Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 분들은 총 4명으로 한국전력 임원 3분 + 외부 면접관 1분 이었습니다. 2명을 뽑는 데, 면접자는 11명이었습니다. (13명에서 2명 불참석)
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성 면접이었습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 다 대 일 면접이었습니다. 지원자 1명씩 면접장에 들어갔습니다. 가벼운 인성 관련 질문들을 받았습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 살면서 원리, 원칙을 지킨 경험이 있으신가요? 자세히 말해주세요. 판매영업 아르바이트 당시, 샘플을 많이 달라는 단골고객의 요청을 어렵게 거절한 적이 있습니다. 만약 단골고객이 받은 샘플을 주변인들에게 나누어 준다면, 새로운 고객 유입을 기대할 수도 있었습니다. 허나 저는 기존 고객분들과의 형평성을 더 중요하게 판단하였습니다. 이 직무가 어떤 일을 하는 지 아시나요? 전기사용신청 접수, 미수금 관리, 요금 조정 등의 업무를 담당합니다. 또한 기타 고객서비스를 제공해 고객들의 편의를 최우선하고 있습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 첫 번째 질문에 대한 답변에는 꼬리물기 질문이 이어졌습니다. 더욱 구체적으로 어떻게 대처했느냐를 질문하셨습니다. 그에 적절하게 답변하니 "원리.원칙을 잘 지키는 사람이군요."라고 말씀해주셨습니다. 두 번째 질문에 대한 답변에 대한 반응으 미적지근했습니다. 저의 대답이 너무 기초적이고 딱딱했던 것 같습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 역시 실전 면접은 떨리네요. 시중에 나와있는 면접 책들을 보면 '가벼운 미소를 지어라' 등의 문구들이 많은데.. 저는 진지한 표정으로 임하는 것이 더 낫다고 생각합니다. 면접 시에 가장 중요한 것은 진솔함과 절실함이라고 생각합니다. 질문들에 대한 답변내용이 부족해도 이 회사에 진정 입사하고 싶다는 마음을 전달할 수 있다면, 더 좋은 결과를 보실 수 있을 거라고 생각해요. 또한, 면접이 끝난 후 "아 이런 말이라도 해볼껄." 이라는 후회가 남지 않게, 매순간 최선을 다해서 답변을 하시는 것이 좋습니다. 성의있게 대답하려는 태도는 대부분 어르신들이 좋아하기 때문입니다. 대신 단어 선택, 어감, 태도 등은 무조건 공손하게 해야 합니다. 면접 중에는 사소한 것에도 "감사합니다." , "고생하셨습니다." 등의 말을 하는 것이 중요하구요. 저는 한국전력공사 청년인턴을 한 적이 있는데.. 이번 면접 때는 인턴생활에 관한 내용을 많이 말을 못해서 후회되네요. 다른 분들은 후회없는 면접 보시길 바랍니다. 다들 파이팅!
한국소비자원
있는 그대로의 모습을 보여주는 것이 중요
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 실무진면접 4명 지원자 4명
임원면접 6명 지원자 4명
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 실무진면접 4명 지원자 4명
20분 다대다 면접
이후 이어서 5분 휴식 바로 임원면접 20분 진행
임원면접 6명 지원자 4명
20분 다대다 면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 단통법에 대한 찬/반 선택 의견 말하시오 단통법에 대해 반대합니다.
그 이유는 소비자의 선택권을 존중해 주어야 한다는 입장입니다. 감사합니다. 이직 사유 백화점 경험을 좀 더 보편적으로 많은 사람들에게 적용, 도움을 주고 싶었다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 이직 사유에 대해서 좀 더 솔직한 답변이 필요했음
공익이나, 발전 보다는 솔직한 이직 사유가 필요
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 아쉬웠던 점
1. 이직 사유에 대한 솔직한 답변 필요
2.. 다대다 면접의 경우 두괄식 요점만 간략히 말하는 것이 중요
3. 소비자원 기업분석 및 소비자문제에 대한 사고, 생각등을 정리하는 것이 필요
4. 있는 그대로의 모습을 보여주는 것이 중요
전반적으로 차분하고, 진솔한 사람을 좋아하는 것 같은 느낌을 받음
[받았던 질문]
1. 자기소개
2. 단통법
3. 전공을 어떻게 활용
3. 이직사유
4. 소비자분쟁위원회란?
