Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
GD:면접관2명-지원자6명 GA:면접관2명/진행자1명-지원자12명 영어면접:면접관1명-지원자1명 인성면접:면접관2명-지원자1명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
Group Discussion Group Activity 영어면접 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
Group Discussion-자료가 주어지고 4명씩 A,B,C팀으로 나뉘어 협상 및 발표. Group Activity-자료 주어지고 입장 정하기. 면접장에 입실해서 토론. 영어면접-원어민과 대화. 듣고 요약하기. 간단한 대화. 사진 보고 대답하기. 인성면접-자소서 기반. 구조화된 질문.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 

[인성면접]

Q.그룹 내에서 협력했던 경험?
-A.자소서에 썼던 교환학생 때 산학협력 이야기를 이야기함

Q.다른 경험은 없는가?

-A.자기소개서에 썼던 조모임 이야기

Q.들어와서 어떤 일을 하고 싶은지?

[영어면접]

Q.How are you - A.약간 긴장되지만 괜찮다

Q.어떤 이야기를 두 번 들려주겠다. 이를 Summary해보아라. -A. Summary

Q.지금까지의 면접에서 가장 대답하기 어려운 질문이 뭐였는가

-A. 나의 단점이 뭐냐는 질문이 가장 어려웠다.

Q.그 질문에 어떻게 답변했는가

-A. 다양한 분야에 관심이 많아서 한 가지에 깊게 파고들지 못한다고 대답했다.

Q.이제 사진을 보여줄테니 그 사진을 묘사해보아라

(군인이 과자 박스 들고 웃고 있는 사진)

[Group Discussion]

자료가 여러 장 주어지고 이에 대한 세가지 선택옵션이 주어짐

셋 중 한 가지를 지지하고 다른 조원들에게 설득하는 것

Q.중간에 언급한 경제용어에 관해 자세히 설명해줄수 있는가

[Group Activity]

개별 질문은 없었음 

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
(인성면접)그룹 내에서 협력했던 경험에 대해서 제대로 대답하지 못해서 답답해하는 것 같으셨습니다. (영어면접) 지원자에게 큰 기대를 안하시는듯.. 별 관심이 없으셨습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
저는 인성면접이 가장 어려웠습니다...자소서에 작성한 경험을 제대로 복기해가는 것이 중요할 듯 합니다. 뿐만 아니라 주어진 질문에 '있어 보이게' 대답하는 것보다, 면접관들이 원하는 진솔한 대답을 하는 것이 나을 것 같습니다. 있어보이게 포장하려는 대답은 이미 파악하시고 거르려고 하시는 듯 했습니다. 지원한 직무에서 어떤 일을 하는지, 왜 그 직무에 지원했는지도 물어보기 떄문에, 어떤 일을 하는지 알아보고 자신이 하고 싶은 것은 그 중에서 어떤 것인지 조사해 가는 것이 중요한 것 같습니다. 기본적으로 기아자동차의 공장 위치 등을 모두 세세하게 공부해가는 것이 중요합니다. 저는 그룹 면접에서 개인 질문으로 기아자동차 공장이 어디있는지 아시죠? 라는 질문을 받았습니다. 다행히 알고 있었지만 국외 국내 막론하고 공장도 알아보고, 최근 이슈가 무엇인지, 어떤 자동차를 좋아하는지 등등을 모두 준비해가는 것이 중요하다고 생각됩니다. 붙으신 분들이 대체로 단정하게 하고 가신 분들이었기 때문에 단정하게 머리나 메이크업을 하실 것으 권유드립니다,
 

결론부터 말하면

1차면접 토론은 평타쳤지만, 롤플레이 면접 망.. 이었는데 합격함

하지만, 최종면접에서 탈..


기아자동차 생산관리 최종면접

인성면접

5명이 한조, 1. 자기소개를 키워드 뽑아서 그 단어에 맞게 즉석 만들어야함

내가 뽑은 제시어는 도전!

평소에 준비했던 자기소개에서 도전부분으로 어필함

다른 분들은 정직, 신뢰, 창의, 꿈, 열정, 전문, 별명 이런 거 뽑았다고 하심

2. 기아자동차여야만 하는 이유, 지원동기?

3. 현장업무에 잘 적응할 자신 있는가? 자신만의 장점?

4. 가장 힘들었던 경험? 극복한 방법?

5. 자동차 어떤 거 좋아하나? 세단, 스포츠가,SUV, RV 등에서

그리고 그 이유?

6.마지막 할말

최종 탈락했지만, 좋은 경험이었음

마지막 할 말을 제대로 준비해 갈껄.. 후회남는 면접이었음

이상으로 후기 끝

기아자동차 생산관리

(토론면접)

5명이 한조, 30분 동안 자동차 관련 통계 자료가 적힌 A4용지

한 가지 입장 선택 후, 토론

자료분석능력과 의견 제시, 설득력 평가요소

이기고 지고가 아니라 타혐하는 방향으로 가야함

토론면접보다는 약간 협상면접 같은 느낌

자동차 관련 잡지나 기술용어들을 알고 있으면 이점이 될 듯

표가 있으면 그 아래 주석으로 작은 글씨 달려있는데

그 부분이 중요 포인트

우기거나 강력한 주장은 금물

토론하는 동안 면접관들이 평가하는 듯, 체크하고 적고 바빠보였음

(롤플레이 면접)

주어진 상황에 대해 파악하고 바로 들어가서 연기하듯이 실제 상황 재연

문제상황 해결력과 대처능력, 순발력 평가요소

생산관리 직무를 지원해서 인가 상황도 공장 관련해서 주어짐

사람마다 주어지는 상황이 다른 것 같음

당황하기 쉬움 그러나 침착하고 능청스럽게 연기하는 것도 중요하지만

그 문제점인 상황을 어떻게 받아들이고 대처하는지 평가하는 듯

전체적으로 정신없음

내가 제시한 해결책이 최선이냐고 재 질문함

대답 이상하게 했음ㅠㅠ 

면접관들이 꼬리 질문함..

끝

기아자동차는 3부분으로 나뉘어 있습니다.

임원면접, 실무면접, 영어면접

1) 실무면접 

한조에 6명으로 먼저 주제를 받고 준비 10분정도 하다가 들어갑니다.

토론면접과 실무면접을 시작하기전에 1분자기소개를 지원동기에 기초해서 합니다. 

토론이 끝나고 질문이 들어옵니다. 업무에 대한 평소 자신의 생각과 상식정도를 질문하는 것 같습니다. 전공질문은 없었네요

2) 임원면접

제일 먼저 100초스피치를 시작합니다. 여기서 중요한것은 자기 자신을 얼마나 잘 표현하는데 있는것 같습니다. 

저희조원들은 누구하다 튀지는 않았습니다.

자소서내용, 지원동기와 시사질문이 들어왔습니다. 그 뒤를 이어서 현재 기아차의 발전방향과 다양한 현실적 상황에 어떠한 식으로 대처를 해야되는냐는 식의 질문이 들어왔습니다. 

3)영어면접 

다양한 내용중에서 몇개의 질문을 내면 그에 대답합니다.

그리고 표를 나눠주고  어떻게 생각하느냐는 질문과 생산부서에 지원한 이유,

한국의 문화적 차이를 외국인들은 어떻게 생각할까 이런것이 있었습니다.

이상 마지막으로 하고싶은 말은 편하게 자신을 표현하되 자신감을 가지고 이야기 하는것이 가장 중요했던거 같습니다.