Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 캠퍼스리쿠르팅 지원 당시 온라인으로 제출했던 간단한 형식의 자기소개서를 바탕으로 인성면접이 이루어졌습니다.
자소서 항목은 교내활동 / 해외경험 / 성격의 장단점을 각 200자씩 서술하는 것이었고, 자소서 항목 외에도 일반적인 인성 관련 질문들 위주였습니다.
또한, 개인적인 경험이나 성격을 묻는 질문 외에는 현대백화점에 대해 얼마나 알고 있는지, 현대백화점 혹은 백화점(유통업) 관련 경험은 어떤 것이 있는지, 영업관리직에 대한 직무 이해도, 그리고 영업관리직을 잘 수행할 수 있다고 판단하는 경험이나 성격은 무엇인지와 같이 직무를 중심으로 개인의 경험이나 성격을 서술하는 질문들이 전부였습니다.
그리고 대답을 기반으로 더 궁금한 부분이 있다면 꼬리 질문을 통해 질문을 이어나가기도 했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 갈등상황, 항의상황이 오면 어떻게 해결하는지? 그 경험이 있는지? 저는 블랙컨슈머에 대처법을 의도했다고 생각했고, 무작정 저자세를 취하는 것보다는 초반에는 감정을 누그러뜨리는 것을 위해 노력하다가 후에는 논리적으로 상황을 해결해야 한다고 대답했습니다. 또한 관련 경험으로 밴드부 회장으로서 공연 관련 갈등 상황을 해결한 경험을 제시했습니다. 현대백화점에 대해 이정도까지 알고 있다 자신할 수 있는 것은?? 이미 매장이 철수된 브랜드에 대해서도 A/S(수선) 서비스를 제공한다는 점을 들며 세심한 고객관리가 인상깊었다는 점과, 월리를 찾아라 등 흥미로운 마케팅 속에 담겨있는 CSR(사회적 책임), 공익적 의도에 대해 이야기했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관님이 한분이셨고, 굉장히 유하신 분이었기에 전반적으로 무거운 분위기가 느껴진 적은 없었습니다. 지금 생각해보면 저는 당시 관련 경험(인턴이나 학회)이 없었고, 지원 동기도 특별한 부분이 없었기 때문에 특별히 눈에 띄지 않았을 거라 생각됩니다. 그럼에도 불구하고 제 답변에 귀기울여주시고, 동아리나 개인 성격에 관해 답변을 하는 경우에는 직무와 관련된 예시 상황을 제시해주시며 구체적으로 답변할 수 있도록 도와주셨습니다.
그중에서도 갈등 상황에 대한 대처법과 관련해 두번정도 꼬리질문이 나왔던 것 같습니다. 나쁜 의도는 아니었고, 더 구체적인 상황에 따른 저의 대처법을 알기 위함이었다고 생각합니다. 또한, 너무 격식이 갖춰지기보다는 조금 캐쥬얼한 분위기, 캐쥬얼한 답변을 선호하신다는 느낌을 받았습니다.
그리고 무엇보다도 저와 같이 면접을 봤던 분들은 경험이 매우 풍부했는데, 이를 생각해보면 관련 경험이 있는 지원자의 경우 더욱 세심하게 경청하시고 예리하게 질문을 던지신 것 같았습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 현대백화점의 캠퍼스리쿠르팅 방식에서 저는 면접을 먼저 경험할 수 있다는 것이 신기하고 뜻깊은 경험이 될 것이라 생각하여 지원하게 되었습니다. 지원 시 요구하는 자소서는 3문항이며 200자가 안되는 것으로 기억하고 있습니다. 이처럼 매우 간단한 지원서와 면접 시간 신청을 온라인으로 하면 (선착순 제한이 있지만) 모두 면접에 참여하실 수 있습니다.
제가 아쉬웠던 점은 면접에 대한 준비가 부족해 백화점 영업관리직이라는 서비스업에 지원하면서도 면접 복장을 대여했다는 점, 그 외의 적절한 악세사리 착용이나 화장 역시 조금은 성실하지 못했다는 점입니다. 특히 복장 제한이 없기 때문에 사복을 입고 오시는 분들을 봤는데, 아무래도 백화점 면접이므로 복장이나 외모적인 부분에 신경을 쓰시는게 좋을 듯 합니다.
질문은 기본적인 인성면접 질문이었고, 답변에 대한 꼬리질문이 몇번 이어졌습니다. 아무래도 관련 직무 경험이 있다면 좋겠지만 영업관리직의 경우 아르바이트 경험이나 동아리 경험과 같은 대학생이 충분히 할 수 있는 경험들에서 직무 역량을 확인할 수 있기 때문에 본인이 어떤 경험을 했는지 미리 정리하고 답변을 준비하는 것이 좋겠습니다. (일례로 동아리 내에서 갈등 상황이 있었는지, 나는 어떻게 대처했는지와 같은 상황을 본인이 지원한 직무에 필요하다고 생각되는 역량과 매치시키는 것입니다.)
하지만 너무 외워갔다는 느낌보다는 적절히 캐쥬얼한 답변을 하는 것을 더 선호한다는 생각을 했기 때문에 꼬리 질문이 들어왔을 경우 어느정도 센스있게 받아치는 것도 좋을 것 같습니다. 대부분 면접관 분들이 현직 선배분들이시고, 면접관의 연령대가 다른 기업에 비해 젊은 편이므로 너무 긴장하고 굳어있을 필요는 없다고 생각합니다.
