Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? PT면접 - 지원자1 면접관3
토론면접 - 지원자6 면접관2
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 학부생활때 학습한 것을 통해 우리회사에서 무엇을 할 수 있습니까? transmission의 동작을 컨트롤하는 TCU제어를 할 수 있습니다. 학부생활 중 프로젝트를 통해 모터제어와 signal해석, 증폭을 해보았고 이것을 바탕으로 TCU제어를 더 정확하게 컨트롤하도록 하겠습니다. 프로젝트를 하면서 그 조직에서 트러블이 있었을 때 어떻게 해결하였는가? 실험 텀 프로젝트를 하면서 팀원간 의견마찰로 인해 팀진행방향을 설정하는데 어려움이 있었다. 서로의 생각을 종합하기 힘들어 각자 생각을 들어본뒤 내가 종합하여 진행방향에 대해 토론하는 시간을 가짐으로서 이런 어려움을 해결 할 수 있었습니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 질문에 대한 대답이 평이하여 면접관의 흥미와 관심을 유발하는데 실패하였습니다. 면접관이 말하길 'XXX씨 말에 납득이 잘 가지 않는군요'라는 대답을 받았습니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 토론을 끝내면서) 각자 마지막할말 있으면 말하세요. 찬성측 의견과 반대측 의견 다 잘들었습니다. 제가 찬성측이라 토론주제에 대한 찬성적인 입장만 생각하였기에 반대쪽입장에서 이 문제에 대한 새로운 해석을 들어보면서 주제에 대해 여러모로 깊게 생각할 수 있었던자리였고, 짧은 시간이었지만 재밌는 토론이 되었던 것 같습니다. 수고하셨습니다. 학점이 낮네요? 공부안하셨나봐요 대학교 생활하면서 아르바이트, 봉사활동등 여러가지 활동을 병행하느라 학점관리에 소홀히 한 면이 있었습니다. 휴학하고 무엇을 하셨나요 호주로 해외연수를 다녀오면서 그나라의 문화를 접하였고 영어회화 실력을 기를 수 있었습니다.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 토론면접에서 면접관은 간단한 진행만 하였고 면접자와의 거리가 멀어 면접관의 반응을 살피기 어려웠습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접을 3일진행하였는데 3일모두 PT면접주제가 같았습니다. 면접대기장에서 몇몇인원들이 무엇을 준비하고 있길래 뭔가 했는데 나중에 알고보니 이전 면접자에게 면접주제를 귀띔 받아 PT면접을 준비하고 있었더군요. 좀... 이런점이 지인이 없는 면접자에게 불리하지 않을까 생각되었습니다. 트랜스미션을 제조하는 회사라서 회사제품(자동변속기,수동변속기,듀얼클러치등)을 중점으로 공부를 하고 갔으나 이와 관련된 질문은 받지 않았고 조직경험에 대한 질문이 많았습니다. 압박면접은 아니었으며 자소서 질문은 특이한 경험에 대한 것만 물어보았고 평이한 경험에 대한 질문은 없었습니다. 비교적 다른면접시간에 비해 짧아(15분) PT를 마치고 질문은 10개 정도 받았습니다. 면접관들에게 전공관련 내용을 설명하였는데 면접관이 전자공학에 대해 비전공자임을 염두하고 PT설명을 쉽게 했어야 하는데 어렵게 해서 면접관들의 호응이 좋지 않았습니다.
토론면접에서 면접관이 간단한 진행만 하였을뿐 토론에 대한 관여는 일절 없었습니다. 그리하여 토론을 정리하고 진행을 하는 지원자가 큰점수를 얻었으리라 생각됩니다.
현대파워텍
현대파워텍 - 구매관리 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명에 지원자 1명
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 피티 중에 프로젝트를 같이 한 사람이 누구냐고 물어봄 저는 처음엔 당황해서 이름을 말했는데
면접관이 원하는 대답은 구성인원의 성향과 특징을 말하면 됐음
거짓인지 확인하는 질문 같이 물어봄.
