Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 2명
(저는 옆지원자가 오지않아, 혼자 들어갔습니다)
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무면접 ( 하지만, 인성도 물었습니다)
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 면접관 3명이 아무나 묻고싶은 게 있으면 묻는 분위기. 원래 30분이지만, 혼자 들어가서 20분정도만 면접 실시.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 공정장비에 지원한 이유가 뭔가? 인턴을 하면서 직무에 대한 확신을 얻었기 떄문이다. 연구를 계속하는 것도 엔지니어로서 중요하지만, 직접 돌아다니면서 원인의 SPOT을 정확하게 찾아내는데 보람을 느꼈다. 장비에 대한 정확한 이해와 개선을 하면 엔지니어로서 정말 기쁠 거 같아서 공정장비를 지원했습니다. 스트레스를 받으면 어떻게 해소하나? 평소 친구들과 이야기를 많이 하는편이다. 남자들끼리 있을때, 술자리나 카페를 자주 가서 서로 이야기를 많이 나누는데 직장동료들과도 친하게 지내서 이렇게 스트레스 해소하고 싶다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전반적으로 매우 만족하셨다고 생각합니다. 나중에 알았지만 1차면접결과 또한 합격이었습니다.
잘 봤다고 느꼈던 부분이 면접과 같이 딱딱하게 물어본 게 아니라, 서로 대화하는 것 같이 이야기했었고 실제로 면접관님께서 농담을 하시기도 하셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1. 아쉬웠던 점
: 없습니다. 면접이 끝나고 집에 오는 길에 이번에 떨어지더라도 원이 없겠다라고 생각했습니다.
직무에 대한 지원이유와 직무를 통해 뭘 하고 싶은지를 잘 물어봐주셨고, 제 생각을 소신껏 이야기해서 그렇게 생각했었습니다.
2. 노하우
: 웃는 게 모두다. 라는 생각에 정말 공감합니다.
웃다보니 자연스럽게 제 생각이 나오게 되었고, 면접관님도 잘 웃어주시고 분위기도 편안했습니다.
직무분석이랑 회사에 대해서는 누구나 다 하는 내용이지만, 여기에서 저는 합격을 할 수 있지 않았나 생각이 듭니다.
3. TIP
: 후배분들께 전하기에는... 제가 많이 부족하고 후배분들이 더 준비할 것 같습니다.
다만 준비했던 부분을 면접때 다 쏟아내느냐가 합격의 관건이라 생각합니다. 그런 부분에서 면접준비할 때 본인이 너무 긴장하지는 않는지, 어색하지는 않는지 다시한번 생각하는 기회를 가졌으면 하고요. 웃는 연습을 많이해서 준비한 역량 모두 보여주는 시간으로 끝내셨으면 좋겠습니다. 장기간 취업을 준비하면서 너무늦게 알게 된 저만의 노하우입니다.
포스코
토론면접, 인성면접, 직무면접, PT면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? AP : 지원자 1명, 면접관 1명
GD : 지원자 7명, 면접관 1명
ST : 지원자 4명, 면접관 2명
역사에세이, 퀴즈 : 대기실에서 시험
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 토론면접, 인성면접, 직무면접, PT면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접 : 내가 쓴 PT자료(A4용지)를 화면에 띄우고 10분간 발표
GD면접 : 원래 6명 지원자가 토론하지만, 저 때는 1명 더 끼어서 7명 진행
ST면접 : 채용팀장이 1명씩 1개 질문씩 하고, 직무관련자가 1개씩 질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (직무) 본인 전공과 설비직무를 엮어서 한번 설명해봐라. 저는 기계공학부를 전공하면서, 현장에서 일하고 메커니즘에 대한 이해를 할 수 있었다. 특히 역학을 바탕으로 용광로 등에 대한 큰 장비들의 부품들을 모두 파악하고 문제의 원인을 파악하는데 큰 도움을 줄 것이다. 생산라인에서 문제가 발생하면 바로바로 고치는 엔지니어가 되겠다. (인성) 합격을 하게 되면 1월에 오게될 것이다. 11월말에 최종합격자 나올건데, 합격하면 어떤 걸 준비하겠나? 근거남는 걸로 이야기해라. 합격하게 되면 예전에 기간만료된 HSK를 따겠다.
