한국남부발전에 1차 면접은 GD/ PT/ 직무
3가지로 진행됐고 대강당부터 면접이 끝날 때까지 휴대폰 및 전자기기를 맡겨놓아야한다. 면접순서는 사람마다 다른 것 같다.
1. GD
준비된 강의실로 들어가 준비시간(30분)동안
제공된 자료들을 보고 A4에 써야한다. 자료의 분량은 4장정도고 그 중 1장은 면접설명이었다. 제공된 자료들은 너무 기본적이어서 평소 에너지 산업에 대한 지식이 중요하다고 느꼈다. 다대다 면접으로 면접관 3분과 면접자 6명으로 24분동안 토론이 진행된다.
따로 개인별 시간은 측정하지않았다. 주제는 한국남부발전 혁신의 필요성 및 혁신방안(한국판 뉴딜 관련짓기)이었다.
2. PT/직무
또 다른 강의실에 들어가 노트북에 주어진 자료를 보고 40분간 한글파일에 적었다. 이후 진행자분이 면접관 3분과 내꺼까지 4부를 뽑아주시는데 글자크기/폰트/우측에
면접번호 기재 정도의 양식만 지킨다면 내용제한은 따로 없었다. 주제는 디지털 기술을 활용해 발전소 안전사고를
예방하는 방법(특히 사각지대)이었다.
다대일 형식으로 3분간 발표 후 11분동안
pt와 직무면접이 진행되었다. 면접관 한 분당 3~4가지 질문을 하셨고 두 분은 PT관련, 나머지 한 분은 직무 및 인성(가치관) 질문을 하신 후 마지막 할 말이 있는지 물어보셨다. PT질문에서
부족한 부분에 대해 물어보시거나 내용 중 이건 왜 그런지 물어보는 질문도 있었기에 PT에 관한 지식이
없다면 당황할 것 같다.
-2차면접
2차면접은 온라인으로 치뤄졌는데 예비소집에 진행자분이 거리나 세팅을
봐주신다. 본 면접 시 지원자 4명, 면접관 3분으로 다대다 면접이었다.
10분정도 진행되었고 한 분당 3개의 질문이 들어왔다. 긴장하고
면접을 봐서 그런지 잘 기억은 안나지만 3개는 가치관(인성), 6개는 경험과 직무를 혼합한 질문이 나왔다.
SK하이닉스
인성면접, 직무면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명 지원자 5명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접, 직무면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 처음에 1분 자기소개를 하고 공통질문을 하고 면접관들이 지목하면서 질문하기도 하고 손들고 질문하기도 했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 출결이 좋지않다. 특별한 이유가있나? 고등학교 재학시절 체육대학 진학을 희망했습니다.
수능이 끝나고 체대입시학원을 등록을 하여 운동을 하느라 학교생활에 좀 소흘했던 것 같습니다. 반도체 공장에서 주로 어떤 부품을 정비하는지 아나? 지원자 모두가 대답을 못해서 면접관분이 밸브나 센서 정비한다고 알려주셨습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 왼쪽과 오른쪽에 앉은 면접관분들은 좀 온화한 분위기 였고 중앙에 앉으신 분은 웃음기 없이 면접 진행하셨습니다. 그래도 대체적으로 온화한 분위기 였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 저는 독취사, 사람인과 같은 인터넷 사이트와 대학 취업상담실에서 sk하이닉스 면접준비를 했습니다. 제가 sk하이닉스 면접 후기를 들었을 때 인성 위주의 질문이 많다고 해서 자소서 위주의 인성 관련 질문들을 많이 준비해 갔는데 자소서 관련 질문들을 거의 하지 않아 많이 아쉬웠습니다. 제가 면접을 보았던 방에 3명의 지원자가 반도체 업종에서 일을 했던 경험이 있어서 그런지는 몰라도 제가 아는 지식보다 반도체에 대해서 깊게 물어봐서 대답을 잘 하지 못했습니다. 제가 아는 지인이 있던 방은 자소서 위주의 인성 관련 질문들을 많이 받았다고 하니까 면접 질문이나 분위기는 방마다 다른 것 같습니다. sk하이닉스 메인터넌스 직무 면접을 준비할 때 인성 질문과 반도체 관련해서 여러 가지 공부를 해가시면 좋을 것 같습니다. 그래도 대체적으로 면접관분들이 긴장하지 말라고 웃으면서 면접을 진행하시기 때문에 눈 잘 마주치면서 정확하게 질문에 대한 요점만 전달하신다면 면접에서 좋은 결과 있을 것이라고 생각합니다.
