Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
5명(여자1명, 남자 4명)
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
직무역량심층면접 및 토론면접이 함께 이어서 진행됨
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
직무역량심층면접 30분에 이어서, A4용지 한장에 적힌 정보를 기반으로 한(숙지시간 5분 가량) 토론면접 30분 진행 ->총 1시간
직무역량심층면접의 경우 질문자마다 문제를 조금씩 변형하여 질문함.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
별로 중요하지 않은 보고서를 잃어버렸는데, 인사평가를 남겨두고 상사에게 보고할 것인지
보고서의 중요 여부는 시간이 지남에 따라 달라질 수 있고, 현재 중요하지 않다고 해서 나중에 중요하지 않으리란 법도 없다고 생각합니다.
실수는 바로잡는 것이 맞기때문에. 즉시 상사에게 보고드리고 지시에 따라 잃어버린 보고서에 대한 문제를 해결하도록 하겠습니다.
다른 직원의 출퇴근 카드를 찍어달라는 부탁을 받았을 때는 어떻게 대처할 것인지?
다른 직원의 출퇴근카드를 대신 찍어주는 문제는 조직내 복무기강을 흐트러트림은 물론, 근무태만으로 번질 수 있는 문제입니다.
이러한 이유를 들어 단호히 거절하도록 하겠습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
답변에 경청하는 태도를 보였으며, 고개를 끄덕이며 공감하는 자세로 바라봄. 서류를 열심히 보는 면접관도 다수 있었음.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
흔히 진행되는 직무관련 또는 인성이라기 보다, 업무상황에서 발생되는 딜레마 상황에 대한 압박 면접이 주를 이뤘었기 때문에, 준비하지 않았던 부분에서 압박이 들어와 연습했던 것 만큼 소화해내지 못했던 것이 아쉬움.
어떤 질문이 들어오든 당황하지 않고 침착하게 논리적으로 뱉어낼 수 있는 무한한 연습이 필요함. 특히, 요즘은 공공기관의 청렴도에 대한 중요성이 계속해서 강조되면서 관련 법의 내용(청탁금지법 등) , 공직자 윤리등을 내용을 충분히 공부하고 여러유형의 질문을 만들어서 대비해야 할 필요가 있음.
면접에서 가장 중요한 것은 어떠한 요령이 아니라 연습이며, 타인, 중요한 자리, 처음보는 사람, 앞에서도 잘 말할 수 있는 상태가 되어야함.
준비를 위한 스터디나, 혹은 고용센터 취업컨설턴트의 도움을 받아 꾸준히 오프라인으로 연습하고 부족한 부분은 교정하는 습관을 갖는 것이 중요.
답변을 외워서 잘 말하는 것도 중요하지만, 답변에 전달력을 높이기 위한 방법을 탐구하고, 뱉어낼 때, 자신감, 감동, 간절함을 담는 것이 매우 중요하다고 생각함.
