Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 적성면접 : 직무관련내용을 물어봄
토론면접 : AI 쳇봇의 활용방안에 대한 주제의 문제 해결
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 이전 회사 그만둔 이유 발전할 여지가 없다고 생각해서 존경하는 데이터과학자 담당 교수님
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 이전회사를 그만둔 이유에 대하여 아쉽다 혹은 요즘애들은 쉽게 그만둔다는 식으로 납득하지 못함
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 이전 회사에서의 사직 이유를 명확하게 얘기하지 않은 점이 아쉬움으로 남습니다. 회사에대해 좋지 않은 점을 이야기하지 않으려다보니 끈기없는 사람이 되어버린 것 같아서 안타깝습니다. 최대한 명확히 이야기하는점이 맞을 것 같습니다. 떨어지면 어떻겠습니까..하고싶은 이야기는 다 하고나와야하는데 그러지못해서 후회가 됩니다.
또한 직무관련하여 관심이 있다는 것을 물어보는 지표인 존경하는 데이터과학자 라는 것은 회사가 생각했을 때 면접자가 어떤 역할을 할지 생각한다고 생각합니다. 이부분에대해서 잘 터득하는 것이 좋을 것 같습니다.
또한, 자기소개의 경우 실제로 나열식으로 했던 활동들을 이야기한 지원자가 상대적으로 좋은 평가를 받은듯 합니다.
일단 직무결과가 토론보다 훨씬 중요한 것이 맞는것 같습니다. 본인은 직무면접을 잘 보지 못했고, 토론은 주도적으로 이끌며 좋은 아이디어를 냈다고 생각했고 팀원들도 그렇게 생각하는 것 같았지만 결론은 탈락이었습니다.
토론면접은 형식적이라고 생각하시고, 시간을 잘 활용하여 면접에 임하는 것이 좋을 것 같습니다.
BGF리테일
롤플레잉-무조건 현직자 만나시는게 좋을 거 같습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 2명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접과 롤플레잉면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 롤플레잉면접- 제일 먼저 시작하는 면접이고 20분정도 준비시간을 주고 15분정도 롤플레잉을 한다. 면접관두명이 있는데 한분은 같이 롤플레이 역할 해준다
주제는 점주에게 밖에 파라솔 설치를 권유하는 것. 준비기간동안 주어진 자료(한 20페이지정도 됨)를 활요앟여서 파라솔 설치를 점주에게 설득하는 것이다. 주어진 자료는 상권 트렌드 점포 현상황 등으로 나옴
인성면접- 면접관 2명으로 이뤄지고 15분정도 진행한다. 자소서내용기반과 bgf리테일의 어느정도 관심이 있는가에 대해서 물어본다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. bgf리테일의 다섯가지 인재상중에 가장 자기와 부합하는 부분 정직 학습 팀웍 열정 도전 중 저느 팀웍이라고 생각합니다. 조직에서 가장 중요하느 ㄴ것은 같은 목표가 정해졌을 대 그 목표를 향해 얼마나 빠르게 달려갈 수 있느냐가 중요합니다. 그러기 위해서 가장 중요한건 팀웍이라고 생각합니다. 저는 다양한 팀 스포츠를 통해 팀웍의 중요성을 인지하였고 대내외활동을 통해 운동이 아닌 실질적이 업무에서 팀웍을 주도적으로 발휘한 경험이 있습니다. 이런점에서 저는 팀웍의 인재상과 가장 부합하다고 생각합니다. 마지막 할말이 있으면 말해보시오 저는 마지막으로 제가 왜 bgf이어야하는 가에 대해서 스포츠에 빗대어 발씀드리고자 합니다. 어떤 스포츠를 좋아하기까지 과정의 시작은 바로 한 선수에서부터 시작이 됩니다. 한 선수가 좋아지면 그 선수에 프로필 특성 등 여러가지 그 선수에 대해 알아가고 그리고 그 팀에 대해 알아가고 마지막으로 그 스포츠를 사랑하게 됩니다. 