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면접 후기

전체 면접후기 8건

  • SK텔레콤

    자기소개서의 끝의 끝을 파고드는 날카로운 질문을 통해 진행됩니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    SW개발 - 대상 16명 (결시 3명) IT - 대상 16명 (결시 0명) 4명 씩 1개조

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    그룹과제 - (협상토론 / 특정문제에 대한 해결방안 과제 / 서비스 창출 과제) 개인과제 - (팀장면접 / 필기시험 / PT과제)

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    그룹과제 - 1. 협상토론 : 2개조가 각각의 자료를 바탕으로 항목별로 협상을 함 2. 그룹과제 2 : 각 조가 특정문제에 대한 해결방안을 기술적 도출 3. 그룹과제 3 : 2개조가 같이 서비스 창출 개인과제 - 1. 팀장면접 : 자기소개서 기반(90%이상) 2. 필기시험 : 정보처리기사 필기 시험 난이도 3. PT과제 : 알고리즘 문제로 5개중 1개를 골라 PT준비 후 발표

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    5분자기소개 / 취미활동 / 왜 이쪽 전공
    작성한 질문처럼 자기소개서 외의 항목은 팀장면접 총 50분중 10분내외로 진행하였으며 특이한점은 자기소개시간을 5분을 주어졌다
    자기소개서 프로젝트 내용을 구체적으로 질문함 (ex. 코드 구현 방식 등)
    자기소개서에서 진행한 프로젝트 내용을 생각 이상으로 구체적, 디테일하게 코딩한 방법 참고한 사이트 연락한 해외개발자 등 예상치 못한 외로 질문한것으로, 직무 파트위주로 질문이 나옴

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    면접관 (2분)들의 분위기는 대체적으로 유하시고 웃으시었으나 편안하면서 예리한 질문(전공 및 프로젝트 혹은 직무관련)일떄는 압박도 어느정도 있었다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    SKT자체가 예상하고 공부해도 대비하지 못하는 것으로 유명한 면접인 만큼, 또한 10시간 30분(오전 8시 집합~오후6시반종료)동안 대기시간이 거의없으며 풀로 운영됩니다. 그룹과제는 적극적으로 나서는 것을 추천합니다. 개인과제는 총 3가지로 구성( SW직무인 경우에는 : 필기시험 / PT과제 / 팀장 면접이며 IT직무에는 필기시험 대신에 hr면접(인사과 면접)입니다.) 그룹과제는 대비할수 없는 과제이므로 전공위주로 공부하면 될 것 같습니다. 개인과제중 필기시험은 정보처리기사 필기 수준으로 기본전공지식과 전공외 기사 내용으로 구성되어 객관식 15문제와 서술형 주관식 5문제로 예를들어 TCP와 UDP비교, MVC 구성 설계, 트랜젝션, 트리, 라운드로빈 등에 관하여 출제 되었습니다. PT과제는 5문제 중 한문제를 골라서 알고리즘 적 시간복잡도가 최저인 코드를 전지에 발표준비를 하며 준비시간 40분 과 발표시간15분입니다. 팀장면접은 SW직무일경우 무조건 자기소개서의 끝의 끝을 파고드는 날카로운 질문을 통해 진행됩니다.

