학부연구생 과정에서 AI성능 개선을 위한 모델의 연구 과정에서 기존 대비 30%이상의 면적감소가 가능한 아이디어를 제안하며 IEEE에 1저자로 논문을 투고한 경험이 있습니다.
해당 프로젝트의 경우 Transposable STT MRAM에 관한 연구를 진행, 해당 모델은 AI성능을 개선할 수있었지만, 그 구조적 한계로 면적이 15%가량 증가하는 문제가 발생.
저는 이러한 문제를 해결하기 위해 관련된 최적화 논문 30편 이상을 분석 및 회로 설계 특허 서칭.
이를 바탕으로 트랜지스터의 게이트의 수직구조는 유지하되 메탈라인만을 변경하며 구조변경을 수행하는 방법을 제안하였고, 여기에 더해 4개의 셀을 한번에 공유하는 아이디어로 면적의 감소 또한 이룰 수 있었습니다. 여기에 멈추지 않고, 2가지 설계 아이디어를 추가로 제시하며, 설계 엔지니어들이 원하는 스펙에 따라 설계 모델을 선택할 수 있는 설계 최적화 방법론 제시
문2) 하는 과정에서 난관에 봉착했을 때, 본인이 어떤 방식으로 문제 해결?
해당 설계를 진행하며 문제를 부딪힌 경험이 많았는데, 먼저 설계를 최적화하는 아이디어다 보니, 어떻게 하면 최적화가 가능한지 파악하는 것을 진행했습니다. 때문에
첫째로, 해당 툴의 디자인 룰을 전부 체크하면서 어떻게 하면 최적화 아이디어를 적용가능한지 파악
둘째로, 설계 최적화에 관련 논문을 30편이상을 분석 다른 사람들은 어떻게 최적화를 이루었는지 분석을 시도하였습니다.
문3) 면적을 30%줄였다고 하셨는데 부작용은 없으셨나요?
해당 시뮬레이션 과정에서는 발생되지 않았는데, 제 예상으로는 해당 모델의 경우에는 Tape out까지의 과정까지 이어지지 않았으며, 또한32x32 array로 설계를 하였기 때문에 실제 모델 대비 크기가 매우 작아 side effect가 나오지 않았던 것으로 예상됩니다.
나의 답변 혹은 다른 지원자의 답변에 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
너무 내 경험을 위주로 진행된 것 같아서 아쉬웠던 것 같습니다.
내가 진행한것이 어떻게 활용될 수 있을지에 대한 답변으로 끌어내는 연습이 필요할 것 같습니다.
면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.
혹시 이 밖에 못다한 말이 있으면 지금 이 시점에서 말씀해주시겠습니까?
저는 설계 역량도 있지만 추가로 평가 업무에 맞는 자동 평가 프로그램을 개발한 경험이 있습니다.
또한 이러한 개발한 프로그램을 바탕으로 연구실 업무 효율화에 기여한 경험이 있습니다.
저의 이러한 경험으로 회사 업무에 기여할 수 있다고 생각합니다.
감사합니다.
면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP 등에 대해 설명해주세요.
직무적인 적합도를 너무 연구하지 않은 점이 아쉽습니다.
저의 경험만 앞세우는 것이 아닌 저의 경험이 직무에 어떻게 쓰일지 생각해보는 계기가 되었던 것 같습니다.
현대자동차
현대자동차 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명, 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT 직무 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT사전과제 면접으로 면접 시간 40분 전쯤에 자료들과 해결해야 하는 문제 3개를 나눠주며 이를 기반으로 30분 동안 작성해야 합니다.
그리고 20분 간 대기 후, 면접에 들어가서 제가 만든 자료를 바탕으로 발표하며 이를 기반으로 질문을 받습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 학사인데 논문 제출 경험이 특이하네요? 설명좀 해주세요 캡스톤 작품을 하면서 지도 교수님께서 아이디어가 괜찮으니 학회에 참석하여 논문도 쓰고 발표를 진행하는게 어떻냐고 물어보셔서,
좋은 경험이라고 생각하여 제출하고 포스터 발표까지 진행했습니다. PT발표 전에 간단하게 자기소개 부탁드립니다. 안녕하십니까 계획성을 가진 지원자 나준희입니다.
저는 목표 해결을 위한 계획성을 지녔습니다.
따라서 여러 프로젝트를 성공적으로 마친 바 있습니다.
첫째, 로봇학 실험3 프로젝트였던 자율주행 컨셉카를 성공적으로 구현했습니다.
CDS, 서미스터, PSD, 초음파 등의 센서를 사용해 필터링하고 수치화하여 역치값이 넘으면
버저, 서보모터와 같은 출력장치를 성공적으로 제어한 바 있습니다.
이를 통해 HW활용 능력과 임베디드 개발 역량을 길렀습니다.
