Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무 PT면접: 준비시간 15분, 문제 3개 주어지고 선택1하여 문제풀이
심층면접, 인성면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 직무 PT면접)LPG충전소 종류에 대해서 말해보아라, 그 외에 다른 주유소 아는 것있는가? 가솔린이나 경유를 주유하는 것처럼 LPG를 충전하는 곳이다.
그 외에는 여수 및 울산 석유화학산업단지처럼 대규모 시설로 LPG생산기지가 있는 것으로 알고 있다. 심층면접(전공질문)역 카르노 사이클에 대해 아는가? 카르노 사이클 그래프 그리고 설명, 방향 역으로, 효율 공식 설명
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 진지한 분위기, 딱딱한 분위기, 돌아가면서 직무 PT면접, 심층면접, 인성면접에 관한 질문을 하셨고 면접시간은 20분
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 한국가스안전공사의 경우 이번에 처음으로 블라인드 채용 도입, 공정하고 투명한 채용을 하겠다고 하며 이번 채용 프로세스가 시범단계라고 했음, 면접관의 인솔에 따라 면접관(4명) : 지원지(1명) 다대일로 진행되었고 문제 보완이 철저했음
1차면접의 메인은 직무 PT면접이었고, 전공과 인성면접은 면접관과 면접자에 따라 질문 하기도 또는 패스하기도 했다고 함
즉, 면접관의 자율재량이었음
아래는 제가 받았던 질문에 대해 정리한 것임
향후, 면접 보는 사람들에게 팁이자 참고가 되기를 바람
직무 PT면접
1) 3개 주제 중 왜 이 주제를 선택했는지?
2) 문제 상황에 대해 대처방안을 제시한 이유? 발표한 내용에 대해서 논리 또는 생각을 평가하는 것 같음
심층면접
1) 전공 관련 2개정도 물어봄
2) 대답한 것이 맞으면 넘어가고, 틀리거나 부족하면 꼬리질문으로 한번 더 기회준다고 함
인성면접
1) 가치관, 생활신조
2) 사례 공동체에 기여한 업무 외적으로
3)마지막말
자기소개나 지원동기는 따로 시키지 않으므로 외워서 준비할 필요 없음
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 창의성면접, 인성면접, 직무면접 (소집된 버스마다 면접 시작 순서가 다름)
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 창의성면접- 창의면접 전에 문제를 키워드 넣어서 약 40분 동안 풀고 제출하기를 누른뒤에 면접관님들에게 전송이되면 그 후에 5분뒤 입장해서 면접관님들에게 설명하는 방식
인성면접- 인성면접전에 인성검사를 하게되는데 30분정도 소요되고 이후에 대기 5~10분한 뒤에 입장
직무면접- 직무면접 전에 문제를 40~45분가량 풀게되고 키워드를 고르면 3문제정도 딸린문제가 출제되는 형식. A4에 자기가 발표하기에 알맞게 정리한 뒤에 발표
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. LCD/OLED/QLED 구조 차이가 무엇인지 LCD의 구조는 편광판 2개사이에 LC랑 TFT가 있고(컬러필터는 말못한 듯) 백라이트에 의해 빛이 편광판을 투과해서 빛을 내는 구조다라고 그냥설명함. OLED는 편광판이 있긴한데 LCD와 이유는 다르다. 더 완벽한 Black을 내려고 쓴다. 아 그리고 OLED는 자발광하기 때문에 백라이트가 따로 필요없다. QLED는 현재 나와있는 제품은 LCD 기반이지만 퀀텀닷을 중점으로 설명드리자면 퀀텀이 크기에 따라 색깔을 다르게할 수 있는데 이론적으로 모든색이 구현하다. 그리고 이것도 자발광하기 때문에 백라이트가 필요없다. 라고 이야기함. OLED 공정과정 LTPS-유기물증착-봉지-셀공정-모듈공정 으로 이야기했는데 질문하신 면접관이 너무 짧게 설명하셨다고 이야기했지만 맞는 이야기한거라서그런지 다른사람이 다른질문으로 넘김.
