2차 최종면접 후기 입니다.

5:5 면접이지만 응시자 한명이 불응시하였습니다.

1차와는 다르게 개별질문 개별 답변이며, 답변 순서도 제각각 이었습니다.

이하 내용은 전체 질문이되 답변은 저에게 물은것만 하겠습니다.

-(공통질문) 학부시절 가장 관심있었던 과목이 무엇인가? 그것과 연관하여 1분간 자기소개 해보라

저는 전기설비의 설계및 시공 과목을 가장 관심있게 수강했습니다.

그 이유는 다른 전공과목과 달리 실제로 주변에서 접할 수 있는 전기에 대해서 배웠고 이는 실제적이고 실무적인 저의 성격과 잘 맞았기 때문입니다.

-중국어, 영어를 잘하는 것 같은데???

-(인턴경험에 대해서 많이 물어봤습니다)

-설계프로젝트, 팀프로젝트를 수행했는데 자세히 얘기해봐라, 거기서 너가 한일은 뭐냐?

-무슨무슨 프로그램 사용할줄 아느냐?

-시공에 관심이 있으면 건설회사에 가고 싶은것 아니냐? 자동차 회사는다를 텐데? 공부하고 있는 기사자격증이 있나?(전기공사기사)

기사 따면 건설사로 이직하는것 아닌가?

건설회사도 좋지만 결국 차내 전기시스템은 동일하다고 생각합니다. 차내부품도 제가 실제로 볼수 있고 경험할수 있기에 제가 관심을 둘수 있습니다. 건설회사의 경우 현장을 따라서 이동해야하는것 때문에 기피하고 있습니다.

-전기과면 강전쪽아닌가?? 전력관련 과목이나 회로과목 또는 전자과목 들은것 있나? PCB 만들수 있나?

전력시스템과목을 수강했으며 회로이론과 전자회로 과목을수강했습니다. 전자회로 과목은 다이오드 트랜지스터등 기본적인 반도체 회로에 대한 이론을 공부하는 과목입니다. 회로이론의 경우 교류회로 해석과, 스위칭 되었을때 과도특성등을 배웠습니다. 이는 라플라스 트랜스폼등을 통해 해석합니다. 피씨비 회로는 만들어 보지 못했습니다.

1차 면접입니다. 면접관 3분 면접자 5명이 들어갔고 공통질문으로만 진행됐습니다.

한번은 이쪽긑에서 저쪽끝 순서로, 또다른때는 반대순서로 답변합니다.

질문에 있어서 짧게, 또는 시간을 주시며 질문을 함으로 시간에 맞추는 연습이 필요할 듯합니다.

면접 진행상황을 녹음하였기 때문에 질문내용은 정확합니다. 답변은 다소 부정확 할수 있지만 대충 맥락은 동일합니다

1차면접 합격하였고 2차 최종면접 응시했으며

이하 내용은 모든이들에게 공통질문이지만 답변엔 제 개인 것만 적었습니다

-자기소개,, (30초간) 

청춘예찬, 열정예찬, 긍정예찬

안녕하십니까 전기전공 지원자 OOO입니다.

저는 4년간의 동아리 활동과 함께사는 훈련을 통해 팀웍과, 대화를 통해 문제해결능력을 길렀습니다.

또한 긍정적인 부모님 밑에서 긍정적인 성격을 물려받았습니다.

제가가진 팀웍, 문제해결능력, 긍정의 힘을 발휘해 유라코퍼레이션의

글로벌 탑 eeds 메이커 비전에 함께 하고 싶습니다. 이상입니다

-유라코퍼레이션에 대해서 알고 있는 내용,, (1분 이내로)

현대 기아차의 1차협력사로 와이어링 하네스와 점화플러그, 스틱코일등을 제조 판매하는 회사입니다. 국내외 26000여명의 임직원이 매출 2조원을 올리고 있으며 대한민국의 자동차산업 성장과 그 맥락을 같이합니다. 글로벌 탑 이이디에스 메이커라는 비전을 가지고 품질경영과 친환경 부품 설계에 강점과 초점을 맞추고 있습니다. 등등

-사회생활 하는데 어려움이 있을 유형의 사람은 어떤 사람인가?