둘째, 인턴십에서 개발한 로봇 자율 축구를 탑다운 방식으로
로봇 마커와 공인식, 공 드리블 제어 등 요구 사항을 분석한 뒤,
바텀 업 방식으로 기능들을 구현해 나가 결합했습니다.
해당 프로젝트를 초기 목표대비 110%를 달성하며
대한민국 교육박람회에 전시한바 있습니다.
이 경험으로 SW 알고리즘 개발 역량을 길렀습니다.
제가 지원한 직무인 에너지 최적화 알고리즘 개발은 성능 개발과 점증 과정에서
많은 시행 착오를 겪을 것이라 생각합니다.
그 속에서 계획적인 자세로 시간 관리를 하여 임베디드 개발과 제어 알고리즘 역량을
바탕으로 문제를 해결해 에너지 최적화를 이루도록 기여하겠습니다.
인턴에서 주로 뭘했는지, 보통 인턴 길게 하면 그대로 일하지 않나요? 인턴십에서 주로 한 업무는 영상 처리 기반 로봇 자율 축구 프로그램을 구현하는 것이었습니다. 프로젝트를 22년 8월부터 12월까지 혼자 진행하였습니다. 그 외에는 회사에서 LIDAR센서를 활용한 로봇을 출시 예정이라 LIDAR를 거리와 벽면 색깔에 따라 비교해가며 데이터 값을 취득했습니다.
또한, 회사 제품을 직접 조립해보며 유저 입장에서 겪는 문제점에 대해서도 의견 공유를 했습니다.
학점 인정 형태의 인턴십이라 제가 졸업함에 따라 자연스럽게 종료되었습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? PT발표에서 제 논리에 제가 넘어가서 꼬리질문을 굉장히 많이 받았습니다. 면접관님들께서 티를 내시지는 않았지만 그 당시에는 공황장애 온 것처럼
굉장히 힘들었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 사전과제 기반의 PT면접은 처음이라 많이 어려움을 느꼈습니다. 아쉬움보다는 저 스스로에 대한 부족함을 많이 느꼈습니다.
제가 발표를 하고 난 뒤, 면접관님께서 질문을 하셨는데 제가 한 발표와는 다르게 말해서 면접관님께서 아까 얘기와 다른거 아니냐고 말씀을 하셨을 때
적절하게 답변하지 못했습니다. 그 후로 모든 게 말렸습니다.
또한, 제가 공부하고 준비한 자료와 상이한 과제가 나와서 더욱 당황했습니다. 지원하시는 분들은 관련 산업 분야의 이슈들을 잘 파악하시고
이를 해결할 방법이 어떤 것이 있는지 충분히 조사하시길 바랍니다. 저는 굉장히 어렵게 느껴졌거든요.
또한, 자기소개를 안 시킨다는 후기가 있는데 저는 나왔습니다. 따라서, 1분 자기소개, 지원동기, 직무에서 구체적으로 하고 싶은 일, 성격의 장단점 등은 직무 면접이어도 꼭 준비하시길 바랍니다. 그리고 본인이 개발 직무로 지원했어도 시험 직무로 가도 괜찮은지 등을 물어볼 수 있습니다. 저에게는 시뮬레이션 과정과 실측 검사 중 어느게 더 fit한지 여쭤보시기도 해서 능동적이고 열린 마음으로 답변하시길 추천드립니다.
현대자동차
임원면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관5명/지원자 3명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 임원면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 1분자기소개 후 자유롭게 묻고싶은걸 임원이 물어보는 방식으로 진행되었습니다. 한가지 질문에 공통적으로 답변해보라 했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 지속가능한 사회에 대해 어떻게 생각하는지 반드시 필요하다고 생각하며, 앞으로 기업들은 지속가능성을 염두해두고 상품을 개발해야 한다고 생각한다. 영어 어느정도 하는지? 영어로 업무해본 경험있나? 비지니스는 무리없이 가능하다. 이전의 외국계 회사에서 영어로 피티했던 경험을 사례로 말씀드렸다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 임원분들이라 그런지 대체적으로 무거운 분위기에서 면접이 진행되었고, 어떠한 답변에도 크게 반응이 없으셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 실무진 면접과 달리 임원면접은 예측하기 어려운 부분이 많은것 같습니다. 일단 질문이 예상 밖의 질문들이 많이 나왔고, 시사적인것들에 대해 많이 물어보셨습니다. 예를 들면 새로운 서비스를 개발중인데 국회에서 법이 도입되어 개발 프리즈가 걸렸다. 그러면 어떻게 해결할거냐?는 질문도 나왔고, 차량 소유와 공유경제에 대해 어떻게 생각하는지. 현대자동차가 이를 어떻게 활용하는것이 좋을지..등 실무진이 고민할법한 얘기들은 면접자들에게 물어봐서 답변하기가 무척이나 어려웠습니다. 자소서 기반으로만 준비할게 아니라 요즘 트랜드, 시사등을 이해하고 가면 좋을것 같습니다. 임원들의 특성상 반응이 거의 없으니 기죽지 말고 소신것 답변하는것이 중요할것 같습니다..! 그리고 이전의 경험들을 수치화해서 준비하면 임원들이 더욱 좋아할것 입니다. 말도 짧게하는것을 선호하는듯 하고, 숫자만 콕콕찍어서 대답했을때 가장 좋아하셨습니다. 세명이서 한시간 내외로 짧은 임원면접으로 최종이 결정되니 아쉬운 부분도 많지만 최선을 다해서 준비하면 좋을 결과가 있을겁니다!