제가 지원했을 당시에는 한 타임에 3명씩 지원을 받았고 면접시간은 타임 당 30분이었습니다. 그리고 총 2일간 진행을 했는데, 제가 계산했을 때 총 150명 정도가 지원할 수 있도록 마련을 해두었고 거의 대부분의 시간대가 마감되었던 것으로 기억합니다. (합격자는 학교당 5~7명 정도라고 알고 있습니다...ㅠㅠ)
따라서 본인이 원하시는 시간대에 꼭 면접을 보고싶다면 지원 시작 시간에 맞춰 미리 자소서도 작성해놓고 바로 신청할 수 있도록 하십시오!! 무엇보다도 본인이 판단한 현대백화점의 느낌, 그리고 해당 직무의 느낌을 잊지 않으며 태도와 답변의 방향을 잡는다면 좋은 결과가 있으시리라 믿습니다! 화이팅!!!!
한화시스템
자신의 약점을 정확히 파악하고 대비해 가야 한다는 것입니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 실무면접과 약간의 인성면접이 진행되었습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 면접은 기본 30분으로 진행되었으며 지원자는 1명이 들어갔습니다. 같은 시간대에 총 4명의 지원자가 면접을 봤으며 각각의 방으로 들어가서 면접을 봤습니다. 사람마다 40분을 본 사람도 있었고 20분만 본 지원자도 있었습니다. 면접관은 실무에서 일하시는 분 2명과 인사팀 1명으로 구성되어 있었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 1분 자기소개 안녕하십니까? ‘가슴 속 활활 타오르는 열정’을 가진 한화시스템 지원자 000입니다. 면접관님 혹시 야구 좋아하십니까? 잘 던지는 투수 또는 잘 치는 타자가 되기 위해서는 어렸을 때부터 갈고 닦은 자신만의 폼이 있어야 한다고 생각합니다. 이에 저는 25년 동안 갈고 닦은 폼이 무엇일까 생각해 본 결과 저만의 폼은 ‘예의바름과 선한 이미지’라고 생각합니다. 어렸을 때부터 항상 웃고 다니고 예의 바르게 행동하는 모습을 통해 저만의 폼이 만들어진 것 같습니다. 이러한 저만의 폼과 제 열정에 마른 장작을 넣어주신다면 한번 활활 불태워보겠습니다. 감사합니다. 우리 회사에서 어떤 직무를 하고 싶은가 용인에서 레이더에 관해서 연구하고 개발하고 있다고 알고 있습니다. 저는 미사일의 눈에 해당하는 레이더에 관해 연구하고 싶습니다. 그 밖에 특별한 경험을 통해 눈의 소중함을 알고 있습니다. 학부 과정에서 어떤 과목이 가장 자신있었는가? 전자기학입니다. 군대에 있을 때 사이버 지식 정보방에가서 인강을 들었고, 복학 후 수업시간을 통해 다시 배웠고, 전기기사 자격증을 공부하기 위해 전자기학과목을 또 들었습니다. 저는 이 만큼 전자기학에 대해서 여러번 그리고 많이 공부를 했기 때문에 자신이 있었습니다. 처음 부터 공학을 하고 싶었나? 저는 수학과 물리를 좋아하고 자신이 있었습니다. 그래서 이 둘을 어떻게 하면 더 많이 공부할 수 있을지 고민한 끝에 공학을 선택하기로 했습니다. 갈등관리 및 경험은? 프로젝트 진행 중 ‘발표 및 발표자료 작성’ 역할을 맡은 학생이 할머니가 아프다고 하셔서 급히 병원을 다녀와야 할 것 같다고 제게 말한 적이 있습니다. 당장 발표는 내일이었고 사람은 부족했지만 조장으로서 저는 이러한 부탁을 받아들일 수밖에 없었습니다. 하지만, 갑자기 다른 조원이 자신도 힘들고 쉬고 싶다며 밖에 나갔다오겠다고 했습니다. 1시간이 되어도 돌아오지 않자 저는 그 친구에게 전화를 하였습니다. 통화내용은 힘들지만 조금만 더 같이 힘내 보자고 하였고 병원에 간 친구의 역할까지 힘이 닿는 대로 맡아서 진행하기로 하였습니다. 졸업논문 학점이 낮은 이유는? 결정적으로 주제 선정을 잘못했던 것 같습니다. 당시에 저의 팀원 중에 손목이 아픈 친구가 있었고, 사람들이 가장 많이 사용하는 전자제품으로 마우스가 생각나서 인체공학적인 마우스를 만들기로 했습니다. 이미 이 제품은 시중에 있었지만 대중화되지 않은 상태였고 저희는 일반마우스에서 인체공학적인 디자인과 무소음 기능을 더해서 경제적이고 대중화를 목적으로 만들기로 했습니다. 결과는 이미 있던 제품이다 보니 창의성 부분과 난이도 부분에서 낮은 점수를 받아서 학점이 낮게 나왔습니다. 마지막으로 하고 싶은 말은? 제가 준비한 자료를 제출하고 싶습니다. 사람의 기억은 한계가 있다고 생각합니다. 저는 그래서 전공을 공부할 때 A4에 정리를 하면서 공부를 하였고 전공 백과사전을 만들어서 제가 기억이 안나거나 기억을 되살려야 할 때마다 자주 들여다 보곤 했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 00000 면접 후 두 번째로 본 면접이었습니다. 유일하게 면접이 끝나고 나서 피드백을 받은 기업이기도 합니다. 면접관님께서는 제게 두 가지 반응을 보이셔서 저도 면접이 끝난 후 잘봤다는 생각은 하지 않았습니다. 앞서 00000 면접에서도 제가 준비한 자료를 가지고 가서 반응이 좋았듯이 한화시스템에서도 반응이 정말 좋았습니다. 그리고 제가 목소리 톤이 낮고, ~라고 생각합니다라는 표현을 자주 사용해서 '자신감이 부족하다'라는 피드백을 받았습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 역시 아쉬웠던 점은 크고 자신감있는 목소리로 말하지 못했다는 점과 기아자동차와는 달리 여기는 블라인드가 아니므로 제 약점이 무엇인지 정확히 파악하고 갔어야 했는데 그러지 못했다는 점 그리고 그 약점이 나왔을 때 당황했고 그 이후의 면접답변에 자신이 없었다는 점들이 면접관님의 '자신감이 부족하다'라는 피드백을 받지 않았나 생각합니다. 그 밖에 회사에 대해 더 알아보고 직무에 대해 더 알아보고 제 강점들을 위주로 말했다면 더 자신감 있게 말할 수 있었을 텐데 그러지 못했다는 점 역시 아쉬웠습니다.
