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면접 후기

전체 면접후기 2건

  • CJ대한통운

    직무면접, 토론면접
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    직무면접은 면접관2 지원자3 토론면접은 면접관2 지원자6 이었습니다.

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    직무면접과 토론면접이 진행되었습니다.

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    지원자마다 순서가 달랐습니다. 저는 직무면접 후 토론면접을 보는 형태로 진행되었습니다. 직무면접 - 면접관 두 분이 차례대로 지원자들에게 직무와 인성에 관한 질문을 던져주는 형식. 토론면접 - 6명이 한 조로 자유롭게 토론하고 스스로 결론을 도출하는 형식. 면접관은 감독관.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    CJ이의 인재상이 무엇인지 아는가? 그리고 본인과 가장 중요하다고 생각하는 인재상은 무엇인가?
    열정 창의 정직 존중 이라고 답했고, 정직과 가장 가깝다고 답변. 그 이유로 정직함은 가장 기본적인 인성적 역량이라고 답변. 조직원 1명이 창의적이지 못해고 열정이 없고 누군가를 존중하지 못해도 조직은 굴러갈 수 있다고 생각함, 하지만 정직하지 못하면 조직의 발전에 브레이크가 걸릴 수 있다고 생각한다고 답변.
    마지막으로 하고 싶은 말?
    소중한 기회를 준 CJ대한통운과 면접관님들에게 감사함을 전하고 싶다고 말함. 그 후 CJ는 면접 발표기간이 긴 것으로 알고 있는데, 그 기간동안 다음 면접을 준비하기 위하여 택배허브나 서브에서 일을 준비하겠다는 포부를 말함.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    면접관님들은 최대한 웃어주고 잘 들어주시려는 반응이었습니다. 대체적으로 답변하나하나 마다 공감해주시려고 고개도 끄덕여 주시고 눈도 마주쳐주시며 편안한 분위기를 만들어주시려고 했습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    너무 과하지 않고 너무 소극적이지 않게 적당한 온도를 유지하며 면접에 임하지 못한게 아쉽습니다. 아무리 면접관님들이 편하게 자리를 만들어주시고 지원자들의 말 하나하나 잘 들어주시고 웃으시며 면접 분위기를 만들어도, 지원자들의 영향도 무시 못하는 것 같습니다. 상대방이 너무 잘해도 기가 죽을 경우도 있고, 상대방이 너무 못하고 말 실수를 해도 옆에 있는 지원자들이 덩달아서 같이 긴장하는 경우도 종종 있다고 생각합니다. 주위 분위기에 휩쓸리지 않고 본인이 준비한대로 적당한 긴장감을 유지하며 면접장에 들어가면 좋을 것 같습니다. 면접 결과는 열어보기 전에 아무도 알 수 없다는 말처럼, 본인이 면접을 너무 못 봤다고 자책하지 말고, 너무 잘 본 것 같다며 자만하지 않았으면 좋겠습니다. 그리고 CJ대한통운은 면접 유형간에 대기시간이 꽤 길기에, 면접 전에 준비해왔던 면접자료들이나 회사정보 등 볼 것들을 가져가서 대기시간에 읽어보면 좋을 것 같습니다. 물은 주지만 먹을 것은 주지않았던 것으로 기억합니다. 간단한 초콜릿도 가져가면 좋을 것 같습니다!

  • CJ대한통운

    PT면접, 직무면접, 토론면접
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    PT면접은 면접관 3 지원자 2 직무면접 면접관 3 지원자 2 토론면접 면접관 3 지원자 6

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    PT면접 직무면접 토론면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    PT면접 사전 준비된 SALES PT를 10분 내외로 발표함 직무면접 영어 자기소개 후 자소서 기반 직무 질의가 이어짐 자격증 또는 무역/물류 상식에 대한 내용 등 토론면접, 상황을 주고 3단계의 토의과정과 발표과정을 지켜보고 태도에 대한 내용을 체크하고 토의의 결과물도 면접에 포함되는 듯

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    CIF가 뭔지?
    CIF의 뜻을 설명했고, 무역 실무자 프로그램을 들으며 배웠던 사례를 이야기함
    CJ 2020가 뭔지?
    홈페이지에서 본 CJ 2020에 대한 내용을 대답함

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    최대한 편한 분위기를 유도해 주시기 위해, 떨거나 버벅거려도 웃으면서 대해주셨지만 직무에 관한 내용을 물어볼때는 꼬리잡기 식의 내용이 간혹 있었음

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    CJ는 다른 면접은 모르겠고, 토의 면접이 면접 당락을 결정하는 첫번째 면접이라고 생각합니다. 토의 면접에서 너무 주도적으로 대화를 이끌어 나가면 절대 안된다는 후기를 많이 봤지만 저희조가 시작하고 1-2분동안 아무 말이 없어서, 그대로 면접이 끝날 것 같은 생각에 제가 주도적으로 이끌었지만 그에 대한 내용이 공격적인 질문으로 들어왔었습니다. 예를들면 지원자가 내용을 취합하면서 A지원자와 B지원자가 이야기한 내용을 결과물에서 제외시켰는데 그 이유는 무엇인가? 토론 후 상호 동의하에 제외시킨 내용이었지만, 제가 리딩을 맡고 있었기 때문에 이런 질문이 들어왔다고 생각합니다. 또한 1,2차 사전 토론 후 3차로 결과 토론 발표를 하는데 이 세번의 과정동안 최대한 모든 의견을 반영하면서, 괜찮은 결과물을 만들어 내야합니다. 저희조는 지시문에 시켜진 대로 결과를 도출하기 위해 노력했지만, 도전정신이 부족하다는 코멘트를 들었었습니다. 다시한번 강조하자면, CJ 1차면접의 당락은 토론면접(팀면접)이 쥐고 있고, 이 부분에서 너무 튀지 않아야 하고 리딩하는 역할은 최대한 지양해야 하는 것이 좋다고 생각합니다.

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