현대자동차
PPT 준비를 강추드립니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 둘다 면접관 2명 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT, 실무진 면접(인성)
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT는 미리 PPT슬라이드를 인쇄해서 주고 거기서 필요한 데이터들을 뽑아서 발표하는 형식의 면접이었습니다. 데이터를 분석 잘하는 능력이 필요하여 훈련을 요합니다. 인성은 인성면접이었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. PPT 자료를 보고 어느 솔루션을 선택할 것인가 물어봤음 내용을 분석하고 그 내용에 근거해 내가 도출해낸 답안을 대답했었다. 후배가 뭐 물어보면 어떻게 하겠냐? 잘 타이르고 혼자서 생각하는 습관을 기르게 하겠다고하였다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? PPT자료에 대해서는 추가적으로 본인이 선택한 답안의 선택이유와 단점 그리고 보완 방향에 대해 물어봤다.
인성면접은 내 대답에 대한 꼬리질문을 지속적으로 하였다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 일단 면접이 반나절에 끝납니다. 사실 면접 자체는 타 기업 면접에 비해 어렵거나 한 편은 아닙니다. 특히나 전공을 안물어본다는 점에서 참 좋습니다. 하지만 PT면접에서 주어진 시간안에 데이터를 분석해서 그걸 또 정리해서 대답해야 하므로 데이터를 잘 분석해서 그것을 보기좋게 칠판에 써서 PPT하는 연습을 하는 것이 중요합니다. 데이터 분석의 경우 인적성에서 분석을 하는 연습을 하므로 데이터 수치 하나하나에 대한 분석력은 인적성을 통과할 정도라면 어느정도 있다고 생각합니다. 여기서 가장 필요한것은 전체를 보는 능력이라고 생각합니다. 먼저 문제부터 읽고 무엇이 필요한지 그 담에 전체 세부적인 내용을 보는 것을 추천드립니다. 이거 말고 실무진 면접의 경우에는 준비해온것 거의 안물어 보시니 PPT연습에 치중하시는 걸 추천드립니다. 또한 자기성찰이 매우 중요하므로 내가 어떤사람인지 어떤 상황에서 무슨생각을 어떤근거로 하는지에 대한 고찰을 깊게 해보시는 것을 매우매우 추천드립니다. PPT를 잘보면 자신감이 생겨서 딴 면접도 잘보는 경향이 있으므로 PPT 준비를 강추드립니다.
현대자동차
어떤 일을 하고 싶은 지 명확하게 어필하는 것도 중요한 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 영어면접 - 원어민 면접관 1명, 지원자 1명
임원면접 - 면접관 3명, 지원자 4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 영어면접, 임원면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무별로 조를 나누고, 진행요원분께서 조 이름이나 지원자 이름을 호명하면 면접장에 들어가게 됩니다. 영어면접은 한 명씩, 임원면접은 네 명씩 들어가게 됩니다. 영어면접이 먼저인 조도 있고 임원면접을 먼저 보는 조도 있습니다. 대기 시간에는 대기 공간에서 제출서류를 확인받으며 대기합니다.
영어면접 - 세미나실 같은 곳에서 원어민 면접관과 1:1 대화하는 방식으로 진행됩니다. 유형은 토스, 오픽과 크게 다르지 않고 현대자동차에서 진급을 위해 실시하는 SPA 시험 유형과 동일하다고 합니다.
