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면접 후기

전체 면접후기 2,228건

현대백화점

압박면접이 심합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 1명에 리쿠르팅 지원자 약 30명 이었습니다

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
인성면접이 진행되었습니다 / 단일

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
1분 자기소개 이후 각 3개정도의 질문을 하며 꼬리질문식으로 진행되었습니다. 질문-답변 순이었고 긑으로 하고 싶은말을 물어보았습니다

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
자신만의 강점
OBM이라는 저만의 영업관리 노하우 비결에 대하여 말하였고 이 방법을 통해 나름대로의 소득이 있었다는 것을 어필했습니다. 이후 인턴경험을 통한 직무역량을 어필햇으나 돌아오는 말은 아 ~씨는 이러한 역량을 가지고 있으니 저희 현대백화점 아니고서라도 다른 곳에서 역량을 발휘할 기회가 많겠네 라고 말씀하셨습니다.
아버지 무엇을 하시나
아버지께서 자영업을 하시고 여행사를 운영하고 계신다고 말했습니다. 그러니 면접관님이 그렇다면 넌 보험을 가지고 있는 것이니 절박하지 않겠네? 라고 하셔서 절박하며 아버지의 인생과 저의 인생은 다르다고 생각한다고 하니 대답으로 그럼에도 불구하고 자네는 우리 현대백화점인이 되어야할 필요는 없다고 말씀하셨습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
질문-대답 이후 면접관은 피식하고 웃으며 답변을 지속적으로 비꼬고 너는 여기말고도 많다는 식의 말씀을 하셨습니다. 최악이엇습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
캠퍼스 리쿠르팅의 의도와 진행은 정말 터무니 없었고 결과적으로 저는 떨어졌습니다. 어떤 인재를 뽑기 위한 것인지는 잘 모르나 저 뿐만아니라 고스펙자도 다 떨어졌습니다 아무래도 리쿠르팅이다 보니 정말 나이어린 분들과 스펙뿐만아니라 나이 모든 부분을 고려했을때 절박한 이유가 절박한 스토리가 있는 사람을 채용하는가? 라고 추측하고 있습니다. 1분자기소개 후 강점을 말하라해서 하니 그 강점이면 타 회사 그리고 인생에 걸쳐서 굶어죽을일 없다고 비꼬셨고, 리쿠르팅 이후 합격자들끼리 밥을 먹는데 꼭 가고싶다고 말하니 지원자뿐만아니라 모두가 그렇다고 타박하셨습니다. 끝으로 아버지 직업을 들먹이며 보험이니 인생편하게 살겠니 빈정거리는 말을 듣고 나니 제가 보았던 면접중에 제일 지원자를 배려하지 않는 모습을 보앗습니다. 참여에 의의를 둔다면 말리지 않겟으나 기대를 가지고 간다면 저 같이 비꼬는 말만 들으면서 돌아올 수도 잇습니다. 특히나 인사팀 직원분은 이 면접관님의 성격이 현백에서도 알아주는 호인이라고 말한 것으로 보아 얼마나 비인격적인 집단인지 느낄 수 있었습니다. 제 경험만으로는 모든 것이다라고 말씀드릴 수는 없으나 여러번의 면접가운데 최악의 면접이었습니다
빙그레

솔찍하게 대답하는게 중요한 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
지원자는 굉장히 많은 것 같았고, 인원은 가늠이 되지 않았습니다. 한 장소에서 시간대별인원이 왔다갔다 했습니다. 면접관은 3명이었고 면접방은 5명씩 들어갔습니다.

