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면접 후기

전체 면접후기 1,450건

  • 포스코

    전공과 맞지 않는 지원자에게는 많은 질문을 하시는 것 같습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 3명, 지원자 3명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    인성면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    인성면접 - 3명이서 한 조를 이루어 3명의 면접관에게 인성면접을 실시했습니다. 한 명씩 돌아가면서 질문을 받습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    전공이 안 맞는 거 같은데?
    전공을 배우면서 공정에 대한 경험과 능력을 키우기 위해 노력했고, 공정 관리의 업무를 수행하기 위해 포스코가 적합하다고 생각하였기에 지원했다고 말했습니다.
    본인이 생각하는 리더란?
    리더는 집단의 목표를 달성하기 위해 조직을 이끌어가야 합니다. 목표를 달성하기 위해서는 조직원을 잘 이끌어 가는 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 조직원들간에 문제가 발생한다면 제대로 된 업무를 수행할 수 없기 때문입니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    대체로 수긍하는 분위기였지만 약간의 압박 면접이 있었습니다. 같은 질문에 대해서 다른 지원자에게 똑같이 질문을 하셨습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    전공과 맞지 않는 지원자에게는 많은 질문을 하시는 것 같습니다. 질문에 대해 대답을 하면 여기에 압박 면접이 진행되거나 다른 면접관이 계속적으로 질문을 하십니다. 아무래도 전공과 맞지 않다면 이와 관련해서 대비를 잘 하셔야 할 것 같습니다. 확실히 임원분들이라 질문이 다른 면접에 비해 날카롭다고 생각합니다. 면접을 3명이서 들어가기 때문에 다른 지원자가 대답할 때 마인드 컨트롤을 하면서 질문에 대비하는 것이 중요하다고 생각합니다. 다른 지원자가 받은 면접 질문에 대해서 또 다른 지원자에게 물어보는 경우가 있기 때문에 본인 차례가 아니더라도 어떠한 대답을 할지 계속 생각하고 있어야 합니다. 또한, 면접관분들이 나이가 좀 있는 임원분들이어서 기본적인 자세와 대답하는 태도 등의 기본적인 것에 신경을 써야 할 것 같습니다. 면접을 진행하면서 면접관분들이 한번씩 쳐다보면서 대답하는 자세와 말투 등의 자세를 보는 것 같은 느낌을 받았습니다. 평소 인성면접을 준비하셨으면 크게 문제는 없을 것이라고 생각합니다.

  • LX하우시스

    면접 시간에 맞추어서 불러줍니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 4, 지원자 1

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    pt 면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    20분 정도 연구 주제와 내용으로 지원자 1과 면접관 4명으로 진행되었습니다. ppt는 미리 제출합니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    어떤식으로 자신의 실험을 적용할 수 있는가
    제가 했던 실험과 하우시스에서 했던 실험을 연결지어서 설명하였습니다. 분야가 비슷해서 적당히 말할 수 있었습니다.
    서울 근무가 가능한가
    집이 서울 근처라 근무가 가능하다고 답변하였습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    모두 무표정으로 제 답변을 들었습니다. 그래도 귀찮아하시는 느낌은 아니었습니다. 차분한 분위기로 면접 진행이 되었습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    면접 시간에 맞추어서 불러줍니다. 또한, 면접장에 가면 커피와 샌드위치, 과자, 음료 등 많은 것들이 있어서 가서 맛있게 먹고 면접장에 들어갔습니다. 아무래도 특정 분야를 하는 기업이다 보니 그쪽 관련하여서 질문을 많이 하십니다. 타 기업에 비해서 질문이 날카롭고 예리합니다. 애둘러서 대충 설명하면 다시 한 번 더 물어봅니다. 아는건 정확히 말하고, 모르는 것은 모르겠다고 인정하는 것이 좋을 것 같습니다. 발표는 자신이 연구한 주제를 차분히 설명하시면 됩니다. 다들 ppt 다시 보시고, 하나하나 다시 물어보십니다. 솔직히 나만의 노하우는 없고, 자신의 연구 주제와 전공 지식 등을 충분히 숙지하고 공부하고 가시고, 말하기전에 다시한번 생각해보고 말씀하시면 됩니다. 평소에 실험하실 때 왜 그렇게 되었는지, 무슨 의미가 있는지 생각하면서 실험하신 분이라면 잘 보실 수 있다고 생각합니다. 특정 분야의 회사이기 때문에 그 분야를 연구하시거나 발표하시면 유리한 것 같습니다. 모두 잘 되실 겁니다. 화이팅.

