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면접 후기

전체 면접후기 9건

  • 신한은행

    레크레이션/토론/인성/pt
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관2 각조 12명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    레크레이션/토론/인성/pt

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    한조 12명이 6명식 나뉘어 무리지어 다닙니다. 한순간도 긴장의 끈을 놓쳐서는 안됩니다. 밥은 맛잇어요.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    왜 신한은행인가?
    신한은행에서 많은 고객들을 만날수 있기 때문입니다. 리딩뱅크라서라고 답했는듯...
    은퇴관리자가 되고 싶다고 했는데 엠폴리오 써봤냐?
    엠폴리오를 써보지 않아서 많이 당황했습니다. 그래서 잘모른다고 답했더니 꼬리질문 계속....

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    거짓말인거 같으면 바로 꼬리질문 타다닥 들어옵니다. 신한은 정말 공격받을 거리를 자소서에 쓰지말아야 합니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    신한은행 면접은 블라인드 채용으로 진행됩니다. 하지만 블라인드일까요 과연? 우리조같은 경우는 졸업한지 얼마됐냐고 물어보는게 기본 베이스였습니다. 그동안 뭐했냐고 물어봅니다. 하하 나이 거의 다 탄로나겠죠. 그리고 신한은 자소서를 정말 상세히 읽어본것 같았습니다. 아주 사소하게 적었는 것까지도 다 물어봅니다. 그러니 어설프게 자소서 쓰지마세요. 영혼까지 털리는수가 있습니다. 실제로 제 경험담입니다. 은퇴설계자가 되고싶다고 했는데 irp가 뭐고, 엠폴리오 써봤냐, 그럼 왜 은퇴설계자가 되고싶냐부터 시작해서 영혼이 날아갑니다 진짜. 그리고 자신의 강점에 대해서 물어보는데 그다음에 또 자신의 역량에 대해 물어봅니다. 마지마으로 또 자신의 정말 잘할수 있는거 이렇게 3번 물어 보는데 도대체 뭘말해야될지 몰라서 어버버하다가 왔네요. 토론면접은 정말 치열합니다. 상대 배려하는말 하지말고 그냥 본론만 말하세요 그럽니다. 피티면접은 준비시간이 길어서 특별히 문제가 없으나 면접관이 아닌 조원들이 질문을 하는데 방어를 잘해야합니다.

  • 신한은행

    신한은행 - 행원 면접후기
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 5명 지원자 7명

    Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    다른 은행 지원한곳 있나?
    솔직히 대답했습니다. 다른 은행 지원했다고 하면서 무엇보다 오고 싶은 곳은 이곳이라고 했습니다. 떨어졌느냐라는 추가질문에 대해서는 간절함이 부족한것 같다고 하면서 그를 보완하기위해 더욱더 신경썼다고 했습니다.
    갈등을 해결한 경험이 있나?
    단체생활을 많이한 것을 강조했습니다. 무엇보다 기타동아리 생활을 하면서 콘서트를 기획했는데 그때 기획팀장으로서 많은 갈등을 해결한 경험을 이야기했습니다.

    Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    가운데분이 가장 높아보이셨는데 그분을 제외한 모든분들은 서글서글하고 편안하게 대해주셨습니다.

    Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    체육을 전공했는데 은행에 지원한 이유가뭔가?
    전공연관성이 많이 없는 분들에게 집중적으로 질문이 모였던 것 같습니다. 이 분은 체육을 전공했지만 CFP등 다양한 자격증을 보유하고 이는 것 같았습니다. 그렇기 때문에 자격증을 연관해서 자신이 지금까지 준비한 노력을 보여주며 설명하셨습니다.
    꿈이 뭔가?
    한분에게만 이런 질문을 하셨는데 저에게도 올까봐 많이 당황했습니다. 이 분은 은행에서 지점장이 되고 그 이후에 은행산업을 이끌고싶다 라는 식의 말씀을 하셨습니다. 저도 이 질문에 대한 답을 생각하느라 제대로 집중은 못했지만 결국 입사후포부처럼 이야기하셨는데 그냥 넘어가셨습니다.
    과일을 왜 팔았나?
    과일을 파신분이 있으셔서 물어보셨습니다. 기회가 되었고 무언가 자신이 수익을 직접 창출해보고싶어서 했다고하면서 추가질문으로 내가 배를 사려고 하는데 나에게 팔아보라 하셔서 파는 시뮬레이션까지 했습니다.

    Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    위와 같이 가운데 면접관을 빼고는 모두 최대한 편안하게 대해주시려 노력하셨습니다. 그래서 분위기는 좋았습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    다른분들에 비해 저는 너무 임팩트가 없지 않았나 싶습니다. 과일을 팔아보고 체육전공이지만 다양한 자격증을 취득하고 은행관련 서포터즈를 한 분들이 있었지만 저는 그냥 정량적인 스펙이 좋은 지원자일 뿐이었습니다. 정말 은행을 지원하고 싶으신 분들이라면 은행을 왜 지원했는가에 대한 답을 적절하게 할 수 있도록 노력을 하는 것이 좋을 것이라 생각합니다. 은행은 전공제한이 없기 때문에 많은 지원자들이 지원을하고 생각보다 허수가 많다는 것을 면접관들이 알기 때문입니다. 면접관들이 5명이나되지만 최대한 편안한 분위기에서 진행하기 때문에 그렇게 큰 걱정은 안하셔도 될 것같습니다. 무엇보다 면접관들은 이 지원자가 한번 찔러본것인지 아니면 정말 은행의 구성원으로서 꿈이 있는지를 확인하는것 같다는 느낌을 많이 받았습니다. 왜냐하면 면접장에서 마지막에 우리는 당장쓸 사람을 뽑는것도 중요하지만 무엇보다 잘적응해서 오랫동안 이 일을 할 사람을 찾고있는 것이다라고 하셨기 때문입니다. 은행을 지원하고 싶으시다면 어느정도 스펙을 쌓고 스펙에 너무 얽매이지 않고 다양한 경험을 해보는게 중요한 것 같습니다.

  • 신한은행

    신한은행 - 금융영업 면접후기
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 2명 지원자 10명

    Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    한국과 일본의 통화정책을 비교해보시오
    한국과 일본의 통화정책은 세계적 흐름을 함께 따르고 있습니다.
    한국은 지난 3월 기준금리를 1.75%로 낮춤으로써 소비를 활성화시키고 수출기업의 가격경쟁력을 올리려 하고 있습니다.
    마찬가지로 일본역시 대표적인 팽창적 통화정책을 추진하고 있습니다. 이를 아베노믹스라고 하며, 이런 정책 결과 엔저 현상으로
    일본 수출 기업역시 가격경쟁력의 우위를 가지게 됩니다. 한국과 일본 모두 서로 가격경쟁력 우위를 점하기 힘든 상황입니다.
    PB로써 가져야할 자세는
    네 저는 PB로써 무엇보다 주인정신, 책임감이 가장 중요하다고 생각합니다.
    고객의 자산을 내 돈처럼 소중히 다루고 크게 키워드리기 위해서는 주인정신이 필요하기 때문입니다.

    Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    긍정적인 반응이었습니다. 고개도 끄덕거려주시고
    다만 다른지원자들에게는 하나의 내용에 대해서 꼬리질문이 이어졌지만
    저에게는 꼬리질문 없이 몇가지만 묻고 넘어가시더군요
    이게 긍정적인지 부정적인지는 모르겠습니다.

    Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    신한은행의 핵심가치는
    대답 못함
    처음에 고객중심 상호존중... 이렇게 말하고 넘어갔음
    휴대폰 영업을 하면서 수익이 많았는데 왜 그만두셨나요
    좀 더 의미있는 일을 하고 싶었기 때문입니다. 휴대폰 영업 특성상 고객의 주머니를 훔쳐 제 주머니를 채우는 방식입니다.
    실제로 돈도 많이 벌었지만 이러한 특성 탓에 환멸을 느끼고 조금 더 세상에 의미가 있고 싶어 신한은행에 지원했습니다.
    왜 부회장으로 출마했죠? 회장이 아니고
    저는 평소 뒤에서 도와주는 것을 더 좋아했습니다. 학우들과 학생회 사이에서 원활한 소통을 이루기 위한 가두교가 되고싶었습니다.

    Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    다 고개 끄덕끄덕 거려 주시고 긍정적인 반응이었습니다. 다들 웃어주시고.. 아마 그렇게 하라고 지시 받았겠죠?

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    면접이 끝나고 하면 항상 아쉬운것 같습니다. '아 그때 그렇게 답할껄, 아 왜 이 대답을 생각 못했지' 등등
    하지만 면접이 마치고 나면 툴툴 털어버리고 기다리는게 가장 현명한 방법인 것 같습니다.

