Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 직무면접: 면접관 2명, 지원자 3명
심층면접: 면접관 2명, 지원자 5명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무면접, 심층면접 (개인 PT, 팀 PT, 토론면접)
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무면접 - 면접관 2명, 지원자 3명이 마주보고 CJ 올리브영에 대한 질문을 위주로 핑퐁
심층면접 (개인 PT, 팀 PT, 토론면접) - 5명이 한 조를 이루어 '필환경시대를 반영한 마케팅 기획'에 대해 토론
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 올리브영이 앞으로 나아가야할 방향? 경쟁사는 누가될 지? 다양한 카테고리의 품목이 많고 생활밀착형 기업이기 때문에 이마트와 같이 가족단위의 사람들이 찾는 브랜드가 될 수 있을 것 같다고 대답 최근 본 마케팅? 최근 구찌에서 스토어별로 진행한 마케팅에 대해 설명
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 질문이 날카롭기는 했는데 최대한 지원자를 배려해주시려고 하는 모습이 인상깊었음. 실수해도 괜찮다고 하는 분위기
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 너무 심하게 긴장해서 1분 자기소개에서부터 말려버리는 최악의 상황을 겪게 되었습니다..ㅠㅠ
그래도 괜찮다고 신경쓰지 말라고 면접관님이 다독여 주셨는데 그 기억을 떨칠 수가 없어서 뒷 질문들을 대답하는데 영향이 갔던 것 같습니다.
잘 떨거나 긴장 많이 하시는 분들은 청심환이나 인데놀이나 꼭 드시고 가세요 ㅠㅠ 어렵게 잡은 기회인데 제 실수로 기회를 놓치니까 너무 아쉽고 안타깝더라고요ㅠ...
저는 먼저 직무 면접봤고, 약 1시간의 대기 후 심층면접 (토론 & PT) 면접 들어갔습니다. 심층 때는 주제 하나와 자료 주시고, 감독관님 두분은 간섭 하나도 안하세요. 개별 발표 후 질의응답하고, 토론을 거쳐 아이디어를 하나로 모으는 작업 하고, 그 다음 팀 발표를 합니다.
1차로 발표 한 뒤에는 감독관이 피드백 주시고, 개별 질문 들어갑니다. 피드백 반영한 2차 기획안 발표를 하고, 그 뒤에 또 개별 질문이 들어갑니다.
CJ 면접은 정말 진이 빠졌어요. 총 7시간이 걸렸고 물 한 병+면접비 주는게 끝이었어요 ㅋㅋㅋ 면접 전에 식사 든든히 하시고, 중간에 먹을 간식거리 (초콜릿) 꼭 챙겨가세요!!
CJ올리브네트웍스
이전 회사에서의 사직 이유를 명확하게 얘기하지 않은 점이 아쉬움으로 남습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명 지원자 3명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 적성면접, 토론면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 적성면접 : 직무관련내용을 물어봄
토론면접 : AI 쳇봇의 활용방안에 대한 주제의 문제 해결
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 이전 회사 그만둔 이유 발전할 여지가 없다고 생각해서 존경하는 데이터과학자 담당 교수님
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 이전회사를 그만둔 이유에 대하여 아쉽다 혹은 요즘애들은 쉽게 그만둔다는 식으로 납득하지 못함
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 이전 회사에서의 사직 이유를 명확하게 얘기하지 않은 점이 아쉬움으로 남습니다. 회사에대해 좋지 않은 점을 이야기하지 않으려다보니 끈기없는 사람이 되어버린 것 같아서 안타깝습니다. 최대한 명확히 이야기하는점이 맞을 것 같습니다. 떨어지면 어떻겠습니까..하고싶은 이야기는 다 하고나와야하는데 그러지못해서 후회가 됩니다.
또한 직무관련하여 관심이 있다는 것을 물어보는 지표인 존경하는 데이터과학자 라는 것은 회사가 생각했을 때 면접자가 어떤 역할을 할지 생각한다고 생각합니다. 이부분에대해서 잘 터득하는 것이 좋을 것 같습니다.
또한, 자기소개의 경우 실제로 나열식으로 했던 활동들을 이야기한 지원자가 상대적으로 좋은 평가를 받은듯 합니다.
일단 직무결과가 토론보다 훨씬 중요한 것이 맞는것 같습니다. 본인은 직무면접을 잘 보지 못했고, 토론은 주도적으로 이끌며 좋은 아이디어를 냈다고 생각했고 팀원들도 그렇게 생각하는 것 같았지만 결론은 탈락이었습니다.
토론면접은 형식적이라고 생각하시고, 시간을 잘 활용하여 면접에 임하는 것이 좋을 것 같습니다.
