Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 인성면접 (2:1)
전공면접 (3:1) 로 진행되었습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 단순 인터뷰 형식이었습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 인성면접의 경우 자기소개서 기반 질문이 주였습니다.
전공면접의 경우 전공 과목 별 문제리스트가 있는 듯 했고, 리스트 중 뽑아서 질문을 주는 방식이었습니다. 난이도는 기사시험 수준이었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 건축 공사에서 철근과 콘크리트를 같이 사용하는 이유에 대해 아는가? 인장력에 강한 철근과, 압축력에 강한 콘크리트를 혼합하여 사용함으로써 두가지 힘에 저항하는 것으로 알고 있다.
또한 두 재료의 궁합이 잘 맞고 경제적이며 안정적인 것으로 알고 있다. 단체활동 중에서 자신이 담당했던 역할은 무엇인가? 주로 조직 외 외부 사람과의 마찰을 해소하는 역할을 담당했다. 학생회 활동을 2년 간 했었는데, 학생회의 일처리 방식이나 학과 규칙이 맘에 들지 않는다며 찾아오는 고학번 선배들이 많았다. 그들의 흥분을 가라앉히고 이야기를 들어줌으로써 문제를 해결한 경험이 많다. 아무래도 잘 흥분하지 않는 성격인데다 공감을 잘하는 편이라 그런 역할을 맡았던 것 같다. 칼럼 쇼트닝에 대해 아는가? 건물 기둥에 수직하중이 지속적으로 가해지면 발생하는 탄성 및 비탄성 변형으로, 건물의 불균형, 마감재의 파손, 내부 배관의 파손 등 심각한 피해를 입힐 수 있는 기둥 축소 현상이다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? "절대 거짓말 하지말자. 모르면 모른다고 말하자"
면접에 임하기 전 수십 번 씩 되뇌었던 말이었습니다. 100% 솔직하게 면접에 임한 결과 진정성이 느껴졌다며 면접 내내 좋은 분위기였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접관의 질문을 유도할 줄 아는 자기소개 및 선행 답변이 중요하다 생각합니다.
자기소개에서 경험이나 역량을 요약해서 답변한다거나, 특이한 분야에 대해 좋아했고 관심이 있었다고 말한다면 100% 그에 대한 후행 질문이 따라왔습니다.
저 같은 경우 초고층 건축물을 좋아해 관심이 많았다고 말씀드렸고, 그러자 초고층 시공에 대한 질문이 많이 나와 쉽게 답변할 수 있었습니다.
또한 모르는 질문이 나오면 솔직하게 모른다고 말씀드렸습니다. 알고 있는 부분까지 말씀 드린 뒤, "이 이상은 조금 헷갈려서 잘 모르겠다. 추가로 공부하겠다. 들어가서 배우고 싶다." 등등 부끄러워 하지 않고 저 자신을 오픈 한 것을 좋게 평가해 주셨습니다.
마지막으로 긴장하지 말고 편하게 대화한다는 느낌으로 임했습니다.
솔직히 안할래야 안할수 없는 자리가 면접입니다만, 제가 긴장하게 되면 면접관에게도 부담이 되고, 면접관이 부담을 느낀 면접은 필패라는 말을 들은적이 있습니다.
최대한 차분하고, 집안 어른과 대화한다는 느낌으로 어느정도 절제된 편안함을 유지하려고 노력했습니다.
이러한 것들이 잘 작용하여 좋은 결과가 있었다고 생각합니다.
세메스
이미지 트레이닝 혹은 실제연습을 할 것.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? PT면접: 면접관 4명, 지원자 1명
임원면접: 면접관 3명, 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접, 임원면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접- 주어진 전공 관련 문제 중 1문제 40분동안 선택풀이 후 면접관들 앞에서 PT를 진행.
