Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? pt면접에서는 면접관 3명, 지원자 1명 임원에서는 면접관 4명, 지원자5명 들어갔습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? pt면접 임원면접 두가지 형태로 진행됩니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? pt면접-전공 주제 3가지에서 택1로 해서 면접을 진행합니다. 임원면접-이력서, 자기소개에 관한 질문으로 진행됩니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 10년후 계획 ~~팀에서 일하고 싶습니다. ~~분야에서 설계경험이 있기 때문에, 그리고 장치들을 쉽게 이해할 수 있을 거라 생각했습니다. 처음에 한 자기소개에 관한 질문 자기소개에 어떤 내용을 하느냐에 따라 다를거라고 생각합니다. 저는 설계경험에 대해서 물어보셨습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 분위기는 압박면접식이었고, 자기소개 그리고 질문 형태로 이어집니다. 이야기를 길게 하면 자르십니다 ㅠㅠㅠ
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 필기시험이 거의 30~50%를 차지 하기때문에 면접보다는 필기 시험의 영향이 매우 크다고 생각합니다 ㅠ 그렇기 때문에 kps준비하시는 분들은 필기에 큰 힘을 쏟으시길 바랍니다. 그리고 전공 pt는 간단한 열역학적인 개념, 펌프에 대한 내용 (케비테이션)과 같은 내용들이 출제되기 때문에 이런 부분을 숙지하시고 가시면 좋겠습니다. 그리고 인성면접에서는 자기소개는 꼭 준비를 하시고, 답변을 제대로 하실 수 있는 부분들을 소개로 하신다면 그러한 부분으로 이끌 수 있을 거라 생각합니다. 또한, 다른 사기업에서 오신 분들이 왜 공기업으로 이직하는지에 대한 질문들을 받으시는 걸 봤는데 그러한 부분들을 조금 고려하시고 생각해보시고 오신다면 좋지 않을까라는 생각이 들었습니다. 아무쪼록 필기가 중요하다는 말씀을 드리고 싶네요. 그리고 면접전 신체검사-제출서류를 준비해야 합니다. 신체검사는 폐활량 부분이 조금 어려웠네요 ㅠ 그리고 제출 서류는 준비하실 것들이 엄청 많으니 하나하나 꼼꼼하게 확인하셔서 준비하셔야 될듯 합니다!
SNT모티브
S&T모티브 - R&D(연구개발) 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관:5명 지원자:4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성, 역량면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 임원진과 대표이사가 면접관이엿으며 인성질문과 직무역량에 대한 질문을 주로하였고 압박면접입니다. 특히 다른 임원진은 질문은 일절하지 않고 대표이사만 집중적으로 질문을 합니다
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 직무중심으로 자기소개를 하세요 자동차산업에 최적화된 지원자 김재원 입니다 저의 강점은 크게 2가지 입니다 첫재 자동차분야 생산품질 실무과정을 6개월간 이수하며 자동차산업에 대한 이해와 품질에 대한 지식을 쌓앗습니다. 둘째 창의적이고 유연한 사고를 갖추고 있습니다 저는 인턴 근무중 자동변속기 시험을 위한 장치개발프로젝트에 참여하여 대학시절 배웠던 CATIA를 활용하여 2013년 전국품질경대회 연구사례분야에서 최우수를 하는데 기여를 한 경험이 있습니다 이러한 저의 경험과 성과는 에스엔티모티브의 연구개발 업무에 큰 도움이 될 것입니다 1년 인턴에 대해 어떻게 생각하나 1년 인턴은 다소 길다고 느낄수도 있지만 업종관련 관련한 교육과 현장OJT를 하면서 얻는 것도 많고 저의 역량을 충분히 보여드리기에는 적절한 기간이라고 생각합니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 왜 우리가 당신을 뽑아야 하느냐는 질문에 인턴근무 경험과 직무경험을 애기했으나 그정도로는 부족하다는 식으로 계속 압박 질문을 던졌고 그런 것 말고 실질적으로 회사에 기여할수 있는게 무엇인지 계속물었고 그에 답을 했으나 반응이 좋지 않았습니다
