Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? PT면접 - 면접관4 : 지원자1
창의,임원면접 - 면접관3 : 지원자1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접, 창의면접, 임원면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접 - 면접 전 3가지 큰 키워드를 주고 그 중 한 문제를 고른 후 꼬리 문제를 풉니다.(디지털 논리회로 관련 3문제)
창의면접 - 공유 경제 서비스에 대한 내용이었습니다. 책임, 공유, 스마트폰 등 제시어가 주어졌고, 그 제시어를 이용해 공유 경제 서비스에 대한 문제와 솔루션을 제시해보라는 문제였습니다.
임원면접 - 저의 이력서와 자기소개서를 토대로 인성적 역량을 질문 받았습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. CMOS 인버터를 그려보고 설명해보아라 저는 디지털 논리회로에서의 인버터를 그렸습니다. 그랬더니 자꾸 아니라고 기회를 주셨지만, 끝내 씨모스 인버터를 그리진 못했어요.
이 문제의 답은 CMOS를 구성하는 N,PMOS를 위아래로 그리고 하나의 입력을 받아 인버터가 동작하는 것이 정답인듯 생각해요. LATCH와 플립플롭을 바교설명해라. 저는 공통점과 차이점을 나눠서 설명했어요.
공통점은 둘다 1진 레지스터라는 점과 피드백이 있다는 점.
차이점은 래치는 레벨 트리거이고 플립플롭은 엣지 트리거라는 점.
따라서 글리치에 대한 안정도가 플립플롭이 더 높기때문에 플립플롭을 주로 사용한다고 답변했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 1. cmos인버터를 그리지 못하자 몇번 더 물으시더니 넘어가셨어요.. 그러고는 아예 다른 질문을 하셨습니다.
다소 실망한 모습이 보여서 지금 생각하면 너무 후회되네요..ㅜ
2. 래치와 플립플롭 설명은 적절히 잘한것 같아요. 특히 두 개념의 트리거 동작 차이와 글리치를 언급했을때는 “오” 라는 말도 들렸던 것 같네요.
나름 만족스러운 답변이었던 것 같아요.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? PT면접에서 주어진 문제 중 일부를 제대로 풀지 못한 것이 가장 아쉽습니다.. Setup time과 Hold time에 대한 문제점과 솔루션을 제시하는 문제였는데, 평소에 너무 당연하게만 생각했던 개념이었기에 그것에 대한 문제점과 솔루션은 정말 생각도 못했어요. 따라서 후배들에게 팁을 드리자면 어떠한 개념에 대해 공부를 할때 항상 물음표를 던져가며 공부하면 좋은 것 같아요. 그러면 학문에 대한 깊이도 훨씬 깊어지고 머리 속에도 오랫동안 남을 수 있어요. 따라서 면접 준비할때도 남들보다 훨씬 수월하게되는거죠. 그리고 삼성같이 좋은 기업에 면접을 임하게되면 들어가고 싶은 마음이 커서 그런지 더 많이 긴장하게 되는것 같아요. 저 또한 너무 긴장해서 많이 실수를 했어요.. 스터디를 통해서 모의면접을 많이 해보며 여러 사람 앞에서 면접해보는 연습을 많이 하세요. 평소에도 부끄럼이나 긴장을 많이 하시는 분들은 분명 큰 도움이 될거에요! 흠,, 저만의 노하우까지는 아니지만 전공 같은 경우는 학부때 쫌 열심히 하지않아서 기본이 부족하신 분들은 무작정 학부때의 전공책을 보는 것 보다는 인강의 힘을 빌리는게 더 효율적이라고 생각해요. 돈을 투자할 만한 가치가 있다고 생각해요. 어디든 잘 준비하셔서 좋은 결과 있기를 바랄게요! 화이팅!
