Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? BEI는 주어진 질문지 가지고 질문하셨고, 직무는 자소서 기반으로 자유롭게 묻고싶은거 물으셨습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 교환학생 간이유? 넓은 세계를 경험하고 싶었고, 대학생의 특권이라고 생각해 열심히 준비해 다녀왔습니다. 영업지원에 필요한 역량? 문서작성 능력과 꼼꼼한 성격이 무엇보다 중요하다고 생각합니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 대체적으로 고개를 끄덕이며 반응해주셨고, 궁금한 거는 바로바로 물어보시며 분위기를 부드럽게 이어갔습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 영업과 영업지원의 차이를 바로 알고가시면 좋을것 같습니다. 저의 경우 영업적인 경험이 많아서 그런지 왜 영업이 아닌 영업지원인지 계속 물으셨고, 답변하느라 애를 좀 먹었습니다. 둘을 명확히 구분해서 대답했을때 면접관들을 더욱 잘 설득할 수 있을것입니다. 면접은 의왕연구소에서 진행됬는데, 출입구부터 연구동가지의 거리가 꽤 멉니다. 그리고 표지판이 따로없어 해매기 쉽상이니 미리 넉넉하게 도착할것을 권장드립니다. 빠른걸음으로 15분정도 걸렸고, 도착해서 안내를 받고 면접장소로 이동합니다. 영어면접의 경우 있을것이라고 안내를 받았는데, 막상 도착해보니, 스피킹 점수가 잇는 사람은 안봐도 된다고 하셨습니다. 면접이 대기시간동안 먹을 다과가 준비되어 있으나 긴장해서 잘 먹지는 못합니다. 그런데 대기시간이 꽤 되므로 당떨어질 가능성이 높으니 초콜릿정도 쟁여두고 먹기를 권장드립니다. 서로 겹치지 않게 면접 순서가 개인마다 다르며, 자기 순서에 면접보고 오면 끝나는 대로 면접비를 수령하고 집에 보내줍니다.
현대위아
역량면접, 직무면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 직무- 2 : 1
역량- 2 : 1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 역량면접, 직무면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 역량면접 - 2명의 면접관이 2가지 정도 질문을 하고 꼬리질문
직무면접 - 2명의 면접관이 질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 조직에서 내가 노력하여 개선하였던 경험 봉사활동 중에 봉사활동자들을 위한 휴게실을 만들었던 경험을 말함 현대위아의 고정비를 줄일수 있는 방법 대답을 잘 못함..해외 공장때문에 현재 비용이 많이 들지만 앞으로 개선될것이라고 말함
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관 분들은 분위기 좋게 하려고 노력하셨습니다. 말해도 잘 웃으시고 경청하는 자세로 들어주었습니다. 부드럽게 진행됩니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접이 의왕에서 1시에 있었는데 6시에 운이나빠서 6시에 끝났습니다. 직무면접은 10분 쯤하고 역량면접은 30분쯤 했는데 제가 거의 꼴찌로 나가서 6시까지 기다렸습니다. 그리고 면접 진행해주시는 분 말씀들어보니 그분들이 면접봤을떄는 3명의 to가 있어서 3명을 뽑았다고 하셨더라고요. 지금 티오를 가르쳐주진 않았지만 지원자수를 보니 한 3명쯤 뽑을 것 같았습니다. 역량면접은 2가지 질문을 했었는데 도전적으로 했던 경험과 조직에서 자신이 노력해서 개선했던 경험을 말하라고 하더군요. 개선했던 경험을 한참 말하고 있는데 면접관 분이 끊고 좀 안맞는것 같다고 다른 것은 없냐고 물어봐서 부랴부랴 다른얘기를 했습니다. 그런데 급하게 다른얘기를 해서 잘 대답하지를 못했어요. 그리고 주변 사람들이 어떤 평가를 했는지 이런걸로 계속 꼬리질문을 했습니다. 직무면접에서는 자신의 단점을 얘기해달라고했고, 주변사람들이 첫인상을 어떻게 생각하는지 그리고 그 평가가 어떻게 바뀌는지 등을 물어봤습니다. 다른 지원자 분들과 잠시 이야기를 나눴는데 그분 한테는 재무 비율 아냐고 물어봤다고 하더라구요. 근데 저는 그런 회계 내용 질문은 없었고 평이하게 물어봤습니다. 저는 면접중에 계속 긴장하기도 했고, 잘 웃지를 못해서 그부분이 아쉬웠습니다. 그리고 탈락했고요..잘 웃고 자신감있게 얘기해서 붙기를 바랍니다..