임원면접- 인성질문 위주로 진행.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 지원한 직무에 대해서 알고 있는지?(PT면접) 채용공고와 회사 홈페이지에 명시되어있는 직무 설명을 바탕으로 하고 반도체 공정과정을 예로 들어 설명. 자소서 내용 중 특기에 대한 질문(임원면접) 자소서에 작성한 특기(바둑)에 대해 수상경험을 바탕으로 설명함. 바둑이라는 특기가 흔하지 않기 때문에 실력에 대한 꼬리질문이 이어짐
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? PT면접: PT를 진행하는 동안 보다 PT 후 추가적인 전공 관련 질문에서 보다 관심을 보임.
임원면접: 전반적으로 압박 없이 평탄한 분위기로 진행됨.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1. 면접 후 아쉬웠던 점
1) 임원면접시 타면접에 비해 편안한 분위기라 면접관들에게 적당한 긴장감 있는 모습을 보여주는데 부족했던 점.
2) PT진행 시 긴장해서 면접관들과 아이컨택이 부족했던 점.
2. 터득하게 된 나만의 노하우
1) 1분 자기소개 시 본인이 이후에 추가질문을 받고 싶은 자신있는 분야에 대해 주로 언급하는 것이 면접을 보다 자신있게 진행하는데 도움이 될것이
라고 생각함.
2) 기회가 된다면 실제 면접 혹은 면접스터디를 통해 아주 강한 압박면접의 경험을 쌓는 것이 도움이 될것이라고 생각함.
3) 세메스의 인지도에 대한 생각과 회사정보를 준비해 간 것이 도움이 되었다고 생각함.
3. 후배들에게 전하는 면접 TIP
1) 본인도 모르게 움츠러드는 부분이 없지 않기 때문에 의식적으로 어깨를 펴는 것.
2) 아는 문제가 나오더라도 문제를 푸는 것과 PT를 진행하는 것은 다르므로 면접 준비를 할 때 화이트보드를 사용하여 PT를 진행하는 이미지 트레이
닝 혹은 실제연습을 할 것.
현대위아
편하게 말하는 지원자에게 호의적인 느낌이었습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 직무면접 - 지원자 4명 면접관 3명
역량면접 - 지원자 1명 면접관 2명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무면접, 역량면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무면접 - 지원자 한명씩 돌아가면서 직무관련 질문
역량면접 - 도전, 성취감 등등 특정 키워드를 정해놓고 관련 경험에 대해서 끊임없이 파고들며 질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 뭔가에 도전했던 경험? 봉사활동하면서 도전했던 경험을 풀어서 말했습니다.
그 후 다른경험없냐고 말씀하셔서
학생회활동경험을 추가로 말했습니다. 구매직무인데 근무지가 창원이어도 상관없나? 원하는 직무이기 때문에 상관없습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 도전경험 말할 때 제가 별거아닌것만 계속 말하다보니 추가경험을 요구하셨습니다.
근무지는 상관없다고했더니 그냥 넘어갔습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 역량면접은 제가 학교에서 별경험 안하고 살았던터라 말할거리가 없어 어려웠습니다.
본인이 했던 경험들 돌이켜보고가는게 가장 중요한것같습니다.
도전/실패/성취감/협력 등등.... 사실 이중에 어떤걸 물어보더라도 경험만 좋다면 거기에 맞게끔 말하면됩니다.
다른경험은 없나요? 질문에 대비해서 최대한 많은 경험을 준비해가면 좋을 것 같습니다.
면접관들께 끌릴만한 경험을 처음에 말하면
추가질문은 많이받는데 그대신 다른거없냐는 말씀은 안하셔서 쉽습니다.
직무면접은 다대다이므로 남들보다 적극적으로 대답하는게 중요할 것 같습니다.
혹시 손들고 말해보라하면 꼭 손들고 뭐라도 말씀하세요
그리고 너무 목소리크고 딱딱하게? 약간 군대식 말투같은 사람한테는 듣기힘들다고 그냥 편하게말하라고 하더라고요
그냥 자격증 이런건 좀 없어도 웃으면서 좀 편하게 말하는 지원자에게 호의적인 느낌이었습니다.
저는 사실 직무에 대해서 잘 알지도못하고 제가 하고싶던 일도 아닌데 서류합격한번 해보려고 쓴거라서
면접에서 어필이 안됐습니다. 직무에 대한 관심이 평소에 있었고 전공도 밀접하다면 붙기 수월한 면접 같습니다.
