Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 직무, 인성은 다대다 형태입니다.
면접관 3분과 지원자 2명의 3:2의 형태로 진행됩니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무면접
인성면접
논술면접
3가지 유형을 원데이에 다 하는 방식입니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무면접 - 면접관 분들이 돌아가며 전공지식에 대한 질문을 합니다.
인성면접 - 개인적인 경험과 인성적인 측면이 회사의 인재상과 맞는지 확인하는 것 같습니다.
논술면접 - 2개의 제시문을 주고 한가지를 선택해서, 주어진 시간동안 글쓰기 하는 면접입니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 파스칼의 원리가 무엇인가(직무) 밀폐된 용기 안에서 같은높이는 압력이 같다는 것을 의미한다.
열정이 무엇인가(인성) 추구하고자 하는 가치를 이루기 위해 노력하는 마음가짐, 또한 행하는 노력 등을 열정이라고 생각한다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전체적인 면접 분위기 자체가 매우 편안한 분위기고, 면접관 분들이 다들 좋은분들이라고 생각합니다.
그렇지만 좋은 분위기라고 해서 점수를 잘 받는 것은 아니기때문에, 면접관님들의 질문 의도를 잘 파악하고 이를 잘 답변하는 것이 중요하다고 생각이 됩니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1. 우선, 자소서에 적은 개인적인 경험들을 잘 정리하는 것이 중요하다고 생각합니다. 특히, 자동차에 대해 적은 것이 있다면, 물어볼 가능성이 매우 매우 매우 높습니다. 따라서 개인적인 경험을 면접관 님들이 물으시면 대답할 수 있도록 진실되게 과장없이 정리하는 것이 중요합니다.
2. 자동차에 대한 관심은 당연히 있어야 합니다. 만도가 B2B 기업으로, 일반 소비자에게 물건을 많이 팔지 않기때문에 잘 알려져 있지는 않지만 서스펜션 브레이크 스티어링 등 자동차 부품의 각 분야에서 뛰어난 기술력을 가지고 있는 회사입니다. 또한, 회사의 슬로건 자체가 기술로 승부한다 라는 모토를 가지고 있기 때문에, 자동차에 대한 열정 , 그리고 어디분야에 관심이 있는지 잘 생각해보고 답변을 준비해 가면 좋을 것 같습니다.
3. 답변이 기억나지 않을 경우에는 대답못하고 가만히 있는것보다는 조금만 생각해볼 시간을 달라고 얘기하는 것이 좋습니다. 그렇게 하면 옆의 다른 지원자에게 먼저 여쭈어 보시는 것 같습니다. 답변을 하지못하고 계속해서 가만히 있는 것은 좋지 못한 태도라고 생각이 됩니다.
이외에는 자신감 있는 또렷한 목소리와 패기있는 태도가 좋다고 생각합니다.
자신감을 잊지말고 끝까지 최선을 다하세요
국민연금공단
다대다면접으로 진행되었습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 4명/ 지원자 4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 다대다면접으로 진행되었습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 우선 자기소개를 순서에 따라 한 후 개별질문을 하고, 또 전체 질문을 하는 방식으로 진행되었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 실패한경험 계속해서 공기업의 서류전형과 필기전형에 떨어지면서 그 실패를 성장할 수 있는 발판이라고 생각하고
앞으로 나아가기 위해 노력하였습니다.
그 실패들을 제가 실패라고 정의내렸다면 보지못했을 오늘의 면접 또한, 제가 성장할 기회라고 생각했기에 주어진 것이라 생각합니다. 자기개발 저는 자기개발로 꾸준한 운동과 한문공부를 하고 있습니다.
오랜시간 공부를 하다보니 저의 체력 관리가 중요하다고 느꼈고, 그로인해 꾸준히 1시간씩 운동을 하며 관리하고 있습니다.
또한, 한자공부를 하며 제가 모르는 지식을 넓히는 중입니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관의 반응은 편안했고, 면접은 편안한 분위기에서 압박면접이 아닌 분위기로 진행되었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접후 아쉬웠던 점은 제가 면접에 대한 노하우가 부족했던 부분이였습니다.
공기업 첫 면접이였던 만큼 너무 떨려서 말을 더듬기도 하였으며.
