Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 5명/지원자 4명, 영어면접은 면접관 3명/지원자 4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
인성면접, 상황면접/영어면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
인성면접, 상황면접-다대다로 질문하나를 주고 순서대로 답변, 영어면접-원어민과 한국인 교수가 면접관으로 들어왔음. 꼬리질문이 꽤 많이 들어옴
1차면접에서는 자소서 기반 질문 거의 없었음
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
서울대학교의 법인화에 대해서 어떻게 생각하는가?
전공수업에서 법인화는 이러이러한 것이라고 배웠다, 학문기관으로서의 주체성을 보장받기 위해 법인화라는 선택을 한 것이라고 생각한다 등
특별히 일하고 싶은 부서가 있는가?
취업센터에서 일하며 재학생들의 진로설정을 돕고 싶다
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
빠른 시간 안에 많은 지원자들을 보다보니 정신없는 분위기였음. 자소서 기반 질문은 나오지 않았고 내 답변에 대한 반응도 거의 없었음
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
서울대 1차면접은 일정이 빡빡하고 인원도 많은데다 면접시간이 매우 짧아 내 모습을 보여주기 힘든 환경입니다. 개인적으로는 면접 내용 자체보다는 필기점수가 많은 영향을 주지 않았을까 생각함. 그러므로 면접에서 매우 튀는 모습을 보여주기보다는 조직에 무난하게 적응할 수 있는 평균적인 인재임을 어필하는 게 중요한 포인트가 될 것임. 서울대 법인화 등 서울대에 관련된 기본적인 이슈들에 대해 나만의 의견을 준비해 간다면 좋은 인상을 줄 수 있을듯. 생각보다 면접장에서 법인화에 대해 좋은 답변을 내놓지 못하는 지원자들이 많았음
영어면접은 상당히 난이도가 있었음. 면접관들이 쉬운 질문으로 지원자들의 영어수준을 판단한 뒤, 그 수준에 맞는 꼬리질문을 주었음. 우리 조에서 눈에 띌 정도로 영어면접을 못보신 분은 스펙이 매우 좋은 편이었음에도 불구하고 탈락하셨음. 그러므로 영어면접이 앞의 인성면접보다 좀 더 중요한 역할을 하는 것으로 보임. 다만 국제분야가 아닌 사무직들은 대답을 잘 알아듣고 쉬운 단어로 차분히 답변하는 정도로 충분하기 때문에, 너무 긴장하지 않고 쉬운 오픽 문제들로 답변을 준비해보면 될 것임
