지원형태 : 신입

지원직무 : 웹/서버 SW 신입 - 운영 파트 (Legal Startup)

전공 : 상담심리학 / (복수) 국제지역학

어떤 유형의 면접(면접관 및 지원자 인원 수 등)이 진행되었나요?   

- 기술면접 : 면접관 1명, 지원자 1명
- 임원면접 : 면접관 2명, 지원자 1명

내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (최소 2개 이상)

- 3분 내로 짧은 자기소개 해보세요.
: 안녕하십니까. 먼저 이렇게 훌륭한 분들께 제 소개를 드릴 수 있도록 기회를 주신 점 진심으로 감사 드립니다. 저는 `도전`과 `성장`이라는 키워드로 `심리학을 공부했던 비전공자`에서, `유망한 스타트업인 법틀`의 개발자 포지션으로 마지막 면접까지 오게 된 김동민입니다. 제가 `도전`과 `성장`이라는 키워드를 언급한 이유는, 말 그대로 저를 이 자리까지 오게 만든 원동력이기 때문입니다. 직무 연관성 때문에 이력서에는 적시하진 않았으나 학창시절부터 유난히 남들이 하지 않았던 도전과 모험 활동을 즐겨 했습니다. 일례로 고등학생 땐 `히말라야`를 두 번이나 등반했던 경험이 있습니다. 가만히 생각해보면 저는 정체되어 있는 느낌을 굉장히 싫어했습니다. 때문에 새롭고 낯설지만 저를 성장시키는 경험이라면 용기를 가지고 도전해왔습니다. 그래서 개발자에 도전했고, 한 우물 파듯이 진득히 공부했습니다. 이젠 성과를 낼 때라고 생각합니다. 그 시작을 법틀과 함께 하고 싶습니다. 함께 도전하며, 함께 성장하고 싶습니다.

- 2021년까지 일을 하다가 퇴사를 했는데 그 이유는 무엇인가요?
: 개발자를 왜 지원했는가와 연관있는 질문인것 같습니다. 제가 상담심리 공부가 정말 잘 맞았다고 생각했던 부분이 하루하루 꾸준하게 꾸준히 공부해야 된다는 것이었습니다. 끝없는 공부와 새로운 것을 배워나간다는 것이 성장한다는 느낌을 주어서 좋았습니다. 하지만 실제 업무를 하다보니깐 단순 반복 업무와 사무적인 업무 처리로 하루하루 정체되어 있는 기분이 많이 들었습니다. 그런 회의감 때문에 새로운 도전을 하고 싶었는데 마침 코로나가 터져서 개발자 붐이 일었고 새로운 분야에 대한 도전 욕구로 개발자를 시작하게 됐습니다. 퇴사를 하고 개발 공부를 하게 됐고, 하다보니 심리학을 공부하던 것과 비슷하게 새로운 것을 공부하는 것이 너무 좋았습니다. 이런 이유로 지금까지 올 수 있었다고 말씀드리겠습니다.

- 법틀에 대해서 많이 알고 있는 것 같은데, 본인이 지원한 회사가 어떤 종류의 서비스를 하고 있는지 알고 있나요?
: 각각의 기업 법무 팀에서 법무일을 처리할 때 분산된 업무들을 통합적으로 처리할 수 있는 솔루션을 제공하고 있습니다. 계약서 관리부터 소통, 요즘에는 AI를 도입해서 사용자들이 쉽고 빠르게 자신이 원하는 법적인 업무를 처리하는 데 도움을 주려고 하고 있습니다. 일본과 같은 해외 진출에 신경쓰고 있습니다.

- 비전공자로써 공부를 오래 하셨잖아요. 소프트웨어에 이런 점이 멋지더라, 이런 로직, 라이브러리, 문구가 멋지더라.. 이런 것들이 있나요?
: 제가 나름대로 공부하면서 너무 신기하다고 생각했던 건 네트워크였습니다. 비전공자보니깐 기본적인 CS에 대한 필요성을 느껴서 정보처리기사도 한 번에 땄습니다. 이 때 네트워크를 공부했는데 평소에 당연하게 사용하던 핸드폰이나 웹 서비스 등 수 많은 정보가 빛의 속도로 왔다갔다 하면서 네트워크 단에서 라우터를 최적의 알고리즘을 선택해 움직이는 게 너무 신기했습니다. 사람들의 기술의 고도화에 깜짝 놀라고 더 깊이 공부하고 싶다는 생각이 들었습니다. 또 객체지향 프로그래밍이라는 패러다임에 대해 정말 무궁무진하다는 생각을 했습니다. 단순히 지식적인 부분이 아니라 피와 살을 깎는 정말 많은 노력과 경험이 있어야 유지보수가 좋은 코드를 만들구나라는 생각을 부트캠프와 별도의 객체지향 수업을 들으며 이 심오한 세계에 감동 받았던 적이 있습니다.