임원면접 받았던 질문
1. 강점/단점
2. 함께 일하고 싶은 사람/ 일하기 싫은 사람
3. 상사와의 갈등
4. 가장 힘들었던 경험
5. 따돌림을 할 경우 어떻게 할 것인가?
전반적으로 시간이 없어보였음, 다대다 면접이니 짧고 간략하게 의견을 전달하는 것이 중요해 보였음
하지만 답변 내용은 전문적으로 하는 것이 좋아 보였고, 전반적으로 진솔하게 하는 것이 중요함
면접관의 눈을 피하지 말고 솔직히 하는것이 중요.
말을 빠르게 하지말고 천천히 더듬더라도 본인의 의견을 잘 전달하는 것이 중요해 보였음
교원
교원그룹 최종 면접에 정말 많은 준비를 했습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 지원자는 총 3명, 임원 면접에서는 장평순 회장 포함 2명, 인사 면접에서는 담당자 2명이 있었습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 우선 지원자 3명이 임원면접에 들어갔는데, 장평순 회장님은 질문 없이 지원자를 꼼꼼히 살피셨고, 옆에 계신 임원분이 질문을 했습니다.
질문을 마치고 다른 방으로 가서 바로 인사담당자 면접을 실시했습니다. 임원면접에 비해 비교적 날카로운 질문을 했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 스펙을 쌓는 것이 취업에 도움이 된다고 생각하시나요? 무작정 쌓는 스펙은 취업에 도움이 없다하더라도, 직무나 회사와 관련된 스펙은 충분히 도움이 된다고 생각합니다. 학점은 성실도를 평가하는 척도가 될수 있으며, 직무와 관련된 스펙은 실제 업무 현장에서 큰 도움을 줄 수 있다고 생각합니다. 만약 본인이 입사 후 다른 부서에서 일하도록 발령한다면 어떻게 하겠는가? 회사의 결정이라면, 무조건 따르겠지만, 만약 저에게 선택권이 있다면 제 담당 부장님이나 과장님등 선배님들께 여쭤보고 그 분들의 의사에 따르겠습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 인사팀 면접에서는 굉장히 날카로운 분위기 였습니다. 인성면접이라 편한 마음으로 임했다가 싸늘한 분위기에 많이 긴장했습니다. 면접관들도 계속해서 꼬리를 무는 질문을 했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 교원그룹 최종 면접에 정말 많은 준비를 했습니다. 유비무환이라는 말이 있듯이 많은 준비를 했기 때문에 면접에 임하기 전 마음이 비교적 편했습니다. 면접 과정에서도 열심히 준비한 내용을 다 이야기 할 수 있어서 크게 후회가 남지는 않았습니다. 그러나, 떨어진 결과를 보고 크게 낙심했습니다. 제가 생각했을 때, 좀 아쉬웠던 점은 신입사원으로서의 포부나 패기가 다른 지원자에 비해 부족했다는 것입니다. 저는 면밀히 기업분석과 산업 분석을 했고, 경험을 바탕으로 한 사업전략도 여러가지를 생각해갔습니다만, 그에 비해 열정이나 패기 있는 답변을 하지 못한것 같습니다. 이에 비해 다른 지원자들은 교원의 연매출 2조원 달성에 이바지 하겠다는 등 구체적인 포부를 밝힘으로써 더욱 더 면접관의 시선을 끌지 않았나 싶습니다.
처음 면접을 준비하시는 분들은 어떻게 해야할까 막막할 수도 있겠지만, 제가 추천해드리는 방법은 바로 마인드맵입니다. 해당 기업이나 부서 직무등을 적고 거기서 떠오르는 것을 무작정 적고, 무작정 적은 내용들 중 중요하다 생각되는 순서대로 자세히 파고들면 어느정도 윤곽이 나올것입니다. 그리고 면접 관련해서 교육업체나 책의 도움을 받는것도 하나의 방법이라고 생각합니다.