  • 우리은행

    세일즈 10분간 4가지 상품에 대한 설명을 숙지한 후 5분간 면접관에게 상품을 파는 롤플레잉
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    팀단위로 이동 한팀당 11명 면접마다 평균 면접관은 4명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    세일즈 면접, 집단토론, 역량면접, PT면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    세일즈 면접 - 주어진 금융상품을 고객의 니즈에 맞게 판매 집단토론 - 두팀이 함께 들어가서 같은 주제로 PT 실시 역량면접 - 작성한 자기소개를 기반으로 질문 PT면접 - 2가지주제중 하나를 골라서 발표

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    할머니 고객이 먼저 업무처리를 해달라고 한다
    고객의 사정을 들어보고 판단한다. 급한 업무라면 가능
    행복의 반대말은 무엇인가?
    행복의 반대말은 불만족입니다. 만족하지 못하면 행복하지 않습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    분위기는 딱딱함 처음 연수원에 가면 인사부터 교육시킴 꼬리질문은하지 않기 때문에 답변을 잘했는지 알수없음

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    세일즈 10분간 4가지 상품에 대한 설명을 숙지한 후 5분간 면접관에게 상품을 파는 롤플레잉 4가지 상품 : 내집마련 적금 상품, 유학생 송금 서비스, 직장인 대출, MMDA(투자금액이 많은 고객을 위한 상품) 상품 설명서를 들고 들어갈 수 있음 면접관이 직장인/학생/주부등 상황을 설명해주면 그에 맞게 상품 추천 밝은 모습을 유지하는 것이 제일 중요하고 몇개를 팔았는지 보다 고객 응대가 중요 집단 토론 두 팀이 함께 들어가서 같은 주제로 PT실시 준비시간 45분, 발표시간 8분, 질의응답 10분 전지 2개에 발표 내용을 작성 발표자 선정 등은 자율적으로 정함 발표, 질의응답 모두 점수에 들어가는 것 같음 주제는 ‘빅데이터를 우리은행에 활용할 방안’이였음 팀마다 사람이 많이 때문에 의견정리 필수 다른 팀 발표를 잘 들어주는 것도 중요 제일 중요한 것은 의견정리, 발표, 질문, 응답에 참여하는 것 PT 1. 한국형 스마트 공장을 설립하는 방안 3. 블록체인을 활성화 시키기 위한 규제방안 10분동안 2가지 주제 중 하나를 선택해서 발표하는 형식 발표시간 3분, 질의응답 2분 자신감 있는 모습을 보여주는 것이 중요하고 최근 이슈는 공부하는 것이 좋을 듯

  • IBK기업은행

    첫번째는 자신감입니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    지뭔자가 많기 때문에 11명정도가 한조로 움직입니다. 한조당 면접관 1명, 서포터1명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    토론면접, 협상면접, 세일즈면접, 창의력면접, 인성면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    토론면접 : 11명이 하나의 주제로 1시간 45분 동안 토론하고 발표 합니다. 협상면접 : 11명이 2조로 나뉘어서 협상을합니다. 세일즈면접 : 각 지원자가 다른 유형의 물건을 면접관에서 판배합니다. 창의력면접 : 각 지원자가 다른 문제를 가지고 결과를 도출합니다. 인성면접 : 2명의 지원자와 2명의 면접관으로 인성기반의 질문을 함

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    면접하면서 아쉬웠던 점 있냐?
    협상 면접이 아쉬웠다. 협상을 할 때, 팀원들의 의견을 제대로 파악하지 못했다.
    가장 자신있는 언어는?
    java이다. 자바와 관련해서 어플리케이션을 만든 경험이 있다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    합숙면접은 전체적으로 편한하고 즐거운 분위기 입니다. 대부분의 면접이 지원자끼리 활동을 하는 것 이기 때문에 행동을 바르게 하는 것이 중요합니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    첫번째는 자신감입니다. 자신감없이 얘기하면 면접관도 안믿습니다. 저의 경우에는 알고있는것도 떨려서 제대로 말하지 못한것이 가장 후회되는 점입니다. 편안한 분위기고 압박 질문도 없으니 자신있게 말하시면 됩니다. 두번째, 바른 자세를 유지해라 입니다. 합숙면접이다 보니 면접을 하지 않을때도 면접관과 함께 움직입니다. 그렇기 때문에 풀어질수도 있지만 항상 바른 자세를 유지하는게 좋다고 생각합니다. 세번째, 적극적으로 참여하라 입니다. 면접이 다양한데 적극적으로 참여하는 것이 중요합니다. 가만히 있으면 한마디도 못하고 지나갈수도 있습니다. 중요한 기회이기때문에 모든 활동은 즐겁게 적극적으로 참여하는 것이 중요합니다. 네번째, 컨디션 조절 해라 입니다. 1박 2일이나 힘듭니다. 하루종일 면접을 보고 쉬는 시간을 별로 없습니다. 그렇기 때문에 컨디션 조절이 가장 중요합니다. 잘못하면 힘들어서 적극성을 잃고 자세도 흐트러질수 있습니다. 면접이라는 것을 잊지말고 끝까지 집주중하는 것이 가장 어렵습니다.

