Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 1명, 지원자 4명 (3명은 현대백화점, 1명은 현대 홈쇼핑)
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 인생에서 실패한 경험이 있는지? 운이 좋아서 그런지 실패한 경험은 없고 다만 곤란했던 경험은 있었습니다.
중국에서 한국어 강의를 할 때 100% 중국어만 이용하여 강의를 해야했기에 때로 말을 잘 알아먹을 수 없다는
학생들의 질타를 받았기 때문입니다. 블랙컨슈머를 어떻게 대응할 것인가? 일단 사과를 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 블랙컨슈머 한명을 잃는 것이 아니라 그 한명으로 인해 잠재 고객 수 십, 수 백명을 잃을 수 있기 때문입니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 조금 어이 없다는 표정이셨습니다.. 특히 블랙컨슈머 답변에는 "세상일이 다 그렇게 돌아가면 좋겠네요..^^"라는 식의 약간은 비꼬는 느낌이었습니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 백화점 아르바이트 경험에 대해서 설명해 보세요. 서울쪽 백화점 지점 명품관에서 일하였습니다. 만일 윤리적으로 옳지 않은 일을 상사가 시킨다면? 회사 내 멘토님에게 자문을 구하여 그에 맞게 일을 할지 말지 결정할 것 같습니다. 미국에서 유학 했던데 가서 힘든점있었나? 때때로 인종 차별이 있거나 말이 통하지 않을 때가 있어서 그런 점이 힘들었다.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 화기애애했습니다. 말을 굉장히 잘하시는 지원자분이 있어서 그 분이 말할 때마다 분위기가 굉장히 좋았습니다.
그런데 이상하게도 그 분 탈락하셔서 왠지 외모를 보지 않으셨나 싶습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 2014 하반기에 면접 봐서 합격했던 선배가 있었는데 당시에 매우 편하게 면접 봤다고 하여
딱딱한 분위기 아니니 기업 분석도 하지 말고 가라고 해주셨는데
제가 면접 본 분은 인사 쪽 연구를 하신 분이라서 그런지 너무 심층적인 질문을 많이 하셔서 면접을 망쳤습니다.
어떤 면접관이 올지 모르기 때문에 다양한 유형의 면접을 준비해 가시는 게 좋을 것 같습니다.
그리고 채용설명회를 참여했던 사람이 있었냐는 질문을 하신 만큼 면접 전에 있는 학교 채용 설명회를 가는 것이 좋을 것 같습니다.
압박 면접이 심할 수도 있으니 이를 견딜 강철 마인드가 필요할 것 같습니다.
현대자동차
현대자동차 - R&D(연구개발) 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? PT와 인성 모두 2:1 면접이었습니다.
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 2명 이상이 팀을 이루어 리더십을 발휘한 경험? 11명이 팀과제를 했던 경험을 이야기하고, 11명을 3~4명씩으로 나누어 역할분담한 소팀의 팀장을 맡은 일을 이야기했습니다. 내가 한 역할로 인한 결과는? 소팀의 팀장을 맡아 팀원들에게 할 일을 가르쳐주고 이끔으로써 균등한 업무 분배를 하고 업무를 완료했다고 답변하였습니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 꼬리 질문은 굉장히 많이 하기 때문에, 답변에 따라 끊임없이 꼬리 질문을 받았습니다.
당황하지 않는지, 거짓말을 하지 않는지 살펴보기 위해 구체적인 꼬리 질문을 하기도 하였습니다.
분위기는 압박하거나 하시지 않았기 때문에 괜찮았습니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 가장 어려웠던 경험은? 전공 프로젝트를 했던 경험 팀원과 트러블이 있었던 적은? 의견이 일치하지 않아 트러블이 있었다. 자신의 의견이 소수의 의견일 때 어떻게 하겠는가? 의견 주장하는 단계에서는 나의 주장을 피력하지만, 다수의 의견으로 결론이 난다면 그를 따르는 편이다.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 마찬가지로 계속해서 꼬리질문이 이어집니다. 대답한 상황에 대해 가정을 들어 '이러이러한 상황이어도 그렇게 할것인가'를 물어보시기도 합니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? PT면접을 너무 긴장해서 망쳤기 때문에 굉장히 아쉬웠습니다.
PT면접은 면접 준비과정에서 큰 틀을 미리 생각해가야 할 것입니다.
인성면접의 경우 솔직하게 답변하고, 의견을 계속 바꾸는 모습은 보이지 않는 것이 좋을 것 같습니다.
긴장한 모습을 들키지 않도록 자연스러운 시선처리와 자세, 손 처리가 필요할 것입니다.
면접 대기시간이 길었다면 입이 말라 발음이 새기 쉽기 때문에, 면접 들어가기 직전에 입을 축이는 정도의 물을 마시는 것도 좋을 것 같습니다.
