분석발표는 20-30분정도 시간을 주고 PPT 자료를 분석해서 질문에 대한 답을 정리해야했습니다.
당시 제가
받았던 질문은 특정 제품의 수요와 공급 불일치 상황에서 적절한 해결 방안 찾기 이런 느낌이었습니다.
그에
대한 조건으로 포스코와 고객사의 상황이 제시되었습니다. 주어진 해결방안 중 제일 적합한 방안을 찾는
문제였습니다.
면접실에서 5분동안 자신의 답안을 읽고 질의응답시간이 있었는데 관련내용
2-3문제를 물어보셨고 질문 내용은 시간이 없어 빠뜨린 내용들이었습니다.
인성면접의 경우 2(면접관):3(지원자)형식으로 면접을 봤으며 대기시간에 인사팀 직원분, 같은 조원분들과
이야기하면서 긴장을 풀 수 있었고 대체적으로 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 총 4-5질문을 받았는데 기본적인 질문들이었습니다.
받은 질문: 자기소개, 지방근무에
대한 생각, 직무 순환, 자신의 약점
직무면접은 인성검사와 마찬가지로 2:3으로 봤고 인성면접에서 본 사람들과
면접을 진행했습니다. 4개 정도 받았고 생각보다 날카롭게 질문이 들어와서 대답하기 쉽지않았습니다.
그룹활동의 경우 약 4시간동안 진행되었는데 조마다 한명씩 현직자분들이
배정되었습니다.
주어진 여러 자료들과 노트북 2대로 ppt를 만드는 면접이었고 모르는 부분은 현직자분께 물어보면 되기때문에 개인적으로는 제일 편하게 느껴졌습니다.
역사에세이는 30분동안 2문제로
출제되었고 한국사에서 큰 사건들을 알고있어야하는 문제들로 출제되었습니다.
저의 경우 광복이전, 신라시대 관련 문제가 나왔습니다.
마지막으로 혁신용광로는 30분동안 3문제에
대한 답을 쓰는 형식이었습니다.
책을 읽으면 어떤 게 나올 지 알아서 그런지 답변하는데는 문제없었습니다.
포스코
AP면접, 토론면접, 직무면접, 역사에세이
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 2:3면접
면접관 2명 지원자3명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? AP분석발표, 그룹토의, 직무적합, 역사에세이
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? AP분석은 자료분석해서 5분간 발표
그룹토의는 조당 하나의 주제로 결론도출
직무적합은 직무이해도 인성
역사에세이는 역사사실에대한 견해
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 왜 포스코인가? 포스코는 철강산업의 1위기업으로 세계에서 경쟁을 해야한다. 포스코의 이미지 포스코는 직원들이 포스코를 사랑하는 것같다
서로가 희생해서 회사에 기여하고자한다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 포스코에 대한 칭찬을 하면 좋아하되 왜 포스코인지에대한 이유와 너무 뻔한소리로 칭찬하면 역효과가 있다고 생각합니다.
포스코에대한 좋은 이미지를 견학과 관련 활동으로 설명하니 좋아하셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 분석발표(AP) : 비즈니스 Case 분석 및 최적안 제시(개인발표)
○ 그룹토의(GD) : 조별 토의를 통한 결론 도출
○ 직무적합성면접(ST) : 개별 Interview (인성/직무)
○ 역사에세이 : 역사적 사실에 대한 의견 서술
○『혁신의 용광로』 이해도 평가 : 도서 내용에 대한 Quiz
이렇게 면접이 진행되며 ST 역량평가가 가장 큰 비중을 차지하는 것 같습니다. 이번에는 인적성때 포스코 관련 서적을 주었으며 처음에는 엄청 읽기 싫었지만 결국 면접준비하는데 연결되어서 도움 되었습니다. 책이든 자료해석이든 무조건 자신만의 견해를 생각하는 것이 중요하며 그 의견이 너무 한쪽 방향으로 치우치지않되 중립을 지키는 요령또한 중요하다고 생각합니다. 그룹토의는 무엇을 평가하는지 모를만큼 조원들끼리의 시뮬레이션 쇼가 일부 필요하며 사전에 들어가기전 회의를 통해 방향성을 결정해놓고 갈등 반박은 최대한 자제 하는 것이 좋습니다. 자료해석은 포스코에 대한 깊은 지식이 필요하고 활용하면 더 좋을 듯 합니다.