  • SK텔레콤

    제 이야기를 10분 동안 이야기하는 것이 상당히 힘들었습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 2명, 지원자 1명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    PT면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    PT면접 - 본인이 준비한 스토리 PT 자료를 발표한 후 다양한 질의응답 시간을 가졌습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    본인이 SK텔레콤이어야 하는 이유
    SK텔레콤은 사람의 가능성을 보고 채용한다고 알고 있습니다. 그래서 저는 제 학창시절 동안 가능성을 활용했던 경험이 SK텔레콤 마케팅 부문에서 큰 시너지를 낼 수 있다고 확신합니다.
    본인만의 영업 노하우
    다양한 상대의 상황을 파악하고 그 부분을 공략하는 것이 좋은 결과를 가져왔습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    PT 구성을 상당히 심플하게 구성하여 설득력이 높았고 인간적인 부분을 많이 강조해서 큰 인상을 받았다고 말씀해주셨습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    제가 생각하고 준비한 제 이야기를 10분 동안 이야기하는 것이 상당히 힘들었습니다. 면접이라는 분위기 속에서 제가 경험해 왔던 모든 것을 말씀드리지 못한 것에 큰 아쉬움이 남습니다. 하지만 인문학적인 소양을 직무와 연관시키려 했던 모습에서 면접관님들께서는 큰 호응을 보내주셨습니다. 면접을 위해 예상 질문 리스트를 준비하였지만 실전에서는 당시 발표 상황에 따라 여러가지가 바뀔 수 있음을 깨달았습니다. 그래서 저는 저만의 면접 답변의 키워드만을 추려서 면접 때 받은 질문에 적절히 대처하는 것이 필요하다고 생각합니다. 면접에서는 다양한 경험을 가진 사람들보다 하나의 경험을 하더라도 직무에 맞는 본인만의 키워드를 뽑아내는 사람이 가장 경쟁력 있다고 생각합니다. 그리고 경험을 하며 만난 사람들과 갈등없이 협업을 이룰 수 있음을 어필한다면 충분히 회사 면접에서 큰 강점을 가진다고 말씀드리고 싶습니다. 취업이 어렵다는 것을 면접관님들께서도 언급을 해주셨습니다. 이런 어려움 속에서도 취업을 위해 화이팅하셨으면 좋겠습니다.

  • SK텔레콤

    반응은 모두 부드럽게 좋은 편이었습니다
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    B2B솔루션 직무 기준 6조가 있었고 각 조당 4~5명이 참석했습니다. 1박 2일 과정동안 두 조씩 묶여서 면접을 진행했습니다. 주니어 면접관이 일정 내내 한 분 있으셨고, 첫 날 HR면접관 한 분, 팀장면접실에서 면접관 두 분, 둘째 날 면접관 두 분이 평가에 참여하셨습니다.

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    토론면접 인성면접 개인면접 등등 다양한 면접이 고루 진행되었습니다. 1일 차: 오전에 개인과제로 두 가지 과제가 주어졌습니다. 동시에 두 명씩 팀장면접으로 보러 다른 건물로 이동해서 팀장면접을 보았습니다. 오후에 팀 과제가 주어졌습니다. 밤에 저녁을 먹고 나서는 기습면접이 있었습니다(문자로 통보) 2일 차: 팀 과제가 주로 이루어졌습니다.

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    팀장면접-자소서 기반 질문 혹은 직무 관련 질문 HR면접-커리어 플랜이 인생동안 어떻게 변해왔고 그 이유는 무엇인지 간략하게 발표.(준비시간 10분). 이후 개별 질문(ex.다른 곳은 어디에 지원했냐, 말씀하신 커리어 플랜에 SKT가 어떤 도움이 될 수 있느냐) 개인/팀 과제-자료가 주어지고 그에 따라 아이디어 제시 및 토론을 통해 최종안 도출 팀 과제-필기구 없이 여럿이서 인적성 문제와 흡사한 종류의 문제를 풀기, 게스티메이션 문제 팀 과제-아이디어 도출 및 발표, 돌아가며 발표 및 피드백

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    팀장면접-직무에서 하는 여러 일 중 구체적으로 어떤 일을 하고싶은지
    B2B에서는 기획, 마케팅, 컨설팅이 있는데 그 중 기획 혹은 마케팅을 하고 싶다고 대답했습니다.
    본인이 창의적이라고 생각하는지 아니면 현실적이라고 생각하는지
    창의적이라기보다는 현실적이라고 생각한다고 말씀드렸습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    전반적으로 다른 조원들도 모두 면접 분위기가 편안하다고 이야기했습니다. 모든 지원자들에게 무슨 교통수단을 타고 왔냐는 등의 질문을 해주셔서 긴장을 하지 않게끔 하신 듯 합니다. 때문에 반응은 모두 부드럽게 좋은 편이었습니다. 하지만 반응만으로 면접을 잘 했고 못 했고를 알기는 어려운 듯 합니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    아쉬웠던 점은 크게 없고 1박 2일 면접이라 그런지 본인의 모습이 드러날 수밖에 없는 것 같습니다. 본인을 꾸밀 수 없는 면접이라는 점을 알고 가셨으면 좋겠습니다. 마음을 편하게 먹고 가셔도 될 것 같습니다. (다만 자소서와 직무에 관한 이해, 그리고 사업에 관한 이해는 하셔야겠죠) 그리고 평소에도 조원들에게 행실을 잘 하시길 바랍니다. 마지막에 동료 평가(peer evaluation)을 하는데 그 때 각 조원의 순위를 매기고 구체적인 피드백을 적게 되어 있습니다. 단지 면접관 앞이 아니라는 이유만으로 동료들에게 이기적으로 행동하지 않으시길 바랍니다. 전반적으로 '왜 이 직무에 지원했는지'는 모든 분들께서 궁금해하셨기 때문에 이에 대한 대답을 꼭 준비해가시길 바랍니다. 그리고 제 생각에는 솔직하게 대답하는 것이 중요한 것 같습니다. 너무 튀거나 잘 보이려고 애쓰시면 다 보이는 것 같습니다. 옷은 정장은 입지 않는 것이 편하실 것 같습니다 특히 여성분들 정장 너무 불편해요 편한 신발 신으세요!