시선처리가 어려웠던 부분도 저의 불합격 이유라고 생각합니다.
이를 개선하기 위해서 후배들은 면접 전에 할 수있다는 자기최면을 통해 자신감을 꼭 얻고 면접을 봤으면 좋겠고,
부담감 보다도 할 수 있다는 자신감과 되어야만 한다는 자만심으로 면접에 임했으면 좋겠습니다.
그리고 시선처리가 어려웠던 부분 또한,
면접에 대한 답변을 준비하지 못했던 점들에서 나타난 것이라 생각합니다.
더욱 많은 면접질문들을 준비해보고 또한 그것들을 암기하여
어떠한 질문이 오더라도 당황하지 않고 당당한 눈빛으로 면접관에게 이야기한다면 이는 곧 합격으로 이어질 수 있을것이라 생각합니다.
저도 첫 면접이다 보니 부족한 점도 많았고 배워야 하는 부분들도 많았는데,
후배분들도 꼭 기회가 된다면 주저하지말고 좋은 기회라고 생각하고 면접에 임하였으면 좋겠고
모든 순간에 열심히 할 수 있는 사람이 되면 좋겠습니다.
LG디스플레이
PT면접 및 지필고사
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 지원자 240명 면접관도 100명정도 있었습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 개별면접으로는 PT면접으로 신제품의 장단점을 보여준 후 분석해서 골라서 발표하는 방식이 있었고, 나머지는 지필시험으로 전공시험, 수학시험 실시했고, 조를 이루어서 조 활동 및 신제품 제작 발표, 조활동 기반으로 한 분석 인터뷰를 실시했습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접은 1:2로 25분간 자료 분석 및 발표자료 제작 후 10분간 발표 및 질의응답하는 방식으로 진행되었습니다. 지필고사는 각 각 1시간동안 볼펜으로 푸는 방식으로 진행됬고, 팀플레이는 창의성 필요한 과제 2가지를 1시간동안 실시 끝나고 관찰 자료를 바탕으로 1:2로 심사위원과 관찰자료 기반의 면접을 실시했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 3가지 신제품 중에 본인이 선택한 제품과 그 이유 A,B,C 3가지 중에 저는 원가는 높지만 효율이 뛰어난 제품을 선택했고, 그 이유는 고객의 needs에 맞는 제품이기도 하고, 내구성이 높아서 추후 관리비용이 적어서 생산원가를 넘을 수 있다고 생각해서입니다. 자료 내용이 회로기반인데 관련 수업을 들으셧나요? 2학년때 회로 수업을 수강해서 이해하는데 문제 없었습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? PT면접은 조용히 듣고 세세히 질문 하셨고, 관찰자료 기반의 인성면접은 다들 웃으면서 좋은분위기에서 진행된것 같습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? PT면접의 경우 처음 해본 유형의 면접인데, 발표자료를 제작할때 줄글로 자신의 생각을 쭉 적는것 보다는 표를 만들어서 자신이 고른 제품이 아니더라도 모든 제품의 SPEC이나 선택이유가 된 종목들을 정리해서 적는것이 발표나 질몬에 대답하기에 좋은 것 같습니다. 또한 R&D 직무를 뽑는 캠프라서 그런지 전공시험과 수학시험이 진행되는데, 저같은 경우 모르고 갔지만 다른 분들은 다들 알고 가셔서 공업수학의 기본공식이나 연습문제 정도는 풀고 가는것이 좋다고 생각됩니다. 팀은 랜덤으로 캠프 초기에 정해지고, 팀원들과 친하게 지내는것이 중요합니다. 왜냐하면 팀플레이 과제를 진행할때 과제의 결과보다는 과정에서의 내 반응과 나의 행동 과정을 바탕으로 질문을 하시고 면접을 보기 때문입니다. 그렇기 때문에 행동 하나 하나 조심해서 하는게 중요하고, 모든 행동에 의미를 두고 하시는게 중요합니다. 산학장학생 캠프를 뽑는 면접자료를 얻으시기 힘드실텐데 제가 쓴 후기를 바탕으로 다들 잘 준비하셨으면 좋겠네요.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 임원면접 - 자소서를 기반으로 궁금했던 점을 지원자에게 질문