CJ올리브네트웍스
생각했던 것 보다 무난한 인성면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관은 직무 심층 각 두명
지원자는 같은 타임 같은 직무 지원자 총 5명이었습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 다들 알고있는 인성 면접과 같은 직무면접
보고합시다로 알려져있는 PT와 토론 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 보고합시다 - 같은 직무로 구성된 5-6명의 팀원과 아이디에이션 개인발표 토론 면접관의 피드백 피드백반영한 의견도출 최종발표 순 진행
직무면접 - 편한 분위기에서 개인 및 공통질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 어떻게 하면 고객들이 까다로운 보안절차에 대해 거부감을 갖지 않게 할 수 있을까? 오히려 보안의 중요성을 역설해서 최대한 협조할 수 있게끔 하겠다라고 말했는데
저는 대답을 잘 못했다고 생각합니다 CJ에 여성 지원자들 선호도가 50%가 넘는데 이유가 무엇이라고 생각합니까? CJ의 그룹 특성을 이야기 하며 부드럽고 수평적인 분위기가 커서라고 대답했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 보안부분에 있어서는 갸우뚱하는 반응이었습니다. 평소에 생각해보지 않았던 부분이라 더듬으면서 말했는데 편하게 해주시면서 대답이 다 끝날 떄까지 기다려주었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 생각했던 것 보다 무난한 인성면접 난이도라 인성부분에 있어서는 기출만 보고 가셔도 충분히 대답을 잘 하실수 있으실 것이라 생각합니다. 그러나 보고합시다가 조금 힘들었습니다. 2시간동안 쉬지 않고 ( 중간에 급하신 분은 화장실 가셔도 된다고 하셨지만 아무도 가지 않았습니다) 계속 집중하는게 조금 힘들었습니다. 특히 중간 피드백때 면접관들이 토론에 잘 참여한건지 체크용 질문도 몇개 던지십니다. 이 부분에서 대답을 잘 못하면 큰일나겠죠!
또한 적극적인 모습도 중요하겠지만 다른 사람들 배려하는 모습이 역시 가장 중요하지 않을까 싶습니다.
직무가 개발쪽이라 인성보다는 프로젝트 중심으로 이야기가 진행됐고, 조금 놀라웠던 점은 지원자 대부분이 비전공자였던 부분이었습니다. 개인적인 생각으로는 자소서를 크게 보는지 의문이지만, 비전공자에게도 활짝 열려있구나 라고 생각하게 되었습니다. 다만 비전공자에게는 좀더 확실하게 직무에서 필요로 하는 지식들을 짚고 넘어가는 것 같습니다.
전체적으로 크게 어려운 면접이 아니니 조금만 신경쓰시면 잘 되시리라 생각합니다.
CJ올리브네트웍스
면접 스터디를 구함에 있어 같은 계열사는 좋지만 직무가 겹치는 것은 피하는 것이 좋을 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 직무는 면접자 2명에 지원자 3명, 심층은 면접자 2명에 지원자 6명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무의 경우는 일반적인 형식의 면접(인성, 직무 위주) + 심층면접의 경우에는 주제에 따른 PT와 토론면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무면접 - 개별 질문에 대한 꼬리물기식 응답
심층면접 - 6명이서 동일한 주제(CJ의 계열사를 타겟으로 빅데이터 활용 신규고객 유치 방안)를 주고
이에 따른 개별 5분 발표 이후에, 토론을 통해 함께 아이디어를 합쳐서 대표 1명이 발표 후 면접관 피드백
추가적으로 웨어러블 디바이스를 활용하라는 지시를 받았고, 다시 토론을 통해 피드백 반영한 최종 아이디어 발표
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 비전공자인데 입사 후 교육생으로써 부족한 코딩 실력을 어떻게 극복할 것인가? 비전공자이지만 실제 학부에서 C언어를 들었을 때 좋은 학점을 받은 경험이 있습니다.
이는 제가 개발자로서의 역량이 결코 부족하지 않다는 것을 증명한다고 생각합니다.
또한 저는 어릴 적 부터 운동선수로 활동하며 누구보다 튼튼한 체력과 정신력, 그리고 엉덩이 힘을 가지고 있습니다.
누구보다 오랜 시간 자리에 앉아 열심히 공부 할 각오 되어있습니다. 왜 하필 ERP시스템 부서에 지원했는가? 우선 ERP시스템은 비즈니스 프로세스를 가장 잘 녹인 시스템이라는 점에서 큰 매력을 느꼈습니다.