교원
전체 산업에서 기업이 처한 상황을 면밀히 분석할 필요가 있다고 생각합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 직무면접은 면접관 3명, 인성면접은 면접관 2명
지원자는 총 10명이었으며, 직무면접은 5명씩, 인성면접은 1명씩 들어갔습니다
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무와 관련된 문제 2가지를 서술하는 면접, 직무와 관련된 질문을 하는 직무면접, 그리고 경험을 중심으로 한 인성면접 총 3가지를 실시했습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 서술 면접은, 현재 출산율 저하와 인구 감소에 관련된 도표를 제시한 뒤 이에 걸맞는 교원의 사업 전략을 적는 문제였습니다.
직무 면접은 면접관 3명, 지원자 5명이 들어가, 돌아가며 질문을 했습니다.
인성 면접은 비교적 편안한 분위기에서 면접관 2명, 지원자 한명이서 진행했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 스포츠를 좋아하지 않느냐? 축구로 따졌을 때 본인의 포지션을 무엇이라 생각하느냐 저는 축구를 좋아하지 않아, 농구로 말씀드리겠습니다. 저는 스스로를 포인트 가드라고 생각합니다. 이유는 항상 동료들을 살피며, 최고의 작전을 만들기 위해 노력하기 때문입니다. 이러한 장점을 직무에서도 살리겠습니다. 본인의 성격에 대해 말해보세요 저는 주인의식을 가진 사람이라고 생각합니다. 저는 한 교육업체에서 7년간 강사로 일하며 주인의식을 키울 수 있었습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 직무 면접에서는 분위기가 싸늘했으며, 답변에 대한 면접관의 인상도 썩 좋지 않았습니다. 5명에게 돌아가며 질문을 하는데, 저에게는 질문의 갯수가 상대적으로 적어 떨어질것이라 생각했습니다만, 합격했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 해당 직무에 대한 이해 뿐만아니라 전체 산업에서 현재 지원한 기업이 처한 상황을 면밀히 분석할 필요가 있다고 생각합니다. 면접을 준비하는 과정에서 기본적인 자기소개나 기업 분석을 나름 해가겠지만, 오히려 이런 경우에 예상치 못한 질문에 더욱 당황할 수 있습니다. 그러니, 기본적인 자기 소개 이외에도 전체 산업에 대한 자료 분석을 사전에 해놓고 면접에 임한다면 면접관들 입장에서도 다른 지원자 보다 더 눈여겨 볼 수 있을 것입니다.
그리고 면접을 하기 전 굳이 면접 스터디 까지는 아니어도, 친구나 지인에게 부탁해 모의면접을 실시해보는 것이 중요합니다. 지인에게 자기소개를 미리 전달 한뒤 그것을 바탕으로 한 자유로운 질문을 해달라고 함으로써, 실제 면접관이 질문 할 수 있는 돌발 상황을 대처하는 것이 가능합니다. 실제로 저는 이 방법으로 최종 면접을 준비해봤는데, 준비하지 않았을 때에 비해서 훨씬 더 자신감이 생겼습니다. 하지만 굳이 면접 스터디가 필요할까에 대해서는 의문이 듭니다. 너무 자신이 없고 불안하다면 추천하지만 그렇지 않다고 개인적으로 준비해도 충분하다고 생각됩니다.