(면접관) 몇 급?
4급 생각하고 있다.
(면접관) 지난번에는 몇급이었나?
4급이었다.
(면접관) 4급인데 또 4급따게요?
생각해봤는데 더 올리고 싶어졌다. 5급도전하겠다.
(면접관) 우리는 이거 다 기록해서 입사하고 난후에 일일이 다 확인한다. 반드시 확인하겠다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 1. 직무
매우 조용하십니다. 4명 모두 답변이 마음에 안들으셨는지, 원래 그러신지는 모르겠는데 좀 당황스러웠습니다.
2. 인성
압박이라고 하기에는 그렇지만, 깐깐합니다. 답변을 듣고 조금의 여유도 없이 다른 지원자 이름부르면서 "ooo씨께 질문드리겠습니다"이렇게 넘어가는 스타일인거같아 반응을 잘 모르겠네요
3. AP
AP 방이 2개 있었는데, 제가 들어간 방 면접관님은 덕담도 해주시고 좋게 들어주셨습니다. 긍정적이었던 것 같아요.
4. GD
토론시작과 동시에 7명이 20분간 이야기하는데, 서로를 보느라 면접관님을 보지는 못했습니다. 끝날때까지 심지어 토론시간이 끝나더라도 그냥 바라만 보십니다. 표정은 평온하셨던 걸로 기억합니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1. AP
- 자료가 쉬워서 별 것 없었지만, 회사정보나 신문기사를 좀 읽었더라면 사실을 기반으로 솔루션을 제공할 수 있었을 텐데 아쉬웠습니다. 그렇게 하면 면접관님이 "이게 가능할 거라고 생각해서 적었나?"라고 했을 떄 "실제로 포스코에도 이랬던 적이 있다"라고 말하면 면접관님의 의문점을 싹 없앨 수 있었을 텐데, 상상을 기반으로 해서 그런지 그정도는 아니었던 것 같네요. 회사정보를 조사할 수록 좋을 거 같아요.
2. GD
- 토론은... 뭘 원하는 지 모르겠습니다. 다만 본인의 의견을 소신껏 이야기하는 것이 중요한 것 같습니다. 토론에 적극적으로 참여하고 의견을 잘 내는 것이 중요할 것 같아요.
3. ST
- 채용팀장은 회사에 관한게 아니라, 스펙 관련되서 묻는 것 같아서 좀 그랬습니다. 입사한 후에 하나씩 다 확인한다라고 했을 때는 면접관님이지만 깐깐하시더라고요.
- 직무 관련 분 : 정말 평온했고, 질문에 대한 난이도가 사람마다 케바케였던 것 같습니다. 어떤 분께는 철강이 생산되었을 때 OO현상(기억이 안나네요)이 일어나는데 이거 알고있나? 라고 물어보더라고요.
4. 역사에세이/용광로 퀴즈
- 역사에세이는 평소 존경하는 사람 2명정도만 준비하면 무난할 것 같구요.(단골문제인 것 같습니다)
- 용광로 퀴즈는 너무 쉽게 나옵니다. 선택지에서 "생산현장에서 안전모를 착용하지 않고 다닌다"이정도 입니다.. 정말 편하게 가셔도 될거같습니다.