의사소통이 잘 안되는 사람이라고 생각합니다

-그런 사람들을 개선할 수 있게 교육프로그램을 계획해야 한다면 어떤 것을 하겠는가?

저라면 합숙훈련을 진행하겠습니다. 늘 일하던 장소를 떠나서 새로운 장소에서 새로운 마음으로 서로 관계맺게하고

업무가 아닌 공통의 미션을 줌으로써 서로 협력하게 함으로 팀웍을 기르고 의사소통 할 수 있도록 하겠습니다.

-자신있게 사용할 수 있는 설계 tool은?? 그것으로 만들어 본 것은? 

저는 사용할수 있는 설계툴은 현재 없습니다. 하지만 입사후 사용하는 툴이 무엇인지 알고나서

열심히 배워 제몫을 할 수 있는 설계자가 되겠습니다.

-가지고 있는 전산 능력을 가지고 회사에 어떻게 기여할 수 있을지.. (30초간)

사용할수 있는 프로그램은 없지만 할수 있다면 점차 전기화되어지고 융합화 스마트화 되어가는 자동차내에

안정적인 전기시스템을 구축하고 싶습니다.

-와이어링 하네스에 대해서 알고 있는 것, 구성부품에 대해 알고 있는 것 (30초간)

와이어링 하네스는 차내에서 생산된 전력과 신호를 각 부분별로 송전, 송신 하는 전선입니다.

구성부품으로는 와이어링 하네스, 터미널, 플러그 등이 있습니다

1차면접과 2차면접을 봤습니다.

1차면접은 11일 2차면접은 오늘인 22일 봤습니다.

둘다 합격 발표후 4일 정도 시간이 있은후 바로 면접이오니 미리 준비를 하는 것이 좋을 듯합니다.

장소는 유라 판교 알앤디 쎈터로 지은지 얼마 되지 않아서 깨끗하나 처음 갈때는 주변의 건물들과 너무 똑같이 생겨서

찾기 어려울수 있으므로 시간에 미리 가시는 것을 추천합니다.

1층 로비에서 면접 대기를 하다가 호명하면 면접장 바로 앞에서 두개의 테이블에 2조가 대기합니다.

면접장은 하나밖에 없습니다.

1차면접은 130명정도 응시했고 이는 경력과 신입을 포함한 숫자입니다

2차면접은 80명정도 응시했고 이 또한 경력 신입 포함입니다.

2차면접때 경쟁률은 2:1정도라고 하셧씁니다

1차면접은 인사담당자 한분 실무자 2분 총 세분이 면접을 진행하고

2차면접(최종면접)은 인사1 임원급4명(부사장님포함) 입니다.

그리고 특이사항은 영어면접이 없어진대신 2차면접시 시간에 맞춰오면 면접 보기 전에

고사장으로 이동해 싸트 비슷한 직무적성검사를 봅니다 40분 60문제 였던것 같습니다.

시간이 넉넉하진않았고 언어 수리 추리 상식 이었습니다. 이것으로 점수화 시키진 않지만

면접 참고용이라고 하셨습니다. 과하게 못보면 탈락할 듯 합니다.

1차는 면접비 2만원 2차는 면접비 없었습니다.

최종합격은 11월 초에 나며 11월 11일 1차입사와 12월 초 2차입사가 있다고 합니다.

롯데건설 면접의 가장 큰 특징은 One-Stop 면접이라는 부분입니다.

인성면접, 토론면접, 인적성(L-Tab), 임원면접이 단 하루에 진행됩니다.

따라서 오전 7:00부터 저녁 7:00까지 진행되는 면접을 치르다보니 지원자들의 피로도가 상당합니다.