임원면접 - 40-50분 간 진행됩니다. 각자 1분 자기소개를 하고, 이 자기소개를 기반으로 꼬리질문을 하시거나 자기소개서에 쓰여진 내용과 관련된 질문을 하시기도 합니다. 공통질문(10년 후 현대자동차에서 자신의 모습, 직무를 어떻게 이해하고 있는지 등)을 주시고 네 지원자가 돌아가면서 그 질문에 대한 답변을 하기도 했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 본인의 단점과, 해당 단점을 극복하는 데 성공한 경험에 대해 이야기해 보아라. 지나치게 많은 일을 한 번에 하고 싶어한다는 점이다. 체계적으로 계획을 세우고, 우선순위가 낮은 일들은 과감하게 포기하는 법을 연습했다. 의욕적으로 무언가를 한다는 것 자체는 좋은 점이라고 생각해서 이런 점을 살리되, 너무 많은 일에 짓눌려 일의 질이 낮아지는 일이 없도록 계속해서 노력하고 있다. 지방에서 근무하게 된다면 어떻게 할 것인가? 지방 출신이라 서울 이외의 근무지에서 근무하는 것에 크게 거부감이 없다. 또한 고등학교 때부터 기숙사 생활을 오래 해서 새로운 지역에서 혼자 사는 것에 어려움이 없고, 적응하는 데에도 자신이 있다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 위의 두 질문이 공통 질문이어서, 지원자들이 모두 돌아가며 차례대로 답변을 이야기하고, 면접관님들은 고개를 그냥 끄덕이시는 정도의 반응을 보이셨습니다. 지방 근무를 할 일이 없는 직무지만, 로열티를 보기 위해 저런 질문을 하신 것 같습니다. 모두가 비슷한 대답을 할 수밖에 없는 질문이지만, 굳이 튀는 답을 할 필요는 없다고 생각합니다.
이외에 받았던, 그리고 다른 지원자들에게 주어졌던 질문들은 다음과 같습니다.
- 자기소개 간단히 해보아라(꼬리질문이 지원서보다 자기소개를 기반으로 이루어지기 때문에, 자신 있는 경험, 어필하고 싶은 내용, 할 말 많은 내용들을 넣는 게 좋음)
- 00직무에 대해 본인이 이해하고 있는 바를 말해보아라
- 회사에서 5년, 10년 후 자신의 모습을 구체적으로 그려 본다면
- (해외경험 있는 분에게) 해당 국가 자동차 소비자들의 특성?
- (인턴 경험자들에게) 인턴하면서 어떤 일 했는지, 수치적인 아웃풋을 낸 건지?
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접장에서 인사팀 직원분께서 "공부하고 온 내용이 많겠지만, 지식을 우겨 넣기보다 질문의 의도에 맞게 간결하게 답하라"는 취지의 말씀을 하셨습니다. 스터디를 하신 분들의 경우 아는 내용이 굉장히 많으신데, 면접관님들이 그런 질문을 꼭 집어서 해 주시지는 않기 때문에 질문하지 않은 내용들까지 어필하려는 모습이 보였습니다. 이에 대해 좋게 봐 주시는 면접관님들도 분명 있겠지만, 외워서 말한 듯한, 그리고 억지로 끼워넣은 듯한 내용들까지 말하는 실수는 하지 않는 게 좋겠습니다.
철저한 준비가 필요한 부분은 단연 "직무에 대한 이해도" 인 것 같습니다. 아예 직무에 대해 이해하고 있는 바를 말해보라는 직설적인 질문을 하시기도 하고, 10년 후 자기의 모습을 말해 보라는 질문도 있었습니다. 직무에서 어떤 일을 하고 어떤 커리어패스를 그려 나갈 수 있는지를 상세히 알고 가야 답변이 쉬워집니다. 본인이 어떤 일을 하고 싶은 지 명확하게 어필하는 것도 중요한 것 같습니다.
문과 직무의 경우 '자동차'에 대해, 즉 유명 모델, 자동차산업의 역사, 자동차의 구조나 부품... 등에 대한 자잘한 지식을 공부해 갈 필요는 전혀 없는 것 같습니다. 기본적인 산업에 대한 이해, 최신 이슈들 정도만 공부해 가면 됩니다. 다만 인재상이나 핵심가치에 대해 질문받은 분들도 계신 것 같았습니다.
현대자동차
최대한 예의를 갖춰서 하는 것이 중요하다고 봅니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관2 지원자1로 진행되었습니다.
영어면접의 경우 외국인과 1:1 대화였구요
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 영어면접의 경우 현대자동차 내에서 실시중인 영어시험 유형이었고 면접관으로 날온 분이 매우 편하게 대해주셔서 재미있게 볼 수 있었습니다.
