AI면접

집에서 1차적으로 AI면접을 보고 며칠 뒤에 1차면접을 비대면으로 진행하는 프로세스입니다. 약 1시간정도 진행되고 구성이 기본면접/AI역량검사/상황,심층면접입니다.

기본면접은 자기소개/직무지원동기/성격의 장단점이었습니다. 상황면접은 두개가 나왔는데 친구가 기다릴 때 어떻게 대처할 것인가, 연말 송년회 컨셉 제안이었습니다. 심층면접은 취업을 위해 어떤 준비를 했는가->조직에서 주로 어떠한 역할을 했는가->그 역학을 다른 사람이 해도 잘할 수 있을까의 질문이었습니다.

1차면접은 PT면접과 역량면접으로 구성되었고 면접관3명 지원자5명이었습니다.

pt면접은 면접시작 20분전에 주제를 주고 생각할 시간을 주셨습니다. 답변은 한명씩 1-2분동안 PPT제작없이 구두로 전달하면되고 저희조가 받은 질문은 한진의 경쟁사는 어디이며 경쟁사대비 한전의 장점에 대해 여쭤보셨습니다. 나중에 다른 조의 이야기를 들어보니 조마다 주제가 달랐다고 합니다. 고령화사회에 따라 한진이 나아갈 방향, 1인 가구 증가에 따른 신사업 제안/한진의 핵심 사업과 이유/한진택배의 장점과 서비스 경쟁력 제고방안/CSV 관련/비대면 면접 보안점/코로나19 지속 시 물류업이 보완해야할 점/현 물류산업의 문제점 및 개선방안 등 다양한 주제들이 나왔다고 합니다.

다대다로 역량면접을 진행해서 그런지 공통질문을 제외하고 인당 5개내외 질문을 받았다.

(공통)

-자기소개

-한진 사업에 대해 아는 것

-한진에 꼭 입사해야 하는 이유

-오늘 아침 뉴스 중 가장 기억에 남는 것

(개인)

-한진 홈페이지 보면서 느낀 점

-지방 파견되면 어떨지

-아이디어 공모전 경험 설명

-워킹홀리데이 경험 설명

-실수 혹은 실패 경험

-힘들었던 경험

-본인의 강점이 무엇이며 그걸로 어떻게 한진에 기여할 것인지

-상사가 야근을 시키면 어떻게 할 것인지

2차 임원면접의 경우 면접관 3분 면접자 5분으로 진행되었고 40~50분정도 진행되었던 것 같다. 1차와 다르게 일어나서 자기소개를 시키는 점이 인상깊었다. 또한 면접을 볼 때 해당 직무에 대한 관심도와 한진에 어떠한 도움이 될 지 중점적으로 평가하는 느낌이었다. 또한 질문들이 한진에 대해 정확하게 알고있는지 물어보는 질문들이 몇 개 있었다.

(공통질문)

-상사가 사적인 일을 시켰을 때 어떻게 할 것인가

-영업이익 1-2프로지만 안정적인 사업과 영업이익 20%-30%지만 성공확률 반반인 사업 중 어떤 사업 추진할 것인가

-현장사람들한테 일을 배워야하는데 거칠고 퉁명스러운 사람들이라면 어떻게 다가갈 것인가

(개인질문)

-해외에서 장기간 거주했던데 본인의 결정이었는지, 단순히 부모님 따라 갔던 것인지

-물류업에 적합하다고 생각하는 이유가 뭔가?

-전 직장을 퇴사한 이유는 뭔가

-고등학교 졸업 후 대학 입학까지 공백을 설명해달라

-졸업 후 특별한 경력은 없었는가

-한진이 어떤 사업을 하고있는지?

-어떤 분야에서 일하고 싶은가? 그 이유는 무엇인가?

-물류에 대한 가치관 2가지

-전공과 동떨어져있는 거 같은데 한진을 택한 이유?

-인턴 경험이나 특별한 아르바이트 경험이 없는가

-친구들과 관계는 어떤가

-갈등이나 마찰이 있었나 있었다면 어떻게 풀었는지?

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