세메스
직무에 관련한 질문이 많았습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 다대일입니다.
PT - 면접관 4명
임원 - 3명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 임원면접, PT면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접 - 문제를 받고 40분동안 방에 들어가 풀이 후 면접관께 발표.
임원면접 - 성적표를 배부해드린 후 간단한 이력질문, 관심분야 질문 등을 하심
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 00과는 반도체 별로 안배우지 않나? 그렇지않다. 3학년때 반도체소자쪽 강의를 들었고, 4학년때는 반도체공정과목과 실험과목을 수강하며 직접 제작해보기도했습니다. 반도체공정쪽에서는 다른과보다 강점이있다고 생각합니다. 공정쪽으로 가도괜찮나? 세메스 안에서라면 지원한 직무와 달라도 열심히 할 수 있습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 과목들은거 이야기 하니 아 많이배웠네? 하셨고 그럼 PT면접 잘보겠네~ 나중에 확인할거야 하셨습니다. 직무이야기할때는 뭔가를 끊임없이 적으셨습니다. 당황스러울정도로 모든 말을 긍정적으로 받아주셨습니다. 다른지원자들도 압박없었다고 합니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? PT면접은 보안서약때문에 알려드릴 수 없지만 삼성전자에비하면 정말 기초적인게 나오니 걱정안하셔도 될 것 같고
여기는 인성검사도 없습니다. 면접이 정말 까다롭지 않습니다.
임원면접에서 도전경험 실패경험 등등 이런 역량면접스러운 질문이 들어올 줄 알았는데 그런거 하나도없었고
오히려 직무에 관련한 질문이 많았습니다. 자기가 맡고싶은 장비 하나를 확실하게 알아가서 어필하시고, 회사에 대한 관심을 키워가시면 좋을 것 같습니다.
그리고 면접이 다른기업들 거의 최종발표 끝날정도로 늦게 진행되므로
다른회사 지원이력에 대해 적당히 정리해가실 것을 추천드립니다.
PT면접에서도 문제풀이시간은 짧고 나머지는 직무에 관련한 질문이 나오므로
자신이 했던 프로젝트 경험 쭉 뽑아서 정리해가시고, 관심있는 장비 파셔서 이쪽하고싶다고 이때 어필하시는게 좋을듯합니다.
인성은 그냥 부담없이 솔직하게 보고오시면됩니다. 너무 딱딱하고 긴장된 자세로 일관하지않으셔도됩니다.
다른곳은 회사공부 많이해가봤자 면접에서 별로 쓸일이 없었는데
여기는 공부 많이하고가면 확실히 유리합니다.
삼성전자
임원면접때는 인성검사가 중요한것같습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 전부 다대일입니다.
임원면접은 면접관 3명
PT면접은 4명
창의성면접은 3명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성(임원), PT, 창의성
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 임원면접 - 임원들께서 노트북을보시며 인성검사에 관련한질문, 이력질문 등등을 하심
PT면접 - 풀고간 문제들을 면접관들 앞에서 발표한 후 추가질문, 그 후 성적표를 보며 과목 질문
창의성면접 - 문제를 풀고 풀이가끝나면 창의적으로 임했던경험 한두개를 말해야함
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 창의적으로 뭔가를 개선했던 경험 치킨집에서 아르바이트를 했었습니다. 이때 고객의 불편을 해소하기 위해 ~~~한 방법을 사용했습니다. 졸업하고 뭐했나? 계측장비에 관심이 많아서 장비 다루는 교육과정을 들었습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 이력질문까지는 반응이 괜찮았습니다. 창의적인 경험은 창의성면접때 말했는데, 전공관련 경험 이야기할때보다 더 관심가져주시고 반응이 좋았습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 임원면접때는 인성검사가 중요한것같습니다.