LG CNS
면접관이 아무리 많은 지원자들과 만나서 개개인을 모른다고 해도, 지원자가 면접장에 들어오기 전에
자기소개서, 이력서, 필기시험 결과, 인성 검사 결과를 종합해서 이 지원자가 어떤 사람인지 나름 상상하고
이미지를 그린다고 생각한다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명
지원자 4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 역량면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 전공관련 지식을 물어보고
자기소개서 기반 질문으로 작성한 내용인 사실인지 확인하는 듯한 질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 자기소개서에 작성한 프로젝트에서 구체적으로 어떤 역할을 맡았고, 몇명이서 했는가? 데이터를 학습시키는 역할과, 시뮬레이터를 제작하는 역할을 맡았습니다.
프로젝트는 3명이서 진행했습니다. 프로젝트에서 결과에 대한 성능을 어떻게 판단했는가? 실제 승강기를 사용할 수 없어서 시뮬레이터를 만들었고,
가지고 있는 실제 데이터를 가지고 성능을 판단했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 답변에 대해서 사실인지 아닌지를 판단하려고 하는듯 했다.
또한, 맡은 역할을 말할 때, 개발에 대한 역할은 크지 않다고 판단하는 듯 하여
부정적으로 생각하신 것 같다.
경험에 대해 직접 개발한 경험이 중요한듯
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접관이 아무리 많은 지원자들과 만나서 개개인을 모른다고 해도, 지원자가 면접장에 들어오기 전에
자기소개서, 이력서, 필기시험 결과, 인성 검사 결과를 종합해서 이 지원자가 어떤 사람인지 나름 상상하고
이미지를 그린다고 생각한다.
실제 면접에서 그런 이미지를 충분히 충족시키지 못한다면, 마이너스 요소가 되는 것 같다.
가령, 학점이 좋거나 필기시험 결과가 좋은데 전공관련 답변을 잘 못하거나, 또는 인성검사에서 굉장히 외향적이고 적극적인 사람인데
실제로는 너무나 소극적인 모습을 모인다거나....
그래서, 내 생각에는 자신의 자료들을 종합하여 하나의 컨셉을 정하는 것도 좋을 것 같다. 물론 거짓되게는 말고
그리고 실제 같이 일할 팀장님들이 들어와서 같이 일할 사원을 뽑기 때문에 더더욱 그럴 것 같다.
확실하진 않지만 LG cns면접은 면접관이 직접 면접을 볼 지원자를 뽑고 자신의 분야와 관련있는 지원자를 본다는 이야기를 들은 적이 있다.
때문에 자소서에 작성한 경험과 그 경험에 관련된 이론지식 등을 확실히 알고 가면 좋을 것이다.
마지막할말도 꼭 물어보는데, 추상적인 내용이 아닌 좀 더 현실적이고 구체적인 내용을 준비하는게 좋을 듯 하다.
추상적인 내용을 말하면, 일단 면접관들의 집중도가 떨어짐을 느꼈다.
++면접관이 냉소적으로 임해도 절대 주눅들지 말 것!!(면접관이 일부러 그러는 것이라고 생각하면 훨씬 마음이 편하다^^)
한국보훈복지의료공단
한국보훈복지의료공단 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 수원에 위치한 보훈교육원에서 진행되었으며, 면접관은 7명(여성 3분, 남성 4분으로 구성)
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 블라인드채용의 직무역량 및 인성면접으로 진행되었습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 6명의 지원자와 함께 치루는 다대다 면접이었으며, 직무역량(지원한 직무를 얼마만큼 알고 있으며, 본 직무를 수행하기 위한 지원자의 역량에 대해 물음) 및 인성면접(기본적인 가치관 및 조직에 대한 이해도)으로 시간을 재며 30분간 진행됨.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 공공기관에서 일하는 조직의 직원으로서 가장중요한 가치관은 무엇입니까? 제가 생각하는 가장 중요한 가치관은 청렴입니다. 공공을 위해 일하는 조직의 직원이 부정부패한다면, 직원 개인에 대한 국민의 불신은 조직전체로 이어져 조직전체의 신뢰도가 하락하게 됩니다. 때문에 직원 스스로 청렴을 실천하고 자정하기 위한 노력이 필요합니다.
