Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 한 질문에 대해 지원자가 답변하는 식으로 진행되었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 왜 CJ제일제당을 선택했는지? 다른 회사와는 차별화된 품질관리 능력을 보고 지원하게 되었습니다. CJ제일제당은 1997년 국내 최초로 식품안전센터를 설립했고 이천 공장은 최초로 HACCP인증을 받았다. 다른 회사도 각종 인증을 받는 등의 노력을 하고 있지만 저는 최초 라는 단어에 집중했습니다. 이렇게 식품업계의 품질안전을 선도하고있는 CJ제일제당의 품질관리자가 되고싶습니다. 품질관리 직무는 어떤것을 하는지? 제품 품질 검사를 실시하여 기준치 미달이거나 초과 한 경우 문제가 발생한 원인을 찾고 분석합니다. 이를 통해 재발 방지대책을 세워 소비자에게 최고의 품질의 제품을 제공합니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관분들은 다들 지원자의 의견에 귀를 기울여 적극적으로 들어주셨습니다. 지원자들의 대답에 인상을 쓴다던지 하는 그런 모습은 없었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 직무면접은 회사에 대한 정보는 물로 직무에 대한 지식을 많이 쌓아가야합니다. 회사를 알면 활용가능한 건덕지가 많이 생깁니다. 그리고 저는 품질관리 직무를 깊이 알기 위해 식품 품질관리에 대한 책을 2권 읽고 요약했습니다. 또한, 품질관리 관련 인턴생활을 하며 직무에 대한 이해력을 더욱 키웠습니다. 그리곤 요약본과 인턴경험을 바탕으로 직무 관련된 질문에 대한 예상답변을 정리하고 키워드 위주로 달달 외웠습니다. 실전에서 너무 하나부터 끝까지 외운 티가 나면 안되기 때문에 키워드 위주로 외웠습니다.
아쉬웠던 점은 저는 표정관리가 잘 되지 않아 어려운 질문을 받았을 때 당황한 티가 많이 나는 편입니다. 하지만 한번 그런 표정을 보였다면 다른 질문에 대답을 잘 하여 그 것을 중화 시키려고 노력했고 옆 사람이 하는말도 귀담아 들으며 공감되는 부분에서는 함께 고개를 끄덕끄덕 거렸습니다. 이런 부분이 저의 단점을 잘 보완하였다고 생각합니다.
그리고 가장 중요한 것은 스터디입니다. 면접 스터디를 하며 구성원들이 저에게 해주는 충고를 달게 받아들여 고치려했고 스터디 중에 저의 모습을 녹화하여 잘못 된 부분을 캐치하여 고쳤습니다.
CJ제일제당
CJ제일제당의 보고합시다 면접은 흔치 않고 어려운 면접입니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명, 지원자 5명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 보고합시다 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 한 주제에 대해 각자 해결방안을 작성 후 앞에서 발표 -> 지원자들이 발표자에게 질문 -> 5명의 지원자의 발표가 끝나면 함께 토론하여 방안 도출 -> 한 명의 지원자가 발표 -> 면접관의 질문과 피드백 -> 피드백을 바탕으로 지원자들과 토론하여 최종안 도출 -> 한 명의 지원자가 최종 발표 -> 면접관의 질문을 끝으로 면접 종료.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 경제성은 있는지? (타사 제품과 우리제품의 콜라보에 대한 주제였습니다.)
쁘띠첼 워터팝(단종)과 주류 제품을 콜라보 하면 현재 과일 주류의 붐에 더해 개인의 취향에 맞게 과일 맛 주류의 농도를 조절하며 마시는 재미까지 더해 줄 수 있습니다. 주류 회사에 끼워 팔기를 제안하거나 주점에 메뉴 추가 등을 실현하면 충분한 경제성이 있을 것입니다. 의견이 선택되지 않았는데 어떻게 생각하시는지? (최종안을 도출하는 과정에서 저의 의견이 받아들여지지 않고 다른 지원자의 의견이 받아들여진 상황이었습니다.)