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 이때는 면접 경험이 부족하여 돌발 질문이나 압박 질문에 대처를 잘못하여 불합격하였습니다. 일단 저의 경험으로 중소기업이든 어디든 무조건 면접 기회가 온다면 최대한 많이 보는 것이 좋다는 것입니다. 면접 경험이 많다면 다소 긴장되고 경직되는 것들은 많이 경험하는 것이 중요합니다. 그리고 면접스티더 하실 때도 공대생끼리 하기보다는 문과출신들하고 같이 하는 것이 좋습니다. 이공계 생들은 대부분 말주변이 없고 면접스킬이 떨어지는 분들이 많습니다. 그렇기에 직무PT를 준비하시더라도 문과출신들과 함께 준비한다면 더 좋을 것입니다. 또한 중견기업과 대기업의 면접 스타일과 뽑는 기준이 상이합니다 대기업은 주로 지원자의 미래가능성에 초점을 맞추는 경향이 있으나 중견기업은 오래근무할 사람과 바로 회사에 기여할수 있는 사람을 원하기에 중견기업에서는 직무관련 교육이수와 인턴근무경험 그리고 외국어능력(연수나, 해외경험)을 갖추고 있다는 점을 더욱 강조할 필요가 있으며 인성부분에서는 오래근무 하겠다는 뉘앙스와 느낌을 많이 주셔야 합격할수 있습니다.
금호석유화학
금호석유화학 - R&D(연구개발) 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 4명 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 석사 연구주제 presentation
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 10분 전공 발표 10분 질의응답
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 합성은 해보셨나요? 네 블렌딩 사출 압출 또한 샘플을 만들기위해 해보았습니다. 운동좋아하시나요? 운동은 전부 좋아합니다. 최근에는 볼링을 쳤습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 그럭저럭 만족하는 분위기였습니다. 특히 한분이 대부분 질문을 하였으며 그분과 아이컨택이 많아서 긍정적이였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 학점이 낮다는 것이 아쉬웠습니다. 전공발표에서 실제 회사와 다르다는 것에서 조금 걱정을 하였지만 전반적으로 압박질문도 없었으며 친근하게 면접을 보았습니다. 만약 금호석유 R&D에 지원하신분이 있다면 자신감을 가지고 자신이 한연구를 정확히 말하는 것이 좋은것 같습니다.학점이 낮다는 것이 아쉬웠습니다. 전공발표에서 실제 회사와 다르다는 것에서 조금 걱정을 하였지만 전반적으로 압박질문도 없었으며 친근하게 면접을 보았습니다. 만약 금호석유 R&D에 지원하신분이 있다면 자신감을 가지고 자신이 한연구를 정확히 말하는 것이 좋은것 같습니다.학점이 낮다는 것이 아쉬웠습니다. 전공발표에서 실제 회사와 다르다는 것에서 조금 걱정을 하였지만 전반적으로 압박질문도 없었으며 친근하게 면접을 보았습니다. 만약 금호석유 R&D에 지원하신분이 있다면 자신감을 가지고 자신이 한연구를 정확히 말하는 것이 좋은것 같습니다.학점이 낮다는 것이 아쉬웠습니다. 전공발표에서 실제 회사와 다르다는 것에서 조금 걱정을 하였지만 전반적으로 압박질문도 없었으며 친근하게 면접을 보았습니다. 만약 금호석유 R&D에 지원하신분이 있다면 자신감을 가지고 자신이 한연구를 정확히 말하는 것이 좋은것 같습니다.
LS전선
임원이라보니 너무 떨려 제대로 준비한것을 못 말하였다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 임원 7
지원자 3
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 임원면접(인성)
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 간단한 자기소개와 자소서 기반 질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 자기소개하세요 자기소개는 간단하게 하라고 하셔서 1분안으로 하였습니다. 회사에 영어가 많이 필요한데, 외국인과 대화를 해야한다면 어떤 마음가짐으로 하겠는가 서로의 문화를 이해하고 대화방식을 이해하며 서로 소통하려는 마음가짐을 가지겠다
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 임원이라보니 너무 떨려 제대로 준비한것을 못 말하였다.
