Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 면접관 질문 - 1명 답변, 그 옆 차례대로 답변 식으로 진행이 되었습니다. 마지막 사람에게 먼저 물어보기도 하였습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 현대 종합 금속이 무엇을 하는 회사인가? 홈페이지에 나와 있던 내용을 바탕으로 말씀드렸습니다. 새로 개척하고 싶은 사업이 있는가? 스터디를 하면서 생각했던 답변에 대해서 이야기 했습니다. 제가 전공하고 있는 학과와 관련하여 답변을 준비했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전반적으로 무거운 분위기입니다. 말하면 듣고 넘어가는 방식이였는데 자세한 것은 밑에 적도록 하겠습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 일단 굉장히 꼰대스러웠던 기업이였습니다. 자소설 닷컴에서도 굉장히 안좋기로 유명한 기업입니다. 지원자들에 대한 배려가 전혀 보이지 않았습니다. 특히 면접을 진행하면서 면접관 한분께서 계속 이런식으로 답변해야지 좋은 답변이다 하고 강요를 하시는데 1시간동안 40분정도 면접관님이 혼자 이야기 하신 것 같네요. 그냥 고개 끄덕이시면 될 것같습니다. 개인적으로 좀 괴로웠습니다. 또한 해외영업이다 보니 외국어 테스트가 있습니다. 그렇게 어렵지는 않습니다. 한명에게 자기소개 기반해서 ~ 에 대해서 설명을 해보아라 하면 그것을 각자 할 수 있는 언어로 말을 하면 되는 방식이었습니다. 그리고 그걸 옆사람이 다시 한국어로 번역하고, 그 사람에게 다른 질문을 하는 방식이였습니다. 해외영업을 준비하셨다면 부담가지지 마시고 자신있게 이야기 하시면 될 것 같습니다. 또한 새로 개척하고 싶은 사업에 대해서 물어보시는데 이 부분도 자신의 직무와 분야에 관련하여 조금 치밀하게 준비해가시면 좋은 인상을 줄 수 있을 것 같습니다.
롯데케미칼
임원면접, 역량면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 임원 면접 : 면접관 2, 지원자 1
영어 면접 : 면접관 1, 지원자 1
역량 면접 : 면접관 2, 지원자 1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 임원 면접의 경우, PT 면접 + 인성 면접
영어 면접의 경우, Free talking을 했다. 주어진 주제는 없었으며, 자연스러운 대화를 했다.
역량 면접의 경우, 자기소개를 기반으로 한 질문이 계속 이어졌다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 임원 면접의 경우, PT 발표를 진행한 후에 이에 대한 질의응답을 진행했으며, 면접 시간의 절반은 자기소개서를 바탕을 둔 인성 면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 도전했던 경험 물을 무서워하는 편인데, 이를 극복하기 위해 수영을 배웠고, 이에 더해 야외 조정까지 진행함. Suggest for experimental safety collision In my opinion what you ask about safety issue, we should carefully think about the chemical reaction. We just think about simple reaction. But it is possible to boil during chemical reaction such as intermediate.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 대답에 대한 반응이 좋은 건지 나쁜 건지 알 수 없을 정도로 면접관은 계쏙해서 포커페이스를 유지하는 편이었던 것 같다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 압박 면접이라기보다는 제가 어떤 사람인지에 대해서 대화하는 분위기라고 생각하면 됩니다.
모든 면접에 지원자 혼자 들어가서 다른 지원자와의 비교가 되지 않기 때문에 자신의 모습을 더욱 솔직하게 보여줄 수 있을 것이라고 생각이 들며, 또한 면접관들도 나에게 온전히 집중하여 면접을 보게 됩니다.
면접 Tip이 있다면, 모두가 알지만 직접 행동하기엔 어려운 "긴장하지 말고 나의 모습을 보여주되, 외워서 대답하지 말자" 를 추천드리고 싶습니다.