나만의 노하우는 일단 자신의 약점을 정확히 파악하고 대비해 가야 한다는 것입니다. 저 같은 경우에는 전공학점이 대부분 괜찮은데 졸업논문 학점의 경우 다른 전공에 비해 낮게 받았습니다. 성적증명서를 보면 이 학점이 눈에 띄는데 준비해가지 못했다는 점 역시 아쉬웠습니다(계속 꼬리질문을 하셨는데 원리에 대해서 말해보라라는 질문이후로 자신감이 급하락되었습니다) 그리고 두 번째로 자신이 잘 알지 못하더라도 신입사원은 자신있게 하는 것이 정말 중요하다는 것을 절실히 깨달았습니다. 무조건 자신감있게! 가 가장 중요한 것 같습니다.
자기가 하고 싶은 일, 그리고 자신의 강점과 치명적인 약점에 대해서는 최소한 준비하고 가야 당황하지 않을 것 같습니다. 그리고 만약 면접 도중 당황하더라도 빨리 제자리로 돌아올 수 있는 회복력과 정신력을 갖추는 것 역시 중요하다고 생각합니다. 철저한 준비가 곧 성공으로 연결되는 것 같습니다.
삼성전자
업무와 연관시켜 발표하는것이 중요하다고 생각됩니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 당일 총 지원자는 60명가량 된 것 같습니다.
PT면접 : 면접관 - 4
임원면접 : 면접관 - 3
창의성면접 : 면접관 - 3
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 전공에 대한 지식을 묻는 PT면접
인성위주로 보는 임원면접
정말 편하게 창의적인면에 대해 물어보는 창의성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접은 우선 지원자가 모여 3개의 문항 중에 1문제를 골라 50분동안 풀게됩니다. 그 후 면접실로 들어가 자신이 푼 문제를 화이트보드에 발표합니다.
임원면접은 준비한 인사를 하지 말라고하면서 편하게 면접을 보라고 하였습니다. 인성위주로 질문받았습니다.
창의성면접은 지원자가 컴퓨터실에 모여 컴퓨터로 어떠한 주어진 문제에 대한 답안을 작성합니다. 그 후 작성한 답안을 프린트 해주고 그것을 들고 들어가서 발표합니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 집적회로 설계를 하였는데 왜 설비엔지니어로 왔냐 사실 인적성에서 설비엔지니어 직군으로 바뀌어 설비엔지니어로 지원하였다. 하지만 회사에서도 직군 바꾸어 준게 저를 필요로하는 일이 있기때문에 바뀌었다고 생각한다. 그래서 설비엔지니어로 최선을 다하겠다. 대학교 시절 성적이 좋은데 연구개발을 가지않고 설비엔지니어직군으로 왔냐 사실 인적성에서 설비엔지니어 직군으로 바뀌어 설비엔지니어로 지원하였다. 설비엔지니어 직군이지만, 다양한 과목을 습득하였고, 그를통해 좋은 성적을 받음으로써 설비엔지니어로 적응하기 쉬울 것이라 생각했다. 그래서 설비엔지니어로 직군이 바뀌었지만, 기분좋게 지원하게되었다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? PT면접에서는 전공 성적이 좋은것에 대해 말씀해주셔서 연구개발도 좋지만 설비엔지니어로 필요한 사람이 되고싶다고 답변하였을때 면접관님들은 할수 있는지를 물어본거라면서 신경안써도 된다고 했습니다. 임원면접에서는 대학원에서 회로 설계를 했는데 설비엔지니어직군이 괜찮냐고 하셔서 대학원에서 다양한 소통능력을 길렀기 때문에 잘 적응할 수 있다하여 면접관님께서는 좋아하셨습니다. 창의성면접에서는 특별한 질문을 받지않았습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 삼성 면접의 경우 새벽부터 가야하기 때문에 컨디션 조절이 매우 중요하다고 생각합니다. 또한 PT면접의 경우 3문항중 잘모르는 주제가 나왔더라도 가장 자신있다고 생각하는 문항을 선택하여 조금이라도 풀어 설명하는게 중요합니다. 임원면접에서는 지식보다는 임원분들께 자신감을 보여주는것이 가장 중요하다고 생각되고 정말 편하게 선배와 얘기하듯이 하시는것을 원하시는 것 같아 편한 마음으로 자신감있게 보시는 것을 추천드립니다. 창의성 면접의 경우 답변에 비중이 있는것이 아니라 정말 창의적인 생각에 대해서 보는 것이기 때문에, 자신이 작성한 답변이 옳은지 옳지 않은지는 중요하지 않을 것입니다. 3개의 면접을 보면서 가장 중요한 것은 자신감이라고 생각되고 학사분들은 프로젝트나 졸업작품등과 업무를 연관지어 설명하면 매우 좋을 것 같습니다. 석사분들의 경우 석사과정동안 진행한 프로젝트가 매우 중요하므로 수행한 프로젝트 내용에 대해 숙지하고 있어야 합니다. 마지막으로 업무와 연관시켜 발표하는것이 중요하다고 생각됩니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 창의면접- 창의력 문제 풀이 후 본인의 답안을 면접관에게 설명