중요한건 각 단계의 면접에 할애되는 시간이 비교적 길기 때문에 자신의 모습을 솔직히 보여주는게 필요합니다.

다음으로 각 단계의 면접방식에 대해 말씀드리겠습니다.

<인성면접 : 면접관 2인에 피면접자 1인으로 구성>

인성면접이 상당히 강화됐습니다. 1인당 할애되는 시간은 40~50분 정도이고 저는 질문을 많이 받아 55분 소요됐습니다.

이쯤되면 대부분의 지원자들이 부담감을 상당히 느끼실건데, 솔직한 모습을 보여주시면 좋은 평가를 받을 수 있을겁니다.

면접은 편안한 분위기에서 진행되며, 롯데건설의 인재상(열정,극기,지력 등)에 대한 경험담을 통해 평가합니다.

따라서 각 인재상에 부합하는 경험을 한가지씩 품고 가시길 꼭 권해드립니다.

기억나는 질문은 다음과 같습니다.

1. 조직 생활을 많이 했는데, 실패 사례와 깨달은 바를 말씀해주세요.

2. 군에서 공사를 많이 하셨는데 특별히 기억나는 공사와 그 때의 어려운점을 어떻게 극복했는지 말씀해주세요.

3. 전공 외에 목표를 설정하고 실행하여 좋은 결과를 얻은 경험을 말씀해주세요.

<인적성 : L-Tab>

문제당 1분 정도, 총 120분 가량 소요됩니다.

다른 인적성에 비해 문제가 상당히 까다롭습니다만 시간은 개인별로 남는 사람도 있을정도로 적절했습니다.

- 언어능력은 참/거짓 판별, 주제 찾기, 틀린 내용 찾기 등 무난했습니다.

- 수리능력은 자료해석과 기본계산 문제등 SSAT를 공부하셨던 분들이라면 무난하게 푸실 수 있을겁니다.

- 문제해결능력은 회사 내에서의 상황을 주고 스케쥴을 잡는 문제가 많았는데 상당히 난해합니다.

시중 문제집을 풀고 온 사람들이 후회했을 정도로 내용이 많이 달랐나봅니다.

모든 사람들이 별도의 준비없이 왔다는 가정하에 성의껏 최대한 많은 문제를 풀어낸다면 크게 무리가 없을듯 합니다.

(감독관님들도 당락과 크게 연관이 있는 부분은 아니라고 하셨습니다.)

<토론면접 : 면접관 2인에 피면접자 6인>

토론면접은 여타 기업들과는 다르게 6명의 지원자가 찬반토론이 아닌 결론도출로 가는 스타일입니다.

따라서 각 지원자의 의사표현능력, 타인의 의견을 경청하고 필요하면 부연할 수 있는 능력 등이 중요하겠습니다.

주어진 주제는 인력시장 과부하에 따른 청년실업 심화를 극복할 수 있는 방안을 제시하는 것이었습니다.

기조발언 1분씩 총 5분, 자유토론 30분, 결론 10분 정도로 진행되며 A4지 한장에 5분 정도 의견을 정리할 시간을 줍니다.

본인이 속한 조에 따라 의견이 틀어지는 경우도 있는데 다행히 제가 속한 조는 팀워크가 잘 이뤄져서 좋은 평가를 받았습니다.

<임원면접 : 면접관 2인에 피면접자 3인>

임원면접은 가장 마지막에 진행됩니다. 소요시간은 약 30분 정도 됩니다.

말그대로 임원의 입장에서 지원자의 성향과 기업에 대한 관심도를 평가받게 됩니다.

딱히 어려운 질문없이 편안한 분위기에서 진행되고 임원분들께서 회사 자랑도 좀 하시면서 분위기가 상당히 부드럽습니다.

기억나는 질문은 다음과 같습니다.

1. 첫 월급으로 부모님께 뭘 해드리고 싶은가?

2. 우리회사에 궁금한 점이 있다면 물어보게.

