데이터를 처리중입니다. 잠시만 기다려주세요.

검사를 실행 중입니다.
내용이 많으면 로딩이 오래 걸릴 수 있습니다.

로그인 LOG-IN
닫기

로그인

아이디/패스워드 찾기
닫기
가입 시 입력한 이메일을 통해서 확인이 가능합니다.

확인하기

로고

AI매칭 신청 마이페이지 1:1 문의
home>취업콘텐츠>면접>면접 후기

면접 후기

전체 면접후기 1,450건

  • HD현대중공업

    현대중공업에서 현대일렉트릭이 올 4월에 분사해서 나왔습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    지원자5명, 면접관5명(한분은 현대일렉트릭 인사팀장님, 한분은 현대중공업그룹 인사팀장님, 나머지3분은 각각 직무관련담당자분이라고 하셨습니다)

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    인성검사(50분)와 인성면접(약30분)이 진행되었습니다.

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    인성검사를 집결 후 다같이 보고, 공통질문과 개별질문을 번갈아 주시면서 전체적인 인성면접을 진행했습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    공통질문-고령화시대의 흐름에, 인사직무인으로서 어떤 플랜이나 계획을 가지고 있는가
    고령화되는 인적자원을 신입사원교육이나 멘토링 교육 등으로 활용하면 좋을 것 같다. 임금피크제는 사측 입장에서 실질적 임금이 증가되고 있기 때문에 반대하나, 그의 대안으로 점차 성과연봉제로 가면 좋을 것 같다.
    개별질문-조선시대에서 가장 존경하는 인물과 그 이유는(조선시대 아니고서라도 아무 위인이나 상관없음)
    장영실을 존경한다. 소위 지금 시대의 흙수저처럼 미천한 신분이었으나, 세종이라는 훌륭한 위인의 눈에 발탁되어 그의 역량을 펼치고, 후대에 많은 기술적 업적을 많이남겼다. 이처럼 나도 면접관분들에게 발탁되어 제 역량을 펼치고, 좋은 퍼포먼스를 내고 싶다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    고령화시대에 대한 대안으로 조금 뻔한 답변이라는 피드백을 받았으나, 이건 저 말고도 다른 분들도 대답을 잘 못해서 큰 기대 않으셨던 것 같습니다. 또한 인물 부분은 제가 가장 먼저 발표를 해서, 특별한 반응이나 피드백은 없으셨습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    현대중공업에서 현대일렉트릭이 올 4월에 분사해서 나왔습니다. 아직 사내에 혼잡한 분위기는 없지 않으나, 그만큼 더 크게 발전하려고 분사한 것이니만큼 많은 인력 충원이 예정중이라고 들었습니다. 또한 면접관 5분이 전체적으로 정말 경청해주시고, 조금 떨더라도 다 들어주시며 친절하게 웃어주셔서 편안한 분위기에서 면접에 임할 수 있었습니다. 질문은 제 개별질문 뿐아니라 다른 분들이 받은 질문 합쳐서 1. 자기소개와 가치관 2. 고령화 시대 흐름에 인사직무인으로서 가진 플랜 3. 조선시대 인물 중 가장 존경하는 인물과 그 이유 4. 현대중공업그룹의 임단협에 대한 자신의 생각 5. 마지막 한마디와 자신의 강점 6. 현정부가 나아가야 할 방향/ 5년 후 대한민국의 모습이 어떨 것 같은지 7. (외국대학 졸업하신 분에게) 한국대학이 아니라 외국대학을 나온 특별한 이유가 있는지, 한국대학과 외국대학의 차이가 무엇인것 같은지 8. (공인노무사 준비했던 분에게) 어디까지 합격했고, 왜 지금은 포기했는지 이 정도 입니다. 면접 후 아쉬웠던 점은 제가 제일 먼저 면접을 봐서 준비할 시간이 전혀 없었던 점이고, 가나다순으로 면접을 보니 앞 분들은 철저한 대비가 필요해보입니다. 터득하게 된 나만의 노하우는 조금 틀린 답이라도 정담은 없으니 자신감있게 일단 뱉으시면 될 것 같습니다. 말 못하고 후회하는 것 보다는 일단 하고 싶은 말 다 하고 면접장에서 나오면 좋을 것 같습니다. 이상입니다!