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
PT면접은 각 개인별로 뽑기 방식으로 뽑았고 정답을 A4용지에 적엇고 PT발표 후 인성면접으로 이어집니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
먼저 개인이 피티발표를 시작하고 면접관이 분시계로 시간을 측정합니다 5분이 끝나면 소리가 울리고 그만하라고 하면 끝납니다 이후 인성면접이 시작됩니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
마켓쉐어를 늘리는 방안
빙그레의 마켓쉐어를 늘리는 방안으로 베스킨라벤스는 겨울에도 물동량이 줄지 않는 점을 지적하며 롯데나 해태가 우리의 경쟁자가 아니라 베스킨라벤스와 같은 빙과시장도 우리의 경쟁사가 될 수 있다고 어필햇습니다. 겨울이지만 추석, 크리스마스 등은 아이스크림이 아니라 선물의 목적으로 가치있는 제품을 판다면 빙그레의 마켓쉐어를 늘리는데 도움이 될 것이라고 발표햇습니다.
가장 열정적이었던 경험은
제 개인의 경험을 비추어 물건을 팔았던 이야기를 했습니다. 그 과정에서 얻은 결과 성과 배운점들을 말하였고 이후 꼬리질문으로 무엇을 팔았는지 그 과정은 어땟는지를 사실여부 그리고 호기심의 측면에서 질문하였습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
저 같은 경우에는 PT면접을 망쳤기 때문에 사실 분위기가 좋지 않앗습니다. 하지만 인성면접에서 만회하기 위해 최대한 충실히 대답하였고 분위기 자체는 압박보다는 이 아이가 어떤 사람인지를 분석하려는 모습이 보였습니다. 그리고 자기소개는 스펙으로 필터링하기 때문에 면접관님들은 면접장에서 PT발표를 하는 중간에 보십니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
PT면접은 시간안에 완벽하게 하는 가가 중요합니다. 초시계로 재는 동안 제목을 적고 PT무언가를 그리는 동안에도 시간은 흘러갑니다. 시간에맞춰서 피티를 해야할 것입니다. 그리고 인터넷에 기업분석한 것을 말하면 안될 것 같습니다. 많이 분석하고 알아본 것을 그냥 인터넷에서 긁은 글이구나라고 파악하십니다. 개개인이 알아보는 것보다는 정말로 자신의 생각인가 정말로 혼자만 가지고 잇는 독창적인 생각인가를 보는 것 같습니다. 중요한 것은 인터넷에서 파악하지 말라는 것입니다. 그리고 솔찍하게 대답하는게 중요한 것 같습니다. 이것저것 얻어들은 지식은 말하면 들통이납니다. 모르면 모른다 알면 안다 미사여구 수식어 안좋아합니다. 우직하게 버틸사람을 뽑기 때문에 RT를 우대하며 군대식 보수적인 문화가 자리잡고 있습니다. 의전에 충실해야할 것이며 자기소개시작합니다 이상입니다 감사합니다 등과 같은 이미지를 만드는 것이 주요 포인트라고 생각됩니다. 최대한 솔직하고 자신감 있게 그리고 딱딱 떨어지는 군대식마인드를 가지고 행정보급관에게 휴가출발보고 하듯이 경쾌한 사람으로 비춰지는 것이 중요한 것 같습니다.
LG생활건강

평소 직무에 대한 이해를 가져야합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
PT면접은 지원자 6 면접관 3 인성면접은 지원자 6 면접관4

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
PT면접, 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
PT면접 6명이서 한조이고 주제를 두가지 주고 한개를 고른후 30분정도 문제푸는 시간을 줍니다 그후 다같이 들어가서 한명씩 5분정도 발표합니다. 인성면접 6명 공평하게 전체 질문 위주로 진행됩니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
QCD를 제외한 중요하게 생각하는것은?
저는 마인드라고 생각합니다. 생산자가 자신이 만드는 제품에 대한 애정이 있어야만 제대로된 물건이 생산고니다고 생각합니다.
신입사원에게 필요한 역량은?
저는 기본기라고 생각합니다. 기본이 탄탄해야 어떤일을 할때도 기업의 방향과 제가 가는 방향이 일치 할 수 있다고 생각합니다.
스펙 말고 본인을 위해 열정을 쏟아부은적 있는가?
향수를 좋아해서 청주에서 서울까지 매주 가면서 행수 스터디를 ;했습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
대체적으로 긍정적인 반응을 보였습니다. 하지만 다른 인원들에게도 좋은 반응이여서 무엇으로 판단하는지 몰랐습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
너무 완벽한 답변을 하려고 했던것같습니다. 지금 생각해보면 좀더 저의 인간적인 면을 보고 싶어했지만 저는 정답같은 얘기만해서 떨어진것 같습니다. 개인적으로는 정말 만족스러운 면접이였지만 기업 이미지나 사내 분위기랑 맞지안았던것 같습니ㅏㄷ. 엘지는 먼가 완벽한 사람보다는 어울리는 사람을 추구하는것 같다는 기분이 들었습니다. 기업에 대한 조사보다는 자신의 가치관 경험에 대해 완벽하게 이해하는게 중요한것 같습니다. 또한 다대다 면접이기 떄문에 짧게 자신의 의견을 정확하게 표한하는게 중요한것 같습니다. 답변기회는 아주 공평하게 주어줬습니다. 나에게 꼬리질문하나 했으면 다른사람에게도 진행한는 방식이였습니다. PT면접은 전공적인 지식보다는 직무에 대한 지식을 요구하는 내용의 문제가 출제되었습니다. 질문역시 생산관리로써 직면할수 있는 상황을 예를 들어주고 어떻게 해결할 것인지 에대한 질문이 많았습니다. 평소 직무에 대한 이해와 엔지니어로서의 가치관을 가지고 있다면 답변하는데는 크게 무리가 없을것 같습니다.
BGF리테일