인성검사를 한 후 내가 어떤쪽으로 약하게 했는지, 또는 강점으로 체크했는지 생각해놓는게 중요한듯합니다
예를들어 도전정신쪽을 약하게체크했다 싶으면 그쪽으로 공격이 들어올텐데
그때 도전을 좋아한다고막 포장해서 대답하면 인성검사랑 안맞겠죠
반대로 도전을 즐긴다고 체크해놔서 면접관이 도전한경험 묻는데
되게 별거아닌거 말하거나 생각이 나지않습니다 이러면 좀..그렇죠
PT면접때는 모르면 뭐라도 대답한다고 이상한소리 꾸미지말고 그냥 모르겠습니다.라고 확실히 말하는게 좋을 것 같습니다. 그리고 조금 부족하더라도 발표를 버벅대지않고 잘들리게 또박또박하는것도 중요할거같습니다
40분 풀이시간주는데 그때 문제 빨리 풀어놓고 마음속으로 발표연습 계속하세요
저는 문제자체는 풀었는데 발표를 너무 심하게 버벅거려서 면접관분들께 제대로 전달이 안됐습니다.
창의성면접은
문제풀이 컴퓨터에 쓸때 줄글로 장황하게 쓰지마시고요. 저는 개요 쓰듯이 1.2.3... 이렇게해놓고 살붙였습니다.
그리고 창의적인경험 이야기할때 정말 없으면 전공프로젝트 얘기할 수 밖에 없겠지만... 그런거 좀 지루하거나 어렵다고 할 수 있습니다.
면접시간이 정말 긴데 힘내시길 바랍니다.
삼성디스플레이
인턴 전환면접 또한 많은 준비를 해야되는 전형이라고 생각됩니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관3명, 지원자1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 사전에 만들었던 PPT를 10분간 발표한 후 20분 정도 인성면접 실시
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접 : 사전에 제작했던 PPT를 10분간 발표, 인턴 활동시 성과, 앞으로의 꿈과 계획등의 내용 발표
임원면접 : 인턴활동시의 성과와 앞으로의 계획 등을 심층적으로 뭍는 인성면접, 다양한 꼬리물기 식의 질문이 나왔음
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 인턴 수료자로서 다른 신입사원에 비해 갖는 장점은 무엇이라고 생각하시나요 회사를 한번 경험해 본 만큼 보다 빠르게 적응할 수 있고 업무 수행 성과 또한 더 좋을 것이라고 생각합니다. 연구개발직군이 아닌 설비엔지니어 직군을 선택한 이유는 무엇인가요 신소재공학이라는 저의 전공은 설비엔지니어 직군에서도 큰 도움이 될 것으로 알고 있습니다. 또한 저의 적성이 설비엔지니어에 보다 적합하다고 판단했기 때문에 설비엔지니어 직군을 지원하게 되었습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 대체로 탐탁치 않아했으며, 부정적인 반응을 보였음. 같은 질문을 다시 반볻해서 되묻기도 하는 등 추가적인 답변을 이끌어내려 했었음
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 하계 인턴 수료 후 전환면접은 분명 다른 신입면접보다는 수월한 면접이고, 이 또한 하나의 특혜라고 생각합니다. 면접 또한 상대적으로 간단하게 보기 때문에 준비를 소홀히 하는 경우도 많이 있습니다. 하지만 인턴 전환면접 또한 많은 준비를 해야되는 전형이라고 생각됩니다. PPT발표나 임원면접 준비는 다른 신입 면접보다 더 확실하게 준비해야 될 것입니다. 인턴 활동을 하면서 무엇을 얻게 되고, 어떤 성과를 내었는지, 그리고 직업관에 대해 어떤 생각을 갖게 되었는지 등 자기 자신에 대한 확신이 필요하다고 생각합니다. 저는 이러한 준비가 없었기에 탈락했다고 생각됩니다. 추후 인턴 수료 후 전환면접을 보는 분들은 인턴 활동을 꼼꼼하게 정리하셨으면 합니다. 부서 활동은 어떤것을 하였고, 그 직군이 과연 나에게 적합한지 등등... 인턴 근무 기간 동안 현업과 관련 된 내용들을 많이 배울 수 있을 것입니다. 그런 내용들만 잘 정리하고, 이를 면접때 차분하게 대답한다면 좋은 결과를 낼 수 있을 것이라 생각합니다.
