70분동안 335문항... 생각보다 문제가 많습니다. 시간 배분이 중요한 관건이 될 수도 있습니다. GS리테일 인적성 검사는 인성위주의 검사이기 때문에 따로 공부하실 필요는 없을거 같습니다. 자신이 맡은 직무가 어떤 것이지, 그리고 이 회사의 인재상이 어떤 것인지 찬찬히 알아보는 것이 우선될 것입니다.

회사의 인재상이 총 5가지가 있는데 이것들의 우선순위를 정하여 문제가 나올 시 5,4,3,2,1점을 매기실 필요가 있을 것입니다. 특히 어려운 부분은 6점리커트값을 고르는 것뿐만이 아니라 그 응답들에 대한 본인 성격에 가장 가까운 것을 골 라야 하기 때문에 이 부분이 굉장히 햇갈릴 것입니다. 인성검사의 가장 중요한 부분은 일관성있는 대답이기 때문에 솔직하게 자신을 드러내는 것이 중요하다고 생각 합니다. 위에도 언급했듯이, 리커드값과 자신의 성격과 가장 가까운 것을 골라야 하기 때문에 선택이 쉽지 않을 것입니다. 검사한 문항들은 되돌려서 체크할 수 없기 때문에 이 점 유의하실 필요가 있을 것입니다.

타사와 다르게 GS리테일은 적성검사가 빠지고 인성검사만 보는 기업입니다.

인성검사의 수준은 비교적 낮으나 반복적인 질문이 계속해서 나옵니다

. 그렇기 때문에 거짓으로 체크한경우 나중에 걸러질수 있기때문에

따로 노트에 필기를 하면서 하시거나 일관되게 하셔야 됩니다

. 저같은경우 자소서를 평이하게 써 떨어질줄 알고 마음편히 본것이 오히려 붙게된것같습니다.

면접날 당일날 인사담당관에게 물어보니 자기들은 원하는 인재상이 존재하고

 그 안에서 어울리는 지원자를 뽑는다고 말씀하셨습니다.

시험은 온라인으로 보기때문에 시간과 장소의 제약이 없습니다.

하지만 트래픽문제가 있을수 있느니 웬만하면 데스크탑으로 보시는게 안정적이게 될것입니다.

 그리고 또한 인적성 나온 결과를 바탕으로 자소서와 비교하기때문에

 자소서 내용과 인성에서 나온 인재상이 상충해야 된다고 말하셨습니다.

 내년 상반기 GS리테일을 준비하신다면 인성검사와 마찬가지로 자소서 안에

 자기 고유의 아이덴티티를 꼭 어필하셔서 서류 합격 하시길 바랍니다

. 그리고 서류합격 배수는 6~7배수 정도 되는것같습니다 

솔직히 말씀드리면 저는 GS리테일 1차면접만 3회를 치르게 되었습니다.

GS리테일에 입사한 선배들과 제가 선택한 노하우를 말씀드리고자 글을 쓰게 되었습니다.

 GS리테일 인적성 시험의 경우 타 대기업의 인적성 시험같은 어려운 문제가 아니라,

 집에서 시간 날 때, 자기와 맞다고 여겨지는 부분을 체크하는 것입니다.

 거의 인성시험이라고 보시면 될 것 같습니다. 응답지에는

1.전혀그렇지 않다

 2. 그렇지 않다

3. 보통이다.

4. 그렇다

5. 많이 그렇다

 6. 매우 많이 그렇다

이런 식으로 되어 있고 여기서 자기가 생각하는 부분에 체크하시면 됩니다

. 제가 여기서 말씀 드리고 싶은 점은 절대 보통이다 같은 애매한 부분을 체크하지 말라는 점입니다.

1.전혀그렇지 않다 6. 매우많이 그렇다 등 극단적인 부분에 체크하는 것이 합격을 높일 수 있는 노하우라고 말씀 드리고 싶습니다.

 실제 면접 준비를 하며 만나본 사람들의 경우에도 보통이다는

거의 체크하지 않고 극단적인 선택지를 고른 경우가 많았습니다.

애매한 가치관을 가진 지원자 보다는 확실하게 모 아니면 도다 라는

 가치관을 가진 지원자를 선호한다는 것을 알 수 있었습니다.

면접에서도 이렇게 작성한 인적성을 토대로 해서 질문을 하는 경우도 있기 때문에

 질문에 대한 답변은 최대한 솔직하게, 양 극단의 선택지를 고르는 것이

합격을 높일 수 있는 방법이라고 말씀드리고 싶습니다.