광동제약
인성면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 1차 면접관 3명, 지원자 5명
2차 면접관 2명, 지원자 5명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 1,2차 모두 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 면접관이 궁금한 점을 지원자를 고른다음에 질문을 하고 대답을 듣고, 대답이 부족하다고 생각한경우 꼬리를 무는 방식으로 이어짐.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 갈등 해결사례 조별활동을 하다가 발표주제에 대한 갈등이 생겨서 의사소통을 통한 갈등을 해결하였습니다. 리더쉽 사례 영어로 수업되는 강의에서 영어를 잘 사용하지 못하는 친구들을 위해 자료를 준비하고
방향을 제시하며 리더쉽을 발휘해 발표를 잘 마무리한 경험이 있습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 주로 딱딱한 분위기에서 면접이 준비되었고 2차면접의 경우 모든 질문이 꼬리에 꼬리를 무는 방식으로 진행되어
무거운 분위기 였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 우선 다른 영업직의 경우는 자세히 모르겠지만 제약 영업의 경우 직무 특성상
약사나 의사를 찾아다니고, 그들을 설득하며 영업을 하는 직무이기 때문에
인성검사를 통한 성향의 결과에 대해 중요시 여기고 면접에서 그것을 확인하려고 하는 것 같습니다.
그러기 때문에 면접에서도 자신감 있는 태도 보다는 겸손한 태도가 더 중요하다고 생각합니다.
즉 어떠한 질문에 대답을 하게 될 때 명확하지만 겸손하고, 조금은 부족한 모습을 보인다면 그것이 면접관에게 더욱 어필이 되는
방식일 거라는 생각이 들었습니다.
또 긴장을 하지 말라는 이야기를 많이 들었는데 긴장을 하고 안하는 것은 크게 문제가 되지 않는 것 같습니다.
본인이 준비한 것을 명확히 전달한다면 긴장의 유무는 크게 중요하지 않다고 느꼈기 때문입니다.
마지막으로 드리고 싶은 말은, 면접의 결과는 면접장에 들어가기전에 이미 정해져 있다고 생각하면 될 것입니다.
즉 면접에서 떨어지셨다고 하더라도 본인이 면접을 못해서가 아닌 면접관이 원하는 성향에 맞는 사람이 아닌것이기 때문이니
다른 직무를 찾아보시면 될것 같다는 생각이 듭니다.