나의 답변 혹은 다른 지원자의 답변에 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?

크게 리액션은 하지 않고 고개를 끄덕였습니다.
 

면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.

기술면접 때는 자바에 대한 질문을 잘 대답해서 담당 팀장이 놀라며 운영 개발자 직무에서 개발자 직무로 변경해줬습니다. 그래서 일반 개발자 직무로 들어갈 수 있었습니다.

임원면접 땐 취업 기간이 길어진 것에 대해 우려를 표했습니다. 그래서 공백기간 동안 어떤 일을 했고, 또 어떤 고민을 했는지 집중적으로 물었습니다. 
또 도전을 좋아한다고 학창시절 여행을 갔던 것들을 이야기하자 신기해하며 관련 질문을 많이 했습니다. 예를 들어 히말라야 등반을 했던 거나, 자전거 무전여행을 했던 것들이 흥미를 끌었던 것 같습니다.

면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP 등에 대해 설명해주세요.

임원 면접에서 저에게 금방 포기하고 다른 일을 하진 않을까 우려를 했는데 그 질문에 대해 깔끔하게 대답하지 못한 게 아쉽습니다. 물론 결과적으로 합격을 하긴 했지만 당시엔 이게 원인이 되어 불합격이 되진 않을까 걱정을 했습니다.

면접은 결국 신뢰를 주는 단계입니다. 솔직한 대답이 중요합니다. 하지만 기업이 좋아하는 방향과 키워드가 들어간 상태로 포장하는 게 중요합니다. 따라서 기업에 대한 사전 조사가 꼭 필요합니다. 그리고 질문을 받았을 때 바로 나올 수 있도록 평소에 충분히 중얼거리거나 연습하는 게 좋습니다.

지원형태 : 신입

지원직무 :  금융일반(지역인재-영남권)

전공 : 경영학부 

어떤 유형의 면접(면접관 및 지원자 인원 수 등)이 진행되었나요?   

토론면접 - 면접관 3 지원자 10
팀프로젝트면접 - 면접관 3 지원자 10
PT면접 - 면접관 3 지원자 5
인성면접 - 면접관 3 지원자 1
(순환면접관 있음)

 

내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (최소 2개 이상)

PT - 20대 고객 유입 방향
팀프로젝트 - 비트코인 ETF 찬반
인성 - IBK기업은행의 강점? 1분 자기소개



 

나의 답변 혹은 다른 지원자의 답변에 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?

좋은 아이디어가 나온다면 끄덕여주는 분위기

 

면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.

1분 자기소개 진행하지 X
AI면접 / 자기소개서 기반으로 면접 진행
교과목에 대한 설명 (게임이론에 대해 설명해봐라)
 

면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP 등에 대해 설명해주세요.

처음에는 아이스브레이킹, 조편성을 진행합니다.

현장에 계신 많은 현직자분들, 감독관분들께서 긴장을 풀어주시려고 노력해 주십니다.

저도 이때 옆분과 많이 웃고 대화하니까 긴장이 많이 풀렸고,

잘 할 수 있겠다는 생각이 들었습니다.

​

시험은 금융일반 기준 총 4가지로 구성됩니다.

(비밀유지, 기업에 해가 가지 않도록 서술하겠습니다)

​

1) 팀프로젝트 (24년 신설)

​

조원들과 특정 주제에 대해 발표하는 형식입니다.

자료가 주어지면 그것을 요약하고, 발표하는 능력을 보는 시험 같습니다.

​

저는 여기서 발표를 맡아 팀원들의 자료를 잘 읽고자 노력했습니다.

처음이기도 해서 벌벌 떨었지만 같은 조 분께서 환하게 웃어주셔서 덕분에 발표를 마칠 수 있었습니다.

이제보니 그 지원자분이 확신의 은행상이셨던 것 같아요 !!

​

프로젝트 과정에서는 협업과 경청을 보여주고자 노력했고,

발표에서는 '서론-본론-결론으로 끝내자, 끝내기만 하자'라는 마음가짐으로 임했습니다.

​

2) 토론면접

​

1번에서 진행한 주제로 토론을 진행하는 면접입니다.