    면접 준비 할 때 무엇보다 중요한 것이 진실성입니다. 꼬리질문이 이어지면 지원자는 무너지기 마련이죠.
    그러니 자기소개서를 작성할 때도 충분히 진실되게 본인 이야기를 적으세요. 그래야 어떠한 꼬리질문에도 자신있게 답할 수 있으니까요
    그리고 연습!!!!! 연습이 무조건 제일 중요합니다. 친구든, 컨설턴트이든 누구 앞에서 계속 연습을 하세요
    연습을 할 수 록 긴장을 덜 할 수 있습니다.

    그리고 표정도 굉장히 중요하다고 생각합니다.
    면접 들어가기 전에 입을 푸세요 공기빵빵하게 하기도 하고 홀쭉하게 하기도 하고. 혀로 입안 구석구석을 마사지도 하고 혀를 깨물기도 하고
    그래야 안면근육이 풀리고 자연스러운 표정이 나타납니다. 자연스러운 표정은 긴장하지 않은 자신감있는 얼굴로 나타나고
    좋은 인상을 딱! 심어 드릴 수 있습니다.

  • 신한은행

    신한은행 면접 후기입니다.
  • 1. 면접시간
     
     오전 7시까지 신한은행 본점에 집합합니다. 도착하면 커피와 빵을 주니 늦지 않게 도착하세요~. 신입사원들의 배웅을 받으며, 고속버스에 오른 뒤 기흥연수원으로 출발합니다. 버스 안에서 조별 아이디태그를 주어지고 약 1시간이 걸리니 옆 지원자와 수다도 떨고, 쉬시면 됩니다.
     면접 종료는 약 6시 정도에 종료되었고, 서울에는 7시가 넘어서 도착했습니다.
     
     
    2. 면접분위기
     
     하루 종일 팀별로 면접관 2명과 함께 움직이다보니, 상당히 편안한 분위기 속에서 면접이 진행됩니다. 특히 면접관분들과 점심도 먹고 후식도 함께하며 많이 긴장을 풀어줍니다. 많은 분들이 너무 긴장이 풀린 나머지 너무나 편하게(?)행동하시기도 하는데, 조금은 긴장을 유지하는 것이 좋을 것 같습니다.
     면접이 진행되는 동안에도 팀원들과 함께 하기 때문에 상대방을 배려하는 모습을 보여주는 것이 중요한 것 같습니다. 면접관들이 분명 행동하나하나를 체크하고 있는 것 같습니다.
     특히 인성면접이 진행되는 동안 다른 지원자의 이야기에도 귀를 기울이는 등 배려하고 노력하는 모습이 중요한 것 같습니다.
     
     
    3. 준비 노하우
     
     외워서 하는 자기소개는 싫어하시는 눈치입니다. 너무 외워서 답변하는 것에도 금방 표정이 변하는 등 상당히 솔직하고 진실성있게 답변하는 것이 중요해 보입니다. 자소서에 기반해 자신의 과거를 '스토리텔링'할 수 있도록 자신을 더욱 공부?하는 것이 중요한 것 같습니다. 남이 아닌 "본인"에게 집중하는 연습이 필요합니다.
     
     
    4. 다른 기업 면접과 비교
     
     많은 기업의 면접을 보지 못했기 때문에, 정확하지는 않지만 저의 의견을 말씀드리고자 합니다. 면접이 팀별로 진행된다는 점을 "명심"해야 합니다. 옆의 지원자가 경쟁자가 아니라 "동료"로 인식하고, 그들과 경쟁하기 보다는 "스스로에게 집중"하는 것이 팀워크 능력을 보여주는 지름길이라고 생각합니다. 
     두 명의 면접관이 자신을 수시로 체크한다는 인식을 가지고 자신의 안좋은 습관(다리떨기, 손톱뜯기 등)을 최대한 자제하시는 것이 좋습니다. 신한은행 행원은 고객을 대하는 서비스 업무이기 때문에, 전문적인 지식보다는 특히 인성을 중시하는 분위기 였습니다.
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
  • 신한은행

    신한은행 후기입니다.
  • 면접스타일 2010년 상반기와 매우 유사합니다.

     

    8시 30분 부터 10시 30분까지 인적성

     

    10시 50분쯤 면접관 2분과 함께 각자의 면접실로 이동하여 면접을 시작합니다.