농심
PT면접, 인성면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접, 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접은 미리 공지된 주제로 각 발표하는 면접, 인성은 공통질문을 포함해 회사적합도를 보는 면접.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 어떤일을 하고싶은가. 우리회사만의 플랫폼을 만들어 타사와의 경쟁력을 높이고싶다. 가장 잘하는 언어는 무엇인가 java이며 우리회사의 사업에 가장많이 사용되는 언어이다. 인턴등의 경험을 통해 자신있다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 다대다 면접의 특성상 공통질문들에 대해선 답변만 들으셨고 개인이력질문에서도 크게 반응을 보이지 않으심.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 다대다 면접은 다대일 면접과 굉장히 다름. 면접관과 티키타카를 할 시간이 없고 다른 지원자가 답변하고있을때 정신이 흐트러지는것이 느껴짐. 다른 지원자의 타임이더라도 어떠한 질문이 올지 최대한 생각하고 그에대한 답변으로 포인트 단어들을 생각하면서 시간을 보내는것이 중요하다 생각들었음. 그리고 시간이 없어 1명의 얘기만 들어보겠다고할때엔 정말로 시간이 없어서 그런거일수도있고 여러가지 이유가 있는데, 제가 생각하는 이 질문은 지원자들중 자신감있는 지원자를 볼려는 거니 질문에 대한 답에 너무 신경쓰지말고 내가 하겠다 내가 꼭 하고싶다. 등 자신감이 있다라는걸 어필하시면 좋을 것 같습니다. 그리고 면접관님들이 캐릭터 잡아서 한명은 째려보기, 한명은 필기하기, 한명은 끄덕끄덕해주기 등을 하신다고 합니다. 이 면접에서도 조금좀 느끼긴했는데 무섭게 쳐다보고 계신다해서 쫄지마세요 그냥 쪼는지 테스트 하는구나~ 생각하시면 멘탈케어에 도움이 되실껍니다. 절대 쫄지마세요. 자신감이 가장중요합니다. 전 너무 쫄았었거든요.
삼성전자
인성면접, 직무면접, 창의면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3~4명, 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성(AI필기시험), 직무, 창의
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 인성면접은 임원들의 회사 적합도 판별, 직무면접은 3가지의 문제를 주고 푼다음 PT 및 관련 질문, 창의면접은 사회의 이슈를 주고 그 해결법과 그것으로 어떻게 돈을 벌것인지에 대한 질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 무엇을 하고 싶은가 동시공학에 관심이 있어 전세계의 공장이 하나의 플랫폼, 하나의 시스템, 한공간에서 모니터링과 제어가 가능하도록 하고싶다. 가장 잘하는 언어는 무엇인가. C언어를 가장잘하고, 이를 사용한 프로젝트를 프리랜서로 활동했었으며 삼성전자1차벤더사의 제품을 의뢰 받아 개발했으며 이제품은 현재 해당 사업부에 제공되고있다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 제품을 어떻게 만들었는지, 힘든점은 없었는지, 더 응용을 한다면 어떠한 부분까지 가능할 것 같은지 물어보시며 긍정적이셨음
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 지원하는 사업부에 대한 이해와 그에 관련된 내경험을 심도있게 말하는게 중요하다 생각함. 전혀 관련없는 경험이라도 그 경험을 하게된 이유와 내생각을 얘기하는것도 나쁘지않지만, 가장 베스트한건 정말 해당 기업과 관련된, 사업부와도, 그 팀에 관련된 경험을 1개라도 만들고 말하는게 가장 좋습니다. 이얘기 하나만으로도 하루종일 면접을 진행할 수 있고 면접 분위기를 내마음대로 할 수 있기때문. 그리고 말을 할때에 절대 장황하게 말하지말고 핵심되는 단어들과 질문 후 후속되는 내용을 면접관이 질문할 수 있도록 얘기하면 좋음. 한번의 답변으로 모든 답을 줄려고 하면 재미있는 내용이라해도 지루해지고 평가가 낮아지기때문. 그렇기에 되도록 1분내에 답변을 마치고 궁금한점에 대해 그리고 자세하게 듣고싶은 부분에 대해 면접관이 질문 하도록 한다면 의미있는 시간을 보낼수 있음. 그리고, 내가 생각한 면접관의 질문에 대한 답이 면접관이 생각한것과 다를땐, 면접관이 그게 아니라 난 이것이 궁금하다 라고 말할겁니다. 그럼 그때 질문에 대해 다시 물어보느것도 나쁜 판단은 아닙니다.