  • SK텔레콤

    SK텔레콤 - 전략기획 면접후기
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관은 실무 두분, 인성 두분이셨고 지원자는 전략기획 10배수로 20명정도 있었습니다.

    Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    살면서 주도적으로 해왔던 경험
    제가 주도적으로 이끌었던 학생회 경험을 이야기 하였습니다. 학생회를 어떤 다른 방식으로 이끌었으며 어떤 결과 가 있었는지 상세하게 답하였습니다.
    왜 전략기획 직무인가
    저의 전공 경험등과 연관시켜서 저의 장점을 부각시켰습니다.

    Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    전체적으로 인성면접은 자소서를 토대로 물어보십니다. 돌발 질문이 있다면 자소서 외 다른 경험을 얘기 하라고 하셨습니다.

    Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    왜 전략기획인가
    해당업무의 인사이트를 숙지해가야 합니다. 타기업의 전략기획과 조금 다를 수 있습니다. 다른지원자부은 잘 모르셔서 다른대답을 한 것 같습니다.
    인턴경험
    타기업의 인턴경험을 물으셨습니다.
    ict시장의 핫트렌드는?
    트렌드를 물으셔서 관심도를 체크 하려하시는 것 같습니다.

    Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    가끔씩 압박면접을 하셨으나 밝은 분위기로 유지되었습니다. 중간에 정말 엉뚱한 대답을 하시는 분도 있으셔서 그런 분에게는 압박을 더 심하게 하셨습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    SKT는 인재상답게 능동적인 사람을 찾는것 같습니다. 타면접에서 너무 튀는 것이 좋지 않다면 SKT에서는 절제하면서 자기주장을 강하게 어필 할 수 있는 것이 가장 중요한 것 같습니다. 또 어려운 산업구조인 만큼 통신시장을 숙지하시고 자기만의 생각이 있다면 돋보일 수 있을 것입니다. 또 인턴면접은 매년 전형이 바뀌니 그점도 유의하셔야 될 것 같습니다. 7시간이란 긴시간동안 총 네가지의 평가(HR 제안서 면접, 실무 질문 면접, 실무 피티 면접, 인성면접)를 하는 듯한데 가장 중요한건 실무와 인성면접입니다. 각각 면접관 두분이서 들어오십니다. 실무는 정말 자소서 베이스로 물어보시며 그외 사항은 잘 안물어보십니다. (자신이 유도하시면 충분히 물어보실 수 도 있는 분위기입니다). 보통 매년 SKT의 자소서의 주제로 많이 물어 보시니 그 질문들을 찾아가시면 될 것 입니다. 실무면접은 10명의 조로 30분의 준비시간을 주며 개인당 6분의 피티 시간을 주십니다. 또 타면접자의 PT를 들으며 질문을 적어 제출합니다. 올해의 주제는 지원부서에 본인이 왜 적합한지를 자유 설명하는 것 이였습니다.

  • SK텔레콤

    SK텔레콤 - 연구원 면접후기
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    각각 다른데 보통 면접관은 2명 지원자는 1명 혹은 9명

    Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    앞으로 skt가 나아갈 방향은?
    IOT시대이므로 통신보다는 그쪽으로 개발하자
    네트워크에 대해 설명해보아라
    7계층이론에 의거해서 설명하였다.

    Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    고개를 끄덕이며 이해했다는 반응이었고 좀더 알고싶은 것이 있을 때는 추가적으로 질문하였다.

    Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    skt에서는 그 기술을 사용하나요?
    지원자가 똑바로 알지도 못하고 기술을 말하자 바로 찔러들어와서 답변을 못했다.
    과거 앱을 만들었는데 설명좀해주세요
    본인이 만든 앱에 대해서 설명하였다.
    새로나온 요금제에 대한의견을 제시해주세요
    밴드요금제에 대해서 물어보았다 통화무제한이라 좋다는 의견이 있었다.

    Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    역시나 날카로운 질문을 하였고 대답잘하는 지원자는 잘 없었다. skt직원이 아닌 이상 잘 알지못하는 대답이었기 때문이다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    먼저 실무면접의 경우, 방이 하나 있습니다.한방에 여러명이 들어갑니다.
    저 같은 경우는 굉장한 압박면접방이었습니다. 처음 들어간 순간부터 면접관님들께서는 무표정에 굉장히 차가운 인상을 하고 계셨습니다.
    그리고 질문 자체가 굉장히 공격적이었고 위에3번을 보시면 알겠지만 꼬리질문이 엄청납니다. 말하는 도중 끊어버리는 경우도 정말 많았습니다.
    사실 면접이 끝나고 나서는 아..망했다.. 라는 기분으로 면접장을 나온것도 사실입니다. 하지만 저희 방에서 면접을 봤던 친구들 모두
    얼굴이 벌개져서 나올정도로 저희 방은 압박이 굉장했네요..
    반면 옆 방은 완전 부드러운 분위기의 방이었습니다. 들어가자마자 긴장하지마시고 편안히 하세요^^ 라고 모두들 웃어주셨다고 하네요.
    하지만 이것이 당락을 좌우하지는 않는다고 생각합니다. 주변 친구들도 압박당했지만 붙는 경우도, 부드러웠지만 떨어지는 경우도 많이 보았으니까요!
    그리고 면접을 8시간이나 보기때문에 쉽지않습니다. 전날 충분히 자두어서 컨디션유지하는 것이 공부하는 것보다 나아요

  • SK텔레콤

    SK텔레콤 - 네트워크엔지니어 면접후기
  • 상반기 SKT 네트워크 분야 인턴 지원자 였습니다.
    일단 SKT는 서류전형으로 1차를 거릅니다. 그후에 서류전형 합격자를 대상으로 SKCT란 인적성 검사를 봅니다
    인적성검사역시 각 직군별로 다른데, 저는 네트워크 관련 직군에 맞추어 인적성검사를 실시하였습니다. SK는 적성도 많이 보지만 인성이 참 중요하다는걸 느꼈습니다
    적성검사는 SSAT와 비슷한 문제들이 많이 나왔고, 인성검사는 대략 100문제였는데 고민 하지 말고 그냥 자기 성격을 바탕으로 쭉쭉 풀어 나가는게 좋습니다.
    이렇게 SKCT를 보고 SKCT합격자 대상으로 최종면접을 보게 됩니다
    저는 SKT 네트워크 부문 지원자였기에 SK-T타워에서 최종면접을 진행하였습니다
    sk면접은 토론면접, 임원면접 이렇게 2가지로 구성되었는데 토론면접은 전공관련 주제가 있었고 임원면접은 주로 자소서를 바탕으로 인성위주로 진행되었습니다. 면접관님들이 너무 잘대해주셔서 압박은 전혀 받지 않았습니다.

  • SK텔레콤

    SK텔레콤 - 네트워크관리 면접후기
  •  5월 31일과 6월 1일 직무별로 나눠서 면접을 시행했습니다. 
    네트워크 직무는 6월 1일에 보았구요. 면접은 3타임으로 진행되었습니다. 복장은 비즈니스캐주얼로 입고 갔습니다. 대부분 정장을 입고 오셨고 어떤분은 카라티를 입고 오셨습니다.

    저는 오전 첫 타임 면접을 보았습니다.
    아침 첫 타임 면접이라서 면접장은 분주하였습니다. 테이블 세팅 등으로 따라서 대기시간이 좀 길었습니다.약 한시간 정도?

