면접에서 가장 중요한 것은 '씩씩한 태도'입니다.

대기실에서도, 입장전에도 인사담당자님들이 '씩씩하게 말하라'고 하셨습니다. 그렇지만 긴장한 탓인지 대부분의 지원자들이 면접관들 앞에서는 그러한 태도를 잊어버린 것 같습니다.

우선 신세계 면접은 이틀간 진행됩니다.

하루는 인성면접 / 나머지 하루는 토론면접+영어면접

이고, 편성되는 조에 따라 토론면접을 먼저 보실 수도 있습니다.

영어면접으 비중은 매우 작은 편이고 잘할 시에 가점이 있습니다.

1. 인성면접

4명의 면접관들이 노트북을 켜고 앉아있고, 저희조는 6명이 입장했습니다. (다른 조는 5명)

먼저 자기소개 생략하고 '이마트에 와서 하고 싶은 직무'를 공통질문으로 하셨습니다.

(서류작성시 사무지원으로 썼을 경우 매장관리 지원자들과 다른 조로 편성되는 것 같습니다.)

저는 마케팅을 하고 싶다고 했고 다른 지원자들은 ERP, IT 등 다양했습니다.

올해는 지원자들이 하고싶은 직무가 특이하네~ 하셨습니다. (ERP하겠다는 분이 많아서인가봅니다.)

이어지는 질문은 개인별로 자소서 + 이력서 중심이었고, 한 사람 질문을 시작하면 연달아 4~5개 질문이 오가기도 했습니다.

그렇게 한 명씩 질문공세를 퍼붓습니다. 자칫 압박면접으로 느낄 수도 있지만 당황하지 마시고 '씩씩하게' 대답하는게 중요합니다.

저의 경우는 여성이지만 육체노동을 꽤 동반하는 아르바이트 경험을 자소서와 이력서에 적었는데 이것을 중점적으로 여쭤보셨습니다.

'과외 같은 일을 왜 안했는지, 돈도 적은 이 일을 왜 했는지'라고 질문하실때는 사람들과 어울리는 것이 좋고 활동적인 성격이기 때문이라고 답했습니다. 구체적으로 어느 지점에서 몇 개월동안 일했는지 두괄식으로 답했고, 그렇지만 하루 12시간씩 4개월 일했기 때문에 값진 경험을 했다- 는 식으로 이야기 했습니다.

(여기서 면접관님들이 긍적적으로 놀라시는 느낌을 받았습니다.)

그밖에 질문

- 본인의 전공이 어떻게 이마트에 쓰일 것인가

- 근처 이마트에 가본 소감은

- 이마트 중국진출에 대한 의견은 (중문학과 지원자에게)

- 마케팅 공모전 경험에 대해 (공모전 경험자에게)

- 홈플러스와 이마트 PB상품 비교

- 뉴스에 올라오던 시사문제 (자세히 기억은 안나지만 어렵지 않았습니다)

면접은 총 40분 정도 진행되었고 마지막으로 하고 싶은 말 기회를 줍니다.

이때 꼭 준비해온 말을 하시길 바랍니다. (여기서 하고싶은 말 더 없냐고 물어도 없다고 하는 지원자들이 있었습니다. 마지막 PR기회라 생각하시고 열정을 보여줌이 중요할 듯 합니다.)

저희조는 4조였어는 다른 조 지원자들은 자기소개를 하기도 했습니다. 자기소개 시키는 것은 면접관들 맘인 것 같습니다. 그러니 꼭 준비해가시고 혹, 첫 질문이 자기소개가 아니더라도 당황하지 마시기 바랍니다

2. 토론면접

저희조는 8명이 들어갔습니다. 주제는 총 8가지가 있는데 이틀간 면접이 진행되므로 첫 날 면접자들이 주제 4개를, 다음날 면접자들이 주제 4개가 담긴 A4용지를 받습니다. (따라서 첫날 토론면접자들과 동일한 주제를 받지 않습니다.)

저희 조가 받은 주제 종이에는

- 이마트 센텀시티점은 접근성이 나쁜 문제를 갖고 있는데 해결방안은?

- 이마트 주유소 설치로 인해 주변 영세 주유소와 마찰이 생기고 있음, 상생 방안은?

- 이마트몰 활성화 방안은?

- (나머지 하나는 기억이 잘 나지 않습니다.)

주제는 토론면접 대기장소에서 미리 주시고 토론 20분전에 같은 조 사람들끼리 작은 방으로 이동합니다.

여기서 그 조에게 할당된 주제 하나를 알려주고 20분간 의견정리할 시간을 줍니다.

(해결점을 도출하는 것이 좋으므로 미리 사회자를 뽑고, 대충 토론의 뼈대를 잡으시길 바랍니다.)