CJ제일제당
많은 사람들이 임원면접은 알 수 없다고합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성과 직무면접을 섞은 일반 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 공통 질문에 대해 질문자들이 답변하였고 1분 스피치와 자기소개서를 기반으로 한 개별 질문도 있었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 품질관리 직무에서 가장 필요한 역량은 어떤 것이라 생각하는지? 품질관리 직무에서 가장 중요한 역량은 커뮤니케이션 능력입니다. 품질관리 직무는 타 부서와 의견 대립이 많은 부서입니다. 예를 들면 작은 품질 문제 발생 시 품질부서는 생산라인을 멈추라고 할 것이며 생산팀은 생산량에 민감하기 때문에 그럴 수 없다고 할 것입니다. 생산팀 뿐만 아니라 마케팅 부서 등 다양한 부서와 의견이 대립할 일이 많기 때문에 커뮤니케이션 능력이 가장 필요하다고 생각합니다. 최근에 한 문화 활동은 어떤 것이 있는지? 사실 최근에 취업 준비에 급급하여 책을 읽는다던지, 영화를 본다던지 하는 문화활동을 하지 못했습니다. 하지만 저는 현재 창의력 개발과 훈련이라는 학교 수업을 들으며 일상생활에서 불편한 점을 찾아 창의적으로 해결방안을 도출하고 있습니다. 여기서 ooo문제에 대해 ooo한 해결방안을 제시하여 아이디어 컨테스트에서 1등 하였고 이를 통해 창으력도 함께 길렀습니다. 이 것이 제가 현재 하고있는 문화생활이라고 할 수 있습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관님들이 우리를 편하게 해주려고 하는 모습이 많이 보였고 중간에 잠시 끊고 지원자들에게 물도 한잔 씩 주셨습니다. 지원자들의 대답에도 다 경청해 주셨고 대답이 길다고 해서 중간에 끊지 않고 끝까지 들어주셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 많은 사람들이 임원면접은 알 수 없다고합니다. 아무리 답변을 잘해도 떨어지는 사람이 있는가 하면 그냥 보통으로 한 사람이 붙는 경우도 많습니다. 저는 그것은 다 자신의 인상이라고 생각합니다. 그만큼 임원면접은 첫인상이 중요한 것 같습니다. 저는 평소에 잘 웃는 성격이라 면접 하면서도 많이 웃었습니다. 이런 부분이 저 사람은 어딜가나 유들유들하게 잘 어울리겠구나 하는 인상을 심어주었던 것 같습니다. 마지말 할 말에서 어딜가나 잘 어울릴 수 있다는 점을 미소를 띄며 어필 하였더니 면접관님들께서 모두 미소를 띄어주셨습니다.
또한, 솔직함이 중요한 것 같습니다. 인성면접은 직무면접과 달리 개인의 인성에 대한 질문을 많이 하기 때문에 거짓말을 하면 들통나기 쉽습니다. CJ제일제당은 꼬리질문은 없었지만 거짓말을 하면 티나기 마련입니다. 불리한 질문에는 그냥 인정하는 모습을 보여드리고 유리한 질문에는 자신있게 대답하는 것이 중요한 것 같습니다.
임원면접은 답이 없다는 소문이 많아서 스터디를 하지 않는 사람들이 많습니다. 하지만 이 또한 마찬가지 연습이 필요하기 때문에 학교에서 하는 스터디에 적극 참여하고 스터디가 없으면 본인이 직접 스터디를 열어 인원을 모집하여 꼭 스터디 하시기 바랍니다.