입사후 외압에 휘둘리지 않고 원칙과 규정을 준수하며 일하는 직원이 되겠습니다. 고객 불만 상황에서 어떻게 대처할 것 입니까? 고객의 불만에 대해 진심으로 경청하고 들은 후, 문제를 정확하게 파악하고 불만을 느낀 부분에 대해 진정성있게 사과드리겠습니다.
고객의 요구가 회사의 원칙과 규정에 어긋나지 않는 일이라면 상사에게 보고하여 지시에 따라 요구를 들어주기 위해 노력할 것이며,
회사의 원칙과 규정에 벗어나는 내용이라면, 해당 부분을 제외한 나머지 요구사항을 충족시켜드리기 위해 고객과 조율하겠습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관분들의 시선이 집중된 것이 느껴졌고, 질문에 따른 답변을 적절히 해냈기 떄문에, 웃음을 보이시며 공감하는 자세로 들으시는 모습이었고,
지원자에게 매우 집중하고 있으며, 답변을 하지 않는 순간에도 태도, 자세 등을 체크하고 있는 듯 보였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1. 면접 후 아쉬웠던 점은, 면접준비로 많은 시간과 신경을 쏟으면서 면접 당일 컨디션이 좋지 않아 큰 애를 먹었습니다. 다행히 상비약을 먹고 약효가 돌아 면접을 무사히 마쳤지만, 그렇지 못했다면 결과도 좋지않았을 것 같습니다. 건강관리에 더 유의하지 않았던 사실이 조금 아쉽습니다.
2. 터득하게 된 노하우는 면접당일 조금일찍 도착해 면접장의 분위기를 적응하고 살피는 것이 중요하다고 봅니다. 보통 긴장되고 생소한 느낌을 받는 경우가 많은데, 조금씩 적응하여 긴장을 풀어두고 마인드컨트롤하는 것이 실제 면접장안에 들어가서 자연스럽게 해내는데 도움이 된다고 생각합니다.
3. 면접은 최종적으로 채용전형의 마지막 단계이며, 매우 중요한 자리인만큼 철저한 준비가 바탕이 되어야 한다고 생각합니다.
가고 싶은 기업을 몇군데 정해 기출 질문지와 답변을 미리 정리하면 본 채용전형시 면접준비가 많이 수월해질 것 입니다.
또한 면접답변의 완성도를 높이기 위해 자가수정은 물론 , 주변 지인들의 관점과 시선에서 함께 고쳐나가는 노력이 필요합니다.
한국보건복지인력개발원
흔히 진행되는 직무관련 또는 인성이라기 보다, 업무상황에서 발생되는 딜레마 상황에 대한 압박 면접이 주를 이뤘었기 때문에, 준비하지 않았던 부분에서 압박이 들어와 연습했던 것 만큼 소화해내지 못했던 것이 아쉬움
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 5명(여자1명, 남자 4명)
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무역량심층면접 및 토론면접이 함께 이어서 진행됨
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무역량심층면접 30분에 이어서, A4용지 한장에 적힌 정보를 기반으로 한(숙지시간 5분 가량) 토론면접 30분 진행 ->총 1시간
직무역량심층면접의 경우 질문자마다 문제를 조금씩 변형하여 질문함.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 별로 중요하지 않은 보고서를 잃어버렸는데, 인사평가를 남겨두고 상사에게 보고할 것인지 보고서의 중요 여부는 시간이 지남에 따라 달라질 수 있고, 현재 중요하지 않다고 해서 나중에 중요하지 않으리란 법도 없다고 생각합니다.
실수는 바로잡는 것이 맞기때문에. 즉시 상사에게 보고드리고 지시에 따라 잃어버린 보고서에 대한 문제를 해결하도록 하겠습니다. 다른 직원의 출퇴근 카드를 찍어달라는 부탁을 받았을 때는 어떻게 대처할 것인지? 다른 직원의 출퇴근카드를 대신 찍어주는 문제는 조직내 복무기강을 흐트러트림은 물론, 근무태만으로 번질 수 있는 문제입니다.
