이번 한국도로공사는 피티면접이랑 인성면접이 한번에 치뤄졌습니다. 

시간은 대충 피티 준비 30분정도 발표 및 질문 15분, 인성면접은 15분정도입니다. 

면접은 추첨으로 순서를 정하고 형식은 다대일(면접관3,지원자1)로 진행되었습니다. 

한 조가 같이 준비하고 동시에 다른 면접실로 들어갔습니다. 

다른 공기업과 달리 모두에게 공정한 시간이 주어져서 결과와 상관없이 마음에 들었습니다.

먼저 피티의 경우 주제의 난이도가 높지는 않지만 양이 방대해서 맨처음에는 좀 당황했던 거 같습니다. 

인성면접의 경우 경험질문과 상황질문 골고루 받았던 거 같습니다. 대답을 못할정도로 어려운 질문은 아니었습니다. 

면접을 보고 난 이후의 생각은 공사에서 수행중인 사업에 대한 본인만의 생각을 준비해 가시면 도움이 될 거 같습니다.

피티주제: 지문읽고 새로운 방안을 생각해보시오.

인성면접: 자신이 공사에 지원한 이유, 자신이 생각하는 자신만의 차별화된 점, 도로공사에서 본인이 어떤 것을 할 수 있는지

상황면접: 2질문정도 받았는데 즉흥적으로 대답해서 기억이 잘 나지않습니다.

인성검사를 통과한 후 면접이 진행됐는데 온라인으로 진행되다 보니 생각보다 면접자수가 많은 거 같았습니다. 

면접관 3분과 저 3:1 다대일 면접으로 진행되었고 시간은 약 30분정도였습니다.

면접 질문은 자기소개, 직무 관련 기술에 대한 질문들, 석박사전형이다보니 졸업논문 관련 질문이었습니다. 

이외에도 자소서에 기입한 내용을 기반으로 질문이랑 마지막으로 궁금한 점이나 물어볼 점으로 진행되었습니다. 

간단하게 적기는 했는데 세세하게 따지면 약 20개 정도여서 끝나고 나서 진이 빠졌습니다.

2차 면접도 온라인으로 진행됐으며 진행방식이나 시간은 1차와 비슷했습니다. 

차이점은 분위기가 1차가 조금 더 편했습니다. 면접질문은 1차랑 비슷한 질문들로 진행되었습니다. 

면접시간동안 약 10개정도 질문들이 들어왔고 처음과 마지막은 자기소개, 마지막으로 하고싶은말이었습니다. 

이외에는 자소서 기반 질문, 직무에 관한 기술 질문들로 구성되었습니다. 기술질문도 생각보다 세부적으로 물어보셨습니다. 

기억에 남는 점은 인성질문이 딱히 없습니다.

1차면접

1차 실무면접은 지역본부에서 비대면으로 진행되었습니다. 대기실에서 30분정도 대기 후 각자 면접실에서 화상면접으로 진행되었습니다. 면접관은 3분 계셨으며 소요시간은 25분정도였습니다. 질문들은 인성, 직무, 자소서 기반으로 골고루 나왔습니다. 자소서 질문은 진짜인지 파악하는 느낌이 들 정도로 멘트를 그대로 읽으시고 더 깊게 물어보셨습니다.

제가 받았던 질문들.

1. 자기소개

2. (자소서) 인턴 근무하면서 어려운 점 없었는지 ?

3. (자소서) 아르바이트 하면서 가장 기억나는 에피소드 ?

4. 조직 생활 하면서 갈등 풀어나갔던 경험

5. 자소서 소제목에 대해 좀 더 자세히 설명

6. 자소서에 적은 프로젝트에서 독립변수 & 종속변수가 뭐였는지, 가설 뭐였는지 ?

7. b2b 담당하면서 뭐가 가장 중요하다고 생각하는지?

8. 자소서 보니까 분석 관련해서 강조한 거 같은데 입사해서 기여할 수 있는게 뭔지 ?

9. 들어와서 빅데이터 기반으로 뭐 하고 싶은지 ?

10. kt의 미래 경쟁사 어디? -> 이기려면 빅데이터 기반 기술로 어떻게 사업을 이끌어 나가야 할 지

11. b2b 직무 담당하며 기업말고도 소상공인 상대해야 하는데 어려운 점 없을지 ?

12. Biz사업 상품 아는거 말해보고 어떻게 제안할 것인지 ?

13. 잠재고객을 핵심고객으로 전환하기 위해 어떻게 해야할지?

14. 마지막 할 말

최종전환면접

인턴십 이후 최종면접으로 진행됩니다.