     

    시작은 가볍게 자기소개를 바탕으로 1시간정도 이어집니다.

     

    이후 함께 점심을 한 후 오후 면접시작입니다.

     

    오후에는 집단 피티를 합니다. '저희 주제는 신한인을 한마음으로 뭉칠 수 있는 프로그램 중 지점별로 할 것인가, 아니면 전체적인 신한 프로그램 또는 제 3의 프로그램을 할 것인가- 개인별로 10만원씩 지급'

     

    이후 새로 추가된 스피드 자기소개? 같은 걸 합니다,

     

    사진과 짧은 단어가 제시되어 연관시켜 자기소개를 하는 것입니다.

    예를 들어 광화문 사진과 희망이란 단어를 제시하고 거기에 맞춰서 자신을 소개하는 것입니다.

     

    다음은 자기소개서를 바탕으로 한 질의응답입니다.

     

    신한의 5대가치가 결부시켜 질문을 하고 답변하는 시간입니다.

     

    마지막은 비어타임^ ^

     

  • 신한은행

    신한은행 2010 상반기 1차면접을 다녀왔습니다.
  • 인적성과 함께 진행되었는데요, 인적성을 마치고 11부터 1층의 홀에 있는 사무실로 이동해서 면접을 시작합니다. 원탁의 탁자가 마련된 곳에 차례대로 앉아서 두 명의 면접관을 모시고 10명에서 11명 정도의 한 조가 함께 면접을 진행합니다. 특징은 하루 종일 동일한 면접관 들을 상대한다는 것이고, 면접관 한명 씩 절반 명 정도의 자기소개서를 가지고 있어 나눠서 질문을 한다는 점입니다.

     

    같은 면접관 님이 제게 계속 질문을 한다는 것이지요. 그 옆에 있는 분은 그냥 쉬거나 경청하는 정도?

     

    처음으로 진행되는 시간은 자기소개(신한가치평가1) 입니다. 우선 강당에서 주어진 이름표에 I'm (           ) 라는 공란이 있습니다.

    그곳에 별명하나를 적고 자기소개에 활용하는 것입니다. 그냥 자유로운 자기소개시간인데 약 1시간 정도 진행됩니다. 1명 씩 진행되는데 각자에게 질문의 내용은 다르게 주어집니다.

     

    질문내용은, 거의 자기소개 위주와 신한은행에 기여할 수 있는 점입니다.

    예를들면, 그래서 본인이 신한은행에 꼭 필요한 이유를 말해보세요; 장점이 무엇인가요; 왜 신한은행인가요?; 자소서 경험이 어떻게 은행에서 활용되겠습니까? 그 경험에서 뭘 얻었습니까? 그 경험을 cs에 어떻게 활용하겠습니까? 또는 활용했습니까?
    과 같은 것입니다. 질문의 꼬리를 물고 계속적으로 자세한 질의가 이어졌습니다.

     

    그렇게 1시간이 지나 12시부터 1시까지 점심시간입니다. 소꼬리볶음이랑 샐러드가 인상적이었지만 밥은 우리은행 밥이 더 맛있었습니다. 큰 기대는 하지마시고, 이 시간에는 면접관님들과 섞여 식사를 하면서 이것저것 물어볼 수 있는 기회가 주어집니다. 알아서 하시길.

    점심시간이 끝난 후에는 1시 부터 롤플레잉시간이 주어지는데 12명이 모두 모여 정해진 룰이나 시간없이 과제를 해결하는 것입니다.
    질문은 ;신한은행의 CEO와 행원간의 대화의 창으로서 활용하고 토참문화를 증진하기 위해 '토참광장'이 운영되고 있다. 토론과 참여를 통한 신한은행의 경쟁력을 향상시키기 위한 은행의 SLOGAN을 만드시오;라는 것이었습니다.

     

    그리고 다음 순서로는 신한가치평가 2로서 자소서 내용을 좀 더 구체적으로 물었습니다. 이것은 개별적인 내용이 많아서 기술하기 어렵네요.