인터넷에 나와있는 토론 면접 툴 그대로입니다.

​

저는 여기서 사회를 맡고, 주장도 전개하며 면접에 임하였습니다.

'논리성', '참여도', '배려와 조화'를 인지하며 이를 활용하고자 노력했습니다.

​

의견 교류 과정을 논리적으로,

모든 분들에게 질문하여 참여할 수 있도록,

누군가를 이긴다기보다는 서로 타협하는 토론이 되도록

​

그렇게 면접을 이끌어 가고자 했습니다.

​

2.5) 점심시간

​

기흥연수원의 밥은 정말로 맛있었습니다.

하지만 심사위원 같이 식사 + 촉박한 식사시간 + 긴장도 때문에

밥이 어디로 들어갔는진 모르겠습니다 ㅋㅋㅎ

​

3) PT면접

​

PT면접도 인터넷에 나와있는 PT면접 툴 그대로입니다.

자신의 주장을 논리적으로 전개하고, 질의응답 잘 하시면 됩니다.

​

저는 여기서 '혁신적인 아이디어를 내자' 보다는

'최대한 실현 가능하고, 간단하게 이목을 끌 아이디어를 내자' 로 접근했습니다.

​

아이디어를 말하자마자 면접관분들이 저를 동시에 쳐다보셨고,

이를 긍정적인 시그널이라 받아들여 더 자신있게 발표했던 것 같습니다.

​

4) 인성면접

​

이후 다대일로 인성면접을 진행합니다.

1분 자기소개 진행하지 않았고, AI면접 / 자기소개서 기반으로 면접이 진행됩니다.

긴장하지 마시고, 자소서 기반으로 경험에 대해 구체적으로 서술하시면 될 것 같습니다.

지원형태 : 신입

지원직무 :  사무직

전공 : 경영학부 

어떤 유형의 면접(면접관 및 지원자 인원 수 등)이 진행되었나요?   

토론면접 - 면접관 3 지원자 7
협상면접 - 면접관 3 지원자 7
인성면접 - 면접관 3 지원자 1
 

내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (최소 2개 이상)

먼저 토론면접(30%)​은

일정량의 직렬 관련 회사 이슈에 대한 자료를 받아

이를 정리하고 이에 대한 토론을 전개하는 식으로 진행합니다

​

시간은 준비 50분 -> 토론 40분 -> QnA 10분 이정도였던걸로 기억합니다

​

제가 받았던 주제는 '원격근무 활성화 방안'에 대한 것이었고

이에 대한 토론을 진행하였습니다

​

저는 여기서 조율자 역할을 하려고 노력했습니다

적절한 의견을 제시하기도 했지만

토론이 산으로 가는 느낌이 있을 때 이를 바로잡고, 중간중간 주제를 정리하는 등

토론을 주도하기보다는 조직 내에서 조율을 잘 하는 모습을 보이고자 노력했습니다

​

둘째 인성면접(40%)은

정말로 대비를 할수 없는 질문들을 추려서 해주십니다

(Ex 최근에 여행 어디갔어요? 여행갈때 힘들었던거 있어요?

가장 힘들었던 게 뭔가요? 꿈이 뭐에요?)

​

지원자가 1분 자기소개에서 언급한 것에서 질문을 전개하시기도 하고

일정한 상황에 두고 상황면접을 진행하시기도 합니다

(Ex 본인이 권한을 이양하는 리더이다. 과업지향적 vs 관계지향적 어떤 리더에게 위임할 것이냐)

​

자소서 쪽에서는 많이 묻진 않으셨고

면접 결과표를 받아보았을 때 이야기이긴 하지만

최대한 솔직하게 답변하는 것이 키포인트라고 생각이 들었습니다

​

셋째 협상면접(30%)​은

가상의 A.B 기업을 상정하고

A.B 기업 간 거래 요소들에 대한 협의를 이끌어내는 면접입니다

​

자료해석 -> N번의 팀 / 전체회의 -> 결과문 발표

​

식으로 진행되고

협상이 마무리되지 않는다면 높은 점수를 따갈 수도 없으며

결과문의 결과가 일치하지 않는다면 이 역시 면접의 감점요소가 되는 것 같았습니다


 

나의 답변 혹은 다른 지원자의 답변에 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?

잘 받아주는 분위기. 말을 추가하진 않음
 

면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.

원격근무를 적용한다면 어느 부서가 가장 효과적일까
협상의 결과, 합의안을 발표하라
 

면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP 등에 대해 설명해주세요.