  • 대한항공

    아무래도 직무에 대한 분석, 그리고 내가 그 직무에 적합한 사람인지는 필수적으로 구분해야합니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 2, 지원자 8이었습니다. 역대급 비율이었습니다.

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    토론면접 후 인성면접 즉, 토론면접을 가장한 인성면접인 것 같기도 하고. 그랬습니다.

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    토론면접 - 복도에 앉아서 주제를 줍니다. 주제를 주면 찬성/반대(꼭 찬반이 아니어도 된다고 합니다)를 고른 후에 기조발언 정하고, 근거 교류합니다.이것은 8명의 조원끼리 자율적으로 합니다. 들어가서는 찬반에 관계없이 그냥 착석하였고, 순서대로 자신의 기조발언을 하였습니다. 저희 조는 기조발언 한 명씩 한 후에 그냥 인성면접으로 넘어갔습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    대한항공 공모전에 나갔는데 뭐했나요?
    디자인 공모전이었다. 학과수업에서 대한항공 홈페이지 UI/UX개선프로젝트 한 적이 있는데 좀 아쉬웠고, 연장하고자 나가보았다.
    여잔데, 우리는 기술직이라서 현장근무도 있는데 잘 할 수 있겠나?
    현장근무는 엔지니어의 꽃이라고 생각한다. 아버지께서 토목설계사인데 아버지 따라서 많이 댐건설 현장 등에 따라가보았다. 그러면서 현장과 엔지니어의 업무가 이어지는 것 보았고, 그래서 나는 현장근무는 당연한 것이라고 생각하며 잘 할 자신 있다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    왼쪽 면접관은 그냥 음~끄덕끄덕 이셨고, 오른쪽 면접관은 계속 꼬리질문 하시며 저를 테스트해보려고 하셨습니다. 분위기 좋지도 나쁘지도 않았다고 생각합니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    아무래도 직무에 대한 분석, 그리고 내가 그 직무에 적합한 사람인지는 필수적으로 구분해야합니다. 특히 아쉬웠던 것은, 제가 이 면접을 무턱대고 보게되었는데, 이런 경우에 꼭 면접관에게 털립니다. 어쩌다가 보게되었으나, 절실해질 가능성도 있기 떄문에 필수적으로 기업/직무에 대한 분석 + 내가 이 일을 잘 할 수 있는 이유는 분석해두고 가시길 바랍니다. 그게 아니면 어차피 떨어지게 되어있습니다. 또한, 인사할때부터, 내가 관여할 수 있는 부분 넓히는 것이 중요합니다. 면접의 경우 말을 하지 않을수록 위축되기 떄문에 한 마디 한마디라도 참여하며 자신감 잃지 않도록 해야합니다. 또한 외운말 하는거 별로 안좋아 보이고 어색합니다.(이건 내가 남의 면접을 참관했을때에 확 느끼게 됩니다.) 내 오늘 면접의 내용에 따라 마지막 내용은 달라질 수 있기에 절실하다면 즉석에서 나의 생각을 말하는 것이 훨씬 좋습니다. 그리고 마지막으로, 열심히 해도 면접은 회사와 내가 fit 하지 않으면 탈락할 수 있기에, 너무 상심하지 않되 열심히 하는 것이 중요합니다! 화이팅하세요!