준비한 것을 모두 보여주고 싶고 잘하고 싶기 때문에 긴장하지 않을 수는 없다고 생각하지만, 적당한 긴장은 좋게 보일 수 있지만, 과도한 긴장은 준비한 것을 오히려 보여주지 못해서 끝나고 나면 아쉬운 마음이 많이 들 수 있을 것입니다.
두번째로, 회사에 대한 분석을 철저히 해야 하는 것도 중요하지만, 나에 대한 분석도 그 못지 않게 중요한 것 같습니다. 직무에 대한 질문은 거의 받지 못했으며, 자신의 경험이 많을수록 할 수 있는 말이 많을 것이기 때문에, 경험 정리를 하는 것이 좋을 것 같습니다.
현대엔지니어링
PT면접, 전공면접, 인성면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관3명 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접, 전공면접, 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접 - 지정된 장소에서 약 30분간 문제를 품 (약 4장의 자료, 1장으로 정리) 이후 면접실로 이동하여 면접관님들에게 발표 후 질의응답
전공면접 - PT면접 후 바로 진행. PT와 관련된 전공, 관련되지 않은 전공 모두 물음
인성면접 - 구조화 면접이라고 생각하시면 될 것 같습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. MOF에 대해 설명해보라 MOF란 계기용 전력량계로서, PT와 CT로 이루어 져 있습니다. 계측기의 경우 전압, 전류를 바로 측정하게 되면 사고가 발생할 수 있기 때문에
MOF를 설치하여 전압, 전류를 Down 시킨 후 측정합니다. 간이수배전설비 회로를 그려보라 회로도 판서에 그림 실패한 경험은 무엇인가? 동아리 회장을 하는 동안 구성원들이 공모전에 나갔지만 하나도 수상하지 못했다. 이는 리더로써 역할을 다 하지 못했다고 생각한다.
이후 정신없이 계속 구조화 면접 방식으로 질문이 들어왔는데, 약간 압박면접 느낌이 났습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 분위기는 다른 회사들 면접에 비해 훨씬 좋은 편입니다. 어떤 대답을 하더라도 지원자가 더 좋은 안이나 아이디어를 낼 수 있도록
도와주시는 편입니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 가장 아쉬웠던 점은 구조화 면접을 한번도 겪어보지 못한 것이라고 생각합니다. 다대다 면접의 경우 단답식 질문과 대답이 오가지만, 지원자가 한명이고 면접관이 여러 명인 경우, 대부분이 구조화면접으로 진행됩니다. 구조화 면접의 경우 단순히 질문에 대해 대답을 하고 끝나는 것이 아니라 끊임없이 꼬리질문이 들어오게 됩니다. 물론 연습을 한번도 못해본 것은 아니지만 (친구들과 연습을 했지만) 실제로 겪게 되는 압박감과 질문은 한번도 생각해보지 못한것을이 많이 나와 당황을 했습니다. 차분하게 생각을 잘 정리하고 조리있게 말을 했더라면 면접을 더 잘 볼수 있었을 것 같은데, 안타깝게도 저는 긴장을 너무 많이해서 단답형식으로만 대답을 한 게 아쉽습니다. (단답식으로만 대답하게 되면 자기가 준비한 것들을 말하지 못하게 되고 자기 어필을 많이 못하게 됩니다 ㅠㅠ) 많은 역량을 요구하는 것이 아니기 때문에, 말하는 연습을 하는것이 제일 중요하다고 생각되네요. 순수 면접시간 50분간 혼자서 말을 계속하는 만큼 발화량이 굉장히 많은 면접이었습니다. 면접관이 다 이고 지원자가 혼자인 면접의 경우, 같은 전공의 동기나 선배들에게 면접을 도와달라고 하면 많은 도움이 될 것 같습니다
대우건설
인성면접, BC(Business Case)면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? BEI 면접관 3명, BC 면접관 2명
지원자는 4.5배수
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접, BC(Business case) 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? BC- 5명씩 이동하여 한 장소에서 에이포 용지와 건설 이슈과련 자료를 받고 30분간 보고서를 만든 후, 각자 면접관이 있는 방으로 이동하여 5분간 발표, 15분간 질의 응답 진행
BEI : 브라인드 면접으로 인성과 관련한 질문을 꼬리묽기 식으로 15분간 진행
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 학교에서 주어진 목표이상의 목표를 설정하고 노력한 경험 학교의 졸업설계 작품으로 특허 출헌까지 하는 것을 목표로 노력했던 경험이 있습니다. 결국에는 목표를 달성하지 못 하였지만. 목표를 달성하고자 하는 강한 의지는 완성도 높은 결과물로 이어졌고, 3개의 공모전에서 입상을 하는 성과를 낼 수 있었습니다.