임원면접- 자소서 기반 질문과 회사에 대한 관심도 관련 질문
PT면접- 기술 주제 선택 후 문제를 풀고, 본인의 답안을 면접관에게 설명
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 삼성의 장점이 무엇이라고 생각합니까? 뛰어난 기술력이라고 생각합니다. 최근 삼성은 3D 48단 NAND 를 독자 개발하면서 타 기업과의 격차를 벌렸습니다. 현재 평택에 라인 증설을 계획하고 있으며 앞으로도 3D NAND 시장의 선두주자가 될 것입니다. 친구들이 말하는 본인의 단점이 무엇입니까? 친구들은 저에게 쓸데없는 걱정이 많다고 말합니다. 평소에는 잘 그러지 않지만, 중요한 일을 앞두고 있을때 제가 걱정을 많이하는 편입니다. 그래서 친구들이 좀더 대담해져라, 걱정하지 말아라 라고 말해주는 편입니다. 삼성 입사에 적합한 본인만의 장점이 무엇입니까? 저는 고등학교시절 부터 기숙사 생활을 시작했습니다. 그때부터 지금까지 타지 생활을 하며 많은 사람들을 만나왔고, 새로운 환경에 적응하는 것도 많이 해봤습니다. 그렇기 때문에 저는 또다시 회사라는 새로운 환경에 적응함에 있어서 다른 사람들에 비해 훨씬 수월할 것이라 생각합니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 창의면접때는 면접관이 깐깐한 질문을 많이 하셨습니다. 그리고 임원면접과 PT면접때는 계속 웃으시면서 대답해주셨고 잘 몰라도 긴장 풀어주시려하고 다독여 주셨습니다. 전반적으로 무겁지 않고 밝은 분위기에서 진행했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 아쉬웠던 점은 제가 지원 직무에서 원하는 업무에 대한 답변을 너무 포괄적으로 이야기한 것입니다. 자소서에 쓴 것보다 더 구체적이고 명확한 목표가 보였어야 했다는 아쉬움이 있습니다. 그리고 말을 할때, 긴장한 탓에 더듬더듬 했던 경향이 있었습니다. 그리고 PT 면접에서 기술 주제로 플래시 메모리에 대한 내용이 있었는데 저는 이부분에 대한 준비가 미흡했습니다. 메모리 직군에 지원하면서 삼성이 선두로 있는 플래시 메모리에 대한 공부가 부족했던 탓입니다. 그리고 창의면접에서는 학교생활하면서 본인이 창의적으로 문제를 해결했던 경험을 생각해가셔야 합니다. 면접관이 이것저것 트집잡듯이 질문하기는 하지만 당황하지 않고 답변하는 것이 중요한것 같습니다. 면접일정이 빡빡하기 때문에 컨디션 조절 잘하셔야합니다. 저는 3시간 자고 가서 오전에 졸기도 했습니다. 본 면접은 7시 반쯤 부터 시작해서 저는 5시에 마쳤습니다. 사업장 내 보안을 중요시하기 때문에 먼저 끝났다고 해도 개인적으로 나올수 없고 모든 면접이 끝날때까지 대기해야 합니다. 생각보다 시간이 빨리가기는 하지만 중간중간 컨디션 체크 잘하시길 바랍니다!
현대건설
자기소개에서 말을 잘 해놓아야 그것이 면접 내내 자신의 이미지가 되는 것 같다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 영어면접: 외국인 면접관 1명 / 지원자1명
실무진면접: 면접관3명 / 지원자1명
임원면접 : 면접관4명 / 지원자4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 영어면접, 실무진면접(전공+인성), 임원면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 영어면접: opic이랑 비슷함. 다만 자기소개같은건 없고 질문에 대답만 하면됨.
1.좋아하는 계절이 언제고 이유는 뭐냐.
2.내가 문단을 읽어 줄테니 요약해봐라
3.가게를 차릴 때 가장 중요한건 위치다. 동의하는가?
4.(서류가방2개의 사진) 어느쪽이 더 맘에 드는가? 이유는?
실무진면접 (면접관3명에 지원자 1명)
직무10분, 인성20분(10분+10분)
1.직무면접 : 전공에 관련된 질문. 기사 실기 수준..전공공부 잘 해놓으면 대답할수 있을 정도
2.인성면접 : 프로젝트 경험이 있는가, 살아오면서 성공을 위해 가장 노력했던 것
인성면접은 대답할때마다 더 깊게 들어감. 몇명이서 했냐, 다들 열심히했냐, 힘든게 뭐였냐 등등..
