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면접 후기

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삼성전자

창의성 면접 같은 경우는 진중한 분위기보다는 가벼운 분위기로 가는 것도 면접관들이 좋아하는 방식이라고 생각함
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
11월 4일 금요일 약 130명 면접 보러 왔었고 60%가 소프트웨어 지원자, 나머지는 영업마케팅 지원자였습니다. 면접실 굉장히 많았고 각 방마다 3~4명씩의 면접관들이 앉아 있었습니다. 저는 임원면접 3명, 창의성면접 3명, 직무PT면접 4명의 면접관들과 30분씩 다대일 면접 보았습니다.

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
임원면접, PT면접, 창의성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
임원면접 - 3:1 - 30분 대화 창의성면접 - 3:1 - 풀이시간 몇십분 주고 마케팅 아이디어 제안 문제 나옴, 다 풀고 면접관들과 30분간 아이디어와 평소 창의적인 경험에 대해 대화 PT면접 - 4:1 - 1시간 풀이시간 동안 구체적 자료 제시된 삼성 마케팅에 대한 문제 풀고 30분간 대화

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
평소 창의적인 일을 해본 경험 있는가?
경영전략학회에서 실제 기업과 산학협력 프로젝트 진행하면서 새로운 수익모델을 제안한 적이 있었다
군대에서 무슨 일을 했었는가?
미군 장군의 통역 일을 했었다

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
산학협력 프로젝트에 대해 물어볼 때 정말 구체적으로 물어보았음. 예를 들어, 프로젝트 당시 학회의 아이디어를 채택하지 않은 이유를 회사측에서는 무엇이라고 하였는가? ROI에 있어 설득이 되지 않았다고 했다. 이렇게 구체적으로 답변을 하니 좋아하셨음. 진짜 프로젝트를 했다는 것을 확인하고자 하는 것 같았음.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
창의성 면접만 잘봐서 이것 밖에 말할 수 없을 것 같음. 일단 면접실 들어가면 두개의 지문을 줌. 문제는 이 두 지문을 바탕으로 새로운 제품 혹은 서비스를 제안하라 였음. 30분 정도 생각할 시간을 주었고 그 사이에 생각 + 내 논리를 컴퓨터에 입력해야 했음. 에이포용지도 주었는데 거기에 그냥 아무것도 안적었는데 어차피 발표할 때 내 머리속에 다 있기 때문에 상관이 없었음. 그리고 발표하러 갔는데 나는 지문 1에서 특정한 소비자는 이러이러한 집단이고 이들은 이러한 니즈가 있다. 지문 2의 소비자는 이러이러한 집단이고 이들은 이러한 니즈가 있다 라는 식으로 말한 후에 내 아이디어를 말함. 이 아이디어는 이런 식으로 전개될 것이고 이렇게 되면 앞서 말한 두 지문의 소비자들의 니즈를 동시에 충족시킬 수 있을 것이다 라는 식으로 마무리 지음. 그 후로부터 면접관들이 압박질문을 하는데, 솔직히 본인들도 굳이 압박질문 거리를 찾아야 하는 것에 지쳐보였음 (하루종일 그것만 했으니) 그래서 창의성 면접 같은 경우는 진중한 분위기보다는 가벼운 분위기로 가는 것도 면접관들이 좋아하는 방식이라고 생각함. 이 면접의 목적은 정말로 순간 대처능력을 보기 위함이었다고 생각함.
세방전지