이러한 이유를 들어 단호히 거절하도록 하겠습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 답변에 경청하는 태도를 보였으며, 고개를 끄덕이며 공감하는 자세로 바라봄. 서류를 열심히 보는 면접관도 다수 있었음.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 흔히 진행되는 직무관련 또는 인성이라기 보다, 업무상황에서 발생되는 딜레마 상황에 대한 압박 면접이 주를 이뤘었기 때문에, 준비하지 않았던 부분에서 압박이 들어와 연습했던 것 만큼 소화해내지 못했던 것이 아쉬움.
어떤 질문이 들어오든 당황하지 않고 침착하게 논리적으로 뱉어낼 수 있는 무한한 연습이 필요함. 특히, 요즘은 공공기관의 청렴도에 대한 중요성이 계속해서 강조되면서 관련 법의 내용(청탁금지법 등) , 공직자 윤리등을 내용을 충분히 공부하고 여러유형의 질문을 만들어서 대비해야 할 필요가 있음.
면접에서 가장 중요한 것은 어떠한 요령이 아니라 연습이며, 타인, 중요한 자리, 처음보는 사람, 앞에서도 잘 말할 수 있는 상태가 되어야함.
준비를 위한 스터디나, 혹은 고용센터 취업컨설턴트의 도움을 받아 꾸준히 오프라인으로 연습하고 부족한 부분은 교정하는 습관을 갖는 것이 중요.
답변을 외워서 잘 말하는 것도 중요하지만, 답변에 전달력을 높이기 위한 방법을 탐구하고, 뱉어낼 때, 자신감, 감동, 간절함을 담는 것이 매우 중요하다고 생각함.
신도리코
아쉬운 점 - 질문 개수가 2개밖에 되지 않기 때문에 임팩트있는 대답을 하지 못한 것이 아쉽다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 부서장면접관은 2명 지원자는 6명씩 입장
임원면접관은 6명 지원자는 4명씩 입장
총 지원자 약 50명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 부서장면접 - 직무역량에 대해
임원면접 - 인성에 대해
논술 평가 - 3개의 질문에 대한 논술(도전적인 경험 서술, 어려운 일 극복 과정 서술, 개인과 조직 관계 서술)
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 부서장면접 - 직무역량 질문 1개와 마지막으로 하고 싶은 말 1개
임원면접 - 인성면접 질문 2개
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 지원동기 또는 포부 중 1개를 말하시오 지원동기 설명했습니다. 최근 프린터 시장의 역성장으로 출하량이 감소되고 있습니다. 하지만 신도리코는 해당 분야 1위를 차지하고 있습니다.
저는 신도리코에서 점유율을 높이는 데 기여하고 싶어 지원하였습니다. 대외활동에서 담당 부장님과 팀원의 의견을 조율한 적이 있고, 이 경험을
바탕으로 타인을 설득하는 데 노력하겠습니다. 내가 생각하는 영업은 무엇이며 어떻게 영업을 해나갈 건가? 단순히 제품을 판매하는 것을 넘어서 고객의 사후관리에도 신경을 쓰는 것이 영업이라 생각합니다.
자영업을 하시면서 고객의 사후관리에도 철저히 관리하시는 부모님을 보면서 영업 직무를 조금이나마 알게 되었다.
이러한 경험을 바탕으로 영업에 임하겠습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 부서장 면접 - 대체적으로 대화하는 방식으로 이루어졌다. 하지만 나의 답변에 대한 피드백은 없었다.
임원 면접 - 딱딱한 분위기지만, 압박은 전혀 없었다. 답변에 대한 피드백은 없다. 인상을 중요시여기는 것 같았다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 아쉬운 점 - 질문 개수가 2개밖에 되지 않기 때문에 임팩트있는 대답을 하지 못한 것이 아쉽다.
피드백이 전혀 없었기 때문에 내가 대답을 잘한건지 못한건지 알 수가 없었다.