누가봐도 저 지원자분의 의견이 참신하고 좋았습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 서로서로 반박하지 않고 의견을 어느정도 수렴하고 반박도 적당히 하여 면접 분위기가 좋았습니다. 그런 나머지 너무 긴장이 풀려서 의견이 선택되지 않았는데 어떻게 생각하는지? 에 대한 답변을 웃으면서 '아 누가봐도 저 의견이 참신하고 좋았습니다' 라고만 하고 끝내서 순간 아차 했지만 면접관님들께서 웃으면서 알겠다고 하셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? CJ제일제당의 보고합시다 면접은 흔치 않고 어려운 면접입니다. 정말 모르는 주제가 나온다면 당황 할 수 밖에 없습니다. 그렇기 때문에 평소 CJ제일제당의 기사를 꾸준히 스크랩 하여 읽고 제품에 대한 이해력을 충분히 키워놓아야 합니다. 저는 매일 CJ제일제당 홈페이지에 들어가서 관련 기사를 읽었고 제품을 계속 보며 눈에 익히려고 노력했습니다.
그리고 지원자들 끼리 하는 면접이었기 때문에 분위기가 매우 중요하다고 생각하여 절대 다른 지원자의 의견을 강력하게 반박하지 않았고 그것도 좋지만~으로 시작하여 이유를 들고 거기에 대해서 이런것 어떨까요? 하며 더 좋은 대안을 제시하려고 노력했습니다. 그리고 첨언이 매우 중요한 것 같습니다. 누구누구 지원자의 의견에 더해서 이러 이러 한 것도 더 좋을 것 같습니다. 라고 말하면서 주제에 대해 끊임없이 생각하는 인상을 심어 줄 수 있었던 것 같습니다.
면접은 오래 준비 하지 않아도 되는 것 같습니다. 인적성 합격 후 부터 면접 전날까지만 하루 종일 준비하면 충분 한 것 같습니다. 인정석을 합격하면 학교 커뮤니티에 면접스터디 모집글을 올리시거나 모집글을 찾아서 스터디를 꼭 하시면 좋을 것 같습니다. 그리고 스터디원들이 면접태도 등에 대해 지적하면 그것을 기분나쁘게 받아들이지 마시고 달달한 사탕 먹듯 받아들이시면 충분히 면접에서도 승승장구 하실 수 있습니다.
하나은행
자신감을 갖되 동문서답은 절대 금물
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? pt 2명 세일즈 2명 인성 4명 협상 2명 논술 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? pt 세일즈 협상 인성 논술
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? pt면접 - 금융권관련주제가 아닌 주제가 나옴 졸음운전방지에 대한 방안을 발표해보시오 그리고 10분정도 스마트폰 이용하여 자료를 각자 얻고 난 이후에 30분간 준비 그리고 발표는 1:2로 진행함 그리고 q&a를 가짐
세일즈 - 금융관련상품이 아닌 50개의 그림카드 중 하나 선택하여 그걸 팔아야함 예를들어 알약사진이 나와서 약을 팔았음 어떤 사람은 호돌이사진이 나와서 호돌이를 판매했다고 함 마지막으로 가격까지 제시해야하고 q&a를 가짐
협상- 주제는 a기업이 b협회에게 스폰서쉽을 제공하고자함 점수 측정 방식은 그에 합당한 가격, 노출횟수, 모델 노출에 대한 상품 갯수 등등 각각의 카테고리마다 점수화가 되어 있어서 한조에 8명을 반으로 갈라 한팀은 a기업 한 팀은 b협회로 나뉘어 협상을 진행함. 10분간 자료 이해와 회의를 갖고 30분정도 협상을 진행함 협상시간동안 총 3번의 전략회의를 할 수 있음 최종적으로 협상안을 작성까지해야함 못하면 빵점
인성- 4명의 면접관이 있고 40분간 진행 한분은 미래전략부장이 오셔서 4차산업관련된 질문을 하심
논술- 평이한 주제 (금융관련x) 고령화사회가 되어가는데 고령기 기준(65세에서70세로)을 올리는거에 대해 논술하시오