동우화인켐
동우화인켐의 면접은 1차, 2차, 3차의 과정으로 이루어져있습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 1차 면접 - PT면접: 지원자1, 면접관3
- 행동관찰면접: 지원자6, 면접관2
2차 면접 - 임원면접: 지원자4, 면접관3
3차 면접 - CEO면접: 지원자4,. 면접관3
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 1차 면접 - PT면접, 행동관찰면접
2차 면접 - 임원면접
3차 면접 - CEO면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 1차 면접 - PT면접: 본인 연구내용을 바탕으로 발표자료를 작성하고 10분 발표 후 질문받는 형식
- 행동관찰면접: 어떤 과제를 주어주고 지원자들의 행동을 평가하는 면접 (과제성공 여부는 중요하지 않음)
2차 면접 - 임원면접: 인성면접이라 안내받았지만 대부분 전공관련질문을 많이 받았습니다.
3차 면접 - CEO면접: 사전에 대표이사님이 지원자 하나하나 자기소개서를 꼼꼼히 읽어보시고 면접에 임하십니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 대형디스플레이에서 유기EL의 전망은 어떠한가? 대형디스플레이 시장에서 유기EL 양산에 성공한 기업은 LGD이며, 시장점유율은 90%이상입니다.
그러나, 아직 유기EL에 대한 소비자의 니즈가 부족해 수익률이 낮은 상황입니다.
하지만, 유기EL의 LCD대비 훌륭한 장점때문에 향후 대형디스플레이 시장에서 성장가능성은 무궁무진합니다. 다른 기업에 입사하실 수 있을거 같은데, 우리회사에 왜 입사하고 싶으신가요? 솔직히 말씀드리자면, 패널메이커 회사(LGD, SDC)와는 인연이 닿지않았습니다.
동우화인켐은 저에게 매우 특별한 회사입니다. 그러한 이유는 저의 아이디어가 들어간 디스플레이를 실현할 수 있는 기업이기 때문입니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 임원면접시 대부분 답변에 반응해주시지 않으셨습니다. 다대다 면접이라 면접분위기는 좋았으나, 다른 지원자에게는 관심있게 10분정도 질문하셨습니다. 저는 다른 지원자와 달리 2~3분의 시간밖에 주시지 않으셨습니다. 솔직히 이때 떨어졌다고 생각했습니다...
CEO면접시 대표이사님께서 답변에 대해 동의하는지 동의 못하시는지에 대한 행동을 취하셨습니다.
면접분위기는 최대한 편하게 해주시려고 노력하셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 동우화인켐의 면접은 1차, 2차, 3차의 과정으로 이루어져있습니다.
1차 면접에서는 자신의 전공지식이 회사에 기여할 수 있는지가 가장 중요하다고 생각합니다. 저는 회사의 사업방향과 주전공이 맞지 않았으나, 전자공학도로써 회사에 기여할 수 있는점을 어필하려 노력하였습니다. 발표 후 지원자의 실력을 검증하는 질문을 받게되었습니다. 저의 경우에는 석사과정 주전공에 관한 내용을 물어보셔서 어렵지 않게 답변할 수 있었습니다.
2차 면접에서는 인성관련된 질문을 받았습니다. 왜 동우화인켐이여야 하는지, 타기업은 지원안했는지 등.. 일반적인 면접을 준비하시는 분들이라면 준비하실 수 있는 내용이라 생각됩니다. 다른지원자분들은 최대한 답변을 자신의 경험사례와 엮어서 하려다보니 다소 답변시간이 길었던것 같습니다. 면접관님들이 답변을 들어주셨으나, 지루해하시는것이 약간 느껴졌습니다. 저는 최대한 솔직하고 간단하게 답변드렸던게 크다고 생각합니다.