(이 후 꼬리 질물 이어짐) 가족,친구,지인 등을 설득해본 경험 반수를 하기 위해 아버지를 설득했던 경험이 있습니다. 설득을 위해서는 자신의 강력한 의지를 보여주는 것도 중요하다는 것을 배웠습니다.
반대하시는 아버지를 설득하기 위해, 학원에 가지 않아도 마지막으로 한 번 더 도전해보고 싶다는 점과 이 도전이 앞으로의 목표를 이루는데 도움이 된다는 점을 강조하였고, 아버지를 설득할 수 있었습니다
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 대답에 대하여 꼬리 물기가 이어졌지만, 압박감을 느낄 정도는 아니였습니다. 그리고 이어지는 질문이 면접관들이 듣고 싶은 대답이 나올 수 있도록 물어보는 듯한 배려를 느낄 수 있었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 저는 대우건설 면접이 첫 번 째로 보는 면접이였습니다. 인성 면접으로만 이루어지는 것이기 때문에 조금은 가벼운 마음으로 임하였습니다. 그래서 면접이 편안했던 분위기 였음에도 불구하고 저는 대답을 잘 못하였습니다.
그 이유는 미리 생각하고 준비했던 대답이 아니여서, 대답을 하다보니 저 스스로도 허점을 느낄 수 있었습니다. 그리고 당황이 지속되다 보니 면접관의 질문의 의도 또한 잘 파악하지 못하였습니다.
면접에 있어서 자신감은 정말 중요한 것 같습니다. 인적성을 보고 합격한 후에 면접을 준비하지 마시고, 취업을 준비하는 기간부터 자신의 삶을 되돌아보며 자신의 강점과 약점, 좋았던 일 등등의 스토리를 정리해 두시면 면접을 볼 때, 좀 더 편안한 마음으로 임할 수 있을 것 같습니다.
마지막으로 한 가지 더 팁을 드리자면, 면접 스터디를 구하셔서 미리 해보는 것은 정말 도움이 됩니다. 모의 면접을 해보면서 면접관이 어떤 질문을 할지 예측해 볼 수도 있고, 자신의 안 좋은 대답 습관도 파악할 수 있습니다.
아무렇게나 쓰여져 읽기 힘든 글 읽어 주셔서 감사합니다. 꼭 취뽀하세요
경신
실무면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관은 3명 (실무진들)
지원자는 30명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 다대다 실무 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 각 면접관들이 한명씩 돌아가면서 질문을 하였습니다.
처음에는 긴장을 풀어주기위해 간단하게 오늘 오는데 어떤거를 타고 왔는지 물어봄
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 1분 자기소개 안녕하십니까. 경신 와이어링 하네스 설계에 지원한 김광범 입니다.