자신만의 경험이 필수적입니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
지원자 약 450~500명의 규모였고, 약4~5일 걸쳐서 오전오후 나누어서 면접을 진행했습니다. 면접관은 약8~9개의 방에 각2명씩 돌아가면서 면접을 랜덤하게 진행했고, 각 방에 개개인이 들어가서 2:1면접을 진행했습니다. 오전반에는 서울근교인원 오후반에는 타지역인원이 각각 배정받아 면접을 진행하였습니다.

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
PT면접과 롤플레잉면접 그리고 인성면접으로 진행되었습니다

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
PT,RP는 개인당 30분의 정보수집 시간을 제공하고 A4용지에 옮겨적습니다.

이 A4용지 한장을 들고 면접관님과 만나서 면접을 봅니다.

인성면접은 이력서와 자소서 기반으로 질문합니다. 1분 자기소개는 실무진에선 없습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
많이 긴장하셨어요?
하하 많이 떨립니다 라고 하자 앉음과 동시에 그렇다면 긴장할때 하는 행동과 스트레스 해결법에 관하여 물으며 바로 인성면접이 시작되었습니다. 저는 웃으면서 긴장을 푼다고 하였고, 이후 질문은 이력서와 자기소개서 기반으로 진실과 거짓을 판별하는 방식으로 자기소개서를 꼼꼼히 물어보시고 어떤 물건을 판매했다면 수량, 재고, 판매경로, 가격, 판매장소 등 구체적으로 이 사람이 거짓말을 하는지 안하는지는 판별하는 류의 인성면접을 시행햇습니다.
매출이 낮은 편의점 개편방안
PT를 모두 다른 질문으로 약 30장에 가까운 PT자료를 줍니다. A4용지에 제한된 시간안에 필요한 내용을 적어서 A4용지 한장을 가지고 면접장에 들어갑니다. 필요내용은 개개인이 적어서 가며 자료외 정보는 말하지 않는 것이 좋습니다 정확한 자료분석력과 판단련 논리력을 파악하려는 것으로 보입니다. 면접발표는 면접관 성향에 따라 앉아서 할 수도 있고, 일어서서 화이트보드를 사용해가며 팀장님과 사원이 토론하는 형식을 띄고 있고 자신이 분석한 정보를 바탕으로 나름의 해결책을 제시하면 됩니다.
점주 설득 롤플레잉 면접
PT와 마찬가지고 점포에 대한 30여장의 정보를 제공합니다. 자신이 필요한 정보를 메모한 후, 면접관이 점주가 되어 점포를 바꾸고 싶다는 상황을 제시했습니다. 이 상황에서 개개인의 성향과 성격 그리고 상황판단능력과 해결능력을 보고 접근방식에서 자료에 기반한 것인가를 주요히 봅니다. 자신이 해결책과 점주의 불만사항을 충실히 기록하여 화술을 통해 면접관을 설득시키면 됩니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
Rp의 경우는 평소 성격이 외향적이라 수월하게 끝냇던 것 같고, Pt의 경우는 틀린부분을 면접관님이 지적했을때 수긍하며 개선하겠다고 말씀드렸습니다. RP는 아주 좋았고 PT는 평이 그리고 인성면접은 압박식이어서 잘 모르겠습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
먼저 자신감을 가지라고 말씀드리고 싶습니다. 조를 인솔하는 인사팀 직원분들이 성격이 너무 좋아서 인사팀직원분과 재밌게 놀았던 기억이 잇습니다. 아마 점수에 영향을 미치지는 않겟지만 면접관님들과 직원들을 보며 어떤 사람들이 모여 있는 곳인가를 주요하게 파악하여 어떻게 잘 융화되는 모습을 보여주는 가가 관건인것 같습니다. 또한 사람들앞에서 말이 어눌하거나 아무리 능력이 좋아도 대인관계가 약하다면 면접에서 떨어질 것이라고 예상됩니다. 필요한 스펙은 비지에프에서 제공한 양식에 최소 2개정도만 충족시키고 나머지 부분 특히 상위 몇%이냐 아니냐 식의 스펙은 필요하지 않습니다. 또한 기죽지 말아야할 것입니다. 유통업의 강도는 상당히 힘들며 점주들과 관계도 좋지 않은경우가 있습니다. 이러한 상황에 대비하기 위해 인성면접은 압박면접식으로 진행되는 경우가 많습니다 면접관님의 소견은 항상 수긍하고 받아들이되 그 부분을 어떻게 개선할 것인가를 준비해서 가시면 좋을 것 같습니다. 끝으로 자신만의 경험이 필수적입니다. 학점 스펙 다 좋지만 결국은 자신의 스토리, 인생관, 가치관이 모든 부분에서 평가될 것입니다.
한미약품