삼성전자
임원면접, 직무면접, 창의면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3~4명, 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 임원 > 인성 , 직무 > 기술, 창의 > 창의+발표
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 임원 면접은 3:1로 진행해 심층면접, 직무면접은 문제풀이 후 PT 및 경험 면접, 창의면접은 창의문제풀이 후 PT 및 경험 면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 왜 무선사업부가아닌 DS에 지원했는지? 대학 생활중 임베디드 시스템과 OS의 LOW레벨에서 소프트웨어를 만드는게 재미있었다. 지원할 사업부의 업무를 찾아보고 선배님들의 말씀을 통해 내가 하고 싶은 것이 DS부문과 더 잘맞다고 생각해서 지원했다. 무엇을 하고싶은지? ssd의 펌웨어를 개선하고 차세대 시스템을 만들어보고싶다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 회사에 대한 이해도, 직무에 대한 이해도가 높다라는 생각에 어떻게 그런것들을 알고있는가에 대해서 많이 여쭤보셨고 열심히 발품 팔아 알아보신거에 흡족해 하셨음
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접이 끝나고나면 내가 답했던 것들이 다시 생각이 안납니다. 추후 불합격시 피드백을 위해서 면접이 끝나고나서 바로 적을수 있는곳에 면접질문과 답변들을 꼭 적어두시기바랍니다. 그리고, 흔히들 압박질문이라해서 하는 질문들이 지원자가 별로여서, 싫어서 하는게 아니라 면접관 입장에서는 그냥 궁금해서 물어보는겁니다. 모르면 모른다. 지금은 생각안나는데 혹시 다른질문은 없으시냐. 제가 지금 많이 긴장하고있어서 그러는데 다른 질문을 해주시고 조금이따가 답을 해드려도 되냐. 등 대화를 통해 면접관과 쇼부보세요. 어차피 같이 일하게 될 사람들이고 내가 당신들에게 완전 기죽어있다라는 것을 보여줘봐야 좋은 게 없습니다. 예의는 차리되 위와같은 말들로 얼굴 붉히는일 없이 압박되는 질문들에 대처하시기바랍니다.
준비해간 스크립트 읽지마세요. 외우지도 마세요. 그저 포인트 되는 단어들만 외우시고 현장에서는 그 단어들을 이어서 말하는걸 연습하기바랍니다. 자기가 생각한 베스트의 답변이 추후에 다시 봐보면 쪽팔린 경우도 많습니다. 그리고 어감도 이상해집니다. 그렇기에 단어들만 기억해서 자연스럽게 이어말하세요.
현대오트론
임원면접, 직무면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 임원면접- 면접관 3, 지원자 4
직무면접- 면접관 3, 지원자 1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 임원면접, 직무면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 임원면접은 4명이 같이 입장하여서 진행하였고, 직무면접은 혼자 입장하였습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 퇴사한 이유는? 업계를 바꾸기위해서 퇴사 후 대학원에 진학하였습니다. 성격의 단점은? 잘하고 싶어지면 시야가 좁아지는 경우가 있습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 퇴사와 관련된 답변에 대해서는 반응이 좋지 못했습니다. 곰곰이 생각해보니 퇴사 때문에 고민인 회사는 한 번 퇴사 경험이 있는 신입은 경계 대상이 되는 것 같습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 짧은 시간안에 자신을 어필하는게 중요한데, 퇴사를 이력서 남겼기에 이를 설득하는 일이 쉽지 않습니다. 이 경험을 통해서 내가 서류를 쓰는 단계에서 부터 자신의 장점을 잘 부각이 될 수 있도록 어필하는 것이 중요합니다. 본인의 자기소개를 할 때 어떤 경험을 꺼내서 이야기를 할지, 어떤 설득을 할지가 중요한 것입니다. 면접이라는게 정말 정답이 없는 것같지만, 반대로 자신을 어필잘한다면 선택받게 되는 것 같습니다. 본인을 잘 드러내기 위해서 고민해야되는 것은 자기 자신의 강점 및 경험을 정리해서 대본을 만들어 두는 것입니다.