3차 면접은 대표이사님께서 사전에 지원자 하나하나 자기소개서를 읽어보시고 면접에 임하셨습니다. 면접전 사전에 최대한 간단 명료하게 답변해달라고 안내받았습니다. 자기소개 후 바로 자기소개서 관련해서 질문이 들어왔으며, 자기소개서 기반으로도 질문을 받게 되었고, 공통질문도 2개정도 받았습니다. 저의 답변에 대표이사님이 동의못하시는 뉘앙스를 많이 풍기셔서 처음에는 정신이 없었습니다... 그렇게 정신없이 답변하다 다른 지원자가 답변하지 못했던 질문이 저에게 왔을때 답변을 했던것이 크게 작용했다고 생각합니다... 동우화인켐의 전망과 관련된 질문이였으며, 매출액 영업이익 순이익을 크게크게 년도별로 말씀드렸으며, 현재상황은 과거와 비교했을 시 안좋은 상황이다라고 답변드렸습니다. 이에 관해서 추가질문으로 어떻게 해결하면 좋을까라는 질문을 받았습니다. 이때는 디스플레이 산업동향과 엮어서 답변드렸습니다.
다대다 면접을 진행하다 보면, 다른 지원자분들께서 말씀을 너무 잘하셨습니다. 하지만, 면접관분들은 이와 같은 지원자분들을 많이 보셨을거라 생각합니다. 저는 면접에서 저의 진심을 솔직하게 답변하려고 노력하였던 점이 크게 작용했다고 생각합니다.
SK E&S
어차피 면접이라는 것은 운칠기삼이라고 생각합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 4명, 지원자 21명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 패기면접, 직무면접, PT면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 패기면접 - 자소서쓸때 작성했던 서베이 결과, SKCT 인적성 인성 결과지, 자소서 기반 인성면접
토론면접 - 전기차 시장 현황 자료, 전기 자료 제시 후 회사 사업 모색방안 토론.
직무면접 - 원전 찬반에 대한 자신의 생각, 신재생에너지 확대방안 PPT 작성 및 발표
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 왜 이 회사에 지원했는가? 전 회사에서의 인턴 경험 후 새로운 직무를 경험하고 싶음. 발전사업에서의 역량 필요하다고 생각하여 지원했다 대답함. 전력시장 현황에 대해 얼마나 관심있는지 표현해봐라. 전력시장 현황 제시, 현재 LNG발전사의 업계 현황 및 발전단가 및 시장에서 수익이 어떤 방식으로 생기는지에 대해 언급하고
정부 정책에 따른 대응 여부로 수익성이 결정될것이라고 간단히 대답함.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 패기면접 - 인성면접이라 압박 분위기 별로 없었고 상당히 분위기 좋았음.
될 사람 되고 떨어질 사람 떨어질게 눈에 확 드러나는 면접. 단 인적성에서의 인성 결과에 반하는 대답이 나오면 상당한 감점이 주어지는 듯함. 이점 참고해야할것 같음.
토론면접 - 분위기를 주도해야함. 토론하면서 그 옆에는 그 현장을 참관하는 4명의 면접관이 앉아서 지켜봄. 그렇기 떄문에 분위기 주도. 화법 발언의 정도. 내용 보다는 토론의 분위기를 주도하는 능력을 보는듯함.
PT면접 - 그냥 평소에 생각했던 바를 최대한 논리적으로 풀어서 설명해야함. 왜그런지에 대한 질문이 계속 들어옴 .삼성의 창의성면접과 거의 동일하다 보면 됨.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 다른 회사 면접과 이 회사 면접들 보면서 느낀 것 중에 하나는 어차피 면접이라는 것은 운칠기삼이라고 생각합니다. 그렇기 때문에
면접때 차분한 표정으로 대답하는게 가장 좋다고 생각합니다.
너무 긴장된 모습을 보여주면 면접관들도 지원자의 면모를 잘 살피기 어렵기 때문에 좋은 점수를 받기 힘든것 같습니다.