롯데제과
임원면접, 피티면접, 역량면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 임원 - 2 : 4
pt - 2:1
역량 - 2:1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 임원면접, 피티면접, 역량면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? pt면접 - 각 자에게 주제를 주고 30분동안 컴퓨터로 준비 후 발표, 질의
임원 - 각자에게 질문
역량 - 여러 질문을 하고 꼬리 질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 롯데제과의 나쁜 이미지와 좋은이미지 나쁜이이지는 제과업계 모두가 그렇지만 과대포장, 좋은 이미지는 1위의 브랜드 인지도 가장 성취감을 느꼈던 경험 혼자 힘으로 업무를 진행하여 비용을 절감한 경험을 말함
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 분위기는 모든 면접이 다 좋게 해주려고 했음. 근데 좀 못마땅해하는 표정이 보임. 그래도 분위기는 친절하게 해줬음
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1시 30분에 모여서 2시에 시작하고 쉬는 시간없이 계속 면접봐서 5시 쯤에 끝났습니다. 진이 빠졌지만 하루만에 끝나서 좋았어요. 처음엔 피티면접을 봤는데 여러 참고 기사들이 있고, 문제는 해외에서 쓸만한 아이템을 선정하고 국내에 도입하는 방식과 아이템의 특징을 발표하는 면접이 었어요. 저는 참고 자료에 핫시리얼 제품에 대해 나와 있길래 국내에 시리얼을 도입해야한다고 발표했는데 그후에 장난 아니게 꼬치꼬치 질문합니다. 시리얼이 국내에서 시장이 없고 아무도 안하는데 시작하면 돈이 많이들텐데 어쩔꺼냐그러고, 제가 한국인에게 친숙한 고구마 핫씨리얼등을 만들어서 고객에게 친숙하게 다가가야한다고 했는데 개발비는 어쩔꺼냐고 하고 그랬습니다...예..그래서 저는 씨리얼 시장이 해외에서 성장중이고 1인가구가 늘어나기떄문에 한국도 그런 추세를 보이고 있으니 먼저 시작해서 선도하는 게 좋을것같다는 식으로 대답했는데 무섭게 공격합니다. 그리고 임원 면접은 편안하게 질문하고 한 질문을 4명의 지원자에게 같이 물어보기도 합니다. 롯데제과 나쁜이미지에 대해 질문했는데 한 지원자가 일본계 라는 이미지가 나쁜다고 대답했더니 되게 불쾌해 하더라고요. 역량에서는 여행갔던경험, 성취감을 느꼈던경험, 거짓말로 이득을 취한 경험 등을 물어봤습니다. 그런데 제가 역량면접에서 조원들보다 빨리끝났더라고요. 좀더 많이 말하고 자세하게 말하려고 노력했어야 했는데 아쉽습니다. 조리있게 말하되 많이 보여주려고 진짜 노력해야될것같습니다.
현대위아
역량면접, 직무면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 직무- 2 : 1
역량- 2 : 1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 역량면접, 직무면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 역량면접 - 2명의 면접관이 2가지 정도 질문을 하고 꼬리질문
직무면접 - 2명의 면접관이 질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 조직에서 내가 노력하여 개선하였던 경험 봉사활동 중에 봉사활동자들을 위한 휴게실을 만들었던 경험을 말함 현대위아의 고정비를 줄일수 있는 방법 대답을 잘 못함..해외 공장때문에 현재 비용이 많이 들지만 앞으로 개선될것이라고 말함
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관 분들은 분위기 좋게 하려고 노력하셨습니다. 말해도 잘 웃으시고 경청하는 자세로 들어주었습니다. 부드럽게 진행됩니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접이 의왕에서 1시에 있었는데 6시에 운이나빠서 6시에 끝났습니다. 직무면접은 10분 쯤하고 역량면접은 30분쯤 했는데 제가 거의 꼴찌로 나가서 6시까지 기다렸습니다. 그리고 면접 진행해주시는 분 말씀들어보니 그분들이 면접봤을떄는 3명의 to가 있어서 3명을 뽑았다고 하셨더라고요. 지금 티오를 가르쳐주진 않았지만 지원자수를 보니 한 3명쯤 뽑을 것 같았습니다. 역량면접은 2가지 질문을 했었는데 도전적으로 했던 경험과 조직에서 자신이 노력해서 개선했던 경험을 말하라고 하더군요. 개선했던 경험을 한참 말하고 있는데 면접관 분이 끊고 좀 안맞는것 같다고 다른 것은 없냐고 물어봐서 부랴부랴 다른얘기를 했습니다. 그런데 급하게 다른얘기를 해서 잘 대답하지를 못했어요. 그리고 주변 사람들이 어떤 평가를 했는지 이런걸로 계속 꼬리질문을 했습니다. 직무면접에서는 자신의 단점을 얘기해달라고했고, 주변사람들이 첫인상을 어떻게 생각하는지 그리고 그 평가가 어떻게 바뀌는지 등을 물어봤습니다. 다른 지원자 분들과 잠시 이야기를 나눴는데 그분 한테는 재무 비율 아냐고 물어봤다고 하더라구요. 근데 저는 그런 회계 내용 질문은 없었고 평이하게 물어봤습니다. 저는 면접중에 계속 긴장하기도 했고, 잘 웃지를 못해서 그부분이 아쉬웠습니다. 그리고 탈락했고요..잘 웃고 자신감있게 얘기해서 붙기를 바랍니다..