저는 이 직무의 기본이 되는 catia 수업을 들었으며 고등학생 대상 3d cad 수업조교를 하였습니다. 그리고 학부생연구원, 졸업작품, 기사자격증취득 등을 하며 설계 직무에 관한 다양한 경험들을 하였습니다. 저의 이러한 경험들이 지원한 와이어링 하네스 설계에 기여할 수 있는 인재라고 생각하여 지원하였습니다. 감사합니다. 회사 제품이 어떤게 있는지 말해보세요 와이어링 하네스 - 기반사업
인체 신경망과 같이 차량 內 각 시스템으로 전기 신호와 전력의 전달을 목적으로
전선, 커넥터, 전원분배장치 등을 가공하여 결속한 물품의 총칭
고전압 시스템 - 성장사업
친환경 전기 자동차에 사용되는 하네스 시스템으로 충전장치, 고전압 베터리팩,
인버터, 구동모터 등을 연결하는 고전압 시스템 장치 입니다.
커넥터 분리된 전선과 전선 또는 전선과 장치 간의 통전을 위한 결속부품이다
정션 블록
Fuse, Relay, Unit 등을 탑재하여 회로를 연결하고, 베터리와 발전기의 전력을
차량 전체의 전기/전자 시스템으로 분배하는 역할을 합니다. 앤시스와 협력해 정션블록 강성최적화 해석 기술 개발을 하였습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 회사 제품에 대해서 질문을 받고, 회사 홈페이지에 있는 제품에 대해 암기를 완벽하게 하여서, 면접관께서 아주 잘 알고있다고 하면서 칭찬을 해주셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 가장 아쉬웠던 점이 ADAS(첨단 운전자 지원 시스템 [Advanced Driver Assistance Systems])에 대한 질문이 나왔을 때, 저희 조 전부다 대답을 못하였습니다. 그리고 자율주행 자동차가 요즘 이슈인데, 현재 몇 단계까지 구현이 됬는지 아는거 있는대로 대답하라는 질문에도 대답을 못하였습니다.
면접질문은 자기소개서의 내용에 적은 것 이외에 인재상에 걸맞는 경험이 있는지도 물어봤습니다. 이런것도 하나 준비하시는게 좋습니다.
그래서 회사에 면접을 보러 가게 된다면 관련 이슈들을 많이 조사해서 암기하는게 정말 중요하다는 것을 알게 되었습니다.
그리고 저는 정말 긴장을 많이하는 성격이라서, 면접 전날부터 너무 긴장되서 잠도 잘 못잤고, 걱정도 너무 많았습니다. 그래서 면접장에서도 긴장하면 안될 것 같아서, 청심환을 사서 1시간전에 먹었습니다. 거짓말 안하고 정말 큰 도움이 됬습니다. 갑자기 긴장이 확 풀리면서 면접을 잘 볼수 있게 된 것 같습니다. 혹시나 저처럼 긴장을 많이하신다면 청심환 하나 사가지고 면접장에 가시는 것을 추천드립니다.
새마을금고중앙회
인성면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명, 면접자 2명이였습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 실무면접 - 팀장급으로 보이는 면접관분이 면접자 한명씩에게 질문을 하였습니다. 개인당 4~5차례 질문을 받았습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 살면서 가장 힘들었던 경험이 무엇이었나요? 대학 시절에 OOOO 프로젝트를 진행했었는데 팀장 역할을 맡았습니다. 처음 해본 주제의 프로젝트라서 개발과정의 기술적으로 어려움이 많았습니다. 그것을 해결하는데 어려움이 많았습니다. 가장 최근 설정한 목표가 무엇이였고 그것을 이루었는지에 대해 말씀해주세요 사실 가장 최근에 목표로한건 취업준비한지가 얼마 안되다보니 면접까지 가보는게 목표였습니다. 그런데 지금 면접에 참여하고 있으니 첫 목표를 이룬 것 같습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 별 대답 아닌데에도 크게 웃어주시고 성격이 다들 좋아 보이셨습니다. 첫 질문 전에도 밥은 먹고왔냐, 집은 어디냐부터 시작하여 긴장감을 많이 풀어주셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 새마을금고중앙회는 다른 기업과 다르게 3번 면접을 봅니다. 그만큼 전공역량 뿐만 아니라 인성적인 측면에서 많이 보는 것 같습니다. 또한 면접전 인사담당자가 설명하길 인적성 검사는 크게 믿지 않는다라고 말씀하신걸 보아 면접에서 인성을 많이 평가하려는 의도로 보입니다.