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 스포츠과학과를 선택한 이유 성적때문에? 네 맞습니다. 제가 가진 점수에서 최고의 아웃풋이 무언인가를 고려해보았고 제가 가진 역량 중에 운동도 있었기에 운동을 선택하여 이학교를 다니게 되었습니다. 4차산업관련된 상품하나 생각해온거 있는가 저는 스포츠과학과이기 때문에 건강에 대해 많은 관심을 가져서 건강과 금융을 결합하는 것이 어떤가 생각해 보았습니다. 현재 하나멤버스가 실시하는 걸음수에 따른 하나 멤버스 포인트 적립처럼 스마트아령이나 덤벨을 개발하여 운동하면서 포인트도 쌓을 수 있거나 금리를 낮출 수 있는 혜택등을 생각해보았습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 굉장히 호의적이고 스포츠과학과에 대한 인식부분에서 화이팅넘치는 자세를 굉장히 좋아해주셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 하나은행같은 경우 따로 금융관련되서 준비를 안하셔도 크게 무리없이 부담없이 볼 수 있을거라고 생각이 듭니다. 그래서 저같은 경우도 부담없이 자신감 하나로 밀어부친경우라 1차를 통과했던거 같습니다. 그래서 자신감을 갖되 동문서답은 절대 금물이고 특히 pt q&A때 생각하지 못한 대비하지못한 질문들이 나올텐데 절대 당황하지말고 침착하게 답변하는 것이 좋을듯 합니다. 그리고 협상면접 때 저의 조 같은 경우 협상안을 다 작성하지 못해서 0점 처리 되었습니다(그렇게 규칙을 정했습니다) 하지만 그게 중요한 것이 아닌거 같습니다. 얼만큼 발표기회가 많은가가 가장 중요하고 다른팀과 싸우지 마세요 마지막에 협상안 안되면 말싸움이 되기 싶습니다. 최대한 감정적으로 가지않았으면 좋겠습니다. 인성면접은 면접관의 성향따라 굉장히 다릅니다. 그렇다고 그사람에 맞춰가면 오히려 꼬일 수 있으니까 자신 그대로를 보여주는게 면접결과 유무에 상관없이 맘이 후련할 것입니다. 저같은경우 마지막 면접이어서 그냥 하고싶은거 다하고 오자라는 마인드로 가서 협상토론때 0점받아도 아무런 멘탈타격을 받지않아서 나머지 면접을 잘 마무리 할 수 있었던 거 같습니다. 그리고 끝났을때도 후회없었습니다. 그러니까 자기자신그대로 보여주는게 필수인거 같습니다.
삼성전자
꼬리질문이 나오도록 유도하는 스킬이 중요한 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 창의성면접 3:1
PT면접 4:1
임원면접 3:1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 창의성, PT, 임원
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 창의성 -주어진 주제에 대해서 약 40분 정도 준비하고 질의응답
PT - 3가지 주제 중 1 주체 선택하여 40분 정도 준비하고 질의응답 (화이트보드 사용가능)
임원 - 인성면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 상사가 비윤리적인 지시를 내리면 어떻게 하겠는가? 융리강령에 맞게 대응하겠다.
육아로 인한 경력단절에는 어떻게 하겠는가? 솔직히 지금 결혼에 대한 생각도 없으며 일에 대한 열정으로 이 자리에 있기 때문에 이에 대해 걱정스럽지 않다.
아이를 낳지 않을 것 같다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 창의성, PT의 경우는 매우 화기애애합니다.
임원의 경우는 착한 역할, 중립, 악역이 있습니다. 착한 역할이신 임원분꼐서는 정말 크고 호탕하게 웃어주셔서 분위기 자체는 좋았습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 저는 꼬리질문이 별로 없어서 면접이 끝난 후 '아 내가 별로 궁금하지 않으셨나 보다' 란 생각이 들었습니다.