한국인삼공사
직무관련 면접, PT면접, 롤플레잉 면접,
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 5명, 지원자 4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무관련 면접, PT면접, 롤플레잉 면접,
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 1.직무관련면접: 면접관 다대 일로 직무관련해서 세세세하게 질문하셨습니다.
2,롤플레잉 면접: 직무관련 주제를 던져주고 같은 팀원끼리 토론을 하여 문제의 답을 찾아나가는 과정을 보았습니다.
3. PT 면접: 직무관련 주제를 던져주고 전지에 정답을 적고 면접을 보았습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 재고는 많은 것이 좋은가 적은 것이 좋은가? 재고는 최소한으로 가져가는 게 좋다. 금융비용 및 리스크에 대비하기 위해서 품절이 나지 않는한에서는
최소한으로 가져가는게 좋다고 대답함 퇴사 사유 보다 큰 회사에서 근무하고 싶고 글로벌인재로 성장하고 싶어 지원했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 퇴사 사유에 대해서 대답을 했지만 올드루키에 대해 크게 좋아하지 않는 분위기 였습니다.
이 부분에 있어서 대답을 잘하지 못한게 아쉬움이 듭니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접을 보면서 직무에 관한 문제는 업무경험이 있었기 때문에 쉽게쉽게 해결할 수 있었습니다.
하지만 현재 회사를 재직하면서 왜 기존 좋은 직장을 퇴사하고 왜 이직을 하는지에 대한
질문에 대해 저의 논리를 펼쳤지만 그 부분에 대답을 잘하지 못해 합격을 하지 못한 것 같습니다.
올드 루키 분들이시라면 이러한 퇴사사유 및 지원동기 부분에 있어서 명확하게 답을 준비하고 가셔야
적절하게 면접장에서 대처하실 수 있으시리라 생각합니다.
또한 예기치 못한 질문이 많이나와서 준비로는 어느정도 한계가 있을 것이라 생각했습니다.
독서난 면접에 대한 질문들을 사전에 뽑아 어느정도 논리를 만들어 사전에 완벽한 준비가
필요할 것이라 생각했습니다. 재직중에 계속 지원하고 있고, 다음에 더 좋은 기회를 위해
준비하면 좋은기회가 있으리라 생각합니다.
올드루키 분들도 계속해서 지원하시고, 면접 기회가 생긱면 눈치 보지않고 꼭 면접을 보셨으면 해요.
저도 합숙면접이라 참가할지 말지 고민했지만 면접에 참가했고 비록 탈락하긴 했지만
깨닮을 을 얻을 수 있었던 좋은 기회였습니다.
