1. 개괄

코리안리 재보험은 2013년부터 CEO가 원종규 사장님으로 바뀌셨습니다.

이에  면접 방식이 기존의 그것과 크게 달라졌습니다.

기존에는 1차 면접을 종일면접으로, 그리고 2차에서 임원면접을 보았습니다.

그러나 올해에는 1차 면접이 사실 상 임원면접으로 치러졌고, 2차면접이 종일면접이었습니다.

2. 기간 및 조 배정

1차면접은 11월 초순에 약 10여일에 걸쳐 진행되었습니다.

비슷한 학과, 자격 기준으로 조가 짜여졌고 한 조당 7~8명 정도가 배정되었습니다.

3. 면접 내용

면접은 크게 네 부분으로 이루어져 있습니다.

 1) 초두에 하는 자기소개   2) 본 면접    3) 영어 질의     4) 최후 자유 발언

1) 자기 소개

   자기소개를 1분 내로 하라고 했습니다. 다들 자신의 경험, 그리고 역량과 성격적인 특성 등을 조합하여 무난하게 했습니다.

 2) 본 면접 

   자기소개서에 관해서 상당히 꼼꼼하게 읽고 질문했습니다. 면접관들이 돌아가며 질문을 하는데, 상당히 압박적인 질문도 많습니다. 꼬리 질문이 이어지기 때문에 기지를 발휘해야 할 부분도 있습니다. 인상적인 질문은 다음과 같습니다.

  면접 질문) a. 지원자의 특성 상 열정과 패기가 부족해 보인다. 우리 회사가 이를 강조하는 데 그럼 지원자는 어찌해야 하는가?

                 b. 학부로 하버드를 졸업하고 서울대 로스쿨에 진학하였다. 추후에 변호사가 되면 우리 회사를 떠나는 것 아닌가?

                 c. 귀하가 전공한 사회복지학이 우리 회사에 과연 쓰일 수는 있겠는가?

                 d. 회계학도인 귀하가 CPA 대신 CFA와 FRM을 취득한 경위는 무엇인가?

                 e. 귀하는 우리 회사에 작년에 지원했다가 떨어지고 올해 다시 지원하였다. 패인이 무엇이었다고 생각하는가?

3) 영어 면접

  영어 면접은 지원자에게 돌아가면서 하나씩을 영어로 물어봅니다. 제가 속해있던 조에 대해서는 다음과 같이 물었습니다.

  면접 질문) a. 극심한 화가 날 때 본인은 어찌 하는가?

                 b. 본인 학부에서 본인이 가장 따르는 교수님의 주요 업적은 무엇인가?

                 c. 귀하가 만약 의사 결정권자라면 F-15SE와 F-35 기체 중 어느 것을 선택해야 한다고 보는가?

                 d. 귀하는 목적 지향적인가, 아니면 과정 지향적인가?

4) 최후 자유발언

   본 면접에서 잘 말하지 못한 것들을 재차 보강해서 말하는 식으로 진행되었습니다. 미리 준비해 온 멘트를 말하는 면접자도 있었습니다.

4. 특이 사항 및 본인이 받은 인상

  - 일단 1차 면접에 사장님을 포함, 총 8 명의 면접관이 들어옵니다. 사실 상의 임원면접이 1차에 진행된다고 보면 됩니다.

  - 사장님의 질문이 정말 정곡을 찌르는 것들이었습니다. 가히 '압박'이 무엇인지를 느끼게 할 만큼 이었습니다.

  - 비슷한 전공, 유사한 대학(특히 해외대의 경우), 비슷한 자격(계리사 등)을 묶어서 조를 구성하기 때문에 사실 상 옆 지원자가 경쟁자였습니다. 그 안에서 실력과 품성을 비교하는 듯 했습니다.

  - 인성을 정말 많이 보는 스타일이었습니다. 차분하고 꼼꼼하게 답해야 합니다. 성실하고 진실된 자세 역시 중요했습니다.

5. 단계별 배수(경쟁율)

  올해에는 약 1300~1400여 명이 지원서를 제출했다고 합니다. 그리고 그 중 서류에서 216여 명이 추려졌습니다. 1차 면접 후 54명이 합격하여 2차 면접을 보게 되었습니다. 2차 면접 후에 최종 18명이 합격하였습니다.