하지만 밝은 분위기를 유지하게 해주셨다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 임원이라보니 너무 떨려 제대로 준비한것을 못 말하였다.
하지만 임원면접은 임원들이 지원자들이 어떤 자인지 간단하게 보려고 부른것처럼 간단한 질문만 하였다.
긴장하지 않고 자신이 이 회사에 꼭 필요하다는 것과 능력이 있다는 것을 어필하는 것이 가장 중요한 것 같다.
또한 회사의 원하는 인재상에 맞게 자기소개서를 작성하고, 경험을 통해 인재상에 맞는 인재로 성장하였다는 식으로 자기소개서를 작성한다면
좋을것 같다.
또한 몇번의 다른 기업의 면접을 경험 한 결과, 지원한 회사에 대한 지식과 직무에 대한 지식을 너무 깊게 까지는 공부할 필요가 없는것 같고
자신이 얼마나 기업이 원하는 인재상에 적합한지 자소서를 작성하고, 그 자소서를 인지하여 자소서에 대한 질문이 나오면
자신의 경험을 자신있고 자연스럽게 대답하는 것이 더 중요한 것 같다.
특히 ls는 1차면접은 영어면접이 있으며, 그 면접은 토익스피킹과 유사하기 때문에 이에 유의하면 좋은 결과가 따라 올 것 같다.
다시말하지만 자소서가 중요!
한국가스공사
인성은 무난했습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관: 지원자= 3:5
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? NCS면접은 처음 경험해봤는데 인성을 바탕으로한 심층적인 전공면접이었습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 기술직의 경우, 총 45명의 지원자 중 10명이 최종합격자 라고 말씀하시더라고요.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 가스공사의 배관을 아는가? 그런데 기기가 노후화되어 침식되었다. 어떻게 하겠는가? 네 면접관님. 가스공사에서 인턴으로 근무하면서 현장관리를 할 떄 배관을 직접 만져보고 두드려본 경험이 있습니다.
공기혼입에 따라 서징, 캐비테이션 현상 때문에 펌프의 운전이 불안정하게 되고 경우에 따라서는 캐비테이션 부식으로 인해 단시간내에 펌프 임펠럭가 파손될 수도 있습니다.
배관내에 공기가 침입하면 공기중의 산소로 인한 부식이 발생하여 배관수명을 단축시키고 부식생성물이 배관내에 퇴적하므로써 유로 단면적을 축소시키며 또한 관내 물의 흐름의 마찰이 증가하기 때문에 침식이 발생합니다. 따라서 배관내에 공기가 침입하지 못하도록 방지하겠습니다.
어느팀에 가고싶은가? 우리회사에 입사 후에 무엇을 하고 싶은가? 네 면접관님. 저는 설비운영 및 보전팀에서 일하고 싶습니다. 인턴 기간동안에 이 팀에서 근무하면서 안정적인 LNG를 국민들에게 공급하는 업무를 보조하면서 설비운영과 보전하는 작업은 매우 중요하다고 느꼈기 때문입니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 질문을 하시고, 그에 대한 답변을 하면 또 그 답변에 대한 질문을 하시면서 심층적으로 들어가는 느낌이었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 아쉬웠던 점은 전공피티면접에서 기출들은 달달 외우고 들어갔는데, 이것은 도움이 안됬고
회사에 관련된 전공지식을 활용할 수 있는가를 확인하고 구체적으로 지식을 알고 있는지 여부를 파악하는 것이 더 어렵게 느껴졌습니다.
인성면접 같은 경우에는 자소서보다는 질문하는 문제유형지가 있는 것 같았고, 인성은 무난했습니다.
하지만 전공심층면접에서 어떤 주제를 선택하냐에 따라 판갈림이 날 것 같습니다.
전공면접 같은 경우 5개의 질문 중에 자신이 1개를 선택해서 그 주제에 대해 5분 발표하고 질의응답 하는 식으로 진행되었습니다.