     

    그 다음에는 토론면접이었는데 찬.반을 나누어 진행됩니다. 주제는 '최근 선생님들의 징계수위 강화와 관련해서 학생인권이 유린되는 측면이 있다, 그다지 실효성이 없다, 등과 같은 의견이 있는데 이에 대해 어떻게 생각하는지 찬 반으로 논의하시오' 입니다. 주로 찬성측은 교권강화, 반대측은 징계와 처벌이 전부는 아니고 인성에 대한 교화가 더 중요하다는 논리로 진행되었습니다. 다른 조에서는 'SSM증가와 관련된 이슈'가 나왔다고 합니다. 재래시장의 축소와 관련해서 시장상인의 이익과 소비자 전체의 이익 측면에서 문제에 접근하면 될 것같습니다.

     

    이 면접에도 룰이 없어서 사회자를 정해도 되고 그냥 진행해도 됩니다. 사회자가 이끌어가는 것도 좋을 듯 합니다.

     

    그 다음에는 소위 압박면접이 진행됩니다. 상황을 주고 대처하는 방법을 물어보는 겁니다.


    이를테면, '내일이 회사 야유회라고 한다. 그런데 여자친구와 선약이 있다. 오래 전부터 계획한건데 어떻게 할것인가'를 물어서 회사가겠다고 말하면 여자친구는 어쩌고? 라는 식으로 계속 물어봅니다. '지점장이 대출건수를 매일 물어다가 자기 한테만 주는데 어떻게 대처할래?;


    후배가 말을 안듣고 업무태만이 비일비재할데 어떻게 할래?; 보험을 해약한 고객이 그동안 낸 돈의 일부만 받아서 열 받아 따진다. 어떻게 설득할래?; 카드100개 고객유치하라는 건수가 주어졌다 어떻게 할 것이야?; 내일이 중요한 시험이 있는데 또는 선약이 있는데 고객이 만나자고 한다. 술자리가 있을것이라 시험과 고객과의 약속 중 하나만 택해야 할 것 같은데 어떻게 할 거야?; 따위의 질문이 나옵니다.

    정답은 없지만 최대한 적극적으로 의지를 표명하는 것이 중요하겠습니다.

     

    4시 40-5분 가량이 되면 면접이 끝나고 맥주타임이 있습니다. 맥주가 한 캔씩 주어지고 마른안주와 함께 먹으면서 궁금한 점을 면접관께 질문하는 것입니다. 이렇게 5시가 되면 종이 치고 모두 강당에 모여 갈 준비를 합니다.

     

    이 때 면접에 대한 소회를 적는 종이가 배부되고 인적사항과 가족사항, 소감을 적어 내면 강남,시청본점으로 갈 차로 나누어 배출되어 면접이 끝납니다. 버스타러 가는 도중에 모든 면접관이 일렬로 서서 박수를 쳐 주는데 쑥쓰러우면서도 보기 좋은 모습이었습니다. 이 때문에 감동한 사람들이 많더군요.

     

    아무쪼록 긴 후기를 읽어주셔서 감사합니다. 좋은 결과가 있기를

     

     

  • 신한은행

    신한은행최종면접
  • 우선 6인 1조입니다.
     
    면접관님들도 같은 숫자로 계시고...
     
    들어가면 무조건 압박 면접이 시작됩니다.
     
    저는 오늘 B조였는데
     
    A조는 시사나 전공 관련 질문을 많이 했던듯합니다.
     
    제가 받은 질문은
     
    삼성테크윈에서 인턴했는데 이런쪽으로 가고자 하는것 아닌가?
     
    평소에 그렇게 웃음이 없고 근엄한가?
     
    얼굴이 흉터가 많은데 어디 다쳤나?
     
    아버지가 왜 안계신가?
     
    특기에 요리라고 써는데 다른 것말고는 할줄아는게 없어서 이것을 썼나?
     
    이렇게 5-6개 질문이었고 대부분 궁지로 몰아가시려는 분위기가 많았습니다.
     
    또다른분들은 학점 토익에 관련된 질문과 군산이 고향이신 분에게는 군산으로 보내겠다고 하시면서
     
    압박을 하셨고
     
    마지막분같은경우는 학점이 2점대라고 엄청난 압박을 했습니다.
     
    끝내는 면접관님중에 한분은 말하고 있는데 자리를 떴습니다. -_-
     
    어쨌든 의도적으로 압박을 가하시고 그때도 웃으면서 이야기 하는지 많이 보시는 것 같았습니다.

     

  • 신한은행

    신한은행 2차 면접 후기
  • 6월 20일(수) 오후 1시에 2차 면접을 보았습니다.

    2차면접은 임원진 면접으로서, 압박이 가해지는 면접입니다.