나의 대답은 선배 3명과 나 이렇게 4명이었고, 고학년 선배가 있어서 그 선배가 실험을 주도적으로 이끌었다고 말함. 발표 외의 어려운 점 피티내의 어려운 점을 말했는데 다른 어려운 점을 물어봐서 당황함
두가지 이상의 답변을 준비해야함
피티 내의 어려운 점은 이탈 팅원을 설득해서 다시 참여하게 했다는 것이었음.- 나의 노력은 서로를 이해하도록 친목도모의 시간을 가졌다고 말함
새로운 질문의 답변은 시간분배를 잘하기 위해 규칙을 정했던 일과 역함분담의 효율성을 위해 선택과 집중을 했다고 말함.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관은 한분은 스마일 이지만 한분은 엄청 냉랭 엄청 꼬치꼬치 물어봄.
질문의 너무 빨라서 뭐라고 했는지 기억이 안날 정도임
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 토론 질문에서 이순신 장군을 현시점으로 해석 명량을 보고 느낀점을 말함
이순신 장군의 리더쉽이 현재에 리더쉽에 맞는가를 찬반 토론의 형식으로 말함.
대부분 찬성이 많아서 반대를 하는 사람은 현시대에는 한명의 리더보다는 다수의 리더가 필요하다는 점을 어필함.
하나의 결론을 정할 필요는 없음 정의란 무엇인가를 토론 정의에 대한 사전적인 의미를 들어 설명
사회적 정의
윤리적 정의
관념적 정의에 대한 설명이 있음.
그 3가지를 가지고 임금을 높게 받는 사람이 정의로운가를 선택하여 대답함.
사회적 분배와 성과주의라는 두가지의 의견이 대립하여 토론함. 대기업 면접이라 성과주의가 우세함. 열심히 일한 만큼 많이 받는 것은 당연하다는 주장이 많음 이직사유 적성과 꿈에 대해 말함
같이 스터디 하는 분이 서산 면접장에서 받은 질문임
그분은 전기전공으로 반도체 회사에서 6개월 일한 경력이 이력서 있어 질문함.
그분은 자동차에 대한 꿈과 자신이 현대파워텍에 준비해 온 것에 대하여 (자격증, 모터쇼, 정비소 아르바이트) 말하여
면접관들이 납득할 수 있었음.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 비슷했다고 함 분위기는 굉장히 엄숙하구 군대
남자분들에게는 특히나 심하게 !!
그러나 군대 이야기는 하지 말라구 함
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? ●아쉬웠던 점
1. 청심환을 의존하지 말 것.
너무 떨려서 청심환을 먹고 들어갔는데 서산까지 가는 버스를 오래 타니 정신이 몽롱해짐.
너무 편하게 들어간 것이 너무 조급하게 들어간 것 보다 나쁜 거 같음.
조금의 긴장은 필수 !! 살짝 떨린다면 청심환을 안 먹는게 나을 듯.
2. 토론면접에서는 말하는 주제를 명확하게 말할 것.
토론 면접은 같이 들어가는 사람이 중요합니다. 우리 조는 한분이 엉뚱한 말해서 시간 버리고 말림. 그 이후로 모든 사람이 주제에 어긋나는 방향으로 모호게 말하다 시간을 다써버림. 저는 튀지 않으려고 반박하지 않았다가 오히려 우리 조 결론이 이상하다는 말을 들음 ㅜㅜ 이럴바에는 내가 바로 잡았어야 했음. 주제를 명확하게 간결하게 말해야 주제에서 벗어나지 않음.
3. 기다리는 시간에 잡담은 적당히.
잡담은 오히려 생각을 방해함 ㅜㅜ 그리고 다른 지원자가 시끄러워 더 정신이 없었음. 기다리는 시간에 마음을 차분히 가라 앉혀야 함. 면접 들어간 사람들에게 분위기 정도만 물어보느 것이 좋음.
4.전날에 푹 쉬는 것이 제일 좋음!! 컨디션 조절이 중요함
(저는 전날 피곤함을 가지고 아침부터 양재역에서 회사 버스 타고 서산까지 가니까 너무 피곤하구 집중이 안됐음)
●느낀점
전 탈락했지만 ㅜㅜ 탈락의 느낌이 왔어요 ㅜㅜㅜ 잘 본 느낌이 없어서 ㅜㅜㅜ 그리고 여성 지원자분들은 바지를 입고 가는 것도 하나의 방법!!