동원F&B
PT면접, 실무진면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? pt, 실무진 모두 면접관 5명이었습니다. 제 타임대 오전 지원자는 약 50명이 넘었습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? pt : 주어진 주제에 대해 큐카드에 20분간 준비하고, 면접관 앞에서 발표
실무진 : 역량, 인성 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? pt : 지원자 4명이 방 하나에 들어가있고, 주어진 주제가 주어지면 이를 큐카드에 정리합니다. 이후, 한 명씩 pt 면접방에 들어가 발표합니다
실무진 : 지원자 4명 면접관 5명 다대다 면접으로 역량, 인성 골고루 질문 들어옵니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 터놓고 말할 수 있는 친구가 몇명이나 되는지? 10명 정도. 왜 10명 정도인지 근거를 들면서 설명했습니다. 왜 동원에프엔비에 지원했는지? 식품업에서 다양한 사업을 하고 있는 동원에서 영업관리를 해보고 싶었다. 이후, hmr 산업에도 역량을 발휘하고 싶다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 공백기 관한 질문에 단답으로 말한 것이 아쉬웠습니다. 그외의 질문에는 크게 반응하지 않으셨습니다. 분위기는 대체로 보수적이고, 딱딱한 분위기 속에서 진행되었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 지원동기와 공백기에 대해 명확하지 못한 것이 아쉬웠습니다. 또한, 자기소개서를 읽고 난 후에 면접관 한 분이 명확한 목표를 잡고 한 활동이 없는 것 같은데, 한 예를 설명해달라고 했을 떄, 생각이 잘 나지 않아 버벅거린 것이 큰 마이너스였다고 생각합니다. 식품업 중에서도 일의 강도가 높은 회사이기 때문에 강하고, 자신감 있는 모습을 보여줘야 면접에 합격할 수 있을 것이라고 생각했습니다. 같이 스터디했던 사람 중에서도 자신감이 많은 사람이 결국 합격했었습니다.
또한, pt면접에서는 큐카드에 적은 내용들을 외워서 발표하는 것이 좋을 것 같습니다. 아무래도 면접관들 눈을 보면서 발표하는 것이 더 설득력이 있다고 생각합니다. 저는 발표하면서 계속 큐카드를 보고 했기 때문에 전달력이 좋지 않았습니다. pt 발표에 대한 피드백은 따로 없고, 발표만 하고 바로 면접방에서 나옵니다. 참고하시기 바랍니다.
마지막으로 다른 기업에 비해 면접관이 많습니다. 신입사원 한명부터 과장, 부장 등 다양한 직급 사람들이 있기 때문에 기죽을 수도 있는데, 쫄지 마세요
CJ프레시웨이
실무진면접, 심층면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 실무진 : 면접관2명 지원자 3명
심층 : 면접관 2명 지원자 5명
제 타임대 지원자는 60명 정도 되어보였습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 실무진 : 일반적인 역량 면접입니다. 자기소개서 기반으로 역량, 인성 위주로 질문합니다.
심층 : 보고합시다 pt 면접으로 주제를 가지고 5명 지원자가 토의해 한 가지 아이디어를 선택하고, 이를 면접관에게 보고하는 형식입니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 실무진 : 지원자 3명, 면접관 2명으로 구성. 1분 자기소개 및 역량 위주의 질문
심층 : 5명 지원자가 토의해 가장 좋은 아이디어를 선택하고, 면접관에게 1번 보고. 면접관의 피드백이 주어짐. 다시 토의해 다시 한번 보고. 이 전체 과정을 면접관이 옆에서 지켜보면서 평가함.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 왜 cj프레시웨이에 지원했는지? 식자재업에서 가장 돋보이는 영업을 펼치고 있고, 나의 역량을 발휘해 프레시웨이 사업 중 특정 분야 영업을 하고 싶다고 말함. 마지막 할 말 있는 사람 얘기해주세요 식자재마트나 주변 식당에 방문해 식자재업에 대해 좀 더 알아보고, 유통 프로세스에 대해 공부했다. 이를 기반으로 cj에서 열심히 일하겠다라고 했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 실무진 면접은 크게 피드백을 주지 않았습니다. 꼬리질문도 거의 없었고, 지원자 1명 당 4개 정도 질문을 받았습니다.
심층 면접은 1번 보고하고 난 후, 아이디어에 대한 피드백을 줄 때 이외에는 면접관이 얘기를 안하시기 때문에 누가 잘했는지 판단할 수 없습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 아무래도 식자재업에 대해 관심도가 떨어진 것이 면접관에게 보여지지 않았나 생각합니다. 다른 지원자는 식자재 관련 인턴이나 경험들이 많았지만, 저는 그러지 못해 왜 식자재업을 선택했는지에 대해 명확하게 대답하지 못했습니다.
cj면접을 얘기하자면 다른 면접보다 면접시간이 깁니다. 약 3~4시간을 해야 하기 때문에 정신적으로 힘들 수 있습니다. 특히, 심층면접에서 토의하고, 피드백을 가지고 다시 토의하는 과정들이 저에겐 힘들었습니다. 아무래도 토론 역량이 부족해서 제 의견을 많이 피력하지 못하고, 다른 지원자에게 끌려간 것이 큰 마이나스였다고 생각합니다. 하지만 너무 자신의 의견을 내세우면 협동심 측면에서 점수를 깍일 수 있습니다. 저도 같은 조의 한 분이 독단적으로 행동하는 것이 있어 같이 하는 내내 불편했습니다.