  • 이수화학

    2차 면접 대상자가 되더라도 긴장하고 준비해야함.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관2, 지원자1명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    인성면접, 직무면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    20분간 자소서를 기반으로 한 직무와 인성면접이 실시되었다. 대기실에서 기다리고 있다가 다른층에 올라가서 방 하나에 들어가서 각각 부서의 차장님들이 들어오셔서 진행되었다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    이수화학 지원동기
    화학산업을 기반으로 한 내실이 있는 회사라고 생각해서 지원했다고 답했고 왜 내실이 있냐고 물어보셔서 경쟁사가 국내에 없고 기본 제품인 lab가 앞으로도 수요가 꾸준히 늘어날 것이라 대답.
    과잉반응물과 한정반응물이 무엇인가
    반응에서 많이 쓰일 수 있도록 충분히 공급해 주는 물질을 과잉 반응물이라고 하고 반응이 일어나기에 양에 제한이 있는 물질을 한정반응물이라고 대답해서 망한것 같다..
    자소서 기반질문
    내가 이때까지 해온 **한 활동이 이수화학에 어떻게 쓰일수 있는지에 대해서 자세히 물어보셨고 나는 동아리의 경우 소속감의 측면에서, 그리고 했던 프로젝트는 해결해본 경험이 도움 될거라 대답했다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    대체적으로 편안한 분위기에 긴장을 풀어주려고 많이 노력해주셨고 공정과 제품을 잔뜩 외워갔는데 별 필요는 없었다. 직무에 대해서는 내가 이때까지 해왔던 일을 잘 정리하는게 중요한것 같고, 면접관 多에 지원자 1 면접이라 말을 잘 못해도 집중해서 잘 들어주신다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    강하게 어필 할 수 있는 기회를 여러번 주셨는데 내가 준비가 부족해서 상당부분 날린것 같아서 아쉽다. 공장이 울산에 위치하고 있어 지방 근무 및 울산에 연고나 거주경험이 있는 사람을 좋아하는 것 같았다. 울산에 살아본 경험이 있어 말씀 드리고 울산은 살기 좋은 도시라고 하니까 좋아하셨다. 홈페이지에 공정과 제품이 상세하게 적혀있어 공부하기 편한데 막상 관련질문은 받지않아서 조금 허탈함. 제품보다는 회사의 사업분야나 미래에 포트폴리오에 대해서 자세히 준비 하는것이 더 좋을 것 같다. 사업분야에 메리트를 느꼈다고 하면 왜 그런지와 또 앞으로 석유화학 분야가 어떻게 바뀔 것 인지 공정에서 발생하는 안전문제들은 어떻게 생각하고 우리회사가 어떻게 접근해야 하는지 자세히 물어봄 면접 대기시간은 오라고 적혀 있는 시간에서 길어봐야 1시간이니 바로 면접 본다고 생각하고 준비하고 오는 것이 좋을 것 같다. 대기실 인원은 계열사 직무별로 다 섞여 있으니 사람이 많다고 해서 긴장할 필요는 없다. 최종 면접의 경우 경쟁률이 4:1 정도라고 들어서 2차 면접 대상자가 되더라도 긴장하고 준비해야함.

  • 효성

    자소서 기반 면접이라고 생각했었지만, 비교적 자소서에 대한 내용을 묻진 않았습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    PT/인성면접 동시 진행. 지원자 1, 면접관 3으로 진행 토론 면접의 경우 지원자 6, 면접관 3으로 진행

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    PT면접-인성면접 40분 토론면접 40분으로 진행