직무면접 - 3가지 문제 중 하나를 골라서 문제 풀이
창의성면접 - 주어진 문제를 키워드를 활용하여 문제 풀이
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 영어실력을 키운 방법은? 우선 영어 회화 스터디를 활용해 주 1회이상 1년간 진행하였습니다. 이 후, 실제로 원어민들과 대화를 통해 실력을 키우기 위해 캐나다로 워킹홀리데이를 1년간 갔다왔습니다. 휴학한 이유는 이때문입니다. 반도체 스터디 진행시 장점 및 단점은? 학기중에 진행을 했을 때에는 학점과 함께 두마리 토끼를 잡기는 힘들었다고 생각합니다. 하지만 반도체 산업의 기본 발전 방향은 동일하므로 이와 관련된 사고력을 키워놓으면 입사 후에도 큰도움이 될 것이라 생각했습니다. 그러므로 장기적으로는 저에게 도움이 된다고 생각합니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 직무면접에서는 문제풀이에 대한 추가적인 질문은 1개 밖에 없었습니다. 또한, 이에 대한 대답 또한 구체적으로 하여 분위기가 좋았습니다. 임원면접은 분위기가 좋고, 나쁨을 느끼기 힘들정도로 표정변화가 많지는 않았습니다. 단지 제가 답변하는 내용에 수긍하는 태도는 느껴졌습니다. 창의성면접은 답변이 구체적이어서 그런지 분위기가 좋았습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 인성면접 - 면접관들은 대체로 임원들로 구성이 되어 있으며 그 안에 인사팀 직원 또한 포함되어 있는 것으로 알고 있습니다. 제가 면접을 응시 한 당시에는 생각보다 세세한 질문들이 많이 들어오지는 않았습니다. 만약 어떠한 행동을 했다면 이를 왜 했는지에 대해서 궁금해 하는 것 같았습니다. 그래서 기존에 해당 산업군에 관심이 많았으며 특정 활동을 진행한 이유를 누구나 납들할 만한 이유를 가지고 설득하는데 초점을 맞추었습니다.
직무면접 - 문제의 키워드 및 간단한 설명이 담긴 주제 3가지가 있는 용지를 우선 나누어 줍니다. 3가지 내용 중 1개를 선택하고, 해당 문제를 배포합니다. 이를 바탕으로 약 30분간 문제풀이 시간이 주어지고, 시간이 끝나면 풀이지는 다시 수거합니다. 수거한 풀이지는 직무면접 입장 전에 다시 배포하고, 이를 바탕으로 직무면접이 진행됩니다. 화이트보드에 필기를 하면서 풀이하는 것은 자유이며 시간이 남거나 추가 질문사항이 없다면 자소서 기반으로 질문이 들어오기도 합니다.
창의성면접 - 창의성 면접은 생각보다 난해한 문제들이 나오지는 않았습니다. 문제가 있고, 사용하라고 주는 키워드들이 약 5개 이상 나옵니다. 그래서 이를 바탕으로 답변을 구성하게 되면 누구든지 대답할 수 있는 내용을 만들 수 있습니다. 키워드를 많이 사용하는 것에 초점을 맞추기 보다는 2-3가지의 답변을 최대한 구체적으로 구성하는 것이 좋다고 생각합니다. 이외에도 자신이 창의적으로 문제를 해결한 경험을 2가지 정도 생각하고 가는 것이 좋습니다. 문제풀이가 끝나면 해당 사항을 추가로 질문하기 때문입니다. 사소한 내용이어도 이를 고안한 이유, 이 후 상황 등 관련 내용을 미리 정리해놓으면 수월합니다.
LG디스플레이
1차 - 직무면접 / 2차 - 임원면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 2명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 1차 - 직무면접 / 2차 - 임원면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 1차 직무면접은 면접장마다 달랐지만 저희방은 자소서 위주로 많이 질문이 들어왔습니다.