아마 쉬는시간에 조끼리 협상에 대한 이야기를 많이 했던 것 같습니다

가장 중요하게 생각하는 면접이기도 하고

저같은 생초짜는 진행 방법도 몰랐기에

면접 들어가기 전 진행방법이나 사전합의 좀 해두시고 들어가시는걸 추천합니다

​

면접이 하루에 모든 과정이 진행되다 보니

당일 9 to 6 강행군이 진행됩니다

당이 딸리고, 허리가 아프고, 목소리가 나오지 않고 참 많은 이슈들이 일어나는데

체력관리, 멘탈관리도 잘하셔야 할 것 같습니다

 

지원형태 : 신입

지원직무 :  지역인재 

전공 : 경영학부 

어떤 유형의 면접(면접관 및 지원자 인원 수 등)이 진행되었나요?   

토론면접 - 면접관 5, 지원자 6
PT면접 - 면접관 5, 지원자 1
심층면접 - 면접관 7, 지원자 4

 

내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (최소 2개 이상)

1분 자기소개 or 자소서에 기반한 개별질문 (여기서 꼬리질문 5개 받았습니다)

상사와의 갈등을 조정해본 경험

협력에 있어 본인이 노력했던 경험

최근 장학재단과 관련되어 확인한 부정적인 기사

자신의 업무의 강점과 이에 맞춰 희망하는 부서

마지막 한마디

나의 답변 혹은 다른 지원자의 답변에 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?

잘 받아주는 분위기. 

꼬리질문은 세게 들어옴
 

면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.

~~에서 어떤 경험을 얻었나요
다른 예시들은 없었나요
이런 것을 업무에 적용하면 어떻게 할 수 있나요

면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP 등에 대해 설명해주세요.

면접 분위기는 매우 편안했고

모든 면접관분들이 인자한 모습으로 저희의 이야기들을 경청해 주셨습니다

다음에 장학재단 최종면접을 들어가시는 분들이라면

저처럼 괜히 쫄아서 겁먹고 들어가지 않으셔도 될 것 같습니다

​

항상 하던 인성면접이지만 손에 땀이 날 정도로 떨렸고

최종이라는 부담감을 솔직히 다 이겨냈다고는 할 수 없었습니다

조율자와 조직에 적합한 인재임을 보여주고 싶었으나

너무 리더형에 치우쳐 면접을 진행하지 않았나 싶습니다

​

생각보다 블라인드가 많이 빡셌습니다

자사 인턴이라고 언급할수도 없고

'교육부 산하 공공기관 인턴'이라고 언급해야 하는 가이드라인을 주셔서

제가 인턴기간 동안 배운 점, 더 잘 할 수 있는 점들을 강조할 수도 없었고요,,

체험형 인턴 재직자의 어드밴티지를 1도 사용할 수 없어서 속상하긴 했습니다
 

지원형태 : 신입

지원직무 :  경영지원(인사)

전공 : 중어중문

어떤 유형의 면접(면접관 및 지원자 인원 수 등)이 진행되었나요?   

원데이면접을 진행하는 롯데 다른 곳들과는 다르게 롯데케미칼은 역량면접과 피티면접을 1차면접에서 진행했고 임원면접을 2차에서 진행했습니다.

역량면접은 2:1 피티면접도 2:1로 진행했습니다. 물론, 면접관이 2명인 상태요.

 

내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (최소 2개 이상)

"1. 이력서 보니까 이걸 통해서 hrd로 관심이 있게된 계기같은데 이 경험을 통해 배운게 뭔가요??
-> 배운건 이러이러합니다. 교수자와 학습자 간의 유대관계, 상호존중을 배웠습니다. 총 두가지 배운점을 얘기했는데 제 대답이 워낙 길어서인지 면접관들이 중간에 끊으려고 했습니다.

2. 본인의 도전경험.
-> 원래 평소에 하는 공부량은 이거지만 어떠한 목표를 성취하기 위해 평소보다 훨씬 더 공부량을 늘여서 성취하고자 했고 결과는 성공적이었다.

3. 사내 따돌림 문제에 대해서 어떻게 생각하나?
-> 피티면접 질문 중 하나였고 이를 해결하는 나만의 방법을 얘기했다. 그냥 짧게 대답할걸 너무 길게 풀어서 말한게 흠이었던거 같다."

나의 답변 혹은 다른 지원자의 답변에 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?