마인트 컨드롤을 잘해야 합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
실무진 면접: 지원자 6명 실무진 4명 임원 면접 : 지원자 6명 실무진 4명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
실무진의 직무면접과 임원 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
실무진 면접 : 자기소개서 기반으로 포부나 직무역량 위주의 질문이 오갔습니다. 임원 면접 : 영어 자기소개와 자기소개 기반 인성질문

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
ERP자격증이 뭐인가
전사적 자원관리 시스템으로서 효율적인 관리가 가능한 프로그램입니다. 앞으로 생산관리를 합에 있어 좀더 효율적인 공정관리에 활용할 수 있습니다.
입사후 포부가 무엇인가
불량률 0%의 공정을 만들고 싶습니다. 사람의 목숨이 걸린 제약의 양산 Process를 개발하여 불량률 0%에 도달하고 싶습니다.
영어 잘하나? 어학연수 갔다왔나?
아직 부족합니다. 안다녀왔습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
실무진 면접에서는 답변에 관심을 보였고 꼬리질문도 하였습니다.

하지만 임원면접에서는 학교를 위주로 보셨고 그저 영어잘하는 지원자를 선호했습니다. 거의 질문을 하지 않았습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
면접은 인상이 반정도 먹고 들어가는것 같습니다. 첫면접이여서 너무 경직되어있었던것 같고 굳이 영어면접이 따로 있는게 아니라도 준비해간다면 분명 +요인이 될것이라고 생각합니다. 또한 제약업계를 준비하시는 분이라면 영어에 대한 공부도 충분히 해야하느것 같습니다. 다른 업계보다 제약에서 영어를 중시하는것 같습니다. 실무진 면접은 공장근무 인데 가능하겠는ㅈ 사람과의 업무해본 경험이 있는지를 주로 물어봤던것 같습니다. 내 경험위주로 얘기를 했어야 했는데 첫 면접이라 어떤게 중요한지 어떤 답을 해야하는지 몰랐습니다. 그리고 전체적인 면접에서 1분자기소개는 자세하게 들어주는 스타일은 아니였습니다. 또한 대기시간이 길어서 늘어지기 쉬우므로 마인트 컨드롤을 잘해야 합니다. 가장 아쉬운점이 있다면 영어 잘하는지 물었을때 못한다고 대답한 것입니다. 조금이라도 자신감 있는 태도로 임하는 것이 중요한것 같습니다. 점심식사후 나른해질수 있기 때문에 이부분도 조심하셔야 합니다. 인턴으로 해도 괜찮은지도 물어보니 어느정도 교려해보세요
이마트

토론면접에서 역사주제가 나와서 당황했습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
토론은 면접관 3+1명(3명은 면접관 1명은 타이머 담당), 지원자 4:4 심층면접은 면접관 2명 지원자 1명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
위에 적었는데... 토론면접, 심층면접, e-Fit 테스트 입니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
토론면접 - 신세계 그룹만의 유형이라고 토론 유형을 배웁니다. 4:4로 진행되고 찬반은 면접관이 임의로 지정해줍니다. 팀에서 발언 순서마다 역할이 다르니까 팀원들끼리 잘 협의하고 들어가야 합니다.