CJ제일제당
직무면접은 회사에 대한 정보는 물로 직무에 대한 지식을 많이 쌓아가야합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명, 지원자 2명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 한 질문에 대해 지원자가 답변하는 식으로 진행되었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 왜 CJ제일제당을 선택했는지? 다른 회사와는 차별화된 품질관리 능력을 보고 지원하게 되었습니다. CJ제일제당은 1997년 국내 최초로 식품안전센터를 설립했고 이천 공장은 최초로 HACCP인증을 받았다. 다른 회사도 각종 인증을 받는 등의 노력을 하고 있지만 저는 최초 라는 단어에 집중했습니다. 이렇게 식품업계의 품질안전을 선도하고있는 CJ제일제당의 품질관리자가 되고싶습니다. 품질관리 직무는 어떤것을 하는지? 제품 품질 검사를 실시하여 기준치 미달이거나 초과 한 경우 문제가 발생한 원인을 찾고 분석합니다. 이를 통해 재발 방지대책을 세워 소비자에게 최고의 품질의 제품을 제공합니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관분들은 다들 지원자의 의견에 귀를 기울여 적극적으로 들어주셨습니다. 지원자들의 대답에 인상을 쓴다던지 하는 그런 모습은 없었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 직무면접은 회사에 대한 정보는 물로 직무에 대한 지식을 많이 쌓아가야합니다. 회사를 알면 활용가능한 건덕지가 많이 생깁니다. 그리고 저는 품질관리 직무를 깊이 알기 위해 식품 품질관리에 대한 책을 2권 읽고 요약했습니다. 또한, 품질관리 관련 인턴생활을 하며 직무에 대한 이해력을 더욱 키웠습니다. 그리곤 요약본과 인턴경험을 바탕으로 직무 관련된 질문에 대한 예상답변을 정리하고 키워드 위주로 달달 외웠습니다. 실전에서 너무 하나부터 끝까지 외운 티가 나면 안되기 때문에 키워드 위주로 외웠습니다.
아쉬웠던 점은 저는 표정관리가 잘 되지 않아 어려운 질문을 받았을 때 당황한 티가 많이 나는 편입니다. 하지만 한번 그런 표정을 보였다면 다른 질문에 대답을 잘 하여 그 것을 중화 시키려고 노력했고 옆 사람이 하는말도 귀담아 들으며 공감되는 부분에서는 함께 고개를 끄덕끄덕 거렸습니다. 이런 부분이 저의 단점을 잘 보완하였다고 생각합니다.
그리고 가장 중요한 것은 스터디입니다. 면접 스터디를 하며 구성원들이 저에게 해주는 충고를 달게 받아들여 고치려했고 스터디 중에 저의 모습을 녹화하여 잘못 된 부분을 캐치하여 고쳤습니다.
CJ제일제당
CJ제일제당의 보고합시다 면접은 흔치 않고 어려운 면접입니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명, 지원자 5명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 보고합시다 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 한 주제에 대해 각자 해결방안을 작성 후 앞에서 발표 -> 지원자들이 발표자에게 질문 -> 5명의 지원자의 발표가 끝나면 함께 토론하여 방안 도출 -> 한 명의 지원자가 발표 -> 면접관의 질문과 피드백 -> 피드백을 바탕으로 지원자들과 토론하여 최종안 도출 -> 한 명의 지원자가 최종 발표 -> 면접관의 질문을 끝으로 면접 종료.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 경제성은 있는지? (타사 제품과 우리제품의 콜라보에 대한 주제였습니다.)
쁘띠첼 워터팝(단종)과 주류 제품을 콜라보 하면 현재 과일 주류의 붐에 더해 개인의 취향에 맞게 과일 맛 주류의 농도를 조절하며 마시는 재미까지 더해 줄 수 있습니다. 주류 회사에 끼워 팔기를 제안하거나 주점에 메뉴 추가 등을 실현하면 충분한 경제성이 있을 것입니다. 의견이 선택되지 않았는데 어떻게 생각하시는지? (최종안을 도출하는 과정에서 저의 의견이 받아들여지지 않고 다른 지원자의 의견이 받아들여진 상황이었습니다.)
누가봐도 저 지원자분의 의견이 참신하고 좋았습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 서로서로 반박하지 않고 의견을 어느정도 수렴하고 반박도 적당히 하여 면접 분위기가 좋았습니다. 그런 나머지 너무 긴장이 풀려서 의견이 선택되지 않았는데 어떻게 생각하는지? 에 대한 답변을 웃으면서 '아 누가봐도 저 의견이 참신하고 좋았습니다' 라고만 하고 끝내서 순간 아차 했지만 면접관님들께서 웃으면서 알겠다고 하셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? CJ제일제당의 보고합시다 면접은 흔치 않고 어려운 면접입니다. 정말 모르는 주제가 나온다면 당황 할 수 밖에 없습니다. 그렇기 때문에 평소 CJ제일제당의 기사를 꾸준히 스크랩 하여 읽고 제품에 대한 이해력을 충분히 키워놓아야 합니다. 저는 매일 CJ제일제당 홈페이지에 들어가서 관련 기사를 읽었고 제품을 계속 보며 눈에 익히려고 노력했습니다.