사실 제가 유통업에 관심을 갖고 종사하려고 마음먹게 한 '선수'는 바로 cu였습니다. cu가 갖고있는 1만3천개 점포를 통한 접근성, 군고구마와 같은 획기적인 아이디어 그리고 상생이라는 가치느 제가 충분히 좋아할만한 매력을 가진 선수였고 그 선수에 대해 알아가고 싶다고 느겼습니다. 그러면서 편의점 업계에 대해 알아가고 그리고 유통업에 ㄷ해 알아가면서 유통업에 종사하고 싶다고 생각했습니다. 저는 제 비전을 cu에서 이루고 싶습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 저의 답변에 있어서 공격적으로 재질문은 하지 않았습니다. 그리고 한분은 정해놓은 질문 틀 안에서 질문을 주어지고 또 다른 한분은 자소서를 바탕으로 한두질문을 하는 것으로 끝났습니다. 대체적으로 분위기는 좋았고 처음에 분위기를 많이 풀어주려고 면접질문 외에 그냥 평소 질문(어떻게 왔냐 부모님한테 말하고 왔냐 이런식)을 했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 롤플레잉-무조건 현직자 만나시는게 좋을 거 같습니다. 20분안에 그많은 정보를 다 습득하긴 힘듭니다. 미리 다 어느정도 직무상황에 대해서 알아가셔야 빠르게 이해를 하고 설득할 수 있는 아이디어가 바로 나올 수 있을 것입니다. 모든 면접이 마찬가지겠지만 정적이 있으면 안됩니다. 그렇다고 동문서답유형의 답변 또한 하면 안됩니다. 그렇기 때문에 20분 동안 자기가 할말과 방어해야할 말을 정확히 준비하셔서 말하는 것이 가장 중요합니다. 만약에 정말 대답을 할 수 없는 부분이 있다면 '그런부분은 본부에 컨택한 후 제대로 알아본 후 알려드리겠습니다' 이런식으로 답변하는 것이 그나마 좋을 거같습니다.
인성면접- 정말 편안하게 보는 면접이기에 준비를 더욱 잘해야합니다. 준비한 답변 다 말할 수 있도록 하시고 기출질문 꼭 다 생각해놓으시고 가세요 무조건 나옵니다. 그리고 마지막 할말 꼭 준비하세요 무조건 시킨다고 하네요 그 당시 면접 본 사람들에게 물어봤습니다.
제 팁이 앞으로 면접을 준비하는데 있어 큰 도움이 되셨으면 좋겠습니다!
LG이노텍
직무에 필요한 내용을 숙지하고 가시기 바랍니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3, 지원자 2
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무면접, 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무/인성 : 한꺼번에 두사람이 들어가서 30분 동안 물흐르듯이 진행되었음
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. LG이노텍 재무재표 등 관련하여 느낀점을 말해달라 R&D 투자가 굉장히 높다는 점을 들어 앞으로 발전이 기대된다 대답함 문과인데 어떻게 관심을 가지게 되었는가? 학회에서 4차산업혁명에 관심 가지게 되었고 핵심기술의 중요성을 인식하여 지원하게 됐다고 대답함
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 분위기 굉장히 유하고 관심있게 들어주는 분위기였습니다. 긴장을 풀어주려고 면접관이 노력하는 모습이었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1. 기획 직무 분석
기획 직무의 경우 재무 관련 지식이 필수적입니다. 저는 관련 수업을 들은 적은 없지만 인터넷 강의, cpa교재 독학, 꾸준한 주식 관련 리포트를 보았다고 대답했지만 대답의 구체성이 부족하고 재무재표 관련 질문에서 심화된 답변을 하지 못했기 때문에 면접관이 아쉬워하는 표정이었습니다. 본전공이 다르신 분들은 꼭 직무에 필요한 내용을 숙지하고 가시기 바랍니다.
2. 면접 태도
면접관이 3명, 면접자가 2명 밖에 안되기 때문에 면접자가 당황하거나 나도모르게 다리를 떠는 경우 그것이 오롯이 면접관에게 노출됩니다. 따라서 긴장을 풀고 면접태도를 가다듬을 필요가 확실히 있어보입니다. 일례로 함께 면접을 본 면접자의 경우 자기도 모르게 답변시 의자를 흔들었는데 저에게도 의식이 될만큼 눈에 띄었습니다.