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    PT면접 PT면접 진행 전 PT내용에 대한 자료를 주고 약 35분정도 시간을 부여. 35분간 문제를 확인하고 분석해 결론 도출 뒤, 해당 내용을 시험지 1장과 요약정리 1장으로 면접장으로 이동. PT는 약 5~10분으로 진행, 화이트보드에 적을 수 있음. PT가 끝나고 PT관련 질문, 동시에 인성면접 시작. 인성 면접은 학과/학점/자소서/취미/인턴경험/수상경력 등 지원한 내용에 대한 질의응답식. 토론면접 6명이 한 팀으로 3:3으로 나눠서 진행됨. 각 라인 별로 주제는 같지만 다른 세부자료가 있음. 해당 자료를 토대로 각 팀에서 토론 시작. 각각의 결론을 도출해야함. 면접관은 지켜봄.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    효성웨이의 핵심가치에 대해 이야기해달라
    최고/혁신/책임/신뢰 중 가장 자신있는것은 책임과 신뢰다. 다른 지원자보다 뛰어나다고 확실하게 말씀드릴 수 있는 것은 끈기와 소통능력이다. 목표를 높게 잡으면 반 이상은 오를 수 있다는 철학 아래, 항상 목표한 바를 이루기 위해 끈임없이 노력해왔다. 그 결과 다양한 성취감을 느끼면서 노력은 결국 배신하지 않는다는 것을 알게되었다. 또한 영업 직무에서 가장 중요한 역량은 신뢰라고 생각한다. 사람의 신뢰를 얻기 위해선 원활한 소통능력이 필수라고 생각한다. 원활한 소통을 위해 제가 잘 할 수 있는 일은 경청이다. 상대방의 마음의 문을 열고 신뢰를 얻게되면 상대를 설득하기도 쉽기 때문이다.
    영업 직무에서 필요한 요소가 무엇이라 생각하고 그 이유는 무엇인지?
    효성 섬유 PG 영업에서 가장 필요한 요소는 현 시장 M/S를 유지하는 능력과, 새로운 시장을 개척하는 능력이라고 생각한다. 이 중 저는 새로운 시장을 개척하고 싶다. 이를 위한 키워드는 현지 문화에 대한 이해라고 생각한다. 조현준 회장의 방향성과 같이 터키를 교두보로 한 중동/유럽 시장 진출, 그리고 브라질 현지 공장을 중심으로 한 중남미, 그리고 북미 진출이다. 섬유 산업과 깊게 연관된 패션 산업의 특성상 현지 문화에 따라 고객의 니즈가 각각 다를 것이라고 생각한다. 이에 현지 문화에 대한 이해를 바탕으로 현지에 특화된 현채화가 중요하다. 저는 다양한 해외 경험을 통해 현지 문화를 이해하고 소통하는 방법에 대해 익혀왔다. 예를 들어, 제게 이와 같은 미션이 떨어진다면, 중동의 경우 남자 그루밍 시장이 급속도로 증가하고 있다. 또한 남미와 북미 역시 본인의 체취가 남에게 끼치는 피해에 대해 매우 민감해 남녀 구분없이 매일 데오드란트를 바르고 외출한다. 반면에 소취와 관련된 섬유는 방풍/방한의 고어텍스처럼 특출한 브랜드가 없다. 그래서 저는 효성 크레오라 중 소취 능력이 뛰어난 상품(크레오라 프레쉬 등)을 필두로 고어텍스와 같이 브랜드화를 하고 싶다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    효성웨이의 핵심가치에 대한 이야기를 했을 때, 책임과 관련된 에피소드를 물어봤습니다. 너무 긴장한 나머지 제일 피해야 한다는 영어성적과 관련된 이야기를 했습니다. 이에 대해 면접관의 반응은 그리 좋아 보이진 않았습니다. 두 번재로 크레오라 프레쉬에 대한 이야기를 했을 때, 한 면접관이 이미 하고있다며 답변했습니다. 이에 저도 고어텍스와 같은 브랜드화를 아직 이룬 것은 아니지 않냐고 반문했습니다. 반응은 그리 좋지 않았습니다... 반문보단 상대방의 말을 이해하고 돌려서 물어보는 방식이 좋을 것 같습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    자소서 기반 면접이라고 생각했었지만, 비교적 자소서에 대한 내용을 묻진 않았습니다. 자소서보단 전공, 인턴 경험, 수상 경력 등 빠른 시간에 쉽게 볼 수 있는 것에 대해 조금 더 관심을 갖는 것 같았습니다. 이에 대해 다른 지원자께서는 준비하시는게 좋을 것 같습니다. 저는 자소서 위주로 조금 준비하다보니, 면접관이 물어보는 것에 대해 방향을 전환해 대답하기 조금 어려웠습니다. PT면접 시 SWOT 분석 등 해당 직무에 대한 직무관련 역량이 중요합니다. 영업의 경우 시장을 개척하는 방법, 해외 수출에 대한 프로세스 등을 어느정도 알고 들어가시는게 조금 더 이점이 있을 것 같습니다. 인성 면접 시, 정말 면접관 별로 매우 다른 반응인 것 같습니다. 얼음장 같은 방도 있었고, 웃음소리가 나는 방도 있었습니다. 그건 어느정도 운이 작용한다고 생각합니다... 또한, 토론 면접에서 말을 잘하는 사람과 말을 잘 듣는 사람, 또한 상황을 잘 정리하는 사람이 나뉜다고 생각했습니다. 본인이 현안에 대해 꿰뚫는 질문을 할 수 없다면, 사람들의 의견을 취합해 본인의 의견을 조금 더 보태는 것이 평균 이상은 할 수 있는 방법 같습니다. 특히, 너무 날이 서 있는 모습은 아무래도 면접관들이 좋아하진 않을 것 같습니다. 취업시장이 어렵지만 꼭 다들 열심히해서 취뽀할 수 있었으면 좋겠습니다~