2분 자기소개를 시키십니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 5명 지원자 4명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
인성면접 자기소개서 내용이나 회사에 얼마나 관심있는지 질문하였습니다. 납축전지에 대해 질문하였습니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
다대다 면접으로 인사 후 자리에 착석한 뒤 가운데 면접관의 인사말과 함께 시작되었습니다. 각자 2분자기소개를 한뒤 공통된 질문으로 한명씩 답변을 들었고 어떤 질문은 (전공관련) 아는 사람 먼저 손들고 답변하라고 하였습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
이차전지에는 어떤 종류가 있나요?
리튬 이온 배터리에는 리튬폴리머, 리튬황, 리튬공기, 전고체전지가 있고 나트룸 이온 배터리, 마그네슘 이온 배터리도 있습니다. 또한 니켈수소전지, 니켈카드뮴전지, 납축전지가 있습니다.
대학원에서 연구하면서 실제로 해본 분석기기가 어떤 것이 있나요?
XRD, SEM, FTIR, TG, DTA, UV, 입도분석기, 임피던스분석기, 셀충방전기를 다뤄봤고 ICP, 라만은 분석의뢰를 위해 샘플 준비를 해봤습니다.
납축전지에 대해 아는 것을 말해보세요.
납을 (-)극, 이산화납을 (+)극으로 하고, 비중이 1.25 정도인 황산을 전해질로 사용하여 만든 전지이다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
밝은 분위기고 최대한 긴장을 풀어주려고 하였습니다. 그리고 틀린 답변이라도 고개를 끄덕이며 용기를 북돋아 주셨습니다. 질문을 하신 면접관이 아닌 다른 면접관들은 서류를 보거나 다른 지원자들을 보셨습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
공지된 면접시간까지 인덕원 역에 있는 세방전지 R&D 센터로 가면 로비 바로 옆에 대기할 소파들이 있습니다. 10명 정도 앉을 수 있는 소파가 있고 테이블에는 다과와 음료수들이 있습니다. 대기장소 바로 옆에 있는 접견실에서 면접이 진행됩니다. 예정시간 15분 후에 접견실앞에 있는 의자에 가서 같은조끼리 앉았고, 5분 뒤에 앞조가 나오고 그 뒤 5분정도 지난뒤에 입실하였습니다. 인사를 하고 앉으면 가운데 계시는 면접관께서 오시느라 수고했고 다 뽑고 싶지만 그러지 못해 미안하다고 이해해달라고 하시면서 긴장을 풀어주십니다. 그리고 2분 자기소개를 시키십니다. 다른 면접관들은 자기소개시간에 자기소개서를 보시면서 체크를 하시던데 가운데 계시는 분은 답변하는 지원자를 주목하시더군요. 그 후 나머지 4 면접관께서 하나씩 질문하시는데 어떤 분은 ~~~에 대해 말씀하실 분은 손들고 먼저 말씀해주세요. 라는 질문이 있었습니다. 그때 먼저 손을 들고 답변하는게 적극적인 태도를 보이는 것 같습니다. 전체적으로 납축전지를 얼마나 이해하고 있고 연구해본 경험을 납축전지 연구에 어떻게 기여할 것인지 궁금해는 질문들이었습니다. 면접을 가기전에 연구개발 지원자라면 그 회사의 주요제품의 원리에 대해 알아보고 쫌 더 생각해보는 것을 추천드립니다.
GS리테일

저는 GS리테일 면접 후 아쉬움이 많이 남았습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 5명 / 지원자 6명( 한명 불참)

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
토론면접 / 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
토론면접 - 포켓몬 관련해서 구글지도 해외 반출에 대한 찬성 반대. (토론면접 주제는 두번 이상 사용되지 않는다고 합니다. 한번 나온 문제는 다시 안나옵니다) 토론면접이 끝나면 그자리에서 바로 인성 면접으로 들어갑니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
자기소개(한명씩 돌아가면서 발언)
안녕하십니까 끈기로 똘똘뭉친 지원자 ㅇㅇㅇ입니다. 저는 평범하지만 끈기만큼은 누구보다 뒤처지지 않는다고 자부합니다. 과거 ㅇㅇ대학교를 다니기위해 한달간 전국 14개 도시를 돌아다니면 시험을 쳤으며 결과 ㅇㅇㅇㅇ를 다닐수 있었던 경험이 있습니다. 이러한 경험은 영업직무에서 주어진 업무가 힘들더라도 끝까지 책임질수 있는 저의 강점이라고 생각합니다 끈기는 다시말해 행동력이라 합니다 면접을 준비하면서 GS수퍼마켓 3군데를 돌아다녔습니다. 가맹점주와 대화를 할수 있었고, 아침에 7시에 신선야채 오는 것을 같이 확인하고 박카스를 나눠 먹었습니다. 직접 내고장의 시장조사를 할수 잇었습니다. 단순히 가격과 상품의 품질외에 입지요인의 중요성에 대해 생각해볼수 잇었습니다. 저는 적극적인 끈기로 GS수퍼마켓의 버팀목이 되고싶습니다.
전공과 유통업이 전혀 관련이 없는데 왜 지원하셨나요?
저는 ㅇㅇ과에서 배운 ㅇㅇ문화를 유통업과 관련시키며 영업관리를 실행할것입니다. 유통업의 구조 특성상 남성의 비율이 높습니다. 그렇기에 그들과 관계를 유지하는것도 하나의 업무라고 생각합니다. ㅇㅇ문화에는 맥주와 축구라는 남자들의 공통관심사가 있습니다. 실제 한국인 축구선수들이 경기를 하고 있으며, ㅇㅇ맥주 또한 국내에 많은 인기를 받고 있습니다. 저는 이러한 매개체를 이용하여 직무속 사람들과 관계를 구축해 나아갈 것입니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
자기소개서 같은 경우는 각자 돌아가면서 하기에 어느 지원자에게 피드백을 주지 않았습니다. 전공관련 질문에 대답했을 당시에 자사에 독일맥주가 무엇이 유통되고 있으냐고 물어보셔서 GS편의점 행사제품과 수퍼마켓 입점 품목을 이야기했습니다/

