면접관이 질문한 내용과 답변 중심으로 기술

먼저 직무 면접을 보았습니다.

저에게 간단히 자기소개를 하라고 하시고

이후에 SPC 에 대해서 물어보셨습니다.

질문은 2개로 끝났구요 2:5 면접이었습니다.

그리고 영어 면접이었는데 외국인 1명만 있었습니다.

현대위아를 어떻게 알게되었는지, 그리고 자신을 표현하는 3가지 단어를 말해보라고 하였습니다.

마지막 임원면접은 3명의 임원분이 계셧는데

간단한 지원동기 및 입사후 포부를 물으시고 각자 자기소개서의 내용을 바탕으로 물어보셨습니다.

앞서 상세 후기에 이어서 질문과 답변 후기를 드리겠습니다.

임원 면접 시작 후 당연히 자기소개를 하라고 시키실 줄 알고 준비하고 있는데...

"우리 회사에 지원한 동기와 포부" 를 이야기 하라고 하셔서 순간 멘붕이왔습니다. 다행히 첫 순서는 아니었기 때문에 그 동안 자기소개서에 썼던 내용을 머리 속으로 생각하면서 결국엔 뻔한 답변만 늘어놓았습니다.

"어렸을 적부터 자동차에 관심이 많았다. 현재 이렇게까지 자동차 기술이 발전한 가장 큰 원인은 자동차 부품 기술의 발전 덕분이라는 것을 알았다. 특히나 그 중에서 엔진은 가장 중요한 부품 중 하나이다. 그래서 최고의 엔진 부품 회사 중 하나인 현대위아에 지원하게 되었다. 도요타 리콜사태나 현대기아차 리콜사태를 보면서 부품 품질 관리의 중요성을 느낄 수 있었다 그래서 풀질 쪽에 지원했다"  이런식으로 얘기했습니다.

다들 두리뭉실하게 포부를 대답해서" 좀 더 구체적인 포부를 얘기해봐라. 이번 인턴을 하면서 이 것만큼은 내가 알아가겠다 뭐 이런거 있냐?" 라는 질문에도 더 구체적인 답변을 내놓지는 못했습니다ㅠ

그리고 다음 공통 질문이 "우리 회사 말고 다른 회사 인턴이나 공채에 지원한 게 있냐"는 거였는데 아무도 대답을 못하고 있길래 저는 "어떤 어떤 기업에 지원했지만 현재 모두 떨어졌습니다" 라고 이야기 했습니다. 그랬더니 다들 비슷하게 이야기 하더라구요

그 다음으로 "요즘 신문기사등에서 본 사회 이슈에 대해서 한 가지 말하고 그 것에 대한 자기 생각을 말해봐라" 라고 하셨습니다. 어떤 분은 남양유업 갑을 관계에 대해서 말씀하신 분도 있으셨는데 전 딱히 생각나는게 없어서 "대기업 정년 의무화"에 대해서 말하고 여러 장점은 있지만 기업에게 의무화 시키는 것은 옳지 않다고 생각한다고 이야기 했습니다.

어떤 사람이 말한 사회 이슈에 대한 꼬리 질문으로 "그러면 복지를 더 많이 해야된다고 생각하는거냐? 그럼 세금을 더 많이 내야되느데 이 것에 대해서 각자 어떻게 생각하냐. 부자들 과세에 대해선 어떻게 생각하냐" 고 질문하셨고 저는 "복지는 꼭 필요하다고 생각한다. 하지만 현재 그리스 문제를 보더라도 알 수 있듯이 유럽처럼 뭐든 지나치면 안좋은 것 같다. 현재 예산에서 잘 분배해서 복지 쪼겡 좀 더 신경썼으면 좋겠다"는 식으로 답변했습니다.

또 각자 "기사자격증은 왜 대부분 없냐?" 는 질문에 준비가 부족했던 것 같다고 말씀드렸습니다. 학과공부에 집중하다 보니 시간이 없었다는 변명을 간단히 덧붙였습니다.

이어서 "지원한 분야가 엔진 생산과 품질인데 아마 10년 후에는 전기자동차가 사용화되서 엔진이 없어질 수도 있다. 이렇게 된다면 어떻게 해야 된다고 생각하냐?" 는 질문에 전혀 예상 못했던 질문이라 잘 모르겠어서 "현재 전기자동차가 상용화되려는게 환경 문제도 있지만 석유 고갈 문제 때문일 것 같다. 하지만 그때까지 석유는 절대 고갈되지 않을꺼라 생각한다. 그래서 그때에도 엔진은 있을 것이다"라고 마무리 했습니다.

이어서 "내가 엔진 생산/품질 분야에 적합한 이유에 대해서 얘기해봐라" 라는 질문에 "저의 꼼꼼한 성격과 책임감을 강조해서 이야기 했습니다. 자세하게 답변 내용은 기억이 나질 않네요."

영어 면접에서는 질문이 모두 영어로 주어졌는데 대강 알아들은 내용을 한글로 적어보겠습니다.