  • 포스코

    포스코 면접에서는 전략적으로 타 기업처럼 준비를 할 필요는 없다고 생각합니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    ○ 분석발표(AP) : 면접관 2명 / 지원자 1명 ○ 그룹토의(GD) : 면접관 2명 (AP와 동일인물) / 지원자 6명 1조 ○ 직무적합성면접(ST) : 면접관 2명 / 지원자 3명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    다음과 같은 유형의 면접이 진행되었습니다. ○ 분석발표(AP) : 과제 해결 후 개별 발표내용 평가 ○ 그룹토의(GD) : 그룹별 토의내용 평가 ○ 직무적합성면접(ST) : 개별 Interview 평가 ○ 역사에세이 : 역사적 사실에 대한 의견 서술형 평가 ○ 기초역량 : 기초공학(이공계) 및 논리력(인문사회계) 평가 ○ 조직역량 : 조별 미션을 통한 창의력 및 협동성 평가

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    ○ 분석발표(AP) : 면접 대상 인원을 강의실에 모아놓고 포스코 설비 교체에 대한 이슈 / 대외 대내외 상황을 주고 전부교체/전부개발 , 일부교체/전부개발, 전부교체/외부개발, 일부교체/외부개발 4개안 중 어느 방향이 옳은지 종합적으로 자료를 검토하여 A4용지에 작성(40분정도 줬음)후 제출, 제출 후 다시 레고 영화를 만드는 조별 면접 과정이 계속 진행되는데, 중간중간에 이름 불리면 그거 레고 만지다가 면접실에 들어가서 OHP같은 투영기로 화면에 비추고 15분정도 진행(5분발표 나머지 10분정도는 질의응답). 모든 지원자가 거의 비슷한 하나의 대안만을 주장하기 때문에 면접관은 왜 그것인지 다른안에 비교하여 의견을 말하라고함. 그렇기 때문에 A4 용지에 다른 의견에 대한 근거도 제시해야 나중에 GD면접에서도 힘들지 않게 진행가능함. ○ 그룹토의(GD) : 역시 마찬가지, 위의 AP 분석발표 주제를 조별로 토의함. 대신에 1~4개안 중 뽑기로 뽑은 대안을 주장해야한다. 앞서 AP시간에 자신이 분석하지 않은 안에 대해 주장해야 할 수 도있으니 AP시간에 A4 의견정리 과정에서 종합적으로 다른 안도 정리해서 의견정리하는게 반드시 필요. 자기 의견이 아니더라도 최대한 합리적인 도출을 하는게 관건. 6명이 30분안에 1분씩 기조연설 나머지 시간안에 의견 도출해야함. ○ 직무적합성면접(ST) : 사실상 인성하고 같이 진행 면접관 한사람은 인사팀에서 온 사람, 나머지 한사람은 현장에서 온 사람이 질문을 한다. 면접 예시는 매우 단순하며 이미 기출된 문제도 그대로 물어보기도함. ○ 역사에세이 : 역사적 사실에 대한 의견 서술형 평가 --> 국내 국경일을 다 쓰고 거기서 의미있다고 생각하는 국경일과 그 근거 쓰시오 (대부분 삼일절이나 광복절 쓴듯) ○ 기초역량 : 기초공학(이공계) 및 논리력(인문사회계) 평가 --> 기초역량하고 역사에세이는 같은 시간에 같은 문제지에 봄. 첫장 문제가 역사에세이 그다음문제가 기초역량임. 기초역량에서는 파동에 관한 요소(진폭, 진동수, 위상)을 설명하는 문제와 유압 원리(파스칼원리)에 대해 설명하는 문제중 하나를 골라 서술하는 형태. ○ 조직역량 : 조별 미션을 통한 창의력 및 협동성 평가 --> 현직자 1명하고 면접인원하고 임의로 1개조씩 묶여서 레고 영화 제작. 면접 대기 시간이 길어지니까 이때 발생하는 지원자 간 정보교류 차단 및 시간 때우기용으로 진행하는 거같다는 생각이 들었음. 레고 가지고 영화만드는건데 솔직히 큰 의미는 없다는 생각이 들었음.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    ST면접 : 인성 부분 압박면접 (공백기간, 영어성적이 왜 낮냐?)
    뭔가 압박을 보려는거같은데 기분나쁜 꼰대 질문이어서 상당히 기분이 나빴다. 솔직히 면접 마지막조라 면접관이 피곤해하고 매우 귀찮아 하는 느낌. 그냥 솔직하고 당당하게 말함.
    ST면접 : 직무부분 ( 플래밍의 왼손법칙, 제어 개루프 폐루프 차이, PID제어 각제어 장단점 설명 )
    딱 세개 물어봄. 다 설명함. 옆에 지원자 1명도 같은 계열이라 동일 질문을 그대로 물어봄. 의미상으로 제대로 답함.
    AP면접 : 포스코 설비교체 이슈에 대한 분석
    약 스물 몇개에 대한 기사와 분석 자료들을 A4 용지에 제시 빠른 시간 안에 분석해서 작성 후 발표함. 왜 1안인지? 1안이 다른안에 비해 어떤 면에서 결정했는지 답함.
    역사에세이 : 대한민국 국경일 다 쓰고 역사적 의의 서술
    삼일절에 대한 내용 서술. 갑자기 훅 물어보고 쓰려니까 당황해서... 국경일 헷갈려서 하나 잘못 씀. 너무 아쉬웠음.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    GD나 AP는 생각보다 반응이 괜찮았음. ST는 그냥 마지막 조라 그런지 시큰둥... 뭔가 티가 나지 않았음. 잘봤다는 느낌도 못봤다는 느낌도 안드는 면접느낌.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    포스코 면접에서는 전략적으로 타 기업처럼 준비를 할 필요는 없다고 생각합니다. 1박2일동안 진행하면서 지원자의 모든 부분이 보여지기 때문에 뭔가 단기간에 만들어진 모습을 가지고 평가받기는 어렵습니다. 인사담당자분도 "매 해 상황을 분석해서 조금씩 구성을 바꾸기 때문에 준비가 큰 도움은 안될거라 자신있게 말씀하시더라구요." 그렇기때문에 인성이나 면접 구성면에 있어서 너무 부담갖지마시고 편하고 차분한 마음을 가지고 임하시는 것이 좋다고 생각합니다. 그런데 빈출부분에대한 준비는 반드시 필요합니다. 워낙 잘 알려져있다보니 지원자들이 꼼꼼하게 준비해와서 준비된자와 준비되지 않은자 사이의차이가 확연하게 드러납니다. 그 예로 기출 유형에서 뻔히 나오는 직무 면접 질문들은 난이도가 높은 질문이 아니기 때문에 준비된 것과 안된것의 차이가 확연하게 드러나보이더라구요. 타 면접장에서도 같은 질문만 나온것을 보면 결국 기출에 있는 예시 문항과 답변만가지고 물어보는구나 라는 생각이 들었는데 면접관 입장에서는 오죽하겠습니까... 수준 높지 않은 질문에도 답변 하는 차이가 훨 나면 여기서 갈릴거라는 생각이 듭니다. 이부분은 준비를 확실히 해가시는게 좋습니다.