     

    1차와 마찬가지로 남,녀는 다른조로 구성되고, 5명 1조입니다.

    그리고 전체 조는 A,B조로 나뉘며

    인사부 대리님 말씀으로 전통적으로 B조 면접관님이 압박이 더 심하다고 하시네요..

     

     

    이후 면접이 진행되었는데,, 대기실에 인사부 대리님이 간단히 개인신상을 보시고 예상되는 질문을 말씀해주십니다.

     

    면접관은 총 4명이며, 인사부 부장민 1분, 부행장님 1분, 본부장님급 2명입니다.(소요시간 30분)

    공통 질문은 없었으며, 자기소개 없이,,1번부터 차례대로 이력서,자소서에 나와있는 개인신상을 바탕으로 질문을 하십니다.

     

    주로 저희조에서 나왔던 질문을 종합하면

    1. 다른 지원자보다 나이가 많은데 공백기간에 무엇을 했는지 설명하라.

    2. 왜 편입을 했는가?

    3. 비상경계열인데, 우리가 당신을 왜 봅아야 하는지 설명하시오

    4. 법대생인데, 국민정서법과 실정법의 차이를 말해보시오

    5. 부동산학을 복수전공 했는데, 최근의 신일 부도사태가 은행권에 미치는 영향과 향후 대응방안을 설명하라.

    6. 정부의 부동산 정책의 단점을 설명하고, 그 해결방안을 말하시오.

    7. 한자2급자격증이 있는데 (잘 기억이 나지 않는데..) 도약강화(?)가 무슨 뜻인지 아나?

        죄송합니다. 모른다고 했더니,, 그럼 현재 면접보는 상황을 사자성어로 말해봐라.

    8. 얼굴을 보니까 불의를 참지 못하는 성격일 것 같다? 맞나? 맞다고 했더니..

        만약 은행에서 불의를 하는 고객을 보았다 어떻게 하겠는가?

    9. 신한은행 홍보대사, 공모전에 떨어졌는데, 그 이유는 무엇이라고 생각하나?

     

    한 사람당 평균 5개 정도 질문을 받습니다.

     

    참고하시구요.. 은행권 입행 준비하시는 분들께 도움이 되길 바랍니다.

  • 신한은행

    신한은행 1차 면접후기
  • 면접은 6월 7,8일 이틀간 총 850명이 면접을 본다고 들었습니다.

     

    그러나,,제가 6월 8일에 면접에 갔을땐, 전날  기업은행 ,국민은행이 합격자 발표를 하고, 8일에 대우증권, 동양종금,외환은행, 도레이 새한 등이 겹쳐서 참여자 중 약 100명 정도가 결시 하였습니다.

     

    아침 7시 15분에 시청옆에있는 신한은행 본사로 집합하고 은행에서 버스로 기흥연수원까지 이동합니다.

    버스에서 조를 호명해 주십니다.

    다들 아시겠지만, 신한은행은 타 은행과 달리 남자와 여자를 다른 조로 배치하고 남자도 학사장교 출신은 따로 조로 구성됩니다. 이동거리는 약 1시간 정도 소요 되고, 도착 후 9시부터 인적성 검사를 봅니다.

     

    시험 유형은 싸트랑 비슷하고, 상식파트는 나오지 않습니다. 난이도는 싸트보단 어려웠습니다. 시간도 상대적으로 부족하고요,,

    1)언어는 두 지문을 비교해서 틀린 문장 고르기, 다음에 이어지는 문장 순서 배열하기 등입니다.

    2)수리는 응용 수리로서, 싸트와 비슷합니다.

    3)공간지각은 도형 전개도가 나오고 맞는 그림을 고르는 문제입니다.

    4)추리는 주관식입니다. 좀 어려었습니다.

    그리고 특이한점은 주관식에 상상력 테스트(?) 같은 문제가 있는데..

    "만약 지구상에 모든 사람이 말을 못 한다면 어떤 상황이 발생하겠는가?" 에 대해 자신이 창의적인 아이디어를 제시하여 주관식으로 최대한 많이 쓰는 겁니다.

    대행사는 KIRP 맞는지 잘 모르겠는만,,그랬던 것 같구요... 인사담당자 말씀이..탈락 기준은 전체 대학생 평균이 안되는 사람은 떨어진다고 했고,,평균 0.2% 정도 떨어진다고 하시네요.. 종료 시간은 대략 11시 10분 정도였습니다.