현대위아
편하게 말하는 지원자에게 호의적인 느낌이었습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 직무면접 - 지원자 4명 면접관 3명
역량면접 - 지원자 1명 면접관 2명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무면접, 역량면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무면접 - 지원자 한명씩 돌아가면서 직무관련 질문
역량면접 - 도전, 성취감 등등 특정 키워드를 정해놓고 관련 경험에 대해서 끊임없이 파고들며 질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 뭔가에 도전했던 경험? 봉사활동하면서 도전했던 경험을 풀어서 말했습니다.
그 후 다른경험없냐고 말씀하셔서
학생회활동경험을 추가로 말했습니다. 구매직무인데 근무지가 창원이어도 상관없나? 원하는 직무이기 때문에 상관없습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 도전경험 말할 때 제가 별거아닌것만 계속 말하다보니 추가경험을 요구하셨습니다.
근무지는 상관없다고했더니 그냥 넘어갔습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 역량면접은 제가 학교에서 별경험 안하고 살았던터라 말할거리가 없어 어려웠습니다.
본인이 했던 경험들 돌이켜보고가는게 가장 중요한것같습니다.
도전/실패/성취감/협력 등등.... 사실 이중에 어떤걸 물어보더라도 경험만 좋다면 거기에 맞게끔 말하면됩니다.
다른경험은 없나요? 질문에 대비해서 최대한 많은 경험을 준비해가면 좋을 것 같습니다.
면접관들께 끌릴만한 경험을 처음에 말하면
추가질문은 많이받는데 그대신 다른거없냐는 말씀은 안하셔서 쉽습니다.
직무면접은 다대다이므로 남들보다 적극적으로 대답하는게 중요할 것 같습니다.
혹시 손들고 말해보라하면 꼭 손들고 뭐라도 말씀하세요
그리고 너무 목소리크고 딱딱하게? 약간 군대식 말투같은 사람한테는 듣기힘들다고 그냥 편하게말하라고 하더라고요
그냥 자격증 이런건 좀 없어도 웃으면서 좀 편하게 말하는 지원자에게 호의적인 느낌이었습니다.
저는 사실 직무에 대해서 잘 알지도못하고 제가 하고싶던 일도 아닌데 서류합격한번 해보려고 쓴거라서
면접에서 어필이 안됐습니다. 직무에 대한 관심이 평소에 있었고 전공도 밀접하다면 붙기 수월한 면접 같습니다.
현대위아
직무에 대한 확실한 준비가 필요하다고 생각했습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 직무면접 면접관 2분, 면접자 4~5명, 역량면접 면접관 2분, 면접자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무 면접, 역량면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무 면접은 다대다 방식이었습니다. 2명의 면접관이 4~5명의 면접자에게 다양한 질문을 하셨습니다. 직무/인성 총괄해서요!