파워텍 직원들에게는 당차보이는 이미지가 있음,, 하반기에는 바지정장으로 도전해 보려구요 ㅜㅜㅜ
현대파워텍
현대파워텍 - R&D(연구개발) 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? PT면접 - 면접관 3, 지원자1
토론면접- 면접관2, 지원자6
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 본인이 업무를 진행하면서 새로운 아이디어를 제시한 부분이 무엇이었나요? 5개월간 인턴을 하면서 재고관리가 제대로 이루어지지 않은 문제를 해결하기위해 재고관리표를 만들어 시행하자는 아이디어를 제시했었습니다. 그 회사에는 그런 시스템이 없었나요?이해가 잘 되질 않네요. 국내가 아닌 인도였기에 그럴 수 있겠다고 생각합니다. 국내에는 물론 체계적인 생산시스템으로 재고관리가 이루어지지않는 일은 없지만 그곳에서는 주재원이 부족하고 부족한인원으로 많은 인원을 관리해야했기에 이런 문제가 발생했다고 생각합니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 조금은 공격적이었고 압박하는 듯한 느낌을 받았지만 대체적으로 무난하게 넘어갈 수 있는 질문들이었습니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 3개월이상 여러사람과 함께한 업무가 있나요? 교내 캡스톤 디자인 공모전에 참여하여 작품을 제작한 경험이 있습니다.(프로젝트 내용) 작품을 제작할 때 아이디어는 본인이 제시한건가요? 팀원들과 브레인스토밍을 통해서 아이디어를 제시했습니다.(프로젝트 내용) 기존에 비슷한제품이 있는데 왜 제작했나요? 물론 기존에 비슷한 제품이 있지만 저희는 ~~부분을 보완한 제품으로 편의성과 안전성에 더 치중한 작품이었습니다. 이 제품의 사용효과로는 ~~이 있을 것이라고 생각합니다.(프로젝트 내용)
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 다른 지원자의 경우 심한 압박면접이었다는 후기가 많이 있었습니다. 그렇기 때문에 당황하지 않은 모습을 보여주는것이 중요할 것 같습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접을 보면서 아쉬운점이 많습니다. 가장먼저 자신의 직무에 따른 면접방식이 조금 다르지 않을까 하는 생각이 듭니다. 예를들어 활기차고 사람과의 많은 만남이 있는 부서의 경우 진지한 면보다는 활기차고 사람과 쉽게 친해지는 면을 보여주는 것이 좋고, 연구개발의 경우 친화력있는 모습보다는 진지한면과 학구적인 면을 보여주는 것이 더 좋겠다라는 생각이 듭니다. 물론 제가 생각했던 느낌이 정답은 아니지만, 취업을 준비하다보니 왜 면접에서 떨어지는지에 대한 분석을 하게되는것 같습니다. 하지만 모든 부서가 그렇듯이 떨지 않고 당당한 모습을 보여주는것이 가장 중요하다고 생각합니다. 또한, 회사에 대한 기본적인 뉴스는 꼭 찾아보고 가시는게 좋을 것 같네요.
저도 하반기 취업을 준비하는 취준생으로서 많은 구직자 여러분에게 힘내라는 응원의 메세지를 보냅니다. 면접의 정답은 없다고 생각하기에 자신의 이야기를 솔직하고 전달력있게 풀어가면서 떨지않고 당당하게 이야기하신다면 꼭 모두가 원하는 곳에 입사할 수 있다고 생각합니다. 화이팅!
현대파워텍
현대파워텍 - 품질관리 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 1명, 지원자 1명
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 현대 중 다른 계열사 어디 지원하였는지, 솔직하게 대답하세요. 저는 올 상반기에 공고가 올라온 현대의 모든 계열사에 지원하였습니다. 그 중 저의 최 우선수위는, 자동차 관련 계열사인 현대파워텍과 모비스, 현대자동차, 오토에버 등입니다. 사실 현재 취업시장이 굉장히 힘들다고 알고 있고 저 또한 그것을 체감하고 있습니다. 그렇기에 모든계열사에 지원할 수 밖에 없는 사항이고, 저 뿐만 아니라 대부분의 지원자들이 많은 곳에 이력서를 넣고 있습니다. 하지만 저의 최종적인 꿈은 이곳 파워텍에서 이루고 싶다는 것을 말씀드리고 싶습니다. 지원부서가 품질관리인데, 다른부서로 배치가 된다면 어떻게 할 것인가? 예, 만약 제가 원했던 품질관리부서가 아닌 다른부서로 배치가 되더라도, 그 부서에서 제가 배울 수 있는 것이 많기 떄문에, 배우는 단계라고 생각하고 임할 것입니다. 그러다가 시간이 지난 후, 제가 처음에 원했던 부서로 이동할 수 있는 기회가 생긴다면, 저는 옮겨보고 싶습니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 다른부서로 배치가 된다고 했을 때, 너무 솔직하게 말한 것 같아 제 스스로 씁쓸했는데, 면접관님이 다행이도 좋은 마인드라고 칭찬해주셧네욥
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 1분 자기소개를 말해보시오. 안녕하십니까, 현대파워텍 상반기 지원자 000, 인사드리겠습니다.