반응이 아주 좋았습니다. 같이 공부했던 분의 면접관들은 시궁창 같은 반응을 보였다고 해서 이와 대조적으로 잘 마무리했어서 좋았습니다. 

반전이라면 전 떨어지고 그 분은 붙었지만;;; 아무래도 거의 마지막 면접이라서 그런지 면접관들의 집중력이 부족해보였습니다.
 

면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.

피티 - 사전과제를 제시하고 이에 대해서 피피티를 완성해서 발표하는 줌 비대면 면접이었다. 

제작한 해결방안에 대해서도 꼬리질문을 묻지만 그것보다는 직무,산업분야와 관련된 상식 및 기본어휘들의 뜻을 물어봄.

역량 - 이력서 기반 자소서 질문은 없었음.

여러가지 클리셰한 인성질문들을 물어보며 공백기 질문을 안해서 좋다하다가 마지막에 딱 물어봄. 매우 당황스러웠음... 

보통 공백기는 처음에 물어보기에 이걸 왜 마지막에 물었나 싶음.

면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP 등에 대해 설명해주세요.

롯데케미칼은 롯데 3대장 중 하나입니다. 

서류배수도 채용영상 피셜 10~12배수라고 하고 면접배수도 5~6배수라고 하는걸 봤는데 물론 이게 항상 그런지는 모르겠지만 암튼 떨어져서 많이 아쉬웠던 곳이기도 합니다. 

하나 아쉬운거라면 인적성 끝나고 결과를 열흘 지나서 알려줬는데 피티 및 역량면접은 무려 일주일 후에 바로 시작해서 좀 불만이 있던것도 있긴합니다. 

아무래도 일정이 많이 미뤄졌는지 야근 및 주말근무를 하는 인사팀의 노고를 알 수 있엇네요.

지원형태 : 신입

지원직무 :  글로벌지원

전공 : 중어중문

어떤 유형의 면접(면접관 및 지원자 인원 수 등)이 진행되었나요?   

역량면접은 진짜 매너없고 뭐 저런 사람들이 다 있냐라는 반응이었습니다. 

앉자마자 물어본다는게 니 나이 많네?? 

이런 공격적인 질문이었고 구직기간이 이렇게나 오래되었냐??라는 식으로 물어봐서 어이가 없었습니다. 

임원면접에서는 분위기도 양호하고 온화했는데 질문 하나가 부모 중에서 해외파견 나간 분 있냐??는 질문을 물어봐서 충격적이었습니다..

 

내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (최소 2개 이상)

"지원자께서는 나이가 많네요??
-> 농담이 아니라 앉자마자 물어본다는 질문이 이거였습니다. 네 맞습니다 그러면서 이에 대한 이유를 말씀드렸습니다. 그리고 굉장히 공격적으로 꼬리질문들을 막 물어봤습니다.

그럼 시험은 왜 포기하신거에요?? 티오가 없어서 그런거죠?
-> 계속해서 도전하는 것보단 지금까지 쌓아온걸 다른 곳에 투자하는게 좋겠다 싶어서 돌리게되었다라고 얘기했고 이 꼬리질문이 바로 티오가 없어서 그렇냐는그런 질문이었습니다.

그럼 지금까지 몇개월 준비하면서 붙은 곳은 있어요??
-> 있다고 했지만 바로 입사하는 것보단 다른 기업에도 도전을 하는게 좋다고 판단되어 입사포기를 하고 이렇게 다시 도전하게되었다라고 얘기했습니다. 근데 마치 이 질문이 '니 같은 사람이 붙긴 하냐??'라는 뉘앙스로 들렸네요."


 

나의 답변 혹은 다른 지원자의 답변에 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?

분위기 험악했고 그냥 나가고 싶었습니다. 특히나 b2c 위주의 영업을 하면서 내가 이 면접장을 나가면 결국 니네 고객이 되는데 그런식으로 나한테 대하면 되겠냐??라는 말이 계속 입가에 맴돌았습니다.

다만 다행이었던건 면접을 안내해주는 인사팀은 분위기가 좋았습니다. 

근데 뭐. 그게 본인들의 역할이니깐요. 최대한 긴장 안하게.. 그리고 질문 이런거 물어볼거다라는 팁을 주시기도 했습니다.

 

면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.

뭐.. 저만 그랬을 수도 있습니다. 칠성 면접후기 보면 이렇게 험악한건 아니였어서.. 다만 부모 직업 묻는거랑 나이, 공백기를 공격적으로 묻는걸 보면 조직문화와 기업의 분위기가 어떤지 딱 예상이 가는 곳이긴 했습니다.