역량 면접은 1:2방식으로 꼬리질문을 상당히 많이 하셨습니다. 2개 질문으로 30분 동안 합니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 편입을 한 이유? 원래 적성이 전자공학이랑 잘 맞지 않았습니다 군 전역후 제 적성에 대해 심각하게 고민을 해보았고, 저와 잘 어울릴 산업공학과에 진학을 하게 되었습니니다. 현대위아에 관심있는 제품을 말해라. 현대위아이 E-4WD시스템과 공작기계 X시리즈에 관심이 많았습니다 따라서 이러한 부분을 뒷받침하고 싶습니다. 조직을 개선한 경험에 대해 말해라 동아리 활동을 하면서 축제준비를 하면서 제가 개인적으로 했던 내용을 위주로 말했습니다. 여기서 계속 꼬리질문 10개가 날아왔습니다. 역량면접이 1문제로 15분씩하는 것이다보니 꼬리질문이 원래 많은 문제였습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 제가 원래 말을 잘하고 스펙이 탄탄하다보니 태클 거는 경우는 못봤습니다 2017년 기준 면접합격률 80%가 넘습니다. 자신감있게 봤네요
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 올해 10번의 면접(1,2차 포함) 거의 80%의 승률을 보이고 있습니다 가장 아쉬웠던 면접은 LS엠트론 면접이었는데 거기서 실패의 교훈을 얻어서 성시랗게 준비했습니다. 직무에 대한 확실한 준비가 필요하다고 생각했습니다. 현대위아도 자동차 회사인 만큼 직무/회사제품/공장에 대한 확실한 이해가 필요하다고 생각합니다. 따라서, 회사 홈페이지에 있는 내용은 면접일 3일전부터 달달 외었습니다. 이건 기본적으로 회사에 대한 애정에 대한 것이므로 철저하게 준비했네요. 역시 면접때도 이와관련해서 질문이 날아들어왔습니다. 하지만, 회사 담당자가 직접적으로 회사내용을 묻기전엔 본인 입에선 안꺼내는 게 좋습니다 면접관에게 기본적으로 본인이 어떤 사람인지를 어필하는 것이 중요하지 묻지도 않았는데 본인 입에서 먼저 회사소개만 하면 면접관을 지루하게 만들수 있습니다. 면접관들이 호기심을 갖고 제 의견을 들으실수 있도록 유도하는것이 중요합니다. 이것은 1분자기소개서 결정됩니다. 1분자기소개에 저는 재미는 저만의 내용을 넣어서 좋은 질문을 유도해서 그린라이트를 받았습니다.
현대위아
철저한 대비가 필요해보입니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 역량면접-2(면접자) : 1(피면접자)
직무면접-2(면접자) : 5(피면접자)
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 역량면접(30~40분)과 직무면접(50분~1시간10분)
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 역량면접-자기소개서 기반 꼬리질문식의 면접방식
직무면접-인사팀 소속의 면접자가 직무에 대한 질문식의 면접방식
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 역량면접-살면서 프로세스를 개선해본 경험이 있는가 있다. 학생회 활동을 하면서 학생회 구성원들이 학생회실에 상주하도록하는 프로그램을 제안해서 구성원들 동의를 얻은 적이 있다. 학생회실에서 상주한다는 것 자체가 학생회 구성원들이 그들의 시간을 따로 내서 열성적으로 참여하는 상징적인 의미를 주기도 하고, 실질적으로 다른 행사 프로그램들을 기획할 때에 높은 참여도를 이끌어낼 수 있었다. 직무면접-인사팀에 들어오면 가장 맡고 싶은 분야가 무엇인가 HRD 분야에서 교육을 맡고 싶다. 그 이유는 각기 다른 환경과 조건 안에서 하나의 목표를 향해 나아가는 데에 인사 교육이 쓰이는 것이 참 매력적이었다. (교육으로 사람들을 바꿀 수 있다고 믿느냐) 변화하는 시일이 다를 뿐이지 결국에는 변화하는 데 도움을 주리라 생각한다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 교육분야는 특별히 교육학 전공자들이 많이 지원하는데, 그 안에서 자신이 가진 경쟁력과 차별점이 약한 것 같다. 기업에서는 HRM 분야를 훨씬 더 만히 채용하는데 굳이 HRD를 말한 데에 대한 타당성이 부족했던 것 같다. 라는 평을 해주셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 본사가 창원에 소재해 있어, 서울사람이 창원에 와서 근무를 한다는 것 자체에 대한 디메리트가 컸습니다. 실제로 피면접자 20명(결시3명) 중에 17명이 창원 사람이었습니다. 그것에 대한 철저한 대비가 필요해보입니다.