     

    이후 8~10명이 구성된 지원자와 면접관 2분이 한 조가 되어서 정말 편안한 분위기에서 면접이 진행 됩니다.

    장소는 고정 되어있고 크게 4가지 유형의 면접을 같은 면접관,지원자들이 계속 함께 합니다. 따라서 처음에 자리에 앉을 때 면접관님 옆에 앉는게 좋은 듯 합니다.

    1.자기소개 시간입니다.

    신한은행은 제시어를 주고 즉석에서 제시어에 자신을 빗대어 3분간 자기소개를 시킵니다.(30분 소요)

    이날의 제시어는,,, 고무줄, 병따개, 컵라면, 연필, 핸드폰 등이 었습니다.

    이후 점심시간을 면접관님과 함께 갖습니다. 점심메뉴는 정말 최고입니다..^^

    이후 담소를 나누면,, 편안한 분위기를 만들어 주십니다.

    1시부터 다시 면접이 진행되고,

    2.신한 가치 평가면접입니다.

    자소서를 바탕으로 구체적으로 추가질문을 하십니다. 압박은 전혀 없구요, 오히려, 지원자의 답변이 부족하다 싶거나, 실수가 있으면 좋은 답변이 나오도록 계속 유도를 해 주십니다.(50분 소요)

    3. 토론입니다.(50분소요)

    저희조는 사회자를 뽑았고,,,

    1) 간접흡연으로 인한 폐암이 걸린것에 대해 담배회사를 상대로 한 소송이 원고 패소 판결이 나왔다. 이에 대해 찬반토론

    2) 최근의 남자 초등학교 교사 의무비율을 높이것에 대한 찬반토론

    이 주제 였습니다. 면접관님께서는 토론 중에 일체 간섭하지 않으셨습니다. 간혹 종이에 무엇을 쓰는지 돌아다니면서 보시는 정도 였습니다.

    4. 역량면접입니다.(50분소요)

    1) 친구가 신용불량자인데, 대출을 해 달라고 은행에 왔다. 그런데 대출을 해 줘도 크게 삶이 개선 될것 같지 않아 보인다. 어떻게 하겠는가?

    2) 일과 가정중에 어는 것이 더 소중하다고 생각하나?

    3) 외국계 은행에서 향후에 당신의 능력을 인정하여 거액의 스카웃 제의가 들어왔다, 어떻게 하겠는가?

    4) 신한은행의 YF에 대해서 알고 있는가? 당신이 YF에 속한다면 어떻게 하겠는가?

    등등의 질문입니다.

    마찬가지로 지원자의 답변에 기초하여 추가적인 질문을 하십니다. 압박은 역시 없습니다.

    단,,,주의사항은 처음 신한 가치 면접시에 자신이 중요하다고 생각한 가치 혹은 답변과 상이하다면, 아까는 왜 그렇게 답변하고 왜 여기서는 그렇게 말하셨나요? 하고 묻습니다. 그러니 본인이 앞서 말한 부분과 일치하게 답변하는 것이 좋겠지용^^

    5. 호프 미팅

    이 과정은 점수에는 반영이  안 된다고 하셨지만, 끝까지 매너를 지키는게 중요 한것 같습니다. 지원자들도 편안히 신한은행에 대하여 많은 질문 들을 합니다.

     

    제가 옆에서 면접관님들 점수 체크 하시는 것을 살짝 보았습니다. 점수는 A~E까지 각 면접유형마다 매기며, 비고란에 각 면접자의 특성에 대해서 기록하십니다.

     

    제가 면접을 많이 본것은 아니지만, 정말 편안한 분위기에서 진행되고, 신한은행에 대해 이미지가 더 좋아졌습니다.

    그리고 면접관님들이 정말 인간적으로 지원자들을 대해 주십니다.

    참 그 모습이 너무 인상 깊었고, 마지막 배웅 시에는 다 밖으로 나오셔서 얘기해주시고 악수해 주시고, 손 흔들어 주시는 모습에 감동까지 했습니다.

     

    최근의 은행권 면접은 인성위주의 면접이 주를 이루는 듯한 느낌을 많이 받았습니다. 이 글이 향후 신한은행을 준비하시는 분들께 도움이 되기를 바랍니다.

    참고로 은행을 털자. 신한은행방식, 2010 금융보고서 등의 책을 읽어보시기를 추천해 드립니다.   

     

     

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