3. 자신을 차별화할 수 있는 장점이 있다면 말해보고 회사에서 어떻게 쓰일 수 있을지 말해보게.

4. 마지막으로 하고 싶은말이 있다면 시간 제한 없이 얘기해보게.

이정도였던것 같습니다. 최대한 예의바른 모습으로 차분히 말씀드리면 좋은 결과를 얻으실 수 있겠습니다.

이상 롯데건설 건축시공부문 2013년 하반기 면접 후기를 마칩니다. 

18일 4시 대한항공 기술직 2차면접보고 왔습니다.

영어면접 임원면접이였는데

영어면접 먼저 5분정도 보고요 질문 4개 받습니다.

저한테는 1. 주말에 무슨일 하느냐

2. 영어성적 좋은데 어떻게 공부하였나.

3. 대한항공 기사 읽은것 생각나는 대로 말해보라

4. 돈에 대한 생각

에 대해서 각각 1분정도씩 말하고 끝났습니다.

임원면접은 약간 어려웠는데요

1. 자기소개

2. 기업에서 일할때 중요한것 세가지

3. 비행기 주재료로 복합재가 아닌 비철금속에 대해 연구한다면 어떻게 발전시키고 싶나

4. 비철금속과 첨단 복합재중 하나를 선택 하여 연구한다면 무엇을 선택하고 싶나 그 이유는?

이었는데 3번 4번 대답하기 쉽지 않았습니다.

이상 대한항공 2차면접 후기였습니다 ^^

엊그제 엘지생활건강 품질분야 면접을 봤다.

lg생활건강 면접을 준비하면서 여러 자료를 많이 찾았지만 타 기업에 비해 정보가 너무 부족했다.

아무래도 티오가 워낙 적다보니, 정보가 부족할 수 밖에 없는 것 같았다.

면접을 보러가기 전에 미리 지정된 병원에 가서 신체검사를 받아야 한다.

한시간 정도 소요된다.

오늘 갔더니 면접보는 지원자 수는 한 60명정도 (면접은 하루 진행되었으며, 60명이 전부, 이 60명은 품질/생산관리/생산기술 다 포함)

인적성을 한 360명 정도 본 것으로 알고 있는데 60명이 면접을 봤으니, 인적성 경쟁률은 6:1정도.

예상하건데 합격인원은 0명 내외일 것 같다.

면접 경쟁률은 9:1 정도로 보면 될것같다.

저같은 경우에는

1분자기소개, 가족소개, 아르바이트 경력, 그리고 다룰수 있는 분석기기 등을 물어보셨다.

다른 지원자 역시 직무관련 질문 보다는 학생회경험, 아르바이트 경험 등 인성위주의 질문을 물어보셨다.

압박면접은 아니었다.

그냥 정말 당신이 누구인지 궁금해 하는 질문들이었던 것 같다.

제품관련 정보도 많이 알아갔는데, 제품관련 질문은 하나도 하지 않으셨다. 

다른 조의 경우에는 몇몇분 물어보셨다고 함.

워낙 티오가 적은데에다, 질문을 많이 하는 편이 아니셔셔 결과를 예측하기 어렵다.

3시까지 도착하기 위해 여의도역에 내려서 한화손해보험 건물로 들어갔습니다.

공지된 면접 계획은 2가지로 직무면접과 토론면접이었습니다.

직무면접에는 3명의 면접관들이 저 포함 5명에게 질문을 주셨고 총 50분 가량 소요된 것 같습니다.

딱히 직무와 직접적으로 관련된 질문을 많이 하지는 않았고 일반면접에서 평이하게 물어볼 수 있는 질문 (자소서에 쓴 특이한 경험, 리더로서 활동한 경력이 있나? 기억나는 교내활동은? 등등)을 주로 물었습니다.

울산지역으로 지원한 지원자에게 '현대의 영향력이 큰 곳인데 한화가 더 힘을 쓰기 위한 방법을 생각해 본 적 있는가?'라는 질문을 하였습니다.