면접장 입장, 퇴장 시 바른 인사를 잊어버리지 않기를 당부드립니다. 인사가 첫인상을 좌우할 수 있다고 생각합니다!
현대파워텍
현대파워텍 - 품질관리 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 1명, 지원자 1명
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 현대 중 다른 계열사 어디 지원하였는지, 솔직하게 대답하세요. 저는 올 상반기에 공고가 올라온 현대의 모든 계열사에 지원하였습니다. 그 중 저의 최 우선수위는, 자동차 관련 계열사인 현대파워텍과 모비스, 현대자동차, 오토에버 등입니다. 사실 현재 취업시장이 굉장히 힘들다고 알고 있고 저 또한 그것을 체감하고 있습니다. 그렇기에 모든계열사에 지원할 수 밖에 없는 사항이고, 저 뿐만 아니라 대부분의 지원자들이 많은 곳에 이력서를 넣고 있습니다. 하지만 저의 최종적인 꿈은 이곳 파워텍에서 이루고 싶다는 것을 말씀드리고 싶습니다. 지원부서가 품질관리인데, 다른부서로 배치가 된다면 어떻게 할 것인가? 예, 만약 제가 원했던 품질관리부서가 아닌 다른부서로 배치가 되더라도, 그 부서에서 제가 배울 수 있는 것이 많기 떄문에, 배우는 단계라고 생각하고 임할 것입니다. 그러다가 시간이 지난 후, 제가 처음에 원했던 부서로 이동할 수 있는 기회가 생긴다면, 저는 옮겨보고 싶습니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 다른부서로 배치가 된다고 했을 때, 너무 솔직하게 말한 것 같아 제 스스로 씁쓸했는데, 면접관님이 다행이도 좋은 마인드라고 칭찬해주셧네욥
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 1분 자기소개를 말해보시오. 안녕하십니까, 현대파워텍 상반기 지원자 000, 인사드리겠습니다.
향후 30년 동안 현대파워텍의 발전에 기여할 저의 역량을 말씀드리겠씁니다.
첫째, 저는 6시그마자격증 취득하였습니다. 이를 통해 문제의 프로세스를 체계젹인 과정을 통해 해결할 수 있는 역량을 키웠습니다.
둘째,
셋재, 친화력입니다. 어느 부서에서도 동료들과 함께 웃으면서 즐겁게 일 할 수 있는 친화력을 갖고 있습니다.
이를 통해 동료들과 잘 어울리고 현대파워텍에서 끊임없이 노력하여 발전에 기여하는데 노력하겠습니다?? 현대파워텍에서 이루고 싶은 꿈은? 불량률 0를 달성하는데 기여하는 엔지니어가 되고 싶습니다. 불량률이 0라는 것은 그만큼의 추가되는 비용이 없다는 것을 뜻합니다.
따라서 저는 불량률 제로를 통해 추가적인 비용 및 원가 절감과 품질경쟁력을 향상시켜 다른 부품업체보다 경쟁우위를 잡는데 기여하고 싶습니다. 현대파워텍 근무지가 충남 서산입니다. 괜찮으신가요? 에, 저는 하고 싶은 일을 하고 산다면, 장소가 어디가 됐든 상관이없다고 생각합니다. 또한 저는 포천이라는 경기도의 한 시골에서 22년 넘게 지내왔습니다. 따라서 어떤 곳에서든 적응할 수 있는 능력이 충분이 있기 떄문에, 장소가 어디든 괜찮습니다.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 사실, 친구랑 같이 면접을 보러갔는데, 1:1면접이라 어떤 분위기였고, 면접관이 어떤 표정이었는지 잘 모르겠습니다.
질문의 대답또한 대충 큰 틀만 알 뿐, 디테일한건 잘 몰라서, 몇개는 생각했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1:1면접이라 옆사람과의 비교되는 점이 없어서 편하게 봤었던 면접 같았습니다. 또한 운이 좋게 면접관이 편안하신 분이셨고, 면접관이 깨서 가장 강조하셨던게 솔직, 솔직이라고 자꾸 하셔서 어떤 뻔한답변이 아닌, 솔직하게 답변할 수 있었던 것 같습니다. 지금까지 봐왔던 어떠한 면접보다 진솔하게 답변할 수 있었고, 가식없이 면접에 임할 수 있었습니다. 이것이 득이될지, 실이될지 아직은 알 수 없지만, 왠지 기분은 나쁘지 않습니다. 면접관님이 웃으시는 것 처럼, 저 또한 계속 웃으려고 노력했던 것이, 면접관님에게 좋게 작용한 것 같다는 생각이 듭니다.