노하우 - 면접장에 들어가서 인사를 크게 하기
임원 면접이 중요하기 때문에 임원들에게 좋은 인상을 주기 위한 노력을 하기. 예를 들어, 잘 웃는 인상을 연습한다거나
임원들과 눈을 자주 마주친다거나... 임원 면접장에 들어가게 되면 워낙 포스가 있는 분들이기 때문에 잘 웃어지지 않는다.
남자는 무조건 이마를 까는 헤어스타일로 면접 보기.
면접 답변할 때, 너무 자신의 자랑을 늘어놓지 않기. 한 예로, 같이 면접을 본 지원자가 경력자였다. 자신이 전 직장에서 영업에 대해
자랑하듯이 나열을 하였고, 답변 시간 또한 다른 사람들보다 훨씬 길게 답변을 하였다. 부서장이 이를 듣고, 지적을 하는 듯한 얘기를
하였기 때문에 자기자랑은 되도록 절제할 것.
삼성전자
우선 발표자료를 집중해서 준비하였는데 생각보다 에세이에서 많은 부분을 물어봐서 당황하기도했습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관4명 지원자 1명(본인)
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 발표자료를 이용한 PT면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접을 대략 10분 진행하였고 이후 4분의 면접관앞에서 질의응답 10분진행하였습니다..
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 작성한 에세이에서 여자친구로인해 소통의 중요성을 깨우쳤다고 하는데 그렇다면 이전에는 소통을 하지않았나? 물론 에세이에 언급한 여자친구와 헤어지기 이전에도 저는 다른이와 소통을 열심히 한다고 생각했습니다.
하지만 그 소통이 저의 기준으로만 생각하고 상대방은 배려하지 않은 소통이었던것이 문제였습니다.
그 이후로 저는 좀더 상대방을 의식하고 소통하려고 노력하며 다른사람의 말을 경청하는 습관을 가지게 되었습니다. 삼성전자에서 이민성님이 필요한 이유가 무엇인가요? 혹은 자신이 잘하는 업무를 배치받지 않는다면 어떻게 할건가요 (혹은 이후 질문에 대한 대답을 했습니다.) 우선 저는 제가 어떤 조직에서 제가 가진 능력과 역량을 발휘할 수 있는 업무를 찾을것입니다.
하지만 말씀하신대로 혹시 제가 잘하지 못하는 업무에 배치받는다면 저는 그것을 잘하기위해 노력할 것입니다. 물론 저의 능력이 현저하게 떨어진다면 어쩔수 없지만 제게 업무를 맡기는 회사 혹은 상사는 제가 어느정도이상의 역량을 지녔다고 생각하여 업무를 맡긴다고 생각합니다.
따라서 저는 제가 처음에는 못하더라도 충분히 저의 노력으로 극복가능하다고 생각합니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전체적으로 나쁘지 않은 분위기였습니다.
그렇다고 마냥편한 분위기는 아니었지만 중간중간 칭찬같은것도 해주셨습니다. 에세이에 기반으로 순간순간 예리한질문이 들어와서 당황하기도했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 우선 발표자료를 집중해서 준비하였는데 생각보다 에세이에서 많은 부분을 물어봐서 당황하기도했습니다.
PT면접시에 발표자료에대한 준비도 완벽해야하지만 생각지도 않게 에세이에서 예리하게 질문이 들어올 수 있으니 주의해야합니다.
저같은경우도 존경하는인물에 대한 질문, 2번문항에관한 질문등이 연이어 들어왔고 꼬리물기 질문역시 있었습니다.
물론 삼성전자의 특징이 전체적으로 압박을 심하게 하는편은 아닙니다.(물론 자소서나 PT등에서 치명적인 허점을 보이면 얘기가 다릅니다.)
오히려 너무 긴장하면 자연스럽게 할 말도 못하는경우가 생겨서 그런부분은 주의 해야합니다.