심층면접 - 자기소개서 위주로 물어보고 이마트와 직무관련 물어봅니다.

e-Fit 테스트 - 인성검사입니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
가까운 곳에 있는 이마트는?
여의도지점입니다.
여의도 지점 가본적 있는지? 어땠는지? 그 곳에서 뭘 팔아야 할지?
자주는 아니고 엠티가거나 큰 행사 있을 때 한두번 가봤다고 했습니다. 느낌은 생각보다 한산하다고 했더니 왜 그런거 같냐고 물어보셔서 주변에 회사가 많고 일반 가구는 없는 것 같다고 답변했습니다. 근데 생각해보니 회사보다 아파트 주변이였어서 잘못 답변했다고 생각했습니다. 회사가 주변에 많으니까 직장인을 위한 셔츠나 속옷, 짧은 점심시간에 먹을 수 있는 간편식품을 팔면 좋겠다고 답변했습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
자기소개서에 대한 질문과 반응은 따뜻하게 해주십니다. 회사나 직무관련 질문에서는 조금 날카롭게 들어오십니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
토론면접에서 역사주제가 나와서 당황했는데, 직무나 회사에 대한 공부를 많이 안해서 오히려 좋았습니다. 주제가 '전장에서 장수의 판단에 따른 항명은 정당한가?'였습니다. 딱히 사전지식이 필요하지 않아서 괜찮았던 것 같습니다. 팀에서 발언자마다 역할이 다르지만, 역할마다 가점이 있거나 하지는 않은 것 같으니까 팀원들이랑 잘 조율해서 고르시면 됩니다. 각자 적어도 1번씩은 질문을 해야하고, 받아야하기도 하기 때문에 자기가 할말만 생각하지 말고 토론에 집중하셔야 합니다. 면접관들은 끼어들지 않고 지켜만 보다가 토론 끝나면 질문 하십니다. 심층면접에서는 직무와 회사에 대한 준비가 부족해서 떨어진 것 같습니다. 자기소개서에도 직무관련경험보다는 일반적인 동아리 활동에 대해서 적어놨기 때문에 직무에 대해서 많이 물어보신 것 같습니다. 관련 경험이 없으신 분들은 왜 이마트인지? 왜 해당 직무인지?에 대해서 답변을 들고 가셔야 할 것 같습니다. 전반적으로 분위기는 따뜻하게 해주시는 편인 것 같습니다.
삼성전자

편하게 말씀해주셨어요
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
두면접 모두 3분씩 계셨습니다

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
저희 전형은 산학협력이라 피티면접은 없었고 임원면접 창의성면접 이렇게 있었습니다

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
임원면접- 편안한분위기에서 진행되고 대게 까다로워 보이시는 분이 날카로운 질문으로하려고 계속 준비하고계신듯합니다 창의성면접- 내가 제시한방법이 가진 문제를 주로 묻는 식 그리고 창의적 경험이 실제인지 판단할수있는 질문을 하는 식으로 진행됩니다

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
전공 학점이 좋은 비결은
혼자서 공부하는것도 물론 자신의 발전에 도움이 되지만 같이 하는 공부를 하기시작하고 더 대학생활도 재미있고 성적도 오르기 시작했다
목표는 높게 잡는것이 좋지않은가
목표를 높게 잡아서 실패할경우에는 더 좌절감에 빠질수 있다 따라서 목표는 현실적으로 잡되 팀원간의 합의로 높게 잡아도 될경우에만 높게 잡는것이 더 좋다고 생각한다

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
편하게 말씀해주시고 따지듯이 질문은 절대로 하지 않으십니다. 제의견에 반박하더라도 저희는 수긍하고 예의바르게 하는것이 좋을듯합니다