시작과 끝에 자기소개와 마지막으로 하고 싶은 말을 물어보셨습니다.

끝나고 토론면접을 대기하면서 건물에 있는 빈스앤베리스를 공짜로 이용할 수 있었습니다.

토론면접에 들어가기 전 사실 토론면접과 더불어 '구조화면접'이라는 절차가 있다는 사실을 들었습니다. 긴장한 채로 면접실에 들어갔습니다.

토론은 3가지 주제중 하나를 골라서 5명이 찬/반을 나눠 약 15분간 토론을 하는 형태였습니다. 담배값 인상에 대한 찬반, 군가산점에 대한 찬반 등 주제는 비교적 쉬웠습니다. 사회자를 한명 정해서 사회와 토론을 같이 하는 사람이 있었는데 딱히 큰 역할을 하지는 않고 그냥 다같이 토론을 하였습니다. 상대방의 말을 잘 정리하여 그에대한 논리적 반박을 하는 것이 중요한 것 같습니다.

그리고 이어서 구조화면접이 진행되었습니다. 그 방 안에서 그대로 자리만 옮겨서 면접이 시작되었는데, 직무면접보다 약간 압박도가 셌다는 느낌도 있었지만 면접방식은 크게 다르지 않았습니다. 자소서 내용을 위주로 세부적인 것들을 물어보았습니다. 솔직하게 있는 경험들을 그대로 이야기하면 좋을 것 같습니다.

현대자동차 영업 카마스터 과정 1박2일 합숙면접 일반상세후기 남깁니다.

8시 압구정 현대백화점 주차장에 모여 단체버스 이동 후, 현대자동차 연수원에 도착했습니다.

임의로 배정되어 있는 명찰 착용 후 각 조당 10명 정도 조원이 짜여집니다.

여러개의 면접에 의해 1박2일동안 평가됩니다.

개인면접은 개인마다 배정된 시간이 달라서 대기하고 있다가 중간중간에 개인면접실로 안내받아 면접을 봅니다.

또한, 롤플레이면접이라 해서 상황역할면접을 곧바로 시행합니다.

롤플레이면접은 새롭게 시작된 현대기아차면접전형 중에 하나이죠.

그리고 단체방으로 다시 이동해서 자동차 관련 자료들을 배포 후, 프레젠테이션 면접을 시행합니다.

중간중간에 창의력 면접이라고 해서 이쑤시개와 목공용풀로 자동차 만들기 이런 과제들이 진행됩니다.

그리고 협상면접 A와 B팀을 나누어 배포된 자료를 이용하여 협상을 진행하여 각 점수별로 평가합니다.

경매 면접도 있습니다. 코인을 동일하게 나누어 주고 개인 프로파일링을 통해 어떻게 판매할지에 대해 면접이 진행됩니다.

오후에는 체력면접이 진행됩니다. 팀워크를 평가하는 것 같습니다.

단체줄넘기부터 시작해서 공놀이, 제기차기 등 다양한 팀워크를 평가합니다.

질문과 답변 후기 : 면접관이 질문한 내용과 답변 중심으로 기술

현대자동차 영업 최종임원면접 질문과 답변 후기 기술합니다.

면접관 질문Q1. 공대생이 왜 현대자동차 영업에 지원하였는가?

면접관 질문Q2. 17주의 교육과정을 마치면서 어떤 점을 배웠고, 느꼈는가?

면접관 질문Q3. 집안환경이 영업을 허락할것 같지 않은데, 부모님은 어떻게 설득했는가?

첫번째 답변에 대해서는, 저는 작년 여름에 시행됬던 현대자동차 히든카드라는 프로그램에 참여했던 경험이 있습니다.

공대생으로서 단순하게 꿈꿔왔던 현대자동차에 대한 꿈이 제 머릿속에 구체화되는 열정적인 시간이었습니다.

