Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 여자, 남자, 여자 순으로 앉아계셨는데, 저의 경우 남자 분만 계속해서 질문하셨습니다. 이력서/자소서 기반한 질문 하셨습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 이직 결정한 이유? 루틴적인 삶에 아쉬움을 느껴 이직 결정하게 됨. 내가 가진 역량을 가장 잘 활용할 수 있는 직업을 찾고자 함. 까다로운 고객 응대한 경험? 어학원 근무 당시 더 많은 서비스를 요구하시는 분을 만남. 처음에 무조건 안된다 했더니 더 큰 컴플레인 걸려서 당황한 경험 있음. 경청과 공감하는 자세가 바탕이 되야한다는 점 깨닫고 다시 응대. 고객의 화를 풀고 만족을 끌어낼 수 있었다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 분위기는 정말 좋았습니다. 경청해주시고 공감해주시는 분위기여서 생각보다 편안한 마음으로 임할 수 있었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 최대한 이 직무에, 이 직업에 잘 어울릴 수 있는 사람이라는 것을 어필하는 것이 중요할 것 같습니다.
밝은 표정, 긍정적인 자세를 보여주는 일도 중요한 것 같구요.
저는 처음에 면접장을 잘못 알고 헤메느라고 정신이 쏙 빠졌는데 면접 대기장이 붐비지 않고 쾌적해서 환경에 적응할 겸 1시간~2시간 일찍 가 있는 게 좋을 것 같습니다.
저는 개인적으로 호텔 관련 학과를 전공한 것도 아니고, 호텔에서 아르바이트나 일을 해 본 경험이 없어서 '왜 이 일을 해야하는가?' 와 유사한 질문에 대한 답을 명쾌하게, 제 마음에 들게 풀어내질 못했던 것 같습니다.
어느 기업이 되었든 정말 가고 싶은 곳이고, 하고 싶은 직무가 있다면 입사 지원서를 내기 전에 관련 분야에서 일경험을 쌓아보는 것이 제일제일 중요하다고 생각했습니다.
저는 후기에 1차 실무 면접에 영어질문을 하나 정도는 한다고 들어서 준비를 했었는데 저는 영어 질문 하나도 없었어요. 이것도 지원자 따라 다르고 면접관 마음 따라 다른 것 같으니 이 점 참고하시면 더 좋을 것 같습니다.
호텔신라
둥글둥글하고 융통성 있는 성격이라고 좋아하심
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 창의성: 3:1
PT: 3:1
임원: 3:1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 창의성, PT면접, 임원면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 창의성: 상반되는 내용의 지문 두 개를 주고 이를 융합해서 새로운 상품 기획
PT: 직무 관련 내용 지문(3장 정도) 주고 웹 기획
임원: 자소서 기반 인성 면접(타 기업과 유사)
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 왜 JAVA를 공부했는가 인턴 기간 JAVA를 몰라 당황스러웠던 경험
계약 종료 후 JAVA와 회계에 관한 공부를 하였음
여러가지를 할 수 있으면 좋다고 생각한다.
융합형 인재라는 개념을 설명 직무가 바뀐다면? 면접관님이 많은 지원자들을 보니까 저를 짧은 시간 본다고 하셔도 저에대한 통찰력이 저 자신보다 나을 수 있습니다. 제게 제가 아직 발견하지 못한 가능성을 봐주신다면 기꺼이 따르겠습니다
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 직무 바뀐다는 질문에 위와 같이 답하자 되게 둥글둥글하고 융통성 있는 성격이라고 좋아하심
이후 군대 이야기로 넘어가서 수월하게 면접에 임했음
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? ㅁ. 인성면접
- 군대 얘기
- 중국을 좋아하는지
- 웹기확에서: 나만의 역량
: 지리학을 말했지만 관심도 낮음
> 임원면접은 당당함이 중요하다는 평이 있어서 최대한 당당하게 떨지 않으려고 노력함. 말을 최대한 짧게 두괄식으로 하도록했고, 내 많은 모습을 보이기 보다는 면접관이 하는 질문에 대한 대답만 하였음
> 이들이 궁금하다면 추가질문을 할 것이고, 그렇지 않다면 할 수 없다! 라는 마인드로 임한 것이 어떻게 보면 승리 요인이라고 생각됨
ㅁ. 창의성 및 PT면접
- 창의성은 발음은 명료했지만 초반부에 긴장한 것처럼 보였다는 평가를 받았으며 PT면접은 기획의 개념을 잘 이해하지 못하서 어긋남(디자인적 웹 기획을 원했음)"
> 창의성 같은 경우는 인턴 시절 함께 일했던 분(그 당시에는 고객사) 가 있어서 수월하게 진행할 수 있엇고 그래서 면접 내용보다는 인정 질문을 많이 받았음.
> 면접 당시에는 인성 질문만 받아서 내가 준비한 PT나 창의성 내용이 별거 없었나? 라는 두려움이 있었지만, 결과적으로 합격했습니다.