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
아쉬웠던 점은 너무 저만 딱딱했다는 점입니다. 창의성면접 같은 경우 더 창의성이 드러날수있도록 풀어주는 편인데 이때는 자기 자신도 살짝 긴장감을 풀어 생각이 더 잘 날수 있도록 하는편이 면접관에게도 그리고 저희에게도 생각이 잘날수 있을것 같습니다.면접때 생각이 잘 나지도 않더라고요 임원면접의 경우는 에듀스 모의 인성 시험이 매우 도움이 되었습니다. 인성 시험의 문제를 빨리 풀수있어 좋은것이 아니라 나에게 올수있는 예상질문을 미리 받아볼수 있다는 점이 굉장히 유용했습니다. 만약 삼성면접장에 들어가서 대기를하는중일때는 만약 주위에 아는 사람이 있다고하더라도 아무 말하지 않고 가만히 있는것이 본인에게 생각을 정리하기 좋을듯하고 진행담당자가 태도를 실제로 체크하므로 조심스럽게 행동하는것이 ㅈ좋습니다. 직무적인 것을 잘 모른다면 애초에 말을 꺼내지 않는 것이 훨씬 본인에게 유리하며 자칫꺼냈다가 훨씬더 박식하신 분들에게 까일수 있으므로 왠만한 자신감이 아니고서는 말을 삼가는게 멘탈관리에 더 좋을것 같습니다.
현대아산

역량면접은 직무관련 내용보다는 인성 혹은 창의성 위주의 질문이었습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 3명 지원자 3명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
PT면접과 역량면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
PT: 주제를 부여한 후 약 15분 정도 준비시간 준 뒤 면접실에 돌아가며 한명씩 발표 역량: 인성, 창의성, 직무역량 관련된 질문을 골고루 물어봄

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
최근에 읽은 책은 무엇인가?
만화책 미생입니다. 주인공이 회사업무에 적응해나가는 모습이 인상깊었습니다.
10억이 생긴다면 무엇을 하고 싶나?
주변 친구와 가족들과 함께 여행을 가고 싶습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
10억 질문: 웃으시면서 저축할 생각은 없는지 다시 되물어봄 미래만큼이나 현재를 즐기는 것도 중요한 것 같다고 답하니 알겠다고 하고 다음 지원자로 넘어감 책 질문: 미생에서 가장 기억에 남았던 부분을 물어보시고 본인도 재밌게 읽었다고 말하심

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
워낙 면접에 대한 정보가 없어서 준비과정에서 고생했습니다. PT주제는 회사에 관련된 내용이었는데 회사와 산업에 대해 공부를 해본 사람이라면 얼마든지 답할수 있는 내용이었습니다. 역량면접은 직무관련 내용보다는 인성 혹은 창의성위주의 질문이었습니다. 너무 무난하게 답하면 면접관 분들이 크게 관심을 가지시지 않는 것 같습니다. PT발표가 당락을 결정하는 것 같다는 생각이 들었습니다. 저는 PT를 다른 지원자들보다 많이 못했고 이 때문에 탈락한 것 같습니다. 산업과 회사에 대한 조사를 좀 더 철저히 해야겠다는 생각이 들었습니다. 아마 한동안 현대아산 공채는 없을 것 같은데 혹시 또 공채가 열려서 면접을 보러가시게 된다면 회사와 산업에 대해 조사를 많이 하시고 돌발질문에 당황하지 않고 대처하는 연습을 많이 하셔야할 것 같습니다. 영어면접은 따로 없지만 마지막 질문으로 ~에 대해 영어로 말해보세요 라고 영어를 시키십니다. 미리 영어 대답을 준비해오시는게 좋을 것 같습니다. 면접비는 수도권 기준 3만원이었습니다. 긴장하지 않고 돌발질문에 잘 대처하는 것이 가장 중요합니다.
삼성전자

두괄식으로 대답하고 그에 따른 이유를 논리적으로 얘기하는 것이 중요
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
모든 면접에서 지원자는 저 혼자 들어갔습니다. 인성면접, 창의성면접은 3명의 면접관이 있었고 PT면접은 4명의 면접관이 있었습니다.