정보를 얻기 위해서는 취업 커뮤니티, 사이트 등을 통해 면접 관련 질문들을 파악하고, 이를 통해서 잘 준비하면 좋을 것같습니다. 특히 임원면접은 정답이 없기 때문에 솔직하게 대답하되 선을 넘지 않는 패기있는 모습을 좋아하는 것 같습니다. 스터디를 통해 연습할 때 문이과 섞어서 진행하면 조금더 넓은 시야를 가질 수 있을 것 같습니다. 취준생 여러분들 꼭 원하는 목표에 도달하시길 바라겠습니다.!!모두 힘내세요!!
LG유플러스
AI면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? AI면접이라서 없었습니다
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? AI면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 노트북화면을 가지고, 문제에 대답하는 방식으로 진행됩니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 평소에 관심있는 문제를 개선시킨 경험 이 문제에 대해서는 답변이 떠오르지 않아서, 횡설수설하였습니다. 연구실에 있는 문제를 만들어서 조금 인위적인 답변이였습니다 신입사원이 갖춰어야할 역량 경청이라고 대답하였고, 예시로는 경청하며 배우는 자세가 되어야 팀에 적응을 잘할 수 있다고 생각한다고 답변하였습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관이 존재하지 않았지만, 우선 AI면접의 진행방식이 질문이 나온 뒤 1분동안 녹음이 되는 방식이라서 당황을 하였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 첫 AI면접이라서 어떻게 준비해야할지 몰라서 너무 어려웠습니다. 심지어 컴퓨터에서 이상한 소리가 나서 녹음이 잘 되었는지도 모르겠습니다. AI면접에 관한 정보를 유투브를 통해서 취득하였으나, 다른회사와 다르게 다른 유형의 면접이 진행되었습니다. 그렇기 때문에 당황을 많이 하였습니다. LG의 첫 AI면접 도입이라서 취업준비생입장에서는 정말 하나의 허들이 더 생겨버린것이 안타깝습니다. 그래도 열심히 하게 된다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이라고 생각합니다. 1분동안 말하기를 준비해서 대본으로 조금 더 만든다면 자신감이 생길 것 같습니다. AI면접을 준비하는 Tip이나 정보는 학교 게시판이나 취업 게시판에서 얻고, 임하시면 마음이 편할 것 같습니다. AI면접도 스터디를 진행할 수 있으면 좋을 것같습니다. 많은 정보를 가지를 수록 유리한게 면접이니깐요. 인적성까지 뚫고 면접까지 온 여러분들을 응원합니다. 쉽지않은 과정을 통과하였고, 입사라는 문앞에 거의다 다달았습니다. 인적성 준비만큼 철저하게 준비하시고, 원하는 결과 얻기를 바라겠습니다.
LG이노텍
PT면접, 인성면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접+인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 기존에 준비해서 가져간 석사주제발표 파일을 설명하는 식으로 진행되었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 왜 아날로그회로설계를 선택하였는가? 학부시절 집적회로라는 과목을 수강하며, 회로에 대한 이해를 높이고 싶었고, 이를 심도있게 공부해보고 싶었습니다. 본인의 강점은? 저의 강점은 책임감이 강하다는 것입니다. 프로젝트를 진행하면서 일이 끝날 때까지 계속 고민하는 자세를 통해 원하는 결과를 얻는 법을 배웠습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 따뜻하였고, 온화하였습니다. 사실 진행하면서 분위기를 파악하는 것은 쉽지 않습니다. 하지만 좋은 경험이라고 생각하고 임하였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접을 진행하면서 늘 들었던 생각은 긴장하지 않고, 준비한것을 잘 보여주는 것이였습니다.
