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면접 후기

전체 면접후기 7건

롯데제과

임원면접, 피티면접, 역량면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
임원 - 2 : 4 pt - 2:1 역량 - 2:1

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
임원면접, 피티면접, 역량면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
pt면접 - 각 자에게 주제를 주고 30분동안 컴퓨터로 준비 후 발표, 질의 임원 - 각자에게 질문 역량 - 여러 질문을 하고 꼬리 질문

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
롯데제과의 나쁜 이미지와 좋은이미지
나쁜이이지는 제과업계 모두가 그렇지만 과대포장, 좋은 이미지는 1위의 브랜드 인지도
가장 성취감을 느꼈던 경험
혼자 힘으로 업무를 진행하여 비용을 절감한 경험을 말함

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
분위기는 모든 면접이 다 좋게 해주려고 했음. 근데 좀 못마땅해하는 표정이 보임. 그래도 분위기는 친절하게 해줬음

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
1시 30분에 모여서 2시에 시작하고 쉬는 시간없이 계속 면접봐서 5시 쯤에 끝났습니다. 진이 빠졌지만 하루만에 끝나서 좋았어요. 처음엔 피티면접을 봤는데 여러 참고 기사들이 있고, 문제는 해외에서 쓸만한 아이템을 선정하고 국내에 도입하는 방식과 아이템의 특징을 발표하는 면접이 었어요. 저는 참고 자료에 핫시리얼 제품에 대해 나와 있길래 국내에 시리얼을 도입해야한다고 발표했는데 그후에 장난 아니게 꼬치꼬치 질문합니다. 시리얼이 국내에서 시장이 없고 아무도 안하는데 시작하면 돈이 많이들텐데 어쩔꺼냐그러고, 제가 한국인에게 친숙한 고구마 핫씨리얼등을 만들어서 고객에게 친숙하게 다가가야한다고 했는데 개발비는 어쩔꺼냐고 하고 그랬습니다...예..그래서 저는 씨리얼 시장이 해외에서 성장중이고 1인가구가 늘어나기떄문에 한국도 그런 추세를 보이고 있으니 먼저 시작해서 선도하는 게 좋을것같다는 식으로 대답했는데 무섭게 공격합니다. 그리고 임원 면접은 편안하게 질문하고 한 질문을 4명의 지원자에게 같이 물어보기도 합니다. 롯데제과 나쁜이미지에 대해 질문했는데 한 지원자가 일본계 라는 이미지가 나쁜다고 대답했더니 되게 불쾌해 하더라고요. 역량에서는 여행갔던경험, 성취감을 느꼈던경험, 거짓말로 이득을 취한 경험 등을 물어봤습니다. 그런데 제가 역량면접에서 조원들보다 빨리끝났더라고요. 좀더 많이 말하고 자세하게 말하려고 노력했어야 했는데 아쉽습니다. 조리있게 말하되 많이 보여주려고 진짜 노력해야될것같습니다.
롯데제과

컨디션 조절이 매우 중요합니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
PT 면접 - 면접관 2인, 지원자 1인 역량 면접 - 면접관 2인, 지원자 1인 임원 면접 - 면접관 2인, 지원자 6인