20분 후 토론방으로 이동하면 4명의 면접관들이 있습니다.

지원자들은 반달모양으로 배열된 책상에 앉아 약 20분간 토론하게 됩니다.

너무 지나치지 않을 정도로만 적극성을 보여주십시오. 다른 사람 말에 맞장구도 치고 딱딱한 표정보다는 미소띈 얼굴로 활기찬 토론을 이끌어가심이 좋을 듯 합니다.

3. 영어면접

토론을 끝내고 8명이 함께 들어가면 한국인 면접관 2분이 계십니다. 쭉 자기소개를 시키고 한명당 2문제 정도를 물어봅니다. 개인의 level에 따라 질문 난이도가 달라지므로 너무 겁먹지 마시길 바랍니다.

약 1~2주 후에 발표가 났는데 합격 소식을 들었습니다. 주요한 성공요인은 '여성임에도 불구, 힘든 유통업무를 견딜 수 있음'을 보여준 것같습니다. 대게 여성지원자들이 똑똑하고 말 잘하는데, 이마트에서는 그런 모습보다 씩씩함과 예의바름을 어필하는 것이 더 효과적일 듯합니다.

항공사는 승무원이건 대졸공채건 이미지가 중요한 것 같습니다~

잘생기고 예뻐야한다는 게 아니라 말 걸기 좋은 인상, 수더분하고 편안해보이는 사람?

실제로 근무하시는 분들도 인상이 비슷비슷했구요 ㅎ

1차면접은 토론과 질문면접인데 2시간30분정도 걸렸던 것 같습니다.

10-12명이 한 조가 되어 V자 대형으로 앉고

한명씩 3분간 일어나 가운데에 서서 자기 소개를 하고

앉아서 찬반토론을 1시간가량 합니다~

면접관분들은 계속 체크 체크 하시고 훑어보시고, 표정변화는 없으셨습니다;;

토론이 끝나면 개인질문 1-2개씩 하시는 데

제 느낌에는 관심지원자와 비관심지원자가 있는 듯 보였습니다..

토론하면서 좀 논리적이고 명쾌하게 답변한 지원자들은 좀 더 어려운 시사, 산업질문하시면서 더 깊게 파악하려 하셨고

답변이 그저그렇고 토론참여가 미지근했던 지원자들은 그냥 뻔한 질문하셨습니다..

한 조에 너무 사람이 많아서 1-2번 발언하면 다 끝나고, 질문도 간단한거 1개씩 하는데

어떻게 이걸로 사람을 파악하나.....의구심이 들었습니다.. 그치만 인사전문가들은 아시겠죠 ㅠ

1,2차면접이 약2주 사이로 이뤄집니다.

하반기 지원자가 약4000명이었고 그 중에 200명, 그러니까 200:1이었다고 하시더군요 ;;

비교적 시기가 늦었음에도 경쟁률이 이정도기에 취업이 어렵긴 어렵구나 느꼈습니다ㅠ

오전 오후로 나눠서 진행되었고 제가 속한 오전팀은 약 60명? 그 중에 여자는 7명이었습니다 ;;허걱...

여학생 취업이 더 어렵다는데 금융권은 그 벽이 더 큰 것 같습니다.(물론 은행원 여직원 빼구요..)

1.토론면접

조별로 들어가서 약30분동안 토론합니다.

중간에 끊거나 질문은 안하시고 그냥 면접관께서 지켜만 보십니다...

찬반으로 나누어 진행하는데 보통 4-5명이기 때문에 알아서 뒷분은 상대편으로 가시는 것이 좋을 듯 합니다ㅎㅎ

저도 본의 아니게 다른분들이 다 반대로 가셔서 저 혼자 찬성쪽에서 꽤 힘들었습니다...ㅠ

대충 시간이 되면 수고했다고 말씀하시고는 그냥 끝납니다..

코멘트나 추가질문은 없었습니다.

2.역량면접

실무진 면접관이 계시고 혼자 들어가서 5분간 프리젠테이션을 합니다.

주제는 들어가기 전에 문제지와 백지를 주시고 15분?정도 생각할 시간을 줍니다.

상황판단력? 순발력? 임기응변? 창의력? 이런 것을 요구하는 질문이었습니다.

아, 같은 조라도 개개인의 문제는 다 달랐습니다~

3, 인성면접

역시 실무진 면접관이시고 자기소개서보다는 개인적인 문제, 사회활동, 다양한 경험에 관해 아주!! 구체적으로 물어보시고,

(단체이름, 직책 등등 )

지원서와 자소서를 넘기시면서 질문하십니다.

어떤 지원자는 이러이러한 것을 보니 참 대단한 인재시군요~ 칭찬하기도 하시고;;

면접관 분들의 표정은 시종일관 무표정이셔서 좀 무거운 느낌이었습니다..