  • 현대모비스

    겁먹지 말 것, 하지만 시간이 촉박하긴 하다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    pt면접 - 2대1 인성면접 - 3대1

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    PT, 인성

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    pt면접- 현대 모비스가 하는 프로젝트 중 하나를 선택해서 자료를 제시하고 3가지 안에 대해서 1가지를 결정 (20분) -> 5분 발표 -> 10분 질의응답 인성면접 - BEI면접 : 준비된 질문(경험에관한)

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    도전한 경험
    성격을 고치기 위해 아르바이트를 했음, 사람들을 많이 만나고 우수사원에도뽑힘
    팀프로젝트
    대학교 졸업과제에 관한 내용을 주로 얘기했고 1년동안 준비한 내용을 얘기함

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    진짜인지 확인하려는 꼬리질문 위주로 진행되었다. 다들 웃어주시고 편하게 해주려고 노력하셨다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    현대모비스 면접 후기 - pt면접 : 생애 첫 pt면접이라 준비를 많이 못했다. 하지만 자동차에 관심이 있다면 제시된 자료만 주어도 충분히 20분안에 준비할 수 있는 주제들이 주어진다. 겁먹지 말 것, 하지만 시간이 촉박하긴 하다. 제시된 자료를 잘 분석해서 빠르게 a4 용지 1장 분량으로 축약해 정리하고 끝나기 5분 전 정도에 어떤 식으로 발표할 것인가를 되내어 본다면 큰 실수 없이 할 수 있을 듯 하다. pt면접은 그 날 주어진 주제로 해야하기 때문에 준비보다는 마음 편하게 먹고 가는 것이 제일 좋다. -인성면접 : 많은 후기에서도 볼 수 있듯이 자소서 관련이나 개인 경험에 관한 질문을 한다. 창의성, 도전, 의사소통 등 모비스의 사람들과 어울려 일을 할 수 있을지에 대한 평가같다. 경험이 진짜인지 거짓말인지 판별하기 위한 꼬리질문이 많다. 특히나 다대일의 면접이기 때문에 준비할 시간도 없다. 가장 좋은건 솔직하게 대답하라. 실수없이 마무리할 수 있을 것이다. 덧붙여 자기소개와 마지막 할 말은 준비해가자 화팅

  • 셀트리온

    아이컨택을 하면서 답변하는 것이 도움이 될 것입니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 5명, 지원자 6명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    인성, 직무 면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    인성/직무 면접을 한번에 진행하였습니다. 다대다 면접으로 자기소개 부터 시작후에는 균등한 기회로 돌아가면서 서로 다른 질문에 답하는 형식이였습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    지방근무인데 힘들지 않겠는가?
    대학교도 멀어서 자취한 경험이 있고 근처에 여가시설도 생각보다 많아서 문제가되지않는다.
    중국어 실력이 괜찮은데 어떻게 공부하였는가?
    중국어는 독학으로 공부하여 자격증을 취득하였고 한자를 처음에 좋아하야서 한자를 사용하는 중국어에 관심을 가졌고 세계화에 앞장서는 중국과 중국어를 위해 학습해두었다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    기계공학과로서 독학으로 HSK5급을 따신거에 굉장히 대단하다는 반응을 보여주셨고 당황하지 않고 능숙하게 답해서 분위기는 좋았습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    우선 면접을 몇번보다 보니까 긴장감이 많이없고 자신감이 넘치는 상태에서 면접에 임했습니다. 결과는 불합격이였지만 셀트리온에서의 불합격 결과가 다른 기업 면접에서 좋게 작용한것같습니다. 저의 노하우로는 면접을 보는 회사의 주요제품을 한번이라도 숙지하고 가라는 것입니다. 다들 본인 직무관련을 줄줄 외워서 말하는데 정작 회사의 주요 제품과 미래에 매출향상에 도움이 될 제품에 대해서는 언급하지 않습니다. 면접관이 질문을 "우리회사에 대해 아는것 있어요"라고 물어보는 회사도 있지만 그렇지 않는 회사가 더 많다고 생각합니다. 이 질문이 아니더라도 다른 질문에서 본인이 이야기를하다 회사에 제품을 언급해주면 면접관이 보기에는 우리회사에 대해서 좀 알고왔다는 느낌을 줄 것입니다. 그리고 다대다 면접에서 질문을 한 면접관만 보고 답변을하는 지원자가 상당히 많습니다. 면접이 아니라 우리 일상에서도 여러명이 있는데 다른 사람에게 관심을 주지않고 얘기하면 기분이 나쁘 듯이 다대다면접에서는 면접관 모두와 아이컨택을 하면서 답변하는 것이 도움이 될것입니다.