면접장소가 강남 스터디룸에서 진행하여서 면접자와 면접관의 거리가 굉장히 가까웟습니다. 그러니 외적인 측면도 신경 써서 가는 걸 추천합니다. 질문들은 전형적인 질문들이 많이 나오니 스터디같은 걸로 준비해서 가시면 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.
이직 준비하시는 분들이 있다면 그에 대한 대답도 준비하시는 걸 추천드립니다. 실제로 제 옆에 있던 분은 OO은행에서 다니던 분인데 '왜 이직하려고 하느냐'에 대한 질문을 받았고 그에 대한 질문으로 '지금 다니는 회사는 ~한데 내가 하고 싶은 일은 ~것이다'라고 대답했습니다. 하지만 면접관의 반응은 좋지 않았습니다. 크게 공감하지 못하는 모습이였습니다. 무난하게 준비하셔서 가시면 1차는 좋은 결과가 있을 것입니다.
LG CNS
인성면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 : 3명, 지원자 : 3명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 인성면접 - 자기소개를 시키고 자기소개서 위주로 앉은 순서대로 또는 역순으로 질문을 던진다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. LG CNS를 어떻게 알게 되었고 IT 서비스가 무엇이라고 생각하고, 그걸 IT서비스에서 어떻게 적용할 것인지? CNS의 스타트업 코드 몬스터 프로그램에 참여하며 알게됨
IT서비스는 고객의 니즈를 파악하여 사람들에게 필요한 서비스를 개발하는 것이고 그 부분에서 가장 중요한 것이 성능과 안전성이라고 대답. LG CNS의 단점과 보완하기 위한 노력 홍보가 부족한 것 같다고 함.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 가장 첫 면접이라 그런지 다들 진지하고 긴장된 자세로 임하셨고 지원자들의 눈을 맞추며 고개를 끄덕여주셨습니다.
다만 다른 지원자의 답변이 조금 다른 길로 새자 표정이 좋지 않으셨지만 말을 끊지는 않으셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 생각보다 너무 긴장해서 떨었던 것이 가장 아쉬웠습니다.
면접관분들께서는 지원자를 떨어뜨리려고 그 자리에 계시는 것이 아니라 붙이기 위해 계시는 것이니까 그렇게 긴장하실 필요는 없는 것 같습니다.
자기소개를 할 때 기업 조사를 통해 제가 가고 싶은 부서와 사업을 명확히 말했는데 이 부분에서 면접관 세분 모두 지원서에 체크를 하셨습니다. 기업 조사를 면밀히 해서 기업에 대한 관심을 드러내는 것이 좋은 전략인 것 같습니다.
또한 저는 전공자이기 때문에 기술질문을 많이 받지 않을까 걱정이 돼서 기술 질문에 대한 대비를 했는데 전혀 기술질문은 여쭤보시질 않으셨습니다. 인성과 순발력을 중점으로 두고 평가하시는 것 같습니다.
처음에 한 자기소개를 중심으로 면접이 진행되니 자기소개에 말한 키워드와 관련된 것들을 모조리 대비해서 면접을 이끌어 나가는 게 좋을 것 같습니다. 또한 마지막 못다한 할말을 발언할 기회를 주시는데 이 때 자기가 하고 싶었던 열정이나 말을 미리 준비해서 면접에서 표현하면 좋을 것 같습니다.