임원면접 (임원 4명에 지원자 4명)
1시간정도 진행되었는데 자소서에 적힌 항목 중 현대건설의 문제점에 대해서만 물어본 듯. 이외에는 인성면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 탑다운 공법에 대해 아는가 역타공법이라고도 하며 보통 아래에서 위로 건축되는 것과 달리 땅을 굴착하며 위에서 아래로 건물을 짓는 방법 앞서 말한 팀프로젝트에서 공정하게 작업량이 분배되었는가 개인의 역량에 따라 차등분배하였지만 그게 공정한 일이라 생각한다
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 반응은 대체로 유했다. 전공의 경우 잘 모르겠으면 모르겠다고 답변하라고 하여 몇번 모르겠다고 하니 긴장하면 갑자기 생각이 안나기도 하니 천천히 생각해봐라고 해주심. 임원진면접의 경우 유머도 간혹 구사하시지만 그럼에도 불구하고 긴장감이 더 컸음.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접 후 아쉬웠던 점은 기업분석이 약했던 것 같다. 문제점을 쓰라고 자소서에 되어있길래 뉴스에서 본 글을 그대로 썼더니 거기에 대해 더 깊게 질문이 들어와서 답변을 제대로 하지 못했다. 또한 산업에 대한 이해와 같은 것을 물어보기도 했기 때문에 평소에 산업동향 등을 숙지하고 있어야 할 것 같다. 기업이나 산업에 대한 내용도 중요하지만 면접을 위해 가장 중요한건 1분 자기소개, 자신의 장단점 등 자기에 대해 잘 알아놓아야 한다는 것이다. 실제로 임원진면접 들어가자마자 첫 질문은 "자기소개들 해보세요" 였다. 자기소개에서 말을 잘 해놓아야 그것이 면접 내내 자신의 이미지가 되는 것 같다. 본인의 경우 별명을 얘기했더니 그러한 별명에 대한 이유나 증거 등의 질문이 들어왔다. 솔직히 말하면 예상질문같은건 무의미 할 정도로 헐? 스러운 질문도 많지만 그래도 장단점, 자기소개 같은 경우 잘 못하면 확실한 불이익이 있을 것 같다. 옆사람이 실제로 자신의 단점을 말을 하지 못해서 공격을 많이 받았다.
신세계
분명 노력하면 무엇이든지 다 이룰 수 있는 능력이 있다는 것!
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3분에 지원자 4명이었던걸로 기억합니다. 한조에 보통 3~4명이 선정되는데 저희 조는 4명이었습니다. 지원자들 연령대는 20~30대가 대부분 이었습니다. 오전조/ 오후조로 나뉘었던 것으로 기억합니다. 총 지원자는 꽤 많았던 것으로기억합니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 아무래도 스타벅스 코리아 특성상 고객을 응대해야하는 일이 많다보니 인성적인 부분에 대해 많이여쭈어 보았던 걸로 기억합니다. 또한 카페 관련 아르바이트나 일 경험이 있는지를 물어보는 직무관련 질문도 있었지만 깊은 부분은 없었습니다. 보통 인성면접+자기소개서 위주의 면접이 진행되었습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 다대다 면접 - 면접관 3/ 지원자 3~4
면접관 3분에 지원자 3~4명이 1조를 이루어서 진행되는 다대다 면접이었습니다. 자기소개 시작하고 난 후, 인성에 관련된 부분에 대해서 많이 여쭈어보았습니다. 그 후 직무관련된 경험(카페알바, 카페 일 경험 등)을 물어 보셨고, 자기소개서 위주로 공통질문 하나와 개인별 추가질문이 진행되었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 자기소개를 해 보세요. 사물에 빗대어서 하시는 분도 있었고, 본인 포트폴리오를 준비해서 진행하는 분도 계셨습니다. 저는 제가 가진 강점 1가지를 가지고 어떻게 이 직무에 도움이 될지를 자기소개했습니다. 면접장 분위기는 딱딱하지 않고 매우 부드러웠던 것으로 기억합니다. 그래서 떨지않고 제가 생각했었던 답변을 할 수 있었던 것 같습니다. 면접 후 첫 15초가 당락을 좌우한답니다. 그만큼 긴장하지 않고 자신감 있게 임하는 것이 중요합니다. 카페 관련 일 경험이 있나요? 카페 관련한 경험이 있는지에 대한 질문이 있었습니다. 저는 다행이 다른 곳에서 카페 아르바이트를 2번정도 했어서 그때 있던 경험을 가지고 답변을 했습니다. 하지만 여기에 덧붙여서 당시 카페를 일했을 때 그곳과 스타벅스만의 장점을 연결시켜서 어떤면에서 스타벅스가 강점인지를 언급했습니다. 제가 면접 볼 당시에는 직무관련하여 질문은 많이 없었습니다. 다만 경력자분들이라면 직무관련 답변을 철저히 준비하셔야 될 듯 합니다. 먼 지역에 배정받는 것에 대해 어떻게 생각하는가? 스타벅스 매장이 여러곳이 있기때문에 주거지와 좀 떨어진 곳에 배정받는 것에 대해서도 괜찮은가에 대해 질문이 있었습니다. 저는 거주지가 교통편이 편리해서 어디든 배정받아도 좋다고 했습니다. 이 답변에 면접관님들이 조금 좋아하셨던 것 같습니다. 자신이 원하지 않는 곳에 배정받아도 괜찮은지에 대한 질문에 대해서는 거주지와는 좀 멀어도 괜찮으나 지역을 벗어난다면 금전적인 문제때문에 조금은 힘들어질 수도 있다는 게 제일 적합한 답변이지 않나 생각해 봅니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관분들이 상당히 긍정적인 분들이 많았습니다. 지원자들이 많이 긴장했었는데, 그 긴장감을 풀어주시려고 많이 노력했습니다. 특히 긴장하는 지원자들에게 편하게 하라고 하시면서 최대한 배려를 해주시는 모습이 돋보였습니다. 저는 스타벅스에서 일했던 경험도 있었고, 다른 커피 전문점에서도 일했던 경험이 있어서 그것을 비교하면서 장단점 그 중에도 스타벅스의 장점을 부각시켜서 그 중요도를 강조했습니다. 그러면서 내가 채용이 되었을 때 어떤식으로 매장관리를 진행할 지 대답했습니다. 그에 대해 긍정적인 태도를 보이셨고, 구체적인 질문들이 오고 갔습니다.