이때를 계기로 대학생활 동안 다양한 동아리와 공모전 그리고 영업활동을 통해 성과를 냈던 제 자신을 돌아보며,

현대자동차의 영업사원으로서 고객들에게 자동차와 함께 삶의 가치를 선물하고 싶다는 꿈을 키워왔습니다.

이에 길에서 오랜 친구를 만난 마냥, 즐겁게 카마스터 과정에 지원하였고 17주의 교육과정을 마친 끝에 지금 영업현장에 나갈 준비가 되어있습니다.(이런식으로 지원동기와 포부를 함께 대답했습니다.)

두번째 답변에서는, 현대자동차의 인턴사원으로서 교육받고 실습을 하면서 저는 제가 살아온 24년보다 17주의 하루하루 즐겁게 배웠습니다. 영업기본교육에서 CS 그리고 자동차에 대한 전반지식 더 나아가, 목표와 꿈 비전설정은 어디가서 돈주고도 못 살 경험을 한것 같아 너무 행복합니다. 많은 것을 배웠지만 그 중 한가지만 말씀드리자면, 시간관리 하는 법을 체화시켰습니다.

매일 5시30분에 아침운동을 시작으로 하루일과를 시작했으며 다이어리 작성으로 오늘 해야할일을 체계적으로 작성하여 체크하는 방식으로 하루 24시간을 알차게 쓰는 법을 배웠습니다. 이를 영업현장에 나가서도 24시간을 고객과 함께 가치를 창출하는 시간으로 더 활용할것을 약속드립니다. (이런식으로 교육을 통해 시간관리 중요성을 배웠다고 대답했습니다.)

세번째 답변에서는, 제 인생은 제가 결정하고, 부모님의 인생은 부모님이 결정해야 한다고 생각합니다. 저는 영업이 꿈이고, 이 일을 할 때서 오는 성취감에 행복하다고 ㅇㅇ경험들을 통해 느꼈습니다. 또한, 저희 부모님께서는 제가 좋아할 일이고, 잘할 수 있는 일이라면 적극 지원해주시는 분들이기에 그런 걱정하시지 않아도 됩니다. (이런식으로 너무 솔직하게 답변한 것 같습니다.)

이상으로 현대자동차 최종임원면접 질문과 답변 후기 등록합니다.

현대자동차 영업(카마스터)

최종 임원면접

일반 상세 후기올립니다.

1. 면접장 및 면접관의 분위기

면접관: 면접자 = 4: 5의 비율로 앉아서 면접 응시했습니다.

분위기는 대체적으로 딱딱했고, 질문과 답변 식으로 약 20분정도 진행되었습니다.

5명 전체에게 100초 스피치와 지원동기는 공통질문이고, 각 지원자에게 2~3개 정도 이력서 및 개인질문이 있었습니다.

2. 준비 노하우

100초 스피치로 자기소개하는 것은 현대자동차 임원면접의 시작형식으로서 널리 알려져있습니다.

다만, 이전과 달랐던 점은 도구를 사용하여 자기PR을 하는 것이었습니다.

평가요소는 창의성과 PR적합도 2가지로 구성되었습니다.

그리고 17주의 교육기간 동안 무엇을 배우고, 무엇을 느꼈는지 정리해봄으로써

솔직하고 당당한 답변을 예상질문에 맞춰 정리해보았습니다.

3. 다른 기업 면접 방식과 비교 등을 기술

다른 대기업들의 임원면접은 10분 내외로 간단간단하게 형식적으로 진행된다고 알고 있습니다.

하지만, 현대자동차의 경우 임원면접의 중요성이 1차면접 때보다 훨씬 중요합니다.

면접 방식같은 경우는 타 기업들과 유사했지만, 면접 중요도에 있어서는 높은 비중을 차지한다고 들었습니다.

면접이 끝나고 인사팀에서 면담이 진행되었고, 12시 집합하여 3시정도에 모든 면접이 마무리되어 귀가했습니다.