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
저는 GS리테일 면접 후 아쉬움이 많이 남았습니다. 그만큼 준비를 많이 했기때문입니다. 가령 옆 지원자에게 질문을 던졌을때 내가 저질문 준비했는데 내가 말하고 싶다라는 생각이 들었습니다. 하지만 결론적으로 저는 저의 캐릭터를 살리지 못한것같습니다. 아무래도 1차 면접때에만 백명 이상의 지원자들을 평가하신 면접관님들 경우에는 특별함이 없다면 큰 관심을 두지 않으셨던같습니다. 저희 조에서 한분이 유통업체 전문용어를 쓰고 구체적으로 자기 분야를 정한분 같은 경우에 관심을 가지며 많은 질문을 가지셨습니다. 가령 수퍼마켓에서 농수산식품, 육류, 공산제품이 나눠져 있는데 관심 받았던 지원자는 육류 코너에 대한 정확한 정보를 말하셨습니다. 유통업 자체가 힘든 직무이기에 아무래도 패기있고 끈기 있는 지원자를 관심가진것 같습니다. 또한 스터디 조원들과 이야기 한 결과, 유통업 관련 경력자들이 많이 지원하셔서 신입들이 들어가기 힘들다고 했습니다. 아무래도 GS리테일이 유통업에서 가장 가고 싶어하는 기업인 이유인것 같습니다. 상반기 준비하실때 꼭 자기만의 색깔을 입혀서 면접 준비하시면 좋은결과를 받을것입니다.
CJ오쇼핑

자소서를 바탕으로한 개인 질문이 주를 이룹니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
심층면접 - 면접관 2명, 지원자 4~6명 입장 직무면접 - 면접과 2명, 지원자 2~3명 입장