포스코
토론면접, 인성면접, 직무면접, PT면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? AP : 지원자 1명, 면접관 1명
GD : 지원자 7명, 면접관 1명
ST : 지원자 4명, 면접관 2명
역사에세이, 퀴즈 : 대기실에서 시험
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 토론면접, 인성면접, 직무면접, PT면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접 : 내가 쓴 PT자료(A4용지)를 화면에 띄우고 10분간 발표
GD면접 : 원래 6명 지원자가 토론하지만, 저 때는 1명 더 끼어서 7명 진행
ST면접 : 채용팀장이 1명씩 1개 질문씩 하고, 직무관련자가 1개씩 질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (직무) 본인 전공과 설비직무를 엮어서 한번 설명해봐라. 저는 기계공학부를 전공하면서, 현장에서 일하고 메커니즘에 대한 이해를 할 수 있었다. 특히 역학을 바탕으로 용광로 등에 대한 큰 장비들의 부품들을 모두 파악하고 문제의 원인을 파악하는데 큰 도움을 줄 것이다. 생산라인에서 문제가 발생하면 바로바로 고치는 엔지니어가 되겠다. (인성) 합격을 하게 되면 1월에 오게될 것이다. 11월말에 최종합격자 나올건데, 합격하면 어떤 걸 준비하겠나? 근거남는 걸로 이야기해라. 합격하게 되면 예전에 기간만료된 HSK를 따겠다.
(면접관) 몇 급?
4급 생각하고 있다.
(면접관) 지난번에는 몇급이었나?
4급이었다.
(면접관) 4급인데 또 4급따게요?
생각해봤는데 더 올리고 싶어졌다. 5급도전하겠다.
(면접관) 우리는 이거 다 기록해서 입사하고 난후에 일일이 다 확인한다. 반드시 확인하겠다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 1. 직무
매우 조용하십니다. 4명 모두 답변이 마음에 안들으셨는지, 원래 그러신지는 모르겠는데 좀 당황스러웠습니다.
2. 인성
압박이라고 하기에는 그렇지만, 깐깐합니다. 답변을 듣고 조금의 여유도 없이 다른 지원자 이름부르면서 "ooo씨께 질문드리겠습니다"이렇게 넘어가는 스타일인거같아 반응을 잘 모르겠네요
3. AP
AP 방이 2개 있었는데, 제가 들어간 방 면접관님은 덕담도 해주시고 좋게 들어주셨습니다. 긍정적이었던 것 같아요.
4. GD
토론시작과 동시에 7명이 20분간 이야기하는데, 서로를 보느라 면접관님을 보지는 못했습니다. 끝날때까지 심지어 토론시간이 끝나더라도 그냥 바라만 보십니다. 표정은 평온하셨던 걸로 기억합니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1. AP
- 자료가 쉬워서 별 것 없었지만, 회사정보나 신문기사를 좀 읽었더라면 사실을 기반으로 솔루션을 제공할 수 있었을 텐데 아쉬웠습니다. 그렇게 하면 면접관님이 "이게 가능할 거라고 생각해서 적었나?"라고 했을 떄 "실제로 포스코에도 이랬던 적이 있다"라고 말하면 면접관님의 의문점을 싹 없앨 수 있었을 텐데, 상상을 기반으로 해서 그런지 그정도는 아니었던 것 같네요. 회사정보를 조사할 수록 좋을 거 같아요.
2. GD
- 토론은... 뭘 원하는 지 모르겠습니다. 다만 본인의 의견을 소신껏 이야기하는 것이 중요한 것 같습니다. 토론에 적극적으로 참여하고 의견을 잘 내는 것이 중요할 것 같아요.
3. ST
- 채용팀장은 회사에 관한게 아니라, 스펙 관련되서 묻는 것 같아서 좀 그랬습니다. 입사한 후에 하나씩 다 확인한다라고 했을 때는 면접관님이지만 깐깐하시더라고요.
- 직무 관련 분 : 정말 평온했고, 질문에 대한 난이도가 사람마다 케바케였던 것 같습니다. 어떤 분께는 철강이 생산되었을 때 OO현상(기억이 안나네요)이 일어나는데 이거 알고있나? 라고 물어보더라고요.
4. 역사에세이/용광로 퀴즈
- 역사에세이는 평소 존경하는 사람 2명정도만 준비하면 무난할 것 같구요.(단골문제인 것 같습니다)
- 용광로 퀴즈는 너무 쉽게 나옵니다. 선택지에서 "생산현장에서 안전모를 착용하지 않고 다닌다"이정도 입니다.. 정말 편하게 가셔도 될거같습니다.
포스코
분석발표, 그룹토의, 직무적합성평가, 역사에세이
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관은 각 면접당 2명씩, 지원자는 제가 친날만 50명정도 되어보였습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 분석발표, 그룹토의, 직무적합성평가, 역사에세이
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 분석발표 :비즈니스 Case 분석 및 최적안 제시(개인발표)/영어로 자료나옴/주제는 전기강판의 수요에 따른 생산량 증가대책 방안 3가지중 고르기
그룹토의 :조별 토의를 통한 결론 도출/ 분석발표의 주제와 똑같았다.