핵심역량면접이 조금 어려웠는데 직무관련 발생할 수 있는 상황관련 문제를 풀고 거기에 대한 꼬리질문과 제 경험에 개한 이야기가 주를 이루었습니다
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 영어면접과 핵심역량 면접은 인사팀에서 임의로 정한 순서대로 보게 되었고 둘 다 본 뒤에는 집으로 돌아갈 수 있었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 가장기억에 남는 팀 프로젝트가 있나요? 2학년 2학기에 했던 수륙양용 RC자동차 설계 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. 팀에서 맏형이라 하셨는데 맏형으로써 한 역할이 무엇인가요? 다른 팀원들의 참여를 유도하기 위해 부품을 받아가거나 레포트 작성을 위해 한 사람이 앞으로 나가야할 때 항상 제가 앞장서서 나갔습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 사실 준비를 제대로 해가지 못해서 그래서인지 그렇게 좋아보이지는 않았습니다. 더 구체적이고 극적인 상황에서 대단한 일을 한것을 말하는게 좋아보였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 아쉬웠던점은 일단 첫 면접이라 긴장을 많이 한 것입니다. 영어면접은 원래 영어를 잘했기 때문에 걱정이 없었지만, 문제를 풀고 거기에 대한 꼬리질문이 나오는 신 유형의 핵심역량면접에서 많이 당황한 것 같습니다. 너무 솔직한 답변보다는 약간의 과장을 섞어서, 갈등을 해결했던 경험이 있는 것이 좋을 것같습니다.
면접이후 느낀 점인데 면접장의 분위기를 살피는 것 또한 중요하다고 생각합니다. 면접전에 학교에서 특강을 받았는데, 무조건 하라는 대로 하다기 보다는 면접장의 분위기를 보고 조금은 자유로운 분위기라면 너무 딱딱하게 하지 않고, 격식을 중시하는 것처럼 보인다면 최대한 예의를 갖춰서 하는 것이 중요하다고 봅니다. 틀에 맞춰서 인사를 하고 앉으려 하다보면 오히려 더 당황을 할 수도 있는 것같습니다.
비록 현대자동차 인턴 면접에서는 떨어졌지만, 하반기 공채를 준비함에 있어서 큰 도움이 되었던 면접같습니다. 솔직한 경험을 말하되, 약간의 과장은 필요하다고 생각하고 그에 맞춰서 완벽하게 자신의 생각을 표현하는 것이 중요하다고 생각합니다
현대자동차
핵심역량면접이 작년과 달리 유형이 확 바뀌어버려서 당황했습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명, 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 핵심역량면접, 직무역량면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 핵심역량면접 : 면접들어가기 전, 인성문제 3문제를 풀고 들어가는데 이 문제 위주로만 질문하심
직무역량면접 : 면접들어가기 전, 20분 동안 자료 해석 및 발표 준비하고 들어가서 5분 동안 개인 발표
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 3개월 이상, 구체적 목표를 갖고 팀을 이끌어본 경험이 있는가? 학회장 경험을 맡아서 1년동안 멤버들을 이끌었던 경험이 있습니다. 팀플레이를 선호한다고 했는데, 혼자 일하게 된다면? 혼자 일하면서 팀 멤버를 모집하도록 노력하겠습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 엄청 무겁지도 않고, 너무 가볍지도 않은 면접 분위기였습니다.
눈을 맞춰주시고 대답을 잘 들어주시지만 웃지는 않으셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 핵심역량면접이 작년과 달리 유형이 확 바뀌어버려서 당황했습니다.
자소서에 경험들에 대해서 거의 묻지 않으시고 사전에 풀었던 인성 문제 3문제에 대해서만 깊이 파고들어가며 꼬리질문 하는 식이였습니다.
사실 정말 애매한게, 이 부분은 사전에 준비해갈 만한 부분이 크지 않은 것 같습니다.
전반적으로 조직형 인재를 뽑겠다는 인상을 강하게 받았습니다.
직무역량면접 같은 경우, 꼭 자신의 의견을 무조건 밀고 나갈 필요는 없는 것 같습니다.
질의 응답 시간에 미처 고려하지 못한 부분에 대해서 말해주시면,
솔직히 그 부분에 대해 생각해 보지 못했으며, 고려해보겠다고 말하는 것도 하나의 방법인 것 같습니다.
20분 시간이 생각보다 짧기 때문에 어차피 모든 자료를 검토하는 것이 힘들다고 생각하기 때문입니다.
또한 정답이 없는 문제이기 때문에, 자신의 아이디어를 말하되, 피드백에 열려 있는 모습을 보여주는 것이 좋을 것 같다고 판단하였습니다.
저 같은 경우 대형/중형/소형suv 중 출시할 한 가지를 고르는 문제가 나왔습니다.
현대자동차
집중력과 순발력이 많이 필요한 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 직무/핵심역량면접 모두 면접관 2명, 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접, 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접 - 주어진 자료들을 바탕으로 본인 나름대로 과제를 해결 후 발표. 20분 준비, 5분 발표, 10분 질의응답. 특정 시장 상황이 주어지고, 세 가지 대안 중 최적의 대안을 다양한 자료들을 바탕으로 선택해서 발표하는 과제가 주어집니다. 20분 동안 A4용지에 본인이 발표할 내용을 적어 두어야 하며, 대기 시간 동안에는 해당 종이를 볼 수 없습니다. 발표할 때는 구두로 해도 되고, 화이트보드에 판서를 해도 됩니다.