가장 중요한 것이 스타벅스코리아에 얼마만큼 애정이 있는지가 중요합니다. 시간이 없고 바빠서 기업에 대한 분석이 없으셨다면 면접대기실에서 상영해주는 동영상을 시청하시면 왠만큼 대답은 하실 수 있으리라 생각됩니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 스타벅스 코리아가 20~30대 청년들이 일하고 싶은 기업중 하나라고 들었습니다. 그렇기 때문에 1차 서류지원자들도 엄청나다고 들었습니다. 작년 지원자들이 그 전년도 지원자들보다 더 많았다고 들었습니다. 해마다 늘어가는 지원자수에 취업문도 정말 좁다는 것을 느끼게된 면접이었다고 생각을 합니다. 1차 면접 당시 지원자들이 매우 철저히 준비를 하고 옵니다. 그래서 긴장이 좀 되긴 했지만 그래도 열심히 최선을 다했습니다. 내가 해야 되는 것 보다 더욱 많이 더 열심히 해야 붙을 수 있다고 생각합니다. 저 역시도 많이 부족함을 느꼈지만 정말 정말 열심히 해야함을 느낀 면접이었습니다. 대한민국에는 대단한 청년들이 많습니다. 다만 아직 본인들이 그것을 모르고 있는 것 뿐이라고 생각합니다. 대한민국 청년들의 잠재력을 믿습니다. 여러분들은 분명 노력하면 무엇이든지 다 이룰 수 있는 능력이 있다는 것! 그것만 알아주셨으면 좋겠습니다. 대한민국의 모든 대학생들 취준생들 그리고 직장인들 항상 응원합니다!!
SK텔레콤
반응은 모두 부드럽게 좋은 편이었습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? B2B솔루션 직무 기준 6조가 있었고 각 조당 4~5명이 참석했습니다.
1박 2일 과정동안 두 조씩 묶여서 면접을 진행했습니다.
주니어 면접관이 일정 내내 한 분 있으셨고, 첫 날 HR면접관 한 분, 팀장면접실에서 면접관 두 분, 둘째 날 면접관 두 분이 평가에 참여하셨습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 토론면접
인성면접
개인면접
등등 다양한 면접이 고루 진행되었습니다.
1일 차: 오전에 개인과제로 두 가지 과제가 주어졌습니다. 동시에 두 명씩 팀장면접으로 보러 다른 건물로 이동해서 팀장면접을 보았습니다. 오후에 팀 과제가 주어졌습니다. 밤에 저녁을 먹고 나서는 기습면접이 있었습니다(문자로 통보)
2일 차: 팀 과제가 주로 이루어졌습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 팀장면접-자소서 기반 질문 혹은 직무 관련 질문
HR면접-커리어 플랜이 인생동안 어떻게 변해왔고 그 이유는 무엇인지 간략하게 발표.(준비시간 10분). 이후 개별 질문(ex.다른 곳은 어디에 지원했냐, 말씀하신 커리어 플랜에 SKT가 어떤 도움이 될 수 있느냐)
개인/팀 과제-자료가 주어지고 그에 따라 아이디어 제시 및 토론을 통해 최종안 도출
팀 과제-필기구 없이 여럿이서 인적성 문제와 흡사한 종류의 문제를 풀기, 게스티메이션 문제
팀 과제-아이디어 도출 및 발표, 돌아가며 발표 및 피드백
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 팀장면접-직무에서 하는 여러 일 중 구체적으로 어떤 일을 하고싶은지 B2B에서는 기획, 마케팅, 컨설팅이 있는데 그 중 기획 혹은 마케팅을 하고 싶다고 대답했습니다. 본인이 창의적이라고 생각하는지 아니면 현실적이라고 생각하는지 창의적이라기보다는 현실적이라고 생각한다고 말씀드렸습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전반적으로 다른 조원들도 모두 면접 분위기가 편안하다고 이야기했습니다. 모든 지원자들에게 무슨 교통수단을 타고 왔냐는 등의 질문을 해주셔서 긴장을 하지 않게끔 하신 듯 합니다. 때문에 반응은 모두 부드럽게 좋은 편이었습니다. 하지만 반응만으로 면접을 잘 했고 못 했고를 알기는 어려운 듯 합니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 아쉬웠던 점은 크게 없고 1박 2일 면접이라 그런지 본인의 모습이 드러날 수밖에 없는 것 같습니다. 본인을 꾸밀 수 없는 면접이라는 점을 알고 가셨으면 좋겠습니다. 마음을 편하게 먹고 가셔도 될 것 같습니다. (다만 자소서와 직무에 관한 이해, 그리고 사업에 관한 이해는 하셔야겠죠)
그리고 평소에도 조원들에게 행실을 잘 하시길 바랍니다. 마지막에 동료 평가(peer evaluation)을 하는데 그 때 각 조원의 순위를 매기고 구체적인 피드백을 적게 되어 있습니다. 단지 면접관 앞이 아니라는 이유만으로 동료들에게 이기적으로 행동하지 않으시길 바랍니다.