금호타이어
금호타이어 - 품질관리 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 3명
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 본인의 성격은? 저는 긍정적인 성격을 갖고 있습니다. 학창시절, 많은 친구들을 사귀면서 저는 유쾌한 성격을 가졌습니다. 이 성격을 통해 항상 긍정적으로 생각하는 습관이 생겼고, 힘든일이 닥쳐도 이 마인드를 바탕으로 극복할 수 있었습니다. 금호타이어에서도 항상 이 마인드를 유지하며 동료들과 즐겁게 지내는 일원이 되겠습니다. 품질관리를 할 때 가장 중요하다고 생각하는 역량은? 가장중요하다고 생각하는 역량은 체계적인 분석력입니다. 문제를 1차원적으로 바라보는 것이 아닌, 다방면으로 문제를 다뤄야 한다고 생각합니다. 품질의 수율을 높이기 위해서도 항상 문제를 해결하기에만 급급한 것이 아닌, 문제의 원인을 먼저 파악한 후, 문제를 체계젹인 단계에 따라 최적화된 솔루션을 내야한다고 생각합니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관의 3분 중, 한분만 웃으시면서 고개를 끄덕여주셨습니다. 하지만 저의 답변뿐만 아니라 다른 지원자의 답변에도 똑같이 응대해주셨씁니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 어필할 수 있는 장점이 있는가? 예 저는, 품질관리를 잘 수행할 수 있는 품질경영기사 자격증취득과, sigma GB, BB까지 품질에 관련된 다수의 자격증을 취득하였습니다. 품질에 관심을 갖게 된 계기는? 어린시절, 가구제조업을 하시는 아버지를 많이 도와드렸습니다. 가구를 제조하는 과정에서 품질이 좋지 않는 가구가 생산되고 납품이 되면, 고객의 불만족을 시작으로, 다시 회수하고 수리하고 재납품하는 과정에서 드는 비용들이 처음에 제작하는 비용만큼 더 든다는 것을 깨달았습니다. 이를 통해 저는 제조업에서 가장 기본이 되고 중요시 되야하는 것이 품질이라 생각했고, 이후 품질에 관심을 갖게 되었습니다. 타이어 회사 중 왜 금호타이어인가? 금호타이어는, 금호아시아나그룹을 발판으로 어느 따른 타이어회사보다 더 큰 비전을 갖고 있다는 것에 매료되었습니다. 뿐만 아니라, 위기에도 축적된 노하우를 바탕으로 이겨내나가는 금호타이어를 보고 저또한 크게 성장할 수 있을거라 생각되어 금호타이어를 선택하였습니다.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 자기소개서에 적힌 지원동기를 그대로 똑같이 말한 지원자에게 면접관이, 다른 대답이 없냐고 되물었습니다. 별로 좋지 않게 본 것 같습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 자기소개서 기반으로 대답을 하되, 자기소개서에 100% 똑같이 대답을 하는 것은 별로 좋지 않다는 것을 알게 되었습니다. 또한 3:3 면접이다보니 5:5면접보다 자신이 공통질문에대해 생각할 시간이 그렇게 많지 않기 때문에, 센스있고 신속하게 생각할 수 있는 능력을 기존에 길러야 할 것 같다는 생각이 들었습니다. 그리고 공통에 질문이 들어와서 선택없이 아무나 먼저 말하는 상황에서 바로 손들어서 빨리 대답하려고 하지 말고, 천천히 대답을 하더라도, 생각을 하고, 말할 것을 잘 정리한 다음에 일목요연하게 대답하는 것이 더 좋다고 생각합니다.
사립학교교직원연금공단
사립학교교직원연금공단 - 경영지원 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 직무면접 : 면접관 5명 / 총 지원자 : 27명 / 면접은 지원자 세명씩 들어감
임원면접 : 면접관 6명 / 직무면접 같은 조 사람들과 함께 면접
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 사학연금에서 어떤 직무를 하고 싶은가?(직무면접) 저는 재무적 지식보다는 다양한 영업의 현장에서 직접 고객을 만나고 고객의 소리를 듣는 현장 영업 업무를 경험했고 고객과의 소통에 자신있습니다. 사학연금에 입사하여 고객 서비스 팀에서 찾아가는 고객 서비스를 실시하여 사학연금과 임직원과의 거리를 좁히는 일꾼이 되고 싶습니다. 자신의 책임감을 보여줄 수 있는 사례를 한가지 말해보시오(임원면접) 던킨도너츠에서 아르바이트를 하던 때의 이야기를 나눠보고 싶습니다.