  • 현대위아

    철저한 대비가 필요해보입니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    역량면접-2(면접자) : 1(피면접자) 직무면접-2(면접자) : 5(피면접자)

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    역량면접(30~40분)과 직무면접(50분~1시간10분)

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    역량면접-자기소개서 기반 꼬리질문식의 면접방식 직무면접-인사팀 소속의 면접자가 직무에 대한 질문식의 면접방식

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    역량면접-살면서 프로세스를 개선해본 경험이 있는가
    있다. 학생회 활동을 하면서 학생회 구성원들이 학생회실에 상주하도록하는 프로그램을 제안해서 구성원들 동의를 얻은 적이 있다. 학생회실에서 상주한다는 것 자체가 학생회 구성원들이 그들의 시간을 따로 내서 열성적으로 참여하는 상징적인 의미를 주기도 하고, 실질적으로 다른 행사 프로그램들을 기획할 때에 높은 참여도를 이끌어낼 수 있었다.
    직무면접-인사팀에 들어오면 가장 맡고 싶은 분야가 무엇인가
    HRD 분야에서 교육을 맡고 싶다. 그 이유는 각기 다른 환경과 조건 안에서 하나의 목표를 향해 나아가는 데에 인사 교육이 쓰이는 것이 참 매력적이었다. (교육으로 사람들을 바꿀 수 있다고 믿느냐) 변화하는 시일이 다를 뿐이지 결국에는 변화하는 데 도움을 주리라 생각한다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    교육분야는 특별히 교육학 전공자들이 많이 지원하는데, 그 안에서 자신이 가진 경쟁력과 차별점이 약한 것 같다. 기업에서는 HRM 분야를 훨씬 더 만히 채용하는데 굳이 HRD를 말한 데에 대한 타당성이 부족했던 것 같다. 라는 평을 해주셨습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    본사가 창원에 소재해 있어, 서울사람이 창원에 와서 근무를 한다는 것 자체에 대한 디메리트가 컸습니다. 실제로 피면접자 20명(결시3명) 중에 17명이 창원 사람이었습니다. 그것에 대한 철저한 대비가 필요해보입니다. 첫 면접이라 굉장히 준비를 많이 해갔는데, 실제로는 기업에 대한 것은 아예 전혀 안물으셨고, 평이한 질문을 많이 하셨습니다. 하지만 언제나 그렇듯 평이한 질문 속에서 자신만의 차별화된 답변을 준비해가시는 게 도움이 될 것 같습니다. 또한 다음 면접을 위해 제가 절치부심하는 점이 하나 있다면, 1차 면접은 결국엔 '내 옆에 데려다놓고 일 시키고 싶은 후배 또는 부하'를 뽑는 과정이라는 것입니다. 답변의 퀄리티가 높은 것도 좋고, 외양적으로 멋진 것도 좋고, 말의 스킬이 화려한 것도 좋지만, 결국에 가장 중요한 것은 인간성인 것 같습니다. 여기서 인간성이라 함은 객관적인 인간성이 아닌, 면접자와 나와의 케미 정도인 것 같습니다. 생각보다 면접자들은 자기소개서를 꼼꼼히 읽지 않았고, 답변에도 크게 관심을 기울이지 않았습니다. 결국 가장 중요한 것은 진정성있게 진심을 담아 인간성을 어필하는 점일 것 같습니다.

  • 한샘

    90초 스피치 열심히 준비하세요! 화이팅!
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 3 : 지원자 5 였습니다. 한 조에 4~7명이라고 했습니다.

