면접질문 

1.상황면접에서 기술을 신뢰하지 못해 사용하지 않는 구성원들을 어떻게 설득할 것인지, 그리고 그 기술이 왜 필요한지에 대해 물어봤습니다.
-> 답변 후 꼬리질문이 여러 개 들어왔지만 다행히 답변 가능한 질문들이였습니다.
2.인성면접은 타 공기업들에서도 충분히 나올만한 기본적인 질문들을 많이 해주셨습니다.
ex) 양심을 지킨 경험이 있는지, 회사 입사를 위해 자기개발 한 것이 있는지 등 해서 3-4개 정도 했습니다. 

우선 철도공사 인재개발원에서 진행되었으며 복장은 풀정장, 면접경쟁률은 2:1이었습니다. 다행히 면접접수 100%로 면접전형이 진행되었습니다. 진행순서는 인성검사-면접이거나 그 반대였습니다.

인성검사의 경우 특이한 점도 없었고 딱히 이걸로 떨어지는 경우는 거의 없다고 들었습니다.

면접시간은 10분정도이며 면접관 4명과 지원자 1명으로 이뤄진 다대일 면접이었습니다. 유형은 상황면접과 인성 면접이었습니다. 면접에서 중요한 포인트는 안전이라는 것을 알고 면접 준비를 하는 것이 좋을 것 같다. 외부면접관은 없고 면접관은 현업 종사자분들로 이루어졌다.

면접 전에 상황면접에 대한 답변을 준비하는 시간이 7분 주어집니다. 가이드라인은 1분 상황면접 발표, 4분 질의사항으로 되어있다. 1분 안에 답변과 문제 해결을 하고 더불어 사례까지 덧붙여ㅓ 설명해야하니 불가능하다고 느껴졌다. 실제로 저는 2분 정도 발표한 것 같습니다. 조건을 한정해서 논리적으로 답변을 만들면 모법답안이 될 수 있다고 생각했습니다.

제가 받은 상황면접 질문은 ‘나는 신입사원이며, 현재 차량이 긴급 고장되어 대체 차량 정비 후 출고해야하는 상황. 정비는 8시간 소요될 예정. 팀장은 오전 내 정비 완료 후 발차를 요구함. 타 팀원들은 각자 업무로 바쁜 상황. 오전 내 발차를 할 수 있는 방법은?’ 이었습니다.

또 다른 분은 ‘당신은 차량정비 엔지니어이다. 전동차에 갑작스런 문제가 발생했고 이는 혼자서 처리하기 곤란하다. 동료들은 현재 각자 업무를 수행중이다. 차량 출고시간까지 약 6시간이 남아있다. 이 때 당신의 대처는?’와 같은 상황면접을 받았다고 말씀해주셨습니다.

인성면접은 정시성/안전 중 무엇이 더 중요한가?/ 비윤리적 경험이 있는지 (꼬리질문) 윤리 중에 가장 중요한 것은?/ 살면서 가장 크게 성취해 본 경험/ 조직 생활을 할 때 팀원들과 친하게 지내는 방법 이정도 받은 거 같습니다.