" 자신의 이름과 다니는 학교, 전공과 지원 동기를 간단하게 말해봐라" 였습니다. 그래서 영어로 내 이름은 xxx이고, xx대학교에서 xx을 전공으로 하고 있다. 어렸을 적부터 자동차에 관심이 많았다. 현재 이렇게까지 자동차 기술이 발전한 가장 큰 원인은 자동차 부품 기술의 발전 덕분이라는 것을 알고 꾸준히 관심을 갖고 있었고 최고 부품 회사 중 하나인 현대 위아에 지원하게 됐다. 는 것을 영어로 대답했습니다.

이어진 질문으로는 "자기가 전공 수업때 수행했던 프로젝트에 대해서 얘기해봐라. 그 프로젝트를 진행하면서 어려웠던 점과 그 어려움을 어떻게 해결했는지 말해봐라"  는 질문에 전공 때 했던 프로젝트에 대해서 설명하고, 조원들간의 의견 차이가 있었던 어려운 내용이 나와서 고생했는데 여기저기 자료를 뒤져서 해결했다.는 식으로 마무리했습니다.

그 뒤에 "평소에 주말되면 뭐하냐? Free Time에?"  이 질문에 저는 "영화 보는 거 좋아한다. 최근에 무슨 영화를 봤다. 나는 주로 집에서 보는 걸 좋아한다. 그 영화는 이런 내용이었고 어떤 면에서 재미있었다. 당신이 혹시 안봤다고 추천해주겠다고 얘기했습니다.

그리고 실무진 면접 이어졌습니다. 각자 자기소개 해보라는 질문으로 시작했습니다.

그 뒤에 품질 쪽에 지원한 이유가 뭐냐? 는 질문을 해서 아까 임원진 면접에서 했던 이야기를 다시 했습니다. 그러자 품질관리는 처음 들어오면 그런 일을 할 수 있는 게 아니다 라면서 업무에 대해 설명해주셨는데 기억이 잘 안나네요;;

"어떤 대학생활 하면서 엔진 생산 및 품질에 관련된 무슨 전공과목들을 들었는가? "  라는 질문에 그 것에 대해 저는 전자공학부였기 때문에 정확히 어떤 연관이 있는지 몰라서 전자제어 과목을 포함해서 몇 가지 전공 과목을 얘기했습니다.

"여기서 근무하려면 지방근무도 해야할 수 있는데 괜찮겠냐?" 는 질문에 다들 괜찮다고 대답했습니다.

그리고 각자 자기소개서를 보면서 개별 질문들이 이어졌습니다. 특이한 경력 있는 사람은 그거에 대해 물어봤고 저는 동아리 활동을 여러 개 했는데 그것들을 통해서 뭘 얻었냐? 고 질문했습니다. 해서 전 좀 조용한 성격이었는데 다양한 활동을 하면서 성격도 바뀌었고 많은 사람들과 소통하는 법을 얻을 수 있었다고 대답했습니다.

현대위아 인턴면접을 보기위해 정장을 입고 강남에 한복판에 있는 빌딩의 한 층인 현대위아 본사(?)로 갔습니다.

생각보다 면접을 보러 온 인원이 많지 않았고, 의외로 결시생도 많은 편이었습니다. (다른 기업 면접 일정과 겹쳐서 인지 결시생이 약 4~50프로였고, 온 인원은 다 합쳐서 20명이 안되었습니다.) 인턴은 인적성 검사 없이 바로 면접이었기 때문에 소문에 의하면 일반 기업 면접보다 경쟁률이 보통 세다고 들었는데 결시율이 높아서 다른 기업들과 비슷하지 않을까 생각됐습니다.

다른 대기업과 다르게 느껴졌던 것은 다른 대기업 면접을 볼 당시에는 보통 하루에 수십 명씩 불러서 면접을 여러 개 보게 되면 하나 보고 몇 시간 기다렸다가, 또 하나 보고 몇 시간 기다리고 이런 방식이었는데 현대위아는 그날 그 시간대에 딱 맞는 인원만 오라고 해서인지 기다리는 시간 거의 없이 정확히 3조로 나뉘어져서 임원면접, 영어면접, 실무면접을 보고 왔습니다. 약 2시부터 시작했던 것 같는데 2시간 반 안에 세 개 면접을 모두 마쳤던 것 같습니다.

현대위아 면접의 특징은 세 개 면접 모두 다 같이 조별로 같이 들어가는 면접이었습니다. 그 조의 인원은 각 면접 들어갈 때마다 똑같습니다. 제가 속한 조는 엔진 생산 및 품질 쪽이었는데 5명이서 들어갔습니다. 지원 분야별로 조를 나누었던 것 같습니다.