2차 임원면접은 말그대로 자소서나 임원들이 개인적으로 궁금한 점들을 질문합니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 주위에서 어떻다는 소리를 듣나요? 침착하다는 소리를 많이 듣는다고 대답함. 실제로 면접에서도 말을 천천히 하면서 차분하게 말하였으므로 이는 설득력이 있었을 것이라고 생각합니다. 회사에 오면 해보고 싶은 공정은? Etch공정에서 다양한 모니터링을 고안하는 것이 목적이라고 대답하였습니다. 제가 프로젝트를 진행하면서 느꼈던 경험을 기반으로 하여 답변을 만들어 설득력이 있었습니다. 또한, 임원들도 대답에 관해 수긍하면서 이해하는 분위기 였습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 저는 숫자와 경험을 구체적으로 이야기를 하면서 답변을 했습니다. 이때문에 면접관들이 이해하기 더욱 쉬웠으며 난해하게 생각하시는 분들은 없었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? LG디스플레이는 우선 2명의 면접자가 들어가기 때문에 상세한 내용까지 질문이 들어오지는 않습니다. 궁금했던점에 대해서 질문하면 이를 최대한 구체적으로 대답을 하면서 진실이라는 것을 나타내는 것이 중요하다고 생각합니다. 저같은 경우에는 1,2차 면접에서 같이 들어간 면접자가 공격을 받을만한 점들이 많아서 좀 더 수월했습니다. 하지만 준비를 제대로 못해서 이런 면접자가 당사작 된다면 면접에서 정말 힘들어질 것입니다. 그러므로 최대한 회사, 산업에 관한 관심을 토대로 어떠한 점을 준비했는지를 바탕으로 답변을 구체적으로 만들어야 된다고 생각합니다. 이렇게 되면 설득력이 높아지므로 어려운 질문들이 많이 들어오지 않다고 느꼈습니다. 최근에는 다양한 컨텐츠들을 무료로 들을 수 있으므로 이를 활용한다면 따로 학원에서 수강을 하지 않더라도 좋은 결과가 있을 것이라고 확신합니다.
특히, 나의 강점이나 강조할 점들을 바탕으로 하여 구체적인 내용을 만들고 면접 분위기를 그쪽으로 끌고 오는 것이 중요하다고 생각합니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 인성면접 - 2:1로 진행이 되었으며 자기소개시간 또한 따로 주어지지 않습니다. 이미 질문을 확정해 놓고, 그에 대해 꼬리질문을 반복하는 식으로 진행되었습니다.
토의면접 - 주제 및 관련자료가 주어지고, 이를 30분간 A4용지에 개인별로 정리를 합니다. 정리 후, 곧바로 면접에 들어가게 되며 찬성 2, 반대 2로 면접이 진행되게 됩니다. 토의가 끝난 후에는 면접관들이 개인별로 내용에 관해 질문을 합니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 창의적으로 문제를 해결한 경험이 무엇입니까? 4학년 1학기 전자종합설계 프로젝트 진행시에 CMP장비를 대체하는 공정을 고안하였으며 이를 통해 원하는 스펙보다 12%개선된 소자를 제작한 경험이 있습니다. (이 후, 해당 내용에 관한 상세 질문 계속해서 들어옴) 팀프로젝트 진행시 자신이 기여한 %는 어느정도인가? 리더임에도 불구하고 33%라고 대답하였으며 저의 가치관인 겸손과 연관지어 대답했습니다. 진정한 겸손은 솔선수범하여 일을 진행하더라도 이를 내세우지 않는 것이 중요하다고 생각했다고 말함.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 지원한 회사의 산업과 다른 내용의 프로젝트를 진행하였으므로 이를 최대한 알기 쉽게 풀어서 설명하였습니다. 이를 바탕으로 하여 상세 질문이 들어오면 이를 좀 더 쉽게 설명하려고 노력하였고, 최대한 면접관들을 이해시키기 쉽게 숫자를 많이 활용했습니다. 토의면접에서는 최대한 정중한 모습을 보여주려고 노력했습니다. 토의면접이나 인성면접 모두 분위기는 좋았습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 저같은 경우에는 인적성결과가 나오고 나서 모든 내용들을 준비했습니다. 최근에는 유튜브나 여러가지 블로그에 면접관련한 내용들이 많았으므로 이를 토대로 하면 추가비용 없이 잘 준비할 수 있다고 생각합니다. 또한, 저는 교내 일자리센터를 주로 활용하였습니다. 면접스터디도 물론 도움이 되지만 일자리센터 모의면접 프로그램에서는 실제 회사 임직원분들과 면접을 진행할 기회가 있어 실제의 긴장감과 면접관의 시선을 익힐 수 있었습니다. 이를 많이 활용하지 않는 대학생분들이 많은데 지금이라도 교내 일자리센터 홈페이지를 찾아 프로그램을 찾아보시길 권장합니다.