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    인성면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    인성면접으로 면접관 3분이 한 분씩 각 지원자에게 질문했습니다. 인사팀에서 나오신 분 같았고, 한 분은 제너럴한 질문을 했고, 한 분은 자소서에서 궁금한 걸 물어보고 한 분은 자유롭게 물어보셨습니다. 그렇게 각 면접관에게 질문 1개씩 총 질문 3개 정도 받으니 끝났습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    목표를 세워고 이뤄본 경험이 있는지?
    대학교에 입학했을 때 동아리, 학회, 학점 올에이쁠 받기 목표세워서 모두 이뤘다.
    하고싶은 신사업이 뭔가?
    IoT관련 사업을 하고 싶다. 한샘이 최근 생활가전기기 시장에 진출한 만큼 도움이 될 것이다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    분위기가 압박은 아니지만 친절하지도 않습니다. 별로 표정변화가 없으시고, 자소서를 열심히 보시고, 메모도 열심히 하셔서 그런 행동이 압박을 주긴 합니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    경험을 통해 배운점, 그것이 직무와 어떻게 연관되는지를 말하지 못해서 아쉬웠습니다. 면접관님도 그걸 기대하신거 같은데 제가 경험만 말하고 끝내자 약 2초간 정적이 흐르는데 아차 싶었습니다 ㅠㅠ 인사관련 직무를 희망하시는 지원자들은 인사 관련 전공 지식을 숙지하시기 바랍니다. 인사팀 면접관이 많아서 그런지 전공을 많이 물어보십니다. 또 90초 스피치를 꼭 시키는데, 이 때 자기소개 하는 지원자가 많았습니다. 주제가 한샘에서 이루고 싶은 목표인 만큼 목표가 무엇인지에 집중하시는게 좋을 것 같습니다. 또 이번 면접이 처음으로 상암사옥에서 이루어졌는데, 아직 사옥이전이 완료되지 않은 상태라 난방이 안되었습니다. 면접 대기장 진짜 엄청나게 추웠습니다. 면접자들을 1시간 단위로 불렀는데, 그 안에서 또 조를 나누어 진행하니 결국 한시간씩 계속 밀립니다. 면접시간이 오후 이신분들은 노트북 가져오시면 좋을 것 같습니다. 경영지원의 경우는 20층에서 면접을 보는데 20층은 햇빛이 직빵으로 와서 면접관을 쳐다볼 수가 없습니다... 시선 처리 신경쓰시기 바랍니다. 그냥 저의 느낌이지만 90초 스피치에서 자기소개가 아닌 진짜 목표를 말하는가가 중요한 것 같습니다. 90초 스피치 열심히 준비하세요! 화이팅!

  • 현대제철

    토론에서는 역시 하나의 통합안으로 진행되어야합니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    토론면접 - 지원자4명, 면접관2명 인성면접 - 지원자1명, 면접관2명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    처음에는 토론면접을 한 이후, 바로 인성면접을 진행하였습니다.

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    토론면접 - 4명이서 조를 이루어 20분간 자료를 통해 준비를 한 후, 이를 20분간 토의를 함 인성면접 - 한 가지 경험에 대해서만 물어봄

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    팀활동에서 자신이 주도적으로 진행한 것이 있나요?
    봉사활동단체에서 입학식을 주도적으로 조율하고 진행하였습니다.
    자신의 역할수행이 몇점이라고 평가하시나요?
    80점이라고 생각합니다. 분명 높은 점수이나 제 자신을 믿지 못하면 남에게 저를 믿어달라고 하는 것은 어불성설이라고 생각합니다. 하지만 모든 학생이 참여못했던 점등의 보완점이 있었기 때문에 20점의 보완여지를 남겨두었습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    음.. 먼저 토론활동에서 시간을 보지못해 의견을 조율해야겠다고 마음먹었을때 토론시간이 끝나서 의견조율은 전혀 하지 못하였습니다. 그리고 인성은 정말 친절하게 진행하였지만 약간 면접관의 공감은 얻지 못하였습니다. 따라서 많이 불안하네요.. 전체적으로 친절한 분위기에서 진행되었습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    토론에서는 역시 하나의 통합안으로 진행되어야합니다. 하지만 시간을 보이지 못하기 때문에 약간은 이를 상태에서 합의안도출을 위한 운을 띄우시는게 좋을 것이라고 생각합니다. 저도 실제로 이제는 합의안 도출을 띄워야겠다고 생각하자마자 토론시간이 끝났다고 하더군요... 시간이 생각보다 빨리갑니다. 그 이후에는 면접관님이 자료에 대해서 질문을 하시는데 이 때 자료에 대해서만 답변을 하여야 하기 때문에 자신이 보지 못한 자료를 이야기 하신다면 차라리 그 부분은 보지 못하였다고 솔직히 말하시는게 좋을 것이라고 생각합니다. 인성의 경우 15분간 한가지 경험에 대해서만 물어봅니다. 따라서 절대 이야기를 지어내서는 안된다고 생각합니다. 그렇게 된다면 결국 거짓말이 들통날 것이라고 생각합니다. 집중을 해야할 부분은 토론이라고 생각합니다. 인성은 까다로운 질문을 하지 않기 때문에 크게 준비할 것이 없으나 20분동안 방대한 자료를 보고 이를 나의 자료로 만들어 나가야하기 때문에 시간이 매우 촉박합니다. 따라서 시간을 정해놓고 주어진 자료를 빠르게 판단하는 것을 연습해두면 좋을 것 같습니다. 현차 면접을 보았을 때도 결국 같은 방식의 PT발표로 진행하기 때문에 답안작성시간 5분을 제하고 15분동안 자로파악연습을 하시면 도움이 되실것입니다.