  • KT

    솔직히 말씀드리면 면접난이도는 매우 낮습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관3명 지원자2명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    pt면접 및 인성면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    주어진 문제를 미리 풀고 그 풀이과정을 a4용지에 적어 복사해서 면접관에게 나눠준 뒤 pt 이후 자소서 기반 인성명접

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    CA기술이 뭐라고 생각하나?
    무선데이터 전송에는 대역폭이 전송속도와 직접적으로 관련있는데, 두개 이상의 대역폭을 합쳐 데이터를 전송하여 속도를 높이는 기술 입니다.
    4차산업혁명의 핵심이 뭐라고 생각하나?
    AI기술과 빅데이터 기술이라고 생각합니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    안내받기로는 pt이후 자소서 기반 인성면접이라고 했지만, 막상 들어가보니 면접관들이 직무에 관한 질문 위주로 하셨습니다. 딱딱한 분위기에서 직무에 대한 이해도를 파악하는것 위주로 면접이 진행되었습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    솔직히 말씀드리면 면접난이도는 매우 낮습니다. 문제 풀이는 두 가지 문제가 주어지고 둘 중 원하는 문제를 선택 후 그에 대한 답안지를 작성하게 됩니다. 이 답안지는 복사되어 면접관님에게 전달되고 이를 바탕으로 pt면접을 진행합니다. 이후 자소서 기반 인성면접을 실시 한다고 하지만 거의 직무 관련 질문이 주가 됩니다. 실제 면접관들 질문 또한 네트워크가 어떻게 구성되어 있고 어떤식으로 운용되고 등의 질문을 하지 않으시고, CA기술, AI기술, 빅데이터 기술 등과 같이 인터넷에서 찾으면 쉽게 알 수 있는 것을 위주로 물어보셨습니다. 면접관님들 직책이 상당히 높으신것 같았고, 그 때문인지 모르겠지만 실무적인 내용보다는 원론적인 질문을 많이 하셨습니다. 직무면접을 준비하시려면 주파수와 통신속도의 관계를 이해하는 것 위주로 공부하시면 도움될 것 같습니다. 인성면접은 협업의 경험에 대한 질문과 독립의 경험에 대해 물어보셨습니다. 확실히 인성보다는 직무이해도가 더 중요해 보였고, 문제를 푼다고 했는데 문제이해만 한다면 정말 계산문제 수준이기 때문에 걱정하실 필요가 전혀 없습니다.