총 3번의 면접을 보면서 가장 중요하다고 생각한 점은 긴장하지 않는 것입니다. 이건 물로 개인차가 크겠지만 긴장이 너무 되시는 분들은 청심환을 미리 먹어보는 것도 괜찮다고 생각합니다. 면접이 아닌 대화를 한다는 마음으로 임해야 합니다. 또한, 면접관과의 기싸움이므로 최대한 내가 준비한 방향으로 방향을 유도하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 예상치 못한 질문에도 긴장을 하지 않고 대처하는 모습이 필요합니다.
에이치엘만도
원데이 면접으로 직무, 인성, 에세이 총 3개 면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 2명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 원데이 면접으로 직무, 인성, 에세이 총 3개 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무면접-전공 및 직무
인성면접-임원 인성 면접
에세이-주제에 대해 에세이를 글로 쓰는 면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 만도의 제품에 대해 아는대로 설명해보세요. 홈페이지 기반으로 abs, das 등등 이야기했습니다. 상사가 부당한 지시를 한다면? 우선은 제가 모르는 부분인지 들어보고, 부당하다고 느껴지면 대화를 통해 해결하겠습니다. 만도에서 하고 싶은 일은? -
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 편하게 해주시려고 하는 것 같았고, 다대다라서 다대일 면접보다는 훨씬 편했던 것 같습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 우선 만도는 원데이면접이기 때문에 체력 싸움인 것 같습니다. 삼성 정도는 아니지만, 그래도 하루에 3개를 보는 게 생각보다 부담되기는 합니다. 차이점이 있다면 다대다로 들어가서 좀 더 괜찮은 것 같습니다.
만도는 엄청난 전공 지식을 물어보기보다는 정말 자동차에 관심이 있는지, 완제품부터 부품 그리고 자동차 시장, 산업, 미래 자동차 시장의 먹거리 등등 이런 것들에 더 관심이 많은 것 같습니다. 이런 것들을 바탕으로 나의 모든 경험을 자동차와 연결 지어보는 것도 좋은 팁이 될 거라고 생각합니다.
전체적으로 분위기도 나쁘지 않고, 에세이 면접은 크게 중요하지 않은 것 같아요. (개인적인 의견입니다.) 사장님이 글쓰기를 중요시하신다는 카더라도 있고 하니, 그냥 전반적인 사회 이슈나 평소 본인 생각을 정리하고 가시는 것이 도움이 될 수 있을 것 같습니다 ㅎㅎ
업무 강도가 빡세고 야근이 잦은 회사로 알려져있기 때문에 끈기 이런 것도 좀 보는 것 같습니다. 학부 프로젝트들을 통해 이런 것에 강하고, 만도에 오래 오래 머무를거다라는 느낌을 주는 것도 좋을 것 같습니다.
대한항공
직무 PT면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무 PT면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 사전에 발표자료를 제출하고, 제출한 발표자료를 토대로 5분간 직무 PT발표 진행합니다. 이후 개인 질문 받습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 구체적으로 어떤 연구를 진행하였나요? 석사과정 동안 했던 연구 프로젝트 내용에 대해 자세히 설명 드렸습니다. 사전에 제출한 PT자료를 토대로 전체적인 연구 흐름이나 어떠한 기술을 사용했는지 설명 드렸습니다. 연구에서 사용한 기술을 대한항공 어느 분야에 기여할 수 있나요? 세부전공에 대해 두괄식으로 답변하고, 구체적으로 어떻게 연구를 진행했고, 사용한 Tool은 무엇으며 어떤것을 배울 수 있었는지 설명 하였고, 이러한 기술을 항공기 연구개발에 어떻게 적용하겠다는 식으로 답변 드렸습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 1차면접과 분위기는 비슷했습니다. 좋은편도 나쁜편도 아니고 무난했습니다. (심한 압박은 없었습니다) 연구개발 지원자들이라 1차때 직무 관련 질문과 유사한 질문도 나왔습니다. 