인성면접 - 자기소개서 기반 인성면접이 30분 정도 이루어집니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (인성면접) 팀 활동을 하는 도중에 팀 인원이 줄어드는 어려움이 있었다고 했는데, 어떻게 극복했나? 가장 인상 깊은 팀 활동이 어떤 것이었는지, 어떤 어려움을 겪었는지, 팀원들의 참여도는 좋았는지, 어려움을 어떻게 극복했는지를 쭉 꼬리질문으로 물어보셨습니다. 비슷한 시간대에 면접을 보신 다른 분들도 협업에 대한 질문을 받았다고 말씀하시는 것으로 보아, 영업/서비스 직무의 경우 '협업'에 대한 부분을 특히 중요하게 여기시는 것 같았습니다.
위 질문에 대해서는 평소에 준비해 둔 답안이 (1) 인원을 이러이러한 방법으로 충원했고 (2) 새로 들어운 팀원들의 적응을 이러이러한 방법으로 도왔다 이렇게 두 갈래였는데 면접 당시에는 당황에서 (1) 만을 언급했더니 만족스러운 답변이 되질 못 했던 것 같습니다. 본인의 경험에 대해서 다시 한 번 말로 풀어 보면서 정리하는 시간을 가지면 이러한 아쉬움을 방지할 수 있을 듯 합니다. (PT면접) A 대안을 선택했는데, B대안을 선택하지 않은 이유는 무엇인가? PT면접 면접관님들이 자소서 내용을 알고 계셔서 좀 놀랐습니다(!!) 자소서에서는 B 대안과 접점이 강한 가치들에 대해 어필했는데, 왜 A 대안을 선택했는지를 다시 질문하셨습니다. 발표 내용에서 전달이 미흡했던 부분들을 다시 강조드리고, 평소의 생각과 가치관은 B에 더 가깝기는 하지만 문제에서 요구하는 상황과 문제를 더 잘 해결할 수 있는 대안이 A라고 생각했기 때문이라고 말씀드렸습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 인성면접에서 협업 경험에 대해 질문하시고, 꼬리질문으로 해당 경험에 대해서만 질의응답을 했습니다. 질문들이 크게 어렵게 느껴지지 않았고, 전체적으로 유한 분위기였습니다. 옆방 지원자분께서는 답하기 어려운 질문들도 좀 받았다고 말씀하셨습니다.
PT면접에서는 발표가 깔끔하다고 말씀하시면서 강사 경험이 있는지 여부를 질문하시기도 하셨습니다. 자료에 있는 수치들을 최대한 종이에 잘 옮겨 적고, 발표할 때 이를 활용해서 자료를 잘 요약해 드렸기에 좋은 반응을 얻은 것 같습니다. 본인이 말하는 내용의 근거가 되는 수치들은 꼭! 잘 기억해 두거나 옮겨 적어 두시기를.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 회사에 대해 많이 공부를 해 갔는데, 그런 질문은 받지 못했습니다. 다행이기도 하고, 아쉽기도 했던 점이었네요. 다만 본인이 자기소개서에 어필해 간 경험이나 직무 관련해서 관심을 표현한 사항이 있다면 이를 뒷받침할 근거를 꼭 마련해 가야 할 것 같습니다. 커뮤니케이션 채널과 관련한 언급을 했을 경우 회사 홈페이지나 모바일 페이지는 한 번 꼭 확인하고 가는 식으로요.
PT면접의 경우 많은 자료를 단시간에 정리해야 하기 떄문에 집중력과 순발력이 많이 필요한 것 같습니다. 정확한 답이 있는 것이 아니기 때문에 본인의 논리를 통해 도출한 답에 확신과 자신감을 가진다면 긴장을 덜 한 채로 발표에 임할 수 있을 것 같습니다. 또한 본인이 선택하지 않은 대안을 왜 선택하지 않았는지에 대한 질문은 꼭 나올 수밖에 없기 때문에 이에 대한 답안을 만든 채로 PT면접에 임하셔야 합니다.
마지막으로 당연한 이야기지만 면접장에 가는 길이 복잡해서 헤멜 수도, 버스가 막힐 수도 있기 때문에 소요시간보다 최소 30분은 일찍 출발하시는 것이 심적으로도, 그리고 실제로도 도움이 될 것 같아요. 화이팅입니다!