직무적합성평가 : 개별 Interview (인성/직무)/ 면접관 2명에 지원자 3명/ 조금 압박면접이었다.
역사에세이 : 역사적 사실에 대한 의견 서술 /줄그어진 종이에 의견을 쓰는 것이다./ 30분이 주어진다/ 3가지 주제가 나온다/가장 존경하는 인물, 노예제도 관련질문 등이 나왔다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 해외경험이 있는데 왜 갔냐 글로벌 감각이 중요하다고 생각, 글로벌마인드를 배우고 싶었고 넓은 세상을 경험하며 영어도 배우고 싶었다. 졸업한지 꽤 되었는데 무엇을 했는가 취업준비를 하였다. 간간히 숨쉴수 있게 여행도 다니고 아르바이트도 하였다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 분위기가 편안하게 해주는 분위기는 아니다. 특히 인성/전공 면접 할때 정말 웃음기 하나 없었다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
분석발표 :비즈니스 Case 분석 및 최적안 제시(개인발표) 영어로 나온다.....시간도 없는데 영어 해석해야한다.... 영어는 크게 어렵지는 않았지만 그래도 정확하게 해석하려고 보면 시간이 부족하다. 그룹토의 :조별 토의를 통한 결론 도출 결론을 도출하여야한다고 생각한다. 답은 정해져있지 않을것이다. 다른 사람들과 잘어울리는지 알아보는 면접인것같다. 직무적합성평가 : 개별 Interview (인성/직무) 1분자기소개는 기본이다. 장점, 지원동기 같은건 궁금해하지않는다. 전공지식, 특별히 눈여겨볼만한 경험 한가지정도에 계속 질문한다. 역사에세이 : 역사적 사실에 대한 의견 서술 이것 때문에 역사를 공부하기엔 시간이 없다. 충분히 자기의견을 서술할 수 있게 지문이 나온다. 잘 몰라도 자기의 의견을 생각할 수있고 그것을 에이포 한페이지 정도에 적으면 될것이다.
인사담당자가 말했다. 매년 인적성과 면접유형이 바뀌는데 뭘로 공부하냐고,, 시중 문제집에 너무 매달리지마라고,,
포스코 회사 구경도 하게 해주어서 좋았다. 밥도 맛있었다.
한 조에 6명씩 있다. 10시간 동안 다들 이야기 많이하며 친해진다. 하지만 면접장에서 너무 말이 많으면 안좋은 것같다. 그렇다고 너무 아웃사이더처럼 말을 안하는 것도 별로다.. 적당히 낄낄빠빠가 좋은 것같다.. 먹을 것은 많이 주니까 걱정은 말자.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? AP면접
: 3장의 자료를 주며, 제안된 3개의 선택안 중 1개의 안은 본인이 선택해야 해요. 시간은 40분 주었습니다.
면접은 면접방에 들어가면, 본인이 적은 A4용지를 띄울 수 있는 기계에 종이를 대고 일어서서 발표합니다.
GD면접,
: AP면접에서 했던 내용을 토대로, 그룹토론을 실시합니다. 지원자 6명이 마주보고 앉아서 본인의 견해를 발표해요.
처음에 6명이 1분씩 기조발언을 하고, 그 시간을 포함하여 20분간 진행합니다.
ST면접
: 옛날에는 ST1, ST2로 나누었다고 하는데 막상 면접가보니 통합으로 1번에 끝나요. 15분간 진행하는데 3명에게 물어보기에 많이 물어보지 않았어요. 인성부분에서는 공백기나 일했던 경험위주로 질문합니다. 직무는 면접관이 종이자료를 가지고 있는데, 그 중에서 질문할 내용을 바로 물어봐요.
역사에세이
: 면접대기실에서 시험종이를 나누어주는데, 30분동안 쳐요. 필수 1개 선택1개 이렇게 해서 문제에 대한 에세이를 작성합니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (ST면접) 공백기가 꽤 긴데, 동안 뭐했는가? 사실 취업을 준비할 때, 제 직무에 대한 확신을 느낄 수가 없어서 많이 방황했다.
그래서 설비직무에 대한 인턴을 해보면서, 제 직무에 대한 확신성을 가지고 가야할 방향을 설정했다.
이렇게 이야기했습니다. (AP면접) 1안(회사 자체의 기술을 활용)을 선택하셨는데, 기술력이 떨어진다는 단점을 어떻게 보완할 것인가? 기술력이 떨어지는 건 사실이지만, 향후 10년동안 이 산업이 성장한다는 자료를 보면 당장의 실현이 중요한 게 아니라고 생각했다.