LG에서 OLED TV 제품은 Flexible한건지 Rigid한건지 LG도 아마 처음에는 Rigid한 OLED TV였을 것이다. 하지만 현재 POLED라는 Plastic OLED에 투자를 공격적으로 하고 있다는 것을 알고 있다. 아마 플렉시블한 TV이지 않을까 예측하긴하는데 난 LG TV 제품은 생각도안하고 있어서 자세힌 모르겠다고하니 웃으심.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 직무면접은 이 친구가 정말 잘 알고 있는지, 알고 있는척을 하는건지를 가릴려고 pt주제 외에 추가적으로 질문을 많이 하십니다. 이때 저는 공격적으로 들어온다는 느낌은 들었습니다. pt주제에서는 면접관님들 반응은 나쁘지 않았는데 일부 추가적인 질문을 대답잘못했을때 반응은 안좋아보이셨습니다.
임원면접은 편안하게 시작이 되었고 끝날때까지 무난하게 흘러갔습니다. 하지만 방마다 임원면접은 큰 차이가 있는듯합니다. 같은 조에 다른 방에 들어간 어떤분은 너무 압박이었다면서 어느여성분은 끝나고 우시는분도 있었습니다.
창의성면접은 5시쯤에 들어갔었는데 면접관님들도 지치셔서 큰 호응과 반응은 없었습니다. 하지만 전반적으론 편안하게 대해주실려고 노력해주셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 삼성면접은 직무면접, 임원면접, 창의성면접을 하루에 다 진행되는 만큼 본인만의 컨디션을 끝까지 유지하는것이 중요하다고 생각합니다. 직무면접의 키워드를 골랐을때 세부문제는 제가 준비한 부분에서는 거의 출제되지 않았습니다. 하지만 추가적인 질문은 제가 준비한 OLED, LCD, QLED의 원리라던지 이런부분은 충분히 대비가 가능하다고 봅니다. 또한 디스플레이 관련 지식뿐만 아니라 자기학과에 맞는 질문을 하기도 합니다. 임원면접에서는 압박질문이 들어와도 긴장하지않고 대답하는 것이 중요하며, 시작할때 인사팀으로 보이시는 분도 긴장하지않고 대답하는것이 제일 중요하시다고 말씀해주시기도 하셨습니다. 따라서 모의면접 스터디를 통해, 압박스러운 질문을 통해 미리 대비해보시는것도 좋을 듯합니다. 창의성면접의 주제는 전혀 대비가 되지않는 부분에서 나오고 이부분은 대비가 힘들다고 생각합니다. 하지만 면접관님들에게 자기가 생각하는 솔루션을 타이핑해서보내는만큼 항목을 나누어 보기좋게 정리를 해서 보내는것이 중요하다고 생각합니다.
포스코켐텍
인성, 전공면접, 토론면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 3대5
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 인성, 전공면접 - 전자전기 학과인데 왜 전기쪽을 선택했나?
토론면접 - PT내용을 주제로 토론에 임함
PT면접 - 기술 개발 3가지를 주고 여기서 본인이 생각한거 말하기
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 자기소개 안녕하십니까. 포스코켐텍 지원자 이광민입니다 저는 학부에서부터 지금까지 전기 설비를 다루기 위해 이 자리에 오게되었습니다. 일을 배우면서 전기 설비명장 까지 노력하겠습니다. 감사합니다 취미가 무엇인가요? 제 취미는 영화보기 입니다. 머리가 아플때 잠시 쉬어가며 리프레시 타임을 가집니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 시간대가 늦은 시간이여서 많이 피곤해 하시는 모습이였습니다. 그래도 최대한 들어주시려고 하셔서 다행이였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 우선 면접 시간이 오전 8시 55분 까지 포항시외버스터미널 인데 차가 9시 10분까지 와서 기분이 좋지 않았습니다..(아끼려고 택시 탔는데 ㅂㄷㅂㄷ)
포항공대안에서 우선 PT부터 시작합니다. 9시 30분부터 시작해서 10시 10분쯤에 마무리 됐습니다. 여러가지 자료를 주고 이를 간략히 요약해서 인쇄합니다. 이름 호명하게 되면 들어가서 이거에 대한 얘기를 하고 나머지 시간은 대기 하였다가 점심먹고(치킨도시락줌) 1시간 정도 있다가 토론 면접을 보게 됍니다. PT면접때 골랐던 3가지 기술 중 하나인데 고를 수 없고 토론 면접관 님이 3대3으로 나눠줍니다 그에 따른 견해를 설명해주면 됄 것 같습니다. 마지막으로 인성과 전공 면접을 물어보는데 인성 같은 경우는 왜 하필 전기 설비쪽을 지원 했는가?? 그리고 일할때 갈등 있었던 경험에 대해 말해봐라, 키르히호프 법칙이 무엇이냐에 관해서 물어봤습니다. 먼저 끝난다고 해서 바로 갈 수는 없고요 버스타고 이동해서 하산합니다. 개인적으로 느끼기에 전공 답변이 KEYPOINT인것 같습니다.