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
여러 생각을 묻는 인성 면접과 전공 관련 문제를 해결하는 직무 PT면접, 창의적으로 문제를 해결하는 창의성면접으로 진행되었습니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
인성 면접에서는 대기업이나 취미에 관련된 사회 이슈에 대한 저의 생각을 주로 물어봤습니다. 직무 PT면접은 전공과 관련된 주제 3가지에서 하나를 고르고 그 주제에 관한 3개의 문제를 해결하고 이를 화이트보드에 판서한 뒤에 발표하는 방식으로 진행되었습니다. 창의성면접은 주어진 문제를 창의적으로 해결하고 이를 발표하는 방식으로 진행되었습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
삼성 라이온즈가 올해에 갑작스럽게 순위가 하락하게된 이유는 무엇이라고 생각하는가?
최근 있었던 몇 가지 불미스러운 사고가 팀 분위기와 전력에 영향을 미쳤다고 생각합니다. 또한, 최근 삼성 라이온즈에 대한 기업의 재정적 지원이 축소 되면서 몇몇 주축 선수들을 놓침으로서 전력이 크게 하락한 것도 그 이유 중에 하나라고 생각합니다.
그렇다면 삼성이 재정적인 지원을 줄이게 된 이유가 무엇이라고 생각하는가?
기업은 기본적으로 어떠한 사업에 투자를 하고 그에 따른 이익을 창출하는 것이 목적입니다. 83년도 프로야구 원년부터 삼성 라이온즈라는 야구 팀에 삼성이 재정적인 지원을 한 것은 그에 따른 여러가지 이익들이 있었기 때문이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 최근 재정적인 부분을 축소시킨 것은 삼성 라이온즈 구단 운영에 따른 이익 창출에 있어서 아쉬운 점이 있었기 때문이라고 생각합니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
인성 면접과 직무 PT면접의 경우 다소 조용하고 진중한 분위기에서 진행되었습니다. 하지만 모든 면접관 분들이 제 얘기에 집중해주셨고 특히 인성면접의 경우 압박 면접을 걱정 했지만 그런 부분은 특별히 없었던 것 같아서 다행이었습니다. 창의성면접의 경우에는 앞의 두 면접과는 다르게 아주 편한 분위기에서 진행되었습니다. 면접관 분들도 모두 웃으며 가벼운 분위기에서 긴장을 풀어주기 위해서 노력하셨고 제 얘기에 맞장구 쳐주며 진행되어서 큰 부담이 없었던 것 같습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
인성 면접의 경우 저의 생각을 묻는 문제가 많았는데 특히 사회 이슈에 대한 주제로 질문을 받다보니 약간은 조심스럽게 얘기하고자 했던 경향이 있었습니다. 이번 면접이 처음이었기에 이러한 점이 좋게 작용할지는 잘 모르겠지만 그럼에도 불구하고 항상 당황하지 않고 두괄식으로 대답하고 그에 따른 이유를 논리적으로 얘기하는 것이 중요하다고 생각합니다. 직무 면접에서는 전공과 관련하여 많은 공부를 하는 것 말고는 방법이 없을 것 같습니다. 세 가지의 주제에서 제일 잘 설명할 수 있을 것 같은 주제를 고르고 알고있는 지식을 총 동원하여 최대한 제 생각을 전달하는 것이 중요할 것 같습니다. 저의 경우에는 이번 면접에서 면접관 분께서 아쉬운 답변에 대해 힌트를 주시면서 3번 정도 계속해서 질문을 하셨는데 원하시는 대답을 제대로 하지 못한 것 같아서 아쉬웠습니다. 창의성 면접에서는 별도로 본인이 창의적으로 문제를 해결했던 경험이 있는지 물어봅니다. 이에 대해서 평상시에 창의적으로 문제를 해결했던 경험을 두 개 정도는 생각해 가는 것이 좋을 것 같습니다.
GS리테일