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
심층면접 - PT+회의면접입니다. 직무면접 - 자소서 기반의 직무 면접이 진행됩니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
심층면접 - 많이 알고 계시는 '보고합시다' 형태의 면접입니다. 주제가 주어지고 20분동안 준비한 후 각 사람당 돌아가며 발표 및 질의응답 시간을 갖습니다. 5분이 주어집니다. 발표가 길어지면 질문을 적게 받습니다. 모두 개인 발표가 끝나면 가장 좋은 아이디어를 회의해서 면접관에게 1차 발표합니다. 발표 후 피드백을 받고 또 다시 회의를 거쳐 최종 발표를 합니다. 직무면접 - 면접 전에 과제를 수행합니다. 30분동안 주어진 과제를 수행하고 대기 후 직무 면접이 시작됩니다. 직무에 관련된 기본적인 질문, 자소서를 바탕으로한 개인 질문이 주를 이룹니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
하자가 많고 추후에 논란이 될 수 있는 상품이 있다. 어떻게 방송 할 것인가?
단점을 분염하게 명시하겠다. 홈쇼핑의 생명은 신뢰라고 생각한다. 백수오 사태 때문에 홈쇼핑 업계는 많은 타격을 입었다. 단기적인 매출을 포기하더라도 오쇼핑의 신뢰성을 위해서 단점을 분명하게 명시 하겠다.
알바 경험이 있는데 자세히 설명해봐라.
제 알바 경험에 대해서 간단히 소개하고 키워드를 뽑아냈습니다. 그리고 그 키워드를 직무와 회사와 연관시키기 위해 노력했습니다. 꼬리질문에도 차분히 대답해서 반응이 좋았습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
실층면접 - 시간이 지체되더라도 양해해주시지만 최대한 시간을 지키는게 더 분위기가 좋을 것으로 예상됩니다. 부족한 부분에 있어서도 부드럽게 지적해주십니다. 직무면접 - 편한 분위기 입니다. 긴장하실 필요 없으실거 같습니다. 꼬리질문이 많은 편은 아닙니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
- 오전 조에 배치된다면 아침 일찍 준비하는 것도 쉽지 않을 것입니다. 면접 전부터 아침에 일어나서 활동하는 연습을 하시길 바랍니다. - 면접시간이 대기시간을 포함해서 굉장히 깁니다. 지치지 않게 체력관리하시고 당일날 간단히 드실만한 음식을 챙겨가시는 것도 좋습니다. - 심층면접 때 회의를 하고 각자 의견을 말하다보면 시간이 많이 모자랍니다. 전지에 키워드를 적어야 하는 시간을 미리 떼어놓고 시간 관리를 잘하시길 바랍니다. - 자기 아이디어가 채택되면 가산점은 있지만 이게 전부는 아닙니다. 소신있게 말하시고 문제의 본질을 잘 파악하시길 바랍니다. - 직무면접은 대부분 준비할수있는 질문이 나올 것입니다. 자칫 답변이 길어지고 장황해질 수 있습니다. 자소서를 꼼꼼히 읽어보고 면접을 진행하는 분위기라서 자소서에 적으신 말을 굳이 다시 언급할 필요는 없어보입니다. 핵심만 간단히 말하는 연습을 하시길 바랍니다. - 다대일 면접은 없습니다 .따라서 옆 사람 때문에 페이스가 말릴 수도 있습니다. 절대 신경쓰지 마시고 본인의 역량을 보여주는데 최선을 다하시길 바랍니다.
현대백화점

압박면접이 심합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 1명에 리쿠르팅 지원자 약 30명 이었습니다

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
인성면접이 진행되었습니다 / 단일

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
1분 자기소개 이후 각 3개정도의 질문을 하며 꼬리질문식으로 진행되었습니다. 질문-답변 순이었고 긑으로 하고 싶은말을 물어보았습니다

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
자신만의 강점
OBM이라는 저만의 영업관리 노하우 비결에 대하여 말하였고 이 방법을 통해 나름대로의 소득이 있었다는 것을 어필했습니다. 이후 인턴경험을 통한 직무역량을 어필햇으나 돌아오는 말은 아 ~씨는 이러한 역량을 가지고 있으니 저희 현대백화점 아니고서라도 다른 곳에서 역량을 발휘할 기회가 많겠네 라고 말씀하셨습니다.
아버지 무엇을 하시나
아버지께서 자영업을 하시고 여행사를 운영하고 계신다고 말했습니다. 그러니 면접관님이 그렇다면 넌 보험을 가지고 있는 것이니 절박하지 않겠네? 라고 하셔서 절박하며 아버지의 인생과 저의 인생은 다르다고 생각한다고 하니 대답으로 그럼에도 불구하고 자네는 우리 현대백화점인이 되어야할 필요는 없다고 말씀하셨습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
질문-대답 이후 면접관은 피식하고 웃으며 답변을 지속적으로 비꼬고 너는 여기말고도 많다는 식의 말씀을 하셨습니다. 최악이엇습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
캠퍼스 리쿠르팅의 의도와 진행은 정말 터무니 없었고 결과적으로 저는 떨어졌습니다. 어떤 인재를 뽑기 위한 것인지는 잘 모르나 저 뿐만아니라 고스펙자도 다 떨어졌습니다 아무래도 리쿠르팅이다 보니 정말 나이어린 분들과 스펙뿐만아니라 나이 모든 부분을 고려했을때 절박한 이유가 절박한 스토리가 있는 사람을 채용하는가? 라고 추측하고 있습니다. 1분자기소개 후 강점을 말하라해서 하니 그 강점이면 타 회사 그리고 인생에 걸쳐서 굶어죽을일 없다고 비꼬셨고, 리쿠르팅 이후 합격자들끼리 밥을 먹는데 꼭 가고싶다고 말하니 지원자뿐만아니라 모두가 그렇다고 타박하셨습니다. 끝으로 아버지 직업을 들먹이며 보험이니 인생편하게 살겠니 빈정거리는 말을 듣고 나니 제가 보았던 면접중에 제일 지원자를 배려하지 않는 모습을 보앗습니다. 참여에 의의를 둔다면 말리지 않겟으나 기대를 가지고 간다면 저 같이 비꼬는 말만 들으면서 돌아올 수도 잇습니다. 특히나 인사팀 직원분은 이 면접관님의 성격이 현백에서도 알아주는 호인이라고 말한 것으로 보아 얼마나 비인격적인 집단인지 느낄 수 있었습니다. 제 경험만으로는 모든 것이다라고 말씀드릴 수는 없으나 여러번의 면접가운데 최악의 면접이었습니다
빙그레