그렇기 때문에 회사자체의 기술을 더 발전시키기 위해 투자를 더해야한다
라는 방식으로 답변했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? AP면접 : 면접관이 시원하지 못하다는 표정을 지었습니다. 선택안에 대한 문제해결이 이게 아닌데 라는 표정이 너무 보였고, 저 또한 제대로 대응하지 못했는데 그냥 넘어가는 것 같았어요.
GD면접 : 면접관이 질문하는 시간이 없습니다. 20분 내내 토론을 지켜보기만 합니다.
ST면접 : 전공에 대한 질문을 했었는데, 제가 1개를 제대로 답변못했습니다. 그러니 "지원자님이 말씀하신 건, 정답이랑 정 반대의 답변입니다."이렇게 지적하셨어요. 잘 본 편은 아니었어요.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1. 아쉬웠던 점.
회사에 대한 사례 같은 걸 조사 많이 하면 좋았을 껄 이라는 생각이 들었어요. 경쟁사와 라이센스협약을 하겠다는 이야기를 했는데, 그게 현실적으로 가능할 거라고 생각하나?라고 하셨어요. 그 때, 실제로 라이센스계약을 한 회사를 예시로 들었으면, 면접관이 납득할 수 있었을 텐데, 너무 아쉬웠습니다. 전공문제도 그리 어렵지 않았던거 같은데, 제대로 답변을 못해 지적을 받은게 아쉬웠고요.
그룹토론을 할 때는, 언제부터 답변을 할까 고민하는 시간에 다른 지원자들이 답변을 해서 제 기회를 많이 뺏긴 것 같네요.
2. 노하우
AP : 우선 자료를 A4용지에 정리하는 게 중요한 거 같아요. 3장이 양면으로 되어있고, 자료도 방대하기 때문에, 자료를 읽고 각각의 안에 대해서 요약해서 적어놓으면 다시 앞으로 돌아가서 보지않아도 되더라고요.
ST면접 : 이거는 거의 뭐.. 인성이나 마찬가지라서, 평소에 면접을 많이 하는데 정답일 거같네요. 면접관이 적어도 많이 긴장이 되는 분위기는 아니라는 거만 참고하시면 좋을 거같아요.
3. 후배 TIP
AP & GD : AP면접에서 선택안 3개 중 정답은 없는 거 같습니다. 단지 자기가 왜 이걸 선택했는지에 대한 명확한 이유가 있어야합니다. 처음부터 "나는 비용절감적인 측면에서 고려했습니다. 그래서 선택을 X으로 했다." 이렇게 이야기를 하고 시작하면 면접관이 좀더 이해를 잘할 거에요.
ST면접 : 본인이 했던 경험을 왜 했는지, 뭘 배웠는지 정도만 정리 깔끔하게 하면 될 것 같습니다. 제 옆의 지원자는 일을 하다가 왔는데 "왜 그 일을 헀나?"라는 질문에 어버버하는 게 보이니까, 면접관들이 싫어하는 표정이 너무 보이더라고요..
역사에세이 : 전체적인 역사공부를 하는 게 아니라, 본인의 주관이나 평가를 묻는 거에요. 그래서 내가 존경하는 사람이 누구다. 당시 정책 중 어떤 것이 가장 마음에 들었다. 이런 부분에 대해서 하나씩 정하고 가시면 좋아요.