향후 30년 동안 현대파워텍의 발전에 기여할 저의 역량을 말씀드리겠씁니다.
첫째, 저는 6시그마자격증 취득하였습니다. 이를 통해 문제의 프로세스를 체계젹인 과정을 통해 해결할 수 있는 역량을 키웠습니다.
둘째,
셋재, 친화력입니다. 어느 부서에서도 동료들과 함께 웃으면서 즐겁게 일 할 수 있는 친화력을 갖고 있습니다.
이를 통해 동료들과 잘 어울리고 현대파워텍에서 끊임없이 노력하여 발전에 기여하는데 노력하겠습니다?? 현대파워텍에서 이루고 싶은 꿈은? 불량률 0를 달성하는데 기여하는 엔지니어가 되고 싶습니다. 불량률이 0라는 것은 그만큼의 추가되는 비용이 없다는 것을 뜻합니다.
따라서 저는 불량률 제로를 통해 추가적인 비용 및 원가 절감과 품질경쟁력을 향상시켜 다른 부품업체보다 경쟁우위를 잡는데 기여하고 싶습니다. 현대파워텍 근무지가 충남 서산입니다. 괜찮으신가요? 에, 저는 하고 싶은 일을 하고 산다면, 장소가 어디가 됐든 상관이없다고 생각합니다. 또한 저는 포천이라는 경기도의 한 시골에서 22년 넘게 지내왔습니다. 따라서 어떤 곳에서든 적응할 수 있는 능력이 충분이 있기 떄문에, 장소가 어디든 괜찮습니다.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 사실, 친구랑 같이 면접을 보러갔는데, 1:1면접이라 어떤 분위기였고, 면접관이 어떤 표정이었는지 잘 모르겠습니다.
질문의 대답또한 대충 큰 틀만 알 뿐, 디테일한건 잘 몰라서, 몇개는 생각했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1:1면접이라 옆사람과의 비교되는 점이 없어서 편하게 봤었던 면접 같았습니다. 또한 운이 좋게 면접관이 편안하신 분이셨고, 면접관이 깨서 가장 강조하셨던게 솔직, 솔직이라고 자꾸 하셔서 어떤 뻔한답변이 아닌, 솔직하게 답변할 수 있었던 것 같습니다. 지금까지 봐왔던 어떠한 면접보다 진솔하게 답변할 수 있었고, 가식없이 면접에 임할 수 있었습니다. 이것이 득이될지, 실이될지 아직은 알 수 없지만, 왠지 기분은 나쁘지 않습니다. 면접관님이 웃으시는 것 처럼, 저 또한 계속 웃으려고 노력했던 것이, 면접관님에게 좋게 작용한 것 같다는 생각이 듭니다.
현대파워텍
현대파워텍 - 생산관리 면접후기
Q1. 면접 전 준비사항 단체생활 경험 위주의 역량면접은 2:1로 30분 정도 소요되었습니다. 전공관련 지식은 전혀 없으며, 크게 3가지의 질문을 받게 되는데 모두 단체생활 경험과 자신의 역할에 대한 질문이므로 답변내용이 반복되지 않게 준준비해야 합니다.
영어면접은 외국인과 1:1로 10분정도 소요되며 편안한 이야기를 하면 됩니다.
토론면접은 4명의 조원이 함께 입장하여 주제를 받고, 사레와 함께 생각할 시간을 준 뒤 입장을 정하게 합니다. 입장조정은 4:0으로 몰리지 않는 한 3:1까지는 그냥 진행을 하였습니다. 평이한 문제들로 구성되어 있으며 감독관 2분이 평가를 합니다.