답변을 할 때 면접관이 흥미있을 만한 이야기를 던져 꼬리질문이 나오도록 유도하는 스킬이 중요한 것 같습니다.
창의성과 PT의 경우에는 아이디어도 중요하지만 그 아이디어가 나온 논리적인 흐름이 중요합니다. 근거와 이유를 이야기하면 면접관님들의 집중도가 올라가며 비용과 같은 현실적인 요소들을 이야기 할 때 가장 면접관들이 초롱초롱하게 저를 바라봤던 것 같습니다.
새벽 6시에 집합하여 저녁 6시에 돌아가는 만큼 체력분배로 필요합니다. 대기장에서 무한대기할 때도 흐트러짐 없이 꼿꼿하게 앉아있다보면 정말 요통과 두통이 함께 오기 때문에 평소 바른 자세를 몸에 익히시길 바랍니다.
PT면접 준비하실 때는 꼭 화이트보드 사용하면서 연습하시길 바랍니다. 글씨를 빠르고 또박또박 크게 쓰는 것이 꽤 어렵습니다.
또한 창의성과 PT면접이라 할지라도 준비한 내용에 대한 질의응답이 끝나면 자소서를 보며 인성질문도 들어오기 때문에 항상 준비하시기 바랍니다.
화이팅!
우리은행
체력적 정신적으로 확실히 무장되어야한다고 생각합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? pt는 3명
인적성은 없었음
세일즈 2명
인성 3명
토론 3명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? pt,토론,인적성,세일즈,인성,
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? pt - 준비시간 10분정도 주고 2가지 주제중 하나 선택해서 혼자 방에 들어가서 1:3으로 pt 발표
세일즈- 준비시간 10분주고 금융상품 4가지 주고 혼자 방에 들어가서 1명은 롤플레잉역할하고 1명은 관찰
토론- 한조에 8명씩 있으며 팀플함(기존의 토론이랑 다름) 그리고 다른 한 조와 똑같은 주제를 가지고 pt처럼 발표하고 다른 조가 q&a
인성 - 4명씩 들어가서 3명의 면접관이랑 40분정도 면접 진행함
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 고액자산가가 너에게 무리하거나 말도 안되는 부탁을 했을 때 어떻게 할 것인가 무리한 부탁이나 비윤리적인 부탁이 들어온다면 죄송하지만 거절을 해야할 것입니다. 왜냐하면 비윤리적인 부분은 아무래도 회사의 미래나 저의 미래에 부정적인 영향을 미치기 때문에 정중하게 거절할 것입니다. 너 현재 가치를 돈으로 환산하면 얼마인가 저는 4000만원 입니다. 현재 제가 가지고 있는 역량은 금융권에 관련되서 아직 부족한 점이 있다고 생각합니다. 그렇기 때문에 현재 우리은행 연봉에 버금가기 위해 금융관련지식과 경제신문을 꾸준히 읽어 왔습니다. 제가 만약 우리은행에 들어온다면 연수 기간 동안 열심히하여 우리은행 연봉을 뛰어넘는 가치를 만들겠습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 첫번재 답변에 면접관께서 고액자산가인데도? 이렇게 되물어보셨고 다른 한분은 심기가 약간 불편하다는듯한 표정으로 넥타이를 다시 고쳐매는 행동을 했다 그래서 약간 당황해서 고액자산가임에도 불구하고 비윤리적인것이라면 정중하게 거절할 것이고 만약에 제 선에서 가능한 부탁이라면 선배님들께 자문을 구한 후 해드릴것 같다라고 말했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 일단 굉장히 오랜시간동안 면접을 진행하기 때문에 체력적 정신적으로 확실히 무장되어야한다고 생각합니다. pt같은 경우에는 주제가 확실히 금융관련된거여서 확실하게 현재 은행이 어떤 국면을 맞이하고 있는가(예를들면 주제에 가계부채 부담주제와 카드 수수료 신사업 개선방안이 나왔음)에 대해서 잘 알아가면 좋을 거 같습니다. 세일즈면접은 금융상품을 확실히 숙지해가되 상황에 맞게 준비를 하셔야할 것입니다(예를 들면 저는 손님 대상을 중장년층이 나왔습니다. 그래서 그 분을 상대로 주어진 4가지 상품 중 하나를 선택해서 세일즈를 해야했습니다) 어느정도 세일즈면접은 손님을 대하는 자신만의 틀을 갖고 있으면 좋을거 같습니다. 토론면접은 무조건 말을 많이하세요. 주제에 조금이라도 관련되말이라면 서슴없이 말하세요. 주변신경쓰지마시고 왜냐하면 어차피 다른 면접생들도 자기말할거 생각하는라 정신없습니다. 마지막으로 인성면접은 압박면접 아니고 굉장히 편안하게 해주려고 많이 노력해주십니다. 당황하지말고 준비한거 잘말하면 될거같습니다. 감사합니다.