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
롯데제과 입사 이유가 무엇인가? (임원)
롯데제과의 성장잠재력을 보았습니다. 과자산업은 제품의 고급화, 기능성화를 통한 수익성 향상과 소비자 니즈에 맞춘 웰빙 제품 및 건강기능식품의 지속적인 개발이 가능한 영역이기 때문에 고부가가치 산업으로서 성장가능성이 높은 영역이라고 생각합니다. 그 동안 롯데제과는 국내 1위 제과기업으로서 껌, 과자, 빙과류분야에 대표 브랜드를 다수 확보하였고 꾸준한 해외 기업 인수합병으로 글로벌 성장동력 또한 갖추었습니다. 특히 체험식 과자 박물관인 ‘스위트 팩토리’로 어린이들을 향한 사회적 책임과 그 역할을 다해온 롯데제과는 HACCP, FSSC와 같은 식품안전인증의 취득을 통해 소비자들로부터 더 큰 신뢰감을 얻고 있습니다. 이처럼 아시아 넘버원 제과회사를 목표로 과자산업분야에서의 성장잠재력을 키워온 롯데제과라면 개인과 기업이 모두 동반성장할 수 있는 곳이라 생각하여 지원하게 되었습니다.
학창시절 부정행위를 하는 학생들을 보면 어떤 생각이 들었는가? (역량)
정직하지 못한 행동이라고 생각했습니다. 좋은 성적을 얻으려고 최선을 다해 밤잠을 설쳐가며 공부해온 학생들의 노력이 부정행위자들에 의해서 빛을 잃는 것은 불합리하기 때문입니다. 또한 순간의 위기를 잠시 모면하기 위해 매번 잘못된 행동을 하게 되면 더 큰 난관에 부딪혔을 때 이를 극복하지 못하고 결국 경쟁에서 밀려나게 될 것입니다. 결과보다는 과정의 중요성을 깨닫고 매사에 최선을 다하는 것만이 바람직한 인재로 거듭나는 첩경이라 생각합니다.
글로벌 파트너사와의 제휴 필요성에 대한 본인의 생각을 개진하시오 (PT)
소비자의 기호가 시간이 흐를수록 더욱 빠르게 변화하고 있다는 점을 감안한다면, 단기적으로 보았을 때 소비자들이 접해보지 못했던 맛과 향을 즐길 수 있는 제품 라인업을 구축하기 위해서라도 글로벌 파트너사와의 제휴는 불가피할 것으로 보입니다. 다만 과자시장에서의 주도권을 빼앗기지 않기 위해서는 성분이나 기술적인 측면에 있어서의 장점만을 내면화시킴으로써 독자적인 브랜드를 형성하는 것이 중요하다고 생각합니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
진실성 있는 발언과 겸손한 태도 덕분에 매우 긍정적인 평가를 얻을 수 있었습니다. 또한 에듀스를 통해 기업 분석 자료를 면밀히 검토해보고 갔던 것이 많은 도움이 되었습니다. 특히 면접 기출 문제에 대한 사전 답안 작성이 PT나 임원 면접 때 큰 힘을 발휘할 수 있었습니다. 다만 임원 분들은 지원자들의 답변에 대해서 표정이나 행동상의 큰 미동을 보이지 않으셨기 때문에 면접전형완료 후 합격에 대한 확신이 서지 않았습니다. 그러나 PT나 역량면접에 비해서 다소 보수적인 태도를 취했던 것이 오히려 다른 지원자들보다 차별화된 모습으로 비춰진 것 같았습니다.