솔찍하게 대답하는게 중요한 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
지원자는 굉장히 많은 것 같았고, 인원은 가늠이 되지 않았습니다. 한 장소에서 시간대별인원이 왔다갔다 했습니다. 면접관은 3명이었고 면접방은 5명씩 들어갔습니다.

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
PT면접은 각 개인별로 뽑기 방식으로 뽑았고 정답을 A4용지에 적엇고 PT발표 후 인성면접으로 이어집니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
먼저 개인이 피티발표를 시작하고 면접관이 분시계로 시간을 측정합니다 5분이 끝나면 소리가 울리고 그만하라고 하면 끝납니다 이후 인성면접이 시작됩니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
마켓쉐어를 늘리는 방안
빙그레의 마켓쉐어를 늘리는 방안으로 베스킨라벤스는 겨울에도 물동량이 줄지 않는 점을 지적하며 롯데나 해태가 우리의 경쟁자가 아니라 베스킨라벤스와 같은 빙과시장도 우리의 경쟁사가 될 수 있다고 어필햇습니다. 겨울이지만 추석, 크리스마스 등은 아이스크림이 아니라 선물의 목적으로 가치있는 제품을 판다면 빙그레의 마켓쉐어를 늘리는데 도움이 될 것이라고 발표햇습니다.
가장 열정적이었던 경험은
제 개인의 경험을 비추어 물건을 팔았던 이야기를 했습니다. 그 과정에서 얻은 결과 성과 배운점들을 말하였고 이후 꼬리질문으로 무엇을 팔았는지 그 과정은 어땟는지를 사실여부 그리고 호기심의 측면에서 질문하였습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
저 같은 경우에는 PT면접을 망쳤기 때문에 사실 분위기가 좋지 않앗습니다. 하지만 인성면접에서 만회하기 위해 최대한 충실히 대답하였고 분위기 자체는 압박보다는 이 아이가 어떤 사람인지를 분석하려는 모습이 보였습니다. 그리고 자기소개는 스펙으로 필터링하기 때문에 면접관님들은 면접장에서 PT발표를 하는 중간에 보십니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
PT면접은 시간안에 완벽하게 하는 가가 중요합니다. 초시계로 재는 동안 제목을 적고 PT무언가를 그리는 동안에도 시간은 흘러갑니다. 시간에맞춰서 피티를 해야할 것입니다. 그리고 인터넷에 기업분석한 것을 말하면 안될 것 같습니다. 많이 분석하고 알아본 것을 그냥 인터넷에서 긁은 글이구나라고 파악하십니다. 개개인이 알아보는 것보다는 정말로 자신의 생각인가 정말로 혼자만 가지고 잇는 독창적인 생각인가를 보는 것 같습니다. 중요한 것은 인터넷에서 파악하지 말라는 것입니다. 그리고 솔찍하게 대답하는게 중요한 것 같습니다. 이것저것 얻어들은 지식은 말하면 들통이납니다. 모르면 모른다 알면 안다 미사여구 수식어 안좋아합니다. 우직하게 버틸사람을 뽑기 때문에 RT를 우대하며 군대식 보수적인 문화가 자리잡고 있습니다. 의전에 충실해야할 것이며 자기소개시작합니다 이상입니다 감사합니다 등과 같은 이미지를 만드는 것이 주요 포인트라고 생각됩니다. 최대한 솔직하고 자신감 있게 그리고 딱딱 떨어지는 군대식마인드를 가지고 행정보급관에게 휴가출발보고 하듯이 경쾌한 사람으로 비춰지는 것이 중요한 것 같습니다.
LG생활건강