면접을 보면서 저는 아무래도 너무 모든걸 외워가려고 하지않았으면 좋겠다는 생각이 들었습니다.(물론 개인적인 성향입니다.)
이유는 너무 외우려다보니까 친구들과 면접 연습등을 할때 오히려 대답이 막히기도 하는 상황이 생겼습니다.
그런 측면에서 저는 오히려 친구들이나 스터디원들하고 이미지트레이닝? 처럼 모의 면접을 해보는것도 상당히 효과적인 방법이라고 생각합니다.
현대모비스
전공부분에서 모르는 질문이 나왔는데 어떻게든 말하려 했지만 아예 모르는 영역이라 결국 모른다고 답해버렸습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관은 3명이었고 지원자는 시간대가 다른 팀이 여려개가 있어서 정확히 알 수 없었습니다. 제 시간대 팀은 10~20명 사이였던 것 같습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 현대 모비스는 실무진 면접만 보고 피티면접, 토론면접이 없어졌습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 실무진 면접만 보았습니다. 1분 자기소개를 시작으로 회사에 대한 질문보다는 저에 대한 질문 위주로 진행되었습니다. 저는 팀프로젝트 경험을 물어보셔서 그에 관련된 질문이 이어졌고, 전공과 관련된 질문 2개 정도를 받았습니다. 그리고 마지막으로 할 말 하고 나왔습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 트랜지스터와 FET의 차이점을 말해보세요. 트랜지스터는 대표적으로 BJT가 있고 FET에는 MOSFET 있습니다. BJT는 베이스에 전류가 흐르며 PN접합을 통해 형성되는 디플리션 영역의 특성으로 전류 전압이득을 얻습니다. MOSFET은 게이트에 산화막이 있어 전류가 흐르지 않고 전계효과로 인한 채널로 전류량을 컨트롤 합니다. 프로젝트 리더로서 100점 만점에 몇점이고 왜 그렇게 평가하는지? 저는 80점을 주고 싶습니다. 리더로서 팀이 나아가야 할 방향을 제시하고 높은 목표를 정해주어 성취하도록 한 점이 50% 비중을 차지하며 만점인 50점을 주었고, 팀원간의 업무 조율이 아쉬웠던 점이 있어 그부분에서 20점 감점을 하여 총 80점을 주었습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 분위기는 매우 편했습니다. 중간에 물 좀 마셔가면서 이야기하라고도 해주셨고요
질문은 100점 만점인데 말실수로 10점만점이라 생각하고 8점이라 했는데 오히려 같이 웃으시면서 진행하셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 전공부분에서 모르는 질문이 나왔는데 어떻게든 말하려 했지만 아예 모르는 영역이라 결국 모른다고 답해버렸습니다.
이 부분은 조금 아쉬워 하셨지만 프로젝트에서 이 영역에 대해서 어떻게 케어했는지 말씀드리는 것으로 어느정도 만회했다고 생각합니다.
이번이 3번째 면접이었습니다. 많다면 많고 적다면 적지만 확실히 작년에 처음으로 면접장에 간 것보다는 여유가 많았습니다.
특히 대기중에 같이 있는 대기자와 이야기하는 것이 긴장을 푸는데 도움이 됩니다. 서로 경험을 이야기하는 것도 좋고요
저같은 경우는 같이 대기하시는 분들이 다 처음이라고 하셔서 작년의 제 모습을 보는 듯하여 왠지 모르게 마음이 편해졌던 것 같습니다.
면접을 준비하면서 회사에 대하여, 시장에 대하여 엄청 많은 것을 공부하였는데 매우 쓸모없어서 아쉬웠습니다. 실무면접에서는 말 그대로
제 자신에 대하여 준비하는 것이 좋습니다. 물론 시장지식, 회사에서 무슨 일을 하는지 알아야 그에 관련된 경혐을 면접 내용을 준비할 수 있을
테니까 어느정도는 준비하시는게 맞다고 생각합니다. 저같은 경우도 팀 프로젝트 내용이 자율주행자동차와 연관이 있어 다른 질문이 없다고
생각하고, 만약 직무와 상관없는 내용의 답변을 했다면 시장이나 회사에 대한 질문이 들어오지 않았을까 생각합니다.