긴장하지 않기 위해서 제가 했던 준비사항은 우선 기업분석, 직무분석, 나의 분석으로 진행하였습니다. 회사에 대한 분석은 기본적인 용어나 뉴스를 통해서 상황을 파악하는 것입니다. 정보취합을 하고 암기를 하였고, 직무분석은 현직자 및 지인들을 통해 알수 있었습니다. 이런 분들이 없다면, 취업 커뮤니티나 학교 게시판을 활요하시면 도움이 될 것입니다. 정보를 얼마나 가질 수있느냐가 결국 자신감으로 이어진다고 생각합니다.
스터디는 꼭 해봤으면 좋겠습니다. 스터디를 하면 안좋은 습관이나 발성 등의 비언어적인 요소들을 파악할 수 있습니다. 그리고 다른 취준생들의 이야기 및 장점을 배울 수 있습니다. 그런 경험을 통해 조금 더 발전할 수 있습니다. 스터디의 가장 중요한 요소니깐 무조건 하시길 바라겠습니다. 기왕이면 학교 사람들끼리 구할 수 있으면 더욱 좋을 수도 있습니다. 가끔은 팀원들과 화합하지 않는사람들도 있기 때문에 지인이나 학교에서 구하는 것을 추천 드릴꼐요!!그럼 모두 원하는 결과 얻으세요!!화이팅
현대모비스
주니어면접, 시니어면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 다대일 면접 주니어면접 3:1 시니어면접 3:1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 전공질문 거의 없이 인성질문 및 직무에 대한 질문에 답하면서 진행되었음.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 주니어 면접 : 4~5년차 선배들 앞에서 미리 과제로 제출한 PPT(면접분야 관련 개인 포트폴리오)로 발표 후에 남은 시간동안 면접진행
시니어 면접 : 발표 없이 바로 팀장님들 앞에서 면접진행
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 현대모비스 관련해서 기사나 광고본거있는지. TV를 안봐서 모르겠다고 했음. 자동차 관련 활동한거 있는지. 전공공부하기에도 빠듯할거 같아서 엄두를 내지 못했다고했음.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 최대한 분위기를 풀어주려고 하기 때문에 반응이나 분위기는 좋았음. 그냥 분위기는 좋게 해줌.
다만 의도치 못한 답변이 했을 때는 면접관들도 당황하는 모습을 보였음.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접을 보기 전에 면접 때 발표할 개인포트폴리오를 PPT(슬라이드 3장 이내)로 준비해서 제출하라고 하는데 이게 상당히 압박이 됩니다. 저는 그래서 PPT 준비에 올인을 해버렸는데, 다들 안그러시겠지만 혹시나해서 말씀드리면 여기에 시간을 너무 쏟으면 안됩니다. 발표는 5분이면 끝나고 기껏해야 발표관련된 질문들 몇개 받는게 다입니다. 그 마저도 정작 중요한 시니어 면접이 아닌 4~5년차 선배들과 하는 주니어면접에서 하는 것이기 때문에 비중이 크다고 말씀드리긴 힘듭니다. 이후가 진짜 시작입니다. 남은 20분 동안 과거 경험과 본인의 성격, 직무역량, 지원동기 등 이것저것 질문들을 엄청많이 받게 됩니다. 그렇기 때문에 PPT퀄리티에 신경 쓰는 것 보다 본인의 경험을 정리하고 면접자체를 준비하는 게 더욱 중요합니다. 시니어 면접에서는 아예 발표없이 30분동안 질문만 주구장창 받습니다. 현대자동차 계열사 면접이 왜 빡센지 느낄 수 있습니다. 그러나, 대부분의 질문들은 준비가 가능한 질문들입니다. 지원동기(자동차산업, 현대모비스, 생산기술직무 각각)부터 시작해서 본인 성격, 직무역량, 입사후에 하고 싶은 업무와 같이 본인이 현대모비스에 정말 가고 싶고 갈 준비가 되어있다면 충분히 준비할 수 있는 질문들이 많습니다.
면접 분위기는 상당히 풀어주려고 합니다. 굉장히 배려해주는 게 느껴집니다.