평소 직무에 대한 이해를 가져야합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
PT면접은 지원자 6 면접관 3 인성면접은 지원자 6 면접관4

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
PT면접, 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
PT면접 6명이서 한조이고 주제를 두가지 주고 한개를 고른후 30분정도 문제푸는 시간을 줍니다 그후 다같이 들어가서 한명씩 5분정도 발표합니다. 인성면접 6명 공평하게 전체 질문 위주로 진행됩니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
QCD를 제외한 중요하게 생각하는것은?
저는 마인드라고 생각합니다. 생산자가 자신이 만드는 제품에 대한 애정이 있어야만 제대로된 물건이 생산고니다고 생각합니다.
신입사원에게 필요한 역량은?
저는 기본기라고 생각합니다. 기본이 탄탄해야 어떤일을 할때도 기업의 방향과 제가 가는 방향이 일치 할 수 있다고 생각합니다.
스펙 말고 본인을 위해 열정을 쏟아부은적 있는가?
향수를 좋아해서 청주에서 서울까지 매주 가면서 행수 스터디를 ;했습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
대체적으로 긍정적인 반응을 보였습니다. 하지만 다른 인원들에게도 좋은 반응이여서 무엇으로 판단하는지 몰랐습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
너무 완벽한 답변을 하려고 했던것같습니다. 지금 생각해보면 좀더 저의 인간적인 면을 보고 싶어했지만 저는 정답같은 얘기만해서 떨어진것 같습니다. 개인적으로는 정말 만족스러운 면접이였지만 기업 이미지나 사내 분위기랑 맞지안았던것 같습니ㅏㄷ. 엘지는 먼가 완벽한 사람보다는 어울리는 사람을 추구하는것 같다는 기분이 들었습니다. 기업에 대한 조사보다는 자신의 가치관 경험에 대해 완벽하게 이해하는게 중요한것 같습니다. 또한 다대다 면접이기 떄문에 짧게 자신의 의견을 정확하게 표한하는게 중요한것 같습니다. 답변기회는 아주 공평하게 주어줬습니다. 나에게 꼬리질문하나 했으면 다른사람에게도 진행한는 방식이였습니다. PT면접은 전공적인 지식보다는 직무에 대한 지식을 요구하는 내용의 문제가 출제되었습니다. 질문역시 생산관리로써 직면할수 있는 상황을 예를 들어주고 어떻게 해결할 것인지 에대한 질문이 많았습니다. 평소 직무에 대한 이해와 엔지니어로서의 가치관을 가지고 있다면 답변하는데는 크게 무리가 없을것 같습니다.
BGF리테일

자신만의 경험이 필수적입니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
지원자 약 450~500명의 규모였고, 약4~5일 걸쳐서 오전오후 나누어서 면접을 진행했습니다. 면접관은 약8~9개의 방에 각2명씩 돌아가면서 면접을 랜덤하게 진행했고, 각 방에 개개인이 들어가서 2:1면접을 진행했습니다. 오전반에는 서울근교인원 오후반에는 타지역인원이 각각 배정받아 면접을 진행하였습니다.

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
PT면접과 롤플레잉면접 그리고 인성면접으로 진행되었습니다

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
PT,RP는 개인당 30분의 정보수집 시간을 제공하고 A4용지에 옮겨적습니다.

이 A4용지 한장을 들고 면접관님과 만나서 면접을 봅니다.