한국공정거래조정원
인성면접, 상황면접, 자소서 기반 질문
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 5명/지원자 5명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접, 상황면접, 자소서 기반 질문
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 상황면접 위주, 실무에 관련된 실제 상황을 제시하며 문제해결능력을 봄. 경력이나 관련 학위가 있는 지원자들에게 많은 관심을 보임
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 업무 중 인정상으로는 약자인 A의 편을 들어주고 싶으나, 규정상 강자인 B의 편을 들어야 할 때 어떻게 하겠는가? 규정을 지키는 것이 우선, 다만 약자에게 도움이 될 수 있는 제도를 찾아서 최대한 도움을 주기 위해 노력할 것 조정원에 지원하게 된 동기? 전공수업을 들으면서 재판 외의 방식으로 갈등을 봉합하여 사회적 비용을 줄이고 효용을 극대화하는 조정에 관심을 가지게 됨
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전반적으로 경직된 분위기. 답변에 대해 긍정적인 피드백은 거의 없었음. 경력자에게는 경력 관련 질문을 했으나 무경력자에게는 별다른 개인적인 질문을 하지 않았음
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 공정거래조정원은 1차면접이 10배수이고 2차가 2배수임. 그러므로 합격을 노리기보다는 가벼운 마음으로 보고 오는 게 좋다고 생각함. 다대다로 진행되지만 자소서 기반으로 상당히 자세하게 답변을 들어주기 때문에 다른 다대다 면접에 비해서는 스스로를 어필할 기회가 많음. 특히 관련 분야를 공부하여 지원동기가 명확하거나 관련 업종에서 종사하여 조정원의 업무를 잘 이해하고 있는 사람을 선호하는 것 같음. 상대적으로 경력이 없는 졸예자들에게는 질문을 많이 하지 않기 때문에, 짧은 시간 동안 스스로를 어필할 수 있는 포인트를 확실히 잡아서 전략적으로 밀고 나가야 함. 특히 법을 다룰 일이 많은 회사이므로 관련 수업을 들었거나, 최소한 업무에 필요한 법학 관련 공부를 할 준비가 되어 있음을 강조하면 좋은 반응을 얻을 수 있음. 또한 조정원은 자소서가 어려운 편인데, 이 자소서를 쓰면서 내가 구체적으로 조정원에서 어떤 일을 하고 싶고 어떤 업무를 보완해서 회사를 발전시키고 싶은지 고민해보는 기회로 삼아야 함
서울대학교
인성면접, 상황면접/영어면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 5명/지원자 4명, 영어면접은 면접관 3명/지원자 4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접, 상황면접/영어면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 인성면접, 상황면접-다대다로 질문하나를 주고 순서대로 답변, 영어면접-원어민과 한국인 교수가 면접관으로 들어왔음. 꼬리질문이 꽤 많이 들어옴
1차면접에서는 자소서 기반 질문 거의 없었음
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 서울대학교의 법인화에 대해서 어떻게 생각하는가? 전공수업에서 법인화는 이러이러한 것이라고 배웠다, 학문기관으로서의 주체성을 보장받기 위해 법인화라는 선택을 한 것이라고 생각한다 등 특별히 일하고 싶은 부서가 있는가? 취업센터에서 일하며 재학생들의 진로설정을 돕고 싶다
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 빠른 시간 안에 많은 지원자들을 보다보니 정신없는 분위기였음. 자소서 기반 질문은 나오지 않았고 내 답변에 대한 반응도 거의 없었음
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 서울대 1차면접은 일정이 빡빡하고 인원도 많은데다 면접시간이 매우 짧아 내 모습을 보여주기 힘든 환경입니다. 개인적으로는 면접 내용 자체보다는 필기점수가 많은 영향을 주지 않았을까 생각함. 그러므로 면접에서 매우 튀는 모습을 보여주기보다는 조직에 무난하게 적응할 수 있는 평균적인 인재임을 어필하는 게 중요한 포인트가 될 것임. 서울대 법인화 등 서울대에 관련된 기본적인 이슈들에 대해 나만의 의견을 준비해 간다면 좋은 인상을 줄 수 있을듯. 생각보다 면접장에서 법인화에 대해 좋은 답변을 내놓지 못하는 지원자들이 많았음