그리고 면접자 5명이 함께 들어가는데 면접과정을 볼 수 있어서 준비하는데 도움이 됩니다.
이 전 전형이 NCS였는데 그거 50%, 최종면접 50%해서 합산해서 총 45명 중 10명 채용한답니다.
아 그리고 면접 대구 본사에서 봤는데 근처에 숙박업소가 없어서 시내쪽에서 숙박했던게 아쉬웠습니다.
전체적으로 분위기는 좋았으나 NCS면접 생각보다 까다롭고 깊이가 있어서 준비를 철저히 해야할 것 같습니다.
GS건설
혼자서 준비해보는 것도 나쁘지 않은 것 같다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 3:3입니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접/토론면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 전기관련 4문제가 주어지고 그중에서 선택적인 PT면접이 이루어졌습니다. 전기공학관련 토론면접형태로 전공지식을 물어보기도 했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 직접접지와 비접지의 장단점은? 직접접지는 대전류가 빠져나갈 수 있도록 설계된 회로이다. 떄문에 전위상승이 작고 보호계전기 동작이 확실하다. 비접지는 순환전류 3고조파가 내부에서 돌기 때문에 고조파가 작다. 라고 대답했습니다. PID제어에 대하여 설명하시오. 기계에 신호를 가하여 동작하다보면 신호아 갑자기 들어와서 튀거나 불안전한 상태의 노이즈가 발생한다. 이를 해결하기 위하여 수행하는 것이 PID제어이다. P는 Peak값을 증가시켜주는 역할을하고, I는 역시 peak값을 증가시키고 steady-state를 감소시키는 역할을하며, Dgain은 peak치를 감소시키고 시간이 늘어남의 단점을 동시에 갖는다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전공시식에 대하여 많이 물어봤으나 두서없이 말한 것이 후회되는 경우가 많았다. 그러나 전기기사의 기본지식위주로 공부해온 전기공학도라면 무난하게 통과했을 것이라고 했다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 개인적으로 스터티보다 기업분석과 면접을 혼자서 준비해보는 것도 나쁘지 않은 것 같다. 본인이 준비하며 느낀 면접준비는 그 누구에게도 선사할 수 없는 소중한 경험이 되기 때문이다. PT면접은 본인이 가장 잘 숙지하고 있는 것을 수행하는 것이 좋고, 말을 또받또박 끊어서 전달력을 향상시키는 것이 좋다. 토론면접은 다대다 면접으로 보면되기때문에 기본적으로 자신에게 기회가 찾아왔을때 잘 들어가고, 경청하는 자세로 기다릴 수 있는 자세가 필요하다. 최종을 앞두고 있는 상태에서 말하기에는 모하지만, 면접에 대한 대비역시 철저하게 준비할 필요가 있다고 생각한다.
기업의 기사검색은 토론면접에서 큰 도움을 주기도 한다. 기업의 기사검색을 한 사람들은 회사의 최신정보에 눈이 밝을 수가 있기 때문이다. 따라서 기사 검색, 각종 기업분석자료를 활용하여 회사에 대한 최소한의 예의를 보여주는 것도 좋은 방법이다. 그러나 100%의존은 하지 않는 것이 좋다. 이 자료에서 100%나온다는 보장이 없기때문이다. 화이팅!