전반적으로 '왜 이 직무에 지원했는지'는 모든 분들께서 궁금해하셨기 때문에 이에 대한 대답을 꼭 준비해가시길 바랍니다. 그리고 제 생각에는 솔직하게 대답하는 것이 중요한 것 같습니다. 너무 튀거나 잘 보이려고 애쓰시면 다 보이는 것 같습니다.
옷은 정장은 입지 않는 것이 편하실 것 같습니다 특히 여성분들 정장 너무 불편해요 편한 신발 신으세요!
삼성전자
PT면접에서 틀리더라도 낙담안하셨으면 좋겠습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 창의력면접, PT면접, 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 창의력면접 - 창의력면접 사전준비방에서 30분간 해당 질문에 대해서 작성한 후, 창의력 면접 방에서 다대일 면접 실시
PT 면접 - PT 면접준비방에서 3개의 포괄적인 문제 유형을 본후, 하나를 선택해서 문제를 풀고 PT 면접방에서 다대일 면접 실시
인성면접- 인성TEST 후에 임원분들이 계시는 인성면접 방에서 다대일 면접 실시
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 본인이 창의력을 발휘했던 경험을 말해보세요 현실에 안주하지 않고 문제점을 파악하고 이를 개선하는 것이 창의력이라 생각합니다. 학교 도서관에서 근무하면서 개선할 점을 파악했고, 그 두가지 문제점을 해결해 냈습니다. 삼성의 장단점에 대해서 말해보세요 삼성의 장점은 항상 최고가 되기 위해서 끊임 없는 연구개발을 하며, 공정에 문제가 발생하지 않도록 문제점 파악 및 개선활동을 하기 때문에 최고의 자리를 유지해올 수 있다고 생각합니다.
삼성의 단점은 희망이 없어보이는 부서들은 너무 과감하게 잘라내는 것이라 생각합니다. 화학부문의 경우에도 미래가 없을 것이라 판단하고 한화나 롯데에 매각했습니다. 하지만 현재 석유화학부분이 호황기 입니다. 조금 성급했지 않나 생각이 듭니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 창의력 관련 질문은 약간 부족하다고 생각했는지, 한가지 더 말해보라고 했었고 대답을 했습니다.
삼성의 장단점의 경우에는, 계속 같은 표정을 유지하셨기 때문에 잘했는지 알 수 는 없었습니다. 하지만 면접이 끝난 후, 잘못대답했다고 자책을 많이 했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 삼성 면접의 경우, 창의력 면접,PT면접, 인성면접 모두 편안한 분위기에서 치르게 됩니다. PT면접에서 아예모르는 문제들이 3개가 나왔고, 한가지를 선택했습니다. 나름대로 제 논리대로 발표를 진행했습니다. 하지만 면접관분들이 잘못 접근했다고 얘기를 하셨습니다. 저는 기죽지 않고 PT발표 후 이어지는 질문에 대해서 모두 제 생각을 잘 말했습니다. 설비 엔지니어가 해야하는 업무가 무엇이며, 저는 이러한 경험이 있기 때문에 이 업무에 기여할 수 있다는 것을 잘 어필했습니다. 인성면접, PT면접 모두 설비를 다뤄보았는지 질문을 받았습니다. 반도체 설비를 한번도 만져본적은 없지만, 예전에 한 회사에서 생산직 아르바이트를 했던 경험이 있고, 많은 설비들을 손으로 만져보고 공구도 잘 다룰 수 있다고 어필했습니다.
비록 설비에 관한 지식이 하나도 없고, PT 면접 또한 제대로된 답변을 해내지 못했습니다. 당연히 떨어졌다고 생각을 했었습니다. 하지만 저는 합격을 했습니다. PT면접에서 틀리더라도 낙담안하셨으면 좋겠습니다. 0점짜리 PT 대답이었어도, 앞으로 이러한 문제점들을 해결하기 위해서 더 노력하겠다는 점을 어필한다면 좋게 봐주싶니다. 또한 삼성은 임원면접의 비중이 높기 때문에 나머지 면접에서 망쳤다 생각해도 끝까지 파이팅 하시길 바랍니다.
현대엔지니어링
담백하게 시작한만큼 뒤에 임팩트를 줘야 합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 실무, 임원 둘다 3:3이었습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 전공 약간 인성에 대하여 실무진 다대다 한번, 임원진 한 번 이뤄졌습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 실무진 면접은 주로 전공에 대한 질문이 이루어졌고, 임원 면접은 인성 관련한 압박이 주를 이루었습니다. 전공도 약간 들어오긴했는데 꼬리물고 들어와서 대처가 쉽지 않았습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 건설 사업이 어려운데 본인이 생각하는 해결책이 있는가? 현재 부동산 대책 등으로 인하여 주택 시장이 급격히 냉각되고 있지만, 뉴스테이 등 임대 사업 등에서 활로를 찾을 수 있을 것이라 생각합니다. 해외 현장에서 근무할때 무엇이 제일 중요하다 생각하는가? 해외에서는 문화와 음식 등 많은 국내와의 차이가 있기때문에 차이를 극복하고 버텨내는 인내심이 중요하다고 생각합니다. 콘크리트-물 W/C에 대해서 아는바에 대해 다 말해보라 콘크리트의 품질을 좌우하는 중요한 요소 중 하나로 콘크리트와 물 비율을 말하며 한중, 한서 동절기 하절기 비율이 다른걸로 알고있습니다. 혼화제 등을 첨가하여 변화를 줄 수 있습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 답변에 대해 한가지를 끝까지 확인하는 느낌이었으며 생각보다 많이 삭막하였습니다. 특히 임원면접의 경우 인성에 대하여 공격적인 질문이 많았습니다. 옆에 여자 지원자의 경우 현장에 근무하기 어려울것 같은데... 부터 결혼 이후에대한 질문도 많이 들어왔습니다. 대비가 많이 필요해 보입니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접을 준비하며 늘 저는 1분 자기소개가 제일 어려웠습니다. 특히 회사별로 바꾸어야 한다는 부담감이 컸고 그에 대한 고민을 많이 했었습니다.