그리고 지원자들 끼리 하는 면접이었기 때문에 분위기가 매우 중요하다고 생각하여 절대 다른 지원자의 의견을 강력하게 반박하지 않았고 그것도 좋지만~으로 시작하여 이유를 들고 거기에 대해서 이런것 어떨까요? 하며 더 좋은 대안을 제시하려고 노력했습니다. 그리고 첨언이 매우 중요한 것 같습니다. 누구누구 지원자의 의견에 더해서 이러 이러 한 것도 더 좋을 것 같습니다. 라고 말하면서 주제에 대해 끊임없이 생각하는 인상을 심어 줄 수 있었던 것 같습니다.
면접은 오래 준비 하지 않아도 되는 것 같습니다. 인적성 합격 후 부터 면접 전날까지만 하루 종일 준비하면 충분 한 것 같습니다. 인정석을 합격하면 학교 커뮤니티에 면접스터디 모집글을 올리시거나 모집글을 찾아서 스터디를 꼭 하시면 좋을 것 같습니다. 그리고 스터디원들이 면접태도 등에 대해 지적하면 그것을 기분나쁘게 받아들이지 마시고 달달한 사탕 먹듯 받아들이시면 충분히 면접에서도 승승장구 하실 수 있습니다.
하나은행
자신감을 갖되 동문서답은 절대 금물
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? pt 2명 세일즈 2명 인성 4명 협상 2명 논술 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? pt 세일즈 협상 인성 논술
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? pt면접 - 금융권관련주제가 아닌 주제가 나옴 졸음운전방지에 대한 방안을 발표해보시오 그리고 10분정도 스마트폰 이용하여 자료를 각자 얻고 난 이후에 30분간 준비 그리고 발표는 1:2로 진행함 그리고 q&a를 가짐
세일즈 - 금융관련상품이 아닌 50개의 그림카드 중 하나 선택하여 그걸 팔아야함 예를들어 알약사진이 나와서 약을 팔았음 어떤 사람은 호돌이사진이 나와서 호돌이를 판매했다고 함 마지막으로 가격까지 제시해야하고 q&a를 가짐
협상- 주제는 a기업이 b협회에게 스폰서쉽을 제공하고자함 점수 측정 방식은 그에 합당한 가격, 노출횟수, 모델 노출에 대한 상품 갯수 등등 각각의 카테고리마다 점수화가 되어 있어서 한조에 8명을 반으로 갈라 한팀은 a기업 한 팀은 b협회로 나뉘어 협상을 진행함. 10분간 자료 이해와 회의를 갖고 30분정도 협상을 진행함 협상시간동안 총 3번의 전략회의를 할 수 있음 최종적으로 협상안을 작성까지해야함 못하면 빵점
인성- 4명의 면접관이 있고 40분간 진행 한분은 미래전략부장이 오셔서 4차산업관련된 질문을 하심
논술- 평이한 주제 (금융관련x) 고령화사회가 되어가는데 고령기 기준(65세에서70세로)을 올리는거에 대해 논술하시오
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 스포츠과학과를 선택한 이유 성적때문에? 네 맞습니다. 제가 가진 점수에서 최고의 아웃풋이 무언인가를 고려해보았고 제가 가진 역량 중에 운동도 있었기에 운동을 선택하여 이학교를 다니게 되었습니다. 4차산업관련된 상품하나 생각해온거 있는가 저는 스포츠과학과이기 때문에 건강에 대해 많은 관심을 가져서 건강과 금융을 결합하는 것이 어떤가 생각해 보았습니다. 현재 하나멤버스가 실시하는 걸음수에 따른 하나 멤버스 포인트 적립처럼 스마트아령이나 덤벨을 개발하여 운동하면서 포인트도 쌓을 수 있거나 금리를 낮출 수 있는 혜택등을 생각해보았습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 굉장히 호의적이고 스포츠과학과에 대한 인식부분에서 화이팅넘치는 자세를 굉장히 좋아해주셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 하나은행같은 경우 따로 금융관련되서 준비를 안하셔도 크게 무리없이 부담없이 볼 수 있을거라고 생각이 듭니다. 