지원자의 객관적인 능력치는 이미 인적성으로 능력이 검증된 것이나 마찬가지이므로 면접때 뭘 어떻게 더 과한 어필을 하다가는 오히려 일을 그르칠 수도 있으니 너무 긴장하지말고 편하게 가서 응시하는것이 합격의 관건인것같습니다. 그 외에도 이 회사에 대해 조사했다는 티를 적극적으로 어필해야 면접관들에게 호응을 얻기 쉽다고 느꼈습니다. 해당 질문이 아니더라도 답변의 형식을 이러이러한 조사를 통해 이 회사에 대한 정보를 알게 되었다는 투로 맺어 놔야 확실하게 이미지를 각인 시킬 수 있다고 생각합니다.
편하게 응시하다보니 최대한 제가 가진 역량을 어필할 수 있었고, 그 결과로 저는 최종 합격 후 지금 신검을 기다리고 있습니다. 다른분들도 아무쪼록 준비잘하셔서 좋은 결과 있으셨으면 좋겠습니다.
LG디스플레이
자신에게만 집중하였으면 더 좋은 결과가 있지 않았을까 생각됩니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 인성면접 3:2(지원자)
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 인성면접- 면접관 3, 지원자 2명으로 그룹으로 들어가 약 20~30분정도 인성, 직무 질문을 섞어서 질문합니다. 옆 지원자와 돌아가면서 순서대로 답변했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. LG디스플레이의 위기 극복 방안은 무엇이라고 생각하는가? 중국 시장이 커지며 LG디스플레이의 영업이익이 줄어드는 문제를 극복하기 위해선 다른 출구 전략이 필요하다고 생각합니다. 2017년 CES를 방문했을 때, 자동차에 다양한 디스플레이들이 적용되어 있는 것을 보았습니다. 현재 LGD는 투명 디스플레이를 개발한 상태입니다. 이를 점점 커지는 차량용 인포테이먼트 시장에 진출 시키는 등 다양한 분야로 진출 시장을 넓혀나간다면 위기를 극복하는 방안이 될 수 있을 것이라 생각합니다. 내가 꼭 LGD에 와야하는 이유는 무엇인가? 전자공학도로서 4년간 반도체를 공부해왔고, 학교에서 디스플레이 트랙 과목을 들을 기회가 있었습니다. 반도체를 접목시키는 디스플레이의 TFT에 관심을 갖게 되며 관련과목 수강뿐만 아니라 외부 디스플레이 교육을 통해 LGD에 들어가기 위한 역량을 키워왔습니다. 저는 흥미와 애정을 갖고 디스플레이에 생명을 불어넣는 일을 하고 싶습니다. 따라서 OLED의 대표기업인 LG디스플레이의 일원이 되고 싶습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 제가 디스플레이 과목을 수강하고, 교육을 수료했었기에 한 분은 관심있게 디스플레이에 대한 질문을 계속 해주셨습니다. 하지만 다른 한 분은 옆 지원자에게 관심이 더 있어보였습니다. 가운데 앉으신 분의 관심을 받는 것이 중요한 것 같습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 엘지디스플레이의 경우 대체로 면접관들이 자기 부서로 데려갈 지원자들을 뽑는 것으로 알고 있습니다. 따라서 그 날 LGD의 일원이 되기 위해 지원한다는 자세보다 면접관들의 오른팔과 같은 역할로 든든한 후배 직원이 되겠다는 자세로 면접에 임하는 것이 더 좋을 것 같습니다. 또한, 디스플레이 시장이 많이 흔들리는 지금 중국과 관련된 디스플레이 이슈를 알아가고 관련 면접 질문 답변을 달아보는 것도 좋을 것 같습니다. 이외에는 공정/장비 지원자라면 씩씩하게 답변하는 것이 좋을 것 같습니다. 저는 사실 옆지원자를 보고 왠지 제가 떨어질 것 같다는 생각에 자신있게 임하지 못했던 것 같습니다. 다대다로 진행되는 만큼 옆지원자에게 관심이 쏠릴 수도 있고, 자신감이 떨어질 수도 있습니다. 하지만 둘 다 같이 붙을 거란 생각으로 자신에게만 집중하였으면 더 좋은 결과가 있지 않았을까 생각됩니다. 모든 지원자들은 디스플레이 공정에서 자기가 어떠한 분야를 가고 싶은지 생각해보는 것도 좋겠지만, 공정과정보다는 어떠한 장비를 다루는 쪽으로 어필을 하는 것이 더 좋을 것 같습니다.
