지원형태 : 신입

지원직무 :  사무직

전공 : 경영학부 

어떤 유형의 면접(면접관 및 지원자 인원 수 등)이 진행되었나요?   

토론면접 - 면접관 3 지원자 7
협상면접 - 면접관 3 지원자 7
인성면접 - 면접관 3 지원자 1
 

내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (최소 2개 이상)

먼저 토론면접(30%)​은

일정량의 직렬 관련 회사 이슈에 대한 자료를 받아

이를 정리하고 이에 대한 토론을 전개하는 식으로 진행합니다

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시간은 준비 50분 -> 토론 40분 -> QnA 10분 이정도였던걸로 기억합니다

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제가 받았던 주제는 '원격근무 활성화 방안'에 대한 것이었고

이에 대한 토론을 진행하였습니다

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저는 여기서 조율자 역할을 하려고 노력했습니다

적절한 의견을 제시하기도 했지만

토론이 산으로 가는 느낌이 있을 때 이를 바로잡고, 중간중간 주제를 정리하는 등

토론을 주도하기보다는 조직 내에서 조율을 잘 하는 모습을 보이고자 노력했습니다

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둘째 인성면접(40%)은

정말로 대비를 할수 없는 질문들을 추려서 해주십니다

(Ex 최근에 여행 어디갔어요? 여행갈때 힘들었던거 있어요?

가장 힘들었던 게 뭔가요? 꿈이 뭐에요?)

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지원자가 1분 자기소개에서 언급한 것에서 질문을 전개하시기도 하고

일정한 상황에 두고 상황면접을 진행하시기도 합니다

(Ex 본인이 권한을 이양하는 리더이다. 과업지향적 vs 관계지향적 어떤 리더에게 위임할 것이냐)

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자소서 쪽에서는 많이 묻진 않으셨고

면접 결과표를 받아보았을 때 이야기이긴 하지만

최대한 솔직하게 답변하는 것이 키포인트라고 생각이 들었습니다

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셋째 협상면접(30%)​은

가상의 A.B 기업을 상정하고

A.B 기업 간 거래 요소들에 대한 협의를 이끌어내는 면접입니다

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자료해석 -> N번의 팀 / 전체회의 -> 결과문 발표

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식으로 진행되고

협상이 마무리되지 않는다면 높은 점수를 따갈 수도 없으며

결과문의 결과가 일치하지 않는다면 이 역시 면접의 감점요소가 되는 것 같았습니다


 

나의 답변 혹은 다른 지원자의 답변에 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?

잘 받아주는 분위기. 말을 추가하진 않음
 

면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.

원격근무를 적용한다면 어느 부서가 가장 효과적일까
협상의 결과, 합의안을 발표하라
 

면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP 등에 대해 설명해주세요.

아마 쉬는시간에 조끼리 협상에 대한 이야기를 많이 했던 것 같습니다

가장 중요하게 생각하는 면접이기도 하고

저같은 생초짜는 진행 방법도 몰랐기에

면접 들어가기 전 진행방법이나 사전합의 좀 해두시고 들어가시는걸 추천합니다

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면접이 하루에 모든 과정이 진행되다 보니

당일 9 to 6 강행군이 진행됩니다

당이 딸리고, 허리가 아프고, 목소리가 나오지 않고 참 많은 이슈들이 일어나는데

체력관리, 멘탈관리도 잘하셔야 할 것 같습니다