기본적으로 발표한 PT자료 위주로 체크하시고 질문 주셨습니다. 직무 PT를 만들때도 잘 만들어야 할 것이며 발표 할 때 알아 듣기 쉽게 잘 설명할 필요가 있습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1차때의 토론보다, 2차떄 직무 PT면접은 오히려 더 편했던 것 같습니다. 1차때는 토론 주제자체를 당일날 받으니 준비할 수가 없어 막막했으나, 2차면접은 사전에 직무 PT자료를 제출 하기에 그 자료를 토대로 준비하면 되었습니다. 1인당 발표 시간은 5분 내외니 빠르고 정확하게 정보를 전달 하셔야 합니다. 너무 길게만 안하면 5분이 조금 넘어도 중간에 자르진 않습니다. 직무면접에서는 철저히 직무 위주로 물어보셨습니다. 일반적인 인성질문은 많이 나오지 않았습니다. (지원자에 따라 이력서상에 약간 의문이 드는 점이 있으면 인성 비슷한 질문도 하긴 하십니다. 예를 들어 공백기가 긴데 이 공백기간에 무엇을 준비했는지 등등). 4명의 지원자가 들어가서 봤는데, 저를 제외한 모두가 항공기 관련 연구를 한 분이 셨습니다. 이로 미루어 보아 항공기 관련 연구를 한다면 굉장히 좋을 듯 합니다. 전혀 관련이 없다면 어떻게 항공기 개발에 기여 할 수 있을 것인지 잘 어필 하셔도 무방해 보입니다. 1인당 5분 발표 5분? 질의 응답 정도의 체감 시간이 었습니다. 질의응답은 철저히 직무 관련 질문 입니다. 심한 압박은 없었습니다.
그리고 2차때 영어면접도 같이 봅니다. 영어면접은 합불에 크게 좌지우지 하지 않고 어느정도 수준이다 정도 평가하는 기준 이라고 합니다. 영어 면접은 약 5~10분간 진행되고, 질문들은 크게 어렵지 않습니다. 뭐타고 오셨는지, 자기소개, 주말에 뭐하시는지, 취미가 뭔지, 스트레스 어떻게 푸는지 등등의 무난한 질문입니다. 분위기는 편하게 잘 들어 주시려 하셨습니다.
대한항공
토론면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명, 지원자 8명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 토론면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 토론면접 전에 토론 주제를 받고 지원자 끼리 30분간 준비 후 들어가서 토론 진행 합니다. 토론은 20분 정도 진행 했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 석사과정 동안 한 연구에 대해 설명해보시오 대학원 석사과정 동안 했던 연구 프로젝트에 대해 자세히 설명 드렸습니다. 본인의 연구가 항공기 연구개발에 어떻게 기여할 수 있을 것인가? 직접적으로 항공기 연구를 하지는 않았지만, 항공기에 적용할 수 있는 분야에 대해 상세히 설명 했습니다. (구조해석, 구조설계 분야)
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 토론 면접을 진행할때는 따로 질문은 없으시고 저희가 토론하는 것을 지켜보기만 하셨습니다. 토론이 끝나고 1명씩 개인 질문 주셨고, 모두 석사들이라 연구분야에 대한 질문을 주셨습니다. 분위기는 평범한 편이고 제 대답에 대한 반응은 좋은 편이었으나 합불 예측은 불가했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 저는 석사 졸업생이라, 면접자 8명 모두 석사출신 들이었고 직무도 비슷한 분들 끼리 모아둔 느낌이었습니다. 1차 토론면접은 정말 예측 불가능 한 것 같습니다. 따로 준비할 수도 없고 평소 실력대로 토론을 진행해야 할 것으로 보입니다. 주제도 절대 동일하게 나오지 않고 계속 바뀌기 때문에 그떄그때 상황에 맞게 잘 대처 해야 합니다. 하지만 주제 자체는 그렇게 난해 하지 않기 떄문에, 평소에 항공기 관련 이슈나, 상식 적인 부분으로 토론 진행 가능했습니다. 30분이라는 시간이 생각보다 많이 준비 할 수 있습니다. 저희는 8명이 었는데, 각자 1명씩 자신의 생각을 말하고 한바퀴 돌면 먼저 손들어서 보완점이나 잘한점 등 찬반의견에 대해 보충설명 하였습니다. 1인당 2번정도 발언하면 토론은 끝나게 됩니다.