첫 면접이라 굉장히 준비를 많이 해갔는데, 실제로는 기업에 대한 것은 아예 전혀 안물으셨고, 평이한 질문을 많이 하셨습니다. 하지만 언제나 그렇듯 평이한 질문 속에서 자신만의 차별화된 답변을 준비해가시는 게 도움이 될 것 같습니다.
또한 다음 면접을 위해 제가 절치부심하는 점이 하나 있다면, 1차 면접은 결국엔 '내 옆에 데려다놓고 일 시키고 싶은 후배 또는 부하'를 뽑는 과정이라는 것입니다. 답변의 퀄리티가 높은 것도 좋고, 외양적으로 멋진 것도 좋고, 말의 스킬이 화려한 것도 좋지만, 결국에 가장 중요한 것은 인간성인 것 같습니다. 여기서 인간성이라 함은 객관적인 인간성이 아닌, 면접자와 나와의 케미 정도인 것 같습니다. 생각보다 면접자들은 자기소개서를 꼼꼼히 읽지 않았고, 답변에도 크게 관심을 기울이지 않았습니다. 결국 가장 중요한 것은 진정성있게 진심을 담아 인간성을 어필하는 점일 것 같습니다.
현대위아
편한 분위기에서 면접을 진행해주셨습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 역량 면접에는 2명, 직무 면접에는 3명의 면접관이 있었고, 역량 면접은 일대다, 직무 면접은 3:3으로 봤습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 지원한 분야에 역량을 가진 사람인지, 그리고 회사에서 함께 일할 인성을 가진 사람인지를 판단한 면접이었습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 첫 번째 질문은 대학교 때 무엇인가 개선하거나 바꾸려는 노력을 한 경험에 대해 물으셨습니다. 그 과정에서 나의 역할은 무엇이었는지, 갈등은 없었는지, 결과는 어땠는지, 그로부터 배운 점은 어떤 것인지를 자세히 물어보셨습니다.
그리고 두 번째 질문은 대학시절 기억에 남는 프로젝트를 물어보셨습니다. 이 역시 앞 질문과 같이 나의 역할, 결과 등을 물으셨고 전공 외에 도전해본 경험 등 구체적인 사례에 대해 질문하셨습니다. 그 외 프로젝트의 범위를 어떻게 산정하고 진행했는지, 목표는 얼마나 구체적이었는지에 대해서도 질문이 오고갔습니다.
마지막 질문은 직무관련 질문으로, 어떤 일을 하고 싶어서 위아에 지원하게 되었는지를 물으셨습니다. 그 과정에서 연구개발 직무에 지원한 계기에 대해서 설명했고 지원하고자한 부분이 의왕 연구소와 관련된 부분이라 실수를 했다고 생각했습니다. 확실하게 회사 위치와 하는 일도 알아 가시는
것이 필요합니다. 그리고 알앤디가 뭐하는 곳인지에 대해 물으시고 면접을 마무리했습니다.
나는 자유 질문에서 현대위아의 경쟁 회사라고 할 수 있는 만도의 요즘 위치에 대해서 언급하며 위아에 노력은 어떠한 것이 있는지를 물었고 반응은 좋지 않아서 다음에 할 때는 질문보다는 마무리 멘트로 끝내야겠다고 생각했습니다.
직무면접에서는 3:3 면접 형태로 진행되었는데, 처음에는 자기소개 준비해온 것을 짧게 말하고 가고자 하는 부서에 맞게 왜 이 부서에 지원하게 되었는지를 말해보라고 하셨습니다. 그리고 고향 얘기를 했고 전공 관련해서 공부를 많이 했다고 했는데 얼마정도 했는지, 전문성은 얼마정도 되는지에 대해서 물으셨습니다. 그리고 항공쪽에도 관심이 많은지에 대해서, 프로젝트를 하면서 나의 역할, 솔리드웍스를 얼마나 다룰 수 있느냐 등을 물어보셨습니다.