    명찰을 받고 준비한 서류들과 자격증을 비교하며 제출합니다. 그 후엔 강의실 같은 곳으로 이동하여 직무 그룹별로 앉습니다.

    옆에 인원들과 미리 인사를 해두는 것을 추천합니다. 같은 조로 함께 토론을 해야하기 때문에 미리 이야기하면 좋지 않을까 싶습니다.
    긴장감도 풀리고요.

    안내자분에 따라 토론 면접실로 이동합니다. 이동 후 간단한 소개와 주제를 나눠주시고 토론 면접을 시작합니다.
    전공 관련 된 내용으로 평소나 면접 전에 잠깐 생각해봤을 법한 문제를 주십니다. 주제를 주고 해결방안을 함께 찾는 토론입니다.
    찬반으로 나뉘어서 하는 것이 아니니 크게 긴장할 필요없을 것 같습니다.
    (면접장엔 총 12명이 입실하여 1팀과 2팀으로 분류되어 토의합니다.)
     
    토의가 진행되는 중간중간 호명된 사람은 인성 면접을 봅니다. 2:1 면접이고 면접관님께서 편안한 분위기를 조성해주십니다.
    자기소개 조차 시키시지 않고 자소서를 보시며 간단한 질문을 합니다. 예를 들면 어떤 학교생활을 했는지? 이런 것들을 물어보십니다.

    이렇게 인성면접까지 마치면 토론장으로 돌아와 토의를 마무리 짓고 팀원 중 1~2명이 발표를 하게 됩니다. 이러면 총 면접시간은
    4시간정도 소요됬던것으로 기억합니다. (대기시간 포함)

    편안한 분위기를 조성해주시기 때문에 "합격"이라고 착각하시는 분들이 많습니다. 저 또한 면접관님들께서 웃으며 긴장을 하나도 하지 않은 것 같다. 말 잘한다라고 하셨는데... 결과적으론 "탈락"입니다.

    저보다 더 우수한 인재들이 많이 지원한 탓이라고 생각합니다.
    면접 준비는 SKT에 대한 기사를 많이 읽으시고, 직무 연관 전공 책을 한번 읽고 가시는 걸 추천드립니다.

  • SK텔레콤

    1박2일면접후기(1차 면접)

  • 31일~11월1일 1박면접 다녀왔습니다

    29~30일,31~1일,2~3일 이렇게 3번에 나누어서 면접을 진행합니다

    2차면접 갈 확률은 50%내외라네요

     

    7시 20분에 SK-T타워에 집결하고 이천 FMI연수원으로 출발했습니다.

    짐풀고 오리엔테이션하고 10시부터 팀과제를 시작했죠

    보통 8~10명 정도가 팀원이 되고, 면접이 끝날 때까지 계속 활동했습니다.

    1박2일 붙어있다보니 정도 많이 들었고, 재미있게 팀과제를 수행한 거 같습니다.

    마치 캠프를 갔다온 듯한....^^

     

    첫날

    첫날 팀과제는 오전 10시부터 1시까지, 점심먹고 2시부터 5시까지

    팀미팅과제 2개,10인과제 2개, 5인과제 4개, 개인과제 25개, 돌발문제 3개=36개의 과제를 같음 팀원과 풀었습니다.

    팀미팅 과제와 10과제 4개는 전체가 같이 풀었고, 5인과제는 전체 팀을 2개로 나누어서 각각 2개씩, 개인과제는 2~3개씩 수행했습니다.

    그럼 자기자신이 참여할 과제는 4+2+(2~3)=8~9개가 되겠군요.

    아 그리고 'New Biz 제안서'라고 해서 SKT에 도입하고 싶은 사업계획을 각각 작성하는데, 이것을 합하면 9~10개 수행을 하는 거네요.

    10시에 팀과제를 부여받고 11시까지 각각 '과제 수행 계획서'를 제출해야 합니다. 자신이 맡은 과제를 기입해서, 면접관들로 하여금 무엇을 했는지 알기 쉽게 확인하고 팀원들이 업무 분담을 빠르게 하도록 유도하는 효과를 노린거 같네요.

    팀과제들은 이벤트 계획서, 소비자 불만 대응 보고서, 신입사원 면접 계획서(인사 담담자의 입장으로) 등 경영이나 마케팅쪽 성격 짙었습니다. 개인 과제들은 현재 통신기술이나 앞으로 도입할 최신 기술등 통신쪽 문제가 대부분이었습니다.