CJ올리브네트웍스
이전 회사에서의 사직 이유를 명확하게 얘기하지 않은 점이 아쉬움으로 남습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명 지원자 3명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 적성면접, 토론면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 적성면접 : 직무관련내용을 물어봄
토론면접 : AI 쳇봇의 활용방안에 대한 주제의 문제 해결
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 이전 회사 그만둔 이유 발전할 여지가 없다고 생각해서 존경하는 데이터과학자 담당 교수님
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 이전회사를 그만둔 이유에 대하여 아쉽다 혹은 요즘애들은 쉽게 그만둔다는 식으로 납득하지 못함
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 이전 회사에서의 사직 이유를 명확하게 얘기하지 않은 점이 아쉬움으로 남습니다. 회사에대해 좋지 않은 점을 이야기하지 않으려다보니 끈기없는 사람이 되어버린 것 같아서 안타깝습니다. 최대한 명확히 이야기하는점이 맞을 것 같습니다. 떨어지면 어떻겠습니까..하고싶은 이야기는 다 하고나와야하는데 그러지못해서 후회가 됩니다.
또한 직무관련하여 관심이 있다는 것을 물어보는 지표인 존경하는 데이터과학자 라는 것은 회사가 생각했을 때 면접자가 어떤 역할을 할지 생각한다고 생각합니다. 이부분에대해서 잘 터득하는 것이 좋을 것 같습니다.
또한, 자기소개의 경우 실제로 나열식으로 했던 활동들을 이야기한 지원자가 상대적으로 좋은 평가를 받은듯 합니다.
일단 직무결과가 토론보다 훨씬 중요한 것이 맞는것 같습니다. 본인은 직무면접을 잘 보지 못했고, 토론은 주도적으로 이끌며 좋은 아이디어를 냈다고 생각했고 팀원들도 그렇게 생각하는 것 같았지만 결론은 탈락이었습니다.
토론면접은 형식적이라고 생각하시고, 시간을 잘 활용하여 면접에 임하는 것이 좋을 것 같습니다.