면접은 최종면접 2~3일 전 발표했던 개인피티를 그대로 5분간 발표하고 QnA 진행 후 인성기반 질문하는 식으로 진행되었습니다. 면접관은 3분이며 다대일 화상면접이었으며 25분동안 진행되었습니다. 체감상 QnA가 8 인성이 2의 비중이었습니다.

제가 받았던 인성질문

왜 b2c가 아니라 b2b 지원했는지 ?

과거 인턴했던거 관련 경험 질문

공백기간 동안 뭐했는지

강점 약점 하나씩 말하기

마지막 할 말 30초

동원그룹 채용연계형인턴 1차 면접은 PT와 다대다 면접으로 이루어져있습니다.

PT면접

제가 지원한 직무의 주제는 ESG 경영 관련 동원그룹이 지속 가능한 경영을 위해 나아가야 할 방안이었습니다. 정확하지는 않지만 ESG 경영과 지속 가능한 경영이 키워드였습니다. 15~20분정도 준비할 수 있으며 a4절반크기의 종이에 메모할 수 있었습니다. 이 메모는 나중에 면접관분들 앞에서 발표할 때 볼 수 있었습니다. 면접관분들은 5분이셨고 다양한 분들로 이루어진 거 같습니다. 발표가 길면 루즈해질 거 같아 1분 조금 넘게 발표하고 나왔습니다. 저는 딱히 질문받지않았지만 질문을 받은 분들도 있으신 거 같았습니다.

다대다면접

PT이후 잠시 대기후 진행되었습니다. 면접관은 5분정도 계셨고 중반까지는 순서대로 질문 하나씩 하셨습니다. 이후 사장님께서 질문하셨는데 꼬리질문도 많으셨고 질문의 방향도 다양해서 당황했습니다. 또한 사장님의 경우 인성검사와 실제 지원자가 비슷한지 여쭤보셨는데 인성결과를 꼼꼼히 보시는 것 같았습니다. 비전이나 가치 등 기업에 관련된 부분들도 물어보셨습니다. 딱딱하지도 편하지도 않은 일반적인 면접분위기였습니다.

기억나는 질문은

1. 자신의 강점과 약점

2. 가장 도전적인 경험

3. 의사소통 과정에서 갈등을 해결하는 방법

4. 인성검사(AI전형 포함)와 관련된 질문

이와 같습니다.

1차면접

1. 지원동기 : 전공이랑 지원하신 직무랑 많이 다른데 왜 지원했는지

2. 주어진 업무가 복잡하게 밀려오는 상황에서 어떻게 대처할 것인지?

3. 본사와 경영주 사이에 추구하는 방향이 상충되는 상황에서 어떻게 할 것인가?

4. 영업사원은 본사와 경영주 사이 어떤 역할을 하는지?

5. 최근 1년간 목표를 설정하고 목표를 이룬 경험이 있는지?

꼬리질문: 구체적으로 어떻게 이뤘는지

6. 자소서 입사 후 포부에 관한 질문

7. 운전은 가능한지

8. 세븐일레븐을 방문하면서 아쉬웠던 점 3가지

9. 방문했던 점포에 갔을때 느꼈던 점은? 불편한 점이 없었나?

꼬리질문 : 위기관리 질문 -> 그래도 해결이 안될 시 어떻게 할 것인가

10. 마지막 말이나 말하지 못한 경험

줌으로 봤고 면접관 2분과 지원자 1명씩 면접을 봤습니다. 1분자기소개를 준비했으나 질문이 없어 마지막말에서 말하고 나왔습니다. 이후 간단한 아이스브레이킹과 질문들을 해주셨고 20분정도 면접이 진행되었다. 끝나고 인성검사도 같이 진행되었습니다.

1.기본질문

자기소개(90초) / 희망직무&직무지원동기(60초) / 성격 장단점(60초)

2. 상황실문

상사가 너한테 말을 걸 때 비윤리적인 말을 자주 섞어서 한다. 당신과 친해지고 싶어서 하는 행동이지만 듣기 매우 거북하다. 상사한테 뭐라고 말할 것인가

회사에 최종합격한 상황에서 A회사의 면접제의를 받았다. 면접날짜는 B회사의 입사일과 겹치며 넌 B회사 입사를 포기하기로 결정한 상황이라면 B회사에 뭐라고 말할 것인가

평소에 시간 약속을 잘 지키지 않는 친구와 저녁 식사를 하기로 했다. 하지만 친구가 또 지각을 했다. 어떻게 말하겠는가

3. 심층질문

노력은 재능을 이길 수 없다라는 말에 동의하는가/ 죽도록 노력해 본 경험이 있는가?/ 다시 돌아간다면 어떻게 할 것인가?