토론이 끝나면 자소서 + 이력서 기반의 개인 질문이 들어옵니다. 이때 저희는 연구개발 지원자 이기떄문에 토론에 대한 추가 질문은 거의 없으셨고 모두 본인 연구했던 내용에 대해서 깊이 있게 물어보셨습니다. 인성적인 부분은 거의 없었고 모두 직무 관련 연구분야 내용을 점검 하셨습니다. 항공기 관련 연구가 있으면 매우 플러스 될 것 같았지만 꼭 그렇지 않아도 연관성 있는 연구를 잘 어필하면 좋은 점수를 받을 수 있을 듯합니다. 대학원 시절에 논문 많이 쓰고 학술대회 발표 많이하고 특허 내고 한다면 좋게 봐주실 듯 합니다.
토론 주제는 연구개발 지원에 맞게 현재 항공기 연구개발 관련 기술에 대한 것이 나왔습니다. 30분동안 준비하는데 큰 어려움은 없었으나 평소에 뉴스랑 신문기사 그리고 항공기 관련 이슈에 대해 숙지 하는 것을 추천드립니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접 : 전공관련 3개의 문제중 하나를 골라서 풀고 설명, 이후 추가질문 대답
인성면접 : 임원면접
창의성면접 : 2개의 사회이슈를 제시받고 이를 위한 새로운 제품이나 서비스를 제안하고 설명
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 리더와 팔로워중 본인은 어떤쪽이라고 생각하는가? 팔로워라고 생각한다. 리더는 신경쓰고 고려할 것도 많기때문에 팔로워가 잘 도와주는것이 많은 힘이 된다. 저는 그동안 경험을 바탕으로 생각해보면 팔로워로서 역할을 더 잘 수행한다는것을 느꼈기 때문에 팔로워가 저에게 맞다고 생각한다. 레이놀즈 계수가 뭔가요? 기준이 되는 숫자는? 층류와 난류를 구분하는 기준. 평판의 경우와 관의 경우으로 나눠서 대답.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 친절하게 대해주셨습니다. 말은 모두 친절하게 말씀하시지만 표정은 무표정인 경우가 있습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 삼성 면접은 원데이 면접으로 하루에 3개의 면접을 보는건 다들 아시리라 생각합니다. 면접별로 나눠서 리뷰해보도록 하겠습니다.
PT면접은 면접전에 3개 문제중 하나를 풀고 면접장에 들어가서 설명하는 방식입니다. 문제가 전공기초 부분에서 나오기때문에 기본적인 부분을 확실하게 아시면 잘 풀수 있을것입니다. 저는 한과목을 집중적으로 공부하고 갔는데 다행히 3문제중 그 과목 문제가 있어서 잘 풀었습니다. 판서를 하면서 설명을 했고, 발표가 마치면 발표가운데 설명이 모자란 부분을 면접관이 물어보십니다. 식의 유도과정을 간단히 묻기도 합니다. 이후에는 시간이 남으면 자기소개서를 보고 직무 관련한 경험을 물어봅니다.
인성면접또한 면접전 인성테스트 체크한것을 바탕으로 임원진과 면접을 봅니다. 말씀은 친절하게 하시지만 인성테스트 결과 검증을 위해 날카로운 질문을 많이 하시는 편입니다. 솔직하게 대답하는것이 가장 좋은것 같습니다.
창의성 면접은 사전에 40분동안 2개정도의 사회이슈를 주고 필요한 제품이나 서비스를 제안하는것입니다. 문서로 작성해서 제출을 하게되고 이후에 면접장에서 본인이 작성한것을 보고 발표할 수 있습니다. 발표 이전에 창의력을 발휘한 경험을 묻고, 본인의 아이디어였는지 물어보는데 미리 에피소드 하나를 준비하시기 바랍니다. 발표를 하고나면 예상되는 문제나 단점들을 면접관이 지적하는데 이에대한 답변을 잘 하면 됩니다.
모든 면접에서 면접관님들께서 학점과 이력을 체크하십니다. 저의 경우에는 학점이 3.8이었는데 높다고 해주셨습니다. 인성면접관님에 따라서 수강과목까지 살펴보시기도 합니다. 이력서를 꼼꼼하게 보시고 질문에 대비 잘 하시길 바랍니다!