3. 자신에 대한 분석
본인의 단점에 대한 질문을 받았는데 제대로 대답을 하지 못했습니다. 직무, 면접 태도 외에도 본인이 어떤 '인성'을 가진 사람인지, 재미없고 지루해도
각잡고 제대로 고찰해보는 시간이 필요한 것 같습니다. 만야 그렇다면 모든 면접에서도 인성 관련 질문에 자신있게 대답할 수 있을 것입니다.
대한항공
자기소개 및 지원동기, 포부 등은 대부분 공통이므로 준비해가시는게 좋습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명, 지원자 6명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 토론 면접 + 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 토론 - 성수기-비성수기 수요격차가 줄어든 원인 및 대응에 대한 토론
인성 - 공통질문 1가지, 자기소개서 기반 개별질문 1가지
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 공백기가 있는데 이 기간 동안 어떤 활동을 했는가? 집에서 경제적으로 독립한 상황이며 생계 및 취업준비를 위한 자금을 마련하기 위해 아르바이트를 주로 했다고 대답함 대한항공에 들어와서 어떻게 성장하고 싶은가? 예약업무를 통해 고객 경험을 쌓은 뒤 추후 전략기획 파트에서 대한항공의 청사진을 그리는 데 기여하겠다고 대답함
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 공백기에 대한 답변이 명쾌했기 때문에 별다른 추가질문은 들어오지 않음. 토론 내용의 경우 1명 제외하고는 개별질문 없었음.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1. 면접장 분위기
대한항공 법정계열의 경우 남자가 압도적으로 많았습니다. 제가 속한 조 및 그 다음조 역시 여자 1명, 남자 6명 정도의 비율이었고 이는 이후 2차 면접에서도 마찬가지였습니다. 분위기는 상대적으로 유한 편이었고 2차에 비해 1차에 들어온 면접관분들은 나이도 젊고 시종일관 부드러운 웃음을 띄워주셔서 부담없었습니다.
2. 토론면접
6명이서 토론 형식을 짜다보니 잘 되지 않아 결국 30분 동안 5분씩 자기 할말만 하고 정작 약속했던 의견교환은 이뤄지지 않았습니다. 이 부분에 대해 면접관이 대놓고 아쉬움을 표했는데 추후 2차면접에서 대부분 조원들을 다 보게 되어 크리티컬한 비판은 아니었던 것 같습니다. 얼마나 똑똑한지를 어필하기 보다는 논리적으로, 대한항공의 이미지에 맞게 애티튜드를 잘 보여주는 것이 좋은 것 같습니다. 일례로 한 면접자가 신규취항에 대해 언급했다가 재질문에 반박하지 못해 곤혹을 치루는 것을 보았습니다.
3. 인성면접
자기소개 및 지원동기, 포부 등은 대부분 공통이므로 준비해가시는게 좋습니다. 그 외 질문은 대답하기 쉬운 자기소개서 확인 질문이었습니다.
근로복지공단
자기소개서에 다양한 경험을 적어 놓은 것 덕분인지 운좋게 합격했습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 역량, 인성 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 3명의 면접관과 한 명의 지원자로 1대다 방식의 면접이 진행되었습니다. 2명은 공단 직원인 것 같았고, 1명은 외부 면접관으로 경험 증명을 위주로 했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 지원 동기 저의 가치관은 다른 사람들과 사회에 도움이 되는 일을 하는 것이고, 그러한 가치관과 근로복지공단의 가치관과 부합한다고 생각한다는 답변을 했습니다. 구체적으로 일을 할 사람으로서 보다 더 고객에게 공감을 할 수 있을 것이므로 근로복지공단에 지원을 했다고 답변했습니다. 근로복지공단에서 하는 일과 본인이 이를 위해 준비한 역량 공단에서는 산업재해근로자를 위한 보상 사업, 요양 사업, 고용보험 가입 및 부과 서비스, 산재 의료 서비스, 기타 근로자를 위한 복지서비스로 임금채권보장사업, 직장 어린이집 운영 등을 하고 있는 것을 말씀드리고, 이를 위해서 사업 기관의 민원 응대와 고용센터에서 봉사활동을 했던 경험을 답변하여 고객 응대 역량을 함양한 것을 답변했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접장에 처음에 들어갔을 때 부터 중간에 계신 면접관님께서 날씨 얘기를 하시며 긴장을 풀어주시기 위해 노력하셨고, 대체적으로 온화한 분위기였습니다. 