마지막으로 제가 굉장히 실수를 했다고 생각하는 부분은 우선 왜 이 부서에 지원하게 되었는지를 제대로 언급하지 않았었고, 자기소개서를 엉망으로 작성했다는 점(현대위아의 회사에 걸맞게 썼어야했는데 그냥 한 번 지원해본 느낌이 남), 제스처를 너무 많이 사용했다는 점, 그리고 목소리에 자신감을 실지 못했다는 점, 그리고 현대위아를 제대로 파악하지 못했다는 점 등을 꼽을 수 있겠습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 대학교 때 무엇인가 개선하거나 바꾸려는 노력을 한 경험에 대해 물으셨습니다. 그 과정에서 나의 역할은 무엇이었는지, 갈등은 없었는지, 결과는 어땠는지, 그로부터 배운 점은 어떤 것인지를 자세히 물어보셨습니다. 신입생 때 동아리를 개선했던 일을 언급했습니다. 면접 준비할 때 이것을 준비하지 못해서 조금 당황했으나 잘 대처했습니다. 두 번째 질문은 대학시절 기억에 남는 프로젝트를 물어보셨습니다. 이 역시 앞 질문과 같이 나의 역할, 결과 등을 물으셨고 전공 외에 도전해본 경험 등 구체적인 사례에 대해 질문하셨습니다. 그 외 프로젝트의 범위를 어떻게 산정하고 진행했는지, 목표는 얼마나 구체적이었는지에 대해서도 질문이 오고갔습니다. 기계공학과 졸업 프로젝트로 열광전 에너지 변환 프로젝트를 진행했던 것을 이야기했습니다. 그 과정에서 나의 역할과 프로젝트를 달성하기 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 설명했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 역량 면접 때는 혼자 면접에 들어간 것이라서 긴장이 오히려 덜 됐습니다. 게다가 면접관님들께서도 편한 분위기에서 면접을 진행해주셨습니다. 반면에 직무 면접 때에는 다대다로 들어가서 처음부터 긴장됐습니다. 편한 분위기가 아니라 전쟁터같은 분위기였습니다. 여기서 크게 실수했다고 생각되는 것이 제스쳐를 너무 많이 사용했다는 것입니다. 면접 때 손 제스처를 줄이는 노력이 필요한 것 같습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 자세하게 면접 흐름을 알려드리겠습니다.
첫 번째 질문은 대학교 때 무엇인가 개선하거나 바꾸려는 노력을 한 경험에 대해 물으셨습니다. 그 과정에서 나의 역할은 무엇이었는지, 갈등은 없었는지, 결과는 어땠는지, 그로부터 배운 점은 어떤 것인지를 자세히 물어보셨습니다.
그리고 두 번째 질문은 대학시절 기억에 남는 프로젝트를 물어보셨습니다. 이 역시 앞 질문과 같이 나의 역할, 결과 등을 물으셨고 전공 외에 도전해본 경험 등 구체적인 사례에 대해 질문하셨습니다. 그 외 프로젝트의 범위를 어떻게 산정하고 진행했는지, 목표는 얼마나 구체적이었는지에 대해서도 질문이 오고갔습니다.
마지막 질문은 직무관련 질문으로, 어떤 일을 하고 싶어서 위아에 지원하게 되었는지를 물으셨습니다. 그 과정에서 연구개발 직무에 지원한 계기에 대해서 설명했고 지원하고자한 부분이 의왕 연구소와 관련된 부분이라 실수를 했다고 생각했습니다. 확실하게 회사 위치와 하는 일도 알아 가시는
것이 필요합니다. 그리고 알앤디가 뭐하는 곳인지에 대해 물으시고 면접을 마무리했습니다.
저는 자유 질문에서 현대위아의 경쟁 회사라고 할 수 있는 만도의 요즘 위치에 대해서 언급하며 위아에 노력은 어떠한 것이 있는지를 물었고 반응은 좋지 않아서 다음에 할 때는 질문보다는 마무리 멘트로 끝내야겠다고 생각했습니다.
직무면접에서는 3:3 면접 형태로 진행되었는데, 처음에는 자기소개 준비해온 것을 짧게 말하고 가고자 하는 부서에 맞게 왜 이 부서에 지원하게 되었는지를 말해보라고 하셨습니다. 그리고 고향 얘기를 했고 전공 관련해서 공부를 많이 했다고 했는데 얼마정도 했는지, 전문성은 얼마정도 되는지에 대해서 물으셨습니다. 그리고 항공쪽에도 관심이 많은지에 대해서, 프로젝트를 하면서 나의 역할, 솔리드웍스를 얼마나 다룰 수 있느냐 등을 물어보셨습니다.
