sk c&c 인턴 면접후기입니다.

면접은 블라인드 면접으로 면접자가 준비한 역량 기술서 토대로 주로 질문을 합니다.

매번 바뀌는 것 같지만 이번엔 역량기술서 3페이지 정도 사전에 준비해오라고 하더군요

내용은 커리어패스, 보유역량 및 스킬 등입니다.

면접질문은 주로 sk의 6가지인가 value가 있는데 그것과 관련한 질문

예를 들면 "혁신 한 경험 있느냐", "도전한 경험있는냐" 등 주로 이러한 종류의 질문을 하더군요

그리고 답변에 따라 추가 질문.. 구조화 면접이라고 하나 뭐 그렇게 계속 물어보더군요

롯데정보통신 실무면접이랑 비슷한 것 같습니다.

면접관 개인 성향이겠지만 다른 조 면접관은 it 관련 동향이라든지, 면접자가 관심있는 it 분야에 대해 얘기를 했다고 하더라구요

전체적으로 약 30~40분 정도 진행되는 것 같습니다.

대체로 압박면접 같은 분위기는 아니고 면접자의 허를 찌를기 위한 (?) 부드러운 분위기를 만드는 것 같습니다. 

인턴이 끝나고 최종면접이 진행되는데 인턴되면 거의 정직원으로 채용된다고 하더라구요.

걘적으로 많이 아쉬웠던 면접이었습니다. ㅜㅡ

인성, 기술, 팀빌딩, 영어... 끝나고 파티 너무 힘들었어요~ 재밌기도 했구요 ㅎㅎ

1. 인성 110분 했습니다.

 4명이서 각자 5분동안 자기소개(자신의 열정, 입사지원동기, 대학생활, 포부 등 1가지 선택에서 5분간 소개) 했습니다. 먼저 압박은 없었습니다. 편하게 해주실려고 노력하시더군요. 자신의 단점, 회사의 단점, 대학생활 중 기억에 남는거 ... 평이하게 물어봤고 그 다음 케이스 면접했습니다. 정확한 답을 원하는 게 아니라 그 답을 도출해 내는 과정을 본다고 하시더군요..... 케이스 면접 내용은 제주도렌터카 수, 서울역앞 커피자판기 한달 수입, 서울시내 10층이상 건물 수, 성인남자 호주머니에 있는 동전 갯 수를 각자 물어봤고 4명 공통으로 12~1시 사이 경부고속도로 이용자중 핸드폰을 사용하는 사람 수를 물어봤습니다. 개별 케이스가 그냥 앉은 자리에서 직문직답이었다면 집단케이스는 4명 모두가 보드칠판 앞에 가서 쓰면서 문제를 도출하고 왜 그런 답이 나왔는지 도출해 내는 과정을 보셨습니다. 그리고 끝날 때 마지막으로 하고 싶은 말 한마디씩 하라고 하셨구요~

2. 기술 면접 90분

 2명이서 준비해간 PT(자신이 보유한 IT기술)를 5분 가량 발표했습니다. 기술관련 직만 PT했구요 법무나 마케팅 관련 쪽은 PT면접 없었습니다. PT면접은 정말 로또였습니다. 제가 들어간 곳은 정말 압박면접하시더라구요..ㅡㅡ; 준비해간 PT에 대해 물어보신게 아니라 학교생활때 공부했던 프로그래밍 언어에 대해 세세하게..(수업시간에 짜보았던 프로그램에 대한 알고리즘, 얼만큼 길이였나 몇번 해봤냐..등등) 암튼 그랬습니다. 그런데 다른 면접관에게 면접받은 사람들은 그런거 하나도 안물어보고 완전히 인성이었다고 한곳도 있다고 하시더라구요...정말 로또인거 같았어요 ㅠㅠ  이 부분에서 강하게 이회사는 나를 원하지 않는구나 하고 생각했죠 ㅎㅎ

3. 팀빌딩(1시간 정도)

 12명 정도를 한팀으로 편성해서 했습니다. 정말 부담없었죠~ 그냥 헬스장에서 운동하는데 같이 하는거죠... 벤치프레스를 한다고 하면 구체적인 양을 정해줍니다. 1000킬로 아님 2000킬로 이렇게..그러면 12명 중에서 대표 4명을 뽑아 4명이서 2분 동안 돌아가면서 자신이 할 수 있을 만큼해서 전체 합산을 하죠.. 다른거 다 쉬워서 통과했는데 윗몸일으키기는 실패했어요. 4명이서 2분동안 100회였는데 생각보다 어렵더라구요 암튼 이런 식으로 6종목을 하는데 할때마다 힌트를 하나씩 주고 그 힌트를 이용해서 답이 나오면 팀원들이 그 답을 표현해 냅니다. 행동으로... 그러면 상대편이 그걸 맞추면 끝 모두들 통과했다고 하더라구요.... 그리고 실질적으로 면접점수에 안들어갑니다. 그냥 참고만 한다고 합니다..