안랩
직무면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 4명, 지원자 3명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 다대다 면접으로 면접관이 물어본 질문에 지원자 한명씩 돌아가면서 대답하는 방식으로 진행되었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 기획이란 무엇이라 생각하는가? 고객의 숨은 니즈를 파악하고, 업계 트렌드에 부합하는 제품 또는 서비스를 제작 및 기획하는 것. 동시에 기업의 이윤을 추구할 수 있는 것. 만약 이직하게 된다면 그 이유는? 내부적으론 더 이상 이 회사에서 나의 발전 가능성이 보이지 않고, 또 다른 기회가 찾아왔을 때. 외부적으론 직장 상사나 회사에게 부당한 대우를 받았을 때.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 대부분 동의하는 듯 고개를 끄덕이고 눈을 맞춰주셨다. 그런데 직장 상사나 회사의 부당한 대우가 어떤 것인지에 대해서 꼬리물기식으로 계속 물어봤다. 이 점을 제외하곤 딱히 안좋은 기억이 없었고, 여태 면접 본 회사 중에서 분위기가 가장 편안하고 좋았다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 직무 면접으로 안내 받고 직무에 관해 예상 질문과 답변을 많이 준비했었다. 그런데 막상 면접이 진행되니 직무보단 인성에 관한 질문이 많았었고, 기본적으로 대비했던 인성 관련 질문 외에도 다른 인성 질문을 받아 몇 번 당황했던게 아쉽다. 대부분 직무 면접, 인성 면접이 따로 나뉘어 있지만, 언제라도 직무 면접에서 인성 관련 질문, 인성 면접에서 직무 관련 질문이 나올 수 있으니 다음 면접부터는 이에 대해 대비할 수 있어야 할 것 같다. 또 예상 질문에 대해 최소 100개 정도 키워드 위주의 답변을 항상 생각하고 있는 것이 중요한 것 같다. 대부분 서류 발표 후, 인적성 시험을 보지 않는 이상 1주일 안에 면접이 예정되어 있는데, 그 짧은 기간 동안 예상 질문을 작성하고 답변을 준비하는 것은 매우 힘들고, 양적으로나 질적으로나 충분하지 못한 경우가 많다. 벼락치기식이 아닌 꾸준히 준비하는 사람이 결국엔 승리하는 것 같다. 또한, 면접 자체가 어려운 건 맞지만, 또 면접을 너무 어렵게만 생각하지 않는 것도 팁 중 하나다. 편안하지만 너무 편안하지 않게, 어렵지만 너무 어렵지 않게 면접에 임하는 태도가 가장 중요하다.
종근당
AI면접, 인성면접, 상황면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? AI면접이었으며, 회사가아닌 본인이 편안한 장소에서 웹캠을 통해 동영상을 촬영하고, 이를 제출하는 방식이었습니다
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 1. 인성면접 2. 적성게임 3.상황면접순으로 진행되었고 각 단계가 끝나면 본인이 스스로 다음단계로 넘어가는 방식이었습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 1. 인성면접(공통질문 3가지) 2. 적성게임(각 유형별 10가지, 50분소요) 3. 상황면접(3가지) 이렇게진행되었습니다.
직무별로 질문이 다른것같았으며 적성게임은 iq테스트정도와 비슷한 유형이었습니다
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 1. 자신의 성격의 장점과 약점은 무엇입니까? 장점은 문서작성시 다방면으로 생각하는것이라고하였고 업무를 하며 있었던 사례를 예로들었습니다.
약점은 계획하지않는 소비를 자주하는것이며 이를 개선하기위한 노력을 대답했습니다 2. 친구를 만나기로했는데 친구가 계속 자기 집근처에서만 만나자고한다면 어떻게할것인가 친구를 설득하기위해 sns에서 맛집이나 분위기좋은 카페를 찾은다음 그위치가 어디어디인데 이번에는 여기에서 만나는게어때?이런방식으로 설득한다고 대답했습니다
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 각 면접질문별로 정해진 해답은없었으며, 질문별로 답변제한시간이 90초로 한정되어있기때문에 핵심만 간결하게 대답해야했습니다.