한국투자증권
제 역량을 제대로 못보여주었습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 6 : 지원자 4
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 회장단 면접으로 철저한 인성면접, 꼬리에 꼬리를 무는질문
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 1차는 pt면접과 인성이었고, 2차는 인성이었는데 최종면접 분위기는 매우 살벌
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 학교를 왜 오래다녔나요 휴학을 하였고 초과학기를 통해 부족한 학점을 보완 증권업 지원동기 저금리시대에 돈이 모이는곳을 생각
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관이 부회장님이었는데 첫 질문부터 지원자를 당황하게 만들었던것 같음, 분위기는 매우딱딱
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1차면접에서 첫번째는 3분간 pt발표 후 질문을 받는 순서였습니다. 전문적인 지식보다는 업황을 아는것이 굉장히 중요하다고 여겼습니다. 질문은 10년만기 펀드운용자라면 어떤 종목을 넣을것인가?였습니다. 정답이 있는 문제라기보단 지원자생각의 방향을 묻는 질문같았습니다. 또한, pt면접 후 인성면접에서는 지원자 6: 면접관6으로 구성되었고 자소서기반 질문을 하셨습니다. 최종면접에서는 부회장님과 대표이사님 등 정말 높으신분들이 많은데, 이또한 철저한 자소서기반 인성면접이고 40분 동안 진행되며 개인당 10분정도 물어보시는 것 같습니다. 최종탈락했지만 굉장히 아쉬웠던 것은 회장단 면접이라고 기가 죽었던점, 마지막 타임이라 기다린다고 지쳐서 제 역량을 제대로못보여주었습니다. 한국투자증권에 대한 열정도 중요하지만 증권업이라는 자체에 대한 이해가 높지 않으면 최종면접에서 탈락할 가능성이 큰것 같습니다. 참고로 저는 은행을 준비해서 그런지 이 점이 면접관들에게 비추어졌기 때문에 최종에서 떨어지지않았나 생각했습니다.
현대글로비스
자신의 역량을 최대한 보여주는것이 좋은 방법으로 생각됩니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명에 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무, 영어, PT면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 1명의 지원자가 입장하고 3명의 면접관이 평가함
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 팀원으로서 성과를 내본 경험이 있는가? 해외봉사활동 당시 팀장으로서 현지에서 봉사활동을 완수한 경험이 있습니다. 불의의 사고가 생겼는데 일을 그대로 진행할 것인지 아니면 팀원을 챙길것인지 팀원을 챙겨야 합니다. 팀원으로서 맡은 역할에 공백이 생기는 것 또한 위험이기 때문입니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 사실 여부인지를 확인하는 꼬리질문들이 이어짐.
그렇다면 평소에 자신이 질문과 같은 경험이 있었는지 재질문함
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 경영지원팀과 면접관이 같아서 시간이 지연되었음. 실제로는 8시간 면접을 보게 되어 많이 지침
실제로 합격한 사람들 보면 첫날과 중간날보다 마지막날에 합격자가 더 많은것을 알게되었고
처음 본사람들이 나중에 스터디원들과 질문공유를 해서 나중에 평가받는 사람이 더 좋은 평가를 받게된다는 것을 알게됨.
직무면접에 있어서는 면접관이 듣고싶어하는 주제나 설명을 해주는 연습을 하는 것이 좋을듯함
그 이유는 다른 지원자들과 같이 들어가진 않아서 긴장은 좀 덜되지만 평가기준이 무엇인지 모호하기 때문임
영어 면접의 경우에는 준비하는데 한계가 있지만 토익 스피킹이나 오픽 시험을 연습한 것을 준비해가면 될것으로 생각됨
피티면접의 경우에는 최근 트렌드에 관한 주제가 나오는 편이기 때문에 다양한 키워드를 평소에 신문에서 찾아서 공부하고
학습해가도 실제로 도움은 되지 않지만 그래도 익숙해지는데 도움이 될것이라 생각됨
무엇보다도 현장에 가서 긴장하지 않고 자신의 역량을 최대한 보여주는것이 좋은 방법으로 생각됩니다.
대보건설
면접에 있어 가장 중요한 점은 자신감입니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 5명, 지원자 5명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 실무면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 실무면접-전공+인성 면접 진행
전공 면접은 학부시절 배웠던 기초적인 부분에 대해서 질문을 합니다.