또한 직무 관련해서 이것저것 역량면접에서 구체적으로 물어보기 떄문에 준비를 많이 하셔야할것입니다. 

1명 뽑았던거 같고 면접배수는 약 7배수였습니다. 그리고 중간에 외국어질문도 합니다. 

별도의 외국어면접이 없는데도 불구하고 이를 물어봐서 당황했지만 그래도 대답은 잘한거 같습니다. 제 수준에 대해서 어떻게 생각했는지는 모르겠네요.
 

면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP 등에 대해 설명해주세요.

롯데칠성음료는 저에게 많은 상처로 남은 애증의 곳이기도합니다. 

해외주재원을 나가는 것에 있어서 제가 잘 수행할 수 있을 곳이라고 생각했습니다. 

다만.. 여러 계열사의 면접을 봤던 사람으로서 여긴 너무 비매너적이었고... 다시는 상종하고 싶지 않은 면접관들이었떤거로 기억합니다.

칠성은 피티면접을 안보는 대신, 역량면접에서 전공 및 직무 관련 내용을 묻기 떄문에 별도로 준비하시는걸 추천드립니다. 물론, 지금은 면접이 어떻게 따로 바뀌었는지는 모르지만요.

 

지원형태 : 신입

지원직무 :  물류운영

전공 : 중어중문

어떤 유형의 면접(면접관 및 지원자 인원 수 등)이 진행되었나요?   

대체적으로 다들 온화하시고 잘 들어주시는 환경이었습니다. 특히나 임원면접에서는 그래도 잘 봐주시려는 그런 리액션을 보이셨으며 너무 긴장하지 말라는 식으로 잘 이끌어주셨습니다. 

피티면접에서 좀 많이 떨고 목소리가 덜덜 떨렸는데 이건 그냥 제 생리적인 반응이었던거 같습니다 ㅠㅠ

분위기도 괜찮았습니다. 면접관분들은 항상 친절하게 잘해주시지만 롯데는 친절하게 하되 점수는 항상 날카롭게 채점을 하기 때문에 웃으면서 떨긴다는 말이 있고 역시 이번에도 그랬습니다.

분위기가 너무 좋지만 이에 휩쓸려 자신의 본모습을 너무 보이는 건 지양하는게 제일인거 같습니다.
 

내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (최소 2개 이상)

"롯글에 대해서 아는 거 있으면 말해보세요.
-> 임원면접에서 이에 대해 물어봤고 특징 1개씩 말하되 각자 돌아가면서 롯글에 대해 아는걸 어필했으면 되는 문제입니다. 한 4바퀴 정도 돌았네요.

본인이 설정한 해결전략 중 가장 추진하고 싶은거??
-> 피티면접에서 이를 물어봤고 주제는 밝힐 수는 없지만 해결전략 총 3개 중에서 가장 해보고 싶은 전략을 하나 선택해서 왜 그런지 논리적으로 설명을 해야했습니다.

갈등관계 해결 본인의 노하우.
-> 역량면접에서 물어봤고 이는 어느 면접이든 물어볼 수 있는 문제이기에 하나의 에피소드를 정리해서 어떻게 해결했는지를 잘 정리해보시면 되겠습니다."

 

나의 답변 혹은 다른 지원자의 답변에 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?

그냥 솔직하게 잘 대답하시면 될거같아요. 롯글은 제가 2번 면접을 보는데 임원면접에서 다대다로 들어가면 다른 지원자들의 스펙과 경험을 옆에서 들으면 후덜덜하게 되는거 같습니다. 

저 같은 고시낭인은 직무경험이 전무하기에 상대적으로 딸리는거 같아요.

근데 어느 면접이든 핵심먼저 얘기하고 짧게 얘기하는게 제일인거 같습니다. 

다른 지원자들이 답변이 길어졌을 때 임원 분들이 매우 고통스러워하시는게 눈에 보였습니다. 그 분들은 붙었는지 아니면 저처럼 떨어져쓴지 모르겠네요.. 

스펙과 경험은 정말 넘사벽 수준이었는데..
 

면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.

딱히 어떤 리액션을 특정하게 보내거나 그런거는 없었습니다. 그냥 잘 경청해주시고.. 롯데 면접 특성상 여러가지 꼬리질문을 하면서 제가 대답한 경험에 대해서 확실하게 검증하려고 하는 듯했습니다.