집에서 면접복장을 입고 진행하였고, 기간내에 해당사이트에 접속해 동영상을 기록하고 제출하면되었기때문에 오히려 일반면접보다 수월했습니다
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? AI면접은 진행 2일후 합격/불합격이 발표되었고 대부분 AI면접에 통과했기때문에 AI면접보다는 오히려 서류에서 더 변별력이있는것같다고 생각됩니다.
AI면접진행방식을 알기위해 구글로 찾아보고, 유튜브를 통해 동영상 한번 본뒤 면접에 임했으며 대부분 인터넷 정보와 유사한 내용이 면접으로 나왔습니다.
기본질문으로 자기소개와 자신의 성격의 장단점은 반드시나오는 내용이므로 1분정도로 간략하게 준비하여 답변하시면 좋을듯합니다.
문제별로 제한시간이있기때문에 무조건 길게말하다간 중간에 답변이 끊겨서 기록되는 불상사가 일어날수있으므로 주의하시기바랍니다.
적성문제같은경우에는 게임방식으로진행되었고 인적성문제보다는 블록옮기기처럼 간단한문제를 제한시간내에 얼마나 많이 정확하게 풀수있냐는 아이큐테스트와같은 내용이었습니다. 유형으로는 카드뒤집기, 블록옮기기, 틀린단어찾기와같은 것이있었습니다.
적성게임이 끝나면 상황면접으로 특정상황에대해 어떻게 대처할것인지에 대한 질문이 다시 이어졌으며 회사내 상황보다는 친구와의 약속과같은 일상생활에서 일어날수있는 상황에 대해 질문이 이어졌습니다.
현대자동차
임원면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관5명/지원자 3명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 임원면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 1분자기소개 후 자유롭게 묻고싶은걸 임원이 물어보는 방식으로 진행되었습니다. 한가지 질문에 공통적으로 답변해보라 했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 지속가능한 사회에 대해 어떻게 생각하는지 반드시 필요하다고 생각하며, 앞으로 기업들은 지속가능성을 염두해두고 상품을 개발해야 한다고 생각한다. 영어 어느정도 하는지? 영어로 업무해본 경험있나? 비지니스는 무리없이 가능하다. 이전의 외국계 회사에서 영어로 피티했던 경험을 사례로 말씀드렸다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 임원분들이라 그런지 대체적으로 무거운 분위기에서 면접이 진행되었고, 어떠한 답변에도 크게 반응이 없으셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 실무진 면접과 달리 임원면접은 예측하기 어려운 부분이 많은것 같습니다. 일단 질문이 예상 밖의 질문들이 많이 나왔고, 시사적인것들에 대해 많이 물어보셨습니다. 예를 들면 새로운 서비스를 개발중인데 국회에서 법이 도입되어 개발 프리즈가 걸렸다. 그러면 어떻게 해결할거냐?는 질문도 나왔고, 차량 소유와 공유경제에 대해 어떻게 생각하는지. 현대자동차가 이를 어떻게 활용하는것이 좋을지..등 실무진이 고민할법한 얘기들은 면접자들에게 물어봐서 답변하기가 무척이나 어려웠습니다. 자소서 기반으로만 준비할게 아니라 요즘 트랜드, 시사등을 이해하고 가면 좋을것 같습니다. 임원들의 특성상 반응이 거의 없으니 기죽지 말고 소신것 답변하는것이 중요할것 같습니다..! 그리고 이전의 경험들을 수치화해서 준비하면 임원들이 더욱 좋아할것 입니다. 말도 짧게하는것을 선호하는듯 하고, 숫자만 콕콕찍어서 대답했을때 가장 좋아하셨습니다. 세명이서 한시간 내외로 짧은 임원면접으로 최종이 결정되니 아쉬운 부분도 많지만 최선을 다해서 준비하면 좋을 결과가 있을겁니다!