4. 영어(20분정도)

 이 회사는 phone-test를 봅니다. 전화를 통해서 전화에서 어떻게 하라고 지시가 나오면 그대로 하는 거죠... 전 매우 어려웠습니다만 다른 분들은 잘하시더라구요...ㅠㅠ 그런데 이것도 실질적인 점수는 안들어간다고 합니다.

5. 파티

 면접이 다끝나고 옥상에 있는 야외 정원에서 바베큐 파티했어요... 정말 좋았구요^^ 이땐 인성면접 보셨던 면접관님들도 같이 참석하셔서 같이 정말 즐겼어요~ 이것도 면접의 일정인지는 모르겠지만 특별히 모든 지원자가 의식하지 않고 정말 즐기는 분위기로 놀았어요~ 면접관님들도 재밌게 어울렸구요...

이렇게 모든 일정이 끝났습니다. 그런데 제일 중요한건 인성이라고 하셨는데 정말 연습안하신 분들과 하신분들 차이는 컸어요.. 특히 제가 기술직이어서 더 크게 느꼈던거 같아요.. 그런 의미에서 스터디 참여했던게 정말 많은 도움이 되었습니다. ^^ 

<문제유형>

1. 집단 토론

타이타닉 호가 곧 침몰할 위기에 놓여있다. 18명 중에서 6명만이 구명보트에 탈 수 있다. 그렇다면 어떤 사람을 살려야 할 것인가.

문제 1. 우선 순위를 매기고 거기에 대해서 토론하라.

생각나는 직업으로는

의사, 과학자, 경찰, 운동선수, 야구선수, 추기경, 개그맨,
전대통령, 국회의원, 축구감독, 영화감독, 성악가, 작가,
가수, 전미스코리아 외 3명이 있습니다.


문제 2. 식량이 7일분이 있다. 구조가 안될 경우 14일이 지날 수도 있다.
식량배급을 어떻게 하겠는가? 대안은 다음과 같다.
첫째, 모두의 식량을 반으로 줄인다.
둘째, 일부분의 식량은 줄이고, 나머지는 그대로 둔다.
14일을 버틸 방안에 대해 토론하라.

2. Case 면접

문제1. 담배값이 10000으로 인상한다고 가정하자.
담배 수요가 얼마나 줄어들것인가?

문제2. 한국은행이 1년에 만원권을 몇 장이나 발행하겠는가?

문제3. 2000명이 근무하는 회사의 식당 담당자로 처음 부임해 왔다.
점심식사로 몇 인분을 준비할 것인가?

문제4. 대형할인 마트에서 실재고와 전산재고와 차이가 많이 난다.
도난에 의한 것으로 의심된다. 당신이 매니저라면 어떤 대책을 세울 것인가?

문제5. 당신이 지금 이자리에 있다고 할 경우, 문제를 만들어 보시오.
(분위기 상, 위와 같은 문제를 만들어 보라고 하는 것 같았음)
열심히 만들고 나면, 그 문제에 대해서 대답해 보시오. ^^

문제6. 남성의 구두끈을 가지고 무엇을 할 수 있겠는가? (훼이크 문제)
네이버 지식검색의 하루 방문자 수가 몇명인가?

문제7. 당신이 조선시대의 김정호라고 가정하자. 임금님이 지도를 그리라고 시켰다.
어느 정도의 시간에 완성시킬 수 있는가?
열심히 대답하면, 임금님이 더 빨리 그리라고 원한다. 어떻게 하겠는가?

문제8. 한층 당 100명이 근무하는 20층 건물이 있다.
엘리베이터를 설치해야 하는데, 몇개를 설치할 것인가? 그리고 그 이유는?

문제9. 당신이 신도림역에 있는 자판기 판매상이라고 가정하자.
한달 매출액이 얼마일 것 같은가?