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
일과 개인의 삶 중 어떤 것이 우선되어야 하겠는가?
저 같은 경우는 개인의 삶도 물론 중요하지만 자본주의 경제체제하에서 원하는 바를 얻기 위해서는 그만큼의 대가가 우선적으로 제공되어야 한다고 믿기 때문에 개인의 삶보다는 일이 상대적으로 우선시 되어야 한다고 답변하였습니다. 그러나 저를 제외한 대부분의 지원자들은 개인의 삶이 보장되지 않는 다면 결국 회사의 성장도 정체될 수밖에 없을 것이라는 답변을 하였고 일부는 본인의 경험을 토대로 과중한 업무가 가져다주는 폐해에 대해서 언급하기도 했습니다.
롯데제과가 글로벌 기업으로 성장하기 위한 방안을 말해보시오.
해외대학 출신, 혹은 해외거주경험이 있는 지원자들에게 주어진 질문이었습니다. 이들은 주로 본인들이 체류했던 곳의 지리적 특성과 문화에 대해서 언급했고 각 지역에 현지화 할 수 있는 롯데제과 제품들에는 어떤 것들이 있는지, 그리고 향후 개발 및 개선되어야 할 제품들에는 어떤 것이 있는지 자신들의 경험을 토대로 답변하였습니다.
롯데제과가 더 많은 유통채널을 확보하기 위한 방안을 논해보시오.
옴니채널을 통한 유통망 확장에 박차를 가해야 한다는 답변이 많았고 진취적인 인수합병도 계속해서 진행해나가야 한다는 견해도 있었습니다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
질문의 취지를 잘 이해하고 답변한 지원자들은 긍정적인 평가를 얻을 수 있었지만 현실성이 부족하거나 논리전개에 합리성이 결여된 주장은 좋은 평을 얻지 못했던 것 같습니다. 물론 예상했던 질문에 대해서 준비해온 답변을 외워서 말하는 지원자도 있었습니다. 하지만 내용의 충실성 보다는 말하는 태도나 가치관을 더 중요시 여기는 분위기였기 때문에 적절한 태도는 아니라 생각했고 실제로도 그 분은 최종합격자 명단에 오르지 못했습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
롯데의 면접과 인적성 검사는 하루에 모두 치러지기 때문에 컨디션 조절이 매우 중요합니다. 저 같은 경우는 긴장을 많이 해서 면접 전날 잠을 거의 자지 못했습니다. 다만 취업에 대한 간절함이 어느 때보다 절실했기에 시종일관 집중력을 유지할 수 있었습니다. PT, 역량, 임원 면접 모두 일사천리로 진행되기 때문에 항상 긴장감을 유지해야했습니다. 특히 진행요원들이 복도나 대기 장소에서 지원자들을 계속 모니터링 하고 있었기 때문에 느슨해진 모습을 보이지 않으려 노력했습니다. 다만 대기 시간은 짧은 편이어서 기다리는 것에 대한 수고로움은 덜했습니다. 저는 면접 사이사이에 주어지는 짧은 시간 안에도 자기소개서는 물론, 미리 출력해온 롯데제과와 관련된 기사들을 꼼꼼하게 읽었습니다. 이러한 모습들 하나하나가 채용담당자들 모두에게 좋은 인상을 심어주었다 생각합니다. 면접관분들이나 진행요원들 모두 친절했습니다. 특히 PT면접을 인솔하는 직원분의 경우 면접장소로 들어가는 순간까지 지원자들을 위해 말벗이 되어주며 긴장감을 해소시켜주었습니다. 지원자들을 위한 배려가 다른 기업에 비해서 훨씬 돋보이는 느낌을 받았습니다. 향후 롯데제과에 지원하실 분들을 위해 면접TIP을 드리자면 매순간 순간이 나를 평가하는 시간이라고 생각하며 흐트러짐 없이 겸손하고 진실성 있는 모습을 유지하길 권장합니다. 또한 충실하게 작성된 자소서만 있다면 역량면접은 솔직하게 답변할 수 있을 것이며 PT나 임원 면접은 평소에 롯데제과와 관련된 기사나 제품을 자주 접하는 게 큰 힘이 되리라 믿습니다. 하지만 무엇보다 지원자에 대한 면접관들의 첫인상을 결정짓는 데에는 자신감과 미소가 결정적인 역할을 한다는 점을 꼭 명심하시기 바랍니다.
롯데제과

롯데제과 - 생산관리 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 : 지원자

역량면접 3:1
PT면접 2:1
임원면접 2:1
전체적인 총 면접자는 50명 정도 되는 것 같았습니다.