현대자동차
자신의 에피소드를 항목별로 일목요연하게 정리하는게 필요해 보입니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 피티면접과 인성면접 모두 면접관 2명, 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 피티면접은 주어진 시간 동안 작성한 피피티를 면접관 앞에서 발표하고 질문에 답합니다. 인성면접은 자신의 활동에 대해 답하는 방식으로 이루어집니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 피티면접은 30분동안 발표 자료를 분석해서 자신의 의견을 발표하는 겁니다. 주어진 대안 중 최선의 대안을 선택하고 이에 대한 근거를 설명하는 방식입니다. 인성면접은 면접관이 대학생활 중, 지금까지 살아오면서 있었던 일들에 대해 물어보는 방식입니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 선택하지 않은 대안에 대해 선택하지 않은 이유 피티 면접에서는 한가지 대안을 선택해야 합니다.
자신이 선택한 대안에 대해서 강점을 위주로 강조하게 되는데 이 경우 면접관은 선택하지 않은 대안의 경우 이러이러한 장점이 있는데 왜 선택하지 않았는가에 대해서 집중적으로 물어봅니다. 발표를 준비할 때 자신이 선택하지 않은 대안에 대해서는 그 이유 역시 확실하게 준비하는 것이 중요해 보입니다. 지금까지 살아오면서 협력한 경험은? 조모임활동을 예로 들었습니다. 조모임 활동에서 설문조사가 꼭 필요한 상황이었는데 대부분의 조원들이 이를 귀찮게 여기고 반대의견을 냈습니다. 그렇지만 프로젝트를 성공적으로 마치기 위해서는 누군가는 설문조사를 꼭 해야 하는 상황이었습니다. 이를 위해 제가 먼저 설문조사에 나섰고 프로젝트에 활용하기에는 부족한 양이지만 설문조사 결과가 프로젝트 수행에 유용할 것이라는 걸 느끼게 만들어 줬습니다. 이후 다른 조원들도 각자 맡은 설문지 분량에 모두 응답을 받아왔습니다. 처음에는 의견이 분분했지만 결국에 모두가 협력한 끝에 최선의 결과를 얻었습니다. 협력의 출발은 솔선수범이라는 것도 배울 수 있었습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관은 압박하는 분위기입니다. 현대자동차라고 생각하면 떠오르는 그런 이미지가 면접에서도 재현된다고 보시면 될 것 같습니다. 중간에 말을 끊는 경우도 있었고, 그런 답변을 요구한게 아니라고 분명하게 이야기하기도 합니다. 그렇지만 또 한편으로는 너무 긴장하지 말라고 하고(제가 긴장했던 것은 아니고 시작할 때 유의사항처럼 말해줍니다. 편안한 분위기 조성을 위해 말씀하시는 것 같습니다.) 대체로 피티면접이 인성면접보다 훨씬 부드러운 분위기 속에서 진행된 것 같습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 자신의 에피소드를 항목별로 일목요연하게 정리하는게 필요해 보입니다. 이를 바탕으로 면접관의 질문에 적극적으로 답하면 될 것 같습니다. 에피소드 항목이 미리 숙지되어 있지 않을 경우, 면접관이 활동에 대한 질문을 했을 때 어떤 걸 말해야 할까 버벅거릴 수 있습니다. 제가 다시 준비한다면 에피소드를 쭉 정리하고 각 에피소드가 어떤 성격적 특성들과 연관되어 있는지 목록을 만들고 암기할 것 같습니다. 또한 아무리 자신이 직접 경험한 에피소드라 하더라도 면접관이 이해하기 어려울 수도 있습니다. 혹은 본인이 의도한 것보다 덜 흥미로울 수도 있습니다. 에피소드에 관해서는 대부분의 사람들이 자신감을 갖고 연습하지 않는 경우가 많은데, 그러지 말고 부모님이든 친구한테 에피소드를 설명해보고 관련한 질문을 받아보는게 좋을 것 같습니다. 다른 사람들이 내 이야기를 들었을 때 이 부분은 잘 이해하지 못했구나, 이 부분은 더 궁금해 하는 구나, 이 부분은 의심하는 구나 하는 것들을 느낄 수 있습니다. 자동차에 대한 전문지식은 면접에서 다루어지지 않았습니다. 현대자동차의 매출 규모라든지, 흔히 감사보고서에 나와있는 정보들도 면접시간에 다루어지지 않았습니다. 자동차 산업에 대한 관심 정도는 어필할 수 있겠지만 자동차에 대한 전문 지식보다도 자신의 활동에 대해 적극 조사하는 것이 좋아 보입니다. 활동도 자동차와 관련된 인턴활동이 의미가 있다기 보다는, 자신이 살면서 어떠한 사람이 되었는지를 보여줄 수 있는 활동을 위주로 면접에 임하는 것이 좋습니다. 패기 있으면서도 조직생활에 잘 융화될 수 있는, 현대자동차의 이미지에 맞는 지원자를 뽑는 것 같습니다.