오픈 초기에 사장님께서 도너츠의 적정 매출을 잘 파악하지 못하시고 너무 많은 도너츠를 주문해 마감 시간이 다 되었는데도 도너츠가 많이 남았습니다. 사실 오픈 한달동안은 폐기 도너츠 전액을 다 본사에서 지원해주기 때문에 도너츠가 많이 남아도 상관은 없었지만 끝까지 최선을 다하기 위해 저는 도너츠를 박스로 포장해서 매대를 끌고 밖으로 나가 소리쳤습니다.
퇴근하시는 아버님들, 맛있는 도너츠를 자녀들에게 선물하세요 단돈 만원입니다 !
다소 늦게 집에 가시는 아버님들의 미안한 마음을 공략한 전략이었고 그날 도너츠를 완판되었습니다 !
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 대체적으로 재밌어 하셨습니다. 딱딱하게 긴장해서 대답하는 다른 지원자들과는 다르게 큰 소리로 즐거운 이야기를 풀어내려 노력했고 분위기가 좋았다고 생각합니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 사학 연금의 광고 모델로 누구를 기용하면 좋을까? 지원자 1 ) 최불암씨와 같은 편안하고 부드러운 이미지의 중년 남성을 기용해 신뢰감을 주고 싶다
지원자 2 ) 사학연금 이사장님, 실제 교직원을 모델로 기용해 공감대를 이끌어내고 싶다
나 ) 이승기, 아이유와 같은 국민 여동생, 남동생을 기용하여 친근하고 가까운 사학연금의 이미지를 보이고 싶다 나주로 이전한 사학연금, 퇴근시간에는 어떤 취미생활을 하고 싶은가? 지원자 1 ) 운동을 하고 싶다
지원자 2 ) 지덕체를 기르기 위한 훈련을 하고 있다. 운동을 할 것이다
나 ) 유화그리기를 하겠다 ..... ;ㅁ; 통계학과의 학생으로서 업무에 어떻게 전공을 녹여낼 수 있을까? 시계추세선? 등의 다양한 기업들을 활용할 수 있다
은행에서 인턴을 했던 적이 있는데 그 때 고객 직업군의 통화 가능 시간을 통계로 내어 업무에 적용한 결과
통화 성공률을 높인 적이 있다
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 재무 / 통계 학과 / 제 2외국어 가능자의 답변을 유심히 들었고 재무적 역량을 갖춘 인재를 선호하는 느낌을 받았습니다.
압박 면접/ 직무 면접이라기 보다는 두 면접 모두 인성 + 사학연금에서 맡고 싶은 직무 위주로 물었습니다
또 나주 지역 거주자를 엄청 우대 합니당
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 공기업 면접이라 창의/신선함 보다는 정적인 인재를 선호하는 것 같았습니다
재무, 통계적 역량 + 사학연금이 진출하고 있는 개도국, 제 3국의 언어에 대한 이해가 깊으신 분이라면 지원하시는 것이 좋을 것 같습니다
또한 스스로 나주 이전에 대한 계획과 그 곳에서의 삶에 대한 자신이 있다는 것을 어필한다면 가산점수가 있지 않을 까 생각합니다
압박면접이 아니고, 직무에 대한 깊은 이해가 필요한 것은 아니기 때문에 그냥 자신있게만 말하면 되다고 생각합니다
아쉬웠던 점 ) 공기업은 나랑 맞지 않는다
나의 영업관리 경력과 노하우가 필요없던 기업 ...
HD현대중공업
현대중공업 - 조선설계 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 5명, 지원자 5명
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 현재 현대중공업이 실시하고 있는 프로젝트는 무엇이 인는지 알고 있는가? 제작년 말에 수주한 쉐브론사와 2조규모의 로즈뱅크 FPSO프로젝트가 있습니다. 이 프로젝트는 2017년에 준공을 목표로 진행되고 있습니다. 현재 설계진행중에 있었으나, 설계변경으로 인해 예상했던 공기에 영향을 주고 있습니다. 저는 입사 후 신속히 로즈뱅크 프로젝트 설계부서에 투입되어 대형프로젝트를 경험하고, 이를 바탕으로 제가 가진 역량을 기르도록 노력할 것입니다. 본인의 생활신조는 무엇인가? 저의 생활신조는 '체력이 받쳐줘야, 무엇이든 잘 이뤄낼 수 있다.' 입니다. 특수보직에서 근무 후, 체력을 키웠습니다. 이 체력은 학업과 대외활동, 아르바이트를 병행할 떄, 지치지 않고 수월하게 할 수 있도록 해준 힘이 되어주었습니다. 현대중공업에서도 이 체력을 바탕으로 주어진 업무를 수행할 때 지치지 않고 끝까지 해결하는 인재가 되겠습니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 저 뿐만 아니라 모든 면접자들에게 5명의 면접관님의 분위기 자체가 어떠한 질문과 답변에서도 묵묵한 표정이셨습니다. 