영어면접은 상당히 난이도가 있었음. 면접관들이 쉬운 질문으로 지원자들의 영어수준을 판단한 뒤, 그 수준에 맞는 꼬리질문을 주었음. 우리 조에서 눈에 띌 정도로 영어면접을 못보신 분은 스펙이 매우 좋은 편이었음에도 불구하고 탈락하셨음. 그러므로 영어면접이 앞의 인성면접보다 좀 더 중요한 역할을 하는 것으로 보임. 다만 국제분야가 아닌 사무직들은 대답을 잘 알아듣고 쉬운 단어로 차분히 답변하는 정도로 충분하기 때문에, 너무 긴장하지 않고 쉬운 오픽 문제들로 답변을 준비해보면 될 것임
사립학교교직원연금공단
인성면접, 상황면접, 자소서 기반 질문
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 4명, 지원자 1명 다대1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접, 상황면접, 자소서 기반 질문
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 완전 블라인드로 각자 번호를 달고 면접장에 들어감. 15분가량 가벼운 압박이 포함된 면접 진행. 전공지식은 크게 묻지 않았으나 직무마다 다름. 자소서를 많이 읽음
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 특정 분야 과목이 상대적으로 학점이 낮은데, 계속해서 들은 이유는? 성적과는 상관없이 개인적으로 흥미로운 과목이었다. 학점이 비교적 낮았어도 배우고 싶은 내용을 수강할 수 있었으므로 뜻깊은 시간이었다 우리 회사에서 특히 일하고 싶은 부서가 있나? 리스크관리실
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접 전에는 압박면접이니 조심하라는 말을 많이 들었음. 그러나 막상 면접에 들어가니 상대적으로 가벼운 분위기였음. 괜찮은 대답에는 고개를 끄덕여주시는 등 호의적인 분위기.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 일단 긴장을 하지 않는 것이 가장 중요하다. 공기업은 일반적으로 가치관을 묻는 인성과 상황질문 위주이기 때문에 대답이 불가능한 질문은 하지 않는다. 긴장만 하지 않는다면 최소한 중간은 갈 수 있다. 배수가 적은 공기업의 경우 무난하고 중립적인 답변으로 크게 눈에 띄지 않는 것도 좋은 전략이라고 생각함.
다음으로는 본인의 자소서를 완벽하게 숙지해야 함. 워낙 많은 자소서를 쓰기 때문에 내가 어떻게 해당 기업의 자소서를 작성했는지 기억하지 못할 수 있음. 만약 본인이 적은 내용에 대한 문제를 받았을 때 제대로 답하지 못하면 거짓으로 자소서를 작성했다는 인상을 줄 수 있으므로 매우 위험함. 내 경우 면접 전 짧게 면접스터디를 진행하면서 다른 사람들로부터 자소서 관련 질문을 받았는데, 내가 생각하지 못한 자소서의 구멍을 발견하고 면접에서도 유사한 질문을 받는 등 큰 도움을 얻었음. 자소서를 기반으로 면접스터디를 진행해 보는 것도 좋은 방법이라고 생각함. 꾸준히 참여하는 면접스터디보다는 필합 후 같은 회사를 준비하는 사람들끼리 함께 하는 스터디가 효율적
CJ대한통운
일반직무면접, 토론/PT면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? CJ대한통운 1차면접
일반직무면접 : 면접관 2명, 지원자 2명
토론/PT면접 : 면접관 2명, 지원자 5명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 일반직무면접 : 30분 간 직무능력, 인성 면접이 진행되었습니다.
토론/PT면접 : 보고 형식의 면접으로 팀원 간 과제에 대한 방안을 도출하고 합의해 가는 과정의 면접입니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 일반직무면접 : 지원동기, 기업역사, 매출액, 비젼, 공동물류란?, 장단점, 실패했던 경험, 물류란?
토론/PT면접 : 택배사업 관련 서비스 개선안 도출
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 물류란 00이다. 물류란 혈관이다. 재화의 생산부터 배송까지의 일련의 과정을 연결하는 총체적 흐름, 혈관의 흐름이 좋아야 우리 몸이 유지될 수 있는 것처럼, 제품의 흐름 일련의 과정의 흐름이 원활해야 제품이 효율적, 효과적으로 운반될 수 있다. 비젼? 2020년 글로벌 탑5 물류기업
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 일반직무면접 : 반응이 크게 좋지는 않았습니다. 제가 들어도 지루할 만한 느낌이라 면접관님께 죄송한 마음이 들었습니다.
