Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
pt: 면접관 2명 지원자 1명
역량: 면접관2명 지원자 1명
임원:면접관 2명 지원자 2명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
pt면접, 역량 면접, 임원면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
pt면접: 본인이 준비한 파일에 대해서 30분 정도 발표 후 20분 동안 질의 응답이 이루어집니다. 총 50분 진행되었고, 질의 응답 시간에 보완해야 할 점또는 다른 선진국 사례가 없는 지, 예상 비용 혹은 아이디어에 대한 구체적인 근거 및 방안에 대해 물어보셨습니다.
역량면접: 자기소개서를 기반으로 이루어졌습니다.
임원면접: 사회 이슈, 본인의 좌우명 물어보셨습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
아르바이트를 하면서 힘들었던 경험
고객의 컴플레인을 처리한 경험을 이야기했고, 동료들과의 불화를 해결한 경험을 이야기했습니다.
팀 과제에서 갈등을 해결한 경험
의견이 맞지 않은 팀원을 설득하고, 끝까지 팀을 끌어나가기 위해 희생했던 경험을 이야기했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
직업관에 대해 물으셨고, 저의 평소 좌우명과 도전의식을 결부시켜 학부시절 노력해온 과정을 설명한 후, 직업이 곧 저의 자아실현이며 앞으로도 더 발전하는 모습 보여드리겠다고 말씀드렸습니다. 회사에서 어떤 일을 하고 싶은 지 말씀드렸더니 좋은 반응 있었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
스펙태클은 대기 시간이 매우 길고, 개인마다 면접 시간이 다르기 때문에 자료를 많이 가져가서 대기시간 동안 준비하면 좋습니다. pt면접의 비중이 높다고 하니 pt를 확실히 준비하는 것이 좋습니다. 본인이 생각한 아이디어의 근거 및 구체적인 방안을 제시하는 것이 중요하고 특히 현실화 가능한 이유가 무엇인지 논리적으로 설명하는 것이 매주 중요하다고 느꼈습니다. 업계에서 사용하는 용어와 전문적인 용어 그리고 업계 트렌드 및 선진국에서 진행되고 있는 사례 등을 예시로 들면 실무진분들이 관심을 갖고 호응해주셨습니다. 역량면접은 자기소개서 위주로 진행되었고, 왜 그러한 행동을 했으며 어떠한 갈등이 있었고 어떻게 해결했는 지를 간결하게 설명하는 것이 중요했습니다. 꼬리 질문이 많은 편이었고, 세부적으로 검증하려는 분위기였습니다. 임원면접은 편안한 분위기에서 진행되었고, 사회 이슈에 대한 관심 및 본인의 논리적인 생각을 물으시려 했으며 인생관 및 직업관에 대해 물어보셨습니다. 전체적인 분위기는 편안했으나 진솔된 답변을 검증하려는 분위기이기 때문에 꼼꼼히 경험을 정리해가시길 바랍니다.