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신한생명의 전체적인 느낌은 다른 금융권과 마찬가지로 깔끔하고 칼 같다는 느낌은 비슷했는데

남녀 따로 면접을 치르는 것이 의아했고 지나가면서 사무실을 힐끔힐끔 살핀 결과 절대적으로 여사원이 적은 것이 보였습니다;;;

이동 중에 진행자분들이 편하게 얘기도 해주시고 긴장도 풀어주시고 먹을 것도 풍부했고,ㅎ

면접보고나서 더 가고 싶은 생각이 드는 곳이었습니다~

면접대기 중 참석자 확인 및 인원 수 조회 끝나고 순서대로 준비한 후 면접장으로 향합니다.

면접 들어가기 전 문 앞에서 4명씩 1조가 되어서 기다리다가 인사 준비를 의논하고 대기하고 있습니다.

면접 질문..

먼저 들어가서 인사하고.. 자기소개 1분동안 했습니다.

자기소개 할 때 너무 긴장하지 말고 편안하게 하라는 말씀이 있으셨습니다.

자기소개를 돌아가면서 하고 난 뒤 준비해온 PT발표를 시작합니다.

PT발표는 발표시 여유있게 1부 더 복사해와서 보면서 해도 무관합니다.

PT발표가 끝나면 발표와 관련된 면접 질문들이 쏟아집니다.

면접 질문들에 답변을 하고 나면 기타 지원동기 및 다른 질문들이 쏟아집니다.

면접장에 들어가면 너무 긴장이 되기 때문에 시간이 금방 가실 겁니다.

면접이 종료되면 끝나는 순서대로 나와서 집으로 가시면 됩니다.

홧팅!

하반기 인턴 면접을 보러 갔다 왔습니다.

하루동안 실무 면접과 임원면접을 다 보았습니다.

실무면접에서는 약15분간 진행되었는데, 먼저 영어로 자기소개를 시켰고, 지원한 분야에 대해서질문을 했고, 다음 해외현장에 나가서 일을 할 수 있는지에 대해서 물었습니다. 다른 사람에게는 해외현장에서 외롭거나 힘들다면 해외현장에서 어떻게 대처할지에 대해서도 질문을 했습니다. 그리고 4대강 사업에 대해서도 개인적인 소견을 물었습니다.

임원면접도 비슷한 형태로 진행되었는데, 자기 소개서 위주로 질문을 하였습니다. 임원면접도 해외현장에 대해서 질문을 하셨습니다.

그리고 자신있는 전공과목에 대해서는 간혹 전공질문도 하셨습니다. 토질이 자신있다고 하니 연약지반 공법에 대해서 질문을 하셨습니다.

2시 면접이었습니다. 면접장에 도착을 하니 휴게실로 보이는 대기실에서 기다리게 되었습니다.

참고로 면접은 한번만 실시되며 합격자에 한하여 신체검사를 실시한다고 하였습니다.

제가 면접을 보러 간 날은 구매, 금속, 전기, 환경안전 파트 면접이었습니다. 그 다음날은 기계, 화공 면접이 예정되어있었습니다.

면접순서는 일단 구매파트(주로 경영학과를 나오신분들...스펙도 대단하시더라구요..)부터 시작되었고,

면접시간은 조당 약 40~60분이었습니다. 그다음 나머지 직무에 대한 면접이 이루어졌습니다.

막상 면접장에 들어가니 사장님과 양쪽에 임원으로 보이시는 두분이 계셨습니다.

주로 인성적인 질문이 주를 이루었습니다.

자기소개를 먼저 시키셨고, 주로 이력서를 보시면서 사장님이 직접 질문을 하십니다.

특히 지역근무가 가능한가에 대한 것이 중요하게 판단됩니다.

또한 그 직무에 대한 경험이나 자격증이 중시되구요.

가족관계나 학교..전공..출신지역 질문도 하시구요.

다른 기업과의 면접과 비교해서는 분위기는 정말 사장님께서 편안히 해주셨습니다.

난이도로 따지자면 상중하로 나눈다면 하 정도의 난이도...정말 있는그대로를 보여주는 편안한 면접..

그리고 제 예상으로 파트마다 다르지만 3~5배수 뽑은것 같습니다.

좀 늦었지만....한달전에 본 1차 면접후기입니다.

이공계이구요.

일단 한일시멘트는 1차 면접과 2차면접으로 진행이 됩니다.

1차면접에서는 오전에 인적성평가를 본 후 오후에 이름(가나다순)순으로 면접을 봅니다.

총 3일간 진행이 되었는데,

올해의 경우 인문쪽이 3개직무, 이공쪽이 3개 직무를 모집했습니다.