1분 자기소개를 준비하는 것에 대하여 고민한 바를 한 번 말해보고자 합니다.
비유적 표현을 사용하면 생각만 해도 오글거릴 뿐더러 외워서 암기한다는 느낌 너무 나고, 천편일률적이라 면접관들 듣지도 않습니다. 그보다 "저는 ~~ 지원자 누구입니다. 저의 직무에 관한 강점 두 가지를 말씀드리겠습니다." 이런식으로 담백하게 시작하는 것이 낫다고 생각합니다. => 처음을 담백하게 소개하라. 여기서 부터가 제 중요한 팁입니다. 처음을 담백하게 시작했으니 가식이나 오글거림은 피하고 약간의 진솔함을 확보했지만, 담백하게 시작한만큼 뒤에 임팩트를 줘야 합니다. 저는 강점에 대한 예를 효과적으로 들어야 임팩트를 줄 수 있다고 생각합니다. 보통 자기소개에서 예를 제시할 때, 거의 대부분 학창시절에 활동한 이야기들을 쭈욱 하시더라고요. 그러나 학창시절에 한 일들을 자기소개에 나열하는 것은 임팩트가 매우 작은 것 같습니다. 모쪼록 열심히 준비하셔서 좋은 결과 있으시길 바랍니다.
금호건설
진실성이 느껴지는 것이 중요하죠
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접3 지원3(1결시)
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 토론 면접과 3:3 면접으로 직무, 인성에 대한 검증이 이루어졌습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 토론 면접 - 지하철 내 스크린도어에 광고를 설치하는 거에 대하여 안전, 수익성에 관한 의견을 개진하시오
3:3 면접 - 직무에 대하여 약간과, 여러 상황에 대한 인성적 질문이 이어졌습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 1순위는 금호건설, 2순위 0000 썼는데 지원자만 그렇다 왜그런가?(다른 사람들은 1,2 모두 금호건설) 저는 지원자의 한 사람으로서 동경으로 금호건설에 지원하였지만, 만약 안맞는 부분이 있지만 억지로 참여하긴 어려울것 같아 2순위 서울00에서도 역할을 찾아보고 싶어 2순위를 그렇게 하였습니다. 페인트 도료에 대해 연구하였다 하였는데 아는 바가 무엇이 있는가? 일단 크게 수성, 유성 페인트로 나뉘는데 그외에는 구체적으로는 기억이 나지 않습니다. 금호건설 인재상에 대해 아는가? 잘모르겠습니다. 다른 시공사에도 지원하였는가? 아닙니다. 특수 시설에 대하여 강점이 있는 금호건설에서 커리어를 이어가고 싶기에 시공사로는 유일하게 금호건설만을 지원하였습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 가운데 계신 면접관분께서 너무 편안하게 해주셨기때문에 다른분들도 그에 맞추어 제게 편하게 대우해주신것 같습니다. 처음 자신감있게 자기소개를 하자 패기가 있어 너무 좋다고 하시며 편안한 질문들이 이어졌고, 1문1답식인데 잘 들어보면 주시는 대답에 다음 질문에 대한 방향성이 보였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 마지막 할말. 마지막 할말은 그냥 면접에서 느낀 점을 솔직하게 말하는 편이 제일 나은 것 같습니다. 왜냐하면, 면접에서 느낀점을 말해야 외워온 것이 아니라 현장에서 느낀 점을 바로 전달하는 것이니 진심이 느껴지거든요. 진실성이 느껴지는 것이 중요하죠. 그리고 다대다 면접의 경우, 주변 사람들이 면접 때 한 이야기를 듣고, 마지막 할말에 녹여내면 좋습니다. 예를 들어, 저는 처음에 ~~한 점과 ~~한점이 강점이라고 어필했지만, 옆에 ~~씨가 말하는 것을 보며 저도 이런점을 보충해야 겠다고 생각했습니다. 항상 겸손한 자세로 회사를 위해 힘쓰겠습니다. 그 과정에서 ~~씨가 말씀하신 것처럼 ~~하는 자세를 가지고나아가겠습니다. 감사합니다. 이렇게 옆 사람들의 이름을 정확히 말하고, 그들이 말한 것 중 몇 가지를 캐치해서 집어 넣어주면, 다른 사람의 말에 귀를 기울이고 면접에서 다른 사람 말까지 들어줄 여유도 있다고 면접관들은 생각할 겁니다. 즉 마지막 할말은 막 외우지 말고, 그냥 편안하게 다른사람들 이야기 활용해서 말해야겠다 생각하시면 더 좋을 것 같습니다.