LG화학
저는 인성면접과 시장,자소서위주로 면접을 준비하였습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 오전에만 40명 오후까지하면 설비만 100명 안쪽일것 같습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT 이어서 역량 이어서 영어
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT: 사업자료가 20개 주어지고 (표위주 및 단서) 그걸 종합하여 3분간 발표
역량: 인성면접은 없었고 전공과 경험 프로젝트 위주였습니다.
영어: 일반영어면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 영어: 왜 LG에 지원했나요? LG 는 미래를 가지고 있다고 생각한다. 다양한 포트폴리오를 가지고 있고 이를 바탕으로 성장동력을 가지고 있다. 양극재 설비에 대해서 아는대로 말하시오 답변하지 못했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 한명은 인사팀 두명은 현직자인듯하였습니다. 현직자 분들은 전공위주의 질문과 자기소개서에서 관심있는 항목들 위주로 질문했고 인사팀직원은 모두에게 구제 질문을 하였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 저는 인성면접과 시장,자소서위주로 면접을 준비하였습니다. 하지만 정작 질문은 전공부분과 실제 설비부분에서 많이 나왔습니다. 시장은 동향정도만 파악하면 될것 같습니다. 또한 질문에 있어서 돌려말하는 경우가 많습니다. 지원동기: 1,2지망이 같은 /다른 이유는?, 전공능력을 보여달라 = 자신있는과목을 보여달라 이런식으로 조금씩 질문이 변형되어 있고 저는 처음 면접을 본 터라 잘 대응하지 못하였습니다. 면접이 끝난 이후 생각해 보니 대부분의 질문을 돌려말한것 같습니다, 된다면 스터디에서 뻔한질문말고 질문의 의도를 돌려서 표현하는 연습을 해보시기 바랍니다. 영어면접은 평이합니다. 자기소개, LG지원동기 지원자마다 심층적인 질문들을 각각 다르게 물어봅니다. 준비가 불가능합니다. 기본적인 10가지 정도의 질문만 준비하고 나머지는 비즈니스 단어 위주로 공부하는것을 추천드립니다. 마지막으로 PT면접은 그 사업부의 약점부분을 문제로 내는듯 합니다. 내용은 기밀이라 말해드릴 수 없지만 사업의 약점을 잘 살펴보고 대안방안을 미리 생각해보는걸 추천드립니다. 그방향으로 자료가 주어질 확률이 높습니다.
한국가스공사
면접을 하면서 공기업 첫 면접이라 경험삼아 간거지만 끝나고 난뒤 많은 부분이 후회가 됬습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? pt면접 면접관 5명 지원자 1명
인성면접 면접관 5명 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? pt면접, 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? pt면접 - 우선 40분인가 1시간 동안 주어진 자료를 보고 발표준비를 한 후 인쇄를 합니다. 그 이후 면접관님들에게 자료를 나눠드리고 발표를합니다.
인성면접 - 약 10분가량 기본적인 인성면접을 합니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 전기기사를 왜 취득했나요 전자공학을 공부하면서 전기에도 관심이 생겨서 전기기사를 취득하게 됬습니다.
전기기사를 취득하면서 수변전설비나 변압기 등 전기 관련 지식을 쌓았습니다. 가스공사의 해외사업에 대해 말해주세요. 가스공사는 해외에서 많은 사업을 하고 있습니다.
대표적으로는 모잠비크 자원개발, 베트남에서 가스배관 사업등 다양한 사업을하고 있습니다
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관님들을 보시면 외주에서 오신 분 1명이 계시고 현직분들이 4명계시는 것 같았습니다.
5분 중 한분은 분위기를 띄어주는 식으로 호응도 잘해주시고 면접분위기를 편안하게 만들어주십니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접을 하면서 공기업 첫 면접이라 경험삼아 간거지만 끝나고 난뒤 많은 부분이 후회가 됬습니다.