이외에 도미노, 그림그리기 등의 활동을 하며 활동면접을 보았습니다. 면접이 맞나 싶을 정도로 편안한 분위기를 조성해줍니다.
Q2. 내가 준비(예상)한 면접 질문&답변 협력하여 함께 성과를 이루어낸 경험이 무엇이 있는가 ( 실제 면접장에 들어가서 질문을 받으면, 질문의 늬앙스?에 따라 준비한 답변이 조금 어울리지 않는다는 느낌을 받게 되는 것 같습니다. 그런 경우에 준비한 답변을 최대한 잘 활용하여 말하기 위해서는 많이 긴장하지 않고 꼭 말해야 하는 키워드를 준비하고, 자신이 했던 경험의 의의(?)를 확실하게 기억하고 다양한 표현방식을 준비하는 것이 좋을 것 같습니다. )
단체로 프로젝트를 했던 경험을 말하였습니다. 프로젝트가 어떤 프로젝트였는지 구구절절 설명을 하는 것은 어짜피 면접관이 한번의 설명으로 기억하고 이해하기 어려운 부분이기때문에 좋지 않은 방식인 것 같습니다.
그 프로젝트 안에서 어떠한 역할을 했고, 그 모습이 내가 지원한 직무와 어떻게 어울리는지, 내 성격을 간접적으로 어떻게 표현하는지에 대한 생각을 해 보는 것이 좋을 것 같습니다. 그리고 내가 한 역할에 대해 함께 프로젝트 한 사람들은 어떤 태도와 반응이었는지에 대한 추가 질문이 있어서 생각하지 못했던 부분이라 조금 당황했었습니다.
Q3. 실제로 나온/ 나를 당황하게 한 질문&답변 이전의 학생회와 다른 점이 무엇이지 ? ( 학생회 활동을 하면서 학우들의 학과 행사 참여도를 높이기 위해 노력하였다고 하였었습니다. 그러기 위해서 제가 했던 활동들에 대한 이야기를 한 이후에 받은 질문이었습니다. )
이전의 학생회에서도 학과 행사 참여도를 높이기 위해 노력 하였지만, 이전에는 학과 행사기획에 더 신경을 써서 더 재미있게 만들거나, 홍보를 더 많이 하거나 하는 방식으로 노력을 하였던 것 같습니다.
하지만 저는 학우들이 학과에 소속감을 갖고 평소 생활에서 학과에 대한 애정을 갖게 하고 싶었기 때문에 ~~~ (이전에 말씀드린 내용)을 하였다는 점에서 차별점이 있다고 생각합니다.
Q4. 면접 후 아쉬웠던 점과,터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP 합숙면접 시 지원자의 스펙과 관련된 서류를 확인하는 모습을 본 적이 없습니다. 역량면접때 자기소개서를 갖고 있는 것을 제외하고는 평가자들도 면접번호와 이름만 가지고 면접에 임하고 평가내용을 수기로 적는가 하면, 영어 면접은 평가 항목이 정해져 있어 점수를 매기는 형식인 것 같았습니다. 합격자를 선발하는 과정에는 평가된 점수가 중요한 요소가 될 수 있다는 생각이 들었습니다.
인성을 중요하게 생각하고, 평가하는 요소라고 하지만, 인성을 아주 이상한 사람이 아니고서야 탈락을 결정짓는 요소가 되기 힘들다는 생각이 들었습니다. 결국은 점수로 매겨지는 것들에 +적인 요소가 필요한 것이 아니었나라는 생각을 합니다.
현대파워텍이라는 회사는 2001년에 설립되어 규모나 매출에 비해 적게 알려진 좋은 회사 같습니다. 공장과 본사가 함께 있다 보니 생산직 남직원들도 많고, 본사에도 남직원이 많아 군대같은 문화가 형성되어 있다고 알려져있고, 업무 강도가 굉장히 세다고 알려져 있습니다. 업무 강도가 센 것은 아니라고 하지 않겠지만, 특별히 더 업무강도가 세서 일하지 못하겠다는 아닌 것 같습니다. 연봉과 성과금이 높고, 돈을 더 많이 주는 많큼 일을 하는 것 이라는 생각이 듭니다. 합숙면접을 하며 회사에 대해 많이 알 수 있었고, 좋은 곳이라는 인상을 받았습니다.
