Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 5명/지원자 5명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
인성면접, 상황면접, 자소서 기반 질문
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
상황면접 위주, 실무에 관련된 실제 상황을 제시하며 문제해결능력을 봄. 경력이나 관련 학위가 있는 지원자들에게 많은 관심을 보임
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
업무 중 인정상으로는 약자인 A의 편을 들어주고 싶으나, 규정상 강자인 B의 편을 들어야 할 때 어떻게 하겠는가?
규정을 지키는 것이 우선, 다만 약자에게 도움이 될 수 있는 제도를 찾아서 최대한 도움을 주기 위해 노력할 것
조정원에 지원하게 된 동기?
전공수업을 들으면서 재판 외의 방식으로 갈등을 봉합하여 사회적 비용을 줄이고 효용을 극대화하는 조정에 관심을 가지게 됨
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
전반적으로 경직된 분위기. 답변에 대해 긍정적인 피드백은 거의 없었음. 경력자에게는 경력 관련 질문을 했으나 무경력자에게는 별다른 개인적인 질문을 하지 않았음
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
공정거래조정원은 1차면접이 10배수이고 2차가 2배수임. 그러므로 합격을 노리기보다는 가벼운 마음으로 보고 오는 게 좋다고 생각함. 다대다로 진행되지만 자소서 기반으로 상당히 자세하게 답변을 들어주기 때문에 다른 다대다 면접에 비해서는 스스로를 어필할 기회가 많음. 특히 관련 분야를 공부하여 지원동기가 명확하거나 관련 업종에서 종사하여 조정원의 업무를 잘 이해하고 있는 사람을 선호하는 것 같음. 상대적으로 경력이 없는 졸예자들에게는 질문을 많이 하지 않기 때문에, 짧은 시간 동안 스스로를 어필할 수 있는 포인트를 확실히 잡아서 전략적으로 밀고 나가야 함. 특히 법을 다룰 일이 많은 회사이므로 관련 수업을 들었거나, 최소한 업무에 필요한 법학 관련 공부를 할 준비가 되어 있음을 강조하면 좋은 반응을 얻을 수 있음. 또한 조정원은 자소서가 어려운 편인데, 이 자소서를 쓰면서 내가 구체적으로 조정원에서 어떤 일을 하고 싶고 어떤 업무를 보완해서 회사를 발전시키고 싶은지 고민해보는 기회로 삼아야 함