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
역량면접 : 서로 다른 집단의 갈등을 해결한 경험
실험실의 시약장부 정리하고자 할때 하고 싶지 않은 사람들과 하고 싶은 사람 사이에서
다양한 방법으로 설득하여 결국 정리할 수 있었다고 대답하였습니다.
PT면접 : 롯데제과 제품 중 하나를 골라 글로벌 브랜드로 성장방안
크래프트 사 제품과 비교하게 자료가 주어졌고,
매출과 글로벌브랜드라는 점을 비교하여 중국시장에 아이스크림 제품을 출시하여 글로벌화 시켜야 한다는 식으로 발표했습니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
시약장부 정리를 하고 싶지 않은 사람들을 어떻게 설득했는지 물어보셨습니다.
설득한 과정을 설명드리니 더 좋은 설득방법은 없었을지 그때로 돌아간다면 어떻게 할 것인지도 물어보셨습니다.

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
PT: 롯데제과 제품 중 하나를 골라 할랄식품시장 진출 방안
초콜릿 제품에 이용하는 유지방을 할랄 인준해야 한다는 식으로 발표한 것 같습니다.
임원 : 인생의 버킷리스트는?
-책을 한권 내고 싶습니다
-세계에서 가장 긴 번지점프를 하고 싶습니다
임원 : 당신이 뽑혀야 하는 이유, 회사에 어떤 이익을 줄 것인가
-조금의 전기, 물도 낭비되지 않도록 철저히 검토하여 생산원가를 줄이겠다

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
임원면접은 매우 편안하고 훈훈한 분위기였습니다.
다른 면접은 개인면접이라 타 지원자의 답변은 들을 수 없고, PT면접은 날카로운 질문을 하시기는 하지만 압박은 없었고 전반적으로 편안하게 진행하십니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
역량면접이 가장 큰 비중을 차지합니다. 다른 면접들에 대한 대비보다도, 자신이 해당 직무에서 어떤 역량이 있는지, 그리고 그 역량을 어떤 사례로 보여줄 것인지에 대해 정리해야 역량면접을 잘 치를 수 있을 것 같습니다.
인적성 검사를 같은날에 치르게 됩니다. 여성분들의 경우 치마나 구두가 불편할 수 있으니 편안한 치마를 준비하 잠시 갈아입는 것도 괜찮을 것 같습니다.
자신이 지원한 직무에 대한 설명, 지원동기, 최근 식품 이슈, 롯데제과의 장점과 단점 등의 질문들이 임원면접에서 나왔다고 다른 조에서 들었습니다. 랜덤하게 물어보시는 것 같습니다.
롯데제과

롯데제과 - 시설관리 면접후기
1. 면접장 및 면접관의 분위기
총 3번의 면접이 있습니다. 저는 역량 면접을 첫 번째로 실시했습니다. 자소서를 바탕으로 면접관 2분이 질문을 하시고 답변을 하는 면접 방식이었습니다. 분위기는 어색하지 않고 편안하게 해주려는 느낌이었습니다. 다만, 질문을 구체적으로 하시고 답변 또한 구체적으로 하기를 강조하셨습니다.

두 번째는 pt면접입니다. 30분간 주제에 대해 고민할 수 있는 시간이 주어집니다. 굉장히 시간이 짧게 느껴질 정도입니다!
이 것을 에이포 용지에 작성을 한후, 면접관 2분께 발표를 합니다.

세 번째 임원면접입니다. 장소를 옮겨서 임원 2분과 면접을 합니다.
역량 면접보다 딱딱한 분위기 입니다. 추가적으로 임원들이 질문은 하지 않고 답변을 듣는 정도입니다.

2.질문과 답변 후기
역량 면접) 날씨 이야기를 시작으로 가볍게 시작합니다.
최근에 가장 관심이 있는 일이 무엇인지 질문으로 면접이 시작됩니다. 이 질문으로 계속 꼬리잡기 질문이 이어집니다!!
질문 내용은 거의 자소서 항목을 토대로 하십니다.. 다만 1분 자기소개를 없었습니다.

pt면접) 새로운 베이커리 사업을 하려고 하는데 어떻게 해야하는지 질문합니다.
이를 컴퓨터 한글 파일로 작성시키고 인쇄하여 발표합니다.. 새로운 아이디어와 왜 이를 추구하는지 물어봅니다.(경쟁사 등등)

임원면접)가족소개를 물어봅니다. 그 다음 자신에 대해서 소개해 보라고 합니다. 공젹적인 질문은 없었습니다.
롯데제과

롯데제과 - 생산관리 면접후기
롯데제과의 면접은 pt면접 그리고 구조화면접으로 나뉩니다.

pt 면접은 30분동안 주제에 관해 내용을 정리한뒤 방에 들어가 2명의 면접관 앞에서 7분동안 개인 발표를 하는것이였습니다.

