임원면접은 집단 토론으로 이루어집니다.

시사적인 것도 주제로 있고, 예전부터 논란이 되어오는 사형제나 체벌 등 다양한 주제가 섞여 있습니다.
조가 나눠지면(4명) 각각의 주제에 대해 조원들이 찬반을 표시하고, 딱 2대 2로 나눠진 주제가 선정됩니다.

자기소개는 시킨데도 있다던데, 저희 조는 안시켰습니다. 단지 어디지원한 누구누구입니다로 통일된 인사를 하고 시작했습니다.
토론이 끝난 후에는 토론에 관한 질문 1~2개 한 후, 자기소개서를 보시고 몇가지 질문을 던집니다.
2지망을 주의해서 쓰셔야합니다. 만약에 1지망과 전혀 다르면 꼭 태클 들어옵니다.


그리고 참고로 토론 들어가기 전에 모두 태도가 천편일률적이라고 안내하시는 분이 말하셨습니다.

다들 스터디를 해서 하나같이 짠듯한 태도를 보이신다고... 예..누구누구말씀 잘 들었습니다..

라면서 호의적인 태도는 식상하시다고..
토의와 토론을 착각하지 말라고 말씀해주셨습니다.

하지만 그렇다고 공격적인 태도는 그리 좋은 것 같지 않습니다.

토론이 자신의 논리를 설득하는 것인만큼 너무 우유부단하거나 공격적이지 않은 입장에서

논리정연한 태도가 중요한 것 같습니다