포스코
전공과 맞지 않는 지원자에게는 많은 질문을 하시는 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 3명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 인성면접 - 3명이서 한 조를 이루어 3명의 면접관에게 인성면접을 실시했습니다. 한 명씩 돌아가면서 질문을 받습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 전공이 안 맞는 거 같은데? 전공을 배우면서 공정에 대한 경험과 능력을 키우기 위해 노력했고, 공정 관리의 업무를 수행하기 위해 포스코가 적합하다고 생각하였기에 지원했다고 말했습니다. 본인이 생각하는 리더란? 리더는 집단의 목표를 달성하기 위해 조직을 이끌어가야 합니다. 목표를 달성하기 위해서는 조직원을 잘 이끌어 가는 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 조직원들간에 문제가 발생한다면 제대로 된 업무를 수행할 수 없기 때문입니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 대체로 수긍하는 분위기였지만 약간의 압박 면접이 있었습니다. 같은 질문에 대해서 다른 지원자에게 똑같이 질문을 하셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 전공과 맞지 않는 지원자에게는 많은 질문을 하시는 것 같습니다. 질문에 대해 대답을 하면 여기에 압박 면접이 진행되거나 다른 면접관이 계속적으로 질문을 하십니다. 아무래도 전공과 맞지 않다면 이와 관련해서 대비를 잘 하셔야 할 것 같습니다. 확실히 임원분들이라 질문이 다른 면접에 비해 날카롭다고 생각합니다. 면접을 3명이서 들어가기 때문에 다른 지원자가 대답할 때 마인드 컨트롤을 하면서 질문에 대비하는 것이 중요하다고 생각합니다. 다른 지원자가 받은 면접 질문에 대해서 또 다른 지원자에게 물어보는 경우가 있기 때문에 본인 차례가 아니더라도 어떠한 대답을 할지 계속 생각하고 있어야 합니다. 또한, 면접관분들이 나이가 좀 있는 임원분들이어서 기본적인 자세와 대답하는 태도 등의 기본적인 것에 신경을 써야 할 것 같습니다. 면접을 진행하면서 면접관분들이 한번씩 쳐다보면서 대답하는 자세와 말투 등의 자세를 보는 것 같은 느낌을 받았습니다. 평소 인성면접을 준비하셨으면 크게 문제는 없을 것이라고 생각합니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 다음과 같은 유형의 면접이 진행되었습니다.
○ 분석발표(AP) : 과제 해결 후 개별 발표내용 평가
○ 그룹토의(GD) : 그룹별 토의내용 평가
○ 직무적합성면접(ST) : 개별 Interview 평가
○ 역사에세이 : 역사적 사실에 대한 의견 서술형 평가
○ 기초역량 : 기초공학(이공계) 및 논리력(인문사회계) 평가
○ 조직역량 : 조별 미션을 통한 창의력 및 협동성 평가
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? ○ 분석발표(AP) : 면접 대상 인원을 강의실에 모아놓고 포스코 설비 교체에 대한 이슈 / 대외 대내외 상황을 주고 전부교체/전부개발 , 일부교체/전부개발, 전부교체/외부개발, 일부교체/외부개발 4개안 중 어느 방향이 옳은지 종합적으로 자료를 검토하여 A4용지에 작성(40분정도 줬음)후 제출, 제출 후 다시 레고 영화를 만드는 조별 면접 과정이 계속 진행되는데, 중간중간에 이름 불리면 그거 레고 만지다가 면접실에 들어가서 OHP같은 투영기로 화면에 비추고 15분정도 진행(5분발표 나머지 10분정도는 질의응답). 모든 지원자가 거의 비슷한 하나의 대안만을 주장하기 때문에 면접관은 왜 그것인지 다른안에 비교하여 의견을 말하라고함. 그렇기 때문에 A4 용지에 다른 의견에 대한 근거도 제시해야 나중에 GD면접에서도 힘들지 않게 진행가능함.
○ 그룹토의(GD) : 역시 마찬가지, 위의 AP 분석발표 주제를 조별로 토의함. 대신에 1~4개안 중 뽑기로 뽑은 대안을 주장해야한다. 앞서 AP시간에 자신이 분석하지 않은 안에 대해 주장해야 할 수 도있으니 AP시간에 A4 의견정리 과정에서 종합적으로 다른 안도 정리해서 의견정리하는게 반드시 필요. 자기 의견이 아니더라도 최대한 합리적인 도출을 하는게 관건. 6명이 30분안에 1분씩 기조연설 나머지 시간안에 의견 도출해야함.
○ 직무적합성면접(ST) : 사실상 인성하고 같이 진행 면접관 한사람은 인사팀에서 온 사람, 나머지 한사람은 현장에서 온 사람이 질문을 한다. 면접 예시는 매우 단순하며 이미 기출된 문제도 그대로 물어보기도함.
○ 역사에세이 : 역사적 사실에 대한 의견 서술형 평가 --> 국내 국경일을 다 쓰고 거기서 의미있다고 생각하는 국경일과 그 근거 쓰시오 (대부분 삼일절이나 광복절 쓴듯)
○ 기초역량 : 기초공학(이공계) 및 논리력(인문사회계) 평가 --> 기초역량하고 역사에세이는 같은 시간에 같은 문제지에 봄. 첫장 문제가 역사에세이 그다음문제가 기초역량임. 기초역량에서는 파동에 관한 요소(진폭, 진동수, 위상)을 설명하는 문제와 유압 원리(파스칼원리)에 대해 설명하는 문제중 하나를 골라 서술하는 형태.
