1차 면접, 총 4가지의 면접이 있었습니다. 토론,인성,영어,PT!
1.토론 면접은 지원자 7명과 면접관 3명으로 했습니다. 들어가기전에 주제를 하나 주고 A4용지에 자신의 생각을 정리할 시간을 10~20분 정도 준거 같습니다. 그런 후 그 종이를 들고 토론장으로 입장합니다. 토론 시간은 30분이었고 저희 조는 30분 전에 끝난 거 같습니다. 먼저 간단한 자기소개와 토론주제에 대한 자신의 생각을 돌아가면서 얘기합니다. 이것이 끝난 후 순서 없이 토론이 진행 됩니다. 면접전 스터디에서 토론 면접은 점수를 따는 면접이 아니라 점수를 잃지 않도록 면접을 해야 한다고 들었습니다. 그래서 되도록 여러 사람의 의견을 듣고 종이에 열심히 메모 하였습니다. 그 후 저의 의견을 짧고 간결하게 얘기했습니다. 그리고 제 스스로 잘 했다고 생각하는게... 토론 주제에 대한 해결방안을 제가 제시했고 모든 지원자분들이 저의 의견을 지지해 주셨다는 것입니다. 해결방안은 모든 사람들의 주장을 하나로 묶을 수 있는 그런 의견이었습니다. 의견을 거의 다 나누었다고 생각 할 때 즈음... 면접관님께서 끊어주시면서 마직막으로 순서대로 자신의 의견을 정리하고 마치자고 하셨습니다. 제가 토론한 주제는 대리모 산업에 대한 찬반
2. 인성면접은 지원자 1명과 면접관 3명으로 이루어졌습니다. STX건설 면접에서 세삼 느꼈던 게 면접관들의 소개 였습니다. 한분한분 자신의 직책과 이름을 말씀해 주시는데 색다른 느낌이었습니다. 앞에서 제가 얘기한 것처럼 시중에 나와있는 여러 질문에 대한 자신의 생각을 짧은 글로 적어보는 것이 많은 도움이 되는 거 같습니다. 실제, 저는 여기서 제가 적은 질문의 답중에서 100% 똑같이 대답하였습니다. 그리고 스터디를 통해 자신의 말하는 습관이나 면접 분위기에 익숙해 지는 연습은 꼭 해야 할 것 같습니다. 제가 받은 질문은 토익이 낮은데 앞으로 영어공부는 어떻게 할건가? 지원분야에서 자신의 강점은? 학교에 졸업생이 얼마냐?
3. 영어 면접은 원어민 한명과 한국 면접관이 있었고 저 혼자 들어 갔습니다. 요즘 영어 면접이 많은 기업에서 보고 있는데 이를 위해 자기소개랑 지원동기를 영어로 미리 준비해서 달달 외우시는 지원자분들이 있습니다. 그걸 간파했던 걸까요? STX에서는 자기소개랑 지원동기는 안 물어보더군요. 다른 분들도 마찬가지였습니다. 그래도 준비는 하셔야 할듯... 맘이 편안해 지니깐요. 그냥 일상적인 대화를 했습니다. 언제 여기 도착했냐? 취미가 뭐냐? 존경하는 사람은 누구냐? 해외에는 다녀왔는냐? 영어 면접도 마찬가지로 예상질문에 대한 답을 적었습니다. 그래서 많은 도움이 된 거 같습니다.
4. PT면접은 면접관 3분 지원자 3명이 들어갔습니다. 사전 정보에 의하면 한명이 발표 하고 난 후 앉아서 듣고 있는 사람에게 앞사람의 PT를 요약해 보라는 돌발 질문을 한다기에 잔뜩 집중했습니다. 총 4가지 질문이 있었고 그중에서 하나의 주제를 가지고 3~5분 정도의 발표를 준비했습니다. 전공관련 질문도 있었고, 회사브랜드에 관련된 질문 그리고 시사적인 내용도 있었습니다. 음... PT면접시 팁을 하나 드리자면... 화이트 보드를 적극 이용해 보는 것입니다. 단순히 서론 본론 결론의 순서로 적기 보다는 여러 도형을 이용하여 순서도를 연상케 하듯이 적으면 면접관들의 집중을 유도할 수 있다는 것입니다. 제가 받은 질문은 유비쿼터스를 건설에 적용시켜서 어떻게 할 것이가?
2차면접, 여기에 대해 사람들의 말들이 많았습니다. 1차면접에서 최종합격이 거의 결정지어졌고 사장단들과의 인사가 전부라는... 사실 저는 자기소개와 지원동기를 섞은 공통질문의 답만 하고 다른 질문들은 없었습니다. 그리고 STX 2차면접은 항상 회장님이 계셔서 회장님이 실질적인 것들을 좋아하신다고 하여 실제 제가 했던 일과 할 수 있는 일에 대해서 대답을 하였습니다. 다른 분들은 자기소개서에 있는 약점들, 예를 들어 졸업하고 뭐했냐? 9학기 선택 이유? SCCT 중 자신이 제일 취약하다고 생각하는 영역? 해외에서 근무가능한가? 다른 계열사로 옮겨갈 생각은? 등등...