마지막으로 제가 굉장히 실수를 했다고 생각하는 부분은 우선 왜 이 부서에 지원하게 되었는지를 제대로 언급하지 않았었고, 자기소개서를 엉망으로 작성했다는 점(현대위아의 회사에 걸맞게 썼어야했는데 그냥 한 번 지원해본 느낌이 남), 제스처를 너무 많이 사용했다는 점, 그리고 목소리에 자신감을 실지 못했다는 점, 그리고 현대위아를 제대로 파악하지 못했다는 점 등을 꼽을 수 있겠습니다.
이번 면접을 통해 배운 내용들이 너무 많습니다. 자기소개서를 쓸 때도 확실히 직무 역량 위주로, 혹은 인성을 강조하는 측면으로 접근을 했어야했는데, 필요 없는 내용들이 너무 많았다는 생각이 듭니다.
현대위아
스터디가 큰 도움이 되었습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 2대1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 인성면접 - 대학에서 함께 했던 프로젝트와 그에 해당하는 경험 및 본인의 역할을 무엇이었는지?
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 대학에서 프로젝트? 교내 자동차 연구회 동아리를 하면서 자동차 산업에 대해 끊임없이 관심가졌습니다. 본인의 역할은 무엇이었나? 2015년 회장으로 역임하여 인원들을 주도하였습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 그외 꼬리 질문에 계속적으로 나왔으며 내 대답에 대해서 긍정적인 느낌이었습니다. 분위기도 좋았습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접에서 잘봤다고 해서 모든사람이 합격하지는 않는 것 같습니다. 짧은시간 진솔한 모습으로 보여줘야 한다고 생각되어 자기소개도 완벽하게 외워서 했지만 그 모습이 오히려 독이 된 것 같습니다. 외워서 하는 것도 중요할 수 있지만 좀더 진솔한 모습을 보여주는 것이 더 좋을 수도 있을 것 같습니다. 예상했던 것 보다 훨씬 편안한 분위기 속에서 면접이 진행되어서 지원자의 편의를 위해서 많은 노력을 하는 것 같았습니다. 하지만 많은 인원을 선발하지는 않는 것 같았습니다. 통계적 수치는 아니지만 함께 면접 준비한 인원들 중 1명 만 합격을 하였고 나머지 10명의 인원은 떨어졌습니다. 생각보다 경쟁률이 매우 높은 것 같습니다. 면접에 대해서 전문가가 아니고 저 또한 아직 준비하는 입장이기에 충문한 노하우를 드릴 수는 없지만 반복적은 연습과 스터디를 통해서 모의 면접을 실시하고 자신의 결점과 단점을 보완하는 것이 중요하며 자신감을 갖고 하는 것이 무엇보다 중요하지 않을까 생각합니다, 이를 위해서 많은 노력이 필요할것입니다.
현대위아
현대위아 - 환경 면접후기
아침 면접이어서 8시 40분까지 창원 현대위아 본사에 집합하였습니다. 1층 대기실에서 이름표를 배부받고 위층으로 이동하여 면접대기실에서 여러가지 설명을 듣습니다. 그 곳에 여러 과자, 음료수 등도 배치되어 있고, 진행요원분들이 5명씩 조를 정해주시면 조끼리 앉아서 계속 함께 면접을 치릅니다. 다른 1대 다 면접에 비해 조로 면접을 치뤄서 훨씬 덜 긴장되었습니다. 조끼리 영어, 토론, 임원을 랜덤한 순서로 진행하게 됩니다. 토론면접은 다른 대기실로 2조(10명)이 이동해 토론주제 하나를 선정하고 10분가량 찬반을 나눈 뒤 각자 생각을 정리합니다. 찬반은 4:6 이상으로 나눠지게 되면 저희끼리 의견조율을 하여 찬반을 조정해야합니다. 그런 후 면접실로 이동해 3분의 면접관 앞에서 면접을 치릅니다. 영어면접은 아랍계 외국인 분과 함께 치릅니다. 편안한 분위기 이기 때문에 굳이 답변을 준비해가지 않더라도 의사소통만 가능하다면 괜찮을 것입니다. 임원면접은 3분의 임원분앞에서 보게 됩니다. 타 기업에 비해 훨씬 더 딱딱한 분위기 였습니다. 그리고 다대다 면접이므로 개인질문 2개 정도 전체질문 2개정도, 자기소개, 마지막한마디면 끝입니다. 조끼리 움직이므로 훨씬 덜 긴장할 수 있었지만, 임원은 매우 딱딱한 분위기 였고, 나머지 면접은 편안히 치를 수 있었습니다.