또한 학부에서 ERP 수업을 들으며 ERP시스템은 기업의 성패를 좌우하는 시스템이다라는 것을 배웠는데
그 말이 인상깊었습니다. 한 기업 뿐 만아니라 그 기업에서 일하는 임직원, 그의 가족들에게까지 영향을 줄 수 있는
시스템을 운영한다면 책임감과 뿌듯함을 느끼며 일 할 수 있을 것 이라고 생각합니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 대답을 하며 표정이 밝아서 그런지 면접관님들로부터 성격이 좋아보인다는 답변을 들을 수 있었습니다.
또한 비전공자여서 그런지 구체적으로 어려운 직무 관련 질문보다는 IT에 관한 관심도 정도 수준에서 물어보셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 저의 경우에는 다른 면접은 잘 본 것 같습니다. 하지만 심층면접에서 개인 PT가 매우 아쉬웠습니다.
스터디를 통해 많은 연습을 하고 갔지만, 실전에서는 무엇을 말 해야 할지 눈앞이 하얘지는 것 같습니다.
당황스러운 순간에서도 재치있게 넘길 수 있는 순발력을 키워간다면
면접에서 좋은 결과를 얻을 수 있을 것 이라고 생각합니다.
또한 저의 경우에는 면접대상자 발표 후에 바로 같은 계열사 지원자들과
스터디모임을 꾸려서 면접 스터디 공부를 했습니다. 이 점이 정말 잘했다고 생각합니다.
서로 면접 질문을 만들어서 실제 면접과 유사한 분위기에서 모의면접을 해 보는 것이
면접 실력을 향상시키는 데 가장 도움이 되었다고 생각합니다.
추가적으로 팁을 드리자면, 면접 스터디를 구함에 있어 같은 계열사는 좋지만
직무가 겹치는 것은 피하는 것이 좋을 것 같습니다.
아무래도 경쟁자로 의식하다보면 서로 도움이 되기보다는 견제를 하게 되는 것 같습니다.
이외에도 예상답변을 쭉 공책에 정리하여 바로바로 대답이 나올 수 있게끔 준비해 간다면
면접에서 좋은 결과가 있을 것 이라고 생각합니다^^
CJ올리브네트웍스
IT 최근 이슈들을 알아가는게 좋습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 직무면접 -면접관 3명, 지원자 3명
토론면접 -면접관 3명, 지원자 6명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 토론면접(보고합시다), 직무면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 토론면접(보고합시다) - 6명이 한 조가 되어 각각 의견을 발표하고 서로 토론하여 면접관에게 보고하는 형태, 1차 보고 후 다시 토론 후 최종 보고
직무면접 - 직무에 관한 면접, 인성면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (토론면접 주제) 빅데이터를 활용해 CJ 제품에 적용할 방안 올리브영에 활용,
Mnet에 활용 등등 다양한 아이디어가 있었고 제일 많이 나온 의견은 올리브영에 활용해 마케팅으로 쓰는 방식으로 의견이 모아짐 개발 툴 무엇을 다뤄봤는지 안드로이드 스튜디오 다뤄봤다고 답함
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 모두 편안한 분위기에서 진행되었고 답변에 대해도 긍정적인 표정이었습니다. 꼬리질문은 없었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 먼저 IT 관련 직무기때문에 무엇을 하는지 정확히 알아가야 하고 IT 최근 이슈들을 알아가는게 좋습니다. 그러면 토론면접이나 직무면접때 IT 기술을 활용해 대답할 수 있게 됩니다.
그리고 CJ 올리브네트웍스 특성상 CJ그룹 내 IT 지원하는 업무이기 때문에 각각 그룹에서 무슨일 하는지도 알아가야 합니다. 그룹간의 협력이 중요한 회사라고 생각됩니다.
직무면접이 먼저일 수도있고, 토론면접이 먼저일 수도 있습니다. 저는 직무면접 후 토론면접을 봤고 토론면접은 2시간이 넘는 시간동안 쉬는시간 없이 진행되기 때문에 지칠 수가 있습니다. 그래도 잘 컨트롤 하면 좋은 결과 있을 거라고 생각합니다.
면접은 한 호텔에서 봤는데 여러개의 호텔 방에서 각각 사람들이 대기하고 화장실이 방마다 하나밖에 없어서 화장실 가는 불편함이 있었습니다. 그리고 작년에는 맛밤, 등등 다과를 줬다고 들었는데 이번에는 물밖에 주지 않아서 면접 대기시간 내내 배고픔때문에 꼬르륵 소리가 나는 사람이 많았습니다. 먹을것을 꼭 챙겨가야 할것입니다.
CJ올리브네트웍스
CJ올리브네트웍스 - 시스템프로그래머 면접후기
CJ시스템즈 면접 내용입니다.
CJ는 직무면접과 상황면접으로 나눠어져 있습니다. 면접보는 곳은 3군데 정도 있는 것 같았습니다. 면접관님들도 방마다 다 다르고 근데 방마다 특색이 있습니다. 어떤 방은 자소서를 보지 않고 준비해온 질문만 하는 방도 있었고(인성 질문만 한 곳) 제가 있던 방은 자소서 위주로 물어 봤습니다.