BGF리테일
롤플레잉-무조건 현직자 만나시는게 좋을 거 같습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 2명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접과 롤플레잉면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 롤플레잉면접- 제일 먼저 시작하는 면접이고 20분정도 준비시간을 주고 15분정도 롤플레잉을 한다. 면접관두명이 있는데 한분은 같이 롤플레이 역할 해준다
주제는 점주에게 밖에 파라솔 설치를 권유하는 것. 준비기간동안 주어진 자료(한 20페이지정도 됨)를 활요앟여서 파라솔 설치를 점주에게 설득하는 것이다. 주어진 자료는 상권 트렌드 점포 현상황 등으로 나옴
인성면접- 면접관 2명으로 이뤄지고 15분정도 진행한다. 자소서내용기반과 bgf리테일의 어느정도 관심이 있는가에 대해서 물어본다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. bgf리테일의 다섯가지 인재상중에 가장 자기와 부합하는 부분 정직 학습 팀웍 열정 도전 중 저느 팀웍이라고 생각합니다. 조직에서 가장 중요하느 ㄴ것은 같은 목표가 정해졌을 대 그 목표를 향해 얼마나 빠르게 달려갈 수 있느냐가 중요합니다. 그러기 위해서 가장 중요한건 팀웍이라고 생각합니다. 저는 다양한 팀 스포츠를 통해 팀웍의 중요성을 인지하였고 대내외활동을 통해 운동이 아닌 실질적이 업무에서 팀웍을 주도적으로 발휘한 경험이 있습니다. 이런점에서 저는 팀웍의 인재상과 가장 부합하다고 생각합니다. 마지막 할말이 있으면 말해보시오 저는 마지막으로 제가 왜 bgf이어야하는 가에 대해서 스포츠에 빗대어 발씀드리고자 합니다. 어떤 스포츠를 좋아하기까지 과정의 시작은 바로 한 선수에서부터 시작이 됩니다. 한 선수가 좋아지면 그 선수에 프로필 특성 등 여러가지 그 선수에 대해 알아가고 그리고 그 팀에 대해 알아가고 마지막으로 그 스포츠를 사랑하게 됩니다. 사실 제가 유통업에 관심을 갖고 종사하려고 마음먹게 한 '선수'는 바로 cu였습니다. cu가 갖고있는 1만3천개 점포를 통한 접근성, 군고구마와 같은 획기적인 아이디어 그리고 상생이라는 가치느 제가 충분히 좋아할만한 매력을 가진 선수였고 그 선수에 대해 알아가고 싶다고 느겼습니다. 그러면서 편의점 업계에 대해 알아가고 그리고 유통업에 ㄷ해 알아가면서 유통업에 종사하고 싶다고 생각했습니다. 저는 제 비전을 cu에서 이루고 싶습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 저의 답변에 있어서 공격적으로 재질문은 하지 않았습니다. 그리고 한분은 정해놓은 질문 틀 안에서 질문을 주어지고 또 다른 한분은 자소서를 바탕으로 한두질문을 하는 것으로 끝났습니다. 대체적으로 분위기는 좋았고 처음에 분위기를 많이 풀어주려고 면접질문 외에 그냥 평소 질문(어떻게 왔냐 부모님한테 말하고 왔냐 이런식)을 했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 롤플레잉-무조건 현직자 만나시는게 좋을 거 같습니다. 20분안에 그많은 정보를 다 습득하긴 힘듭니다. 미리 다 어느정도 직무상황에 대해서 알아가셔야 빠르게 이해를 하고 설득할 수 있는 아이디어가 바로 나올 수 있을 것입니다. 모든 면접이 마찬가지겠지만 정적이 있으면 안됩니다. 그렇다고 동문서답유형의 답변 또한 하면 안됩니다. 그렇기 때문에 20분 동안 자기가 할말과 방어해야할 말을 정확히 준비하셔서 말하는 것이 가장 중요합니다. 만약에 정말 대답을 할 수 없는 부분이 있다면 '그런부분은 본부에 컨택한 후 제대로 알아본 후 알려드리겠습니다' 이런식으로 답변하는 것이 그나마 좋을 거같습니다.
인성면접- 정말 편안하게 보는 면접이기에 준비를 더욱 잘해야합니다. 준비한 답변 다 말할 수 있도록 하시고 기출질문 꼭 다 생각해놓으시고 가세요 무조건 나옵니다. 그리고 마지막 할말 꼭 준비하세요 무조건 시킨다고 하네요 그 당시 면접 본 사람들에게 물어봤습니다.
제 팁이 앞으로 면접을 준비하는데 있어 큰 도움이 되셨으면 좋겠습니다!