  • 현대카드

    현대카드는 면접이 3단계로 나누어져 있습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 2명, 지원자 1명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    창의성 면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    3가지의 주제를 제시해 주고, 그 중 하나를 골라 그에 대한 자신의 생각을 말하고, 면접관의 질문에 대답하는 방식

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    다른 회사에서 인턴경험이 있으신데, 어떤것을 배웠나요?
    실제로 인턴근무당시 진행한 프로젝트에 대해 간략히 설명 후, 어떤것들을 배웠는지 논리적으로 설명함
    생체인식기술을 기반으로 한 비지니스모델을 고안한다면?
    생체신호를 바탕으로한 의료서비스를 고안함

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    매우 흥미로워 했으며, 여러가지 방면으로 질문을 함. 밝은 분위기에서 진행됐으며, 편안하게 답변할 수 있었음

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    현대카드는 면접이 3단계로 나누어져 있는데, 첫번째 pre-interview, 두번째 직무면접, 세번째 임원면접 순으로 진행됩니다. pre-interview 라는 것이 뭔지 궁금해 하실텐데, 저도 면접 당일이 되서야 제대로 알게 되었습니다. "면접 당일 제시된 주제에 대한 윤정인님의 생각을 듣고 논리적 사고력 및 의사전달 능력을 검증하는 면접입니다." 라고 공지 되기만 했기에, 진짜 어떻게 준비 할 지 몰라 그냥 아무 책이나 읽으면서, 여러가지 생각이나 해보자 라는 식으로 준비했습니다. 막상 면접에 가니, 3가지 주제를 주고 각 주제에 대해 답하라 하는 식으로 면접이 진행되었으며, 주제는 경제/문화/IT 이렇게 3가지 였습니다. 주제를 보고 답변을 준비하는 시간이 5분 밖에 안 주어져서, 다른 주제는 읽지도 못했습니다. IT 주제는 "생체인식기술 및 여러가지 생체신호를 활용한 사업들이 생겨나고 있는데 본인 만의 비즈니스 모델을 구상해 보아라" 정도였습니다. 애초에 시간이 부족하기에 세세하게 생각하기 보단 간단한 아이디어를 바탕으로 논리적으로 대답하면 될 것 같습니다.