인성면접은 이력서와 자소서 기반으로 질문합니다. 1분 자기소개는 실무진에선 없습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
많이 긴장하셨어요?
하하 많이 떨립니다 라고 하자 앉음과 동시에 그렇다면 긴장할때 하는 행동과 스트레스 해결법에 관하여 물으며 바로 인성면접이 시작되었습니다. 저는 웃으면서 긴장을 푼다고 하였고, 이후 질문은 이력서와 자기소개서 기반으로 진실과 거짓을 판별하는 방식으로 자기소개서를 꼼꼼히 물어보시고 어떤 물건을 판매했다면 수량, 재고, 판매경로, 가격, 판매장소 등 구체적으로 이 사람이 거짓말을 하는지 안하는지는 판별하는 류의 인성면접을 시행햇습니다.
매출이 낮은 편의점 개편방안
PT를 모두 다른 질문으로 약 30장에 가까운 PT자료를 줍니다. A4용지에 제한된 시간안에 필요한 내용을 적어서 A4용지 한장을 가지고 면접장에 들어갑니다. 필요내용은 개개인이 적어서 가며 자료외 정보는 말하지 않는 것이 좋습니다 정확한 자료분석력과 판단련 논리력을 파악하려는 것으로 보입니다. 면접발표는 면접관 성향에 따라 앉아서 할 수도 있고, 일어서서 화이트보드를 사용해가며 팀장님과 사원이 토론하는 형식을 띄고 있고 자신이 분석한 정보를 바탕으로 나름의 해결책을 제시하면 됩니다.
점주 설득 롤플레잉 면접
PT와 마찬가지고 점포에 대한 30여장의 정보를 제공합니다. 자신이 필요한 정보를 메모한 후, 면접관이 점주가 되어 점포를 바꾸고 싶다는 상황을 제시했습니다. 이 상황에서 개개인의 성향과 성격 그리고 상황판단능력과 해결능력을 보고 접근방식에서 자료에 기반한 것인가를 주요히 봅니다. 자신이 해결책과 점주의 불만사항을 충실히 기록하여 화술을 통해 면접관을 설득시키면 됩니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
Rp의 경우는 평소 성격이 외향적이라 수월하게 끝냇던 것 같고, Pt의 경우는 틀린부분을 면접관님이 지적했을때 수긍하며 개선하겠다고 말씀드렸습니다. RP는 아주 좋았고 PT는 평이 그리고 인성면접은 압박식이어서 잘 모르겠습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
먼저 자신감을 가지라고 말씀드리고 싶습니다. 조를 인솔하는 인사팀 직원분들이 성격이 너무 좋아서 인사팀직원분과 재밌게 놀았던 기억이 잇습니다. 아마 점수에 영향을 미치지는 않겟지만 면접관님들과 직원들을 보며 어떤 사람들이 모여 있는 곳인가를 주요하게 파악하여 어떻게 잘 융화되는 모습을 보여주는 가가 관건인것 같습니다. 또한 사람들앞에서 말이 어눌하거나 아무리 능력이 좋아도 대인관계가 약하다면 면접에서 떨어질 것이라고 예상됩니다. 필요한 스펙은 비지에프에서 제공한 양식에 최소 2개정도만 충족시키고 나머지 부분 특히 상위 몇%이냐 아니냐 식의 스펙은 필요하지 않습니다. 또한 기죽지 말아야할 것입니다. 유통업의 강도는 상당히 힘들며 점주들과 관계도 좋지 않은경우가 있습니다. 이러한 상황에 대비하기 위해 인성면접은 압박면접식으로 진행되는 경우가 많습니다 면접관님의 소견은 항상 수긍하고 받아들이되 그 부분을 어떻게 개선할 것인가를 준비해서 가시면 좋을 것 같습니다. 끝으로 자신만의 경험이 필수적입니다. 학점 스펙 다 좋지만 결국은 자신의 스토리, 인생관, 가치관이 모든 부분에서 평가될 것입니다.
한미약품

마인트 컨드롤을 잘해야 합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
실무진 면접: 지원자 6명 실무진 4명 임원 면접 : 지원자 6명 실무진 4명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
실무진의 직무면접과 임원 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
실무진 면접 : 자기소개서 기반으로 포부나 직무역량 위주의 질문이 오갔습니다. 임원 면접 : 영어 자기소개와 자기소개 기반 인성질문

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
ERP자격증이 뭐인가
전사적 자원관리 시스템으로서 효율적인 관리가 가능한 프로그램입니다. 앞으로 생산관리를 합에 있어 좀더 효율적인 공정관리에 활용할 수 있습니다.
입사후 포부가 무엇인가
불량률 0%의 공정을 만들고 싶습니다. 사람의 목숨이 걸린 제약의 양산 Process를 개발하여 불량률 0%에 도달하고 싶습니다.
영어 잘하나? 어학연수 갔다왔나?
아직 부족합니다. 안다녀왔습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
실무진 면접에서는 답변에 관심을 보였고 꼬리질문도 하였습니다.