○ 조직역량 : 조별 미션을 통한 창의력 및 협동성 평가 --> 현직자 1명하고 면접인원하고 임의로 1개조씩 묶여서 레고 영화 제작. 면접 대기 시간이 길어지니까 이때 발생하는 지원자 간 정보교류 차단 및 시간 때우기용으로 진행하는 거같다는 생각이 들었음. 레고 가지고 영화만드는건데 솔직히 큰 의미는 없다는 생각이 들었음.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. ST면접 : 인성 부분 압박면접 (공백기간, 영어성적이 왜 낮냐?) 뭔가 압박을 보려는거같은데 기분나쁜 꼰대 질문이어서 상당히 기분이 나빴다.
솔직히 면접 마지막조라 면접관이 피곤해하고 매우 귀찮아 하는 느낌.
그냥 솔직하고 당당하게 말함.
ST면접 : 직무부분 ( 플래밍의 왼손법칙, 제어 개루프 폐루프 차이, PID제어 각제어 장단점 설명 ) 딱 세개 물어봄. 다 설명함. 옆에 지원자 1명도 같은 계열이라 동일 질문을 그대로 물어봄.
의미상으로 제대로 답함. AP면접 : 포스코 설비교체 이슈에 대한 분석 약 스물 몇개에 대한 기사와 분석 자료들을 A4 용지에 제시
빠른 시간 안에 분석해서 작성 후 발표함.
왜 1안인지? 1안이 다른안에 비해 어떤 면에서 결정했는지 답함. 역사에세이 : 대한민국 국경일 다 쓰고 역사적 의의 서술 삼일절에 대한 내용 서술.
갑자기 훅 물어보고 쓰려니까 당황해서... 국경일 헷갈려서 하나 잘못 씀. 너무 아쉬웠음.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? GD나 AP는 생각보다 반응이 괜찮았음.
ST는 그냥 마지막 조라 그런지 시큰둥... 뭔가 티가 나지 않았음. 잘봤다는 느낌도 못봤다는 느낌도 안드는 면접느낌.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 포스코 면접에서는 전략적으로 타 기업처럼 준비를 할 필요는 없다고 생각합니다. 1박2일동안 진행하면서 지원자의 모든 부분이 보여지기 때문에 뭔가 단기간에 만들어진 모습을 가지고 평가받기는 어렵습니다. 인사담당자분도 "매 해 상황을 분석해서 조금씩 구성을 바꾸기 때문에 준비가 큰 도움은 안될거라 자신있게 말씀하시더라구요." 그렇기때문에 인성이나 면접 구성면에 있어서 너무 부담갖지마시고 편하고 차분한 마음을 가지고 임하시는 것이 좋다고 생각합니다.
그런데 빈출부분에대한 준비는 반드시 필요합니다. 워낙 잘 알려져있다보니 지원자들이 꼼꼼하게 준비해와서 준비된자와 준비되지 않은자 사이의차이가 확연하게 드러납니다. 그 예로 기출 유형에서 뻔히 나오는 직무 면접 질문들은 난이도가 높은 질문이 아니기 때문에 준비된 것과 안된것의 차이가 확연하게 드러나보이더라구요. 타 면접장에서도 같은 질문만 나온것을 보면 결국 기출에 있는 예시 문항과 답변만가지고 물어보는구나 라는 생각이 들었는데 면접관 입장에서는 오죽하겠습니까... 수준 높지 않은 질문에도 답변 하는 차이가 훨 나면 여기서 갈릴거라는 생각이 듭니다. 이부분은 준비를 확실히 해가시는게 좋습니다.
포스코
발표자료 질문은 정말 실무자로써 궁금한 부분을 묻는 분위기였습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접- 15분 정도의 발표자료를 전날까지 인사담당자의 메일로 보냈습니다. 면접은 15분 발표, 15분 질문으로 진행되었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 박사를 왜 안하고 석사 졸업을 하나? 박사 생각이 있어서 석박통합으로 대학원을 왔지만 집안 사정이 안좋아지고 아버지께서 은퇴하시면서 일찍 돈을 버시는것을 원해서 석사로 전환 후 졸업하였습니다. 만약 회사 입사후 기회가 된다면 박사공부를 할 의향이 있습니다. 지금 프로젝트를 같이 하고 있는 회사에는 지원했는가? 지원했지만 석사 T.O가 없어서 프로젝트랑은 다른 분야의 면접질문을 받았고 면접 결과를 기다리고있습니다. 프로젝트 주제보다는 포스코ESM이 생산하는 양극재에 대한 관심이 더 많습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 고개를 끄덕이시며 인정해주는 분위기였습니다. 발표자료 질문은 정말 실무자로써 궁금한 부분을 묻는 분위기였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 네이버지도를 보면 구미 버스터미널에서 회사까지 버스로 50분걸린다고 되있는데 버스배차간격이 너무 길어서 택시 타는게 낫습니다. (택시비는 14000원 정도) 회사 도착하면 면접실과는 다른 건물의 세미나실에서 대기를 합니다. 1명당 30분씩 면접이기 때문에 대기시간이 짧게는 30분 길게는 1시간 반정도 걸립니다. (집이 먼 순서대로 면접 시간을 배정했다고 하더군요) 면접시작전 지원자들이 다 모이면 인사담당자님이 발표자료와 함께 회사소개를 해줍니다. 회사의 현황과 복지 등 말씀해주시는데 잘 들어놓으면 면접에 도움이 될수도 있습니다. 면접시간 15분전이 되면 면접실 앞 대기실로 이동합니다. 면접실은 회의실 같은 곳이고 면접관은 두분 계셨습니다. 들어가면 먼저 인사하고 1분 자기소개 한다음 발표를 시작합니다. 15분짜리 발표가 끝난 뒤엔 맞은편 책상에 앉아서 면접관의 질문에 답변하는 시간을 갖습니다. 면접질문은 대체로 발표자료에 관련된 것이고, 자기소개에 썼던 특이한 경험이나 지원동기 등 기본적인 것들을 묻습니다. 면접이 끝나면 인사담당자님께 면접비 받고 귀가 하시면 됩니다.