  • 수도권매립지관리공사

    운좋게 최종면접까지 갈 수 있었던 것 같습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관4명(+3명 담당자) 총 7명 면접관 대 면접자 1명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    인성면접 및 직무면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    동시에 진행됬습니다. 1인당 10분씩 진행되었고, 남은시간 2분이 남으면 인사담당자가 2분남았습니다라고 말해줍니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    공직자로서 중요하다생각하는 덕목, 이유는
    네 공직자로서 중요하다고 생각되는 덕목은 청렴입니다. 실예로, 시험성적서 대조를 통해 일치화 및 개선을 수행했던 경험이 있습니다. 이때, 법률에 따른 규정대로 시행했는지 여부를 판단했습니다. 이 과정에서 그냥 넘어갈수도 있는 부분도 있었지만 청렴이라는 기준에 맞게 처리했었습니다.
    학술동아리 회장 경험이 있는데 회장선출방식은? 본인은 어떤 리더였다고 생각되는가
    네 저는 학술동아리 회장경험이 있습니다. 회장선출방식은 제가 지원했으며 지금처럼 선배님들이 면접관으로 저를 평가했습니다. 그리고 저는 민주형 리더, 소통하는것에 중점을 두는 리더였습니다. 자기의 주장을 내세우는 것도 물론 중요하지만, 상대방의 동의를 구하고 타당하다고 판단했을때 그것을 진행했습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    면접 자체가 인성 및 직무면접 둘다 포함해서 1인당 10분 동안밖에 시간이 주어지지 않았기 때문에 타이트한 느낌이 없지 않아 있었습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    수도권매립지관리공사에 이번에 처음 지원했고 처음 NCS와 전공시험을 봤지만, 운좋게 최종면접까지 갈 수 있었던 것 같습니다. 하지만, 최종면접 배수가 5배수여서 합격가능성은 20%로 생각보다 부담이 없는 면접이었습니다. 아쉬웠던 점은 조금더 준비하고 회사에 대해 많은 정보를 파악하고 갔으면 답변하는데 더 수월했을 것으로 판단됩니다. 게다가 제가 지원한 직렬은 소수 직렬로서 1명만 뽑기 때문에 더더욱 아쉬움이 있습니다. 이후에 수도권매립지관리공사에 면접을 보시는 분이 있다면 TIP으로 증빙서류를 꼼꼼이 챙겨야한다는 것입니다. 증빙서류를 지참하지 않았거나 교육사항에 내용이 오기 또는 시간오류 난 분들은 불이익이 있을 수 있다는 서약서 작성했다고 하더라구요. 면접에서는 짧은 시간내에 자신을 다 보여줘야한다는 것 때문에 압박이 있습니다. 그래서 저 같은 경우는 말이 평소보다 빠르게 답변이 나왔습니다. 그 점이 아쉬웠고 질문에 대한 모든 답변을 하긴 했지만 긴장해서 그런지 떨리는 말투를 어찌하지 못했습니다. 말은 쉬운데 편한 친구나 동네 아저씨라고 생각하고 면접보시면 좋을 것 같습니다. 그리고 특이한점은 NCS 나 전공의 점수가 들어가지 않고 제로베이스라는점입니다. 오로지 최종단계에서는 면접 고득점순으로 합격한다고 말씀해주셨습니다. 제가 받았던 질문에 대해서 나열하고 마무리하도록하겠습니다. 1.........1분자기소개 2...........면접장에 몇시 도착했는지, 들어오기전까지 뭐했는지 3................인상과 말투가 좋은데 사람과 대화할때 중요시여기는것은? 4...............매립지공사에 지원한동기 5.................공직자로서 중요하다생각하는 덕목, 이유는? 6.................수도권매립지관리공사에서 진행하고 있는 사업 중 관심있는 부분있는가? 있다면 구체적으로 말해보시오. .7.................마지막말 30초이내 이상 수도권매립지관리공사 최종면접 후기 였고, 결과는 일주일 뒤에 공지한다고 합니다! 감사합니다.

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