1. pt면접

먼저 15분정도 시간을 주고

질문지를 나누어주면 준비시간을 갖는다

금리하락으로 인해 산업에 미칠 영향

이 주제로 준비시간이 끝나면

5명이 되는 면접관 앞에서 서서

혼자 pt를 한다

그리고 자기소개서 기반으로 질문

지원동기라던지...

2. 임원면접

한꺼번에 8명정도 많이 들어가서

임원은 5-6명 정도

각자 1분 자기소개하고

면접관이 한명 씩 자기소개서 기반으로 질문

~에서 인턴 한적 있네요 . 여기랑 다른 분야인데 왜?

~에서 교환학생 했네요.

아까 자기소개한거 영어로 다시 말해보세요

특전사 한 이유

자신 장단점

남이 말하는 나

왜 빨리 졸업하려고 하는지

살면서 힘들었던 경험

왜 유학갔냐

왜 증권회사 오려는가

은행은 지원 안했냐

최근 시사 문제 어떻게 생각하느냐

일단 5개조 있었는데 3조는 서울 근무 기술영업이고 2조는 기술직무였습니다.

각 조당 최종 경쟁률은 5:1 입니다. 저번 인적성이 60명 정도였는데 최종은 30명정도로 반정도 걸러졌습니다.

1차 면접과 2차면접 이틀에 연속 걸쳐서 진행됩니다.

1차는 식사면접으로 직무 관련 면접관님과 가볍게 식사하면서

최근 이슈화된 내용/ 삼성의 위기론에 어떻게 생각하는가? , 애플이 이길까? 삼성이 이길까? 대한항공은 어떻게 생각하는가?

미생 보았는가? 취업 준비관련 질문 등등.. 

일반적인 인성 / 취미 특기 무엇인가? 아르바이트 경험? 소통에 대해 어떻게 생각하는가? 가족소개 해봐라, 부모님 직업소개

직무 관련 / 어떠한 과목이 가장 흥미 있었나?

2시간정도 진행됩니다.

2차는 사장님 면접으로 상무이사님들 같이 참석하지만,, 질문은 오로지 사장님만 하시면 5:5 면접입니다.

1시간정도 면접이 이루어지면,, 처음 3분 자기소개로 시작합니다.

자기소개 내용을 토대로 사장님이 꼬리질문을 한명한명 시키면서 질문이어지고, 한명 끝나면 다음으로 넘어가는 방식입니다.

그렇기 때문에 자기소개에서 자기에 대한 모든것을 어필해야 승산이 있습니다.

저 같은 경우 자기소개에서 소통 관련 얘기를 많이 했는데 본인이 소통을 향상시킬 수 있었던 방법이 무엇인가?

오늘 여기 어떻게 왔는지 설명해봐라.

공통 주제로는 위기 관리 능력에 대한 질문, 본인의 취미, 특기 , 어떠한 사람이 되고 싶은지, 최근에 읽은 책 소개, 이 사회는 공정한가? 등등 사회적 이슈된 내용이나 시사적인 질문 많이하십니다. 그리고 항공공학과 기계공학의 차이 이런 질문도 받았습니다. 마지막으로 하고 싶은말 1분 기회 있습니다.

다른 분들은 어학연수 경험 뭐 있냐, 인턴 경험은? 3D란 무엇을 의미한가 등등.. 자기소개(처음 3분)에서 언급된 내용에서 질문이 이어지는 것을 꼭 기억하세요.

영업직무 같은 경우에는 원가, 회계, 뭐 이런것도 질문하셨다고 합니다.

저는 결국 탈락하긴 했지만 분명히 히든 기업임에 틀림없습니다. 최종에서 긴장한 나머지 자기소개 부터 임팩트 없었던게 패인 같습니다. 근데 합격하신 분 보니깐... 학벌보다는 직무에 대한 경험을 중시하는 것 같습니다.

일본계 기업이지만 일본어 능력보다는 일단 영어 능력과 기본 자세를 중시합니다.