  • 오리온

    보수적이고 엄숙한 분위기
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 3명 지원자 4명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    인성, 직무 면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    인성면접 직무면접 섞어서 진행하였습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    오리온 청주공장을 한 단어로 표현하면?
    오리온의 외교관이라고 생각합니다. 청주공장에서는 세계 60여개국으로 수출하는 초코파이를 생산하고 그 제품을 통해 세계의 고객과 직접 만나기 때문에 외교관이라고 생각합니다.
    생산관리 직무를 수행하기 위해 필요한 것은?
    첫째 꼼꼼함이 필요합니다. 자재 발주부터 출하관리 까지 작은 실수가 큰 치명타를 끼칠 수 있기 때문에 꼼꼼한 업무처리가 필요합니다. 둘째 대인관계 능력이 필요합니다. 현장의 작업자, QC, QA와 협력을 통해 최상의 제품을 생산하기 때문에 의사소통능력 및 대인관계 능력이 필요합니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    다소 딱딱한 분위기로 진행하였습니다. 면접관님들의 연배가 50대 이상이셨고 다소 보수적이고 엄숙한 분위기에서 진행되었습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    면접 보기전 SERI에서 식품산업과 관련된 동향을 찾아본 것이 큰 도움이 되었다고 생각합니다. 현재 식품산업의 트렌드는 글로벌 시장 진출이고, 여기에 발 맟춰 생산관리 담당자로서의 역할을 잘 말했던 것이 합격에 큰 도움이 되었다고 생각합니다. 또한 면접 전에 제가 지원한 청주공장에서 생산하는 제품을 찾아보고 공정을 파악, 생산금액을 정확히 인지하고 간 것이 큰 도움이 되었다고 생각합니다. 아쉬웠던 점은 면접관님들께서 질문을 하실 때 손들고 이야기 하라고 하신 적이 있었는데, 그 때 너무 당황한 나머지 제일 마지막으로 답변을 했었습니다. 이부분에서 적극적인 태도를 어필하지 못한 것 같아 아쉬움이 남습니다. 만약 추후 이런 경우가 타 회사 면접에서 발생한다면 보다 적극적으로 임해 질문에 답하고 싶습니다. 후배님들께서는 태도에서는 적극적인 부분, 지식에서는 seri 및 dart를 통해 관련산업 정보 및 본인이 근무하게 될 사업장의 특성 및 생산금액, 문제점 앞으로 추구하는 방향에 관해 명확히 숙지하면 좋은 결과가 있을 것이라 생각합니다.

  • 현대카드

    혼자 자신의 경험을 정리하는 시간을 충분히 가지기 바랍니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    2: 1

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    논리력을 물어봄

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    3개의 질문을 주고 5분동안 그중 하나를 선택, 그것에 대해 자기의 생각을 말하면, 면접관이 꼬리질문 던짐. 그 문항이 끝나면, 자소서 항목 미리 면접관이 읽어보고 질문할 사항 미리 정해둠. 그거에 대해 말해달라고 함

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    노라인시대에서 오프라인 매장이 자신의 역량을 강화하기 위해 해야할 방법
    오프라인의 장점을 살리고 단점을 보와하자! 장잠- 오프라인은 오감으로 상품에 관해 직접 느낄 수 있다. 단점- 할인정보, 다양한 상품을 단번에 찾을 수 없다. 단점보완을 위해 , 프렌차이즈 기업의 경우 클라우드 시스템을 개발해내어, 드론서비스로 실시한 소비자 주문상품을 전달할 수 있도록 하고 할인정보를 온라인과 동일하게 제공하기 위해 상품하나당 적용할 수 있는 할인정보를 스마트기기를 통해 제공한다. 내가 옷을 산 경험을 통해 구체적예시를 듬
    이미 온라인 마켓에서는 사람의 몸형태에 그 옷을 입은 경우 어떤 느낌이 드는지 확인 할 수 있는 시스템이 있는 것으로 안다. 그럼 오프라인 마켓에서 귀하가 제시한 장점이 온라인에서도 이루어지는 것 아니냐
    사람마다 체형과 몸의 형태자체가 다른데, 온라인 마켓에서는 전반적으로 오버럴한 평균치를 이용한 사람의 체형을 제공한다. 구체적으로 내 몸 사진을 입력했을때 그것을 3d화 해서 형상화 한 다음 옷을 입혀보는 시스템은 아직 구축되지 않았다. 온라인 시장도 오프라인의 장점이 직접 체험해 볼 수 있다는 장점을 인정하기에 이런 시스템을 내놓은 것이다. 아직까지는 평균치에 의존한 이 방법에는 한계가 있다고 본다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    굉장히 편하게 해주셨다. 웃어주시고 눈을 똑바로 쳐다 보셨다. 면접관님들이 굉장히 피곤해 보이셔서 오히려 안쓰러웠다. 그럼에도 계속 웃어주시면서 경청해 주셔서 말할 맛이 났다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    괜히 인사치레로 오시는데 불편하지 않으셨나? 물어봣는데 내가 너무 수다스럽게 오는데 잘 못내려서 늦을까바 택시를 탔다.는 얘기를 햇는데 면접장에 나왔더니 괜히 빙구같아 보여서 말하지 말껄 생각이 들었다. 떨리지만 떨지 않으려고 노력했다. 그러나 이번 면접을 통해 처음느낀점은 긴장을 하면 대체로 사람들의 말이 빨라진다는 것을 알게되었다. 면접 전에 내 생각을 두괄식 문장으로 천천히 호소력있게 전달하는 방법을 연습했으면 더 잘했을 것 같다. 나는 면접에 관한 질문을 나의 경험에 맞추어 최대한 정리했다. 그리고 각 카테고리에 대한 이야기를 정리하고 실제로 말해보는 연습을 위해서는 욕실에 거울을 보며 연습했다. 거울에 비친 내가 말할 때의 표정등 비언어적인 부분에 신경을 썻고, 내 목소리가 울리기도해서 내가 내 목소리를 들을 수 있어서 연습하기 좋은 장소인것같다. 본인의 생각에는 시간이 부족하게 면접을 준비하는 나와 같은 사람이 있다면, 구지 무리하게 면접스터디를 잡을 필요는 없다고 생각한다. 혼자 자신의 경험을 정리하는 시간을 충분히 가지고 주변 지인들과 전화나 대면으로 준비한 답변들을 즉흥적으로 말해 보는 식으로 연습했다 앞으로 2번의 면접을 봐야 하는데, 조금 더 내 경험들을 정리하고 이 기업에 대한 최근 기사들을 다 찾아보려한다.