답변에 대해서는 미소를 지으시면서 들어주셨던 것으로 기억하고 있습니다. 말을 하는 도중에 끊는 경우는 없었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접 후에 너무 한 경험만을 위주로 말한 것 같아서 아쉬웠는데 다행히 자기소개서에 다양한 경험을 적어 놓은 것 덕분인지 운좋게 합격을 할 수 있었던 것같습니다. 면접 스터디도 하면서, 학교와 외부 기관을 통해 모의 면접을 세 번 정도 보면서 준비를 했었는데 다양한 질문들을 대비하고 예상해도 현장에서는 제 생각 외의 질문이 나올 수 밖에 없는 것 같습니다. 그만큼 면접은 많은 준비가 필요한 것도 맞지만, 경험을 잘 정리해두고 가치관, 생각을 잘 정리해두는 것이 좋은 것같습니다. 경험 관련 질문들은 역량을 검증하기 위해서 NCS 기반으로 대부분 정해져 있는 것으로 알고 있습니다. 이들 능력(ex. 문제해결능력, 자원관리능력, 의사소통능력, 갈등관리능력)에 관한 질문 유형들을 미리 파악하고 경험은 너무 많이 준비하면 헷갈릴 수 있으므로 세,네가지 경험을 각각 유형에 맞게 잘 정리해서 간다면 경험에 관한 압박 질문도 잘 대비하실 수 있을 것같습니다! 무엇보다도 면접 당일에는 마인드컨트롤이 중요한데 본인 각자에 맞게 긴장을 잘 풀 수 있도록 물을 마시는 것, 차분한 음악을 듣는 것도 좋지만 현장에서 쉽게 할 수 없다면 복식호흡을 추천해드립니다! 긴장 푸는 데 많은 도움이 되었어요 ㅎㅎ
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 실무진면접: 기사수준 전공 관련 질문/ 영어면접: 일상적인 질문+지원자 3명과 특정 주제로 영어토론/ 임원면접: 인성질문 위주 면접 진행
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 영어로 지금까지 경험한 가장 큰 실수와 그 실수를 극복한 방법은? 예상하지 못한 질문이라 군대경험중 하나를 영어로 횡설수설했습니다. 소개 할 수 있는 가장 친한친구와 그 친구에게 배운점이 있는지? 고등학교 친구라고 소개하였으며 어떤 친구냐는 질문에 특징과 개인적인 에피소드를 붙여 답변했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 실무면접은 전공문제에 대한 답변의 정답 유무에 상관 없이 딱딱한 분위기였습니다. /
영어면접의 경우 편안한 분위기에서 진행되었기 때문에 영어실력과 별개로 편안하게 진행할 수 있었습니다. /
임원면접도 답변에 대한 별 꼬리질문과 압박 없이 진행되었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 1. 면접 후 아쉬웠던 점: LG 히타치워터솔루션은 LG전자의 자회사에서 계열사가 되었다고 했지만 LG공채 일정과는 다르게 모든 채용 과정을 진행하였습니다. 이때문인지 발표일정부터 이후 과정들이 전반적으로 모두 길게 늘어진 점이 아쉽습니다. 채용 프로세스 외 최종면접에서 경쟁률을 예상하고 긴장을 조금 놓은점이 개인적인 아쉬움으로 남습니다. /
2. 터득하게 된 나만의 노하우: 실무진면접에서 전공관련 질문이 지원자 세명에게 공통질문으로 계속해서 들어왔습니다. 때문에 타 지원자의 답변을 들으며 답변을 정리할 여유가 조금 있었는데 그 내용과 겹치지 않는 표현이나 개념 그리고 실제 사용되는 직무관련 사례를 답변한 것이 도움이 되었다고 생각합니다. 영어면접의 경우 시간이 된다면 인성면접을 준비하며 그 답변들을 영어로도 답변해보는 것이 예상 외 질문에도 답변을 할 수 있는 방법 중 하나가 될 수 있을 것이라 생각합니다. /
3. 후배들에게 전하는 면접 TIP: LG 히타치워터솔루션의 경우 잘 알려지지 않았지만 본사 근무 시 가산디지털단지에서 근무 할 수 있는 장점이 있습니다. 수처리라는 분야가 생소할 수 있지만 이는 타지원자들도 마찬가지기 때문에 도서관에서 최신 수처리기술, 스마트물관리등의 서적을 통해 기본적인 내용들을 숙지하고 간다면 면접에서 경쟁력을 얻을 수 있을 것 같습니다.