LG이노텍
직무에 필요한 내용을 숙지하고 가시기 바랍니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3, 지원자 2
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무면접, 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무/인성 : 한꺼번에 두사람이 들어가서 30분 동안 물흐르듯이 진행되었음
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. LG이노텍 재무재표 등 관련하여 느낀점을 말해달라 R&D 투자가 굉장히 높다는 점을 들어 앞으로 발전이 기대된다 대답함 문과인데 어떻게 관심을 가지게 되었는가? 학회에서 4차산업혁명에 관심 가지게 되었고 핵심기술의 중요성을 인식하여 지원하게 됐다고 대답함
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 분위기 굉장히 유하고 관심있게 들어주는 분위기였습니다. 긴장을 풀어주려고 면접관이 노력하는 모습이었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1. 기획 직무 분석
기획 직무의 경우 재무 관련 지식이 필수적입니다. 저는 관련 수업을 들은 적은 없지만 인터넷 강의, cpa교재 독학, 꾸준한 주식 관련 리포트를 보았다고 대답했지만 대답의 구체성이 부족하고 재무재표 관련 질문에서 심화된 답변을 하지 못했기 때문에 면접관이 아쉬워하는 표정이었습니다. 본전공이 다르신 분들은 꼭 직무에 필요한 내용을 숙지하고 가시기 바랍니다.
2. 면접 태도
면접관이 3명, 면접자가 2명 밖에 안되기 때문에 면접자가 당황하거나 나도모르게 다리를 떠는 경우 그것이 오롯이 면접관에게 노출됩니다. 따라서 긴장을 풀고 면접태도를 가다듬을 필요가 확실히 있어보입니다. 일례로 함께 면접을 본 면접자의 경우 자기도 모르게 답변시 의자를 흔들었는데 저에게도 의식이 될만큼 눈에 띄었습니다.
3. 자신에 대한 분석
본인의 단점에 대한 질문을 받았는데 제대로 대답을 하지 못했습니다. 직무, 면접 태도 외에도 본인이 어떤 '인성'을 가진 사람인지, 재미없고 지루해도
각잡고 제대로 고찰해보는 시간이 필요한 것 같습니다. 만야 그렇다면 모든 면접에서도 인성 관련 질문에 자신있게 대답할 수 있을 것입니다.
대한항공
자기소개 및 지원동기, 포부 등은 대부분 공통이므로 준비해가시는게 좋습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명, 지원자 6명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 토론 면접 + 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 토론 - 성수기-비성수기 수요격차가 줄어든 원인 및 대응에 대한 토론
인성 - 공통질문 1가지, 자기소개서 기반 개별질문 1가지
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 공백기가 있는데 이 기간 동안 어떤 활동을 했는가? 집에서 경제적으로 독립한 상황이며 생계 및 취업준비를 위한 자금을 마련하기 위해 아르바이트를 주로 했다고 대답함 대한항공에 들어와서 어떻게 성장하고 싶은가? 예약업무를 통해 고객 경험을 쌓은 뒤 추후 전략기획 파트에서 대한항공의 청사진을 그리는 데 기여하겠다고 대답함
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 공백기에 대한 답변이 명쾌했기 때문에 별다른 추가질문은 들어오지 않음. 토론 내용의 경우 1명 제외하고는 개별질문 없었음.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1. 면접장 분위기
대한항공 법정계열의 경우 남자가 압도적으로 많았습니다. 제가 속한 조 및 그 다음조 역시 여자 1명, 남자 6명 정도의 비율이었고 이는 이후 2차 면접에서도 마찬가지였습니다. 분위기는 상대적으로 유한 편이었고 2차에 비해 1차에 들어온 면접관분들은 나이도 젊고 시종일관 부드러운 웃음을 띄워주셔서 부담없었습니다.