그리고, 인사담당자는 그냥 면접을 진행하는 역할일 뿐이었지 면접에 참여하거나 그런거는 없었습니다. 제가 준비한 증빙자료를 받아주는 그런 인사 실무자였습니다.
 

면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP 등에 대해 설명해주세요.

그 당시, 역량면접을 못봤고 그 외 피티면접과 임원면접은 무난한게 잘봤습니다. 

이걸 확실하게 얘기할 수 있는 이유가.. 롯데는 면접에 대한 점수를 피드백으로 주거든요.

제일 중요한게 역량면접이었는데 이를 잘 못봐서 떨어진거 같습니다. 

역량면접을 정말 준비를 많이했어야했는데... 그러질 못해서요. 여러분들도 이 후기를 본다면 롯데는 역량면접을 집중적으로 준비하시길 바랍니다.
 

지원형태 : 신입

지원직무 :  영업

전공 : 정치외교

어떤 유형의 면접(면접관 및 지원자 인원 수 등)이 진행되었나요?   

3대1

내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (최소 2개 이상)

1. 유한킴벌리라는 회사에 대해서 아는 대로 얘기해보세요. 

유한킴벌리라는 회사는 대한민국 1등 생활용품전문업체입니다. 생활, 환경, 지속성이라는 기치 아래 좋은 문화를 선도해나가는 회사입니다. 

최근에는 한국을 넘어 세계적으로도 뻗어 나가고 있는 회사입니다. 

저의 타회사에서의 영업부 직무경험과 어학능력을 바탕으로 유한킴벌리가 한국을 넘어 세계 속의 생활용품 전문업체로 거듭나는데 도움이 되겠습니다. 

2. 유한킴벌리의 회사 문화는 일과 가정의 양립이다. 본인은 이러한 문화에 대해서 어떻게 생각하나? 

저는 일과 가정이 양립할 수 있어야, 저와 회사 모두가 성장하고 성공할 수 있다고 생각합니다. 그

런 점에서 유한킴벌리의 사문화 특히 업무 시간과 육아 관련 제도는 대한민국에서 압도적 최상위권이라고 생각합니다. 

이러한 건강한 문화에서 저 또한 건강한 사원으로서 회사와 가정 모두가 성공할 수 있었으면 더할 나위 없을 것 같아서 지원하게 되었습니다.
 

나의 답변 혹은 다른 지원자의 답변에 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?

면접관들은 기본적으로 우호적이고, 좋은 리액션으로 반응해주십니다. 답변 잘 들었습니다라는 말도 많이 들었던 것 같습니다. 면접관도 아주 쾌적하고 지원자들 모두 만족하는 분위기였습니다.

면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.

다른 지원자에게 유한킴벌리는 혹시 언제부터 사명이 지금과 같았는지 질문을 하셨는데, 그런 것을 보고 회사에 대해서 공부를 어느정도 하는 것이 중요하겠구나라고 생각했습니다. 

저에게는 회사 관련 디테일한 질문을 하진 않으셨지만, 다른 지원자들에게는 꽤 많이 했습니다.

면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP 등에 대해 설명해주세요.

면접 최종 합격하였지만, 최종 입사하지는 않았습니다. 

연봉 조건이 좋은 편이지만, 기존 회사에 비해서 좋지 않아서 많은 고민 끝에 기존 회사에 남기로 했습니다. 

하지만, 좋은 사문화를 가진 유한킴벌리라는 회사에서 근무하는 것이 워라밸에서는 아주 좋은 선택일 것 같다는 생각을 많이 했습니다. 

여러분들도 면접 결과 하나 하나에 연연해하시지 마시고 꾸준히 면접보고 지원하다 보면 언젠가는 꼭 좋은 회사에 입사하시는 날이 올 것입니다.

지원형태 : 신입

지원직무 :  리테일 영업

전공 : 정치외교

어떤 유형의 면접(면접관 및 지원자 인원 수 등)이 진행되었나요?   

2대2

내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (최소 2개 이상)

1. 자기소개를 간략하게 해주세요. 

저는 저의 2가지 강점을 말씀드리고 싶습니다. 

첫째, 문서활용능력입니다. 

저는 롯데건설 개발사업팀에서 약 3년간 근무하면서 각종 인허가 및 대관업무 문서를 작성하여 성과를 내왔습니다. 이러한 문서활용능력을 리테일 영업부에서도 활용하여 성과를 창출하겠습니다. 

둘째, 저는 영업적합한 마인드를 가지고 있습니다.

롯데건설 영업팀과 군복무 당시 관광경찰을 했던 경험은 적재적소의 영업마인드와 영업력을 발휘하는데 도움이 될 것입니다. 