포스코
지원자들이 귀가한 후에, 숙소의 상태와 같은것도 평가한다고 하셨습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? SP - 면접관 2명, 지원자 3명
AP - 면접관 2명, 지원자 1명
GD - 참관 2명, 지원자 5명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 그룹토론, 개인 프레젠테이션, 역사에세이, 인성&전공면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 그룹토론 - 5명이 한 조가되어 개인프레젠테이션 내용을 토대로 면접
개인 프레젠테이션 - 18개 정도의 슬라이드로 구성된 내용을 읽고, 3가지 대안 중 한가지를 선택하는것.
역사에세이 - 노비안검법의 배경과 그 의의를 쓰시오
인성&전공면접 - 자기소개서 기반으로 질문하면 답하고, 전공지식을 물어보심
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 포항말고 광양에서도 근무가 가능한지? 가능하다고 답변, 광양도 괜찮지만 포항에서 일하기를 더 선호한다고 함. 리더십을 발휘한 경험이 있습니까? 대학생활을 하면서 동아리 간부를 한 적이 있는데 그 때 있었던 일과 성취감을 이야기함.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 압박면접이 아닌 편안한 분위기에서 면접을 하였습니다. 답변은 항상 두괄식으로, 사례가 있을 경우에는 덧붙여서 얘기했는데 고개를 끄덕이시기도 하고, 분위기는 좋았습니다. 개인 프레젠테이션을 할 때는, 준비한 내용을 자신감있게 이야기했고, 면접관님이 이러한 부분에 대해서는 어떻게 생각하냐고 질문을 하였는데, 긴장해서 말하는걸 깜빡했다고 한 뒤에 제 의견을 얘기하였습니다. 1박 2일동안 전반적인 분위기가 지원자가 편한 상태로 할 수 있게 해 주었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 합숙면접인 만큼, 생활하는 하나하나 신경을 써야한다고 생각합니다. 버스터미널로 오는 택시안에서 만난 택시 기사님이 포스코에서 정년퇴직을 했다고 하셨는데, 지원자들이 귀가한 후에, 숙소의 상태와 같은것도 평가한다고 하셨습니다. 면접에 들어가기 전에 같은 조원들과 팀워크 활동을 하는데, 면접관이 어떤 질문을 했는지 서로 얘기하여 미리 준비하고, 긴장도 좀 풀 수 있었습니다. 전공면접은 아주 심도있는데 아니라, 전공자라면 당연히 알아야할 기본적인 내용들을 물어보기 때문에, 학교수업을 열심히 들으셨다면, 크게 걱정하지는 않으셔도 될 것 같습니다.
가장어려웠던게 개인 프레젠테이션입니다. 연습할 방법도 없기 때문에 아무런 준비도 안하고 갔다가 크게 당황했습니다. AP를 하실때는 우선 여러가지 안 중에서 본인이 최적이라고 생각하는 안을 빠르게 선택하고, 그 근거를 정리해서 쓰시기를 권합니다. 그 안을 선택해서 얻는 이점뿐만 아니라, 단점은 어떠한 방법으로 극복할지도 언급을 해 주신다면 좋은 결과가 있을거라고 생각합니다.
포스코
포스코 - 자재구매 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? AP는 지원자1, 면접관2
조직적합성은 지원자1, 면접관2
GD는 지원자6~7, 면접관2
입니다.