KT
기업분석에 대한 준비를 철저히 하지 않은 점이 아쉬웠다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명 지원자 2명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접, 직무면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접 : 석사 졸업논문에 대한 PT 설명
면접 전 실시되었던 'KT멤버쉽 서비스에 대한 unmeet needs 찾는 방법'에 대하여 PT
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 공모전 수상경력이 있는데 수상하였던 이유가 무엇이라 생각하는가? 알맞은 데이터를 썼기 때문이라고 생각한다. 분석시 인사이트를 추출했던 경험이 있는가? 기상청 빅콘테스트에서 기상예측량이 0으로 예측된 경우, 우천취소에 대한 오분류율이 높게나오는 그룹이 있었다.
기상청의 결과를 100%신뢰해서는 안된다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 수긍하는 태도를 보이기도 했고,
웃으며 끄덕이고, 옆 지원자에게 같은 질문을 물어보기도 하였다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 기업분석에 대한 준비를 철저히 하지 않은 점이 아쉬웠다.
PT면접의 경우 KT가 시행하고 있는 모든 서비스와 전략 등을 파악하는 것이 좋을 것 같다. 심지어 지원하고 있는 직무와 연관이 없다고 생각할지라도 면접관들에게는 그렇지 않은 듯 보였다.
또한, 통계분석을 KT에 어떻게 활용해야 하는지를 충분히 생각했어야 했다.
PT면접에서 분석방법에 대한 예시도 적으라고 이야기 하므로 적절한 분석방법을 숙지해야 하며,
설문조사, 인터넷평점 등에 대한 분석을 어떻게하면 정확성을 높일 수 있는지 생각하는 것 또한 필요할 것 같다.
본인이 보유하고 있는 통계분석 경험에 대한 인사이트를 확실히 어필할 수 있어야 한다고 생각한다. PT면접의 경우 시간제한이 있으나, 지키지 않은 지원자에게 별도의 제지를 가하지 않는 분위기 이므로, 시간을 조금 초과하더라도 하고싶은 이야기를 하며 자기어필하는 것이 좋을 듯 하다.
KT의 경우에는 면접 대기시간이 거의 전무하므로 마음의 준비를 가다듬을 시간을 충분히 가져야 할 것 같다.
보령제약
생각했던 면접장보다 훨씬 분위기가 엄숙했습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명 지원자 4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT토론면접, 직무면접, 인성검사
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT토론면접 - 개인과제와 조별과제 두개를 나눠주고 발표 (개인과제는 자사 제품에 대한 영업전략제시, 조별과제는 거래처와의 관계 단절 후 관계 복구 방안에 대한 전략제시)
인성면접 - 단어가 배열 되어있고 몇 개를 고르는 심리검사 같은 유형(면접 결과에는 관련 없다고 함)
직무면접 - 일반적인 다대다 직무면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. PT토론면접- 개인과제: 자사 카나브 제품에 대한 영업전략 제시, 조별과제: 거래처와의 관계 단절 후 관계 복구 방안에 대한 전략 제시 개인과제는 카나브제품은 고혈압 신약이기 때문에 국내 최초 오리지날 신약이라는 점을 강조하고, 고연령층이 복용하기 쉽게 제조되었다는 것을 강조함
조별과제는 신입사원이라는 점을 강조하여 미숙한 영업방식을 선배들이나 마케팅팀과 피드백 및 조율을 통해 배워 나아간다고 발표함 자기소개, 마지막 할 말, 인턴할 때 어떤 업무를 수행했나 자기소개, 마지막 할 말은 직무상 강점으로 제 경험과 관련지어 말씀드렸고
인턴할 때 총무를 업무했지만 그 과정에서 영업직무에 잘 맞다는 것을 깨달았고 총무를 영업과 관련지어 배운 것에 대해 설명드렸습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 토론면접은 현직자 멘토 한 분과 같이 진행되었고 그 분은 저희들의 질문에 대한 답변과 저희의 발표에 대한 피드백을 해주셨습니다.
