동원그룹 채용연계형인턴 1차 면접은 PT와 다대다 면접으로 이루어져있습니다.

PT면접

제가 지원한 직무의 주제는 ESG 경영 관련 동원그룹이 지속 가능한 경영을 위해 나아가야 할 방안이었습니다. 정확하지는 않지만 ESG 경영과 지속 가능한 경영이 키워드였습니다. 15~20분정도 준비할 수 있으며 a4절반크기의 종이에 메모할 수 있었습니다. 이 메모는 나중에 면접관분들 앞에서 발표할 때 볼 수 있었습니다. 면접관분들은 5분이셨고 다양한 분들로 이루어진 거 같습니다. 발표가 길면 루즈해질 거 같아 1분 조금 넘게 발표하고 나왔습니다. 저는 딱히 질문받지않았지만 질문을 받은 분들도 있으신 거 같았습니다.

다대다면접

PT이후 잠시 대기후 진행되었습니다. 면접관은 5분정도 계셨고 중반까지는 순서대로 질문 하나씩 하셨습니다. 이후 사장님께서 질문하셨는데 꼬리질문도 많으셨고 질문의 방향도 다양해서 당황했습니다. 또한 사장님의 경우 인성검사와 실제 지원자가 비슷한지 여쭤보셨는데 인성결과를 꼼꼼히 보시는 것 같았습니다. 비전이나 가치 등 기업에 관련된 부분들도 물어보셨습니다. 딱딱하지도 편하지도 않은 일반적인 면접분위기였습니다.

기억나는 질문은

1. 자신의 강점과 약점

2. 가장 도전적인 경험

3. 의사소통 과정에서 갈등을 해결하는 방법

4. 인성검사(AI전형 포함)와 관련된 질문

이와 같습니다.

선박기술관리같은 경우 뽑는 인원이 적어서 그런지 인원이 많지 않았어요. 다른 직무에 비해 경쟁률이 조금 낮았던걸로 기억합니다.

산업 본사에 들어가 강당에서 대기 한뒤 5명이 한조가 되어 면접장에 들어갔습니다. 우선 PT면접을 위해 커다란 전지를 각자 나누어준뒤 발표 주제를 벽에 붙인 뒤 20분동안 작성하며 준비하였습니다. 주제는 전공관련 주제가 아닌 일반 인성 관련 주제였습니다. 20분 동안 준비를 마친 뒤 한명씩 불리면서 8명정도의 임원이 있는 자리에서 발표를 하였습니다. 웃어주시면서 경청하시면서 분위기를 편안하게 해주셨습니다. 발표를 마치고 추가 질문 없이 바로 5명이 들어가서 인성면접을 시작하였습니다. 인성면접이었지만 질문은 거의 전공위주였습니다. 자격증이나 선박관련 문제 등 비교적 난이도 있는 문제가 주를 이루었습니다. 20분 동안의 면접을 마친 뒤 각자 회사를 고르는 기준을 한단어씩 말해보게 한 뒤 면접을 마칠 수 있었습니다. 너무 편안하지도 않고 너무 압박적이지도 않았던 무난했던 면접이었습니다. 다만 준비할 때 직무관련 공부를 사전에 깊게 해두시는 편이 좋을 것 같습니다.이상입니다 ^^