Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 임원진과 대표이사가 면접관이엿으며 인성질문과 직무역량에 대한 질문을 주로하였고 압박면접입니다. 특히 다른 임원진은 질문은 일절하지 않고 대표이사만 집중적으로 질문을 합니다
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 직무중심으로 자기소개를 하세요 자동차산업에 최적화된 지원자 김재원 입니다 저의 강점은 크게 2가지 입니다 첫재 자동차분야 생산품질 실무과정을 6개월간 이수하며 자동차산업에 대한 이해와 품질에 대한 지식을 쌓앗습니다. 둘째 창의적이고 유연한 사고를 갖추고 있습니다 저는 인턴 근무중 자동변속기 시험을 위한 장치개발프로젝트에 참여하여 대학시절 배웠던 CATIA를 활용하여 2013년 전국품질경대회 연구사례분야에서 최우수를 하는데 기여를 한 경험이 있습니다 이러한 저의 경험과 성과는 에스엔티모티브의 연구개발 업무에 큰 도움이 될 것입니다 1년 인턴에 대해 어떻게 생각하나 1년 인턴은 다소 길다고 느낄수도 있지만 업종관련 관련한 교육과 현장OJT를 하면서 얻는 것도 많고 저의 역량을 충분히 보여드리기에는 적절한 기간이라고 생각합니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 왜 우리가 당신을 뽑아야 하느냐는 질문에 인턴근무 경험과 직무경험을 애기했으나 그정도로는 부족하다는 식으로 계속 압박 질문을 던졌고 그런 것 말고 실질적으로 회사에 기여할수 있는게 무엇인지 계속물었고 그에 답을 했으나 반응이 좋지 않았습니다
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 이때는 면접 경험이 부족하여 돌발 질문이나 압박 질문에 대처를 잘못하여 불합격하였습니다. 일단 저의 경험으로 중소기업이든 어디든 무조건 면접 기회가 온다면 최대한 많이 보는 것이 좋다는 것입니다. 면접 경험이 많다면 다소 긴장되고 경직되는 것들은 많이 경험하는 것이 중요합니다. 그리고 면접스티더 하실 때도 공대생끼리 하기보다는 문과출신들하고 같이 하는 것이 좋습니다. 이공계 생들은 대부분 말주변이 없고 면접스킬이 떨어지는 분들이 많습니다. 그렇기에 직무PT를 준비하시더라도 문과출신들과 함께 준비한다면 더 좋을 것입니다. 또한 중견기업과 대기업의 면접 스타일과 뽑는 기준이 상이합니다 대기업은 주로 지원자의 미래가능성에 초점을 맞추는 경향이 있으나 중견기업은 오래근무할 사람과 바로 회사에 기여할수 있는 사람을 원하기에 중견기업에서는 직무관련 교육이수와 인턴근무경험 그리고 외국어능력(연수나, 해외경험)을 갖추고 있다는 점을 더욱 강조할 필요가 있으며 인성부분에서는 오래근무 하겠다는 뉘앙스와 느낌을 많이 주셔야 합격할수 있습니다.