직무면접은 면접관 두 분은 나이드신 본부장급이었고, 이력서와 저희를 번갈아 보면서 답변을 들어주셨습니다.
또한 회사에 대한 관심도와 이해도를 잘 설명 드렸을 때는 웃으면서 끄덕끄덕 해주셨습니다.
분위기가 생각보다 엄숙했고, 긴장이 많이 됐습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 직무면접 후 아쉬웠던 점은 제가 생각했던 면접장 보다 훨씬 분위기가 엄숙해서 긴장을 많이 하였고, 말도 더듬었던 점입니다. 그리고 토론면접에서 아쉬웠던 점은 제가 서기를 맡아 제 의견을 제대로 어필하지 못하고 기록만 했던 점이 아쉬웠던 것 같습니다.
토론면접은 역시나 직무에 대한 이해도가 가장 중요합니다. 토론과 피티 등 모든 주제들은 직무 관련이기 때문에 해당 회사 해당 직무에 대한 공부 를 철저히 할 것을 권해드립니다.
직무면접은 한명씩 자기소개를 한 후 한명씩 돌아가면서 공통질문과 개별질문을 번갈아 했습니다. 그리고 보령 제품에 대한 것도 물어보니 꼭 공부하시고 가시길 바랍니다. 서류 작성시 이력서를 꼼꼼히 채우고 최대한 많이 적는 것이 중요하다고 생각합니다. 다른 지원자한테 이력서가 왜이렇게 비어있냐고 무시하는 경향도 보였습니다. 그리고 이력서 사진과 현재 모습이 왜이렇게 다르냐고 물어보기도 하였습니다.
인적성의 경우 결과와 아무 상관없으니 걱정없이 그냥 자기그대로 표시하시면 될 것 같습니다. 모두들 건승하시고 좋은결과 있으시길 바랍니다.
LG화학
LG라는 대기업 답게 굉장히 면접이 어려웠고 단계가 복잡했습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 영어면접 : 면접관1명, 지원자 5명
PT, 직무면접 : 면접관3명, 지원자 5명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 영어면접,PT, 직무면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 영어면접: 원어민 면접관 1명과 지원자 5명이 돌아가면서 대화함 (간단한 주제- 여행, 영화, 지원동기, 책 등)
PT: 컴퓨터실에 가서 한명당 노트북하나씩 주고 피피티 자료 20장 분량을 줌. 그리고 그 문제에 맞는 피피티 한장짜리로 만들어서 5분 발표.
직무면접 : 일반적인 다대다 직무면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 영어면접 : 당신은 LG화학에 왜 지원했나요 LG화학이 우리나라에서 꽤나 영향력이 있고 성장가능성을 갖고있어서 지원했다고 영어로 단어단어로 짧게 답변함 PT면접 : 세가지 거래처를 알려주고 특징이 설명되어 있다. 그중에 계약을 할 거래처 하나를 골라서 그 이유를 설명하여라 각각 장단점이 뚜렷한 거래처를 설명해 줌. 그중에서 자기의 가치관이나 자기가 옳다고 생각하는 특징을 가진 거래처를 선택하여 이유와 함께 설명하면 됨. 저는 그룹 이미지를 해치지 않을 투명성과 공정성에 가장 큰 무게를 두고 발표함. LG제품을 아는 것 다 이야기하고, 자신은 어떤 제품을 잘 영업 할 수 있을지 설명하라 지원자 모두 3개씩 답변하고 자기의 강점과 연관시켜서 답변함
저는 노인 봉사활동 경험이 많아 노인 제품에 대한 영업 강점을 말함
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 영어면접은 원어민이 굉장히 편하게 해주어 영어를 잘 못하는 사람도 긴장하지 않도록 천천히 질문해줌. 영어 실력이 좋은 지원자는 답변에 이어 추가 질문도 다수 들어왔음
PT발표는 면접장 들어가자마자 인사 후 바로 진행되며 발표 끝난 후에는 별다른 코멘트나 피드백 없었음
직무면접은 자기소개는 시켰고 마지막 할말은 없었음. 답변을 잘하거나 특이한 이력을 가진 지원자에게 질문이 몰렸고 나머지는 굉장히 공격적으로 질문했음. 일반적인 다대다면접과 비슷.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? LG라는 대기업 답게 굉장히 면접이 어려웠고 단계가 복잡했습니다. 들어가자마자 대기시간 몇 분 후 바로 면접조를 지정해줘서 영어면접 - PT - 직무면접 순 이었습니다. 여러 방에서 면접들이 진행되고 직무면접 먼저 보고 마지막에 영어면접을 보는 조도 있었습니다.