    그렇게 오후 5시까지 36개의 팀과제를 정신없이 수행했습니다.

     

    그리고 5시 반부터는 1시간 동안 토의롤 통해, 각각 기입한 'New Biz 제안서'중에서 1개의 제안서를 채택하고 사업 보고서를 제출합니다. 우리 조 같은 경우는 9개 제안(팀원이 9명)이 나왔고, 이중에서 적절한 의견을 정했습니다.

    여기서 정해진 의견을 다음날 팀과제의 주제가 되기 때문에 매우 중요합니다.

    6시 반까지 한개의 최종 'New Biz 제안서'를 제출하고, 그 다음날 까지 제안된 아이디어를 홍보할 1분 CF, PPT를 통한 홈페이지, 카탈로그를 제작해야 하기 때문이죠.

    첫째날 팀 과제는 면접관 2명이 같이 들어와서 계속 지켜봅니다. 면접자들은 면접과들에게 질문할 수가 없기 때문에, 과제에 열중하다 보면 면접관이 있다는 사실도 잊어먹고 실수성 발언을 하시는 분들도 아주 간혹 있더라구요. 그만큼 자신을 계속 포장할 수 없기 때문에 1박 2일 면접은 자기 자신이 그대로 드러나는 거 같습니다. 그렇기 때문에 자신의 장,단점이 다른 면접에 비해 뚜렷이 파악되는 거죠.

     

    둘째날

    첫째날 저녁에 각 팀에게 노트북과 캠코더가 지급되는데요. 인터넷을 연결되어 있지 않고 영상 편집 프로그램을 사용불허하기 때문에, 제한된 조건하에 과제를 수행했습니다. 사실 첫째날 저녁식사후부터 과제가 가능하기 때문에, 쉴 시간은 그리 많지 않습니다.

    그리고 둘째날 면접부터는 면접관들이 없기 때문에 좀 더 편한분위기에서 과제를 수행할 수 있죠. 대신 팀당 SKT 매니져(1~3년차 직원)이 있기 때문에 완전히 평가에서는 자유로울 수는 없습니다.

    둘째날 1시까지 1분 CF를 제출했고, 6시까지 PPT 웹페이지와 카탈로그를 제출했습니다. 저희 조는 휴대폰을 이용한 SNS(social network service)를 주제로, 동창찾기, 이성찾기 등 현재 인터넷 인맥 싸이트(싸이월드, 다모임, 미팅 싸이트)의 서비스를 휴대폰으로 실시간 구현 가능한 서비스를 제안했습니다. 'T+People=T플 '이 우리의 서비스 명이었습니다. 나름 재밌게 CF와 웹페이지, 카탈로그를 제작했죠. 그때 많이 팀원들과 친해졌습니다. ^^

    팀과제 중간에 각각 팀장면접 45분, 영어 면접 15분을 다녀왔습니다. 영어면접은 외국인과 1:1면접이었는데, 비지니스상황에서 얼마나 기본 영어 수행 능력이 얼마나 되는지 판단하는 수준이었습니다. BULATS라고 하더군요. 사업 담당자와의 업무 대화시, 자기 의견 1분 발표등 2개의 문제를 풀었고, 모든 대화는 녹음됩니다.

    팀장 면접은 2명의 면접관이 있고 혼자 들어갔습니다. 자소서중심으로 물어보기도 하고, 자신의 성격 성향이 기업과 얼마나 부합하는지 아는 수준의 면접이었습니다. 면접자들의 기본 신상을 잘 모르는 것으로 보아, 자소서만 주어진 블라인드 면접이라고 추측되더군요.

     

    모든 면접이 6시까지 끝나면 부페와 맥주가 제공되는 저녁식사를 먹고, 자신들이 만든 CF를 다같이 보는 시간을 가졌습니다. 잘만든조는 열악한 조건에서도 정말 잘 만들었더군요. 우리조는 손발이 오그라는 듯한....-_- 만들땐 잼있게 만들었는데 남들에게 보여주고 나니 호응이 좀 없었습니다.

    암튼 1박 2일 면접 즐거웠고 색다른 경험이었습니다.

     

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