2. 토론면접
6명이서 토론 형식을 짜다보니 잘 되지 않아 결국 30분 동안 5분씩 자기 할말만 하고 정작 약속했던 의견교환은 이뤄지지 않았습니다. 이 부분에 대해 면접관이 대놓고 아쉬움을 표했는데 추후 2차면접에서 대부분 조원들을 다 보게 되어 크리티컬한 비판은 아니었던 것 같습니다. 얼마나 똑똑한지를 어필하기 보다는 논리적으로, 대한항공의 이미지에 맞게 애티튜드를 잘 보여주는 것이 좋은 것 같습니다. 일례로 한 면접자가 신규취항에 대해 언급했다가 재질문에 반박하지 못해 곤혹을 치루는 것을 보았습니다.
3. 인성면접
자기소개 및 지원동기, 포부 등은 대부분 공통이므로 준비해가시는게 좋습니다. 그 외 질문은 대답하기 쉬운 자기소개서 확인 질문이었습니다.
근로복지공단
자기소개서에 다양한 경험을 적어 놓은 것 덕분인지 운좋게 합격했습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 역량, 인성 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 3명의 면접관과 한 명의 지원자로 1대다 방식의 면접이 진행되었습니다. 2명은 공단 직원인 것 같았고, 1명은 외부 면접관으로 경험 증명을 위주로 했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 지원 동기 저의 가치관은 다른 사람들과 사회에 도움이 되는 일을 하는 것이고, 그러한 가치관과 근로복지공단의 가치관과 부합한다고 생각한다는 답변을 했습니다. 구체적으로 일을 할 사람으로서 보다 더 고객에게 공감을 할 수 있을 것이므로 근로복지공단에 지원을 했다고 답변했습니다. 근로복지공단에서 하는 일과 본인이 이를 위해 준비한 역량 공단에서는 산업재해근로자를 위한 보상 사업, 요양 사업, 고용보험 가입 및 부과 서비스, 산재 의료 서비스, 기타 근로자를 위한 복지서비스로 임금채권보장사업, 직장 어린이집 운영 등을 하고 있는 것을 말씀드리고, 이를 위해서 사업 기관의 민원 응대와 고용센터에서 봉사활동을 했던 경험을 답변하여 고객 응대 역량을 함양한 것을 답변했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접장에 처음에 들어갔을 때 부터 중간에 계신 면접관님께서 날씨 얘기를 하시며 긴장을 풀어주시기 위해 노력하셨고, 대체적으로 온화한 분위기였습니다. 답변에 대해서는 미소를 지으시면서 들어주셨던 것으로 기억하고 있습니다. 말을 하는 도중에 끊는 경우는 없었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접 후에 너무 한 경험만을 위주로 말한 것 같아서 아쉬웠는데 다행히 자기소개서에 다양한 경험을 적어 놓은 것 덕분인지 운좋게 합격을 할 수 있었던 것같습니다. 면접 스터디도 하면서, 학교와 외부 기관을 통해 모의 면접을 세 번 정도 보면서 준비를 했었는데 다양한 질문들을 대비하고 예상해도 현장에서는 제 생각 외의 질문이 나올 수 밖에 없는 것 같습니다. 그만큼 면접은 많은 준비가 필요한 것도 맞지만, 경험을 잘 정리해두고 가치관, 생각을 잘 정리해두는 것이 좋은 것같습니다. 경험 관련 질문들은 역량을 검증하기 위해서 NCS 기반으로 대부분 정해져 있는 것으로 알고 있습니다. 이들 능력(ex. 문제해결능력, 자원관리능력, 의사소통능력, 갈등관리능력)에 관한 질문 유형들을 미리 파악하고 경험은 너무 많이 준비하면 헷갈릴 수 있으므로 세,네가지 경험을 각각 유형에 맞게 잘 정리해서 간다면 경험에 관한 압박 질문도 잘 대비하실 수 있을 것같습니다! 무엇보다도 면접 당일에는 마인드컨트롤이 중요한데 본인 각자에 맞게 긴장을 잘 풀 수 있도록 물을 마시는 것, 차분한 음악을 듣는 것도 좋지만 현장에서 쉽게 할 수 없다면 복식호흡을 추천해드립니다! 긴장 푸는 데 많은 도움이 되었어요 ㅎㅎ