우선 면접관님들은 3분입니다. 조그만 방안에 면접관님 3명과 면접 인원 4명이 있었고 약 30-40분 동안 진행했습니다. 대부분은 인성질문과 관련 되었습니다. 처음은 1분 자기 소개 그리고 자소서에 쓴 내용보다는 앞쪽에 지금까지 어떠한 활동을 해왔는지를 보고 그거를 질문 합니다.
인성부분은 대부분 꼬리식 질문입니다. 저같은 경우는 동아리에서 뭐를 했었고 어땠냐와 지금까지 살면서 가장 의미있던 경험 팀장인 경우 팀을 어떻게 이끌어 갔는지 구체적인 설명을 원했습니다. 말하는 것을 토대로 계속 질문 하십니다. 그리고 미사여구가 들어 가는 것을 싫어했습니다. 그리고 프로젝트가 있으신 분들은 자신이 어느 부분을 맡았고 어떠한 OS를 사용했는지 공부해 가는 것이 좋습니다. 직무와 관련된 경우도 가끔 질문을 합니다. 그거는 자신이 했던 분야에 관련되서 기초적인 부분을 물어봅니다. 저는 DB와 관련되어서 DB에 기본적인 구조가 어떻게 되는지 설명하라고 하셨습니다.
상황면접은 개인 피티발표, 팀 피티 발표, 인원을 나눠서 두개로 팀을 나눠 서로 회의를 통해서 하나의 결과를 도출하는 것입니다. 이 경우는 자신있는 부분은 자신있게 나서고 적극적인 모습을 보여주는 것이 좋습니다. 다른 스터디하던 팀원들 얘기를 종합해 보고 하니깐 대부분 직무면접에서 결정 나는 것 같습니다. 직무를 망치면 상황을 아무리 잘해도 뽑히기 힘든 것 같습니다. (물론 직무를 잘했다고 생각해도 상황을 못하면 떨어질 것입니다.)
결론은 직무면접을 잘 보고 상황은 조금 못 했더라고 기대하셔도 좋습니다.
CJ올리브네트웍스
CJ올리브네트웍스 - 시스템프로그래머 면접후기
CJ시스템즈 면접 내용입니다.
CJ는 직무면접과 상황면접으로 나눠어져 있습니다. 면접보는 곳은 3군데 정도 있는 것 같았습니다. 면접관님들도 방마다 다 다르고 근데 방마다 특색이 있습니다. 어떤 방은 자소서를 보지 않고 준비해온 질문만 하는 방도 있었고(인성 질문만 한 곳) 제가 있던 방은 자소서 위주로 물어 봤습니다.
우선 면접관님들은 3분입니다. 조그만 방안에 면접관님 3명과 면접 인원 4명이 있었고 약 30-40분 동안 진행했습니다. 대부분은 인성질문과 관련 되었습니다. 처음은 1분 자기 소개 그리고 자소서에 쓴 내용보다는 앞쪽에 지금까지 어떠한 활동을 해왔는지를 보고 그거를 질문 합니다.
인성부분은 대부분 꼬리식 질문입니다. 저같은 경우는 동아리에서 뭐를 했었고 어땠냐와 지금까지 살면서 가장 의미있던 경험 팀장인 경우 팀을 어떻게 이끌어 갔는지 구체적인 설명을 원했습니다. 말하는 것을 토대로 계속 질문 하십니다. 그리고 미사여구가 들어 가는 것을 싫어했습니다. 그리고 프로젝트가 있으신 분들은 자신이 어느 부분을 맡았고 어떠한 OS를 사용했는지 공부해 가는 것이 좋습니다. 직무와 관련된 경우도 가끔 질문을 합니다. 그거는 자신이 했던 분야에 관련되서 기초적인 부분을 물어봅니다. 저는 DB와 관련되어서 DB에 기본적인 구조가 어떻게 되는지 설명하라고 하셨습니다.
상황면접은 개인 피티발표, 팀 피티 발표, 인원을 나눠서 두개로 팀을 나눠 서로 회의를 통해서 하나의 결과를 도출하는 것입니다. 이 경우는 자신있는 부분은 자신있게 나서고 적극적인 모습을 보여주는 것이 좋습니다. 다른 스터디하던 팀원들 얘기를 종합해 보고 하니깐 대부분 직무면접에서 결정 나는 것 같습니다. 직무를 망치면 상황을 아무리 잘해도 뽑히기 힘든 것 같습니다. (물론 직무를 잘했다고 생각해도 상황을 못하면 떨어질 것입니다.)