2. GS칼텍스에 대해서 아는 것 있으면 설명해주세요. 

GS칼텍스는 흔히 정유사라고 알고 있고, 정유관련 사업이 매출의 상당수를 차지합니다. 

하지만, 석화사업도 하고 윤활유 및 각종 에너지 사업 비중을 점차 늘리고 있고, 그 성과를 보고 있는 단계입니다. 

앞으로 이러한 비중이 더 늘 것이며 성장세가 대단합니다. 

저도 GS칼텍스가 한국을 넘어 글로벌 종합 에너지 회사로 거듭나는데 힘을 보태고 싶습니다.
 

나의 답변 혹은 다른 지원자의 답변에 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?

분위기는 최대한 편한 분위기에서 진행해주시려고 면접관들이 노력하십니다. 

그와중에도 면접관분들이 면밀히 주시를 하시므로, 적절하게 긴장하면서 좋은 태도로 면접에 임하면 될것입니다.

면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.

다른 지원자에게 직무적합성이 방금 설명해주신 약력으로는 설득력이 떨어진다고 생각하는데, 좀 더 설명을 해주시거나 다른 방법으로 자기어필을 해보라고 하는 것을 들었습니다.

면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP 등에 대해 설명해주세요.

최종 면접 불합격한 점이 너무 아쉬웠습니다. 

GS칼텍스는 대기업 중에서도 들어가기 힘들고 경쟁자들이 아주 쟁쟁한 회사입니다. 

따라서, 본인의 직무적합성을 보여주는 것은 기본이고 여러 스펙들을 장착하는 것도 필수라고 생각합니다. 

꼭 정유사에 취업하시길 바랍니다. 조건이 아주 좋은 곳입니다.

지원형태 : 경력

지원직무 :  영업

전공 : 정치외교

어떤 유형의 면접(면접관 및 지원자 인원 수 등)이 진행되었나요?   

4대1 면접

내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (최소 2개 이상)

1. 기존 회사에서 했던 업무와 강점을 소개해주세요. 

저는 롯데건설 개발사업팀에서 근무 중입니다. 저의 강점은 문서활용 능력과 영업력입니다. 

첫째, 저는 엑셀과 워드 등의 문서 활용능력이 뛰어나 각종 인허가 업무에서 문서를 만들어 직접 대관업무를 해왔습니다. 

둘째, 저는 개발사업팀 인허가 및 대관업무와 관광경찰 직무를 했던 경험이 있습니다. 이러한 경험들은 저의 영업 적합한 마인드를 길러주었고, 영업활동에 있어서 강점이 있다고 자부합니다. 

2. 해당회사에 입사하게 된다면 어떤 업무를 하고 싶은가?

LS MnM은 세계 굴지의 금속 가공 회사입니다. 저는 이러한 회사에서 국내영업뿐만 아니라, 저의 어학능력과 관광경찰 당시 영어로 통역을 담당했던 경험을 살려서 해외영업에도 도전해보고 싶습니다. 

저는 관광경찰 당시, 해외 귀빈들에게 안내 및 통역 업무를 담당하였을 만큼 어학에 재능이 있습니다. 

저의 이러한 능력들을 십분발휘해서 글로벌 회사에서 저의 역량을 키워나가면서 회사와 저의 동반성장을 이뤄내겠습니다.
 

나의 답변 혹은 다른 지원자의 답변에 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?

면접관들의 반응은 대체적으로 호의적이고, 편안한 분위기에서 진행됩니다. 다른 지원자의 답변은 제가 들을 수 있는 환경은 아니었습니다. 4대1로 진행되고, 대기실에서 대기하다가 제 차례가 되면 면접장으로 가서 면접을 보게 되는 형태입니다.

면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.

면접관은 제가 롯데건설에 재직중인 것을 알고는 롯데건설과 관련한 이슈나 자기가 궁금한 사항을 물으면서 아이스브레이킹을 해주었습니다.

면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP 등에 대해 설명해주세요.

면접 후 아쉬웠던 점은 답변도 준비 잘하고, 면접관들 반응도 좋았다고 생각했는데 불합격했다는 점입니다. 

일련의 면접과정들을 통해서 제가 배운 점은 면접 결과는 진짜 나와 보아야 아는 것으로, 내가 면접을 못봤다고 생각이 되더라도 너무 낙담하지 말고 계속 면접을 보다보면 언젠가는 합격하는 날이 곧 올 것입니다.