솔직하되, 우회적으로 답변하는게 좋은 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관:5명 지원자:5명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
토론면접, 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
면접은 5대5 면접으로 진행되었습니다. 면접실 입장 후 별도로 차렷 경례 인사는 없고 들어갈 때 목례 정도하고 바로 자리에 앉습니다. 면접관님이 토의 진행하세요 하면 별도의 사회자 없이 5명의 면접자들이 자유토론을 시작합니다. 1분 기조발언 이후 자유토론이 진행되며 면접관님이 알아서 끊으십니다. 이후 인성 면접이 진행되었습니다. 인성면접은 자기소개 - 자기소개서기반질문- 마지막할말이었습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
gs리테일 점포수는?
대략 1만개 정도입니다.
나만의 냉장고 애플리케이션의 개선점 3가지?
-> 첫째 점포별 재품 입고 시간 공지 기능. 야간 아르바이트를 하며 유독 야간에 입고 되는 제품이 많았고 이것을 진열하는 과정에서 고객 응대에 문제발생. 당시 아르바이트 생으로는 단순히 일을 빨리 처리하는 것 외에는 방법이X . 이제는 앱 개발자로서 입고 시간 공지를 통해 사전에 고객들에게 이런 문제를 공지해주고 싶다. 둘째, 이건 개선점이라기 보다는 추가하고 싶은 기능이 있습니다. 코리아세븐에서 현재 실시하고 있는 스마트 픽에 대응하는 서비스로 스마트 환전 서비스를 실시하고 싶습니다. GS25 최근 K뱅크와 협약을 맺고 있습니다. 이러한 강점을 바탕으로 앱내에 스마트 환전 기능을 추가하여 고객이 원하는 날짜에 원하는 금액을 굳이 은행까지 가지 않고 집 근처 편의점을 통해 외화를 환전할 수 있는 기능을 만들고 싶습니다. 셋째는 어..어.. 하고있으니까 다른 질문 하셨습니다

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
이건 주로 질문과 답변이 중요할 것 같아 질문Q. GS25 나만의 냉장고 어플 하루에 몇 번 사용하시나요? Q. 자소서를 보고 면접 질문 답변하는 것을 보니까 주로 앱 개발인데 선발 이후에 앱 개발 직무로 발령이 날 수도 있지만 TO가 없으면 계속해서 OFC 직무만 수행할 수도 있는데 괜찮나요? ( 답변 많이 말렸습니다.) -> 물론 앱 개발을 생업으로 하면 가장 좋겠지만 OFC로 계속 있는다 해도 직무를 꾸준히 수행할 것입니다. 또한 OFC직무를 수행하면서도 앱 개발과 관련한 역량은 계속 키울 것입니다. 왜냐하면 앱 개발 직무를 선택한 것은 생업 부분도 있지만 저의 열정이 관여한 일이기 때문입니다. 전자공학과로서 전공 공부를 하는 것은 자의 반 타의 반이였지만 연구실 연수생으로 활동 했던 모든 앱 개발 프로젝트는 누가 시켜서 한게 아닌 제 열정이었기 때문입니다. 그렇기에 OFC직무를 수행하겠지만 앱 개발은 계속 할 것 같습니다.(동문서답) 과 답변으로 설명해드리겠습니다,.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
아쉬웠던 질문: Q. GS25 나만의 냉장고 어플 하루에 몇 번 사용하시나요? ->솔직히 하루에 한 번도 사용하지 않는 경우도 있습니다. 하지만 나만의 냉장고 증정품 기능을 주로 사용하며 편의점 방문할 시에는 항상 사용하고 있습니다. 이렇게 대답하면 안될 것 같습니다. 비록 저는 이렇게 답변 드렸지만 너무 솔직한 것도 아닌 것 같고 일주일에 몇 번 이렇게 사용한다고 대체로 솔직하되, 우회적으로 답변하는게 좋은 것 같습니다. 다른 분들의 경우 공대에서 왜 영업관리를 지원했는가, 공백 기간에 무엇을 했는가, GS25에서 얼마나 일을 했고 개선 해야 할 점은 무엇이며 장점은 무엇인가 등이 있었습니다. 그리고 같은 조를 보니 특히, gs25에서 오래 일한 분들을 좋아하고 그 분께 질문이 많이 갔던 것 같습니다. 일을 해보지 않으셨다면 다양한 매장을 방문하면서 매장 간 비교, 개선사항 등을 점장님 혹은 아르바이트생, 기회가 된다면 OFC님 과의 인터뷰도 많은 도움이 될 것이라 생각합니다. 복장에 있어서도 자율복장이었는데 대부분 90% 이상이 정장차림으로 온 것 같습니다.