현대위아
현대위아 - 품질관리 면접후기
Q) 1분 자기소개를 30초 정도로 해보라
(생략)
Q) 품질이란 무엇이라고 생각하느냐?
저는 품질은 빙산이라고 생각합니다. 언뜻 드러나 있는 것은 일부에 지나지 않지만, 품질에 문제가 생겼을 때 그로 인한 손실은 많은 부분이 가려져 있습니다. 그래서 빙산의 일각이라는 말이 있는 것 같습니다.
Q) 품질 직무가 나에게 적합하다고 생각되는 이유가 뭔가?
품질 직무에 있어서 꼭 필요한 역량이 저는 소통이라고 생각합니다. 저는 대학생활 동안 연합 동아리 활동을 통해서 많은 사람들과 어울릴 수 있었고, 이 과정에서 많은 사람들과 화합하고, 소통할 수 있는 역량을 갖추었다고 생각합니다. 또한 저는 어렸을 적부터 성격이 꼼꼼하다는 말을 많이 들었습니다. 이런 역량 또한 품질 직무에 꼭 필요하다고 생각합니다.
Q) 어떤 점을 봐서 꼼꼼하다는 건가? 사례가 있다면...?
전공 공부를 하더라도 꼭 시험이 나오지 않을 것 같은 부분까지 꼼꼼하게 공부하는 편이었습니다. 그래서 시험문제가 어렵게 나오거나, 의외의 문제가 나와도 좋은 성적을 받을 수 있었습니다. 이런 점을 바탕으로 성적 장학금을 5차례나 받았습니다.
Q) (다른 사람에게) 카투사 경력이 있는데, 카투사하는 동안 차별도 받고 그러지 않았나?
네, 차별을 많이 받았습니다. 제가 영어 실력이 매우 뛰어나진 않기 때문에 사람들의 대화에 낄 수도 없었고, 알게 모르게 무시와 차별을 받기도 했습니다. 하지만 저는 당연하다고 생각했습니다. 그랬기 때문에 더욱 그들과 어울리려고 영어 공부를 열심히하면서 노력했고, 카투사에서 끝마칠 때쯤에는 다 같이 친해질 수 있었습니다.
Q) (다른 사람에게) 해병대 지원을 했는데, 얼마 전 NLL 사건이 큰 이슈가 되었다. 그 사건에 대해서 어떻게 생각하나? 그 사건이 사실로 밝혀졌다면 화가 많이 났을 것 같다.
네 그렇습니다. 당연히 우리나라 땅인데 이것을 다른 나라에게 내준다는 것은 말이 안된다고 생각했습니다. (후략)
Q) 마지막으로 개인의 단점을 한 가지씩 말해봐라
저에게는 많은 사람들 앞에 서면 많이 긴장하는 경향이 있습니다. 공대생이라서 많은 사람 앞에서 발표할 기회도 거의 없었고, 그러다 보니 그런 기회가 생길 때 긴장을 많이 하는 저의 모습을 보았습니다. 그래서 저는 이런 단점을 고쳐보고자 PT 동아리에 가입해서 많은 연습을 했고, 지금도 긴장이 되긴 하지만 그래도 크게 자신감을 찾을 수 있었습니다.