호텔신라
hdc 신라면세점 면접이었습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 6명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 다대다 인성
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 그냥 인성면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 자기소개 그냥 자기소개했어요 왜 그렇게 스펙이 부실한가? 뭐했나 학교다니면서? 전문직 시험준비를 했다.
그래도 다양한 경험을 했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 딱히 우호적이거나 부정적인 반응은 아니었습니다. 대체로 서글서글한 분위기. 다대다 면접인걸 고려하면 1인당 질문은 적었음.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? hdc 신라면세점 면접이었습니다.
hdc쪽 1명 아이파크몰 1명 신라쪽 각 1명씩 구성된 면접관이었습니다. 자신만만하게 배지달고 있는 쪽이 현대쪽 살마들입니다.
사회적기업 사업가 출신한테 모든 이목 집중, 나머지 병품이었음.
찾고자 하는 사람이 뚜렷했습니다. 그리고 결과를 다 까보니, 1차는 아닌 사람만 걸러내고 최종에서 많이 걸렀습니다.
아무래도 면세점이다보니, 영업은 중국어가 중요했고, 경영지원은 공지는 안했지만 원하는 인재가 따로 있엇습니다.
남자가 여자보다 압도적으로 많이 뽑으며, hdc자체가 빡세서 남자를 선호하는 듯 했습니다.
면접관 역시 현대쪽이 2명이라 뭔가 그쪽에 더 맞는거 같으며, 입사페이지도 현대쪽에서 진행합니다.
면접은 hdc현대산업개발 본사 최상층에서 진행됩니다.
대기시간이 약간 있는 편이며, 대체로 무난한 분위기 입니다.
합격자들은 타기업 재직자, 다양한 인턴 경험자였습니다.
경영지원의 경우 서울 중상위권 이상, 해외파 가 많았습니다.
호텔신라
호텔신라 - 법무 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? PT 면접 : 면접관 3명, 지원자 1명
인성면접 : 면접관 4명, 지원자 1명
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 선배들 중에 법무직 간 사람이 많을텐데 어떤 이야기를 들었냐 개인적으로 주변에 선배들이 한명도 법무직에 간 사람이 없어 말씀드리고 내가 생각했을 때 이러한 것 같다 그리고 이러한 점이 나와 맞는다 라고 대답했다. 창의력을 발휘한 사례를 얘기해라 내가 인성 검사 때 나는 창의력이 강한 사람이라고 한번도 체크하지 않았기에 별거 아닌걸 부풀려 말하는건 아닌 것 같아 말씀드리고 내가 생각하는 창의력 있었던 사례를 말씀드렸다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 문제 자체가 까다롭지는 않았는데 오히려 그게 더 힘들었다. 차별화가 있어야하니까. 그리고 상당히 유하면서도 질문 자체는 꽤 압박적이라 힘든 것도 있었다. 약 30분간 진짜 뼛 속까지 털리고 나온 기분.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 다 대 일 면접이라 다른 지원자 질문은 모르겠습니다. 없음 다 대 일 면접이었습니다. 없음 다 대 일 면접이었습니다. 없음
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 잘 모르겠습니다. 요즘 다 대 일 면접이 얼마나 많은데.. 이런 비효율적인 형식을 요구하다니.. 에듀스, 삼성 SSAT 문제집에서도 엄청 실망했는데.. 좀 그러네요.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접 후기는 제 블로그에서 그대로 가져왔습니다. 좀 더 자세한 후기는 블로그 보시면 될 것 같습니다.
(1편 : http://blog.naver.com/lcoe187/220390870146, 2편 : http://blog.naver.com/lcoe187/220390904174)
에듀스 형식이 별로... 비효율적으로 되어있네요.
일동안 면접 준비 정말 열심히했다.
하지만 내 능력 부족으로 떨어졌다. 솔직히 위에 언급한 여러 이유들을 보고 실망을 정말 많이했다.
업계 1위는 아니어도 삼성 그룹의 계열사로서 업계 2위를 차지하고 있으며 현재 파격적인 행보로 주목을 받고있는 회사다. 그런 회사의 채용 과정이 이렇게 허술하다니.
삼성전자 등의 경우 핸드폰을 걷고 엄격하게 이루어지던데 호텔신라는 너무나 빨리 처리하려는 느낌이 강했다. 그리고 실제로 배정받은 시간보다 일찍 진행하기 위해 면접자들한테 전화해서 언제 오냐고 계속 물어보더라. 나는 진짜 그거보고 솔직히 좀 어이없었다.
이건 엄연히 예비 신입 사원을 만나는 자리다. 회사가 현실적으로는 갑의 위치이나 이런 식의 진행은 말도 안되는 것 같다. 굉장히 기분이 나쁜 행동이다. 부디 하반기 때는 이러한 것들이 고쳐져서 공정하고 깔끔한 채용과정이 이루어지길.
하지만 분명히 말하자면 나는 내 능력 부족으로 떨어졌다.