현대자동차
지원자의 논리력, 순발력 같은 것을 보려는 것 같네요
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? PT: 면접관2 지원자1
인성: 면접관2 지원자1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접, 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접: 30분간 문제풀이방에서 발표준비(종료 몇 분전인지 알려줍니다) A4용지 한 장에 마음대로 적어갈 수 있음, 5분발표(화이트보드있음), 20-25분간 질의응답
인성면접: 25-30간 인성면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (인성)협력했던 경험 무엇을 목표로 협력했는지, 어떤 문제가 있었는지, 내가 맡았던 역할은 무엇인지, 다른 사람들보다 더 열심히 한 것을 무엇인지 등등
저는 학교 수업 중에 발표 준비를 하며 있었던 일을 얘기했고, 제가 좀 더 열심히 했던 것은 멤버들간의 친근함을 더 만들기 위해 노력했다고 말했습니다. 그런데 그냥 팀에 잘 융화되고 일을 잘 마무리 했다를 원하시는 게 아니라 팀에 희생을 했다거나 리더십을 발휘했다거나 좀 더 거창한 것을 원하시더군요...
(인성)도전했던 경험 도전을 왜 하게 되었는지, 어떤 어려움이 있었는지, 어떤 생각을 가지고 어떻게 행동했는지,. 그 결과는 어땠는지 등등으로 경험에 대해 자세하게 얘기해야 합니다
저는 교환학생 도전을 한 번 실패했다가 다시 도전해서 해냈던 경험을 말했습니다.
또 여기서 꼬리 질문으로 교환학생을 가서 도전을 했거나 어려웠던 점이 있었는지도 물어봤습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 인성면접에서 어떤 경험에 대해 내가 맡은 역할이 평범할 때도 있습니다. 근데 이걸 평범하게 말하면 만족못하시는지 다시 물어보셨습니다.
더 좋은 결과를 내기 위해 남들보다 노력한 것? 다른 팀보다 우리 팀이 어떤 면에서 더 성공했나? 식으로 다시 물어보심..
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 현대차 면접은 정말 정형화되어 있습니다.
PT면접은 전공별로 문제가 주어지고, 연구개발을 지원해서 그런지 자동차개발/개선에 관련된 문제가 나왔습니다. 하지만 전공과 자동차를 몰라도 충분히 이해할 수 있을만한 자료(문제)들을 주십니다. A4용지 한 바닥에 8개정도 자료가 있고 이게 4장정도의 분량으로 나옵니다. 주제가 자동차개발에 어떤 어려움이 있고, 그에 대한 자료가 주어지면서 그중에 3가지 대안이 있는데 하나를 골라야합니다. 그리고 자신만의 창의적인 대안도 하나 준비해야 합니다.
PT준비 시간이 정말 촉박한데 처음부터 다 읽어보기보다 주제와 제시하고 있는 대안을 먼저 보고, 대안을 고르기 위한 기준들을 자료에서 찾는...순서가 시간이 더 단축될 거 같습니다.
그리고 창의적인 답안에 대해 힌트를 준다거나 하진 않습니다. 저는 브레인스토밍, 마인드맵 같은 아이디어 도출방법 몇십개만 주어졌습니다.
또 발표할때 5분 초시계 재서 합니다...서론 길게하지말고 바로 본론으로 들어가서 왜 그 대안을 선정했는지 발표하는 게 시간단축될거 같습니다.
PT 질의응답은 발표하면서 놓쳤던 부분이나 이미 발표한 것을 다시 확인하려고 질문하셨습니다.
인성면접 방이 매우 좁고 지원자측에 책상이 없어서 손이랑 다리 다 보입니다
말하면서 손, 다리 움직이시는 습관을 가진 분은 조금 힘들 것 같더군요ㅜㅜ저는 제스쳐쓰는 습관이 있어서 손을 계속 꼼지락거렸는데 약간의 제스쳐를 쓰는 게 더 좋았을 것 같네요
인성면접하면서 질문은 딱 2개합니다.(도전, 창의, 협업 중에서인듯) 그리고 이것을 검증하기 위한 꼬리질문들
어떤경험에 대해 말해보세요 라고 했을 때, 그 경험의 배경, 문제, 나의 역할, 결과를 한꺼번에 말하지 말고 끊어서 말하세요 (그래야 면접관들이 적으면서 면접진행 할 수도 있고, 지원자도 덜 긴장되는 거 같아요) 예를 들어서 '협업했던 경험 말해보세요' 라고 하면 '저는 어떤 수업에서 발표를 준비하며 팀원들과 협업했습니다.' 이런식으로 하면 여기서 꼬리질문으로 자신의 역할이 무엇이었는지, 어려웠던 점은 무엇이었는지 등등 꼬리질물하십니다.
아주 정형화된 면접이다보니 심한 압박도 없는 것 같고, 난이도가 아주 높다고 생각하진 않습니다.
지원자의 논리력, 순발력 같은 것을 보려는 것 같네요