안녕하세요? SK C&C 면접후기를 이제서야 올리네요. 운 좋게 SK C&C 합격을 하게 되었습니다.
 
 C&C 면접은 크게 4가지로 나뉠 수 있습니다.
 
 1.인성면접  2.기술면접  3.영어인터뷰  4.팀 빌딩 (Team Building)
 
 이 네 가지 면접 방식이 4개의 조에 의해 순환형식으로 이루어지고 중간에 간단한 IT용어 테스트를 보았습니다.
 
 네 가지 면접 중에 1, 2번은 바뀌지 않는 항목이고 영어인터뷰는 기존의 폰테스트가 인터뷰로 바뀌었습니다. (앞으로는 영어인터뷰 방식으로 갈 듯)
 
 <인성면접>
 기존의 다른 기업들의 인성면접과 크게 다르지 않습니다. 팀장(부장) 면접관님 두 분과 피면접자 두 명 혹은 세 명이 1시간 가량 인터뷰를 하였습니다. 일반적인 질문외에 정해진 질문 5개 중 하나를 대답하는 것도 포함이 되어 있었습니다. "이러이러한 상황에서 당신은 어떤 선택을 할 것인가?" 같은 질문이었습니다.
 왜 SK C&C를 지원했고 중복 합격 했을 때 어디를 선택하겠느냐는 질문 등도 기억에 남습니다.
 
 <기술면접>
 과장, 차장급의 면접관들 세 분이 계시고 피면접자 5명이 들어가 2시간 30분 동안 인터뷰를 진행하였습니다. 사전에 준비한 기술PT자료(자신의 IT 역량을 나타낼 수 있는 프로젝트 수행 경력이나 관련 내용)를 이용해 개인당 5분씩의 PT를 한 이후에 해당 PT에 대한 질문을 받습니다.
 개인당 질문이 끝나면 공통질문 혹은 중간중간 개인질문 등이 섞여서 면접이 진행 됩니다. 할당 된 시간이 길어서 기술적인 질문 이외에도 인성면접과 비슷한 질문들, 상황해결 문제 등의 질문도 있었습니다.
 
 <영어인터뷰>
 네이티브 수준의 한국인(사내 직원인 듯) 한 분당 3명의 피면접자가 들어가 간단한 자기소개를 하고 몇 가지 질문을 받았습니다. 모든 의사소통은 영어로 진행되었으며 사전에 중국어로 면접을 볼 지원자는 따로 선별되어 중국어 인터뷰를 하였습니다.
 질문은 간단한 것도 있었지만 주로 "이런 상황에서 당신은 어떻게 대처할 것인가? 어떠한 선택을 할 것인가?" 같은 질문이었기에 대답이 그리 쉽지는 않았습니다.
 
 <팀 빌딩>
 두 가지 서브항목으로 나뉘어 졌는데,
 10명 정도가 한 조를 이루어 주어진 문제에 대해서 토의를 거쳐 결론을 파워포인트 슬라이드 한 장에 요약하여 제출하는 미션이 있었습니다. 주어지는 문제는 IT서비스 회사에서 실제 벌어지고 있는 갈등상황에 관한 것이고 토의를 진행할 때 한 명의 직원이 토의과정을 참관하게 됩니다. 한 40~50분 가량이 진행되었습니다.
 두 번째 미션은 고전동화의 재구성인데,
 춘향전, 심청전, 별주부전 등의 동화를 판사, 변호사, 검사가 등장해서 법정 재판과정을 포함해서 재구성하는 형식으로 상황극을 하는 것이었습니다. 팀빌딩 이후에는 최고의 플레이어 세 명을 적어서 내기도 하였습니다.
 
 
 IT 테스트는 네 가지 면접을 진행하면서 대기하는 시간에 비교적 자유롭게(시간 제한은 없음) IT용어의 의미에 대한 풀이를 적어내는 방식이었습니다.
 
 
 전체 면접은 오전 9시에 시작해서 중간에 점심식사를 하고 오후 6시까지 진행이 되었습니다. 전체 면접 후에는 야외에서 가든파티를 하며 바베큐와 맥주를 마시는데 이 때 인성면접을 봤던 면접관님들이 각 테이블에 동석을 하십니다. 하지만 이는 면접결과에는 영향을 주지 않는다고 알고 있으며 회사에 대한 다양한 이야기들을 자유롭게 하면서 1시간 30분가량 식사 및 음주를 하며 마무리를 하게 됩니다.