특히 답변을 할 때 좀 더 생각하고 천천히 말하는게 좋을 것 같습니다.
가스공사 면접은 압박면접이 아니라 편안하게 보기 때문에 누가 덜 긴장하느냐에 따라 합격과 불합격이 갈린다고 생각합니다.
혹시 가스공사 면접을 준비하시는 분이 계시다면 긴장하지 않는 연습을 하는게 좋습니다.
또한 면접 질문이 어려운 것이 아니라 본인에 대한 이야기를 물어보기 때문에
많은 준비를 하기 보다는 자신에 대해 잘 파악하고 자기소개서 쓴 것을 제대로 숙지해서 가는 것이 도움 될 것이라 생각합니다.
사기업 면접도 많이 다녀보고 S사는 최종합격도 해보았는데
공기업과 사기업의 면접은 크게 다른게 아니라고 느껴졌습니다.
어디 회사의 면접이든 자신에 대해서 잘파악하고 긴장하지 않는 사람이 합격한다고 생각합니다.
저도 이번 면접을 통해서 저를 다시 한번 돌아볼 수 있는 기회가 되었고
다음 면접에 간다면 좀더 제 자신에 대해 생각해볼려고 합니다.
넥슨
지원자격에 약간 미달하더라도 자기소개서로 잘 인사담당자에게 잘 어필한다면 면접의 기회도 주어집니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관3 지원자1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 실무면접
인사팀장1 파트장1 실무자1
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 간단한 자기소개 이후 자소서 바탕으로 면접 시작
면접자가 긴장하지않도록 편안한 분위기 조성
직무관련 질문이나 경험관련 질문이 다수 약 1시간20분간 진행
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 이 회사에 지원한 동기는 무엇인가 IT업계의 선두주자이며 변화와 도전을 무기로 현재 매출도 1위입니다.
또한 직원을 배려하고 다양한 복리후생으로 유명합니다
저는 이러한 무대에서 더 넓은 경험과 실력을 쌓고자 지원하였습니다 자기소개서 중 여행관련 질문 여행을 좋아하여 지원금을 주는 여행 공모에 관심이 많았으며
다양한 사람들과 함께 입상 후 해외로 2회 여행을 다녀왔습니다
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 생각보다 구체적인 질문이 많아 당황스러웠으나 모르는것은
모른다고 하고 자신있는 부분에서 잘 말하면 될것같습니다
분위기도 편한편이었고 마지막엔 조언도 있었습니다
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 일단 면접자가 눈에보이지 않더라도 수시로 채용이나 면접이 진행됩니다
따라서 본인이 관심있게 눈여겨보고 지원자격에 약간 미달하더라도 자기소개서로 잘 인사담당자에게 잘 어필한다면 면접의 기회도 주어집니다
저같은 경우에도 약간 부족한 자격이었으나 자기소개서를 꽤 정성들여 작성하였으며 실무면접도 진행할 수 있었습니다
면접관의 질문에 답변을 하는 경우에도 꼬리질문에 대비하여 연습을 해야합니다
구체적인 수치나 사례 경험등을 제시하게 되면 면접관도 이에 수긍하고 인정하는 분위기 입니다
자기소개서 항목도 타사에 비해 약간 까다로운편이므로 면접에 대비하여
미리 답변을 구상하고 작성하는 편이 좋습니다
연봉에 대한 질문도 있었는데 자신있게 희망연봉을 제시하기 보다 회사 내규에 맞춰 조절가능하다고 하는 답변도 좋을 것 같습니다
평소 게임분야에 흥미가있다면 중간중간 분위기를 반전할 수 있습니다
예를들어 당사 게임매출에 관하여 관심을 보인다면 실무자로써 당연히 호감이 갈수밖에 없습니다
마지막으로 복장은 자유복장으로 단장한 차림이면되고 오히려 정장이나 답답한 차림은 마이너스요인이 되니 참고하시면 좋겠습니다