사실 비슷한 시기에 다른 기업의 인턴 면접이 있었기 때문에 현대 위아 면접 준비를 많이 해가진 못했습니다. 영어 면접을 대비해서 자기소개나 자기소개서에 있는 간단한 내용을 영어로 바꾸어 보는 연습을 했고, 마지막 말 등 예상 질문 몇 가지만 만들어서 그것에 대비해 대답해보는 연습을 하는 정도로 준비했습니다. 실무면접과 임원면접은 직무에 대한 지식을 알려고 인터넷에 이것저것 조사를 많이 했고 현재 기업의 상황 등을 기사를 통해 파악해뒀습니다.

저는 임원면접-영어면접-실무면접 순으로 진행됐는데 총 3조였기 때문에 한 조씩 번갈아가면서 3개의 면접이 진행되었습니다. 임원 면접 때 면접관은 세 분이셨는데 약간은 무거운 분위기로 진행됐습니다. 가장 긴장했던 면접이었던 것 같습니다. 그런데 저희 조가 5명이어서 그랬는지 생각보다 시간이 많이 길어졌습니다. 30분 정도로 알고 있었는데 끝나고 보니 50분 넘게 한 것 같더라구요. 의자가 고정된 의자가 아니라 바퀴달린 의자라서 올바른 자세로 계속 유지하기가 힘들었습니다ㅠ 그리고 영어면접은 굉장히 편안한 분위기로 진행됐습니다. 원어민 면접관 한 분이 공통질문을 하면 한 사람씩 대답하는 방식이었습니다. 한 사람당 3~4개 정도 공통질문이 들어왔습니다. 영어로 대화하는 방식으로 진행되었는데 느낌이 영어 회화학원에서 원어민 선생님과 대화하는 느낌(?)으로 크게 부담되진 않았습니다. 저도 영어를 잘 못하지만 다른 사람이 대답할 때 할 내용을 준비할 시간이 있어서 다행이었던 것 같습니다. 그리고 마지막 실무면접은 면접관 두 분이서 진행하셨는데 부장급 면접관이셨던 것 같습니다. 실무면접이 크게 임원면접과 어떻게 다른지는 잘 모르겠고, 비슷한 식의 질문도 있었습니다.

현대위아 하계 인턴  서류에 통과하여 면접을 봤습니다.

면접은 크게 영어면접, 직무면접, 임원면접 3가지 였습니다.

면접 방식은 다대다 입니다.

일단 영어면접을 먼저 봤습니다.

외국인 한 분 계시고 5명이 들어갔습니다.

공통질문이나 자기소개는 없고 한명 한명씩 개인질문 2개정도 간략하게 물어봅니다.

지원동기부터 해서 관심분야, 등등 일상적인 질문이지만 대답하기가 어려웠습니다;;

약 10분간 진행된 후 나옵니다.

그다음으로 직무(전공)면접입니다.

직무면접이지만 사실상 인성면접과 별 차이가 없을 정도로 많이 물어보셨습니다.

자기소개부터 해서 지원직무 분야에 관해 자세히 알고 있는지에 대해 자세히 물으셨습니다.

사실상 전공 지식보다는 직무에 관한 면접이므로

자신이 지원한 직무 및 기업에 대하여 확실히 공부를 해야할 것 같습니다.

이 외에도 일상적인 인성 질문도 하셨습니다.

약 3-40분 정도 진행되었습니다.

마지막으로 임원 인성면접입니다. 두분이 계셨는데 저희가 마지막조라 그런지 상당히 지쳐보이셨습니다.

역시 자기소개부터 해서

자신이 왜 뽑아야 하나

지방근무 가능한가

마지막 하고픈말

등 일상적인 질문이었습니다.

질문이 어렵다 보니 다들 답변이 비슷했는데,

남들과는 다른 차별화된 생각을 정리해두는 것이 좋다고 생각합니다.

또한 같은 직무 지원자들끼리 한 조를 이루어 면접을 본 거였는데 그 중 한명만 뽑는것 같습니다.

즉 경쟁율이 4-5대 1정도로 꽤 높은 편입니다.

이상입니다. ^^

하루에 임원면접, 직무면접 두 개 다 봅니다. 논술은 없어졌구요.

1. 임원면접 (면접관 4~5명)

자기소개서 위주로 질문을 받게 됩니다. 또한 사장님이 영어 질문을 하는 것을 봐서는 영어비중이 쪼금 큰 것 같습니다. 저의 경우에는 암을 선고 받았는데 일년동안 무엇을 할 것인가에 대해 영어로 설명하는 질문을 받았습니다. 그 외에는 평이한 질문이었구요. (면접자 6명)

2. 직무면접 (면접관 5명)

저는 기술면접에서 열처리에 대해 설명하라, 소성가공에 대해 설명하라는 질문을 받았고 다른 한분은 응력-변형도 선도에 대해 설명하라는 질문을 받았습니다.

그리고 영어 면접도 따로 있습니다.

요즘 학교 생활에 대해 영어로 답하라는 질문을 받았습니다.

왠지 영어 비중이 다른 회사보다 커 보이는 느낌을 받았습니다.