  • 교보증권

    최대한 정보를 많이 찾아보는 것이 좋을 것 같습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 4명 지원자 5명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    자소서 기반 인성면접만 한 조당 3~40분씩 진행

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    다양한 직무를 한 조에 섞어 면접 진행, 주로 직무에 대한 이해 정도 질문, 자소서 기반 질문.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    왜 은행 pb가 아니라 증권사 pb에 지원했냐?
    개인적으로 은행업을 안좋게 보고있다. 사람들도 직접 투자할 수 있어 은행에 대한 유인이 적어졌다. 다만, 다양한 투자자산에 대한 수요는 더 늘것이므로 투자 전문가로서 성장하기 위해 증권사 pb에 지원했다.
    회사에 궁금한 것이 있느냐
    전체적으로 압박하는 분위기가 아닌, 지원자에 대해 알아본다는 느낌이었습니다. 그런데 이렇게 해서 합숙 면접에 데리고 갈 30명을 어떻게 거르는 지는 의문이네요.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    전체적으로 압박하는 분위기가 아닌, 지원자에 대해 알아본다는 느낌이었습니다. 그런데 이렇게 해서 합숙 면접에 데리고 갈 30명을 어떻게 거르는 지는 의문이네요.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    현직자를 알고 있었음에도 불구하고 면접 후에야 제가 지원한 직군에서 채용 계획이 거의 없다는 것을 알았습니다. 이 사실을 알았더라면 제가 지원한 직무가 아닌 다른 직무에 지원했을 것입니다. 지원자 여러분들께서도 서류 전형을 진행하기 전에 최대한 정보를 많이 찾아보는 것이 좋을 것 같습니다. 대형 증권사가 아닌 중소형 증권사이기에 인원을 많이 채용하는 것도 아니고, 정보력이 중요한 것 같습니다. 합숙면접이 2박 3일이라 그 때 면접비를 제공한다고 말씀하셨고, 1차 면접에서는 면접비가 제공되지 않습니다. 면접 팁이 있다면 자신이 지원하시는 직무에 대한 상세한 이해가 있어야 합니다. 금융/증권업 특성 상 입사 후 교육도 많지만 오랫동안 이 분야에 관심을 가져온 사람들이 지원하고, 또 회사에서도 그런 사람들을 원합니다. 학회 활동, 자격증 등 금융업과 자신이 지원한 직무에 대한 관심과 열정을 보여줄 수 있고 그것을 면접장에서 논리적으로 말로 설명할 수 있다면 무난할 듯 합니다. 모두 화이팅입니다.

31323334353637383940