하지만 임원면접에서는 학교를 위주로 보셨고 그저 영어잘하는 지원자를 선호했습니다. 거의 질문을 하지 않았습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
면접은 인상이 반정도 먹고 들어가는것 같습니다. 첫면접이여서 너무 경직되어있었던것 같고 굳이 영어면접이 따로 있는게 아니라도 준비해간다면 분명 +요인이 될것이라고 생각합니다. 또한 제약업계를 준비하시는 분이라면 영어에 대한 공부도 충분히 해야하느것 같습니다. 다른 업계보다 제약에서 영어를 중시하는것 같습니다. 실무진 면접은 공장근무 인데 가능하겠는ㅈ 사람과의 업무해본 경험이 있는지를 주로 물어봤던것 같습니다. 내 경험위주로 얘기를 했어야 했는데 첫 면접이라 어떤게 중요한지 어떤 답을 해야하는지 몰랐습니다. 그리고 전체적인 면접에서 1분자기소개는 자세하게 들어주는 스타일은 아니였습니다. 또한 대기시간이 길어서 늘어지기 쉬우므로 마인트 컨드롤을 잘해야 합니다. 가장 아쉬운점이 있다면 영어 잘하는지 물었을때 못한다고 대답한 것입니다. 조금이라도 자신감 있는 태도로 임하는 것이 중요한것 같습니다. 점심식사후 나른해질수 있기 때문에 이부분도 조심하셔야 합니다. 인턴으로 해도 괜찮은지도 물어보니 어느정도 교려해보세요
이마트

토론면접에서 역사주제가 나와서 당황했습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
토론은 면접관 3+1명(3명은 면접관 1명은 타이머 담당), 지원자 4:4 심층면접은 면접관 2명 지원자 1명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
위에 적었는데... 토론면접, 심층면접, e-Fit 테스트 입니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
토론면접 - 신세계 그룹만의 유형이라고 토론 유형을 배웁니다. 4:4로 진행되고 찬반은 면접관이 임의로 지정해줍니다. 팀에서 발언 순서마다 역할이 다르니까 팀원들끼리 잘 협의하고 들어가야 합니다.

심층면접 - 자기소개서 위주로 물어보고 이마트와 직무관련 물어봅니다.

e-Fit 테스트 - 인성검사입니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
가까운 곳에 있는 이마트는?
여의도지점입니다.
여의도 지점 가본적 있는지? 어땠는지? 그 곳에서 뭘 팔아야 할지?
자주는 아니고 엠티가거나 큰 행사 있을 때 한두번 가봤다고 했습니다. 느낌은 생각보다 한산하다고 했더니 왜 그런거 같냐고 물어보셔서 주변에 회사가 많고 일반 가구는 없는 것 같다고 답변했습니다. 근데 생각해보니 회사보다 아파트 주변이였어서 잘못 답변했다고 생각했습니다. 회사가 주변에 많으니까 직장인을 위한 셔츠나 속옷, 짧은 점심시간에 먹을 수 있는 간편식품을 팔면 좋겠다고 답변했습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
자기소개서에 대한 질문과 반응은 따뜻하게 해주십니다. 회사나 직무관련 질문에서는 조금 날카롭게 들어오십니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
토론면접에서 역사주제가 나와서 당황했는데, 직무나 회사에 대한 공부를 많이 안해서 오히려 좋았습니다. 주제가 '전장에서 장수의 판단에 따른 항명은 정당한가?'였습니다. 딱히 사전지식이 필요하지 않아서 괜찮았던 것 같습니다. 팀에서 발언자마다 역할이 다르지만, 역할마다 가점이 있거나 하지는 않은 것 같으니까 팀원들이랑 잘 조율해서 고르시면 됩니다. 각자 적어도 1번씩은 질문을 해야하고, 받아야하기도 하기 때문에 자기가 할말만 생각하지 말고 토론에 집중하셔야 합니다. 면접관들은 끼어들지 않고 지켜만 보다가 토론 끝나면 질문 하십니다. 심층면접에서는 직무와 회사에 대한 준비가 부족해서 떨어진 것 같습니다. 자기소개서에도 직무관련경험보다는 일반적인 동아리 활동에 대해서 적어놨기 때문에 직무에 대해서 많이 물어보신 것 같습니다. 관련 경험이 없으신 분들은 왜 이마트인지? 왜 해당 직무인지?에 대해서 답변을 들고 가셔야 할 것 같습니다. 전반적으로 분위기는 따뜻하게 해주시는 편인 것 같습니다.