남들의 조언이나 충고로 너의 결정을 바꾸는 편인가?/ 남들의 조언이나 충고가 필요할 때는 언제인가?/ 남들의 조언이나 충고가 불필요할 때는 언제인가?

위험 부담이 큰 선택을 선호하는 편인가?/ 위험 부담이 큰 선택을 선호하는 이유는 무엇인가?/ 위험 부담이 큰 선택을 할때 가장 유의해야 할 것은 무엇인가?

기본질문 세 개는 거의 그대로 가는 것이기 때문에 반드시 준비할 필요할 것 같습니다. 또한 일관된 목소리와 표정을 유지하도록 하고 말하고 웃을 떄 이를 보이면 웃어야 진실성 있고 웃는 것으로 인식하는 것 같습니다. 또한 인성검사도 진행하는데 일관성 있고 솔직하게 답변하시고 심층면접까지 일관되게 대답해야 할 것 같습니다.

AI면접

먼저 AI면접은 19개 문항으로 구성되어있었으며 답변시간은 문제당 2분이었습니다. 중간제출은 불가능하며 어떠한 경험을 기승전결에 따라 설명하는 것이 중요한 거 같습니다.

대부분 경험에 대한 질문으로 나왔는데 기억나는 문항은 기존 방식에 문제를 느낀 점 -> 이유 -> 개선방법과 결과 와 팀원들과 다른 의견을 낸 경험 -> 본인의 의견과 그 이유 -> 결과 이정도입니다.

1차면접

면접관 두분과 면접을 봤습니다. 자기소개나 기업을 지원한 이유에 대해서는 물어보시지 않았습니다.

대체로 무난했으며 기억나는 질문은 순서 상관없이

장단점/품질직무에도 다양한 직무가 있는데 그 중 어떠한 직무가 자신과 제일 적합한지/살면서 제일 잘했다고 생각한 일/ 회사가 본인을 뽑아야하는 이유(영어)/ 삶의 포부/ 입사후 계획

2차면접

역시 면접과 두분과 면접을 봤습니다. 질문내용은 1차와 달리 자소서에 기반을 둔 거 같다는 느낌을 받았고 꼬리질문들이 많아서 자소서를 완벽하게 파악해야할 필요가 있을 거 같습니다.

기억나는 질문을 순서와 관계없이 나열하자면 다음과 같습니다.

- 자기소개

- 전수검사가 불가능한 이유가 무엇이냐

- 데이터를 활용하여 품질관리를 어떻게 할 것인가

- 프로젝트에 대한 질문(구체적으로 들어왔습니다. Ex)어떤 역할, 어떤 주제, 해결 방법 등)

- 본인이 수강했던 과목 중 가장 유익했던 과목

(꼬리질문) 그 과목 말고 다른 과목이 성적이 더 높은데, 그것에 대한 설명해줄 수 있느냐

- 학교 생활 중 가장 유익했던 경험

- LG이노텍에 대해 아는 내용을 말해달라

아시는 분은 아시겠지만 CNS는 서류합격 후 코딩테스트와 인적성시험을 본 이후에 면접을 봅니다. 

코딩테스트에 대해서 간단히 말씀드리면 4문제 중 3문제가 백트레킹 문제였습니다.

1차 면접은 화상으로 면접관 2분과 인사담당자 1분 지원자 2명인데 저는 1분이 안오셔서 혼자 봤습니다. 

면접 끝나고 후기를 찾아보니 시간은 15~25분? 다들 다른 거 같습니다.

1차 면접 질문은

자기소개

지원동기

회사에 들어와서 기여하고싶은 점

자기소개서에 적은 프로젝트에 관한 질문들

(기술 설명, 구성원, 서포터vs리더, 팀활동시 성향(예를들어주셨습니다), 갈등이나 마찰경험 등)

입사 후 10년 후 나의 모습

마지막으로 할 말이나 궁금한 점

이정도 였던 것 같습니다.

다행히 정말 운이 좋게 2차면접을 볼 수 있었는데 1차 면접 때랑 다르게 자소서를 엄청 깊게 보신 느낌이었습니다. 

자소서에 있는 말말고 다른 대답을 원하시는 거 같아서 의도치않은 압박면접이었습니다…. 

기술부분보다 인성면접?느낌이었습니다. 제가 누군지, 기업에 어울릴만한지 ‘저’라는 사람에 집중해서 질문이 나왔던 거 같습니다.