면접장 가자마자, 출석부르고 SK밸류질문때 쓴다면서 10분간 적으라고 합니다.

카테고리는 동아리/리더/알바/해외/수상/공모전/경력 이렇게 7개 되는데, 다른 SK계열사도 비슷할테니 넘어가겠습니다.

10분 지나면 걷고, PT문제가 적혀진 A4 세장정도를 던져줍니다.

순서는 세 개가 일정하지 않고, PT 작성이 끝나면 대기실에서 있다가 ~씨 PT요 ~씨 BT요 이런식으로 진행되고 다 끝나면 면접비 5만원 주고 싸인하고 가면 됩니다.

발표는 빨리나구요~(전 안됐지만 -_-)

복장은 자율이라는데, 14명에서 캐주얼입은 사람 남자 둘이더군요. 걍 정장입고 가면 중간은 갑니다.
 

1. PT면접
 
 
 
준비시간 50분(4절지에 쓰는 시간 포함) - 발표시간 3분 - 질의응답 15분
 
 
 
주제 기억나는거 적어봅니다. 참고로 3번에 몰려서 3번한 사람들 멘붕오고 면접관들도 지루해 했다고 합니다. 적당히 눈치껏 주제 고르는것도 능력입니다.
 
 
 
1. 자산, 부채, 자본의 개념에 대해 설명하고 회사에서 규모를 키우려면 어떻게 할까? (회계파트)
 
2. 인수합병을 통해 우리회사의 주력사업인 OK캐쉬백의 효율성을 증진시킬수 있는 방안에 대해 논해라 (전략기획파트)
 
3. 체계적 위험과 비체계적 위험에 대해 설명하라. 종목수 - 위험 평면으로 도식화해서 설명하면 가점부여 (재무파트)
 
4. 회사의 가치를 전파하는데 top-down방식의 장점과 한계점을 논하고 지원자가 생각하는 다른 창의적 방안을 제시하라 인사제도파트 문항인데 정확히 기억안납니다.
 
5. 우리 회사의 이상적인 재무구조 EVA에 대해 지원자의 의견과 근거를 제시하시오 (재무파트)
 
6. 아예 기억안나요
 
7. 구매파트 문제인걸로만 기억납니다.
 
 
 
2. 인성면접
 
 
 
이른바 SK밸류면접입니다. 들어가면 면접시작전에 10분정도 뭐 적으라고 한 것 가지고 물어봅니다. 그것을 기반으로 해서 자소서 문항 중에 몇 가지 포함해서 탈탈탈 30분가량 턴다고 보시면 됩니다.

저에겐 아르바이트 경험에 대해 간단히 말해봐라, 해외경험이나 공모전(없음으로 표기) 수상 진짜 없느냐? 시도도 안해봤느냐? 물어봤구요 자소서 문항이야 다 나왔으니, 그거 준비하시면 될 듯

두 명 면접관이 있었는데, 한 명은 거의 듣기만 했고 한 명이 계속 질문하고 응대해 줬습니다. 심한 압박은 없었고, 생수 들고 갈 수 있게 해줍니다.
 
 
 
3. 브레인티저 면접
 
저에겐 두개물어봤습니다. 다른 지원자들은 3~4개 물어본 분도 있다고 하네요

제가 질문 받은 문제는
 
우리나라 배달음식집의 철가방 개수는 몇 개 정도나 될까?
 
국제전화요금을 왜 분단위로 요금을 매길까?
 
생각할 시간 1-2분정도 줬구요 말하면 왜, 어떻게 접근했는지 물어봤습니다. 순간적 판단력, 숫자 감각은 좀 필요할 것 같아요

이 면접 방식은 '당신은 구글에 들어갈만큼 똑똑한가?' 책을 보시거나, 유명한 외국계 컨설팅 회사라 불리는 곳의 면접 문제를 구하면 금방 감옵니다.
 
 

이건 브레인 티저 추가 문제입니다.

성인남자가 서울에서 강릉까지 걸어가면 얼마나걸릴까?

냉장고 얼음통이 왜 흰색일까?

종이컵 위는 왜 말려있을까?

우리나라 아파트 벽에 걸려있는 달력은 총 몇개일까?

공중파 일기예보는 몇번방송될까요?

백화점 회전문은 얼마나 돌아갈까?

대형마트에서 하루에 카트를 얼마나 쓸까?

사람들이 보통 자기이름으로 하루에 몇 번이나 불릴까?

점자는 왜 돌출형으로 제작하는가?

사람이 평생 걷는 km는 어느정도나 될까?