그래서 저같은 경우도 부담없이 자신감 하나로 밀어부친경우라 1차를 통과했던거 같습니다. 그래서 자신감을 갖되 동문서답은 절대 금물이고 특히 pt q&A때 생각하지 못한 대비하지못한 질문들이 나올텐데 절대 당황하지말고 침착하게 답변하는 것이 좋을듯 합니다. 그리고 협상면접 때 저의 조 같은 경우 협상안을 다 작성하지 못해서 0점 처리 되었습니다(그렇게 규칙을 정했습니다) 하지만 그게 중요한 것이 아닌거 같습니다. 얼만큼 발표기회가 많은가가 가장 중요하고 다른팀과 싸우지 마세요 마지막에 협상안 안되면 말싸움이 되기 싶습니다. 최대한 감정적으로 가지않았으면 좋겠습니다. 인성면접은 면접관의 성향따라 굉장히 다릅니다. 그렇다고 그사람에 맞춰가면 오히려 꼬일 수 있으니까 자신 그대로를 보여주는게 면접결과 유무에 상관없이 맘이 후련할 것입니다. 저같은경우 마지막 면접이어서 그냥 하고싶은거 다하고 오자라는 마인드로 가서 협상토론때 0점받아도 아무런 멘탈타격을 받지않아서 나머지 면접을 잘 마무리 할 수 있었던 거 같습니다. 그리고 끝났을때도 후회없었습니다. 그러니까 자기자신그대로 보여주는게 필수인거 같습니다.
삼성전자
꼬리질문이 나오도록 유도하는 스킬이 중요한 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 창의성면접 3:1
PT면접 4:1
임원면접 3:1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 창의성, PT, 임원
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 창의성 -주어진 주제에 대해서 약 40분 정도 준비하고 질의응답
PT - 3가지 주제 중 1 주체 선택하여 40분 정도 준비하고 질의응답 (화이트보드 사용가능)
임원 - 인성면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 상사가 비윤리적인 지시를 내리면 어떻게 하겠는가? 융리강령에 맞게 대응하겠다.
육아로 인한 경력단절에는 어떻게 하겠는가? 솔직히 지금 결혼에 대한 생각도 없으며 일에 대한 열정으로 이 자리에 있기 때문에 이에 대해 걱정스럽지 않다.
아이를 낳지 않을 것 같다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 창의성, PT의 경우는 매우 화기애애합니다.
임원의 경우는 착한 역할, 중립, 악역이 있습니다. 착한 역할이신 임원분꼐서는 정말 크고 호탕하게 웃어주셔서 분위기 자체는 좋았습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 저는 꼬리질문이 별로 없어서 면접이 끝난 후 '아 내가 별로 궁금하지 않으셨나 보다' 란 생각이 들었습니다.
답변을 할 때 면접관이 흥미있을 만한 이야기를 던져 꼬리질문이 나오도록 유도하는 스킬이 중요한 것 같습니다.
창의성과 PT의 경우에는 아이디어도 중요하지만 그 아이디어가 나온 논리적인 흐름이 중요합니다. 근거와 이유를 이야기하면 면접관님들의 집중도가 올라가며 비용과 같은 현실적인 요소들을 이야기 할 때 가장 면접관들이 초롱초롱하게 저를 바라봤던 것 같습니다.
새벽 6시에 집합하여 저녁 6시에 돌아가는 만큼 체력분배로 필요합니다. 대기장에서 무한대기할 때도 흐트러짐 없이 꼿꼿하게 앉아있다보면 정말 요통과 두통이 함께 오기 때문에 평소 바른 자세를 몸에 익히시길 바랍니다.