토론/PT면접 : 역시 반응이 큰 편은 아니었으나, 경청해 주시는 느낌이었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 역사같은 경우 "꼭 알고 가야겠지만 설마 면접질문으로 나오겠어?"라고 생각했는데 실제 나와 당황했습니다. 기업 연혁을 간결히 설명할 수 있을 정도로 대비를 할 것 같습니다. 다른 지원자 분은 매출액을 물어보셨는데, 이것 또한 모르고 가서 이 질문이 나왔으면 더 큰일 났겠다는 생각이었습니다. 기업의 매출액, 영업이익, 역사, 비젼을 꼭 숙지해야 합니다. 그 외 다른 점들은 허를 찌르는 질문은 많이 없었고, 인성위주, 홈페이지에 나와있는 직무 관련 용어에 대해 물어보셨습니다.
토론/PT면접 경우 스터디를 하며 생각을 한 번 해보는 것이 확실히 중요하다고 생각합니다. 획기적인 해결안이 안 나와도 조율해 간다는 느낌을 주면 좋은 결과를 받을 수 있을 것 같습니다. 토론/PT면접의 경우 발표를 하고, 서기를 하는 것이 팀원들에게 좋은 인상을 보일 수 있으나 면접관님들은 다른 입장에서도 지원자를 보시는 것 같습니다. 저같은 경우 직무면접을 잘 보지 못해서 PT면접은 맘을 비우고 팀원들의 의견을 열심히 듣고, 격려해주자는 생각으로 임했는데 결과가 괜찮았던걸로 보면 또 다른 기준이 있는 것 같습니다.
포스코
분석발표, 그룹토의, 직무적합성평가, 역사에세이
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관은 각 면접당 2명씩, 지원자는 제가 친날만 50명정도 되어보였습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 분석발표, 그룹토의, 직무적합성평가, 역사에세이
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 분석발표 :비즈니스 Case 분석 및 최적안 제시(개인발표)/영어로 자료나옴/주제는 전기강판의 수요에 따른 생산량 증가대책 방안 3가지중 고르기
그룹토의 :조별 토의를 통한 결론 도출/ 분석발표의 주제와 똑같았다.
직무적합성평가 : 개별 Interview (인성/직무)/ 면접관 2명에 지원자 3명/ 조금 압박면접이었다.
역사에세이 : 역사적 사실에 대한 의견 서술 /줄그어진 종이에 의견을 쓰는 것이다./ 30분이 주어진다/ 3가지 주제가 나온다/가장 존경하는 인물, 노예제도 관련질문 등이 나왔다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 해외경험이 있는데 왜 갔냐 글로벌 감각이 중요하다고 생각, 글로벌마인드를 배우고 싶었고 넓은 세상을 경험하며 영어도 배우고 싶었다. 졸업한지 꽤 되었는데 무엇을 했는가 취업준비를 하였다. 간간히 숨쉴수 있게 여행도 다니고 아르바이트도 하였다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 분위기가 편안하게 해주는 분위기는 아니다. 특히 인성/전공 면접 할때 정말 웃음기 하나 없었다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
분석발표 :비즈니스 Case 분석 및 최적안 제시(개인발표) 영어로 나온다.....시간도 없는데 영어 해석해야한다.... 영어는 크게 어렵지는 않았지만 그래도 정확하게 해석하려고 보면 시간이 부족하다. 그룹토의 :조별 토의를 통한 결론 도출 결론을 도출하여야한다고 생각한다. 답은 정해져있지 않을것이다. 다른 사람들과 잘어울리는지 알아보는 면접인것같다. 직무적합성평가 : 개별 Interview (인성/직무) 1분자기소개는 기본이다. 장점, 지원동기 같은건 궁금해하지않는다. 전공지식, 특별히 눈여겨볼만한 경험 한가지정도에 계속 질문한다. 역사에세이 : 역사적 사실에 대한 의견 서술 이것 때문에 역사를 공부하기엔 시간이 없다. 충분히 자기의견을 서술할 수 있게 지문이 나온다. 잘 몰라도 자기의 의견을 생각할 수있고 그것을 에이포 한페이지 정도에 적으면 될것이다.