주제는 " 자일리톨의 문제점과 개선방향" 이었습니다. 주제는 직무마다 2가지로 나뉘는데 다른 분들은

"롯데제과와 다른 계열사 코브랜딩 방안" 이었던걸로 기억합니다. 발표가 끝나면 면접관분들이 발표내용에 관하여

질문을 합니다. 발표내용을 들으시고는 제가 내놓았던 방안이 기업이 수익을 내는데 어려울것이라고 말씀하신것이 기억이 납니다.

pt면접이 끝나고 바로 구조화면접을 봤습니다. 구조화면접은 자소서를 바탕으로한 면접인줄 알았는데

자소서와 상관없는 질문을 던지시고는 그와 관련되어 질문을 계속하셨습니다.

1. 최근에 가장 도전적인 경험이 무엇인가
2. 동료와의 불화가 있을때 어떻게 해결하는가
3. 저의 인턴 경험 관련 질문, 회사 제품이 성공못한 이유 질문
4. 최근의 관심사는? 어떻게 정보를 어디서 얻는지?
5. 스트레스는 어떻게 푸는지?
6. 마지막으로 자신을 어필해 보시오

이렇게 공통 질문이 있었습니다. 다른 날에 면접본 다른직무를 쓴 사람들도 다 비슷한 질문을 받았다고 들었습니다.

면접이 이렇게 끝나고 식권을 받아 점심을 먹고 오후에는 엘텝을 봤습니다.

면접비는 3만원이고 70명의 인원이 참가하였습니다. 7:1의 경쟁률인것 같습니다.
롯데제과

롯데제과 - 생산관리 면접후기
저는 1조였고, 오전에 적성검사 오후에 역량, 피티면접을 보았습니다.

적성검사는 싸트랑 비슷한 수준이었는데, 언어, 추리, 자료해석, 도형해석 정도였고 그다지 어렵진 않았습니다.

면접은 두가지다 2대 1의 구조화 면접식이었습니다.

역량면접은 면접관 2명이 최대한 편하게 분위기를 만들어 주셔서 좋았습니다. 인성 질문위주입니다.

피티는 30분동안 주어진 주제로 전지에 옮겨서 발표할 자료를 만듭니다.

그런다음 5분간 질의응답 시간을 가집니다.

결과는 좋지 않았지만 좋은 경험이었다고 생각합니다.
롯데제과

12년 하반기 공채 면접후기입니다.
롯데제과는 하루에 모든 면접전형이 진행됩니다.

1. PT면접
롯데제과와 관련된 이슈가 주어지고 30분간 준비를 하게 됩니다.
발표할 내용을 정리하여 전지에 기록하고, A4용지에는 자신이 보기 편하게 발표를 정리하게 됩니다.

2. 인성면접
면접관 두분께서 자기소개서를 바탕으로 꼬리에 꼬리를 문 질문을 30분동안 하십니다.
면접에 임하기 전, 자신의 일대기를 상황별로 정리하여 에피소드가 떨어지지 않도록 준비하시면 좋을 것 같습니다.

3. 인적성
언어, 수리, 상황판단 등 다른 대기업의 인적성과 과목은 비슷합니다. 시간은 약간 부족한 편이고 모르시는 문제는 안찍으셔도 될 것 같습니다.

어렵게 취뽀를 하게 되었네요^^.
다른 분들에게도 작은 도움이 되기를 바라며, 모두 건승하세요.!!

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