PT면접 준비하실 때는 꼭 화이트보드 사용하면서 연습하시길 바랍니다. 글씨를 빠르고 또박또박 크게 쓰는 것이 꽤 어렵습니다.
또한 창의성과 PT면접이라 할지라도 준비한 내용에 대한 질의응답이 끝나면 자소서를 보며 인성질문도 들어오기 때문에 항상 준비하시기 바랍니다.
화이팅!
우리은행
체력적 정신적으로 확실히 무장되어야한다고 생각합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? pt는 3명
인적성은 없었음
세일즈 2명
인성 3명
토론 3명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? pt,토론,인적성,세일즈,인성,
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? pt - 준비시간 10분정도 주고 2가지 주제중 하나 선택해서 혼자 방에 들어가서 1:3으로 pt 발표
세일즈- 준비시간 10분주고 금융상품 4가지 주고 혼자 방에 들어가서 1명은 롤플레잉역할하고 1명은 관찰
토론- 한조에 8명씩 있으며 팀플함(기존의 토론이랑 다름) 그리고 다른 한 조와 똑같은 주제를 가지고 pt처럼 발표하고 다른 조가 q&a
인성 - 4명씩 들어가서 3명의 면접관이랑 40분정도 면접 진행함
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 고액자산가가 너에게 무리하거나 말도 안되는 부탁을 했을 때 어떻게 할 것인가 무리한 부탁이나 비윤리적인 부탁이 들어온다면 죄송하지만 거절을 해야할 것입니다. 왜냐하면 비윤리적인 부분은 아무래도 회사의 미래나 저의 미래에 부정적인 영향을 미치기 때문에 정중하게 거절할 것입니다. 너 현재 가치를 돈으로 환산하면 얼마인가 저는 4000만원 입니다. 현재 제가 가지고 있는 역량은 금융권에 관련되서 아직 부족한 점이 있다고 생각합니다. 그렇기 때문에 현재 우리은행 연봉에 버금가기 위해 금융관련지식과 경제신문을 꾸준히 읽어 왔습니다. 제가 만약 우리은행에 들어온다면 연수 기간 동안 열심히하여 우리은행 연봉을 뛰어넘는 가치를 만들겠습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 첫번재 답변에 면접관께서 고액자산가인데도? 이렇게 되물어보셨고 다른 한분은 심기가 약간 불편하다는듯한 표정으로 넥타이를 다시 고쳐매는 행동을 했다 그래서 약간 당황해서 고액자산가임에도 불구하고 비윤리적인것이라면 정중하게 거절할 것이고 만약에 제 선에서 가능한 부탁이라면 선배님들께 자문을 구한 후 해드릴것 같다라고 말했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 일단 굉장히 오랜시간동안 면접을 진행하기 때문에 체력적 정신적으로 확실히 무장되어야한다고 생각합니다. pt같은 경우에는 주제가 확실히 금융관련된거여서 확실하게 현재 은행이 어떤 국면을 맞이하고 있는가(예를들면 주제에 가계부채 부담주제와 카드 수수료 신사업 개선방안이 나왔음)에 대해서 잘 알아가면 좋을 거 같습니다. 세일즈면접은 금융상품을 확실히 숙지해가되 상황에 맞게 준비를 하셔야할 것입니다(예를 들면 저는 손님 대상을 중장년층이 나왔습니다. 그래서 그 분을 상대로 주어진 4가지 상품 중 하나를 선택해서 세일즈를 해야했습니다) 어느정도 세일즈면접은 손님을 대하는 자신만의 틀을 갖고 있으면 좋을거 같습니다. 토론면접은 무조건 말을 많이하세요. 주제에 조금이라도 관련되말이라면 서슴없이 말하세요. 주변신경쓰지마시고 왜냐하면 어차피 다른 면접생들도 자기말할거 생각하는라 정신없습니다. 마지막으로 인성면접은 압박면접 아니고 굉장히 편안하게 해주려고 많이 노력해주십니다. 당황하지말고 준비한거 잘말하면 될거같습니다. 감사합니다.