인성 면접은 회사의 인재상에 바탕하여 질문을 합니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 살면서 힘들었던 경험은?? 학부시절 교환학생에 선발됐지만, 경제적인 문제로 포기했던 경험이 있습니다. 계획적인 목표를 세워 1년간의 휴학기간동안 어학성적을 취득해 두차례의 해외인턴은 다녀왔던 경험이 있습니다. 공백기간 중 다른 기업에 지원했는가?? 그리고 그 결과는?? 공백기간 동안 꾸준히 동종업계에 지원을 했지만, 타회사의 인재상과 맞지 않아 탈락했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전공 질문에 대한 답변은 준비성을 인정받았습니다. 반면에 다른 질문에 대해서는 요지를 찾지 못해 반응이 좋지 않았습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접에 있어 가장 중요한 점은 자신감입니다. 면접관분들이 보기에 지원자들은 아무것도 모르는 백지상태의 사람들일 것입니다. 따라서 자신감있게 신입으로서의 패기와 열정을 보이는 것이 가장 중요합니다. 면접 후 아쉬웠던 점은 면접관의 질문에 핵심을 찾지 못했었던 점입니다. 질문의 요지를 정확하게 파악 후 그 부분에 맞게 답변하는 것이 가장 중요합니다. 기업 면접에서 단 하나의 질문에 따라 당, 락이 좌우됩니다. 따라서 면접관이 알고자 하는 바를 정확하게 캐치한 후 답변을 해야합니다. 터득하게 된 나만의 노하우는 예상질문을 만들고 그 질문에서 묻고자 하는 것이 무엇일까 라는 것을 생각하는 것입니다. 연습만이 좋은 결과를 가져올 수 있습니다. 또한, 제가 후배들에게 전하는 면접 TIP은 우선 면접 준비를 하는 방법에 있어서 예상질문에 대한 답변을 기계처럼 하는 것을 피하라는 것입니다. 핵심 질문에 대해서는 능통해야하지만, 그밖의 예상치 못한 질문이 반드시 있습니다. 그러한 경우 재치와 순발력이 필요합니다.
금호타이어
핵심을 짚지 못했던 점이 많이 아쉬웠습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 20명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 역량면접, 토의면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 토의면접 - 6명이 1조가 되어 여성 고용 할당제 찬반에 관한 토의
역량면접 - 자소서를 기반으로 한 꼬리잡기 질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 타이어에 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 하였나요? 올해 1월 SIx Sigma GB 과정에서 피자 시뮬레이션 모의 게임을 통해 타이어 생산의 불량률을 줄일 수 있는 역량을 키움
또, 유기화학과 반응공학등의 과목을 통해 타이어 정련 공정에서 쓰이는 합성고무의 배합 및 기본 특성에 관해 공부하였습니다. 취업 기업 분석 대회에서 본인의 창의적인 역량으로 수상을 했는데 어떤식으로 했나요? 전지현과 강동원 등의 연예인 사례를 접목시켜 청중들의 주목을 이끌어냈고, 핵심적인 부분을 일목요연하게 정리하여
간결한 발표를 통해 우수상을 수상하였습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 일단 면접 분위기는 전체적으로 지원자들을 편하게 해주는 분위기였습니다.
횡설수설한점이 못내 아쉽지만 그래도 만족합니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 대기업 면접이 처음이라 긴장을 많이 해서 말을 조금 횡설수설 했다는 점이 가장 큰 아쉬운 점이고, 여기에 어휘의 적절치 못한 사용과 전문성을 키우는 과정에 있어서 핵심을 짚지 못했던 점이 많이 아쉬웠습니다. 토의면접의 경우, 로비스트 합법화의 찬반과 여성 고용 할당제의 찬반 둘 중, 후자를 택하여 토의를 진행했는데, 주제에 대한 얄팍한 지식으로 전문성있는 대답을 하지 못했다는 점에서 뒤돌아보면 아쉽습니다. 긴장을 하지 않기 위해 청심환을 미리 먹어주는 것도 면접을 잘 볼 수 있는 한가지 방법이 될 수 있다고 생각합니다. 여기에 이러한 면접 경험을 통해 질문에 대한 일목요연한 대답 역량을 갖춰야겠다는 생각이 들었고, 후배들이 같은 회사에 지원한다면 자소서를 기반으로 긴장하지 않는 모습을 보여줬으면 좋겠습니다. 또한, 회사의 연혁, 당해 성장 목표, 회사의 비젼, 타이어의 기본적인 공정 과정, 사회활동, 회사의 위치 등의 회사에 대한 기본적인 정보는 반드시 알아야 할 중요 덕목이라고 생각합니다.