인사담당자가 말했다. 매년 인적성과 면접유형이 바뀌는데 뭘로 공부하냐고,, 시중 문제집에 너무 매달리지마라고,,
포스코 회사 구경도 하게 해주어서 좋았다. 밥도 맛있었다.
한 조에 6명씩 있다. 10시간 동안 다들 이야기 많이하며 친해진다. 하지만 면접장에서 너무 말이 많으면 안좋은 것같다. 그렇다고 너무 아웃사이더처럼 말을 안하는 것도 별로다.. 적당히 낄낄빠빠가 좋은 것같다.. 먹을 것은 많이 주니까 걱정은 말자.
한화방산
인성면접, 직무PT면접, 전공면접, 토론면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 인성면접, 직무PT면접, 전공면접: 면접관3: 지원자1
토론면접: 면접관1: 지원자4
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접, 직무PT면접, 전공면접, 토론면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무PT면접: 준비시간 30분, 발표 10분, 질의응답 5분
인성면접, 전공면접
토론면접: 준비시간 30분, 토론 10분, 질의응답 5분
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. PID제어기에 대해 아는대로 말해보시오. PID제어기는 실생활에서 가장 활용도가 높은 피드백제어기 입니다.
P는 비례, I는 적분, D는 미분 항으로서 보드에 식 쓰면서
P는 속도를 빠르게 해주고, I는 잔류편차를 없애주어 안정화 시키고 D는 진동을 없애고 보완합니다. 도전, 헌신, 정도 중 도전에 대한 경험있는가? 도전이란 무엇이라 생각하는가 네. 도전이라는 것이 꼭 새로운 것에 대해 도전하는 것 뿐문 아니라 기존에 A역량을 B, C 처럼 추가 및 확대시켜 나가는 것이라고 생각합니다. 실예로 저는 과거에 한화방산인턴면접에서 탈락의 고배를 마셨던 경험이 있습니다. 따라서, 전공 관련 자격증과 직무 경험을 쌓아 지금 이자리에 다시 왔습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관의 분위기는 매우 좋았습니다. 저 뿐만 아니라 다른 지원자들도 분위기가 좋고 답변을 하면 다 들어주려고 했던 경향이 있었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 인성면접, 전공면접: 자기소개서를 기반으로 질문이 나오니 입사지원 당시 자기소개서를 토대로 예상질문을 만들어 본다면 대비 가능할 것으로 생각됨, 전공면접 같은 경우 자신이 가장 좋아했던 과목 2과목 쓰는 란이 있는데 그 과목에 대한 원론적인 수준, 개념 공부하고 갈 것 예시) 분리공정, 열전달, 슈테판볼츠만법칙, 펌프, 베르느이의 원리와 예시 등 단순히 외워서 답변하기보다는 상대방에게 가르쳐준다는 식으로 설명하는 느낌으로 대답필요
직무PT면접: 생산관리 및 품질관리 직무에 대한 파악 필요, 현장에서 어떻게 문제를 해결할 것인가, 자신이 대안을 제시한 해결책이 실효성이 있는지, 타 요소들을 고려해서 실제 사용가능한 것인지, 추가적으로 질의응답이 있으니 이에 대해 답변을 잘 하는 것 또한 중요함
토론면접: 주어진 데이터들을 분석하고 자신의 의견을 논리적으로 펼칠 수 있는지, 내 의견만 고집할 것이 아니라 타 팀원들과의 의견 조욜 및 개진, 수정하면서 하나의 결과를 도출해가는 과정, 결과보다 과정을 중요시 생각함
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? AP면접
: 3장의 자료를 주며, 제안된 3개의 선택안 중 1개의 안은 본인이 선택해야 해요. 시간은 40분 주었습니다.
면접은 면접방에 들어가면, 본인이 적은 A4용지를 띄울 수 있는 기계에 종이를 대고 일어서서 발표합니다.
GD면접,
: AP면접에서 했던 내용을 토대로, 그룹토론을 실시합니다. 지원자 6명이 마주보고 앉아서 본인의 견해를 발표해요.
처음에 6명이 1분씩 기조발언을 하고, 그 시간을 포함하여 20분간 진행합니다.
ST면접
: 옛날에는 ST1, ST2로 나누었다고 하는데 막상 면접가보니 통합으로 1번에 끝나요. 15분간 진행하는데 3명에게 물어보기에 많이 물어보지 않았어요. 인성부분에서는 공백기나 일했던 경험위주로 질문합니다. 직무는 면접관이 종이자료를 가지고 있는데, 그 중에서 질문할 내용을 바로 물어봐요.
