Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 4 지원자 3
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
인성면접 / 역량면접
주로 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
인성면접(역량 포함) - 면접관이 질문하면 대답하는 형식, 공통질문 먼저한 후 개별질문으로 자연스럽게 이어짐.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
계획적인 성격인데 계획대로 안되면 어떻게 하겠는가?
계획을 세운다는 뜻은 꼭 그대로 실천해야만 한다는 의미는 아닙니다. 또한 저는 계획을 세울때 제 2안, 3안까지도 고려하기 때문에 계획되지 않은 상황에도 당황하지 않고 최선을 방법을 선택하는 편입니다.
컨설팅 업무 인도에 대한 분석해보라
정치적: make in india라는 슬로건 아래 정부주도의 산업발전 정책
경제적: 경제성장률 7~8%로 발전가능성 큼
법적: 관세장벽 낮음
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
1차면접: 인성이 주를 이뤘고 성격에 대한 질문만 하셨다. 다른 지원자에 비해 개별질문을 많이 받지 못했으나 계획적인 성격에 대한 답변은 사례를 들어 잘 답변했다고 생각한다. 또한 인도 시장 분석을 했을땐 잘했다고 칭찬을 받았다.
2차면접: 인성보다는 역량 질문이 많았다. 당황스러운 질문이 많았지만, 시간을 많이 주려고 하셨고 꼬리질문으로 이어지지는 않았다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
SK가스는 매번 지원자를 뽑는 형식이 바뀝니다. 2017 하반기의 경우, 3차에 걸친 면접이 이루어졌는데 1차: 인성(실무진) 2차:인성 및 역량(임원) 3차:인성(사장님) 이 순서로 봤습니다. 1차는 진짜 인성질문만 하셨고 공통질문으로 자기소개, 지원동기, 마지막 할말 이정도는 준비하셔야 합니다. 2차는 역량 질문이 많았는데 실제 업무를 할 때 부딪히게 될 문제들을 질문하십니다. 답이 정해져있는건 아니라서 준비를 하기는 어려울 듯 합니다. 평소에 직무에 관심이 많아야하고 회사에 대한 관심도를 보는듯 했습니다. 또한 2차면접의 경우, 먼저 말하는 사람이 유리하고 나중에 말하는 사람은 기회가 아예 없는 경우도 있었기 때문에 순발력이 중요한 듯 합니다. 하지만, 아마 계속 면접 형식과 면접관이 바뀔것같아서 대비가 어려울듯하지만, 제가 본 면접은 위와 같았습니다. 분위기는 전반적으로 압박면접은 아닙니다. 저는 3차 면접은 보지않아서 모르겠지만, 1,2차의 경우는 실제 면접장에서 면접을 보는 시간은 약 1시간 정도였습니다. 3명이서 들어가므로 1인당 15~20분 발언하신다고 생각하시면 됩니다.