삼성전자
직무 면접을 많이 준비하지 못한 것 같아 아쉬움이 남습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? PT : 4:1(지원자)
창의성: 3:1(지원자)
임원: 3:1(지원자)
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT 직무면접
창의성면접
임원면접(인성면접)
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT 직무면접: 문제를 선택한 뒤 문제푸는시간 30분 주고 15분정도 면접관 앞에서 설명
창의성면접: 문제가 주어지면 그것을 30분 동안 정리해서 제출하고 면접장에서 직무면접과 같이 설명
임원면접: 타기업의 인성면접으로 기본적인 인적사항, 직무 관련 질문들 자기소개서 내용이나 자기 목표, 비전들을 물어봄
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 기업이 추구해야 할 가치는 무엇인가? 공학도로서 기업이 기술을 발전시키는 것이 중요하다고 생각합니다. 기업은 기술로 이익을 창출할 수 있고 그러한 이익은 다시 연구개발에 투자될 수 있습니다. 따라서 기업이 앞으로 나아가는 발전의 방법도 되고 우리나라의 기술을 발전시킬 수 있는 가치라고 생각합니다. 만약 원하는 직무에 가지 못했을 경우에 어떻게 하시겠나요? 저는 처음 지원할 때부터 삼성전자의 다양한 사업부에서 제가 가장 즐겁게 일할 수 있는 곳으로 선택하였습니다. 따라서 저는 특정 한 분야가 아닌 사업부의 사업에 전반적으로 관심을 갖고 있습니다. 제가 원하는 직무가 아니더라도 그 직무를 갖기 위해 쌓아 온 지식을 바탕으로 어떠한 일을 맡더라도 애정을 가진 엔지니어가 될 수 있지 않을까 생각합니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 가고자 하는 직무와 부서가 확고했기에 면접에서 제가 원하는 방향을 확실히 전달하는 방향으로 면접에 임하였습니다. 그러한 부분들을 임원면접에서,
직무면접에서 좋은 이미지를 준 것 같습니다. 임원분들은 "맞아요~ 우리 회사에 그러한 일을 하는 부서가 있어요", "OO씨가 어떠한 사람인지 잘 알 수 있었던 것 같습니다." 등 좋은 답변을 해주셨고 압박이 없었습니다. 또한 실무적 능력을 더 물어보신 것을 보아 면접 분위기는 좋았던 것 같습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접 후 아쉬웠던 점은 직무 면접을 많이 준비하지 못한 것 같아 아쉬움이 남습니다. 제가 긴장하면 말이 빨라지는데 하필 제가 직무 면접을 스타트 끊는 면접자였기에 아침8시부터 진행되었던 직무면접에서 목이 잠겨있던 상태였습니다. 따라서 말 빨라짐과 목 잠김으로 전달력이 조금 흐려졌던 것 같습니다. 면접 스터디를 통해 이러한 부분을 피드백을 받고 충분히 연습했다면 좋았지 않았을까 싶습니다. 결과적으로 합격했지만 직무면접에 스스로 아쉬움이 남아서 걱정을 많이 했었습니다. 또한, 직무 면접에서 모르는 문제가 있더라도 당황하지 않고 자기가 잘 말할 수 있는 분야와 연결시켜 "잘 모르지만 제가 관심이 있는 분야에 비슷한 ~가 있습니다"라는 식으로 면접의 방향을 유리하게 이끌어 나가는 것이 중요한 것 같습니다. 또한, 직무 면접과 마찬가지로 창의성 면접 또한 문제를 풀고 설명해 나가는 방식이기에 스터디를 통해 사람들에게 문제에 대해 설명하는 법을 많이 연습하는 것이 도움이 될 것 같습니다. 임원 면접의 경우 자기가 하고 싶은 목표를 확실히 해서 어필하는 것이 준비된 지원자라는 좋은 인상을 남기는 것 같습니다.