옆 사람이 잘 대답했다는 질문에도 무표정이셨고, 잘 대답하지 못한 것도 무표정이셨습니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 정주영 명예회장님의 명언 중 생각나는 것은? 정주영 회장님의 가장 유명한 명언은 '해보긴 해봤어?'일 것입니다. 하지만 저에게 이 명언보다 더 감명깊게 받은 명언은 '시련이지, 실패가 아니야'라는 명언입니다. 저는 대학에 입학을 하기 전에도 삼수로 인해, 큰 시련을 겪었습니다. 그 당시 저는 제 자신을 채찍질하며, 실패했다고 , 부정적으로만 생각했습니다. 하지만 이후 정주영 회장님의 명언과 주변의 여러 선생님들의 조언은, 정주영 회장님의 명언과 같았습니다. 시련이 있다해도, 그 시련은 자신을 더욱 성장시켜 준다는 것이었습니다. 저 또한 이 명언을 토대로 삶을 살아갈 때 시련에도 굴하지 않고 항상 도전하는 마음으로 노력하겠습니다 (이런식의 답변이었습니다.) 가장 흥미를 느꼈던 전공과목은 무엇인가? 이유는? 제가 가장 흥미를 느꼈던 전공은 동역학이었습니다. 모든 기계들의 움직임에 기본이 되는 동역은, 가장 중요하면서도, 가장 신중해야할 부분입니다. 기계의 기초였던 동역학인 것 처럼, 기계공학의 가장 바탕이 된 동역학에 가장 흥미를 갖고 수강하였습니다. 그렇타면, 동역학의 저자를 알고 있는가? 제임스 메리암... 죄송합니다.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 위 답변과 마찬가지로, 모든 질문에 무표정이셨습니다. 다른 기업과는 조금은 달랐던 것 같습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 모든 면접자들에게 비슷한 수준의 질문, 그리고 비슷한 갯수의 질문들을 면접자들에게 줬습니다. 그리고 한 질문자들에게 하는 개인 질문은 생각보다 많이 하지 않았습니다. 개인질문을 받은 사람도 있고, 받지 않은 사람도 있습니다. 하지만 이게 면접의 불/합을 결정지었던 것은 아닌 것 같습니다. 따라서 자기소개서를 기반으로 한 면접준비와, 자기는 개인질문을 받지 못했다고 해서 낙심할 필요는 없다고 생각합니다. 하지만 약간 아쉬웠던 것은, 중요하다고 생각되는 질문을 가장 먼저 받았던 것이 아쉬웟다. 생각할 시간 없이 바로 대답해야한다는 것이 부담스러웠다. 좀 더 웃는 얼굴을 짓도록 노력해야 겠다.
롯데케미칼
롯데케미칼 - 경영지원 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 롯데케미칼의 경우 원데이 면접으로 하루에 면접 4개와 인적성(엘탭)을 다 봅니다. 면접에는 4시간이 소요되었고 엘탭까지 합치면 8시간정도 걸립니다.
토론면접을 같이 보게될 4명이 한조가 되어 임원면접, 영어면접까지 같이 들어갑니다.
역량면접 면접관2, 지원자1
토론면접 면접관2, 지원자4
임원면접 면접관2, 지원자2
영어면접 면접관1, 지원자4
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 갈등을 중재해 본 경험이 있는가? (역량면접) 저는 어머니와 동생이 동생의 흡연으로 인해 갈등했던 것을 중재한 경험을 말씀드렸습니다. 따로 연락을 취해서 상대방의 입장을 헤아려달라고 말해서 갈등을 해결했다고 했습니다. 유가가 왜 낮은지 설명해보세요 (임원면접) 제가 평소에 유가에 관심이 많다고 먼저 얘기했더니 (사실 준비해간 대답이 있어서 먼저 말했습니다) 설명해보라고 하셨습니다. 그래서 수급상황이 왜 맞지 않는지에 대해 자세히 설명했고, 정확히 알고 있다며 칭찬받았습니다. 자기소개를 해보세요 / 친구들이 자신을 어떻게 평가하나요 (영어면접) 영어면접은 당락에 크게 영향을 미치지 않는다고 해서 정말 아무 준비 없이 들어갔는데, 최소 자기소개 정도는 준비해 가는 것이 좋을 것 같습니다.... 자기소개 수준(?)에 따라 후속 질문의 난이도가 달라집니다. 저는 발음은.....좋았으나 숫자도 말 못하고 태어난 연도도 바보같이 말해서 면접관님이 웃었습니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 역량면접에서는 꼬리질문을 하긴 하지만 압박하는 분위기는 아니고, 대답을 못하면 다음 질문으로 넘어갑니다. 임원면접은 그냥 대화하는 분위기로 임원분들도 말씀을 굉장히 많이 하십니다. 