마지막으로 식자재업에 대한 자료들을 많이 찾아보세요. 심층면접에서 주어진 자료 이외의 자료, 수치들을 말씀하시는 지원자분들이 계셨는데, 분명 플러스 요인이 될 수 있을거라 생각합니다.
BGF리테일
롤플레잉 : 어떤 상황을 주고 그 상황을 해결해나가는 시뮬레이션 면접 실무진 : 직무 면접, 구조화 면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 롤플레잉 면접관 2명
실무진면접관 2명
지원자는 11시 타임대에 30명 정도였고, 대략 총 지원자는 500명 정도였습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 롤플레잉 : 어떤 상황을 주고 그 상황을 해결해나가는 시뮬레이션 면접
실무진 : 직무 면접, 구조화 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 롤플레잉 : 20분 정도 현직에서 발생할 상황 자료들을 분석해 면접관 1명을 설득해나가야 합니다. 나머지 면접관 1명은 옆에서 지켜보면서 평가합니다.
실무진 : 약 20분 정도 면접관 2명이 자기소개서 기반으로 역량, 인성 관련 질문합니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 공백기간 동안 무엇을 했는지 직무 역량을 쌓기 위해 인턴을 했고, 자격증을 준비했다. 전공을 계속 살리지 않은 이유? 원래 전공보다는 유통쪽에 관심이 많았고, 실제로 유통 아르바이트와 인턴을 해오면서 역량을 쌓아왔다. 내가 해당 직무에서 더 잘할 수 있을 것이라 판단했다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 대체로 고개를 끄덕이곤 했지만, 전공 살리지 못한 이유에 대해 구조화 면접 형식으로 꼬리 질문이 들어와 당황하기도 했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 롤플레잉
20장 정도의 많은 자료들이 주어지기 때문에 빠르게 자료를 읽고 중요한 내용들을 정리해야 합니다. 자료들은 잘 요약해 준비되어 있는 a4용지에 잘 정리했지만, 다시 생각해보니 몇가지 놓친 수치들도 있었습니다. 또한, 수치들을 잘 정리했다고 해도 그것을 기반으로 면접관을 설득해야 하는데 긴장한 나머지 수치들을 제대로 말하지 못한 부분도 있어서 아쉬웠습니다. 결국 거의 설득을 하지 못했던 것으로 기억합니다.
실무진
질문을 많이 하시기 때문에 자기소개서 내용을 잘 숙지하셔야 합니다. 또한, 내가 생각했을 때, 크게 중요하지 않다고 생각한 자기소개서 내용에서 질문이 들어오는 경우가 많았습니다. 그 부분에서 제가 제대로 답변을 하지 못했습니다. 하지만 대체적으로 무난한 질문들을 받았습니다.
영업관리로 지원을 했는데, 무엇보다 체력적으로 강인하다는 점과 내가 편의점업을 위해 어떠한 노력을 했는지 어필하는 것이 좋습니다. 예로 편의점을 많이 방문했고 거기서 어떤 점을 느끼고, 개선하고 싶은지에 대해 어필하시기 바랍니다.
LG전자
문제 풀이 및 직무 면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 문제 풀이 및 직무 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무 및 pt 문제 풀이 면접 - 주어진 시간 동안 문제를 풀고, 면접장에 들어가서 문제 풀이 및 사전 제출한 ppt 발표
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. led와 oled의 차이는? 잘 몰라서 모르겠다고 하고 oled tv의 장점에 대해 짧게 답변. 이 본부에서 하고 싶은 일은? tv 쪽 신호 처리 일을 하고 싶다고 답변.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 분위기는 편하게 해주시려고 하는 게 보였으나, 중간 중간 정적이 많이 흘러서 어색했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? lg전자는 본인이 지원한 사업 본부에 대해 잘 이해를 하고 가는 게 중요할 것 같습니다. 생각보다 세세하게 물어보시는 것 같아요. 그리고 면접 들어가기 전에 문제도 풀고 들어가는데 문제는 매번 좀 스타일이 바뀌는 것 같더라고요. 작년에 들어간 선배는 한 문제만 간단하게 푼다고 했는데, 저는 문제도 여러 개고 대비하기 좀 어렵다 생각되는 질문도 있었던 것 같아요~!