역사에세이
: 면접대기실에서 시험종이를 나누어주는데, 30분동안 쳐요. 필수 1개 선택1개 이렇게 해서 문제에 대한 에세이를 작성합니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (ST면접) 공백기가 꽤 긴데, 동안 뭐했는가? 사실 취업을 준비할 때, 제 직무에 대한 확신을 느낄 수가 없어서 많이 방황했다.
그래서 설비직무에 대한 인턴을 해보면서, 제 직무에 대한 확신성을 가지고 가야할 방향을 설정했다.
이렇게 이야기했습니다. (AP면접) 1안(회사 자체의 기술을 활용)을 선택하셨는데, 기술력이 떨어진다는 단점을 어떻게 보완할 것인가? 기술력이 떨어지는 건 사실이지만, 향후 10년동안 이 산업이 성장한다는 자료를 보면 당장의 실현이 중요한 게 아니라고 생각했다.
그렇기 때문에 회사자체의 기술을 더 발전시키기 위해 투자를 더해야한다
라는 방식으로 답변했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? AP면접 : 면접관이 시원하지 못하다는 표정을 지었습니다. 선택안에 대한 문제해결이 이게 아닌데 라는 표정이 너무 보였고, 저 또한 제대로 대응하지 못했는데 그냥 넘어가는 것 같았어요.
GD면접 : 면접관이 질문하는 시간이 없습니다. 20분 내내 토론을 지켜보기만 합니다.
ST면접 : 전공에 대한 질문을 했었는데, 제가 1개를 제대로 답변못했습니다. 그러니 "지원자님이 말씀하신 건, 정답이랑 정 반대의 답변입니다."이렇게 지적하셨어요. 잘 본 편은 아니었어요.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1. 아쉬웠던 점.
회사에 대한 사례 같은 걸 조사 많이 하면 좋았을 껄 이라는 생각이 들었어요. 경쟁사와 라이센스협약을 하겠다는 이야기를 했는데, 그게 현실적으로 가능할 거라고 생각하나?라고 하셨어요. 그 때, 실제로 라이센스계약을 한 회사를 예시로 들었으면, 면접관이 납득할 수 있었을 텐데, 너무 아쉬웠습니다. 전공문제도 그리 어렵지 않았던거 같은데, 제대로 답변을 못해 지적을 받은게 아쉬웠고요.
그룹토론을 할 때는, 언제부터 답변을 할까 고민하는 시간에 다른 지원자들이 답변을 해서 제 기회를 많이 뺏긴 것 같네요.
2. 노하우
AP : 우선 자료를 A4용지에 정리하는 게 중요한 거 같아요. 3장이 양면으로 되어있고, 자료도 방대하기 때문에, 자료를 읽고 각각의 안에 대해서 요약해서 적어놓으면 다시 앞으로 돌아가서 보지않아도 되더라고요.
ST면접 : 이거는 거의 뭐.. 인성이나 마찬가지라서, 평소에 면접을 많이 하는데 정답일 거같네요. 면접관이 적어도 많이 긴장이 되는 분위기는 아니라는 거만 참고하시면 좋을 거같아요.
3. 후배 TIP
AP & GD : AP면접에서 선택안 3개 중 정답은 없는 거 같습니다. 단지 자기가 왜 이걸 선택했는지에 대한 명확한 이유가 있어야합니다. 처음부터 "나는 비용절감적인 측면에서 고려했습니다. 그래서 선택을 X으로 했다." 이렇게 이야기를 하고 시작하면 면접관이 좀더 이해를 잘할 거에요.
ST면접 : 본인이 했던 경험을 왜 했는지, 뭘 배웠는지 정도만 정리 깔끔하게 하면 될 것 같습니다. 제 옆의 지원자는 일을 하다가 왔는데 "왜 그 일을 헀나?"라는 질문에 어버버하는 게 보이니까, 면접관들이 싫어하는 표정이 너무 보이더라고요..
역사에세이 : 전체적인 역사공부를 하는 게 아니라, 본인의 주관이나 평가를 묻는 거에요. 그래서 내가 존경하는 사람이 누구다. 당시 정책 중 어떤 것이 가장 마음에 들었다. 이런 부분에 대해서 하나씩 정하고 가시면 좋아요.