전반적으로 유한 분위기였습니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 가장 힘들었던 경험은 무엇인가? (임원면접) 준비하던 시험에서 실패했던 일이 가장 힘들었다고 대답하셨습니다. 그걸 잘 극복해냈다고 말씀하셔서 괜찮은 답변이었던 것 같습니다. 왜 해당 직무에 지원했는가? (영어면접) 같은 직무인 사람끼리 면접에 들어가는데, 저도 제 직무를 영어로 어떻게 말해야 할지 몰랐고 이 질문을 받으신 분도 그랬습니다... 평소에 하는 운동이 있는가? (임원면접) 평가에 반영이 되는 질문인지는 잘 모르겠습니다... 질문 받으신 분은 축구를 주기적으로 한다고 하셨습니다. 저한테도 물어보셔서 자주 걷는다고 말씀드렸는데 마음에 드는 대답은 아닌 눈치였습니다.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 저에 대한 반응과 마찬가지로 좋게좋게 넘어가는 분위기였습니다. 임원면접의 경우 대답이 만족스럽지 않아도 지적하거나 다시 묻는 분위기는 아니었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 역량면접이 자소서를 바탕으로 꼬리질문을 주로 한다고 알려져있는데 제가 봤을 때는 그렇지 않았습니다. 자소서에 쓴 경험 외에도 조직내 갈등과 관련한 다른 경험을 준비해 가시는게 좋을 것 같습니다. 토론면접의 경우 주어진 문제를 토론조 4명이 20분 준비하고 15분동안 면접관 앞에서 토론하게 됩니다. 준비시간동안 말을 많이 맞춰서 들어가는게 좋은지 안좋은지는 잘 모르겠습니다. 양날의 검이라고 봅니다. 영어면접은 정말 준비를 전혀 안하고 갔다가는 약간 당황하게 되니 자기소개와 지원동기 정도는 준비하시기 바랍니다. 임원면접은 임원분들이 편안한 분위기로 유하게 대해주셔서 평가를 받고있는지조차 헷갈렸지만, 전공이나 기업현황에 대해 준비한 것이 있다면 어필할 수 있는 거의 유일한 기회이니 이 기회를 잘 활용하시기 바랍니다. 당락을 좌우하는건 역량면접이라고 합니다. 자신의 경험들을 많이 돌아보고 준비하시기 바랍니다.
금호타이어
금호타이어 - 품질관리 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 토론면접 - 면접관:3명 / 지원자 5명
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 금호타이어에 대해 아는데로 말해라 금호타이어는 국내 타이어 업계를 선도하고 있는 기업입니다.
그리고 신뢰를 기반으로 하는 기업입니다. 먼저 고객에 대한 신뢰입니다. 전 타이어에 RFID를 장착하여 수주부터 출하까지 전 과정을 기록합니다. 이를 통해 고객의 신뢰를 얻고 있습니다. 그뿐만 아니라 최근 마모수명보증제를 통해 만족도 또한 높히고 있습니다.
다음은 동료에 대한 신뢰입니다. 40여차례의 행복찾기를 통해 사원들의 소통을 하도록 권장하고 이를 통해 동료애와 서로의 신뢰를 쌓아갑니다.
이처럼 금호타이어는 신뢰가 기반이 된 기업입니다. 알고 있는 타이어 업체를 말해봐라. 먼저 일본 기업인 브릿지스톤과 프랑스기업인 미쉐린이 세계 1, 2위의 기업입니다. 그 외에 굿이어와 콘티넨탈 등의 외국기업이 있고, 국내 기업으로는 금호타이어, 한국타이어, 넥센타이어가 있습니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 내가 하고 싶은 말을 모두 할 수 있는 분위기였습니다. 부족하다고 생각하는 답변에 대해서는 꼬리질문이 들어왔습니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 관심있었던 전공과목에 대해 말해봐라. 저는 기계과에서 가장 재미있게 들었던 과목이 있습니다. 그것은 고체역학입니다.
대학교 2학년 조금 더 자세히 배웠고, 공부했기 때문에 고체역학에 대해 깊히 알 수 있었습니다. 그리고 기계의 기반이 되는 고체역학을 통해 전공에 대한 지식을 조금 더 알 수 있었습니다. 넥센타이어와 금호타이어의 차이 우선 금호타이어는 국내 타이어업계 2위이고 넥센타이어는 타이어업계 3위입니다. 그리고 금호타이어와 넥센타이어는 최근 스포츠의 브랜드 마케팅을 통해 기업을 홍보하고있습니다. 금호타이어는 샬케FC와의 계약을 하였고, 2015년 NBA 올스타와도 계약을 하였습니다. 넥센타이어는 국내 프로야구구단과 계약을 하였습니다. 해병대 생활을 수행하며 왜 취사병으로 빠졌나? 제가 해병대 생활에서 다양한 활동을 해보고 싶었습니다. 그 중 취사반에 흥미를 느꼈고, 때마침 TO가 났습니다.