역사에세이는 감독관2, 면접응시자 전원(37명)
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 조직적합성중, 최근 갑을관계가 이슈가 많이 되는데, 하청업체 등에서 상생을 외치며 단가인상을 요구한다. 어떻게 하겠는가? 어쩔수 없지만, 포스코 구매담당자로서 목표를 달성하는데 중점을 두어야 한다.
하청업체 등의 요구가 정당한면이 있을 수 있지만, 조직원으로서 목표달성을 우선적으로 해야한다고 생각합니다. 라 답했습니다. 조직적합성중, 하청업체의 지속적인 요구나 항의 등이 잇달을경우 어떻게 하겠는가? 제시된 목표를 준수하는 가운데, 하청업체 직원들에 대한 복지를 충족시켜주거나, 기타 언론등에 우호적인 관계를 형성해
아 회사 관련 우호적인 기사와 분위기를 형성할 수 있도록 하며, 최대한 불만을 무마시킨다
라고 답변했습니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전역장교 채용이었는데, 초반에 긴장해서 말을 더듬어 자신감이 왜이리 없는지 물어봤습니다; 전공이 직무와 별로 맞지 않는다고 햇는데, 막대한 자원을 수입해야 하기 때문에, 광산개발, 지분투자에 제 전공이 필요하다고 얘기했지만, 동의하지 않는듯한 느낌이었습니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 타 지원자의 답변을 들을 수 없었습니다. 전부다 개인면접이었고, GD의 경우엔 면접관은 그룹토의진행자들만 관찰, 평가,기록할뿐이었습니다. 회의에 집중해야했기에 면접관들을 보기도 어려웠습니다. 타 지원자의 답변을 들을 수 없었습니다. 전부다 개인면접이었고, GD의 경우엔 면접관은 그룹토의진행자들만 관찰, 평가,기록할뿐이었습니다. 회의에 집중해야했기에 면접관들을 보기도 어려웠습니다. 타 지원자의 답변을 들을 수 없었습니다. 전부다 개인면접이었고, GD의 경우엔 면접관은 그룹토의진행자들만 관찰, 평가,기록할뿐이었습니다. 회의에 집중해야했기에 면접관들을 보기도 어려웠습니다.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 타 지원자의 답변을 들을 수 없었습니다. 전부다 개인면접이었고, GD의 경우엔 면접관은 그룹토의진행자들만 관찰, 평가,기록할뿐이었습니다. 회의에 집중해야했기에 면접관들을 보기도 어려웠습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접자들이 모이면 우선 이름표를 주고, 대기장소로 갑니다.
가서 40분동안 AP때 발표할 문제 3개를 풉니다. 시간이 없으니 빠르게 풀고 작성해야 합니다.
이거다하면 역사에세이를 30분간 2개 풉니다. 이번엔 갑신정변 / 청일전쟁, 갑오개혁이 나왔습니다.
주요 역사적사건에 대한 배경과 현재상황에 대한 평가, 자신의 의견을 써야합니다.
AP를 면접관 2명앞에서 설명합니다. 이미 풀었던 문제지를 OHP필름?처럼 필기한 종이를 벽에 띄우고 설명합니다. 2분씩 3문제 6분에 질문 3분 10분정도 소요됩니다. 문제에 대한 포인트와 이에 대한 핵심풀이, 설명이 필요합니다. 문제풀때 잘 풀어서 큰 무리없이 지나갔습니다.
문제는 어학원의 수익성이 안좋아짐, 2위가 치고올라옴, 워크샵준비하는데 어느어느부서에 어떤업무를 배정해서 준비?:
자료3개 주어지고, 어떻게 2위와의 격차를 확보할 것인지? -
학원생들 대상 이벤트 3개를 창의적으로 생각해보시오 - EX) 우수학생 30명에게 1개월 어학연수비용지원 등
이후 조직적합성을 합니다. 직무관련 상식, 등을 물어볼 줄 알았는데, 개인의 경험(전역장교전형이어서 그런지 군경험 등), 개인전공질문, 공통질문(Q2), 등등을 물어봤습니다. 면접관들 표정이 무표정해서 긴장이 많이 되어 잘 답변을 못한듯 합니다. 경험관련 질문./답변을 정리하는게 좋겠습니다.
그룹면접은 40분간 6명이 주어진 문제에 대해 토의를 통해 결과를 도출하는 겁니다. 면접관 2명은 시간 등 진행만 해주고, 나머지 조직원들이 하는것만 관찰, 기록했습니다. 조직원들간 혐동과 결과를 도출하기 위한 과정이 우선적이며, 2차적으로는 조직원들이 하는 말을 잘 경청하고, 논리적 허점을 지적, 보완한다든지,추가의견을 제시하는 등의 노력이 필요하겠습니다.