LG는 제품력이 굉장히 뛰어나기 때문에 자사 제품에 대한 질문을 굉장히 많이 하였고 회사에 대한 관심과 이해도를 많이 평가한다고 느꼈습니다.
영어면접의 경우 pass/fail 느낌일 정도로 쉬운 수준이었고, 기본적으로 토스6 정도 실력이면 무난한 면접이 될 거라 예상됩니다.
PT면접은 저 이외에 다른 지원자의 발표는 볼 수 없어 감히 말씀드릴 순 없지만, 엄숙한 분위기에서 면접관들은 노트북에 무언가를 입력하며 잘 들어주었습니다.
직무면접은 5명이서 들어가는 만큼 튈 필요가 있다고 생각합니다. 특이하게 자신을 표현하거나 특이한 이력을 가진 사람들 위주로 관심을 더 가지니 무언가 자기를 포장했으면 좋을 것 같습니다.
대기업 면접이다 보니 절대 만만히 봐서는 안됩니다.
CJ헬스케어
CJ헬스케어 영업사원들이 어떤 식으로 근무를 하는 지도 준비해보시기 바랍니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 실무면접(토론PT면접), 직무면접(다대다)
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 실무면접 - 한 주제를 가지고 개인의 생각에 대해 발표 후 팀원과 토론, 그리고 면접관 피드백 후 팀에서 대표로 중간발표, 최종발표 진행
직무면접 - 면접관 3명과 지원자 4명의 일반적인 다대다 면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 왜 당신을 뽑아야 한다고 생각하는가 세가지 장점을 가지고 있다.
체력, 효과적인 시간관리, 실행력 (본인의 경험을 비유하면 답변함) CJ헬스케어에 왜 오고싶은가 CJ헬스케어는 고령화 사회에 맞는 약품과 건강보조식품을 제조하기 때문에 성장 가능성이 크다고 생각해서
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관 분들은 끝까지 다 들은 후 끄덕끄덕 해주셨고 제 답변에 대한 추가적인 답변이나 코멘트는 없었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접 후 아쉬웠던 점은 CJ헬스케어 영업사원들이 어떤 식으로 근무를 하는 지도 준비해갔으면 굉장히 도움 되었을 것 같습니다.
CJ헬스케어는 굉장히 지원자들에게 호의적이기 때문에 공격적으로 질문하거나 말하지 않으니 큰 걱정은 하지 마시고, 첫 자기소개와 마지막 할 말을 꼭 준비하셔서 가야합니다.
일명 보고합시다, 토론PT면접은 혼자 뛰어난 역량을 보여주는 것 보다는 면접에 참여하는 태도가 가장 중요하다고 보여집니다. 학교 팀플이나 대외활동등에서 회의 했던 것이 저에게 친숙했기 때문에 이러한 면접 방식은 저한테 굉장한 편안함을 주었습니다. 남들 의견에 반박하지말고 충분한 동의를 한 후 조금씩 피드백 해주는 태도가 중요한 것 같습니다. 이 면접에서는 면접관들은 거의 참여하지 않고 지켜보기만 하기 때문에 의식하지않고 편안한 마음을 먹는 것이 좋을 듯 합니다.
CJ라는 대기업은 지원자 한 명 한 명을 소중히 하기 때문에 절대 긴장하지 마시고 본인의 역량을 보여주시는 게 가장 중요하다고 생각합니다.