이 때 취사병에 지원하여 취사병생활을 할 수 있었습니다.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전체분위기 자체가 유하였습니다. 하지만 꼬리물기식의 면접이었기 때문에 다들 조금씩 압박면접이었다고 생각할 것이다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접의 유형에 대해 정확히 파악해 가는 것이 중요하다. 토론면접에서는 해야할 것과 하지 말하야 할것을 정확히 알아야 한다. 너무 눈에 띄는 면접자도, 너무 조용한 면접자도 싫어하는 것 같다. 적당히 치고 빠지는 전략을 적절히 세워야 할 것이다.
금호타이어 면접은 생각보다 더 깊게 물어보는 성향이 있는 것 같습니다. 한 가지를 물어본 뒤 거짓말을 하는지 않아는지 알 수 있는 질문!
그렇기 때문에 면접 전 자신이 했던 활동을 조금 더 구체적으로 정리한 후 면접에 임한다면 좋을 것 같습니다.
그리고 한가지 더! 금호타이어의 1차면접의 면접관은 인사과 2명과 실무진 1명으로 구성되어있습니다.
한국P&G
한국P&G - 일반영업 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 1명, 지원자 1명
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 본인이 가장 리더쉽을 발휘했던 경험은? 학회 회장을 할 당시에, 임원진을 이끌고, 1000명이 넘는 회원들을 리드하여 동아리 발전을 꾀한 적이 있었습니다.
1년이 넘게 열심히 임한 결과, 신입회원 지원률이 4배 가까이 늘어났습니다. 본인이 가장 크게 실패했던 경험은? 인턴십을 할 때, 기부 캠페인의 테스트 매장을 섭외해야 하는 과정에서 모두 거절당한 적이 있습니다.
하지만 고객의 관점에서 생각하는, 발상의 전환을 통해 다시 도전한 결과 90%에 달하는 성공률을 거뒀습니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 반응은 매우 좋았습니다.
답변에서 더 얻어낼 것이 있다 싶으면 계속적인 추가질문으로 이어졌고,
더 이상 얻을 것이 없다싶으면 다른 류의 질문을 시작했습니다.
또 얘기를 해나가다 갑작스레 이것에 대해 영어로 답변해보라는 등 당혹스러운 영어 질문이 많았습니다.
하지만 1:1면접인만큼 처음부터 끝까지 지원자를 편안하게 만들어주려는 분위기였기 때문에 긴장감은 적었습니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 다른 지원자 없음. 다른 지원자 없음. 다른 지원자 없음. 다른 지원자 없음. 다른 지원자 없음. 다른 지원자 없음.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? P&G의 면접은 철저히 면접관과 지원자 1:1 면접으로 이루어졌으므로 다른 지원자들은 없었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? P&G의 면접은 회사와 관계없이 철저히 P&G의 success driver에 의거해서 이루어집니다.
즉 P&G의 인재상인 리더쉽 등의 재능을 지원자가 갖추고 있는지를 평가하는 과정입니다.
따라서 회사에 대해 조사하기보다는 본인이 지니고 있는 리더쉽 발휘 등의 경험을 정리해가는 것이 중요합니다.
또한 가끔 직무에 관한 질문이 나오기도 합니다. 직무에 대해 정확히 이해하고 있는지, 본인의 어떤 역량이 이 직무에 도움이 되는지 등을 묻는 직무 관련 질문도 많으므로 이 또한 대비해가면 좋을 것 같습니다.
1:1로 50분 동안 진행되는 전형적인 외국계 기업의 면접인만큼 긴장하지 말고 본인의 모든 모습을 보여주고 오는 것이 중요합니다.
가끔 뜬금없는 타이밍에 뜬금없는 영어질문이 나오므로, 따로 영어면접을 준비하는 것은 크게 의미가 없을 것 같습니다. 그보다는 평소의 영어실력을 잘 보여줄 수 있도록 면접 당일 아침에 귀와 입을 풀어주는 정도가 가장 적절할 것 같습니다.
LG전자
LG전자 - 일반영업 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 5명
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 자기소개에서 본인이 헌신적이라고 했는데, 가장 헌신적이었던 조직에 대해 얘기해봐라. 대학 시절에 경영학회의 회장을 맡을때, 학회를 발전시키고자 하는 마음에 1~2개였던 활동을 5개까지 확충시키고, 회원들 간의 교류를 늘린 결과 다음 해 지원률이 4배 이상 증가하고 동문들의 제의로 다시 연임했습니다.