그래서 3일간 각 인문과 이공 각각 1개 직무씩 면접을 보았습니다.

면접은 제가 속한조는 6명이 입장하였고 면접과은 4명으로 구성이 되었습니다.

주로 가운데 계신 두분이 질문을 하였고 양쪽 두분은 한분은 노트북을 한분은 문서를 가지고 계시더라구요.

질문은 앞으로 10년 뒤의 목표로 시작하였습니다.

그 다음 전공 질문 위주로 물어보셨습니다.

예를 들면

우리나가가 의무감축국인가?

시멘트 소성로의 이산화 탄소 저감방안은?

가지고 있는 자격증에 대해 물어보셨고..

전공 관련 질문을 주로 물어보셨습니다.

면접은 다른 조를 보니 약 25~40분간 진행이 되구요.

분위기는 면접관님들이 편안히 해주셨습니다. 압박의 형태는 아니구요.

합숙면접이었습니다. 11시까지 천안 새마을금고연합회 수련원에 가야 했으나 저는 지각을 해서 10분정도 늦은 것 같습니다.

면접의 종류는 다양하였습니다.

인성면접,체육면접(?),토론면접,실습면접,술면접을 보았습니다.

먼저 인성면접은 단순한 인성뿐만 아니라 기술적인 질문이 첨부되었습니다.

면접관 3명에 3명이 들어가서 약 1시간 가량을 보았습니다.

체육면접 여러명에서 같이 할 수 있는 야외 게임같은 것을 실시하여 협동력,적극성등을 체크하는 것 같앗습니다.

그리고 토론면접은 여타 대기업들과 같은 종류의 토론이라고 생각하시면 됩니다.

실습면접은 c,java를 통한 프로그래밍을 직접하는 것이었습니다.

간단한 결과 출력 화면을 보여주고 이에 대해 프로그래밍하는 것이었습니다.

술면접- 면접은 아니고 그냥 수고했다고 밤에 면접관들과 술을 먹는 것이었나 점수가 체크되었는지 여부는

모르겠습니다.

많이 드시는 분은 소주 4병넘게 드신 분도 있었던 듯.

모든 면접이 끝나고 12시쯤에 취짐해서 7시에 기상해 아침 체조 간단히 한 후 면접비 5만원 수령후 집으로 돌아갔습니다.

면접관,진행하시는 분들 정말 친절하셨습니다.

2009년 상반기 STX팬오션 면접은 다음의 3가지 절차로 진행되었습니다.

1. 토론 면접

2. 인성 면접

3. PT 면접

(면접의 순서는 지원자마다 다를 수 있습니다.)

1. 토론 면접

5명이 한 조가 되어서 토론 면접에 임했습니다.

먼저 대기실로 가서 토론 주제를 받고 약 20분 정도 준비하는 시간을 가졌습니다.

주제는 1가구 다주택 가정의 양도세 감면 혜택에 대한 찬반 입장이었습니다.

A4 용지 1장씩을 받은 후 각자 의견을 정리했습니다.

토론 면접장에 들어가니 3명의 면접관이 계셨습니다.

간단히 서로 인사를 나눈 후 자유롭게 찬성/반대의 입장을 정했습니다.

찬성 3, 반대 2으로 편이 나뉘어진 후

약 30분간 토론을 진행하였습니다.

분위기는 아주 편하게 진행되었고, 토론을 마친 후 면접관의 총평을 들은 후 퇴실했습니다.

2. 인성 면접

인성면접은 같은 조 내에서 둘로 나뉘어서 순서에 따라 1명씩 보게 되었습니다.

면접관은 3분이 계셨고, 약 10분간 인성면접이 진행되었습니다.

자기소개서와 이력서를 바탕으로 인성에 관련된 질문을 받았습니다.

자기소개와 지원동기를 물어보셨고,

학교 생활에서 단체활동에 대한 부분도 물어보셨습니다.

이번에도 역시 분위기는 편하게 진행되었습니다.

3. PT 면접

인성면접을 마친 같은 조원 중 3명이 대기실에 들어가

PT 면접 주제 3개를 받았습니다.

약 10분간 준비할 시간이 주어지고, 3개의 주제 중 하나를 택해 발표를 준비했습니다.

주제는 해양산업 전반에 대한 주제와 STX팬오션과 관련된 주제가 출제되었습니다.

3명이 동시에 면접실에 들어갔고, 3명의 면접관이 계셨습니다.

각자 1명씩 5분동안 준비한 주제에 대해 발표를 했고,

이에 대한 면접관들의 질문이 3-4차례 있었습니다.

발표 내용에 대해 예리한 질문들이 많았기 때문에,

발표를 치밀하게 구성하는 것이 중요하다고 생각합니다.

이상 STX 팬오션 면접 후기 였습니다.