그리고 사전에 ppt를 만들어서 제출하기 때문에 본인이 어필하고 싶은 분야를 딱 어필하면 좋은 결과가 있지 않을까 생각합니다. 저는 기본기가 탄탄하다는 것을 많이 강조했고, 따라서 기초적인 질문보다는 사업본부와 현재 산업 위주로 많이 물어보셨습니다. 세부적으로 제가 지원한 사업본부에서 만드는 제품에 대해서도 세세히 물어보셨습니다. 아직 lg전자 면접 결과가 나오지는 않았으나, 다른 곳 합격해서 거기로 갈 예정입니다! 그래도 lg전자 분위기도 전반적으로 좋고 잘 대해주려고 하셔서 나쁘지는 않았습니다. 모두들 화이팅입니다~!~!
LG전자
직무 PT면접을 진행했습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 1명 이었습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무 PT면접을 진행했습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 석사 지원자라 약 10분정도 사전에 제출한 PT자료를 발표하고, 20분 정도 PT내용에 대한 질의응답을 했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 석사 졸업생인데, 박사는 왜 가지 않았는지? 석사기간 중에도 취업을 할지 박사를 갈지 고민을 많이 했으나, 기업 프로젝트를 같이 진행하며 이론을 토대로 제품을 개발하는 것에 더 흥미를 느꼈고 취업을 선택하게 되었습니다. 회사 연구소에서 직접 제품을 개발하고 싶었습니다. 설계를 한 것 중에 가장 어려운 것은 어떤 것 이었나요? 볼트 설계, 곡률이 있는 구조 설계 등 많이 해 보았으나 가장 까다로웠던 설계는 인공관절 설계 였습니다. 형상이 하나의 곡률로 이루어져 있지 않고 각 각도마다 다른 곡률로 되어 있기 때문입니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 석사 직무 PT면접이라 주로 연구내용에 대해 질의응답을 가졌고 실제로 궁금한 것들과 얼마나 자세히 연구를 잘고 있는지 확인하는 절차 같았습니다. 분위기는 편하게 해 주셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 석사 지원자라, 1차면접은 직무 PT면접으로 진행되었습니다. 전공 관련 지식도 중요하지만 본인이 발표하는 연구에 대해 세부적으로 많이 알고 있을 필요가 있습니다. 면접관 분들이 다 비슷한 전공이셨는지 엄청 자세하게 물어보셨고, 제가 한 연구의 핵심적인 부분까지도 다 알고 계신 것으로 보였습니다.
압박은 없었으나 연구한 것에 대해 누구보다 잘 알고 자신있게 대답할 필요가 있어 보입니다. 질의응답을 하는 동안은 합격할지 불합격할지 전혀 감을 잡지 못했습니다. 인성관련 질문은 전혀 없었고, 연구 PT내용 이외로 받은 질문은, 석사 출신인데 박사는 왜 가지 않았는지와 설계랑 해석 중에 왜 해석을 세부 전공으로 택했는지, 가장 힘들었던 설계 경험은 무엇이었는지, 물어보셨습니다.
PT발표는 10분 가량 진행했으면 PT 도중에는 질문을 하거나 발표를 중단하지 않았습니다. 이력서 상의 공백기도 한 6개월 정도 있었는데 그 부분도 전혀 언급하지 않았고, 완전 직무 위주(연구내용)로 진행되었습니다.
석사의 경우, 본인이 발표한 연구내용을 충분히 숙지하고 면접에 임할 필요가 있습니다. 실제 교수님과 하는 랩미팅 같은 느낌도 살짝 들었습니다.