이를 통해 제가 배운 점은 동기부여의 리더쉽입니다. 이전까지는 리더가 일을 도맡아 해야 한다고 생각했는데, 그보다는 구성원들에게 적절한 일을 배분하고 동기부여를 통해서 일의 효율성을 높이는 것이 더욱 중요하다는 것을 깨달았습니다. 가장 열정적으로 무언가를 했던 경험은? 제가 가장 열정적이었던 경험은 IT기업 마케팅 인턴십이었습니다.
고객의 서비스 이용률을 증가시키기 위해 기부 캠페인을 기획하여 시행한 결과 45%의 고객 증가를 달성하였습니다.
이 경험을 통해 고객의 관점에서 생각하는 것의 중요성을 배웠습니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 매우 좋았습니다.
다른 지원자들의 답변이 안좋았던 덕분에 제 답변에 대한 반응이 더욱 좋았고 답변에 대한 긍정적인 추가질문들이 이어졌습니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. LG전자의 제품을 알지 못한 탓인지 1분 정도 머뭇거리다가 결국 대답하지 못했습니다. LG전자에 들어와서 이건 바꾸고 싶다 하는 제품이 있는가? 자기소개에서 본인이 친화력 있다고 했는데, 본인이 어려움에 처했을때 도와줄 것 같은 사람이 몇 명이고 어떤 사람들인가? 3명. 여자친구, 중학교 친구, 동아리 친구.
- 추가질문: 본인을 실제로 도와준 사례가 있는가?
답변: 제가 원래 주변에 힘든걸 말을 잘 안하는 편이어서 그런 적은 딱히 없었다.
- 추가질문: 회사에서 납기 등으로 문제가 생겼을때도 주변에 말을 안하고 본인이 해결하려고 할 것인지?
답변: 그건 아닙니다. 회사는 개인의 차원과 문제가 다르다고 생각합니다. 자기소개에서 본인이 남의 말을 잘 들어주고 공감해준다고 했는데, 지금까지 자신이 누군가의 이야기를 듣고 설득하여 생각을 바꿔본 경험이 있는가? 과외하는 학생의 가정환경이 불우했는데, 자신이 잘 대해주고 설득해서 태도가 바뀌게 됐다. 본인이 가장 창의적이었던 경험은? 설렁탕집에서 아르바이트를 할 때, 담배를 피다가 일본인 관광객이 많음을 깨닫고 일본인을 대상으로 한 광고를 내서 매출이 올라갔다.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 매우 안좋았습니다. 지원자가 말투나 내용 등에서 안좋은 태도를 많이 보였습니다.
하지만 그럼에도 불구하고 계속해서 질문을 통해 기회를 주고 무언가를 끌어내려고 애쓰는 모습이었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접은 LG전자 서초 R&D센터에서 진행됐습니다.
참고로 면접 직전까지 면접 방식에 대한 아무 공고도 올라오지 않습니다. (OT에 따르면 준비 못하게 일부러 그런듯)
한국영업본부는 5/16(토) 하루에 걸쳐 9시부터 3시까지 총 네 타임에 나눠 본 걸로 알고 있습니다.
대기실에서 대기하다가 차례대로 이동하는데, 예상보다 많이 지연되어 저는 3시 타임이었는데 5시에야 면접을 봤습니다.
오리엔테이션에서 많은걸 알려줍니다.
작년까지 LG전자의 1차 면접은 주제를 준 후 30분 간 준비하고 들어가서 PT + 직무면접을 보는 형태였는데, 그랬더니 다들 너무 잘봐서 이번부턴 방식을 바꿨답니다. 올해부터는 PT면접이나 회사에 관한 질문 없이, 100% 인성면접으로 치뤄졌습니다.
면접은 면접관 3 대 지원자 5, 면접시간은 50분입니다.
그런데 다대다라고는 해도 한명을 10분 가량 물어보고, 다음 사람, 다음 사람 이런 식이고 질문도 전부 달라서 실제로는 다대일이라고 봐도 무방합니다.
형태는 구조화면접, 즉 각자의 자소서나 처음 자기소개에 기반한 질문 하나를 던지고, 그것에 대한 꼬리질문을 이어나갑니다.
따라서 공통질문은 처음 자기소개, 마지막 한마디 밖에 없습니다. 나머지는 전부 경험에 기반한 꼬리질문이라고 보시면 됩니다. 다만 저희 팀은 결시자가 많아 큰 질문을 한 가지가 아니라 두 가지씩 해서, 자기소개 이외의 질문도 하나씩 던져졌습니다.
회사에 대한 질문이 없다고는 하지만, 답변에 분명히 묻어나게 되므로 한 두가지 핵심제품에 대한 조사는 하고 가는 것이 좋다고 생각합니다.
